Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?

It-ala. Paljon lähtee porukkaa ja tilalle vaikea saada ketään. Huono johtaminen on suurin syy siihen että täältä lähdetään pois vuoden jälkeen. Ne jotka ei lähde, palaa loppuun tai muuten kyynistyy. Asia on kyllä tiedossa johtoportaassa, mutta sille ei ole osattu tai haluttu tai viitsitty tehdä mitään.

Siinä vaiheessa kun joku käytöstavaton sisustussuunnittelija lähihoitajapohjalta yrittää räpiköidä esi"miehenä" on aika lähteä. Eikä varmasti ole ketään tulossa tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.

Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.

Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.

Koulutusvaatimus?

Osallistun ulkopuolisena keskusteluun. Ymmärtääkseni tilintarkastajilta vaaditaan maisterin tutkinto. Ei noita töitä osaa kukaan alemmalla koulutustasolla tehdä.

Olen itse vuosia sitten hakenut useampaan tilintarkastusfirmaan, kahdesta ei koskaan vastattu mitään (molemmat big4 firmoja), kahdessa etenin haastatteluihin, joiden jälkeen en saanut paikkaa syynä liian vähäinen sisäisen laskennan kokemus. Tuolloin olin tilitoimistossa ollut kirjanpitäjänä ja tiiminvetäjänä reilut 10 vuotta. Nyt olen tilitoimistoyrittäjä, teen myös controller-töitä mutta tuskin kelpaisin tilintarkastajaksi. Koulutukseni tradenomi, en ole maisteri.

Nostan hattua, olet hieno esimerkki!!!

Passiivisuuden sijasta otit itsesi työllistämisen omiin käsiisi. Sinun kaltaisiasi ammattitaitoisia ja aidosti töitä etsiviä ihmisiä tarvittaisiin PALJON.

Jonain päivänä juuri tällaiset ihmiset voivat ehkä tarjota työpaikan jollekin toiselle/toisille. Uudet työpaikat syntyvät merkittävissä määrin ainoastaan pienissä- ja keskisuurissa yrityksissä.

Isojen yritysten työllistämisvaikutus voi olla paikallisesti suuri mutta valtion mittakaavassa yhteensäkin vain pikkuruinen.

Toivotan vilpittömästi menestystä sinulle ja yrityksellesi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.

Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?

Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita

Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?

Samaa mietin, miksi työvoimapulasta kärsivät eivät käytä oppisopimuskoulutusta. Siinä saa suoraan oman alan ja toimintamallin mukaisen koulutetun työntekijän eli jo koulutuksen aikana saa hyötyä. Toki vaatii paljon vastuukouluttajalta eli pitää osata opastaa hyvin ja oikealla tavalla erilaisia ihmisiä että heistä saa firmaan uusia työntekijöitä koulutusosuuden jälkeen.

Monia nuoria ei välttämättä koulutus nykypäivänä kiinnosta ihan siksi että kaikki koulutus peruskoulusta lähtien on ajettu suomessa alas. Opetus on huonontunut suomessa radikaalisti ja työnantajat sanovatkin että nuoria palkatessa täytyy aloittaa aivan alusta. Miksi suomi on antanut tämän tapahtua??!

Toimin henkilökohtaisena avustajana ja kuulemma ei aina ole sijaisia saatu. Silloin välittäjäfirmasta tulee joku varahenkilö tuuraamaan.

Pula sijaisista johtunee pirun huonoista työoloista. Esimerkiksi työnantajat ei aina kovin kaksisia ole, koska työnantajana toimii sama yksityishenkilö, joka tarvitsee sitä henkilökohtaista apua. Ja kaikista heistä ei todellakaan ole työnanantajan rooliin. Alaa pitäisi muuttaa niin, että välittäjäfirma toimisi työnantajan roolissa, eikä tuo avustettava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.

Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?

Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita

Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?

Samaa mietin, miksi työvoimapulasta kärsivät eivät käytä oppisopimuskoulutusta. Siinä saa suoraan oman alan ja toimintamallin mukaisen koulutetun työntekijän eli jo koulutuksen aikana saa hyötyä. Toki vaatii paljon vastuukouluttajalta eli pitää osata opastaa hyvin ja oikealla tavalla erilaisia ihmisiä että heistä saa firmaan uusia työntekijöitä koulutusosuuden jälkeen.

