Lue keskustelun säännöt.
Ei nyt hyvä luoja näitä työnantajan vaatimuksia, siivoojalle!
01.05.2023 |
Yhyy työvoimapula :D
"Liitä hakemukseesi CV:si, josta ilmenee seuraavat tiedot: nimi, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite sekä AUKOTON työ- ja opiskeluhistoriasi sekä mahdolliset työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi lueteltuna päivämäärineen, vähintään vuosilta 2018-2023. Lisäksi sinun pitää pystyä osoittamaan nämä myös kirjallisella dokumentilla, mikäli sinut valitaan tehtävään."
https://fi.sodexo.com/ura-sodexolla/avoimet-tyopaikat-1.html?gclid=Cj0K…
Eiköhän näin ansiokkaan cv:n omaama mene jonnekin ihan muualle duuniin kuin siivojaksi reilun 12 euron tuntipalkalla.
Kommentit (535)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joissain kilpailutuksissa on vaadittu ihan siivoojan kuvaa ja homma tasoa "ostetaan 15 minuuttia vessojen pesua ala-asteelle joka ilta"
Eipä ylitä kilpailutuskynnystä. Ei vaan, ihan hauska läppä, mutta sitä se nykyään on kun hakijoita on niin paljon, että heitä pitää karsia jo ennen hakua ja sen aikana hyvinkin rankasti. Esimerkiksi siivoojalla tai hoitajalla jos on lävistys naamassa, hänen hakemustaan tarvitse edes lukea jne.
Oli ihan puhdas esimerkki tilaajasta, mutta näitä todellakin on. Toinen on, että otetaan halvin firma siivoamaan ja ihmetellään, kun ei saatu suomalaista siivoojaa. Ei ole harvinaista, että tilaaja soittaa, että haluavatkin vain suomalaisia ja suomea puhuvia siivoojia.
Kaukaa talsineet ovat haaveilijoita jotka ei todellakaan haaveilleet siivouksesta. Sielläpäin siivous on ihmiselle vieläkin aliarvostetumpaa ja halventavampaa kuin täällä, eikä siihen ole muodostunut mitään tasometodeja. Vaikka oppisi, niin työpaikka on muodollisesti jonkun aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näköjään ongelmat ovat samat kuin 20 v sitten. Mä sain vielä 2010-luvun puolella asuntolainan maksettua siivoamalla, mutta privaatin villi länsi on näköjään sama kuin silloin joskus. TES ratkaisee, siivota voi monen alla. Parhaat oltavat on valtiolla, ja sieltähän ei kukaan lähde edes kulumalla.
Mitä ihmettä? 2018-2023? Välissä oli korona-aikakin.
Yli 5 v sitten istuttu tuomio ei kai ole niin paha, jos on sen jälkeen käynyt töissä.
Linkin takana ei ole tuota ilmoitusta - ovatko saaneet palautetta ja vetäneet pois??
Siellä on täydellisiä ihmisiä rekrytoimassa ja yrityksen johdossa 😄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
- - -
Noup!
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4§
"Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Rekisterinpitäjän velvollisuudesta toimittaa rekisteröidylle tietoja sekä rekisteröidyn oikeudesta saada pääsy tietoihin säädetään tietosuoja-asetuksen III luvussa."
Vierailija kirjoitti:
Linkin takana ei ole tuota ilmoitusta - ovatko saaneet palautetta ja vetäneet pois??
Oli vielä tunti sitten. Pitää hiukan porautua pidemmälle, se ei ollut suora linkki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
Ei luvatta niin, aina se kerrotaan. Mitä sä luulet niiden tekevän sun hetulla? Miksi et sitä voi kertoa?
Ei hetua kannata jaella joka paikkaan, etkö todella tiedä, mitä sillä voi tehdä???
Työnantaja saa hetuni sitten, kun minut on valittu ja päätän vastaanottaa työn.
Turvallisuusselvitystä vaaditaan joissakin siivouskohteissa. Ei sellaiseen paikkaan valita siivoojaksi henkilöä, joka ei anna hetua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
- - -
Noup!
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4§
"Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Rekisterinpitäjän velvollisuudesta toimittaa rekisteröidylle tietoja sekä rekisteröidyn oikeudesta saada pääsy tietoihin säädetään tietosuoja-asetuksen III luvussa."
Kuka luvatta tarkistelusta on puhunut?
Vierailija kirjoitti:
Linkki näyttää poistuneen
No ei ole poistunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
Ei luvatta niin, aina se kerrotaan. Mitä sä luulet niiden tekevän sun hetulla? Miksi et sitä voi kertoa?
Ei hetua kannata jaella joka paikkaan, etkö todella tiedä, mitä sillä voi tehdä???
Työnantaja saa hetuni sitten, kun minut on valittu ja päätän vastaanottaa työn.Turvallisuusselvitystä vaaditaan joissakin siivouskohteissa. Ei sellaiseen paikkaan valita siivoojaksi henkilöä, joka ei anna hetua.
Enpä minä siivoojaksi haekaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
- - -
Noup!
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4§
"Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Rekisterinpitäjän velvollisuudesta toimittaa rekisteröidylle tietoja sekä rekisteröidyn oikeudesta saada pääsy tietoihin säädetään tietosuoja-asetuksen III luvussa."
Kuka luvatta tarkistelusta on puhunut?
No jos pyytää lupaa tarkistaa tiedot, niin hakija voi päättää antaa hetun. Ei sitä silti kannata jo CVssä tyrkyttää jokaiselle työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
- - -
Noup!
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4§
"Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Rekisterinpitäjän velvollisuudesta toimittaa rekisteröidylle tietoja sekä rekisteröidyn oikeudesta saada pääsy tietoihin säädetään tietosuoja-asetuksen III luvussa."
