Ensimmäisestä sairauspäivästä ei tarvitse maksaa enää palkkaa??

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä jollain yhden päivän palkalla kun teillä on kuitenkin töitä?

Useimmiten ihminen muokkaa kulutasonsa tulojaan vastaavaksi. Tällöin yllättävä tulojen pudotus voi olla monelle kohtalokas.

Migreenistä kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eeittäin hyvä uudistus. Krapulapäivät vähenee kun enää ei saa palkkaa migreenistä

Migreeni on sairaus, jonka kanssa elämä on ihan helvettiä. Pitää olla aika idiootti juoppo, jos keksii itselleen migreenin ja valehtelee työnantajalle

No sitähän ne on. Juoppoja nimenomaan.

Meillä ainakin lukee jossain, että migreenistä tulee olla alkuperäiseltä lääkäriltä todistus migreeniperäisen sairauden olemassaolosta. Ei voi saada saikkua tai lääkäriä kirjoittamaan todistusta, ellei tieto taudista ole ylhäällä..

Hän laittoi jo että lainaumerkit ei tulleet läpi. Eli kyse ns. mukamigreenistä, eli krapulasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä jollain yhden päivän palkalla kun teillä on kuitenkin töitä?

Useimmiten ihminen muokkaa kulutasonsa tulojaan vastaavaksi. Tällöin yllättävä tulojen pudotus voi olla monelle kohtalokas.

Tälläisen ihmisen päiväpalkka on olematon, miten se oikeasti muka on niin iso asia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Kuinkahan yleisiä nuo ns. täsmäsaikuttajat oikeasti ovat ja keskittyvätkö jollekin tietylle alalle? Itse olen työskennellyt tukifunktiossa useiden eri alojen yrityksissä, enkä omissa kollegoissani ole koskaan törmännyt tällaisiin tapauksiin tai kuullut heistä puhuttavan. Uskon, että sellaisiakin löytyy, mutten usko, että ilmiö olisi erityisen merkittävä.

Jatkossa sairaana töihin.Tämä oli hyvä uudistus hei!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Eikä kyse ole välttämättä yrittäjänkään kannalta edes siitä, että apua kun tulee sairaspäivän kuluja maksettavaksi (siitä saanee ainakin osan haettua Kelalta nytkin korvaukseksi, tai näin olen ymmärtänyt). Onko se sitten kiva, kun se sun asiakaspalvelija on hirveessä flunssassa, eikä viitsi menettää päivän palkkaa ja väkisin palvelee asiakkaitasi räkäisenä, yskäisenä ja ehkä kuumeessa, ettei hänellä järkikään kulje. Menettää asiakkaat alta aikayksikön, että olis ehkä tullut halvemmaksi vaan maksaa siitä, että asiakaspalvelija lepää pari päivää.

Kela korvaa vain osan sairauskuluista ja työterveyden kustannuksista. Ja niidenkin hakemisessa on omat kiharansa. Pitää hakea ajoissa ja tth:n toimintasuunnitelman on oltava tietynlainen jne. Vain pitkistä yli 10 päivän saikuista saa osan takaisin, mutta vain pienen osan. Työterveyshuollon kustannuksista saa osan takaisin vasta seuraavana vuonna, joten ei siitä paljon iloa yritykselle ole. Työaikaa menee hakemiseen kun pitäisi ehtiä keskittymään ydinosaamiseen. Tehotonta ja turhaa.

Parempi olisi kun kaikki sairastaminen siirrettäisiin Kelan maksettavaksi eikä mitään sairausajan palkkaa olisi olemassakaan.

Kas kun ei hautuumaallekin saa palkkaa maksaa. Suomessa varmaan sellainenkin vielä keksitään, että kuolleillekin työntekijöille pitää maksaa palkkaa.

Mikäs siinä jos näkee ne työntekijät vain kuluna. Olen tuollaisessa firmassa töissä. Ehtoja ja etuja huononnettiin, etenkin niiltä tuottavilta työntekijöiltä. Ala on sellainen jossa heistä on huutava pula. Yllättäen työntekijöitä käy meillä vain kääntymässä, puolen vuoden koeaika pitää huolen että pääsevät nopeasti pois kun kilpailija tarjoaa parempaa.