Monia nuoria ei välttämättä koulutus nykypäivänä kiinnosta ihan siksi että kaikki koulutus peruskoulusta lähtien on ajettu suomessa alas. Opetus on huonontunut suomessa radikaalisti ja työnantajat sanovatkin että nuoria palkatessa täytyy aloittaa aivan alusta. Miksi suomi on antanut tämän tapahtua??!

Otetaan heti jos joku haluaa tulla. Huomenna pääsee aloittamaan minun opastuksella. Homma opetetaan alkeista lähtien niin pitkälle kuin on tarve. Mimulla on alasta neljänkymmrnen vuoden kokemus.

Vierailija kirjoitti:

It-ala. Paljon lähtee porukkaa ja tilalle vaikea saada ketään. Huono johtaminen on suurin syy siihen että täältä lähdetään pois vuoden jälkeen. Ne jotka ei lähde, palaa loppuun tai muuten kyynistyy. Asia on kyllä tiedossa johtoportaassa, mutta sille ei ole osattu tai haluttu tai viitsitty tehdä mitään.

Aivan. Huono johtaminen on seikka, josta ei paljoa puhuta, koska se johtaja on aina kokoomuslainen ja rotareissa kaikkien hyvä kaveri. Kun hain IT alan paikkoja noin vuosikymmen sitten, näkyvin trendi siitä asti on ollut se, että haetaan ylikoulutettua porukkaa alipalkattuihin töihin. Esim. puhtaasti mikrotukeen/helpdeskiin pitää olla insinööri, pitää olla käsivarren mittainen lista sertifikaatteja eri tahoilta, tittelissä pitää olla vähintään 12 eri lyhennettä ja ammattitaidon pitää kattaa kaikki emolevyn komponenttien juottamisesta koodaamiseen asti, jonka lisäksi pitää vielä olla nuori, pitkä kokemus ja kiva ihminen. Noita on planeetalla noin tiu, jotka täyttää kaikki kriteerit, paitsi että kukaan niistä ei  ole kiva kaveri, vaan psykoottinen narsisti, joka on ihan kiusallaan opetellut kaiken tuon. 

Todellisuudessa toimitaan toisin, ts. ne jotka osaavat henkilöstöpolitiikan, menestyvät, koska ei se homma pelkästään sillä johtamisella pyöri. Aikaisemmassa elämässä saatiin hyvä esimerkki siitä, mitä eroa on johtamistavoissa.  Pajaa, hyvin pitkälle erikoistunutta, pyöritti dip.inssi, jonka johtamiskoulutus oli saatu puolustusvoimissa aliupseerikurssilla.  Pajan liikevaihto oli jymähtänyt 8 miljoonaan, siinä hilkulla pyöri vuodesta toiseen. Omistajan yllätti vanhuus, myi firman, ja dip.inssi tippui varatoimitusjohtajaksi, johtoon tuli johtamistaidon ihan oikeasti oppinut henkilö. Lyhyen tutustumisen jälkeen hän oli tehnyt diagnoosin miksi liikevaihto ei kasva, ja palkkasi suoraan yliopistosta hepun, joka suunnitteli taloon tuotantopalkkiojärjestelmän, joka tuotti työntekijöille sitä enemmän bonusta, mitä enemmän syntyy valmista.

Liikevaihto hyppäsi parissa vuodessa  reiluun 20 miljoonaan, koska työn tekeminen alkoi kannattaa, kaikki lusmuilu jäi pois, ja asioita hoidettiin juosten, ei tallustelemalla. Lisäksi, jotta pystyttiin tekemään enemmän, tehtiin koko ajan parannuksia tuotantoprosessiin, koska välistä puuttui se henkilö, joka ainoana sai keksiä uusia keinoja, dip.ins. Samalla kun tuotantomäärät nousi, pystyttiin vastaamaan yhä paremmin kysyntään, yhä suurempi osa liikevaihdosta jäi voitoksi, vaikka jaettiin bonuksia hyvin avokätisesti. Varusmiesjohtajan vetämänä tämä ei olisi toteutunut koskaan, ammattijohtaja tiesi miten toimia, koska oli saanut liikkeenjohdon koulutuksen. Entäs sitten? Hyvin suuri osa tämän maan pienyrittäjistä ja suuremmistakin, menee edelleen sillä puolustusvoimissa saadulla johtajankoulutuksella, ja siksi johtaminen tässä maassa on niin huonoa.