Tuossa puhutaan työntekijästä, ei hakijoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
Ei luvatta niin, aina se kerrotaan. Mitä sä luulet niiden tekevän sun hetulla? Miksi et sitä voi kertoa?
Ei hetua kannata jaella joka paikkaan, etkö todella tiedä, mitä sillä voi tehdä???
Työnantaja saa hetuni sitten, kun minut on valittu ja päätän vastaanottaa työn.Turvallisuusselvitystä vaaditaan joissakin siivouskohteissa. Ei sellaiseen paikkaan valita siivoojaksi henkilöä, joka ei anna hetua.
Enpä minä siivoojaksi haekaan.
Etkä moneen muuhunkaan selvästi. Mä olen elämäni aikana vaihtanut työpaikkaa vain neljästi, mutta aina on kerrottu että taustojen selvittäminen tehdään tapauskohtausesti. Kyseessä korkeakoulutettu ammatti toki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
- - -
Noup!
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4§
"Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Rekisterinpitäjän velvollisuudesta toimittaa rekisteröidylle tietoja sekä rekisteröidyn oikeudesta saada pääsy tietoihin säädetään tietosuoja-asetuksen III luvussa."
Kuka luvatta tarkistelusta on puhunut?
No jos pyytää lupaa tarkistaa tiedot, niin hakija voi päättää antaa hetun. Ei sitä silti kannata jo CVssä tyrkyttää jokaiselle työnantajalle.
No kyllä kannattaa. Kukaan kysele erikseen hakuvaiheessa sun loppuosaa. Mitä sä pelkäät? Annathan sä se tosi moneen muuhunkin paikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
Ei luvatta niin, aina se kerrotaan. Mitä sä luulet niiden tekevän sun hetulla? Miksi et sitä voi kertoa?
Ei hetua kannata jaella joka paikkaan, etkö todella tiedä, mitä sillä voi tehdä???
Työnantaja saa hetuni sitten, kun minut on valittu ja päätän vastaanottaa työn.Turvallisuusselvitystä vaaditaan joissakin siivouskohteissa. Ei sellaiseen paikkaan valita siivoojaksi henkilöä, joka ei anna hetua.
Enpä minä siivoojaksi haekaan.
Etkä moneen muuhunkaan selvästi. Mä olen elämäni aikana vaihtanut työpaikkaa vain neljästi, mutta aina on kerrottu että taustojen selvittäminen tehdään tapauskohtausesti. Kyseessä korkeakoulutettu ammatti toki.
En haekaan, kun minulla on mieluinen työpaikka. Korkeakoulutettu olen myös.
Hetun annan työsuhteen alkaessa, en CVssä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Xbdjff kirjoitti:
Onpa kauheaa että pyydetään kertomaan mitä on viimeisen viiden vuoden ajan tehnyt.
Kyllä tuo on ihan peruskauraa työnhaussa.
No ei useimpia työnantajia kiinnosta tarkat päivämäärät, vaan enemmän työsuhteen pituus vuosien - tai lyhyemmissä työsuhteissa kuukausien - tarkkuudella. Eikä sillä ole merkitystä, alkoiko työsuhde tai opiskelu 1.8. vai 15.8. vuonna 2018.
Mistä kuvittelit että tuossa halutaan tuon tarkemmin. Päivämäärineenhön tossa vaan sanotaan.
No onhan se tarkemmin kuin vuosien/kuukausien tarkkuudella. Et ymmärrä mitä luet?
Miksi se pitäisi ilmaista *kuukausien tarkkuudella*? Ihmisen pitää osata tehdä CV ilman että kaikki kirjoitetaan auki. Suotta tossa on edes se mainittu että pitää olla nimi ja hetu jne., mutta kai sit joku on hakenut paikkaa ilman perustietoja.
Ei hetua työhakemukseen. Syntymäaika riittää, tosin sekin syrjii vanhempia hakijoita.
Ei riitä. Työnantajan pitää pystyä tarkistamaan sun taustat halutessaan.
Ei hänellä ole mitään oikeutta tarkistella taustoja luvatta.
- - -
Noup!
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4§
"Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Rekisterinpitäjän velvollisuudesta toimittaa rekisteröidylle tietoja sekä rekisteröidyn oikeudesta saada pääsy tietoihin säädetään tietosuoja-asetuksen III luvussa."
Kuka luvatta tarkistelusta on puhunut?
No jos pyytää lupaa tarkistaa tiedot, niin hakija voi päättää antaa hetun. Ei sitä silti kannata jo CVssä tyrkyttää jokaiselle työnantajalle.
No kyllä kannattaa. Kukaan kysele erikseen hakuvaiheessa sun loppuosaa. Mitä sä pelkäät? Annathan sä se tosi moneen muuhunkin paikkaan.
No enpä kyllä anna kovin moneen paikkaan.
"Tietoturvan vuoksi CV:stä on hyvä jättää pois esim. henkilötunnus. Sitä tarvitaan vasta työsopimuksen allekirjoitusvaiheessa, joten sen lisääminen on turhaa tilankäyttöä ja tietoturvariski. Hyvä ansioluettelo on tiivis ja yksinkertainen ammattilainen lukee ansioluettelon nopeasti, joten se kannattaa pitää mahdollisimman selkeänä ja ytimekkäänä!"
Näin.
Siivoojista huutava pula täälläkin mutta ei oteta töihin jollei käytössä ole omaa autoa. Nettopalkka 1300 euroa, siitä vuokrat ja muut pois niin ei paljon jää autolainaan, vakuutuksiin korjauksiin ym. Autopaikkaa ei tietenkään ole vaan pakkasella käynnistät autoa joka kohteessa. Muten hitossa tuo kaikki pitäisi maksaa???
Suomessa ei kannata olla siivooja.