järisyttävä muutos tuo irtisanominen asiallisella syyllä
Kommentit (65)
Edelleenkään ei voi ketään irtisanoa ilman syytä.
Pointti on tässä se että jatkossa yrittäjälläon pienempi kynnys palkata uusi työntekijä. Näin saadaan porukkaa pois kortistosta töihin.
Monelle nuorelle tämä voi olla loistava tilausuus päästä töihin ja näyttää kykynsä.
Myös monelle tähän asti lusmuilleelle nuorelle potkujen saaminen voi olla loistava oppimuskokemus siitä miten työpaikalla kuuluu käyttäytyä.
Vierailija kirjoitti:
Nykyisellään ei voi irtisanoa vaikka joku tulee kännissä töihin ja vaarantaa muiden terveyden. Varoitus ja hoitoon ohjaus. Ei myöskään onnistu jos joku seksuaalisesti ahdistelee työpaikalla, vaihdetaan vaan eri hommiin. Eli ei tuo nykyhommakaan ole täydellinen.
Varoitusten jälkeen kyllä onnistuu. Heikko irtisanomisturva on painajainen siinä vaiheessa, kun kansainvälinen firma miettii mistä maasta he sanovat työntekijöitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erikoista että valitellaan niin kamalaa työvoimapulaa mutta yrittäjiä kiinnostaa ennen kaikkea irtisanominen.
Totta, mutta onhan se niin, että huono tai sopimaton työntekijä pitää pystyä irtisanomaan. Tällä hetkellähän se on aika vaikeaa. Irtisanomisen helpottaminen tulee kuitenkin johtamaan myös siihen, että sitä käytetään väärin. Kieroja työntekijöitä on olemassa paljon, mutta niin on kieroja työnantajiakin.
Jos vielä kerrot, miten työntekijän irtisanominen yritykselle on vaikeaa esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä?
Tätähän käytetään jatkuvasti monella alalla esim. rakennus-, ravintola-, kaupanala jne.
Vierailija kirjoitti:
Kenet tahansa voidaan irtisanoa tuolla perusteella. Aivan kenet tahansa.
Sinutkin.
aloietaan kuitenkin niistä typaikkojen negailman luojista, valittajista ja saikkusaikuttajista
Eli olet vaikka pari vuotta ollut jossain työssä ja sulla on asuntolaina...sitten yhtäkkiä sun työpanos ei työnantajalle kelpaakaan. Niin helposti vaan irtisanotaan? Varoittamatta? Ei keskustella? Kyllä siinä pitää olla jotain,et on vaikka alko-ongelma tai käyttäydyt epäasiallisesti esim. seksuaalinen häirintä?