Hyvä johtaminen ei ole käskyjen jakamista, vaan sopimista, neuvottelua, yhteistyötä kaikkien eduksi. Ihminen joka houkutellaan tekemään parhaansa, on exponentiaalisesti tehokkaampi, kuin henkilö, joka yritetään pakottaa tekemään parhaansa. Sitä ei perusjohtajat käsitä, koska se vaatisi heiltå ajattelua, johon he eivät koulutuksellaan kykene. Monet johtajista olettavat, että ilman heidän jumalankaltaista läsnäoloaan mitään ei tapahtuisi, vaikka oikeasti he ovat lähinnä riippakivi sen työyhteisön kaulassa, luovat pelkästään itseaiheutettua kiirettä ja negatiivisuutta. Eräs tyyppi totesikin tällaisesta kiireellä johtamisesta, että "tuollakin on niin kiire juosta, ettei ehdi hypätä pyörän selkään..." ts. vauhtisokeus  ei anna mahdollisuutta evaluoida käytettävissä olevia keinoja, yritetään mennä pää edellä läpi sen harmaan kiven, vaikka ympäri pääsisi parilla askeleella..

Uppis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

löytyykö nämä työpaikat mol.fi?

Meidän yrityksen avoimia paikkoja ei löytynyt, kun tarkistin. Ja kyseessä on muutama sata ihmistä työllistävä yritys ja töitä voi tehdä täysin etänä, toimistolta käsin (joita on useammassa kaupungissa) tai sekä että, ihan miten itse haluaa.

mol.fi kautta hakijoiksi voi herkästi tulla kaikkia muita kuin toivottuja hakijoita. Oma ex-pomoni totesi, että sieltä tuli kaikki ne, joita työkkäri oli pakottanut hakeaan = ei yhtä ainoata tyyppiä, jonka olisi voinut kuvitella palkkaavansa...

Siksi nykyään hakevat esim. LinkedInin ymv. kautta... Mikä on tosi iso sääli, sillä oletuksenahan mol.fi kautta "pitäisi" kaikki olla haussa. Ja: aika paljon paikat on vain "hiljaisessa haussa" koska upea pakkohakuruletti: Jokaisen työttömän haettava min 4 paikkaa/kk... 

Älyn jättiläisiä liikkeellä? Etkö sinä krvänsyylä tajua, että se MOL.fi eli TE-keskus on entinen työvoimatoimisto, virallinen työnhakureitti, ja siellä on kirjoilla ne, jotka ovat ns. työttömiä työnhakijoita? Sinä olet äänestänyt, ja äänestämällä auttanut valtaan ne idiootit, joiden syytä nämä toisiaan seuraavat aktiivimallit ovat, joten syytä itseäsi.  Jokaiseen hakuun tulee ei toivottuja hakijoita, mutta kun se hakija ei voi tietää mikä se työnantaja luulee olevansa, mitkä ovat ne kirjoittamattomat hakukriteerit jne. joten jos sitä työvoimaa oikeasti haluaisi, niin sitten kertoisi työvoimaa välittävälle taholle, että haluaa työvoimaa. Jos yrittäjä on niin pässi, että antaa tuotannon seistä, antaa koneiden seistä ja odottaa, että joku tulee hakemaan töitä, niin hän ansaitsee konkurssinsa. Toisaalta, on täydellisen mahdotonta uskoa, että joku yrittäjäksi ryhtynyt on niin pässi, mikä tarkoittaa sitä, että sinä olet, ja valehtelet täällä aikasi kuluksi..

Mistä sinä perzereikä kuvittelet tietäväsi mitä kukin on äänestänyt 🙄 tai että valtaan pääsisivät juuri ne, joita on äänestänyt.

Et siis ole mikään älyn jättiläinen itsekään.

-eri

Vierailija kirjoitti:

Toimin henkilökohtaisena avustajana ja kuulemma ei aina ole sijaisia saatu. Silloin välittäjäfirmasta tulee joku varahenkilö tuuraamaan.