Rekrytoinnissa ovat aivan pulassa, enää ei meinaa löytyä ketään. Tietävät ainakin yksi sieltä rekrystä oli kahden kuukauden burn out-saikulla. Toinen sairastelee myös koko ajan kun stressiä pukkaa.

Mutta hei tilastollisesti varmasti saatiin alas päin kustannukset työntekijöistä siellä tuottavalla puolella!

Itse nauran kun katselen tätä uppoavaa laivaa. Sitä saa mitä tilaa.

Miten jos alennusmyynnit, joudunko ostoksille ilman palkkaa? Tämä oli kunnan työsopparissa mukana, kun menin töihin. Tietty määrä sairaslomaa vuodessa omiin menoihin.

Ei järkee, rupeen työttömäksi

"Lehtien mukaan ensimmäinen sairauspäivä olisi omavastuupäivä, jolta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa ellei työehto- tai työsopimuksessa ole toisin sovittu."

Huom. ellei työehto- tai työsopimuksessa ole toisin sovittu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Hupsista tajusit itsekin ettei voimafantasiasi toimi kun se saikkujen makselu muuttui joulubonuksiski. Toivottavasti sinä et siellä HR:ssä töissä ole kun joudut tulemaan opettelemaan työstäsi av-palstalle. Saatat nimittäin kohta muuten aiheittaa isot oikeudenkäyntikulut työnantajallesi. Keneltä ne bonukset sitten katoaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Kuinkahan yleisiä nuo ns. täsmäsaikuttajat oikeasti ovat ja keskittyvätkö jollekin tietylle alalle? Itse olen työskennellyt tukifunktiossa useiden eri alojen yrityksissä, enkä omissa kollegoissani ole koskaan törmännyt tällaisiin tapauksiin tai kuullut heistä puhuttavan. Uskon, että sellaisiakin löytyy, mutten usko, että ilmiö olisi erityisen merkittävä.

Huomaatko miten tuo kirjoittaa työntekijöistä? Ne ei ole muuta kuin kulu ja haitta.

Ei ihme ettei sellaisessa työpaikassa tekijöillä ole mitään lojaaliutta tai muuta sidettä työpaikaan, silloin varmasti jääkin helposti joka nuhassa saikulle heti. Tai jos lapsi on kipeä niin tuon paikan työtekijä jää sitä hoitamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Kuinkahan yleisiä nuo ns. täsmäsaikuttajat oikeasti ovat ja keskittyvätkö jollekin tietylle alalle? Itse olen työskennellyt tukifunktiossa useiden eri alojen yrityksissä, enkä omissa kollegoissani ole koskaan törmännyt tällaisiin tapauksiin tai kuullut heistä puhuttavan. Uskon, että sellaisiakin löytyy, mutten usko, että ilmiö olisi erityisen merkittävä.

Ei se ole mikään uskon tai törmäilyn asia, vaan sairauspoissaolojen määrää ja kohdentumista tiettyihin viikonpäiviin tai tietyille viikoille voidaan seurata, ja seurataankin. Ihan perustyötä. Joillakin ne perjantaiprosentit nyt vaan on yli kymmenkertaiset jonkun toisen perjantaiprosentteihin.

Näin palkanlaskijana toteamus, että tämä koskee vähemmistöä. Enemmistö palkansaajista on jonkun työehtosopimuksen piirissä, ja yleensä työehtosopimuksissa määrätään sairauden palkallisuudet. Joissain tesseissä on jo entuudestaan määräyksiä ns. karenssista uusille työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Eikä kyse ole välttämättä yrittäjänkään kannalta edes siitä, että apua kun tulee sairaspäivän kuluja maksettavaksi (siitä saanee ainakin osan haettua Kelalta nytkin korvaukseksi, tai näin olen ymmärtänyt). Onko se sitten kiva, kun se sun asiakaspalvelija on hirveessä flunssassa, eikä viitsi menettää päivän palkkaa ja väkisin palvelee asiakkaitasi räkäisenä, yskäisenä ja ehkä kuumeessa, ettei hänellä järkikään kulje. Menettää asiakkaat alta aikayksikön, että olis ehkä tullut halvemmaksi vaan maksaa siitä, että asiakaspalvelija lepää pari päivää.

