Lue keskustelun säännöt.
Aikaisemmin olen saanut kaikki työpaikkani korkeintaan kahdella työhakemuksella. Täytin 39 vuotta ja laitettuani 24 hakemusta olen päässyt vain yhteen videohaastatteluun
Kommentit (153)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En laita ikää enkä syntymäaikaa CV:hen.
Poistin kaikki yli 10 vuotta vanhat työkokemukset.
Laitan tutkinnoksi vuonna 2023 suorittamani uuden amk-tutkinnon.
Poistin vanhat tutkinnot kokonaan.Näin ei ikä näy CV:stä. En huijaa toimimalla näin. N41
Se vain näyttää siltä, että sinulla on siellä jotain salattavaa.
Uranvaihto on ihan ok ja normaalia, ei se näytä pahalta. Aukot näyttää.Ei kannata kommentoida, kun ei ymmärrä mitään rekrytoinnista nykypäivänä. CV on pakostakin "aukollinen", koska se ei ole elämäkerta, vaan lista OLENNAISESTA työkokemusta ja koulutuksesta. Lisäksi jokainen täysipäinen rekrytoija tajuaa, että emme elä enää 70-luvulla, jolloin töitä sai kävelemällä työpaikalle ja työttömyys oli harvinaista. Nykyisessä pätkätyömaailmassa "aukot" ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.
No mä rekrytoin koko ajan. Voi sanoa, että opinnot 95-2000, eripituisia pätkätöitä myyjänä 2000-2003, toiset opinnot 2003-2005, alan harjoittelu 2kk, määräaikaisuus 1 v (lue:äitiysloman sijainen). Mistä sinä tiedät, onko tuo myyjäkokemus rekrytoijalle olennainen, jos haet insinöörin työtä? Siinä tehtävässä voi asiakaspalvelukokemus olla arvokas, ja asettaa sinut jonkun toisen vastavalmistuneen edelle haussa.
Osaan lukea työpaikkailmoituksesta, millaisiin tehtäviin olen hakemassa ja lisäksi tietenkin tutustun ko. yrityksen toimintaan ennen hakemuksen tekemistä. Jos tehtäviin ei kuulu myyntiä, ei myyntikokemus ole olennaista. Jos taasen insinööri myös myy tuotteita, luonnollisesti myyntikokemus on eduksi.
Hyvänen aika, miksi sinä yrität itse päättää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja tietää, ja mitä hän pitää oleellisena? Ei ilmoitus kerro kaikkea, eikä hakija koskaan ole sitä mitä on luullut hakevansa. Hän voi yllättää, ja hänellä voi olla kyvykkyyksiä, mitä ei olla osattu ajatella.
Hyvänen aika, miten pihalla olet työelämästä :D Totta helvetissä työpaikkailmoituksessa kerrotaan, mitä hakijalta odotetaan. Eihän hän muuten tiedä, kannattaako koko paikkaa edes hakea. Ei pätevillä työntekijöillä ole aikaa eikä mielenkiintoa arvailla asioita. Jos sinä et osaa kertoa ilmoituksessa riittävällä tarkkuudella, millaista tekijää etsit, minä siirryn seuraavaan ilmoitukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
58 ikäisenä sanon tuohon ap.n kokemukseen, että kyllä se tuosta vielä vaikeutuu.
Nyt minä ymmärrän, miksi jotkut jäävät ilman paikkaa; kun he eivät halua kertoa cv:ssä mitään itsestään!
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoista miten edes haastatteluihinkin on erilaisia määriä iästä riippumatta, itse 48v mies ja menossa huomenna viidenteen haastatteluun tänä vuonna, joista yksi oli videohaastattelu. Tosin vielä ei ole tärpännyt varsinainen työpaikka. Useimmat ovat sentään vastanneet että en tullut valituksi.
Riippuu alasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En laita ikää enkä syntymäaikaa CV:hen.
Poistin kaikki yli 10 vuotta vanhat työkokemukset.