Pula sijaisista johtunee pirun huonoista työoloista. Esimerkiksi työnantajat ei aina kovin kaksisia ole, koska työnantajana toimii sama yksityishenkilö, joka tarvitsee sitä henkilökohtaista apua. Ja kaikista heistä ei todellakaan ole työnanantajan rooliin. Alaa pitäisi muuttaa niin, että välittäjäfirma toimisi työnantajan roolissa, eikä tuo avustettava.

Ohi aiheen, mutta kyllähän todella usein välittäjäfirma toimiikin työnantajana, eli palvelu on toteutettu joko palvelusetelillä avustettavan valitseman yhtiön toimesta tai sitten ostopalveluna. Ei kait sentään työnantajanasi toimi avustettava, jos olet nimenomaisesti jonkin firman kautta häntä avustamassa..? Ellei sitten eri kunnilla (nyk. hv-alueilla) ole todella erilaisia käytäntöjä. Tuo työnantajamalli on vain kunnalle halvin vaihtoehto, joten siksi sitä _pitää_ aina ensisijaisesti ehdottaa, jos vain avustettava on kykenevä huolehtimaan työnantajavelvoitteista. Usein ei ole, mutta osa on. Muuten kyllä toki kaikki alan epäkohdat pitävät valitettavasti paikkansa. Henkilökohtaisista avustajista on jatkuva pula.

T. Vammaispalvelujen sosiaalityöntekijä

Yht äkkiä vouhotetaan suuresta työvoimapulasta,vaikka todellisuudessa pula onnhalpatyövoimasta.Suomessa on työttömänä 270 000 henkilö ja siihen päälle vielä kaikki " työharjoittelussa" ja työelämään tutustumisessa olevat,jotka eivät siis saa tekemästään työstä palkkaa.Eikö kannattaisi näistä täsmäkouluttaa osaajia,jos oikeasti meillä olisi työvoimapula? Siellä on paljon hyvinkoulutettuja,ja monnts ammattia osaavaa.He eivät suomalaiselle yrittäjälle kelpaaa.Juuri tuo seikka paljastaa,että pula on halpatyövoimasta joille veronmaksajat maksavat osan heidän elämisestään.Ahneet yrittäjät haluaa siis rikastua puoli,- ilmaisen työvoiman avulla.Ei ole ihme ettei suomalaiset nuoret ole osaajia,kun kukaan ei heitä palkkaa.Siinä kyllä unohtuu se vähäinenkin osaaminen,kun ei pääse töihin kerryttämään osaamistaan.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajilla on liian suuret kriteerit nykypäivänä. Itse pääsin juuri maisteripapereilla 3kk pätkätyöhön. Oli kaksi haastattelukierrosta ja kamalasti vaatimuksia. Työ on suunnilleen pelkästään napin painelua, jonka osaisi tehdä kuka vaan.

Ystäväni haki tomaatinpoimijaksi lähiseudun tilalle. Piti hakemuksen lähettämisen jälkeen tehdä englanninkielen testi sekä psykologinen/persoonallisuus testi, tämän jälkeen saattaa päässä jatkoon rekrytoijan haastatteluun, josta seuraavaksi pääsee tomaatinkasvattajan haastatteluun koska hän haluaa palkata vain "hyviä tyyppejä" joiden kanssa tulee juttuun.

Ystäväni ei saanut paikkaa ja ihan hyvä sillä hän onkin punavihersokea, jota ei tiedusteltu rekryn missään vaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Peruskoulu. Koulussamme tarvittaisiin 3 mafyke opettajaa. Paikat ovat olleet auki pitkään, eikä päteviltä ole tullut hakemuksia. Sijaisia ollaan saatu aina muutamaksi viikoksi kerrallaan. Sitten he toteavat homman liian vaikeaksi palkkaan nähden ja häipyvät.

Siis haette kolmen aineen opettajia? Ei varmasti päteviltä tule hakemuksia, koska tutkintoon kuuluu kahden aineen pätevyys.

