Työpaikalla ei mahdollisuutta taukoihin

Kiinnostaisi kyllä mikä ala kyseessä. Kaikilla aloilla ei välttämättä ole kiinteämittaista ruokataukoa. Esim. ravintola-alalla ruokatauko ja kahvitauot on useimmiten palkallista aikaa, ja voi olla vain "mahdollisuus ruokailla/nauttia virvokkeita työn ohessa."

Kyllä hävettää tämmöinen vinkuminen turhasta asiasta. Se on TYÖ aikaa kun olet töissä, ei mitään työpäivää sotkevia turhia taukoja. Töissä tehdään töitä niin kuin esimies käskee ja niin kauan kuin käsketään! Jos on ongelmia rakon tai suolen kanssa, niin vaippoja saa kaupasta ja lääkkeitä lääkäristä.

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Mitäpä jos vain pitäisit puolesi. Ei ole niin vaikeaa.

Olen yrittänyt. Ei auta. Esihenkilö vaan sano, että "miten tämä nyt on ongelma, kun ei ennen ole ollut". Siinä vastsus, kun otin tän esille. Ap

Mikä paikka ja mikä työehtosopimus? Kaupan työehtosopimuksessa esimerkiksi sanotaan, että ruokatauko voidaan poistaa kokonaan, jolloin työntekijä voi ruokailla työaikana (ei siis ole palkatonta ruokataukoa päivässä). Myös kahvitauot voi yhdistää yhdeksi pidemmäksi tauoksi, jonka aikana "työntekijällä voidaan teettää muuta työtä". Käytännössä siis kunnon taukoja ilman keskeytyksiä ei välttämättä ole saatavilla. Vessassa pitää kyllä päästä käymään.

Itse kun olin R-kioskilla töissä, oli kiireisimmillä kiskoilla aina ainakin osan aikaa useampi työntekijä yhtäaikaa. Silloin järjestettiin tietysti jonkinlainen ruoka- ja kahvitauko aina (vaikka sitä palkatonta ruokatuntia ei ollut). Yksin ollessa sitten syötiin takahuoneessa silloin, kun pystyi. Käytännössä kuitenkin jos koko vuoro oli yksinoloa niin joukossa oli niin hiljaisiakin tunteja että ihan hyvin ehti syömään, ehkä tuli joku asiakas välissä mutta kuitenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Mitäpä jos vain pitäisit puolesi. Ei ole niin vaikeaa.

Olen yrittänyt. Ei auta. Esihenkilö vaan sano, että "miten tämä nyt on ongelma, kun ei ennen ole ollut". Siinä vastsus, kun otin tän esille. Ap

Eikö tilanne ole se, että olet siellä työpaikallasi yksin? Miksi edes kyselet tuollaisia esimieheltä. Sinulla on lakisääteinen oikeus niihin taukoihin ja pidät ne parhaaksi katsomallasi tavalla.

Vierailija kirjoitti:

PItää olla wessatauot, kahvitauko ja ruokatunti!

Kuten jo sanottiin AVI!

Ja nyt olisi kiva tietää, mihin tuon perustat. Kahvitauko ei ole mikään subjektiivinen oikeus.

Keskieuroopassa on kaikkialla paikat kiinni yhteisten taukojen takia.

Kaupat on kiinni että ne tauot pidetään varmasti.

Yritä sielä sitten käydä kaupassa, kun ovet on kiinni ja avataan kun tauot on pidetty.

Tähän joudutaan lähtemään Suomessakin, jos pikkupomot ei ymmärrä taukojen merkitystä ja työntekijöiden palkkaamista että tauot voidaan pitää.

Tai sitten ovet suljetaan koko kaupungissa samaan aikaan ja tauot pidetään. Näin EU:ssa tehdään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tunnin ruokatunti ja parikymmentä minuuttia taukoja.

Pääset melkein puoltitoistatuntia ennen varsinaista työaikaa pois kotiisi.

Minä en jaksaisi ilman taukoja painaa aamusta kolmeen. Siksi pidän tauot ja lähden neljältä.

Heh, ole onnellinen ettet ole päiväkodissa töissä. Ehkä kerran viikossa ehtii pitämään sen 12min kahvitauon rauhassa.

Oon ollut töisisä päiväkodissa. Vaihdoin alaa kolmekymppisenä.

Ei mulla ollut ongelmia pitää taukoja päiväkodissa. Lapset tykkäs musta hirmu paljon ja työnantajat oli harmissaan kun menettivät jämptin nuoren miehen työpaikaltaan.