Laitan tutkinnoksi vuonna 2023 suorittamani uuden amk-tutkinnon.
Poistin vanhat tutkinnot kokonaan.Näin ei ikä näy CV:stä. En huijaa toimimalla näin. N41
Se vain näyttää siltä, että sinulla on siellä jotain salattavaa.
Uranvaihto on ihan ok ja normaalia, ei se näytä pahalta. Aukot näyttää.Ei kannata kommentoida, kun ei ymmärrä mitään rekrytoinnista nykypäivänä. CV on pakostakin "aukollinen", koska se ei ole elämäkerta, vaan lista OLENNAISESTA työkokemusta ja koulutuksesta. Lisäksi jokainen täysipäinen rekrytoija tajuaa, että emme elä enää 70-luvulla, jolloin töitä sai kävelemällä työpaikalle ja työttömyys oli harvinaista. Nykyisessä pätkätyömaailmassa "aukot" ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.
No mä rekrytoin koko ajan. Voi sanoa, että opinnot 95-2000, eripituisia pätkätöitä myyjänä 2000-2003, toiset opinnot 2003-2005, alan harjoittelu 2kk, määräaikaisuus 1 v (lue:äitiysloman sijainen). Mistä sinä tiedät, onko tuo myyjäkokemus rekrytoijalle olennainen, jos haet insinöörin työtä? Siinä tehtävässä voi asiakaspalvelukokemus olla arvokas, ja asettaa sinut jonkun toisen vastavalmistuneen edelle haussa.
Osaan lukea työpaikkailmoituksesta, millaisiin tehtäviin olen hakemassa ja lisäksi tietenkin tutustun ko. yrityksen toimintaan ennen hakemuksen tekemistä. Jos tehtäviin ei kuulu myyntiä, ei myyntikokemus ole olennaista. Jos taasen insinööri myös myy tuotteita, luonnollisesti myyntikokemus on eduksi.
Hyvänen aika, miksi sinä yrität itse päättää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja tietää, ja mitä hän pitää oleellisena? Ei ilmoitus kerro kaikkea, eikä hakija koskaan ole sitä mitä on luullut hakevansa. Hän voi yllättää, ja hänellä voi olla kyvykkyyksiä, mitä ei olla osattu ajatella.
Hyvänen aika, miten pihalla olet työelämästä :D Totta helvetissä työpaikkailmoituksessa kerrotaan, mitä hakijalta odotetaan. Eihän hän muuten tiedä, kannattaako koko paikkaa edes hakea. Ei pätevillä työntekijöillä ole aikaa eikä mielenkiintoa arvailla asioita. Jos sinä et osaa kertoa ilmoituksessa riittävällä tarkkuudella, millaista tekijää etsit, minä siirryn seuraavaan ilmoitukseen.
Ehkä se onkin ihan hyvä, kun en haluaisi riidanhaastajan kanssa tehdä töitä seuraavaa 20 vuotta. Ilman muuta jos pääset haastatteluun, anna tulla kaikki tämä pidäkkeettä. Varsinkin, että tiedät jo kaikesta kaiken, ja ainakaan et halua ketään neuvomaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt minä ymmärrän, miksi jotkut jäävät ilman paikkaa; kun he eivät halua kertoa cv:ssä mitään itsestään!
Ei CV:ssä itsestään kuulukaan kertoa. Sehän on vain ansioluettelo. Hakemusteksti sitten erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En laita ikää enkä syntymäaikaa CV:hen.
Poistin kaikki yli 10 vuotta vanhat työkokemukset.
Laitan tutkinnoksi vuonna 2023 suorittamani uuden amk-tutkinnon.
Poistin vanhat tutkinnot kokonaan.Näin ei ikä näy CV:stä. En huijaa toimimalla näin. N41
Se vain näyttää siltä, että sinulla on siellä jotain salattavaa.
