Lue keskustelun säännöt.
Hoitajapula
17.05.2023 |
Tänäkään vuonna meidän osastolle ei hakenut yhtään sairaanhoitajaa kesätöihin. Myöskään vakituisia toimia ei saada täytettyä.
Johdon hokemaan mantran " tulijoita on" on mennyt usko. Samalla johto tuli pahasti aliarvioineeksi työntekijät.
Miten mahtaa kesä mennä?
Jos henkilökuntaa ei ole tarpeeksi ja työolot vaativat/hankalat pelkään ettei ihmiset jaksa joustaa ja venyä edes hälytysrahoilla.
Ja kuka haluaisi kauniina kesäpäivänä jäädä aamusta iltaan, kun voi olla ulkona. Kesä on niin lyhyt.
Lisäksi kolmivuorotyö on rankkaa. Vuorotyö tutkitusti lyhentää elinikää ja altistaa vakaville sairauksille.
Johto ja päättäjät herätkää jo ja pelastakaa edes se mitä jäljellä on. Tarvitaan rahaa konkreettisesti sekä paljon parannuksia työoloihin.
Kommentit (200)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän siinä muuta, kun jos tekijöitä ei ole lomakautena, niin osa lafkasta menee kiinni.
Johan se on jo ilmoitettu meilläkin, että esim. viereisellä osastolla on normaalin 20 potilaspaikan sijasta kesäkautena käytössä esim. 14,koska ei lomittajia ja vakkarit on lomalla. Ylitöistäkin saa kieltäytyä.
Kerran käveli hoitaja vastaan, joka sanoi et on valvonu jo 30 tuntia. Kahvia siemaili ja käveli kuin humalainen. Eihän tuollaisen käsiin voi luottaa. Ei siinä pää enää toimi. Jokainen on ansainnut leponsa. Iso piste päälle.Ei ainakaan meillä mene. 92-paikkainen tehostetun palveluasumisen yksikkö, minnepä nuo ihmiset laittaisi. Lomakaudella pystytään tekemään vain se ihan välttämättömin. Laadusta ei kannata puhua mitään.
No sen nyt tiedän, että syyllä jos toisella lähetetään viikonlopuksi päivystykseen, koska palveluasumisen yksikössä alimiehitys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä oon jäänyt miettiin sitä viikon takaista A-studiota. Joku ohjelmassa sanoi, että Suomessa on monta kymmentä sairaalaa enemmän kuin vaikka Tanskassa. Ja kun jokaisen sairaalan jokainen osasto pitää pyörittää, ei hoitajat ikinä riitä.
Mä mietin sen niin, että jos osastolla A on 10 potilasta, B kahdeksan ja C kahdeksan (keksin nämä päästäni, tiedän, että osastot ovat isompia!).
Niin yhteensä potilaita on 26 ja niiden hoitamiseen tarvitaan tietty määrä hoitajia. Jos pienemmissä sairaaloissa on kaksi yövuorossa, niin tarvitaan yhteensä 6 hoitajaa /yö..
Entä jos isommasta yksikössä olisi neljä hoitajaa / yö? Laskennallisesti vapautuisi 2 hoitajaa.
Mä toivoisin, että myös hoitajat alkaisi oikeasti miettiä, miten näitä ongelmia voisi ratkoa. Jotain muuta ajatusta kuin oman palkkapussin lihottamista. Hoitajilla on kuitenkin ymmärrys juuri siitä osastolla olosta.
No mutta, onhan hoitoja jo nyt keskitetty yliopistosairaaloihin. Tiettyjä hoitoja ei anneta keskussairaalassa vaan aina yliopistosairaalassa.
Lisäksin on hoitoja joita annetaan ainoastaan Helsingissä.Eikö tällaisen erityiosaamisen pitäisi näkyä myös palkassa korkeampana peruspalkkana tai palkanlisänä? Uskon että arvostus lisäisi pitovoimaa.
Kyllä palkat ovat jo nyt erilaiset tehtävänkuvasta riippuen.