Meillä lukiossa pitkän matikan opettaja opetti myös fysiikkaa ja kemiaa. Talossa oli myös toinen opettaja joka opetti osaa pitkän matikan kursseista ja lyhyen matikan kurssit. Muistelisin että tämä toinen myös tuurasi fy ja ke tunteja

Veljeni on historian ja yhteiskuntaopin opettaja. Lukiossani hissan ope opetti myös yhteiskuntaoppia.

Biologian ja maantiedon maikatkin sama henkilö aina

Koska ei ole työterveyttä. Vain se minimi eli työhöntulotarkastus.

Ei lääkäriin et pääse millään.

Työterveyslääkäriä ei ole ja terveyskeskukseen ei pääse.

???

Vierailija kirjoitti:

On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.

Itse etsinyt kohta vuoden headhunterin avulla, ei oikein ole löytynyt. Palkka on kuitenkin kuukausi liksa joka pyörii varmaan siellä 4500 tms paikkeilla. Työ on ihan ok, vaativaa toki.

Ei ole löytynyt, eikä ulkomaalaisia kielitaidottomia voi ottaa myynnin tukeen.  No, pitää jatkaa kattelua.

Hyväkin työpaikka menee pilalle, jos on se yksikin "mätä omena" väärässä asemassa. Esim. otetaan lähiesimieheksi tyyppi, joka on juuri valmistunut (oppisopimuksesta), kapealla kokemuksella, mutta besserwisser joka asiassa, herkkä syyllistämään virheistä muita - myös omista mokistaan. Suhteet merkkaa ja se, kun ei ole oikein tulijoita. Pikku hiljaa ihmiset sitten vaan äänestää jaloillaan.

Hyvän johtajan tulisi sietää kritiikkiä tavallista enemmän, omata paineensietokykyä, omistaa siis hyvät hermot. Hyvä johtaja on tukemassa, innostamassa henkilökuntaa ja osaa organisoida. Miten on käytännössä? Paljon herkkähipiäisiä, pätemisen tarpeisia henkilöitä, jotka suuttuvat pienestäkin arvostelusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.

Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?

Minun palkkani on yli suomalaisten keskitason, samaan hommaan ollaan työntekijää hakemassa, minulla kun on jo pari vuotta sitten tullut eläkeikä täyteen. Ei ole tulijoita

Oletteko kyselleet löytyykö oppisopimuslaista? Ainakin ammattikoulut pukkaa nykyään opiskelijat mielellään kokonaan tai osittain oppisopimukselle, on nykyään tosi joustavasti sovittavissa mitkä osiot opiskelee töissä ja mitä koulussa. Ehtisit opettaa siihen nuoren tlihin ja pääsisit eläkkeelle?

Samaa mietin, miksi työvoimapulasta kärsivät eivät käytä oppisopimuskoulutusta. Siinä saa suoraan oman alan ja toimintamallin mukaisen koulutetun työntekijän eli jo koulutuksen aikana saa hyötyä. Toki vaatii paljon vastuukouluttajalta eli pitää osata opastaa hyvin ja oikealla tavalla erilaisia ihmisiä että heistä saa firmaan uusia työntekijöitä koulutusosuuden jälkeen.

Monia nuoria ei välttämättä koulutus nykypäivänä kiinnosta ihan siksi että kaikki koulutus peruskoulusta lähtien on ajettu suomessa alas. Opetus on huonontunut suomessa radikaalisti ja työnantajat sanovatkin että nuoria palkatessa täytyy aloittaa aivan alusta. Miksi suomi on antanut tämän tapahtua??!

Otetaan heti jos joku haluaa tulla. Huomenna pääsee aloittamaan minun opastuksella. Homma opetetaan alkeista lähtien niin pitkälle kuin on tarve. Mimulla on alasta neljänkymmrnen vuoden kokemus.

Hienoa. Onko tuo tarjoamasi oppisopimuspaikka jossain ilmoitettu julkisesti vai onko kyseessä piilopaikka ja sinä odotat, että joku tulee soittamaan ovikelloa?