Uranvaihto on ihan ok ja normaalia, ei se näytä pahalta. Aukot näyttää.Ei kannata kommentoida, kun ei ymmärrä mitään rekrytoinnista nykypäivänä. CV on pakostakin "aukollinen", koska se ei ole elämäkerta, vaan lista OLENNAISESTA työkokemusta ja koulutuksesta. Lisäksi jokainen täysipäinen rekrytoija tajuaa, että emme elä enää 70-luvulla, jolloin töitä sai kävelemällä työpaikalle ja työttömyys oli harvinaista. Nykyisessä pätkätyömaailmassa "aukot" ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.
No mä rekrytoin koko ajan. Voi sanoa, että opinnot 95-2000, eripituisia pätkätöitä myyjänä 2000-2003, toiset opinnot 2003-2005, alan harjoittelu 2kk, määräaikaisuus 1 v (lue:äitiysloman sijainen). Mistä sinä tiedät, onko tuo myyjäkokemus rekrytoijalle olennainen, jos haet insinöörin työtä? Siinä tehtävässä voi asiakaspalvelukokemus olla arvokas, ja asettaa sinut jonkun toisen vastavalmistuneen edelle haussa.
Osaan lukea työpaikkailmoituksesta, millaisiin tehtäviin olen hakemassa ja lisäksi tietenkin tutustun ko. yrityksen toimintaan ennen hakemuksen tekemistä. Jos tehtäviin ei kuulu myyntiä, ei myyntikokemus ole olennaista. Jos taasen insinööri myös myy tuotteita, luonnollisesti myyntikokemus on eduksi.
Hyvänen aika, miksi sinä yrität itse päättää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja tietää, ja mitä hän pitää oleellisena? Ei ilmoitus kerro kaikkea, eikä hakija koskaan ole sitä mitä on luullut hakevansa. Hän voi yllättää, ja hänellä voi olla kyvykkyyksiä, mitä ei olla osattu ajatella.
Hyvänen aika, miten pihalla olet työelämästä :D Totta helvetissä työpaikkailmoituksessa kerrotaan, mitä hakijalta odotetaan. Eihän hän muuten tiedä, kannattaako koko paikkaa edes hakea. Ei pätevillä työntekijöillä ole aikaa eikä mielenkiintoa arvailla asioita. Jos sinä et osaa kertoa ilmoituksessa riittävällä tarkkuudella, millaista tekijää etsit, minä siirryn seuraavaan ilmoitukseen.
Ehkä se onkin ihan hyvä, kun en haluaisi riidanhaastajan kanssa tehdä töitä seuraavaa 20 vuotta. Ilman muuta jos pääset haastatteluun, anna tulla kaikki tämä pidäkkeettä. Varsinkin, että tiedät jo kaikesta kaiken, ja ainakaan et halua ketään neuvomaan.
#tunteisiin :D:D:D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En laita ikää enkä syntymäaikaa CV:hen.
Poistin kaikki yli 10 vuotta vanhat työkokemukset.
Laitan tutkinnoksi vuonna 2023 suorittamani uuden amk-tutkinnon.
Poistin vanhat tutkinnot kokonaan.Näin ei ikä näy CV:stä. En huijaa toimimalla näin. N41
Se vain näyttää siltä, että sinulla on siellä jotain salattavaa.
Uranvaihto on ihan ok ja normaalia, ei se näytä pahalta. Aukot näyttää.Ei kannata kommentoida, kun ei ymmärrä mitään rekrytoinnista nykypäivänä. CV on pakostakin "aukollinen", koska se ei ole elämäkerta, vaan lista OLENNAISESTA työkokemusta ja koulutuksesta. Lisäksi jokainen täysipäinen rekrytoija tajuaa, että emme elä enää 70-luvulla, jolloin töitä sai kävelemällä työpaikalle ja työttömyys oli harvinaista. Nykyisessä pätkätyömaailmassa "aukot" ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.
No mä rekrytoin koko ajan. Voi sanoa, että opinnot 95-2000, eripituisia pätkätöitä myyjänä 2000-2003, toiset opinnot 2003-2005, alan harjoittelu 2kk, määräaikaisuus 1 v (lue:äitiysloman sijainen). Mistä sinä tiedät, onko tuo myyjäkokemus rekrytoijalle olennainen, jos haet insinöörin työtä? Siinä tehtävässä voi asiakaspalvelukokemus olla arvokas, ja asettaa sinut jonkun toisen vastavalmistuneen edelle haussa.