Ehkä se johtuu siitä että vaikka olinkin parikymppinen, niin olin mies ja uskalsin pitää ne tauot silloin kun ne pidetään.

Pitää olla vaan mies ja pitää ne tauot. En kyllä ymmärrä mikä sun ongelma on taukojen kanssa.

1999-2010 välisenä aikana työskentelin päiväkodin setänä.

Palkka ei ollut mulle se innoste.

Taidat olla vielä aika nuori ja kokematon kun annat työnantajan tuolla tavalla pompottaa.

Liity ammattiliittoon, joka ei muuten maksa mitään koska jäsenmaksut ovat verovähennyskelpoisia.

Sitten soitat liiton lakimiehelle ja tilanteesi korjaantuu hyvinkin nopeasti. Parhaassa tapauksessa työnantajasi mokaa ihan kunnolla ja syyllistyy laittomaan irtisanomiseen suutuspäissään josta tulet aikanaan kuittaamaan puolen vuoden palkan kipurahoina.

Vierailija kirjoitti:

Taidat olla vielä aika nuori ja kokematon kun annat työnantajan tuolla tavalla pompottaa.

Liity ammattiliittoon, joka ei muuten maksa mitään koska jäsenmaksut ovat verovähennyskelpoisia.

Sitten soitat liiton lakimiehelle ja tilanteesi korjaantuu hyvinkin nopeasti. Parhaassa tapauksessa työnantajasi mokaa ihan kunnolla ja syyllistyy laittomaan irtisanomiseen suutuspäissään josta tulet aikanaan kuittaamaan puolen vuoden palkan kipurahoina.

Jos työnantaja käyttäytyy mitenkään epäasiallisesti niin ainahan voit hakea muutaman viikon saikkua masennuksen perusteella. Eiköhän siinä ajassa työnantaja ole onnistunut keksimään että miten se asiakaspalvelu ihan aikuisten oikeasti pitäsi järjestää.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä hävettää tämmöinen vinkuminen turhasta asiasta. Se on TYÖ aikaa kun olet töissä, ei mitään työpäivää sotkevia turhia taukoja. Töissä tehdään töitä niin kuin esimies käskee ja niin kauan kuin käsketään! Jos on ongelmia rakon tai suolen kanssa, niin vaippoja saa kaupasta ja lääkkeitä lääkäristä.

Ap:n pomo linjoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä hävettää tämmöinen vinkuminen turhasta asiasta. Se on TYÖ aikaa kun olet töissä, ei mitään työpäivää sotkevia turhia taukoja. Töissä tehdään töitä niin kuin esimies käskee ja niin kauan kuin käsketään! Jos on ongelmia rakon tai suolen kanssa, niin vaippoja saa kaupasta ja lääkkeitä lääkäristä.

Ap:n pomo linjoilla.

Kyllä. Pomolla kokemusta vuosikymmenten takaa ripulit housussa hampurilaisia pakettiin.

Menestyksen salaisuus on että ulosteet housuissa väännetään hommia tauotta.

Se  on salainen resepti.

Vierailija kirjoitti:

Jos lankapuhelin, nosta se luuri irti kun lähet syömään. Eipähän pirise.

Tai soittaa itse jonnekin palvelunumeron jonoon niin linja on varattu. Niissä se "palvelemme teitä hetken kuluttua" kestää helposti kahvi, lounas sekä vessa paussit ja jonotus on maksuton.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taidat olla vielä aika nuori ja kokematon kun annat työnantajan tuolla tavalla pompottaa.

Liity ammattiliittoon, joka ei muuten maksa mitään koska jäsenmaksut ovat verovähennyskelpoisia.

Sitten soitat liiton lakimiehelle ja tilanteesi korjaantuu hyvinkin nopeasti. Parhaassa tapauksessa työnantajasi mokaa ihan kunnolla ja syyllistyy laittomaan irtisanomiseen suutuspäissään josta tulet aikanaan kuittaamaan puolen vuoden palkan kipurahoina.

Jos työnantaja käyttäytyy mitenkään epäasiallisesti niin ainahan voit hakea muutaman viikon saikkua masennuksen perusteella. Eiköhän siinä ajassa työnantaja ole onnistunut keksimään että miten se asiakaspalvelu ihan aikuisten oikeasti pitäsi järjestää.