Eivät ole, sama palkka, aivan sama työskenteletkö keskussairaalan kiireisessä päivystyksessä vai geriatrisella kuntoutusosastolla.
Tämähän siihen vaikuttaa, ei kukaan halua sinne 150 potilaan päivystykseen kun voi valita 15 potilaan lonkkaleikkaus-kuntoutusosaston.
Huutista tälle:D. Nuo geriatriset kuntoutusosastot ovat törkeän raskaita paikkoja ja täynnä kaikkia mahdollisia raskashoitoisia sisätautisia potilaita kaikilla mahdollsilla vaivoilla. Nuo osastot eivät todellakaan houkuttele hoitajia vaihtoehtoina.
Niistä myös puuttuu kaikki status ja hohto. Erikoissairaanhoidon vuodeosastoilla kun saa vähintään puolilta opiskelijoilta kuulla, kuinka he ainakaan eivät aio mihinkään vuodeosastoille mennä töihin, vaan päivystykseen, teholle, leikkurin, lanssiin tai miepä-puolelle.
Vähiten suurinta osaa nappaavia työpaikkoja ovat ne, joissa on aina kiire ja lisäksi sekä fyysisesti että osaamistason suhteen vaativa työ ja runsaasti eritteitä.
Eniten houkuttelevat korkean statuksen työt, ja ne missä on vähän potilaita kerrallaan hoitajaa kohti ja pitkiä luppoaikoja. Usein ovat vielä samoja. Esim. meillä leikkurin yövuoro viettää 90% ajastaan lepäillen. Läheskään joka yö ei leikata ketään. Hyvin harvoin enempää kuin yksi tai kaksi. Valmius täytyy tietysti kuitenkin aina olla.
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitajaksi opiskelemaan haki vuosi sitten 27678 ja pääsi vain 2773
Täälläpä yksi näistä 2773:sta. Opiskelu on juuri sitä mitä hainkin, mutta työelämä alkaa kauhistuttaa. Jos nyt on tätä niin mitä on muutaman vuoden päästä. Lähihoitajana jo näkee, miten sosiaali- ja terveydenhoito ei vain toimi ja kokee jatkuvasti riittämättömyyttä. Työoloja vain ankeutetaan jatkuvasti, ei tällä alalla ole pitovoimaa. Ihan vain joskus olisi mukava saada rehellinen kiitos tehdystä työstä.
Kyllä valitettavasti tilanne on päästetty niin pahaksi, että yhteiskunnalla ei ole enää varaa eikä hoitajia hoitaa joka ihmisen jokaista vaivaa. Rajauksia tullaan todennäköisesti tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä oon jäänyt miettiin sitä viikon takaista A-studiota. Joku ohjelmassa sanoi, että Suomessa on monta kymmentä sairaalaa enemmän kuin vaikka Tanskassa. Ja kun jokaisen sairaalan jokainen osasto pitää pyörittää, ei hoitajat ikinä riitä.
Mä mietin sen niin, että jos osastolla A on 10 potilasta, B kahdeksan ja C kahdeksan (keksin nämä päästäni, tiedän, että osastot ovat isompia!).
Niin yhteensä potilaita on 26 ja niiden hoitamiseen tarvitaan tietty määrä hoitajia. Jos pienemmissä sairaaloissa on kaksi yövuorossa, niin tarvitaan yhteensä 6 hoitajaa /yö..
Entä jos isommasta yksikössä olisi neljä hoitajaa / yö? Laskennallisesti vapautuisi 2 hoitajaa.
Mä toivoisin, että myös hoitajat alkaisi oikeasti miettiä, miten näitä ongelmia voisi ratkoa. Jotain muuta ajatusta kuin oman palkkapussin lihottamista. Hoitajilla on kuitenkin ymmärrys juuri siitä osastolla olosta.
Hei, ne hoitajat on vuosi jo asiaa miettineet, se halu palkkapussin lihottamisesta on vain ainut asia mikä mediassa nousee esiin kun hoitajista keskustellaan ja se sama ilmiö näkyy valitettavasti myös tällä keskustelupalstallla. Todellisuus on että yhteiskunnalla ei ole varaa enää kansalaisiaan hoitaa sitä ei vaan vielä uskalleta ääneen sanoa.