Osaan lukea työpaikkailmoituksesta, millaisiin tehtäviin olen hakemassa ja lisäksi tietenkin tutustun ko. yrityksen toimintaan ennen hakemuksen tekemistä. Jos tehtäviin ei kuulu myyntiä, ei myyntikokemus ole olennaista. Jos taasen insinööri myös myy tuotteita, luonnollisesti myyntikokemus on eduksi.
Hyvänen aika, miksi sinä yrität itse päättää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja tietää, ja mitä hän pitää oleellisena? Ei ilmoitus kerro kaikkea, eikä hakija koskaan ole sitä mitä on luullut hakevansa. Hän voi yllättää, ja hänellä voi olla kyvykkyyksiä, mitä ei olla osattu ajatella.
Hyvänen aika, miten pihalla olet työelämästä :D Totta helvetissä työpaikkailmoituksessa kerrotaan, mitä hakijalta odotetaan. Eihän hän muuten tiedä, kannattaako koko paikkaa edes hakea. Ei pätevillä työntekijöillä ole aikaa eikä mielenkiintoa arvailla asioita. Jos sinä et osaa kertoa ilmoituksessa riittävällä tarkkuudella, millaista tekijää etsit, minä siirryn seuraavaan ilmoitukseen.
Ehkä se onkin ihan hyvä, kun en haluaisi riidanhaastajan kanssa tehdä töitä seuraavaa 20 vuotta. Ilman muuta jos pääset haastatteluun, anna tulla kaikki tämä pidäkkeettä. Varsinkin, että tiedät jo kaikesta kaiken, ja ainakaan et halua ketään neuvomaan.
Yhyy, yhyy, täti sanoi pahasti ja nyt mulle tuli itku. Oskohan äitillä jo kaakkao valmiina? Se voisi auttaa suureen suruusi. Voimia!
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten valitetaan työvoimapulaa.
Oota, ap, kun täytät 50.....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En laita ikää enkä syntymäaikaa CV:hen.
Poistin kaikki yli 10 vuotta vanhat työkokemukset.
Laitan tutkinnoksi vuonna 2023 suorittamani uuden amk-tutkinnon.
Poistin vanhat tutkinnot kokonaan.Näin ei ikä näy CV:stä. En huijaa toimimalla näin. N41
Se vain näyttää siltä, että sinulla on siellä jotain salattavaa.
Uranvaihto on ihan ok ja normaalia, ei se näytä pahalta. Aukot näyttää.Ei kannata kommentoida, kun ei ymmärrä mitään rekrytoinnista nykypäivänä. CV on pakostakin "aukollinen", koska se ei ole elämäkerta, vaan lista OLENNAISESTA työkokemusta ja koulutuksesta. Lisäksi jokainen täysipäinen rekrytoija tajuaa, että emme elä enää 70-luvulla, jolloin töitä sai kävelemällä työpaikalle ja työttömyys oli harvinaista. Nykyisessä pätkätyömaailmassa "aukot" ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.
No mä rekrytoin koko ajan. Voi sanoa, että opinnot 95-2000, eripituisia pätkätöitä myyjänä 2000-2003, toiset opinnot 2003-2005, alan harjoittelu 2kk, määräaikaisuus 1 v (lue:äitiysloman sijainen). Mistä sinä tiedät, onko tuo myyjäkokemus rekrytoijalle olennainen, jos haet insinöörin työtä? Siinä tehtävässä voi asiakaspalvelukokemus olla arvokas, ja asettaa sinut jonkun toisen vastavalmistuneen edelle haussa.