Kela korvaa vain osan sairauskuluista ja työterveyden kustannuksista. Ja niidenkin hakemisessa on omat kiharansa. Pitää hakea ajoissa ja tth:n toimintasuunnitelman on oltava tietynlainen jne. Vain pitkistä yli 10 päivän saikuista saa osan takaisin, mutta vain pienen osan. Työterveyshuollon kustannuksista saa osan takaisin vasta seuraavana vuonna, joten ei siitä paljon iloa yritykselle ole. Työaikaa menee hakemiseen kun pitäisi ehtiä keskittymään ydinosaamiseen. Tehotonta ja turhaa.

Parempi olisi kun kaikki sairastaminen siirrettäisiin Kelan maksettavaksi eikä mitään sairausajan palkkaa olisi olemassakaan.

Kas kun ei hautuumaallekin saa palkkaa maksaa. Suomessa varmaan sellainenkin vielä keksitään, että kuolleillekin työntekijöille pitää maksaa palkkaa.

Mikäs siinä jos näkee ne työntekijät vain kuluna. Olen tuollaisessa firmassa töissä. Ehtoja ja etuja huononnettiin, etenkin niiltä tuottavilta työntekijöiltä. Ala on sellainen jossa heistä on huutava pula. Yllättäen työntekijöitä käy meillä vain kääntymässä, puolen vuoden koeaika pitää huolen että pääsevät nopeasti pois kun kilpailija tarjoaa parempaa.

Rekrytoinnissa ovat aivan pulassa, enää ei meinaa löytyä ketään. Tietävät ainakin yksi sieltä rekrystä oli kahden kuukauden burn out-saikulla. Toinen sairastelee myös koko ajan kun stressiä pukkaa.

Mutta hei tilastollisesti varmasti saatiin alas päin kustannukset työntekijöistä siellä tuottavalla puolella!

Itse nauran kun katselen tätä uppoavaa laivaa. Sitä saa mitä tilaa.

Myyntiorganisaatiossa ei olla oman käsityksen varassa siinä, ketkä ovat tuottavia työntekijöitä ja ketkä eivät. Kaikki on laskettu tarkkaan, ja luvut ovat kaikille auki. Jotkut eivät myy edes omien palkkakustannustensa verran saati että heidän työstään saisi katettua edes osan kiinteistä kuluista.

Ne todelliset tuottavat työntekijät maksavat niiden saikuttajienkin palkat, eikä tuottavien työntekijöiden saikut ole mikään murhe firmassa. Vaan niiden, jotka eivät normaalinakaan työpäivänä saa viivan alle mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Kuinkahan yleisiä nuo ns. täsmäsaikuttajat oikeasti ovat ja keskittyvätkö jollekin tietylle alalle? Itse olen työskennellyt tukifunktiossa useiden eri alojen yrityksissä, enkä omissa kollegoissani ole koskaan törmännyt tällaisiin tapauksiin tai kuullut heistä puhuttavan. Uskon, että sellaisiakin löytyy, mutten usko, että ilmiö olisi erityisen merkittävä.

Huomaatko miten tuo kirjoittaa työntekijöistä? Ne ei ole muuta kuin kulu ja haitta.

Ei ihme ettei sellaisessa työpaikassa tekijöillä ole mitään lojaaliutta tai muuta sidettä työpaikaan, silloin varmasti jääkin helposti joka nuhassa saikulle heti. Tai jos lapsi on kipeä niin tuon paikan työtekijä jää sitä hoitamaan.

Jotkut työntekijät tosiaan ovat vain kulu ja haitta. Toiset taas ei. Tämän ymmärtäminen on monelle kovin vaikeaa.

Yritykset eivät ole mitään humanistisia filantropialaitoksia, vaan niiden tehtävä on tuottaa voittoa. Näin sanoo osakeyhtiölaki. Ei ole pahan kapitalistin omaa keksintöä.

