Lue keskustelun säännöt.
Tuli uusi esihenkilö taloon, 6 asiantuntijaa lähti lätkimään kuukaudessa
02.06.2023 |
Uusi esihenkilö tuli taloon. Esihenkilö paljastui melko nopeasti jyräksi. Lyttää muiden mielipiteet, on aina mielestään oikeassa, toisten työtä ei arvosta tippaakaan, etsii virheitä ja ei luota.
6 asiantuntijaa irtisanoutui kuukaudessa. Kalliiksi tuli. Asiantuntijat riittävän pitkällä työkokemuksella ei kasva puissa.
Kommentit (71)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Kyllä he löytävät. Tietylle ammattitaidolle ja osaamiselle on kysyntää. Monella on varmasti jo uusi työpaikka katsottuna. It-ala työllistää osaajia ja myös rakennusalan insinöörihommat työllistävät yhä. Rakennusalan inssihommissa on lakisääteisiä kokemusvaatimuksia. It-alalla on vähän osattavakin jotain.
Höpö höpö.
Höpö höpö itsellesi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Täysin varmasti ei lähtenyt kuukaudessa.
Tiedän sellaisia pk-seudulla sijaitsevia IT-alan firmoja joissa tuohon ei menisi viikkoakaan koska avainosajien pitää hakea headhuntereille lähestymiskieltoa.
En ymmärrä tätä, miten luokattoman huonot esihenkilöt saa vaan vuodesta toiseen jatkaa. Suosituksethan pyydetään ylempää, mutta ai että olisi kiva päästä kertomaan joidenkin entisten esihenkilöiden johtamisesta, kun he seuraavan kerran hakevat paikkaa jonnekin...
Nämä vaihdot yleensä kielii että muutos pn tapahtumassa (yleensä huonompaan), fiksuimmat siirtyy ajoissa uusiin töihin. Signaali jota kannattaa seurata
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos omalla työpaikalla kävisi noin, niin se olsi katastrofi.
Mutta voihan olla että uusi esimies on palkattu saneeraamaan firmaa ja hänen tehtävänään on vähentää väkeä. Jos kuusi turhaa saadaan pois ilman YT-neuvotteluja, niin sehän on onnistunut hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa aina nauretaan ruotsalaiselle diskuteeraamiselle, mutta niin sitä vain Ruotsissa on saatu aikaiseksi ihan erilailla talouskasvua verrattuna Suomeen. Marimekko tai Rovio tms. on pelkkiä nakkikioskeja verrattuna ruotsalaisiin vientiyrityksiin.
Suomessa on viellä jääriä joitka uskoo "managment by perkele", eikä heidän mielestään töissä saa olla kivaa, jos on kivaa, niin silloin ei ole rutistettu kaikkia tehoja irti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tämän uuden esihenkilön yläpuolella oleva johto on reagoinut asiaan?
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Hahhah, oletko tosissasi? Itsellekin tulee viikoittain useampi työtarjous linkedinin kanssa ja uusi työpaikka olisi tarjolla heti, jos tarve tulisi. Nykyään sitä pulaa on nimenomaan noista kokeneista asiantuntijoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saittekohan te meidän entisen pikkupomon?
Se huusi täältäkin useamman ihmisen ulos.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tätä, miten luokattoman huonot esihenkilöt saa vaan vuodesta toiseen jatkaa. Suosituksethan pyydetään ylempää, mutta ai että olisi kiva päästä kertomaan joidenkin entisten esihenkilöiden johtamisesta, kun he seuraavan kerran hakevat paikkaa jonnekin...
Juuri keskijohto on aivan hysteerinen kun koronavuodet osoittivat jopa 100% etätyön lähityötä tuottavammaksi ratkaisuksi.
Etätyötä tekeväss organisaatiossa kaikki keskijohdon pikkupomot paljastuivat parhaimmillaankin vain harmittomiksi ja pahimmillaan erittäin haitallisiksi työyhteisön hyvinvoinnille ja avainosaajien työmotivaatiolle.
Juuri nämä huutavat nyt hädissään vaatimuksia lähityöhön palaamisesta mutta nuorille, kaikkien työnantajien tavoittelemille osaajille avokonttorissa kyylääjän vahdittavana istuminen on sellaista mennyttä maailmaa johon ei ole paluuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
valitettavasti nykyään esim. johtajiksi päästään suhteilla ja hyvä-sisko-veli-verkostolla ja ei ole väliä millainen luonne on vai onko lainkaan esimies/johtaja ainesta sillä se on synnynnäinen asia mitä ei opita missään koulussa... näillä pilataan sitten monia yrityksiä mutta sillä ei ole väliä koska verkosto suojelee näitä...