Osaan lukea työpaikkailmoituksesta, millaisiin tehtäviin olen hakemassa ja lisäksi tietenkin tutustun ko. yrityksen toimintaan ennen hakemuksen tekemistä. Jos tehtäviin ei kuulu myyntiä, ei myyntikokemus ole olennaista. Jos taasen insinööri myös myy tuotteita, luonnollisesti myyntikokemus on eduksi.
Hyvänen aika, miksi sinä yrität itse päättää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja tietää, ja mitä hän pitää oleellisena? Ei ilmoitus kerro kaikkea, eikä hakija koskaan ole sitä mitä on luullut hakevansa. Hän voi yllättää, ja hänellä voi olla kyvykkyyksiä, mitä ei olla osattu ajatella.
Voi kullannuppu, kun sellaista on meidän aikuisten työnhaku. Pitää ihan omilla aivoilla ajatella ja päätellä, mitä rekrytoija haluaa kuulla. Toki ammattitaitoinen rekry laati ilmoituksen niin, että siitä selviää kaikki olennainen, mutta valitettavasti alalla on myös sinun kaltaisiasi tunareita, jotka ilmoittavat vain "haetaan insinööriä". Silloin jää hakijan vastuulle päätellä, voisiko hän olla sopiva ko. paikkaan ja arvailla, mitä kannattaa kertoa ja mitä ei. Tai sitten hän vain skippaa sinun ilmoituksesi, koska ei viitsi tuhlata aikaansa epäpätevien rekryjen kanssa säätämiseen.
Toki olen tunari rekryämisessä, kiitos nyt tästäkin, kun teen rekryä asiantuntijatyön ja esimiestyön ohessa. Pointti on se, että minä sitä nyt kumminkin joudun tekemään, ja minun ilmoituksilla niitä töitä joutuu hakemaan. Ihan hyvin palkattuja töitä hyvillä eduilla. Jos ei näytä töitä saavan, niin ehkä pitäisi jättää hakemus niiden tunarienkin ilmoituksiin. Kukaan minun kollega ei ole ammatti HR, ja koko ajan laitetaan paikkoja auki.
Vierailija kirjoitti:
Nyt minä ymmärrän, miksi jotkut jäävät ilman paikkaa; kun he eivät halua kertoa cv:ssä mitään itsestään!
Aina olen töitä saanut, kun olen hakenut. Siltikin, vaikka CV:ssäni ei ole enää pariinkymmeneen vuoteen ollut tietoa siitä, mitä kesätöitä tein teininä. Se, jos mikä estäisi työnsaannin, jos tässä iässä (43) vielä jollain kesätöillä yrittäisin työnantajaa vakuutta :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
60v ja nolla (0) kutsua haastatteluihin, revi siitä 😆
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En laita ikää enkä syntymäaikaa CV:hen.
Poistin kaikki yli 10 vuotta vanhat työkokemukset.
Laitan tutkinnoksi vuonna 2023 suorittamani uuden amk-tutkinnon.
Poistin vanhat tutkinnot kokonaan.Näin ei ikä näy CV:stä. En huijaa toimimalla näin. N41
Se vain näyttää siltä, että sinulla on siellä jotain salattavaa.
Uranvaihto on ihan ok ja normaalia, ei se näytä pahalta. Aukot näyttää.Ei kannata kommentoida, kun ei ymmärrä mitään rekrytoinnista nykypäivänä. CV on pakostakin "aukollinen", koska se ei ole elämäkerta, vaan lista OLENNAISESTA työkokemusta ja koulutuksesta. Lisäksi jokainen täysipäinen rekrytoija tajuaa, että emme elä enää 70-luvulla, jolloin töitä sai kävelemällä työpaikalle ja työttömyys oli harvinaista. Nykyisessä pätkätyömaailmassa "aukot" ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.
No mä rekrytoin koko ajan. Voi sanoa, että opinnot 95-2000, eripituisia pätkätöitä myyjänä 2000-2003, toiset opinnot 2003-2005, alan harjoittelu 2kk, määräaikaisuus 1 v (lue:äitiysloman sijainen). Mistä sinä tiedät, onko tuo myyjäkokemus rekrytoijalle olennainen, jos haet insinöörin työtä? Siinä tehtävässä voi asiakaspalvelukokemus olla arvokas, ja asettaa sinut jonkun toisen vastavalmistuneen edelle haussa.