Kädestäpitämiset ja hellät puheet sitten vapaa-ajalla. Töissä tehdään sitä mitä pitää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Kuinkahan yleisiä nuo ns. täsmäsaikuttajat oikeasti ovat ja keskittyvätkö jollekin tietylle alalle? Itse olen työskennellyt tukifunktiossa useiden eri alojen yrityksissä, enkä omissa kollegoissani ole koskaan törmännyt tällaisiin tapauksiin tai kuullut heistä puhuttavan. Uskon, että sellaisiakin löytyy, mutten usko, että ilmiö olisi erityisen merkittävä.

Ei se ole mikään uskon tai törmäilyn asia, vaan sairauspoissaolojen määrää ja kohdentumista tiettyihin viikonpäiviin tai tietyille viikoille voidaan seurata, ja seurataankin. Ihan perustyötä. Joillakin ne perjantaiprosentit nyt vaan on yli kymmenkertaiset jonkun toisen perjantaiprosentteihin.

Et vastannut siihen, että miten yleistä tämä on ja millä alalla. Annat olettaa, että olisi yleistäkin, mutta onko todella? Ja kyllä ihminen voi ihan aidostikin sairastua myös perjantaina, tai ehkä sairastui jo keskiviikkona, mutta sinnikkäästi teki sairaana töitä, kunnes tauti vain paheni ja perjantaille otettava saikku.

No problem, tulen töihin sairaana ja jaetaan tämä ilo koko työyhteisössä. Toinen vaihtoehto että haetaan saikkua yli viidelle päivälle.

Ainahan näitä uudistuksia perustellaan syyllistämällä, on mukamas "sarjasaikuttajia", en ole 20 työurani aikana tällaisiin törmännyt. Suomalaisilla on hyvin korkea ja tunnollinen työmoraali, menkää katsomaan muualle Eurooppaan mitä tarkoittaa oikea lusmuilu. Sori, ei mee selitys läpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Hupsista tajusit itsekin ettei voimafantasiasi toimi kun se saikkujen makselu muuttui joulubonuksiski. Toivottavasti sinä et siellä HR:ssä töissä ole kun joudut tulemaan opettelemaan työstäsi av-palstalle. Saatat nimittäin kohta muuten aiheittaa isot oikeudenkäyntikulut työnantajallesi. Keneltä ne bonukset sitten katoaa?

Voi hyvänen aika. Joulubonuksilla voidaan ennaltaehkäistä turhaa saikuttamista. Sen lisäksi voidaan hyvälle työntekijälle "vahingossa" maksaa täysi palkka, vaikka pitäisi pidättää yhden päivän palkka sairausajalta. On meillä maksettu abortistakin johtuvasta poissaolosta saikkupalkka, vaikka siitä ei tarvitsisi. Harkinnan mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Joo tämä palkaton 1. sairauslomapäivä ei ole ihan loppuun asti mietitty. Jos omalla kohdalla mietin uuden säännön soveltamista, niin jos uhraan yhden päivän sairauteen palkattomana, niin olen sen jälkeen kyllä saikulla mahdollisimman pitkään kunnes olen täysin terve ja mielellään yksi täysin terve päivä ennen töihin menoa. Nämä ovat lääkärin kanssa neuvoteltavissa.

Mistä tulee se perusajatus että sinun sairastamisen joutuu joku muu kustantamaan sinähän se sairaana olet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka moni teistä kommentoijista on itse yrittäjä, tai on yrityksen tasolla seurannut sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia, Kela-korvauksia ja työterveyshuollon kustannuksia? Minä olen, ja on hämmästyttävää, millaisia vääriä luuloja ihmisillä on näistä asioista ja että näitä vääriä luuloja jopa levitetään mediassa asiantuntijoiden suulla.

Lukuja kannattaa vertailla ja tutkia itse. Kerron esimerkin. Meidän firmassa aleni sairauspoissaolot kolmanneksella ja niihin liittyvät kulut vielä enemmän, kun siirryimme vain lakisääteiseen minimiin työterveyshuollossa ja poistimme omailmoitusmenettelyn sairauspoissaoloissa.

Toki firmat saa vapaasti maksaa jos massia riittää, mutta jos nyt jostain pitää säästöjä etsiä että säilyy niillä työtä tekevillä työpaikka, niin me löysimme hyvän kohteen.

