Lue keskustelun säännöt.
Tuli uusi esihenkilö taloon, 6 asiantuntijaa lähti lätkimään kuukaudessa
02.06.2023 |
Uusi esihenkilö tuli taloon. Esihenkilö paljastui melko nopeasti jyräksi. Lyttää muiden mielipiteet, on aina mielestään oikeassa, toisten työtä ei arvosta tippaakaan, etsii virheitä ja ei luota.
6 asiantuntijaa irtisanoutui kuukaudessa. Kalliiksi tuli. Asiantuntijat riittävän pitkällä työkokemuksella ei kasva puissa.
Kommentit (71)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä tätä, miten luokattoman huonot esihenkilöt saa vaan vuodesta toiseen jatkaa. Suosituksethan pyydetään ylempää, mutta ai että olisi kiva päästä kertomaan joidenkin entisten esihenkilöiden johtamisesta, kun he seuraavan kerran hakevat paikkaa jonnekin...
Juuri keskijohto on aivan hysteerinen kun koronavuodet osoittivat jopa 100% etätyön lähityötä tuottavammaksi ratkaisuksi.
Etätyötä tekeväss organisaatiossa kaikki keskijohdon pikkupomot paljastuivat parhaimmillaankin vain harmittomiksi ja pahimmillaan erittäin haitallisiksi työyhteisön hyvinvoinnille ja avainosaajien työmotivaatiolle.
Juuri nämä huutavat nyt hädissään vaatimuksia lähityöhön palaamisesta mutta nuorille, kaikkien työnantajien tavoittelemille osaajille avokonttorissa kyylääjän vahdittavana istuminen on sellaista mennyttä maailmaa johon ei ole paluuta.
Juuri näin.
Näille keskijohdon pikkupomoille korona-aika sekä etätyöskentely on ollut myrkkyä. Heidän tarpeellisuudestaan voidaan olla montaa mieltä ja se on näissä yhteyksissä paljastunut. He eivät tee substanssia ja aikuiset ammattiosaajat hoitavat oman tonttinsa ilman lastenvahteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eräs suuri tavaratalo. Tuli uusi johtaja (n 10 vuotta sitten).
Sen jälkeen työntekijät eivät saaneet ostaa hävikkiruokaa vaan elintarvikkeiden pakkaukset puhkottiin ja ne vietiin roskiin. Työntekijät eivät saaneet kulkea pääovesta yms.
Lähestulkoon kaikille työntekijöille annettiin huomautus.
Kaikki omituisia *uudistuksia*.
Kyseessä Tampereen Stockmann.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kuusi turhaa saadaan pois ilman YT-neuvotteluja, niin sehän on onnistunut hyvin.
Jos.
Kuule tosielämässä mulqvistin pikkupomon takia kytkintä nostavat välittömästi ne osaajat joita on jo houkuteltu mahdollisesti useampaankin paikkaan paremmilla eduilla.
Viimeisenä taloon jäävät ne kävelevät nollat jotka eivät saa mistään muualta uutta duunia edes siitä huolimatta että voivat hakea töitä vakituisessa työsuhteessa saman alan firmassa.
Tällä menetelmällä firmasta karkoitetaan juuri ne henkilöt joista kannattaisi pitää kiinni hinnalla millä hyvänsä ja pidetään laarinpohjat.
Mutta tätä ei ymmärretä. Työntekijät tekevät työt
Vierailija kirjoitti:
Huono pomo saa nopeasti firman polvilleen. Kukaan ei ole korvaamaton mutta nopeasti alkaa takku kun pari ydinhenkilöä lähtee.
Näissä lähityötä tekevissä menneen maailman firmoissa joissa päätöksentekijät on eristetty tuottavan työn tekijöistä kellokorttia ja paikallaoloa kyyläävillä keskijohdon kerroksilla, yrityksen kannalta kriittiset ydinhenkilöt paljastuvat johdolle vasta kun ne lähtevät kilpailijalle.
Yleensä näitä lähtee kerralla useampia kun tapahtui jotain mikä lopulta katkaisee kamelin selän kuten uusi pikkuhitlər rekrytoidaan esihenkilöksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täysin varmasti ei lähtenyt kuukaudessa.
Tiedän sellaisia pk-seudulla sijaitsevia IT-alan firmoja joissa tuohon ei menisi viikkoakaan koska avainosajien pitää hakea headhuntereille lähestymiskieltoa.
