järisyttävä muutos tuo irtisanominen asiallisella syyllä

Vierailija kirjoitti:

Erikoista että valitellaan niin kamalaa työvoimapulaa mutta yrittäjiä kiinnostaa ennen kaikkea irtisanominen.

Yrityksen tärkein voimavara eivät ole työntekijät, vaan oikeanlaiset työntekijät.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on kanssa väärin. Koeaika on jo keksitty! Työnantaja voi lopettaa sen työsuhteen koeajan kuluessa, jos vaikuttaa siltä, että työntekijä ei osaa hommaa, ei ole motivoitunut, ei osaa käyttäytyä tai ei muuten vain sovi joukkoon. 

Työntekijän ominaisuudet voivat tulla esille myös koeajan jälkeen. Koeaika loppu, saikutus alkakoon.

Vierailija kirjoitti:

Mikä siinä nyt on niin järisyttävää?

Syyksi riittää "asialliset syyt".

Eli työntekijän irtisanomiseksi riittää esim. mielipide, perhesuhteet, poliittinen- ja uskonnollinen vakaamus jne.

Luulen, monessa työpaikassa moni persu saa potkut, kun moni persu on innokas "sananvapauden käyttäjä".

Tai jos valitat työolosuhteista.

Vierailija kirjoitti:

Tosi hyvä muutos. Nykyään et pääse huonosta, laiskasta, ilkeästä tai lorvailijasta millään eroon.

Onko nämä niitä asiallisia perusteluita..pomon mielestä oot laiska?

tekaistuilla yritetään siinä toimia. tulee ay liikken kanssa polemiikkia.

siksi sitä ay liikettä ja tekijäjärjestöjä tarvitaan lakimiesten kanssa ettei työnantaja/riistäjä yritä sanella ehtoja.

tuokin kaatuu persareiden rivejä kaatamaan,

dokaamus k.settaa ja ilmeisesti persareiden johto kannattajia joista tulee pian entisiä.

Tämä on tosi hyvä muutos. Oletan, että helpottaa kynnystä palkata työntekijä, kun siitä pääsee helpommin eroon. Olen itse työtön ja tämä on tervetullut muutos.

voiskohan käydä niin, että on jo varma työpaikka, sitten vaihtuu pomo ja uudella pomolla ja sulla ei kemiat pelaa,niin ulosko?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on kanssa väärin. Koeaika on jo keksitty! Työnantaja voi lopettaa sen työsuhteen koeajan kuluessa, jos vaikuttaa siltä, että työntekijä ei osaa hommaa, ei ole motivoitunut, ei osaa käyttäytyä tai ei muuten vain sovi joukkoon. 

Työntekijän ominaisuudet voivat tulla esille myös koeajan jälkeen. Koeaika loppu, saikutus alkakoon.

Eli sairaus on asiallinen syy?

Vierailija kirjoitti:

Tämä on tosi hyvä muutos. Oletan, että helpottaa kynnystä palkata työntekijä, kun siitä pääsee helpommin eroon. Olen itse työtön ja tämä on tervetullut muutos.

No ei helpota. Niin ne EKssa kyllä väittää.

Ala yrittäjäksi niin alat myös ymmärtämään senkin puolen näkökulman. Yrityksen kun pitää kannattaakin, että niitä töitä olisi jatkossakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jatkossa työntekijöiden vain nöyristeltävä pomoja paremmin ja pomon kaverit pärjäävät. Silloin ei pari myöhästymistä haittaa mutta toisella saattaa olla jo asiallinen peruste. Helpottaa paljon niistä eroon hankkiutumista joiden naama ei miellytä.

mut senhän näkee jo koeajalla jos naama ei miellytä, voi ilman syytä irtisanoa

Mutta vaikkapa 20 vuotta talossa olleen irtisanominen on lähes mahdotonta nyt. Tämä on se mitä ajetaan takaa lakimuutoksella. Jatkossa voi helposti nämä kalliit työntekijät irtisanoa ja tilalle uusi halvempia. Ei vielä lomia ja pelokkaina työpaikan menetyksen vuoksi eivät uskalla suuta avata. Lisäksi sairaslomiakin nuorilla vielä vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Ala yrittäjäksi niin alat myös ymmärtämään senkin puolen näkökulman. Yrityksen kun pitää kannattaakin, että niitä töitä olisi jatkossakin.

Hlvtissä on ihan oma paikkansa ihmisikle joitten mielestä on ok polkea muita ihmisiä, käyttää hyväksi, riistää ja tuhota ihan vaan oman loputtoman edun vuoksi ja oman ahneuden kasvattamiseksi.

Ei kannata v...lla pomolle eikä pitää krapulapäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ala yrittäjäksi niin alat myös ymmärtämään senkin puolen näkökulman. Yrityksen kun pitää kannattaakin, että niitä töitä olisi jatkossakin.

