Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työhön ei saa opastusta, vaikka kysyisi muilta apua
11.05.2023 |
Olemme paljon etänä. Kollegat katsovat pikaviestit, mutta niihin ei vastata. Harkitsen koeajalla irtisanoutumista. Töiden hoitaminen on todella vaikeaa tällä tavalla.
Kommentit (102)
Vierailija kirjoitti:
En pääse töiden kanssa eteenpäin. Yritän kysyä miten jonkun tehtävän hoidan. Kukaan ei joko vastaa tai sitten tulee vastaus, ettei pitäisi häiritä, kun on ihmisillä muitakin töitä hoidettavana.
Laita viestit esimiehelle eteenpäin ja kysy, mistä saat tarvittavan tiedon, jotta voisit tehdä työsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällaista se sitten on, kun töihin otetaan koulutettuja mutta ei osaavia niin sitten itketään palstalla, kun ei osatakaan tehdä niitä töitä mihin sinut on palkattu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, aina kannattaa mennä sieltä mistä se aita on matalin, eikä ottaa sitä todellista vastuuta, että saa sen tuen ja avun minkä tarvitsee.
Olen nostanut työpaikalla asiaa paljon esiin, tuloksetta. En keksi mitään muuta apua tilanteeseen kuin vaihtaa työtä.
Myös yli yhden esimiehen? Eli esimiehesi esimiehen kanssa?
Esimiehen esimies on sen verran korkeassa roolissa, etten tavoita häntä.
Eikö hänellä ole sähköpostia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pääse töiden kanssa eteenpäin. Yritän kysyä miten jonkun tehtävän hoidan. Kukaan ei joko vastaa tai sitten tulee vastaus, ettei pitäisi häiritä, kun on ihmisillä muitakin töitä hoidettavana.
Laita viestit esimiehelle eteenpäin ja kysy, mistä saat tarvittavan tiedon, jotta voisit tehdä työsi.
Esimieheen ei saa myöskään yhteyttä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pääse töiden kanssa eteenpäin. Yritän kysyä miten jonkun tehtävän hoidan. Kukaan ei joko vastaa tai sitten tulee vastaus, ettei pitäisi häiritä, kun on ihmisillä muitakin töitä hoidettavana.
Laita viestit esimiehelle eteenpäin ja kysy, mistä saat tarvittavan tiedon, jotta voisit tehdä työsi.
Esimieheen ei saa myöskään yhteyttä.
Eikö hänelläkään ole sähköpostia. Outo työpaikka.
Ei, vaan ohan oikeasti: et voi olla noin avuton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tällaista se sitten on, kun töihin otetaan koulutettuja mutta ei osaavia niin sitten itketään palstalla, kun ei osatakaan tehdä niitä töitä mihin sinut on palkattu.
Työhön ei ole valmista koulutusta olemassa. Perehdytys olisi töiden sujumisen kannalta aivan olennaisen tärkeää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pääse töiden kanssa eteenpäin. Yritän kysyä miten jonkun tehtävän hoidan. Kukaan ei joko vastaa tai sitten tulee vastaus, ettei pitäisi häiritä, kun on ihmisillä muitakin töitä hoidettavana.
Laita viestit esimiehelle eteenpäin ja kysy, mistä saat tarvittavan tiedon, jotta voisit tehdä työsi.
Esimieheen ei saa myöskään yhteyttä.
Eikö hänelläkään ole sähköpostia. Outo työpaikka.
Ei, vaan ohan oikeasti: et voi olla noin avuton.
Esimies ei vastaa viesteihin. Ongelma on se, jonka jo alussa kerroin. Esimiehen esimies on niin etäällä, ettei ala työpaikan käytäntöihin koeajalla olevan henkilön valitusten takia puuttua. Tieto valituksesta menee sen sijaan varmasti esimiehelle ja työsuhde päättyy koeajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, aina kannattaa mennä sieltä mistä se aita on matalin, eikä ottaa sitä todellista vastuuta, että saa sen tuen ja avun minkä tarvitsee.
