Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisestä sairauspäivästä ei tarvitse maksaa enää palkkaa??
Kommentit (500)
Vierailija kirjoitti:
Monesti ollu et ollu pientä lämpöä tai maha sekasin joten päivän poissa olo omalla ilmoituksella on riittänyt, tietääpä nyt sit käydä aina hakemassa se 3 päivää saikkua niin saa yhen päivän palkattomasta 2 palkallista vapaata :)
Olette erittäin omaperäinen ihminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan noista saikuttajista paljon tutkimustietoa, esim call center työntekijät/myyjät, niin saikkuprosentti todella korkea esim verrattuna johtotason ja asiantuntijatason työtehtäviin eli matala koulutustaso yhdistettynä ei mielekkääseen työhön ja muihin yksityiselämän ja mielenterveyden ongelmiin, niin johan sitä voi saikkua ottaa matalalla kynnyksellä.
Fyysisen työn tekijät, niin luonnollisesti kroppa kovilla ja yli 50v tulee pitkää sairaslomaa, mutta heillä siis ihan syystä, fysiikka ei vain enää kestä.
Ihan uskomatonta skeidaa tämäkin viestiketju täynnä, kun puolustellaan oikeutta olla toistuvasti sairaslomalla. Kun ollaan sairaita, niin sairastetaan. Kun ei vaan huvita mennä töihin ja on se maanantain vatsatauti, niin minkä takia työnantajien pitää siitä maksaa.
Pari kertaa viimeisen 10 vuoden aikana olen itse sairaslomalla ollut flunssasta, ei niitä montaa kertaa vuodessa imuroida ja jos immuniteetti ei kestä ja koko ajan on jotain infektioita, niin voisiko itse oman vastustskyvyn eteen tehdä jotain? Paino hallintaan, ei kitata viiniä, liikutaan sopivasti ja syödään monipuolisen terveellisesti. Mutta tätähän ei saa sanoa ääneen, kun heti tällakin vain syyllistettäisiin.
Osaltaan tämä korostaa ihmisen omaa vastuuta terveydestään, harkitaan viinan, tupakan y.s muiden epäterveellisten talojen vaikutuksia. Niin ja mitä läskimpi on sitä herkemmin on kaikkea nuhaa, väsymystä yms.
Ihan hyvä juttu kaikenkaikkiaan.
Myös nuorilla työntekijöillä on vääriä kuvitelmia saikusta. Mennään lääkärille valittelemaan unettomuutta ja stressiä, kun itse ensin bailataan yökaudet ja sählätään vaihtuvien tyttö- ja poikakaverien kanssa. Elämänhallinnassa suuria ongelmia. Lääkäri kirjoittaa diagnoosinsa. Nuori työntekijä ilmoittaa ylhäisesti puhelimitse esimiehelle olevansa sairaana, ja kun esimies tiedustelee syytä tai lääkärintodistusta, uhotaan, että sairaudet on yksityisasioita eikä kuulu esimiehelle. Juu ei, mutta sitten ei palkkaakaan makseta. Lääkärintodistus kiikutetaan lopulta kun on jääty ilman saikkupalkkaa. Diagnoosi paljastuu elämänhallinnan ongelmaksi ja unettomuudeksi > ei oikeutta sairausajan palkkaan. Kiukutellaan ja "otetaan" lisää saikkua, tällä kertaa yritetään ruinata lääkäriltä vapaata jollain muulla syyllä. Lääkäri tunnistaa ihmistyypin ja kyselee vähän tarkemmin. Myöhemmin lapulta nähdään, että ICD-koodina on ristiriidat työpaikalla > ei taaskaan palkkaa poissaolon ajalta.
Oikeasti sairaana menet työterveyslääkäriin etkä ilmoita niinku tähän asti että kurkku punainen ja päätä särkee ja kolottaa. Joissain saa sairastaa 3 pvää ilman mitään että tarvii sairaslomatodistusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä täällä kaikkien pitää uhrata yhteisen hyvän vuoksi. Mullakin oli kikyt ja lomarahat pieneni, työaika jatkui.