Hlvtissä on ihan oma paikkansa ihmisikle joitten mielestä on ok polkea muita ihmisiä, käyttää hyväksi, riistää ja tuhota ihan vaan oman loputtoman edun vuoksi ja oman ahneuden kasvattamiseksi.

Juuri tämän takia on hyvä että irtisanominen helpottuu.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on kanssa väärin. Koeaika on jo keksitty! Työnantaja voi lopettaa sen työsuhteen koeajan kuluessa, jos vaikuttaa siltä, että työntekijä ei osaa hommaa, ei ole motivoitunut, ei osaa käyttäytyä tai ei muuten vain sovi joukkoon. 

Entäs jos vaikka 10 vuoden jälkeen työntekijä päättääkin, että nyt ei enää oikein homma nappaa?

Nyt persuilta loppui työpaikoilla suunsoitto ja häirintä. Ja ras istiset tai ilmastosta puhuminen, kun se on tulevaisuudessa irtisanomisperuste, eikä tarvitse edes keskustella asiasta, vaan on ilmoitusluonteinen asia. Porukkaa voi laittaa pellolle, ilman mitään syytä esim. hiljaisempina aikoina ja töihin kutsutaan muutaman tunnin varoitusajalla. Palataan aikaan 60-luvun, jolloin ihmiset tulivat aamulla hakemaan töitä ja työnantajat kokosi työntekijät ja muu porukka läksi kotiin, ilman mitään korvausta tai työsuhdetta.

Vierailija kirjoitti:

Jatkossa työntekijöiden vain nöyristeltävä pomoja paremmin ja pomon kaverit pärjäävät. Silloin ei pari myöhästymistä haittaa mutta toisella saattaa olla jo asiallinen peruste. Helpottaa paljon niistä eroon hankkiutumista joiden naama ei miellytä.

Minä olen nähnyt hyvin monta "työntekijää", joiden mielestä nöyristelyä on se, että tekee niitä töitä, joita on palkattu tekemään. Yksikään työnantaja ei lakimuutoksen jälkeenkään anna potkuja hyvälle työntekijälle, ellei ole aivan pakko.

Jokainen jolla on ollut epämotivoitunut ja epäpätevä työkaveri kyllä hurraa. Sarjasaikuttaja , käy työajalla punttisalilla, lopettaa työt klo 14 ja leimaa itsensä ulos klo 17.30, teettää työnsä muilla sillä aikaa kun katsoo leffoja koneelta jalat pöydällä, valitettavasti tällainen pskiainen oli itsellä tiimikaverina.

kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä siinä nyt on niin järisyttävää?

Syyksi riittää "asialliset syyt".

Eli työntekijän irtisanomiseksi riittää esim. mielipide, perhesuhteet, poliittinen- ja uskonnollinen vakaamus jne.

Luulen, monessa työpaikassa moni persu saa potkut, kun moni persu on innokas "sananvapauden käyttäjä".

Tai jos valitat työolosuhteista.

Nuo yllä ovat kyllä esimerkkejä ei-asiallisista irtisanomisperusteista, jotka eivät ole jatkossakaan sallittuja.

Uuden lain mukainen "asiallinen syy" sen sijaan voinee olla esimerkiksi: "Työsuoritus ei ole odotusten mukainen" tai "Työntekijä ei tule riittävän hyvin toimeen muiden henkilöiden kanssa".

Toisaalta irtisanomisen helpottuminen vähentänee selvästi määräaikaisia työsuhteita ja mihin sitä koeaikaakaan enää tarvitaan jos työntekijästä pääsee eroon muutenkin. Tanskan malli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jatkossa työntekijöiden vain nöyristeltävä pomoja paremmin ja pomon kaverit pärjäävät. Silloin ei pari myöhästymistä haittaa mutta toisella saattaa olla jo asiallinen peruste. Helpottaa paljon niistä eroon hankkiutumista joiden naama ei miellytä.

mut senhän näkee jo koeajalla jos naama ei miellytä, voi ilman syytä irtisanoa

Mutta vaikkapa 20 vuotta talossa olleen irtisanominen on lähes mahdotonta nyt. Tämä on se mitä ajetaan takaa lakimuutoksella. Jatkossa voi helposti nämä kalliit työntekijät irtisanoa ja tilalle uusi halvempia. Ei vielä lomia ja pelokkaina työpaikan menetyksen vuoksi eivät uskalla suuta avata. Lisäksi sairaslomiakin nuorilla vielä vähemmän.

Siihen nykyisin on riittänyt "tuotannolliset ja tuotannolliset syyt" jolloin pitempi irtisanomisaika.

Tämä ei ole mahdollista Euroopassa esim. Saksassa työnantaja joutuu maksamaan 18kk täyden palkan ilman työvelvoitetta.