Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...Hulluinta on, että kun pakkohakulakia sorvattiin, työnantajien järjestöt kannattivat sitä. Olisitte nyt olleet vaikuttamassa ja kertomassa, että se on huono idea ja johtaa vain siihen että työt menevät tiskin alle.
Olisitte?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On.
Syy on se että kokoaikaisia työsopimuksia ei tehdä. Haetaan useita osa-aikaisia ja nykyään vielä vuokrafirman kirjoille.
Sopimukset ovat 25h viikko. Töitä on enemmän tarjolla vain kiireisimpinä aikoina.
Tessin mukaan lähtöpalkka 8,62€/h Kukaan ei elä sellaisella palkalla.
Varmaan arvaatte alan...
Vierailija kirjoitti:
On.
Syy on se että kokoaikaisia työsopimuksia ei tehdä. Haetaan useita osa-aikaisia ja nykyään vielä vuokrafirman kirjoille.
Sopimukset ovat 25h viikko. Töitä on enemmän tarjolla vain kiireisimpinä aikoina.
Tessin mukaan lähtöpalkka 8,62€/h Kukaan ei elä sellaisella palkalla.Varmaan arvaatte alan...
Mara tes, pikaruokalat ja huoltoasemat kyseessä?
On. Koska kehitys kehittyy ja muurahaiset ei ihan pysy perässä. On myös kiittämätöntä olla samaan aikaan asiantuntija ja duunari.
Palkanlaskenta.
Mikä ala? Teollisuus/vienti
Missäpäin? Helsinki, Herttoniemi
Miksi työntekijöitä ei tule? Huono palkka jota huononnetaan tietoisesti koko ajan enemmän ja enemmän, työssä eteneminen tehty äärettömän vaikeaksi, firmaa ei kiinnosta osaamisesi, kokemuksesi, tietosi tai taitosi. Olet vain heittopussi josta voi repiä kaiken irti. Ainoastaan paperilla on merkitystä, onko koulutusta. Monitaitoisuutta rummutetaan aivan järjettömän voimakkaasti, eikä ymmärretä että jos koko ajan joutuu pomppimaan hommasta toiseen ja opettelemaan kymmeniä(kyllä, kymmeniä) hommia joista lopulta ei osaa kunnolla yhtään, laatu menee vessasta alas ja työntekijöiden sisäinen olo on aivan kaamea. Itse olin jo syksyllä palaa loppuun ja nyt alkaa taas olemaan samanlainen olo. Firman hyvinvointi aikaansaa työntekijöiden pahoinvointia.
HR on jotain niin halvaantunutta, mielivaltaista ja toimimatonta byrokratiaa, ettei ihmisjärjellä voi enää edes ymmärtää. Huomautuksia jaellaan jos joutuu leimaamaan eri kerroksen leimauslaitteella kun oman kerroksen laite ei toimi. Työn tekemistä kytätään ja jos alisuoriudut, joudut puhutteluun. Työt on aikataulutettu niin tiukille, ettei ole paljoakaan mahdollisuutta saada tehtyä työnsä kelvollisesti. Laatu kärsii ja sinä kärsit kun olet tehnyt em. syystä paskaa.
_Joka ainoa päivä_ mietin irtisanoutumista ja miten sen tekisin, mutta pitää vaan jaksaa toistaiseksi koska on velkoja jotka pitää maksaa. Enkä ole ainoa.
Työpaikka kehuskelee olevansa perheyritys ja omaavansa sen arvot, mutta viime ilmapiirikyselyssä sai totaaliset madonluvut. Teki viime vuonna niin ison tuloksen että ymmärrys loppuu jo.
Seuraavan vuoden aikana 11 ihmistä jää eläkkeelle, eikä ole mitään tietoa saadaanko heidän tilalleen ketään. Viime haussa oli kuulemma 80 hakijaa, joista kaksi selvisi haastatteluun ja koeajalle ja toinen heistä lopetti viikon jälkeen.
Mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Läiskitään seinille aanelosia joissa lukee "Tervetuloa turvalliseen työpaikkaan", sun muita sisäpoliittisesti hyväksyttyjä latteuksia.
Paikassa olevat jo varmaan tunnistivat työpaikkansa. Teki ihan mielikin sanoa että P...
Toista työpaikkaa etsiessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...
Niin että meinaat että kaikki työttömät ovat niin tyhmiä etteivät osaa tai halua hakea muualta kuin yhdeltä eli Mollin sivustolta?
Meillä on pulaa vain sosiaalityöntekijöistä. Tilanne ollut krooninen ehkä 5-6 vuotta. Muuta henkilökuntaa on riittävästi ja hakijoita myös, jos paikka vapautuu. Sosiaalitoimi kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityinen turvallisuusala. On työvoimapula. Työnantajat tarjoavat TES:n minimipalkka. Työ on vaarallista ja raskasta. Työnantaja ei arvosta ammattilaisia. Ei huolehdi ergonomiasta, eikä muustakaan. Varusteetkin pitää ostaa itse. No, kohta tää ala on täysin ulkomaalaisten käsissä.
Farmaseutteja ei ole tarpeeksi. 70 % apteekeista kärsii farmaseuttipulasta, kun samaan aikaan lääketeollisuus, sairaalat jne.kilpailee samoista työntekijöistä. Varautukaa jonottamaan lääkkeitä ostaessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitoala.
Huono johtaminen.
Tarve vakituisille (ilmoituksissa haetaan vakituisia), mutta tarjotaan vaan runkosopimusta eli keikkasopimusta.
Huono työilmapiiri, taas munaton johtaminen taustalla.
Minimipalkan tarjoaminen.
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES on aivan paska.
Kyllä niitä hakemuksia tulee sadoittain mutta hakijat eivät osaa mitään. Ovat esim. hoitajia, jotka haluaisivat hyvinpalkatulle ja huolettomalle IT-alalle, mutta kun ei osata mitään. 4 vuotta opiskelua jonka tuloksena on rautainen ohjelmistosuunnittelu-ammattitaito, niin alkaa työnantajaa kiinnostamaan. Ne jotka "ovat motivoituneita ja oppivat nopeasti" toivovat vain, että saisivat palkkaa ihmettelystä. No meillä eivät saa.
Lastensuojelu. Ala, jonka tekijät ovat lehdistön vapaata riistaa. Aatelkaa miten vähän puhutaan lääkäreiden tekemistä hoitovirheistä mutta lastensuojelun tekijöiden virheitä ruoditaan vuosikymmen tapahtuneesta.
Alalla siis huono maine. Nuoria ei kiinnosta mediaseksitön ala piirun vertaa. Palkka ei kummoinen, johto huonoa ja osa asiakkaista tarjoaa tappouhkauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
löytyykö nämä työpaikat mol.fi?
Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.
mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...
Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk...Me useamman koulutuksen omaavat muhimme kotona, koska työnantajat eivät halua ilmoitella työpaikoista... Hyvä Suomi!!!
Miksi ihmeessä te ette tee työllistymisenne eteen mitään muuta kuin selaatte mollia?! Missä on kaikki oma-aloitteisuus?
Avoimiin hakemuksiin on tullut vain vastaus: Ilmoitamme kaikki paikat X-kanavassa. Kaikki tiedossa olevat kanavat kahlaan läpi joka päivä. Valitettavasti sellainen on mahdotonta, että googlaisi kaikki Suomen yritykset ja katoisi onko heillä paikkoja auki omalla kotisivullaan. Katson päivittäin 7 kanavaa läpi ja laittelen hakemuksia. Jos kohdalle osuu joku vinkki yrityksestä, niin sitten katson. Eipä nuo lehdissä työvoimapulaansa vonkuneetkaan ole vastannut avoimeen hakemukseen mitään.