Olen nostanut työpaikalla asiaa paljon esiin, tuloksetta. En keksi mitään muuta apua tilanteeseen kuin vaihtaa työtä.
Se ei ole vaihtoehto, että alkaisit vaan tekemään sitä työtä ja oppisit erheiden, erehdysten ja virheiden kautta? Ihan satavarmasti niitä neuvojia riittää kun teet asiat päin persettä. :D
En osaa käyttää työpaikan järjestelmiä, kun kukaan ei neuvo. Hankaloittaa aika paljon itsenäistä työskentelyä.
Osaatko sinä lukea? Yleensä järjestelmät on selvällä suomen kielellä. Eikä se englantikaan sen epäselvempää ole suomalaisen koulut käyneellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällaista se sitten on, kun töihin otetaan koulutettuja mutta ei osaavia niin sitten itketään palstalla, kun ei osatakaan tehdä niitä töitä mihin sinut on palkattu.
Työhön ei ole valmista koulutusta olemassa. Perehdytys olisi töiden sujumisen kannalta aivan olennaisen tärkeää.
Kuten myös oma aloitteellisuus. Suoraan kouluista tulevilla on vaan se ongelmat, että he tulee maailmasta jossa kaikki on valmiiksi sanoitettu, mutta työelämässä sitä vastuuta joutuu jo ottamaan vähän itsekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pääse töiden kanssa eteenpäin. Yritän kysyä miten jonkun tehtävän hoidan. Kukaan ei joko vastaa tai sitten tulee vastaus, ettei pitäisi häiritä, kun on ihmisillä muitakin töitä hoidettavana.
Laita viestit esimiehelle eteenpäin ja kysy, mistä saat tarvittavan tiedon, jotta voisit tehdä työsi.
Esimieheen ei saa myöskään yhteyttä.
Eikö hänelläkään ole sähköpostia. Outo työpaikka.
Ei, vaan ohan oikeasti: et voi olla noin avuton.
Esimies ei vastaa viesteihin. Ongelma on se, jonka jo alussa kerroin. Esimiehen esimies on niin etäällä, ettei ala työpaikan käytäntöihin koeajalla olevan henkilön valitusten takia puuttua. Tieto valituksesta menee sen sijaan varmasti esimiehelle ja työsuhde päättyy koeajalla.
No sitten ota yhteyttä hr:ään tai työterveyteen, tai luottamusmieheen. Etsi ihminen.
Älä valita, vaan kysy neuvoa, mitä pitäö tehdä. Kerro asiallisesti, mitä olet tehnyt asian eteen.
Jos kukaan ei reagoi, niin työpaikasta kandeekin lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, aina kannattaa mennä sieltä mistä se aita on matalin, eikä ottaa sitä todellista vastuuta, että saa sen tuen ja avun minkä tarvitsee.
Olen nostanut työpaikalla asiaa paljon esiin, tuloksetta. En keksi mitään muuta apua tilanteeseen kuin vaihtaa työtä.
Se ei ole vaihtoehto, että alkaisit vaan tekemään sitä työtä ja oppisit erheiden, erehdysten ja virheiden kautta? Ihan satavarmasti niitä neuvojia riittää kun teet asiat päin persettä. :D
En osaa käyttää työpaikan järjestelmiä, kun kukaan ei neuvo. Hankaloittaa aika paljon itsenäistä työskentelyä.
Osaatko sinä lukea? Yleensä järjestelmät on selvällä suomen kielellä. Eikä se englantikaan sen epäselvempää ole suomalaisen koulut käyneellä.
Osaatko olla asiallinen? Työhön pitäisi perehdyttää, jotta ei syntyisi isoja vahinkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, aina kannattaa mennä sieltä mistä se aita on matalin, eikä ottaa sitä todellista vastuuta, että saa sen tuen ja avun minkä tarvitsee.