Käytännössä, oikeasti, miten??? Silmät suurina valehtelemaan lääkärille, et joojoo, masentaa niin hitosti?!? Vaatii ehkä tiettyä ihmistyyppiä, tuskin onnistuu keltä vaan.

Itse lakkasin nukkumusta työpaikan aiheuttaman stressin takia. Sain paniikkikohtauksia ja muuta mukavaa. En saanut saikkua. Sain reseptin unilääkkeisiin ja kehotuksen varata ajan psykologilta. 🤷🏻 Olisin todellakin tarvinnut tauon töistä.

Vierailija kirjoitti:

Mikä paikka ja mikä työehtosopimus? Kaupan työehtosopimuksessa esimerkiksi sanotaan, että ruokatauko voidaan poistaa kokonaan, jolloin työntekijä voi ruokailla työaikana (ei siis ole palkatonta ruokataukoa päivässä). Myös kahvitauot voi yhdistää yhdeksi pidemmäksi tauoksi, jonka aikana "työntekijällä voidaan teettää muuta työtä". Käytännössä siis kunnon taukoja ilman keskeytyksiä ei välttämättä ole saatavilla. Vessassa pitää kyllä päästä käymään.

Itse kun olin R-kioskilla töissä, oli kiireisimmillä kiskoilla aina ainakin osan aikaa useampi työntekijä yhtäaikaa. Silloin järjestettiin tietysti jonkinlainen ruoka- ja kahvitauko aina (vaikka sitä palkatonta ruokatuntia ei ollut). Yksin ollessa sitten syötiin takahuoneessa silloin, kun pystyi. Käytännössä kuitenkin jos koko vuoro oli yksinoloa niin joukossa oli niin hiljaisiakin tunteja että ihan hyvin ehti syömään, ehkä tuli joku asiakas välissä mutta kuitenkin.

Tämä olisi kyllä hyvä tietää, että maksetaanko ap:lle sitten koko ajalta palkkaa. Jos on kerran sovittu, että palkatonta puolen tunnin ruokataukoa ei ole, niin sittenhän se näkyy myös palkassa. 

Ja onko nuokaan sopimukset siellä tessissä vai onko ne kirjauksena, että voidaan paikallisesti sopia?

Mikä työ se semmoinen on ettei edes paskalle pääse?

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ se semmoinen on ettei edes paskalle pääse?

itsöö hambuurgeer!

Meninpä nyt itse tutkimaan tuota kaupan alan tessiä, että mitä siellä on sanottu. Paikallisesti voidaan tosiaan sopia, että ruokataukoa ei ole, jos ruokailu työajalla on mahdollista. Tämä tarkoittaa silloin sitä, että jos ap:n työvuoro on 8h, niin hänelle maksetaan palkkaa koko 8h ajalta. 

Vähintään 6h työpäivään kuuluu kaksi kahvitaukoa. 

Lisäksi: "Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan tosiasiallisesti pitää ja ohjeistettava, miten työntekijä voi yksin työskennellessä ne järjestää."

Tuo viimeinen ei tunnu toteutuvan. Työnantaja ei ole huolehtinut siitä, että ruoka- ja kahvitauot voidaan tosiallisesti pitää. Ap voi aivan perustellusti huolehtia tästä itse, koska työnantaja on laiminlyönyt sen huolehtimisen. Lappu oveen, 'lakisääteinen tauko' ja ovi säppiin. Jos haluaa pehmentää viestiä, niin voihan siihen perään laittaa 'kiitos ymmärryksestä' tms. 

Selkeintä olisi, että ne tauot olisi säännöllisesti joka päivä. Että asiakkaatkin oppisivat, että tässä kohtaa on 10min tauko ja tuossa kohtaa 20min tauko. 

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ se semmoinen on ettei edes paskalle pääse?

Veikkaan sitä ärrää, olen itsekin ollut. Ei varmasti tee kenellekään hyvää pitkässä juoksussa sellainen pidättäminen ja syömättömyys. Muistan kun vaihdoin sitten toiseen paikkaan ja voi sitä helpotusta kun tajusin että täällähän saa syödä melkein milloin vaan haluaa ja vessaankin pääsee helposti!

Tää on oikeasti raivostuttavaa, miten työntekijöitä pissitään suoraan silmään ja lipsutaan lakisääteisistä oikeuksista. Ja takuuvarmasti nämä samat työnantajat valittavat, miten vaikea on saada työvoimaa!