Tämän päivän nuoret eivät myöskään halua tehdä hoitotyötä tai ainakaan niin että sitoutuisivat siihen siten että itsenä sillä uuvuttaisivat, puolet opiskelijoista lopettaa ennen kuin koulusta valmistuvat ja ne jotka valmistuvat haluavat päättää missä, miten ja milloin hoitotyötä tekevät eivät he enää vakituista työtä halua.
Ei varmaan ole enää varaa hoitaa. Miksi lääkärit määräävät nihkeästi lisätutkimuksia perusterveydenhuollossa? Säästöpaineet?
Säätöpaineet kyllä. On turha edes tutkia jos ei ole varaa hoitoonkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kokemus vuoden alusta. Jos vuoroon ei saada tekijöitä soitetaan 112 ja paikalle tulee palveluksessa olevia varusmiehiä.
Missä muka?
Kysyntä määrää hinnan eikös se niin mene. Nyt pitäisi mantran mukaan nostaa palkkaa kunnes kysyntää taas on.
Ainiin, eihän se näin päin käy koskaan. Toisin päin kyllä aina nyhdetään viimeisetkin pennit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rokotepakko vienyt ainakin nyt 35 000 alalta koko Suomesta.
Mitä järkeä vaatia k-rokoe ,josta ei hyötyä?
On hyötyä.
Vierailija kirjoitti:
Kokemus vuoden alusta. Jos vuoroon ei saada tekijöitä soitetaan 112 ja paikalle tulee palveluksessa olevia varusmiehiä.
Älä höpötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun entisissä työpaikoissa esimiehet päättivät, että he eivät vaan enää palkkaa uusia sijaisia, jolloin jäljelle jääneille jäi tehtäväsi tehdä 2-3 hoitajan työt. Helppoa ja yksinkertaista. :)
Lähipiirissäni on useita hoitoalalla olevia ja yksi toisensa jälkeen on siirtynyt keikkailemaan, koska palkka on aivan eri sfääreissä, työvuorot saa päättää itse ja huonoihin paikkoihin ei ole pakko mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysyntä määrää hinnan eikös se niin mene. Nyt pitäisi mantran mukaan nostaa palkkaa kunnes kysyntää taas on.
Ainiin, eihän se näin päin käy koskaan. Toisin päin kyllä aina nyhdetään viimeisetkin pennit.
Muutamia vuosia sitten sitä käytettiin perusteena sille, ettei palkkoja nosteta.
Nyt, kun tilanne on päinvastainen hokema on "unohdettu". Että ottaa kupoliin kaikkien pienipalkkaisten raatajien, elintärkeää työtä tekevien ammattilaisten puolesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä oon jäänyt miettiin sitä viikon takaista A-studiota. Joku ohjelmassa sanoi, että Suomessa on monta kymmentä sairaalaa enemmän kuin vaikka Tanskassa. Ja kun jokaisen sairaalan jokainen osasto pitää pyörittää, ei hoitajat ikinä riitä.
Mä mietin sen niin, että jos osastolla A on 10 potilasta, B kahdeksan ja C kahdeksan (keksin nämä päästäni, tiedän, että osastot ovat isompia!).
Niin yhteensä potilaita on 26 ja niiden hoitamiseen tarvitaan tietty määrä hoitajia. Jos pienemmissä sairaaloissa on kaksi yövuorossa, niin tarvitaan yhteensä 6 hoitajaa /yö..
Entä jos isommasta yksikössä olisi neljä hoitajaa / yö? Laskennallisesti vapautuisi 2 hoitajaa.
Mä toivoisin, että myös hoitajat alkaisi oikeasti miettiä, miten näitä ongelmia voisi ratkoa. Jotain muuta ajatusta kuin oman palkkapussin lihottamista. Hoitajilla on kuitenkin ymmärrys juuri siitä osastolla olosta.