Vierailija kirjoitti:

Yht äkkiä vouhotetaan suuresta työvoimapulasta,vaikka todellisuudessa pula onnhalpatyövoimasta.Suomessa on työttömänä 270 000 henkilö ja siihen päälle vielä kaikki " työharjoittelussa" ja työelämään tutustumisessa olevat,jotka eivät siis saa tekemästään työstä palkkaa.Eikö kannattaisi näistä täsmäkouluttaa osaajia,jos oikeasti meillä olisi työvoimapula? Siellä on paljon hyvinkoulutettuja,ja monnts ammattia osaavaa.He eivät suomalaiselle yrittäjälle kelpaaa.Juuri tuo seikka paljastaa,että pula on halpatyövoimasta joille veronmaksajat maksavat osan heidän elämisestään.Ahneet yrittäjät haluaa siis rikastua puoli,- ilmaisen työvoiman avulla.Ei ole ihme ettei suomalaiset nuoret ole osaajia,kun kukaan ei heitä palkkaa.Siinä kyllä unohtuu se vähäinenkin osaaminen,kun ei pääse töihin kerryttämään osaamistaan.

Tuossa on toki yksi osa ongelmasta, esim. kun Uudenkaupungin autotehtaan touhuja katselee. Kaikki saa kenkää heti, kun on vähän hiljaisempaa ja uusia pitäisi olla jonoksi asti matalapalkka-alaan. Kai työnantajillakin joku vastuu pitäisi olla.

Mutta toinen puoli on se, että suhde työhön on muuttunut, eikä siihen haluta sitoutua. Milleniaalien mielestä heistä pitää kilpailla jatkuvasti, mutta siihen ei kuulu ajatus siitä, että oman tekemisen pitäisi generoida se palkka, vaan työ ja palkka on toisistaan kaksi täysin irrallista asiaa. Jos ei työpaikalta löydy tarpeeksi kaikkea kivaa, niin ei kun uutta putkeen tai työttömäksi. Jos ei niihin, niin haetaan se viideskin korkeakoulututkinto, vaikka jo kolmas ja neljäs on ollut hyödyttömiä.

Asia ei koske pelkästään matalamman palkkatason aloja. Alle päällikkötason on rekryaminen todella hankalaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yht äkkiä vouhotetaan suuresta työvoimapulasta,vaikka todellisuudessa pula onnhalpatyövoimasta.Suomessa on työttömänä 270 000 henkilö ja siihen päälle vielä kaikki " työharjoittelussa" ja työelämään tutustumisessa olevat,jotka eivät siis saa tekemästään työstä palkkaa.Eikö kannattaisi näistä täsmäkouluttaa osaajia,jos oikeasti meillä olisi työvoimapula? Siellä on paljon hyvinkoulutettuja,ja monnts ammattia osaavaa.He eivät suomalaiselle yrittäjälle kelpaaa.Juuri tuo seikka paljastaa,että pula on halpatyövoimasta joille veronmaksajat maksavat osan heidän elämisestään.Ahneet yrittäjät haluaa siis rikastua puoli,- ilmaisen työvoiman avulla.Ei ole ihme ettei suomalaiset nuoret ole osaajia,kun kukaan ei heitä palkkaa.Siinä kyllä unohtuu se vähäinenkin osaaminen,kun ei pääse töihin kerryttämään osaamistaan.

Tuossa on toki yksi osa ongelmasta, esim. kun Uudenkaupungin autotehtaan touhuja katselee. Kaikki saa kenkää heti, kun on vähän hiljaisempaa ja uusia pitäisi olla jonoksi asti matalapalkka-alaan. Kai työnantajillakin joku vastuu pitäisi olla.

Mutta toinen puoli on se, että suhde työhön on muuttunut, eikä siihen haluta sitoutua. Milleniaalien mielestä heistä pitää kilpailla jatkuvasti, mutta siihen ei kuulu ajatus siitä, että oman tekemisen pitäisi generoida se palkka, vaan työ ja palkka on toisistaan kaksi täysin irrallista asiaa. Jos ei työpaikalta löydy tarpeeksi kaikkea kivaa, niin ei kun uutta putkeen tai työttömäksi. Jos ei niihin, niin haetaan se viideskin korkeakoulututkinto, vaikka jo kolmas ja neljäs on ollut hyödyttömiä.

Asia ei koske pelkästään matalamman palkkatason aloja. Alle päällikkötason on rekryaminen todella hankalaa.