Eihän siihen totta puhuen kauaa aikaa päivästä menisi, jos edes 5-10 alansa yritystä googlaisi ja katsoisi ilmoitellaanko avoimista paikoista tai tarjotaanko avoimen hakemuksen lähetystä omien nettisivojen kautta 🙄. Eihän niitä sivustoja joka päivä tarvii tsekata, vaan seuraavana päivänä taas uudet yritykset jne. Työttömillä kun luulisi sitä aikaakin olevan, vai miten meinasit ehtiä töitä tekemään, jos sellaisia saat?
En ole työtön, opiskelen taas uutta ammattia :) Mikäs tässä opiskellessa, älkää te vaan missään nimessä ilmoitelko työpaikoistanne yleisissä työnhakukanavissa. Ehdin opiskella vielä 6 korkeakoulututkintoa lisää ja sitten voin jäädä eläkkeelle.
Eli sulla ei ole aikomustakaan työllistyä.
On kyllä. Mutta siihen asti kun työnantajat panttaavat paikkojaan, niin minä jatkan opintoja.
Bioanalyytikko. Kova pula, pitkään olleet koulutusmäärät liian vähäisiä. Alalla ei pysytä, koska terveydenhuoltoalan kehno palkkataso. Sama vitsaus, jonka palkanlaskija mainitsi: olet samaan aikaan sekä duunari että asiantuntija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu. Soteala, ei varmaan muita selityksiä tarvitse. Hoitajista, lääkäreistä ja esim puheterapeuteista jatkuva pula.
Vierailija kirjoitti:
Ennen vanhaan tehtiin niin että otettiin työntekijöitä matalalla kynnyksellä avustaviin töihin, joihin pystyy vähälläkin kokemuksella. Jos työntekijää kiinnosti vaativammat työt, niin siirtyi pikku hiljaa yhä vaativimpin tehtäviin. Näin talon sisällä kasvatettiin osaajia omaan tarpeeseen.
Mutta nuo ajat ovat menneisyyttä.
Nyt kun on huomattu, että tuo ei toimi, niin pitäisi kiireesti palattaa vanha tapa ja laittaa asiat kuntoon. Monessa paikassa tuo pystytään totetttamaan. Tämä ei toimi, että koulusta pitäisi tulla suoraan asiantuntijana töihin, koska työkokemus puuttuu. Koira nukkuu käsivarrellani, joten kirjotusvirhetä.
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
Mahtavaa! Haen opiskelemaan insinööriksi. Teiltä löytyy kaikki ne edut ja sellainen palkka minkä haluaisin. Terveisin sairaanhoitaja 15 vuoden työkokemuksella.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työolot on hyvin kohtuulliset, mutta ei hakijat sitä tiedä. Emme vaadi edes alan koulutusta jos maalaisjärkeä löytyy ja yleinen siisteys hallussa, itse työ ei ole mitään rakettitiedettä.
Teille taitaa olla työpaikkailmoitusten tekeminen rakettitiedettä, jos ette pysty siinä tuomaan esille työpaikanne hyviä puolia esiin.
Päivähoitoala. Surkea palkka ja liikaa lapsia/työntekijä. Laittonat ryhmät Erityislapsia ja -vanhempia enenevässä määrin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita
Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?
On kyselty kaikista paikoista, mutta kun ongelma on siinä, että oikeasti pitäisi tehdä täyttä päivää ja täyttä viikkoa pois tietokoneen äärestä niin homma ei nuoria kiinnosta. Tämä on valitettava tosiasia. Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Mikä ala on kyseessä?
Kysytäänpä näinpäin: kuinka monta nuorta tunnet, joka olisi valmis tekemään päivän töitä ilman kännykän vilkuilua?
Eli et viitsi kertoa alaa, koska oikeasti olet vain trolli. Tosin senhän jo huomasi väitteestäsi Täälläkin valitetaan ettei saa vakitusta paikkaa, mutta kun sitä tarjotaan niin ei kiinnosta.
Olet niin tyhmä, ettet tajua edes sitä, että ne, jotka haluavat kokoaikaisia töitä ovat eri tyyppejä kuin ne, jotka eivät sellaista halua. Sinulle kaikki työttömät ovat yhtä massaa.
Anna vinkki missä päin, tuttu juuri kurssilla