Mikään sairaus ei kestä yhden päivän, mutta näitä yhden päivän (usein maanantai) saikuttajia oli työyhteisössämme useita.
Samoin, kun kesäaikaan työnkuva muuttui, niin sairauslomahan se yksillä ja samoilla alkoi. Työmoraali on laskenut Suomessa.
En lukenut koko ketjua, mutta varmaan esiin jo otettiin etätyömahdollisuuden omaavat. He voivat tehdä puolikipeänä puoliteholla etäpäivän menettämättä palkkaansa.
Suomea ajetaan tässä asiassa kahtiajakoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koskeekohan tuo lapsi sairaana päiviä myös?
En usko, en ainakaan siitä mainintaa löytänyt.
Olen harvoin pois töistä sairauden takia. Miksi minun pitäisi kärsiä siitä että jotkut ottaa yhden päivän motivaatiolomia ja menevät migreenissä rannalle ottamaan aurinkoa tai meluisaan kahvilaan vatsataudissa? Nähty tämäkin omalla uralla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tyypillistä orpolaisten näpertelyä. Perintöveroa ei uskalleta poistaa, mutta ikuisiksi yrittelijöiksi jääviä yrittäjiä paapotaan tässä tapauksessa vielä tyhmääkin tyhmemmällä työolojen heikennyksellä. Sairauslomakarenssista on jo tutkimustietoa. Kai kokoomuksen merkonomit osaa sen verran esimerkiksi ruotsia.
Kun lapsi on kipeä niin ekasta päivästä ei saa saikkurahaa.
Irtisanomista helpotetaan joten ei voi saikuttaa muutenkaan ja lakisääteinen kahvitauko on 10 minuuttia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja määräaikaisia työsopimuksia saa tehdä ilman perusteluja.
Omistusasuntoon ei saa enää asumistukea ja tilillä saa olla 10000 korkeintaan rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella hyvä, että omistusasuntoon ei saa enää asumistukea.
Minä ainakin meen sitten töihin kipeänä, vaikka viimeksi taisin olla saikulla vuonna 2021 kun iski korona, eikä annettu tulla töihin.
Vierailija kirjoitti:
Minä ainakin meen sitten töihin kipeänä, vaikka viimeksi taisin olla saikulla vuonna 2021 kun iski korona, eikä annettu tulla töihin.
Minäkin olin työkokeilussa kipeänä, kun kulukorvausta ei saanut kipeänä ja tarha peri lapsista hoitomaksut puolison tulojen takia 2400 brutto tulojen takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tuo haittaa? Ei normaali ihminen ole flunssassa tai muuten sairaana yhtenään, jos on niin vastustuskyvyssä on jotain vikaa. Silloin kerran viidessä vuodessa jos nuha iskee niin ei haittaa, vaikka eka päivä olisikin palkaton.
Oletko ollut töissä päiväkodissa?
Kyseinen ihminen ei ole tehnyt päivääkään töitä.
Eli tulevaisuudessa kaikki ovat pikkuflunssan takia viikon poissa töistä. Miten työnantajat mahtavat tähän suhtautua 🙄
minimi saikkuli onkin sitten 2 viikkoa, kerran kuukaudessa. aika hyvät vapaat siis tulossa.
Yrittämistä pitäisi toki helpottaa mutta siihen pitäisi saada säätelyä mitä OSAAMISTA pitää olla että saa olla työntekijöitä.
Nyt peräkylän Pera kuvittelee olevansa kovakin yritysjohtaja kun sillä on joku autohallissa pesemässä renkaita sen puolesta, vaikka hänellä ei ole mitään tietotaitoa koko asiasta.
Ehdottomasti pitäisi olla käytynä läpi työnantajan velvollisuudet. Niihin kuuluu esim että työpaikka on turvaallinen eikä vaaranna tervettä.
Tuossa yllä joku kertoo joka viikko saikulla olevista. Se on hyvin hälyttävä merkki siitä että työympäristössä todellakin on jotain mikä sairastuttaa. Ja silloin se tarkoittaa että työnataja on rikkonut oman velvollisuutensa.