Eihän työnantajatkaan sitoudu työntekijöihinsä. Itse mainitsit Uudenkaupungin autotehtaan. Kuka sitoutuu työhön, kun koko ajan tietää, että lähtö tulee heti kun työnantaja niin päättää? Sitten työntekijöiden pitäisi olla varalla, kun tulee taas uusi rekrytointiaalto. Työntekijöille tulee kalliiksi muuttaa aina töiden perässä sinne ja tänne pitkin poikin Suomea. Sitä saa, mitä tilaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.

Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.

Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.

Koulutusvaatimus?

Osallistun ulkopuolisena keskusteluun. Ymmärtääkseni tilintarkastajilta vaaditaan maisterin tutkinto. Ei noita töitä osaa kukaan alemmalla koulutustasolla tehdä.

Olen itse vuosia sitten hakenut useampaan tilintarkastusfirmaan, kahdesta ei koskaan vastattu mitään (molemmat big4 firmoja), kahdessa etenin haastatteluihin, joiden jälkeen en saanut paikkaa syynä liian vähäinen sisäisen laskennan kokemus. Tuolloin olin tilitoimistossa ollut kirjanpitäjänä ja tiiminvetäjänä reilut 10 vuotta. Nyt olen tilitoimistoyrittäjä, teen myös controller-töitä mutta tuskin kelpaisin tilintarkastajaksi. Koulutukseni tradenomi, en ole maisteri.

Onko sinulla HTM-tutkinto? Ainakin aikaisemmin se oli välttämätön tilintarkastajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toimin henkilökohtaisena avustajana ja kuulemma ei aina ole sijaisia saatu. Silloin välittäjäfirmasta tulee joku varahenkilö tuuraamaan.

Pula sijaisista johtunee pirun huonoista työoloista. Esimerkiksi työnantajat ei aina kovin kaksisia ole, koska työnantajana toimii sama yksityishenkilö, joka tarvitsee sitä henkilökohtaista apua. Ja kaikista heistä ei todellakaan ole työnanantajan rooliin. Alaa pitäisi muuttaa niin, että välittäjäfirma toimisi työnantajan roolissa, eikä tuo avustettava.

Ohi aiheen, mutta kyllähän todella usein välittäjäfirma toimiikin työnantajana, eli palvelu on toteutettu joko palvelusetelillä avustettavan valitseman yhtiön toimesta tai sitten ostopalveluna. Ei kait sentään työnantajanasi toimi avustettava, jos olet nimenomaisesti jonkin firman kautta häntä avustamassa..? Ellei sitten eri kunnilla (nyk. hv-alueilla) ole todella erilaisia käytäntöjä. Tuo työnantajamalli on vain kunnalle halvin vaihtoehto, joten siksi sitä _pitää_ aina ensisijaisesti ehdottaa, jos vain avustettava on kykenevä huolehtimaan työnantajavelvoitteista. Usein ei ole, mutta osa on. Muuten kyllä toki kaikki alan epäkohdat pitävät valitettavasti paikkansa. Henkilökohtaisista avustajista on jatkuva pula.

T. Vammaispalvelujen sosiaalityöntekijä

Juuri noin. Itse myönnän vain todella harvalle asiakkaalle palvelun työnantajamallilla. Iso osa asiakkaista on sellaisia, että heillä ei ole todellisia edellytyksiä toimia asianmukaisena työnantajana avustajille. Asiakkailla on vamman/sairauden lisäksi niin paljon muita sosiaalisia ongelmia, ovat ikääntyviä/ikääntyneitä ym. 

Työnantajamallia tosiaan pitäisi suosia, koska se on edullisin. Tosiasiassa en usko sen edellisuuteen, koska työnantajamallin asiakkaat käyttävät liian usein avustustuntejaan epätarkoituksenmukaisesti. Lisäksi työnantajamallin asiakkaat kuluttavat paljon sosiaalityöntekijöiden työaikaa, joka on aika kallista hyvinvointialueelle. 

Järjestämistapaa mietittäessä pitää ottaa huomioon kokonaisuus. Mutta avustajan työ on todella epäkiitollista ja raskasta, tekee sitä sitten firman kautta tai ei. Hattua nostan kaikille, jotka siinä jaksavat kehnolla palkalla ja haastavissa työolosuhteissa. 

Toinen vammaispalvelun sossu