Lue keskustelun säännöt.
Tuli uusi esihenkilö taloon, 6 asiantuntijaa lähti lätkimään kuukaudessa
02.06.2023 |
Uusi esihenkilö tuli taloon. Esihenkilö paljastui melko nopeasti jyräksi. Lyttää muiden mielipiteet, on aina mielestään oikeassa, toisten työtä ei arvosta tippaakaan, etsii virheitä ja ei luota.
6 asiantuntijaa irtisanoutui kuukaudessa. Kalliiksi tuli. Asiantuntijat riittävän pitkällä työkokemuksella ei kasva puissa.
Kommentit (71)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Alasta riippuen saattaa löytää helpostikin, tai sitten ryhtyy hyödyntämään osaamistaan yrittäjänä. Firman perustamiseen ei kauaa mene.
Jos on asiakkaisiin hyvät kontaktit tulleet aikaisemmasta työstä, on osaamista ja näytöt osaamisesta niin oma firma on vain muodollisuus. It-alalla freelancerina työskentely ei ole mikään ongelma. Yksi kaveri sai tarpeekseen eräästä it-firmasta ja ko. firman johtamistyylistä. Nyt tekee ranskalaiselle firmalle freelancerina jostain Kuusamosta käsin.
Jos haluaisi olla ko. firman palkkalistoilla pitäisi työskennellä Ranskassa. Freelancerina saa valita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Kyllä he löytävät. Tietylle ammattitaidolle ja osaamiselle on kysyntää. Monella on varmasti jo uusi työpaikka katsottuna. It-ala työllistää osaajia ja myös rakennusalan insinöörihommat työllistävät yhä. Rakennusalan inssihommissa on lakisääteisiä kokemusvaatimuksia. It-alalla on vähän osattavakin jotain.
Kyllä it-alalla on pulaa asiantuntijoista ja tavallisista sd tason kavereista, semmoiset kaiffarit jotka hallitsee suurenkin firman infran mm. server/palomuurit yms niin on kysyntää. Mistään koulusta näitä kun ei valmistu. Osaajia ei vain saa, tiedän kun itsellä on 20v kokemusta IT järjestelmistä, kyllä ne koettaa minuakin töihin muuallekin saada.
Huono pomo saa nopeasti firman polvilleen. Kukaan ei ole korvaamaton mutta nopeasti alkaa takku kun pari ydinhenkilöä lähtee.
Vierailija kirjoitti:
valitettavasti nykyään esim. johtajiksi päästään suhteilla ja hyvä-sisko-veli-verkostolla ja ei ole väliä millainen luonne on vai onko lainkaan esimies/johtaja ainesta sillä se on synnynnäinen asia mitä ei opita missään koulussa... näillä pilataan sitten monia yrityksiä mutta sillä ei ole väliä koska verkosto suojelee näitä...
Hevonpaskaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
No tämä on varmaan vaikea ymmärtää jos on koko elämänsä elänyt osaamatta mitään. Silloin on tosiaan vaikea löytää työtä.
Vierailija kirjoitti:
Siihen nähden, miten kallista rekrytointi on ja miten moneen otteeseen hakijat testataan mitä erikoisemmin testein, kuulostaa erikoiselta.
Tai sitten on sovittu, että nuo irtisanoutuneet ihmiset pitää saada lähtemään talosta
Oletko koomassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täysin varmasti ei lähtenyt kuukaudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
No tämä on varmaan vaikea ymmärtää jos on koko elämänsä elänyt osaamatta mitään. Silloin on tosiaan vaikea löytää työtä.
Ei se sinunkaan osaaminen riitä kuin trollailuun. Olet nolo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Tuskin ovat irtisanoutuneet tyhjän päälle. Osalla on säästöjä/hyvin tienaava puoliso ja saattavat tämän takia viettää pitkän kesäloman. Mieheni teki näin. Irtisanoutui toukokuussa ja alkoi vasta syksyllä etsiä töitä (sai heti töitä). Itselle tulee joka kuukausi yhteydenottoja yrityksistä ja tarjoavat töitä. Eli jos nykyisessä työssä tapahtuisi jotain työviihtyvyyttä heikentävää tai tulee joku uusi unelmaduuni eteen, niin todellakin vaihdan työpaikkaa.
Osaajille on töitä, mutta harva työnantaja haluaa kouluttaa osaajia. Olen nykyisessä työssäni, koska täällä oikeasti annetaan mahdollisuuksia vähemmän kokemusta omaaville.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
No tämä on varmaan vaikea ymmärtää jos on koko elämänsä elänyt osaamatta mitään. Silloin on tosiaan vaikea löytää työtä.
Tämä. Jos on henkilö x ollut koko elämänsä matalapalkkaisessa, suorittavassa työssä jonka oppii koulutettu apinakin viikossa ja tekoäly korvaa tulevaisuudessa. Ei sellainen henkilö voi edes ymmärtää sellaisia ammattilaisia, joiden osaamiselle ja taidoille on kysyntää. Se on kysynnän ja tarjonnan laki eli markkinatalous. Jollain henkilöllä on jotain sellaista, jota toinen tarvitsee.
Vähän heikompilahjaisempi kansanosa tätä tuskin ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
valitettavasti nykyään esim. johtajiksi päästään suhteilla ja hyvä-sisko-veli-verkostolla ja ei ole väliä millainen luonne on vai onko lainkaan esimies/johtaja ainesta sillä se on synnynnäinen asia mitä ei opita missään koulussa... näillä pilataan sitten monia yrityksiä mutta sillä ei ole väliä koska verkosto suojelee näitä...