Saa paheksua ja alapeukuttaa. Ei muuta faktoja ja lukuja miksikään.

Eli sairastuneen selkänahasta revitään tuotto yritykselle. Kuka tuollaisessa paikassa haluaa olla töissä? Ei kannatakaan jos noin heikoissa kannatuimissa on yrityksen talous.

Saikuttavilla ja tehottomilla työntekijöillä, jotka saa muutenkin jatkaa vain säälistä, on aina tuo selkänahka josta muka jotain revitään. Kovat on luulot itsestä.

Oikeasti hyvän ja tehokkaan työntekijän saikuista ei mitään karenssipäiviä oteta silloin harvoin kun sairastavat. Kaikessa hiljaisuudessa maksetaan niin kuin ei saikkua olisikaan. Mutta jatkossa voidaan ottaa se eka päivä varastohyllyjen välissä lusmuavilta, joilla muutenkin tuppaa olemaan noita täsmäsaikkuja juhannusta edeltävänä torstaina tai helatorstain ja lauantain välissä.

Semmoinen voimafantasia sieltä sitten. Kauan luulet että se ammattitaidoton HR saa olla töissä tuolla taktiikalla? Pösilöt ei edes tajua että ne työntekijät on ihmisiä jotka puhuu toisilleen.

Millä perusteella on kyse ammattitaidottomuudesta? Palkitsemisjärjestelmiä on täysin mahdollista luoda. On luvallista palkita työntekijöitä, joilla ei ole saikkuja ollenkaan, tai joilla niitä on tosi vähän. Joulubonus niille, joilla ei ole saikkuja, ja vähän pienempi niille, joilla on max kaksi sairauspäivää. Toimii.

Firmoissahan juuri työntekijät on aivan kypsiä näihin uhoaviin täsmäsaikuttajiin.

Kuinkahan yleisiä nuo ns. täsmäsaikuttajat oikeasti ovat ja keskittyvätkö jollekin tietylle alalle? Itse olen työskennellyt tukifunktiossa useiden eri alojen yrityksissä, enkä omissa kollegoissani ole koskaan törmännyt tällaisiin tapauksiin tai kuullut heistä puhuttavan. Uskon, että sellaisiakin löytyy, mutten usko, että ilmiö olisi erityisen merkittävä.

Ei se ole mikään uskon tai törmäilyn asia, vaan sairauspoissaolojen määrää ja kohdentumista tiettyihin viikonpäiviin tai tietyille viikoille voidaan seurata, ja seurataankin. Ihan perustyötä. Joillakin ne perjantaiprosentit nyt vaan on yli kymmenkertaiset jonkun toisen perjantaiprosentteihin.

Et vastannut siihen, että miten yleistä tämä on ja millä alalla. Annat olettaa, että olisi yleistäkin, mutta onko todella? Ja kyllä ihminen voi ihan aidostikin sairastua myös perjantaina, tai ehkä sairastui jo keskiviikkona, mutta sinnikkäästi teki sairaana töitä, kunnes tauti vain paheni ja perjantaille otettava saikku.

Sen verran yleistä se on, että sanoisin, että yksityisten yritysten kannattaa asiaan kiinnittää huomiota eikä luottaa vain yleiseen jargoniin joustavista sairauspoissaolokäytännöistä sekä siitä, että laaja työterveyshuolto maksaa itsensä takaisin. Sen tarkemmin en salassapidettävää sairauspoissaolodataa avaa.

Julkisella sektorilla asiaan taas ei kiinnitetä huomiota, koska kustannuksen maksaa veronmaksaja. Siksi siellä onkin vielä enemmän sairauspoissaoloja kuin yksityisellä.

Sairauspoissaolojen kasaantuminen tietyille ihmisille ei tietenkään poissulje sitä, etteikö ihminen voisi aidosti sairastua perjantaina. Ei uutta asiaa siinä.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin kun minä olin siivoojana ei sielläkään ekasta päivästä maksettu jo 2011 vuonna.Ei mitään uutta tuo joillakin aloilla yleensä naispuolisten sama kuin ettei kertynyt pekkasia koska työtunnit päivässä ovat vähän yli 7 tuntia.

Taas yks, joka ei tiedä, mistä ne pekkaset kertyy.