Osaan lukea työpaikkailmoituksesta, millaisiin tehtäviin olen hakemassa ja lisäksi tietenkin tutustun ko. yrityksen toimintaan ennen hakemuksen tekemistä. Jos tehtäviin ei kuulu myyntiä, ei myyntikokemus ole olennaista. Jos taasen insinööri myös myy tuotteita, luonnollisesti myyntikokemus on eduksi.
Hyvänen aika, miksi sinä yrität itse päättää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja tietää, ja mitä hän pitää oleellisena? Ei ilmoitus kerro kaikkea, eikä hakija koskaan ole sitä mitä on luullut hakevansa. Hän voi yllättää, ja hänellä voi olla kyvykkyyksiä, mitä ei olla osattu ajatella.
Voi kullannuppu, kun sellaista on meidän aikuisten työnhaku. Pitää ihan omilla aivoilla ajatella ja päätellä, mitä rekrytoija haluaa kuulla. Toki ammattitaitoinen rekry laati ilmoituksen niin, että siitä selviää kaikki olennainen, mutta valitettavasti alalla on myös sinun kaltaisiasi tunareita, jotka ilmoittavat vain "haetaan insinööriä". Silloin jää hakijan vastuulle päätellä, voisiko hän olla sopiva ko. paikkaan ja arvailla, mitä kannattaa kertoa ja mitä ei. Tai sitten hän vain skippaa sinun ilmoituksesi, koska ei viitsi tuhlata aikaansa epäpätevien rekryjen kanssa säätämiseen.
Toki olen tunari rekryämisessä, kiitos nyt tästäkin, kun teen rekryä asiantuntijatyön ja esimiestyön ohessa. Pointti on se, että minä sitä nyt kumminkin joudun tekemään, ja minun ilmoituksilla niitä töitä joutuu hakemaan. Ihan hyvin palkattuja töitä hyvillä eduilla. Jos ei näytä töitä saavan, niin ehkä pitäisi jättää hakemus niiden tunarienkin ilmoituksiin. Kukaan minun kollega ei ole ammatti HR, ja koko ajan laitetaan paikkoja auki.
Aika katkeraa tekstiä. Kannattaisiko vaikka opetella ne hommansa kunnolla. Saattaisi vaikka joku joskus sinun ilmoitukseesi vastatakin :D Katsos kun hommahan menee niin, että sinä saat palkkaa niiden ilmoitusten laatimisesta ja sinun vastuullasi on laatia ne sellaisiksi, että hakijoita kiinnostaa. Jos se on sinulle ylivoimasta, sinun velvollisuutesi työntekijänä on kertoa esihenkilöllesi, ettet ole tehtäviesi tasalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
60v ja nolla (0) kutsua haastatteluihin, revi siitä 😆
Eläkeikäisiä ei kuulukaan palkata. Te olette työuranne jo tehneet ja on aika antaa tilaa nuoremmille.
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kerrot työhakemuksessa ikäsi? Entä miksi et saa pidettyä jo saamiasi työpaikkoja?
No jos on vaikka suorittanut tutkinnon yli 15 vuotta sitten, kyllä työnantaja osaa laskea. Ja työsuhteet ovat voineet olla aiemmin määräaikaisia.
Miksi ihmeessä pitää kertoa, minä vuonna tutkinto on suoritettu? En ole ikinä tehnyt niin.
Eikö nykyisin CV:hen enää laiteta kuin pelkkä tutkinto, ei enää sitä, onko se suoritettu tänä keväänä vai 15 vuotta sitten? Ja kyllä hakijan ikää voi arvioida myös siitä, jos hän on ollut jossain tietyssä työtehtävässä 15 vuotta sitten.