No mutta, onhan hoitoja jo nyt keskitetty yliopistosairaaloihin. Tiettyjä hoitoja ei anneta keskussairaalassa vaan aina yliopistosairaalassa.
Lisäksin on hoitoja joita annetaan ainoastaan Helsingissä.Eikö tällaisen erityiosaamisen pitäisi näkyä myös palkassa korkeampana peruspalkkana tai palkanlisänä? Uskon että arvostus lisäisi pitovoimaa.
Kyllä palkat ovat jo nyt erilaiset tehtävänkuvasta riippuen.
Eivät ole, sama palkka, aivan sama työskenteletkö keskussairaalan kiireisessä päivystyksessä vai geriatrisella kuntoutusosastolla.
Tämähän siihen vaikuttaa, ei kukaan halua sinne 150 potilaan päivystykseen kun voi valita 15 potilaan lonkkaleikkaus-kuntoutusosaston.
Huutista tälle:D. Nuo geriatriset kuntoutusosastot ovat törkeän raskaita paikkoja ja täynnä kaikkia mahdollisia raskashoitoisia sisätautisia potilaita kaikilla mahdollsilla vaivoilla. Nuo osastot eivät todellakaan houkuttele hoitajia vaihtoehtoina.
Niistä myös puuttuu kaikki status ja hohto. Erikoissairaanhoidon vuodeosastoilla kun saa vähintään puolilta opiskelijoilta kuulla, kuinka he ainakaan eivät aio mihinkään vuodeosastoille mennä töihin, vaan päivystykseen, teholle, leikkurin, lanssiin tai miepä-puolelle.
Vähiten suurinta osaa nappaavia työpaikkoja ovat ne, joissa on aina kiire ja lisäksi sekä fyysisesti että osaamistason suhteen vaativa työ ja runsaasti eritteitä.
Eniten houkuttelevat korkean statuksen työt, ja ne missä on vähän potilaita kerrallaan hoitajaa kohti ja pitkiä luppoaikoja. Usein ovat vielä samoja. Esim. meillä leikkurin yövuoro viettää 90% ajastaan lepäillen. Läheskään joka yö ei leikata ketään. Hyvin harvoin enempää kuin yksi tai kaksi. Valmius täytyy tietysti kuitenkin aina olla.
Kerrankin joku kirjoittaa täyttää asiaa! Kiitos kirjoittajalle tästä kommentista!
Olin lähes 8 vuotta kuntoutusosastolla töissä ennen kuin vaihdoin alaa.
Todella raskasta, työn osaamisvaatimukset ovat korkealla, aina on kiire, yötä päivää, osasto on aina täynnä, potilaat erittäin sairaita ja monisairaita.
Ja se hehkutettu erikoissairaanhoito pukkaa potilaansa lähes suoraan heräämöstä kuntoutusosastoille, joissa näistä todellisuudessa erikoissairaanhoidon potilaista huolehditaan perusterveydenhoidon resursseilla ja hoitajamitoituksilla.
Ei koskaan enää minulle tätä.
T. Ex-sairaanhoitaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tanska on maantieteellisesti aika paljon pienempiSuomi pitkä maa, kai siellä Lapissakin hoitoa pitää antaa eikä lennättää kaikkia Tampereelle?
Hoitajamitoitusta voi toki järkeistää, mutta pitää olla valmius hoitaa keskellä yötä myös esim. isommat onnettomuudet. Päivystys on sitä
varten JOS jotain sattuu niin apua saa..Kuljettaminen maksaa myös ja siihenkin tarvitaan ihmiset, vaikka isoja sairaaloita olisi muutama ja pienet lakkautettaisiin.. Nykyaikana järkevää olisi hyödyntää esim. etäpalveluita.Järkevää olisi myös ottaa hoitajilta kaikki ruuanjaot ym. muut pois mihin ei tarvita hoitajan koulutusta. Vaikka lukiolaiset kesätöihin ulkoiluttamaan ja syöttämään ja petaamaan sänkyjä.