Olen nostanut työpaikalla asiaa paljon esiin, tuloksetta. En keksi mitään muuta apua tilanteeseen kuin vaihtaa työtä.
Se ei ole vaihtoehto, että alkaisit vaan tekemään sitä työtä ja oppisit erheiden, erehdysten ja virheiden kautta? Ihan satavarmasti niitä neuvojia riittää kun teet asiat päin persettä. :D
En osaa käyttää työpaikan järjestelmiä, kun kukaan ei neuvo. Hankaloittaa aika paljon itsenäistä työskentelyä.
Mikä teitä naisia niin paljon niissä järjestelmissä pelottaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällaista se sitten on, kun töihin otetaan koulutettuja mutta ei osaavia niin sitten itketään palstalla, kun ei osatakaan tehdä niitä töitä mihin sinut on palkattu.
Työhön ei ole valmista koulutusta olemassa. Perehdytys olisi töiden sujumisen kannalta aivan olennaisen tärkeää.
Kuten myös oma aloitteellisuus. Suoraan kouluista tulevilla on vaan se ongelmat, että he tulee maailmasta jossa kaikki on valmiiksi sanoitettu, mutta työelämässä sitä vastuuta joutuu jo ottamaan vähän itsekin.
En ole vastavalmistunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, aina kannattaa mennä sieltä mistä se aita on matalin, eikä ottaa sitä todellista vastuuta, että saa sen tuen ja avun minkä tarvitsee.
Olen nostanut työpaikalla asiaa paljon esiin, tuloksetta. En keksi mitään muuta apua tilanteeseen kuin vaihtaa työtä.
Se ei ole vaihtoehto, että alkaisit vaan tekemään sitä työtä ja oppisit erheiden, erehdysten ja virheiden kautta? Ihan satavarmasti niitä neuvojia riittää kun teet asiat päin persettä. :D
En osaa käyttää työpaikan järjestelmiä, kun kukaan ei neuvo. Hankaloittaa aika paljon itsenäistä työskentelyä.
Osaatko sinä lukea? Yleensä järjestelmät on selvällä suomen kielellä. Eikä se englantikaan sen epäselvempää ole suomalaisen koulut käyneellä.
Osaatko olla asiallinen? Työhön pitäisi perehdyttää, jotta ei syntyisi isoja vahinkoja.
Äärestä harva työ on sellaista, joissa saa sellaista vahinkoa aikaiseksi joka ei ole korjattavissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pääse töiden kanssa eteenpäin. Yritän kysyä miten jonkun tehtävän hoidan. Kukaan ei joko vastaa tai sitten tulee vastaus, ettei pitäisi häiritä, kun on ihmisillä muitakin töitä hoidettavana.
Laita viestit esimiehelle eteenpäin ja kysy, mistä saat tarvittavan tiedon, jotta voisit tehdä työsi.
Esimieheen ei saa myöskään yhteyttä.
Eikö hänelläkään ole sähköpostia. Outo työpaikka.
Ei, vaan ohan oikeasti: et voi olla noin avuton.
Esimies ei vastaa viesteihin. Ongelma on se, jonka jo alussa kerroin. Esimiehen esimies on niin etäällä, ettei ala työpaikan käytäntöihin koeajalla olevan henkilön valitusten takia puuttua. Tieto valituksesta menee sen sijaan varmasti esimiehelle ja työsuhde päättyy koeajalla.
No sitten ota yhteyttä hr:ään tai työterveyteen, tai luottamusmieheen. Etsi ihminen.
Älä valita, vaan kysy neuvoa, mitä pitäö tehdä. Kerro asiallisesti, mitä olet tehnyt asian eteen.
Jos kukaan ei reagoi, niin työpaikasta kandeekin lähteä.
Jatkan: voi olla että sinut irtisanotaan, jos katsotaan, ettet suoriudu tehtävistäsi. Se ei ole kenenkään vika, et ole vain sopiva tehtävään.