Meilläkin tämmöinen. Tuli sukulaisen suosittelemana paikkaan, jossa vaaditaan yhteistyökykyä. Sitä ei ole. Kohta sairastuttanut puoli organisaatiota, itsekin mietin lähtöä..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
valitettavasti nykyään esim. johtajiksi päästään suhteilla ja hyvä-sisko-veli-verkostolla ja ei ole väliä millainen luonne on vai onko lainkaan esimies/johtaja ainesta sillä se on synnynnäinen asia mitä ei opita missään koulussa... näillä pilataan sitten monia yrityksiä mutta sillä ei ole väliä koska verkosto suojelee näitä...
Hevonpaskaa.
Ei olekaan enää höpö höpö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
No tämä on varmaan vaikea ymmärtää jos on koko elämänsä elänyt osaamatta mitään. Silloin on tosiaan vaikea löytää työtä.
Tämä. Jos on henkilö x ollut koko elämänsä matalapalkkaisessa, suorittavassa työssä jonka oppii koulutettu apinakin viikossa ja tekoäly korvaa tulevaisuudessa. Ei sellainen henkilö voi edes ymmärtää sellaisia ammattilaisia, joiden osaamiselle ja taidoille on kysyntää. Se on kysynnän ja tarjonnan laki eli markkinatalous. Jollain henkilöllä on jotain sellaista, jota toinen tarvitsee.
Vähän heikompilahjaisempi kansanosa tätä tuskin ymmärtää.
AI vaikuttaa ennusteen mukaan vähiten suorittavaa työtä tekevien määrään. Vaarassa sen sijaan ovat koulutetut työntekijät. Ei ole enää kysyntää, kun tekoäly hoitaa tehtävät.
https://www.businessinsider.com/chatgpt-jobs-at-risk-replacement-artifi…
Vierailija kirjoitti:
Valitettavan usein esimiesasemassa olevat eivät oikeasti osaa johtaa.
Osa on käsittänyt, että johtaminen on ennen kaikkea määräilyä ja toisten työn kyttäämistä.
Harmillista kyllä, useinkaan asialle ei ole paljoakaan tehtävissä.
What is the difference between boss and leader?
A boss manages their employees, while a leader motivates and helps them reach their goals. How do you differentiate the two? It’s all about mindset and action. Here are some of the biggest boss vs leader differences:
A leader has an open mind; a boss already knows it all
Leaders will adopt a growth mindset. That means they are open to learning new ideas, hearing interesting takes from others, and are willing to try new things as they come up. This helps foster a more creative work environment for everyone. It also helps the entire team feel supported in the work they do, which leads to more productivity and better results.
A leader collaborates; a boss dictates
Leaders like to work with other people to get the best positive results they can as a group. They don't simply rely on one or two managers to oversee progress. Although a good manager is a serious asset, leaders are hands-on, brainstorming side by side with partners and employees on the team to come up with innovative solutions.
A leader empowers; a boss keeps a watchful eye
Leaders also set up systems and processes that make it easy for employees to make decisions on their own with minimal supervision. This can relate to finances, task management, and even customer relations. With proper communication, leaders make it easy for their team to have a certain level of autonomy no matter what they're working on.
A leader takes the blame; a boss puts the blame on others
When a team fails, a leader believes that it's their responsibility to figure out what they did wrong before moving on to evaluating other people. They know that if a project didn’t meet expectations, it may relate to the workplace culture, the systems they put in place already, or an oversight of theirs that can and should be corrected for the next project. Understanding the functions of management certainly helps too.
A leader sets an example; a boss makes an example out of people
Leaders make sure that the rules apply to them too. They follow them, work them out, and make revisions as needed. They model the behavior they wish to see in the workplace. This often involves thinking positively, showing up early, and showing up often.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Eiköhän ne tyypit ole selustansa varmistaneet ennen lähtöään, eivät kaikki ole tyhmiä. Kaikki eivät vaan lärpätä ulos suunnitelmiaan mikä onkin erittäin viisasta.
Vierailija kirjoitti:
Huono pomo saa nopeasti firman polvilleen. Kukaan ei ole korvaamaton mutta nopeasti alkaa takku kun pari ydinhenkilöä lähtee.
Pomo: Petteri Orpo firma: Suomi. Kuvaksesi istuu kuin tappi persiiseen.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Lahjakkaille ihmisille, joilla on vankka erikoisosaaminen löytyy aina töitä, perustavat sitten vaikka oman yrityksen jos ei muuten löydy. Fiksu ihminen on myös säästänyt rahaa ja muutamien kuukausien työttömyys ei tunnu missään. Lähtee vaikka kiertelemään maailmaa vähäksi asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Lahjakkaille ihmisille, joilla on vankka erikoisosaaminen löytyy aina töitä, perustavat sitten vaikka oman yrityksen jos ei muuten löydy. Fiksu ihminen on myös säästänyt rahaa ja muutamien kuukausien työttömyys ei tunnu missään. Lähtee vaikka kiertelemään maailmaa vähäksi asiaa.
Karenssikin irtisanoutumisesta on enää 45 päivää.
Miehelläni meni pomonsa kanssa sukset ristiin ja pomo antoi varoituksen aivan keksitystä syystä. Mies jäi lomalle, haki kolmea työpaikkaa ja valittiin niihin kaikkiin. Valitsi sitten niistä parhaan.