CV:n voi tehdä hyvin monella tavalla. Kannattaa katsella netistä mallipohjia. Esimerkiksi osaamisperustaisessa CV:ssä ei mitään päivämääriä ole. Tervetuloa 2020-luvulle!
Olen sanonut tämän ennenkin, mutta sanon uudestaan:
PELLEILYÄ
Jos työnantaja on valmis palkkaamaan 5-kymppisen, hän on myös valmis näkemään ennakkoon CV:stä, että hakija on 5-kymppinen.
Minua itseäni ei ainakaan kiinnosta työantaja, jolta minun pitää piilottaa vuosiluvut. Jos rektytoijalla on niin luutuneet ajatukset, että tietyn ikäinen ei voi kelvata, mutta ehdokkaan nähtyään muuttaakin mielipiteensä, niin sori, "liian vähän, liian myöhään".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kerrot työhakemuksessa ikäsi? Entä miksi et saa pidettyä jo saamiasi työpaikkoja?
Ehkä se työhaastattelija tajuaa haastattelussa ettei hakija ole enää alaikäinen.
Miten se voi tajuta sen, kun ap ei ole päässyt edes haastatteluun? Kristallipallostako katsoo? :D
Meneppä leikkimään pippelilläsi ja pyydä äitiäsi katsomaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kerrot työhakemuksessa ikäsi? Entä miksi et saa pidettyä jo saamiasi työpaikkoja?
Ehkä se työhaastattelija tajuaa haastattelussa ettei hakija ole enää alaikäinen.
Miten se voi tajuta sen, kun ap ei ole päässyt edes haastatteluun? Kristallipallostako katsoo? :D
Meneppä leikkimään pippelilläsi ja pyydä äitiäsi katsomaan.
Älä kerro enempää teidän perheen harrastuksista. Nyt on aiheena työnhaku, ei sinun pippelileikkisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
60v ja nolla (0) kutsua haastatteluihin, revi siitä 😆
Eläkeikäisiä ei kuulukaan palkata. Te olette työuranne jo tehneet ja on aika antaa tilaa nuoremmille.
Sano se työkkärin tädille, että ei tämän ikäistä kukaan enää palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kerrot työhakemuksessa ikäsi? Entä miksi et saa pidettyä jo saamiasi työpaikkoja?
No jos on vaikka suorittanut tutkinnon yli 15 vuotta sitten, kyllä työnantaja osaa laskea. Ja työsuhteet ovat voineet olla aiemmin määräaikaisia.
Miksi ihmeessä pitää kertoa, minä vuonna tutkinto on suoritettu? En ole ikinä tehnyt niin.
Eikö nykyisin CV:hen enää laiteta kuin pelkkä tutkinto, ei enää sitä, onko se suoritettu tänä keväänä vai 15 vuotta sitten? Ja kyllä hakijan ikää voi arvioida myös siitä, jos hän on ollut jossain tietyssä työtehtävässä 15 vuotta sitten.
CV:n voi tehdä hyvin monella tavalla. Kannattaa katsella netistä mallipohjia. Esimerkiksi osaamisperustaisessa CV:ssä ei mitään päivämääriä ole. Tervetuloa 2020-luvulle!
Olen sanonut tämän ennenkin, mutta sanon uudestaan:
PELLEILYÄ
Jos työnantaja on valmis palkkaamaan 5-kymppisen, hän on myös valmis näkemään ennakkoon CV:stä, että hakija on 5-kymppinen.
Minua itseäni ei ainakaan kiinnosta työantaja, jolta minun pitää piilottaa vuosiluvut. Jos rektytoijalla on niin luutuneet ajatukset, että tietyn ikäinen ei voi kelvata, mutta ehdokkaan nähtyään muuttaakin mielipiteensä, niin sori, "liian vähän, liian myöhään".
No sitten sinun pitää pysyä työttömänä. Sekin on ihan ok.
Olisin juuri ottanut yhden yli viisikymppisen, mutta hän sai jo toisen paikan. En sitten voinut ottaa ketään, kun kenelläkään muulla hakijalla ei ollut vastaavasta työstä mitään kokemusta.