Miten niin nykyään?
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Onko sanottu että tyhjän päälle? Meiltäkin kaikki 6 siirtyivät uuteen suoraan irtisanouduttuamme
Se kuudes lähtenyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis esimies vai esinainen?
Esi-ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tätä, miten luokattoman huonot esihenkilöt saa vaan vuodesta toiseen jatkaa. Suosituksethan pyydetään ylempää, mutta ai että olisi kiva päästä kertomaan joidenkin entisten esihenkilöiden johtamisesta, kun he seuraavan kerran hakevat paikkaa jonnekin...
Juuri keskijohto on aivan hysteerinen kun koronavuodet osoittivat jopa 100% etätyön lähityötä tuottavammaksi ratkaisuksi.
Etätyötä tekeväss organisaatiossa kaikki keskijohdon pikkupomot paljastuivat parhaimmillaankin vain harmittomiksi ja pahimmillaan erittäin haitallisiksi työyhteisön hyvinvoinnille ja avainosaajien työmotivaatiolle.
Juuri nämä huutavat nyt hädissään vaatimuksia lähityöhön palaamisesta mutta nuorille, kaikkien työnantajien tavoittelemille osaajille avokonttorissa kyylääjän vahdittavana istuminen on sellaista mennyttä maailmaa johon ei ole paluuta.
No ei tartte nyt olla niin nuorikaan. Oon itse yli 40v enkä aio palata konttorille. Kerta viikkoon on sopiva tahti, muuten teen etänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tätä, miten luokattoman huonot esihenkilöt saa vaan vuodesta toiseen jatkaa. Suosituksethan pyydetään ylempää, mutta ai että olisi kiva päästä kertomaan joidenkin entisten esihenkilöiden johtamisesta, kun he seuraavan kerran hakevat paikkaa jonnekin...
Juuri keskijohto on aivan hysteerinen kun koronavuodet osoittivat jopa 100% etätyön lähityötä tuottavammaksi ratkaisuksi.
Etätyötä tekeväss organisaatiossa kaikki keskijohdon pikkupomot paljastuivat parhaimmillaankin vain harmittomiksi ja pahimmillaan erittäin haitallisiksi työyhteisön hyvinvoinnille ja avainosaajien työmotivaatiolle.
Juuri nämä huutavat nyt hädissään vaatimuksia lähityöhön palaamisesta mutta nuorille, kaikkien työnantajien tavoittelemille osaajille avokonttorissa kyylääjän vahdittavana istuminen on sellaista mennyttä maailmaa johon ei ole paluuta.
Kyllä muuten naurattaa aina kun tulee rekrypuheluita tuollaisilta firmoilta. Yleensä sijainti jossain aivan syrjässä ja myyntipuheet on sellaista, että etätyö on historiaa ja lähityössä on niin paljon kivempaa. Yleensä ne puhelut loppuu kyllä aika lyhyeen, kun ei ole mitään mielenkiintoa vaihtaa tuollaiseen menneessä maailmassa roikkuvaan yritykseen.
Ja tämäkin mestari varmaan selittää tilanteen parhain päin itselleen ja omille esihenkilöilleen. "Hyvä vähän uudistaa organisaatiota" "Uutta verta taloon" jne. Nämä ovat usein niin narsistisia, etteivät kerta kaikkiaan kykene käsittämään, että omassa toiminnassa olisi parantamisen varaa.
Vierailija kirjoitti:
Sepäs oli mahtava rekrytointi. Toivottavasti on koeaika.
Varmaan rekrytoijatkin pelkäsivät sitä.
Jos joku tuntuu liian pätevältä niin se tyyppi on feikki.
Näitä on nähty. Joillakin on niin hyvä ulosanti että fiksukin menee vipuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Onko sanottu että tyhjän päälle? Meiltäkin kaikki 6 siirtyivät uuteen suoraan irtisanouduttuamme
Se kuudes lähtenyt.
Hyvä että lähdit. Ei kannata jäädä kitumaan huonon esimiehen takia.
Ja mihin näitä esimiehiä oikein edes tarvitaan?
Suomessa aina nauretaan ruotsalaiselle diskuteeraamiselle, mutta niin sitä vain Ruotsissa on saatu aikaiseksi ihan erilailla talouskasvua verrattuna Suomeen. Marimekko tai Rovio tms. on pelkkiä nakkikioskeja verrattuna ruotsalaisiin vientiyrityksiin.