Ruuanjako ja ruokatilaukset pois hoitajilta sairaaloissa mutta sinne tarvitaan oikeita työntekijöitä (siistijä, hoitoapulainen) eikä mitään koululaisia.
Ruokatilaukset ja ruoanjaot ovat laitoshuoltajan työtä. Erikoisruokavaliot, omavalvonta, elintarvikehygienia jne. kuuluvat meikäläisillä ammattikoulutukseen. Meitä ei vaan ole, joten jonkun sekin homma täytyy hoitaa.
Ja miksi ei ole? Kuka haluaa vakipaikan, josta on tehty rangaistus (vrt hoitajien työolot)?
Opiskelin ja vaihdoin alaa. Nyt 4-päiväisellä työviikolla nettopalkka suurempi, kuin sh:n hommissa brutto kaikkien ylitöiden ja jononpurkupalkkojenkin jälkeen. En ole ajatellut palata takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Opiskelin ja vaihdoin alaa. Nyt 4-päiväisellä työviikolla nettopalkka suurempi, kuin sh:n hommissa brutto kaikkien ylitöiden ja jononpurkupalkkojenkin jälkeen. En ole ajatellut palata takaisin.
Saako kysyä edes summittaisesti alaa? Hoitoalaa en tule jaksamaan montaakaan vuotta tällä tahdilla vaikka olen kolmekymppinen. Joku B-suunnitelma on pakko keksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän siinä muuta, kun jos tekijöitä ei ole lomakautena, niin osa lafkasta menee kiinni.
Johan se on jo ilmoitettu meilläkin, että esim. viereisellä osastolla on normaalin 20 potilaspaikan sijasta kesäkautena käytössä esim. 14,koska ei lomittajia ja vakkarit on lomalla. Ylitöistäkin saa kieltäytyä.
Kerran käveli hoitaja vastaan, joka sanoi et on valvonu jo 30 tuntia. Kahvia siemaili ja käveli kuin humalainen. Eihän tuollaisen käsiin voi luottaa. Ei siinä pää enää toimi. Jokainen on ansainnut leponsa. Iso piste päälle.Ei ainakaan meillä mene. 92-paikkainen tehostetun palveluasumisen yksikkö, minnepä nuo ihmiset laittaisi. Lomakaudella pystytään tekemään vain se ihan välttämättömin. Laadusta ei kannata puhua mitään.
No sen nyt tiedän, että syyllä jos toisella lähetetään viikonlopuksi päivystykseen, koska palveluasumisen yksikössä alimiehitys.
Ei päivystykseen ihan noin vain lähetellä viikonloppua viettämään.
Vierailija kirjoitti:
Mites ne opiskelijat, joita teillä oletettavasti on ollut? Oletteko kiusanneet heidät pois pelistä?
Tämä on muuten varmasti aika yleistä, ikänsä hoitoalalla olleet ameebat tietysti pelkäävät työpaikkansa puolesta. Nämä kiusaavat ja heidän peruskoulun keskiarvonsa n. 6.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Isommat yksiköt tuskin ovat ratkaisu. Ainakin nyt kaikki isot yksiköt ovat huonoja houkuttelemaan työntekijöitä. Työmatkat kohtuuttomia, työssäkäyntiä tukevat fasiliteetit riittämättömiä jne. Esim. pukukoppeja ei ole riittävästi, koska ovat "kalliita hukkaneliöitä", parkkipaikat eivät riitä jne.
Jep 30 min parkkipaikan etsintään, 10 minuuttia parkkipaikalta työpaikan ulko-ovelle kävelyä, 10 minuuttia vaateautomaatille ja sieltä pukukopille, 5 minuuttia vaatteiden vaihtoon ja 10 minuuttia pukukopilta omalle työpisteelle. Sitten alkaa vasta palkanmaksu. Houkuttelee kuin kilo melenaa...
Tai jos tuurilla löydätkin parkkiruudun heti, sit voikin harjata pukkarissa hiuksia ja viilata kynsiä 30min.
Juuri ne!