Parhaimmat osaajat saavat kymmeniäkin yhteydenottoja kuukaudessa. Näistä muutama on vakavasti otettava. Muut lähinnä hupiukkoja heidän osaamiselleen.
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi katsoa asian positiivisia puolia, jotka ovat suuremmat kuin negatiiviset. Nyt riittää kaikille enemmän niitä työtunteja, joka parantaa sitä omaa asemaa.
Osa luonnollista kehitystä tulee olemaan, että suurimmat Suomessakin työllistävät ammatit, ajoneuvojen kuljettajat ja kauppojen myyjät, ovat lähitulevaisuudessa rajun rationalisoinnin kohteena ja myös erilaisten asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammattien työvoimatarve vähenee rajusti.
Ja samaan aikaan kuitenkin pitäisi saada syntyvyys nousuun, että veronmaksajat riittää. Siis mihin me tarvitaan lisää työttömiä, kun kerran tekoäly vie työt?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi katsoa asian positiivisia puolia, jotka ovat suuremmat kuin negatiiviset. Nyt riittää kaikille enemmän niitä työtunteja, joka parantaa sitä omaa asemaa.
Osa luonnollista kehitystä tulee olemaan, että suurimmat Suomessakin työllistävät ammatit, ajoneuvojen kuljettajat ja kauppojen myyjät, ovat lähitulevaisuudessa rajun rationalisoinnin kohteena ja myös erilaisten asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammattien työvoimatarve vähenee rajusti.
Ja samaan aikaan kuitenkin pitäisi saada syntyvyys nousuun, että veronmaksajat riittää. Siis mihin me tarvitaan lisää työttömiä, kun kerran tekoäly vie työt?
Väittäisin että asioiden tekemisen helpottaminen ja yksinkertaistaminen luo uutta -> energiaa luoda uutta
En oo nähnyt yhtään laitetta joka toimii ilman ihmisen ylläpitoa, lisäksi osat hajoaa nopeammin kuin ihmisen, ja kun pienikin muutos tarvitaan niin kaikki ohjelmointi ja osat uusiksi. Ja kukas sen muutos työn tekee? Ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kuusi turhaa saadaan pois ilman YT-neuvotteluja, niin sehän on onnistunut hyvin.
Jos.
Kuule tosielämässä mulqvistin pikkupomon takia kytkintä nostavat välittömästi ne osaajat joita on jo houkuteltu mahdollisesti useampaankin paikkaan paremmilla eduilla.
Viimeisenä taloon jäävät ne kävelevät nollat jotka eivät saa mistään muualta uutta duunia edes siitä huolimatta että voivat hakea töitä vakituisessa työsuhteessa saman alan firmassa.
Tällä menetelmällä firmasta karkoitetaan juuri ne henkilöt joista kannattaisi pitää kiinni hinnalla millä hyvänsä ja pidetään laarinpohjat.
Todellakin. Jos tosiaan saataisiin ulos ne turhakkeet, niin tämähän olisi loistava veto. Mutta kun yleensä ne, jotka kykenevät lähtemään itse, lähtevät. Ne loput pitää heittää pihalle. Ja näin ollen jäljelle jää hyvin vähän porukkaa, jonka pitäisi osata ja tehdä ne työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten tämän uuden esihenkilön yläpuolella oleva johto on reagoinut asiaan?
Yläpuolella oleva johtoporsas ei tajua käytännön hommista hevon vittuakaa. Käytännön hommissa on teknisen alan huippuosaajia: insinöörejä, dippainssejä, it-alan hommissa myös itseoppineita.
Johtoportaasta on kaikenlaista kasvatustieteiden maisteria, humanistia, psykologian maisteria.
Eivät ymmärrä tekniikasta yhtään mitään. Ja kyllä, mielenkiintoinen se johtoporsas kun alipäällystössä on teknisen alan henkilöitä.
Jos.
Kuule tosielämässä mulqvistin pikkupomon takia kytkintä nostavat välittömästi ne osaajat joita on jo houkuteltu mahdollisesti useampaankin paikkaan paremmilla eduilla.
Viimeisenä taloon jäävät ne kävelevät nollat jotka eivät saa mistään muualta uutta duunia edes siitä huolimatta että voivat hakea töitä vakituisessa työsuhteessa saman alan firmassa.
Tällä menetelmällä firmasta karkoitetaan juuri ne henkilöt joista kannattaisi pitää kiinni hinnalla millä hyvänsä ja pidetään laarinpohjat.