Voi tietty olla perehdyttämisenkin ongelma, mutta se on työpaikan ongelma jatkossakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällaista se sitten on, kun töihin otetaan koulutettuja mutta ei osaavia niin sitten itketään palstalla, kun ei osatakaan tehdä niitä töitä mihin sinut on palkattu.
Työhön ei ole valmista koulutusta olemassa. Perehdytys olisi töiden sujumisen kannalta aivan olennaisen tärkeää.
Kuten myös oma aloitteellisuus. Suoraan kouluista tulevilla on vaan se ongelmat, että he tulee maailmasta jossa kaikki on valmiiksi sanoitettu, mutta työelämässä sitä vastuuta joutuu jo ottamaan vähän itsekin.
Perehdytys on työnantajan lakisääteinen VELVOLLISUUS.
Etätyö on sellaista että ei siinä ryhmäydytä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällaista se sitten on, kun töihin otetaan koulutettuja mutta ei osaavia niin sitten itketään palstalla, kun ei osatakaan tehdä niitä töitä mihin sinut on palkattu.
Työhön ei ole valmista koulutusta olemassa. Perehdytys olisi töiden sujumisen kannalta aivan olennaisen tärkeää.
Kuten myös oma aloitteellisuus. Suoraan kouluista tulevilla on vaan se ongelmat, että he tulee maailmasta jossa kaikki on valmiiksi sanoitettu, mutta työelämässä sitä vastuuta joutuu jo ottamaan vähän itsekin.
En ole vastavalmistunut.
Kaikessa ei ole kyse sinusta. Kirjoitin mielipiteeni ihan yleisellä tasolla ja lainasin ketjua jossa puhuttiin koulutetuista ihmisistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pääse töiden kanssa eteenpäin. Yritän kysyä miten jonkun tehtävän hoidan. Kukaan ei joko vastaa tai sitten tulee vastaus, ettei pitäisi häiritä, kun on ihmisillä muitakin töitä hoidettavana.
Laita viestit esimiehelle eteenpäin ja kysy, mistä saat tarvittavan tiedon, jotta voisit tehdä työsi.
Esimieheen ei saa myöskään yhteyttä.
Eikö hänelläkään ole sähköpostia. Outo työpaikka.
Ei, vaan ohan oikeasti: et voi olla noin avuton.
Esimies ei vastaa viesteihin. Ongelma on se, jonka jo alussa kerroin. Esimiehen esimies on niin etäällä, ettei ala työpaikan käytäntöihin koeajalla olevan henkilön valitusten takia puuttua. Tieto valituksesta menee sen sijaan varmasti esimiehelle ja työsuhde päättyy koeajalla.
No sitten ota yhteyttä hr:ään tai työterveyteen, tai luottamusmieheen. Etsi ihminen.
Älä valita, vaan kysy neuvoa, mitä pitäö tehdä. Kerro asiallisesti, mitä olet tehnyt asian eteen.
Jos kukaan ei reagoi, niin työpaikasta kandeekin lähteä.
Jatkan: voi olla että sinut irtisanotaan, jos katsotaan, ettet suoriudu tehtävistäsi. Se ei ole kenenkään vika, et ole vain sopiva tehtävään.
Voi tietty olla perehdyttämisenkin ongelma, mutta se on työpaikan ongelma jatkossakin.
Ai ei ole kenenkään vika ettei henkilöä auteta uudessa työssä alkuun? En arvannut työn vaativan telepaattisia kykyjä etsiä muiden pään sisältä toimintamallit tehtävien hoitamiseksi.
Vaihdoin tähän hyvästä työpaikasta. Otan aika tavalla takkiin, jos tämän kokeilun takia menee pitkään työttömänä, ennen kuin uusi työ löytyy.
Alue: Aihe vapaa
En osaa käyttää työpaikan järjestelmiä, kun kukaan ei neuvo. Hankaloittaa aika paljon itsenäistä työskentelyä.