Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?

Taloushallintoala ja kyllä. Ei tarpeeksi osaavia hakijoita, kuten joku totesikin niin ei ole resursseja perehdyttää nollasta alkaen ketään. Palkka ei ole päätä huimaava, tämäkin varmaan karsii hakijoita. Nykyisillä työntekijöillä töitä riittää niin paljon kuin vain jaksaisi tehdä, osa ei jaksa ja on pitkillä sairauslomilla, joka taas kuormittaa entisestään muita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoala.

Huono johtaminen.

Tarve vakituisille (ilmoituksissa haetaan vakituisia), mutta tarjotaan vaan runkosopimusta eli keikkasopimusta.

Huono työilmapiiri, taas munaton johtaminen taustalla.

Minimipalkan tarjoaminen.

Yksityisen sosiaalipalvelualan TES on aivan paska.

Kyllä niitä hakemuksia tulee sadoittain mutta hakijat eivät osaa mitään. Ovat esim. hoitajia, jotka haluaisivat hyvinpalkatulle ja huolettomalle IT-alalle, mutta kun ei osata mitään. 4 vuotta opiskelua jonka tuloksena on rautainen ohjelmistosuunnittelu-ammattitaito, niin alkaa työnantajaa kiinnostamaan. Ne jotka "ovat motivoituneita ja oppivat nopeasti" toivovat vain, että saisivat palkkaa ihmettelystä. No meillä eivät saa.

Miten te testaatte, osaavatko hakijat mitään? Oman kokemukseni mukaan 4 vuoden opinnoilla ei vielä osaa. Omia projekteja tekemällä voi oppia.

Vierailija kirjoitti:

It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.

Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.

Missä ilmoittelette?

Olisin kiinnostunut tulemaan oppimaan, jos kerran perehdytättekin (se on monessa paikassa ihan retuperällä). Minulla on kyllä jo alan työkokemusta. En ole nuori enää, enkä varmaan viitsisi enää vaihtaa paikkaa jos jonnekin pääsen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.

Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.

Missä ilmoittelette?

Olisin kiinnostunut tulemaan oppimaan, jos kerran perehdytättekin (se on monessa paikassa ihan retuperällä). Minulla on kyllä jo alan työkokemusta. En ole nuori enää, enkä varmaan viitsisi enää vaihtaa paikkaa jos jonnekin pääsen. 

Ilmoitukset tälläkin hetkellä linkedinissä. Tietovarastointia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.

Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.

Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.

Ei tuolla palkalla ole tulijoita, koska muuall maksetaan enemmän. Laittakaa palkkaus kuntoon, ni voisi olla hakijoita ja vieläpä Suomesta! Turha nillittää, että maksatte enemmän kuin tes, koska tes on alan minimipalkka ja hyvän työntekijän kuuluukin saada enemmän kuin minimi.

Saanen lisätä, että tilintarkastajilla ei ole tessiä. Ja tuossa ei kerrota mitään tehtävistä ylitöistä, niiden määrästä ja että niistä ei makseta kunnolla. Liukumissa on leikkurit. Ylitöitä tehdään koko ajan. Lomia ei ehdi pitää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voisin tehdä etänä alihankkijana / freelancerina it-alan projektipäällikön töitä. Avoimena on linkedinissä 0 paikkaa. Ei taida kovin suurta pulaa siis tekijöistä olla. Voisin ottaa välittömästi hoitoon osa-aikaisen projektin 15+ vuoden kokemuksella, mutta ei kukaan tarvitse.

Samoin jos etsii mitä tahansa roolia LinkedInin kautta, suomessa on avoinna ihan murto-osa siitä määrästä mitä esim saksassa tai alankomaissa (väestömäärään verrattuna). Eli suomessa ihan muutamia, kun näissä maissa tuhansia. Miten voi olla siis tekijöistä pula, kun ei ole edes avoimia paikkoja?

Osaatko itse tehdä, vai olla vain päällikkö? Meilläkin kävi projektipäällikkö vuoden kääntymässä. Siinä se töitä jakeli, mutta suuri osa ohjelmista jäi tekemättä, kun ei ole tekijämiehiä riittävästi. Lopulta älysi itse vaihtaa työpaikkaa.

Vähän sama kuin Kummelissa ne upseerit, joilla ainoa sotilas on sotamies Vaatainen. Mihin upseereita tarvitsee, jos ei ole sotilaita?

Miksi projektipäällikön pitäisi itse "tehdä" (oletan että tarkoitat koodata)? Tämä on myös vialla suomen työmarkkinoissa - luullaan että ainoaa oikeaa työtä on se ns lapion heiluttaminen. Jokaisen pitää olla koodaaja. Ei ole erikseen projektipäälliköitä, ei business analysteja, ei testaajia, ei arkkitehtejä... Koodaaja on ainoa mihin haetaan tekijöitä ja sen oletetaan kattavan kaikki nämä eri hommat. Ja sitten nauretaan päälle kuinka kaikki muu paitsi koodaus on epätekemistä. Tosi takapajuista, ja johtaa uupuneisiin koodareihin ja paskaan myöhässä olevaan laatuun.

Ps onneksi älysi vaihtaa firmaa, jos teillä ei projektin johtamista arvosteta tuon vertaa.

Kunta-ala puutetta, rakennusvalvonta, kaavoitus, esimiehet, tekninenjohto

On, työntekijöitä tarvitaan aamu ja iltavuoroon, mutta ei hankita. Päivävuoro koittaa sumplia miten voi ja välillä nakittaa hommia ihan muille. Jos joku jää pois töistä,tuskin tilalle hankitaan ketään, kun henkilöstökuluja karsittava

Vierailija kirjoitti:

Kunta-ala puutetta, rakennusvalvonta, kaavoitus, esimiehet, tekninenjohto

Kärsitåän silloin kun on laiskimmat vuorossa, he ovat ajaneet läpi että ennen 2.5 hengen hoitamia tehtäviä tekee nyt 4.5 henkeä

ja sitten kun se yksi on pois niin

läkähdytään työvoimapulaan ja vaahdotaan koko työaika kuinka raskasta on ja työt kasaantuu marmatuksen vuoksi. Tykkäsin enemmän kun olin kaksin työkaverini kanssa ja yksi puolipäiväläinen teki hanttihommia, nämä uudet laiskamadot mädättivät toimivan systeemin.

Näyttää siltä että enää ei jakseta hoitaa pienellä palkalla potilaita ainakin jos johtoporras on syvältä. Ihan sama itselle kun talous on turvattu. Voi olla että kuolintilastot menevät uusiksi kun syöpää ei kohta enää leikata. Mietiikääpä valittajat tätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.

Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.

Missä ilmoittelette?

Olisin kiinnostunut tulemaan oppimaan, jos kerran perehdytättekin (se on monessa paikassa ihan retuperällä). Minulla on kyllä jo alan työkokemusta. En ole nuori enää, enkä varmaan viitsisi enää vaihtaa paikkaa jos jonnekin pääsen. 

Ilmoitukset tälläkin hetkellä linkedinissä. Tietovarastointia.

No nyt alkoi todella kiinnostaa! Jos mahdollista pistätkö vielä jonkun tasmentävän hakusanan (esim. käytetty teknologia) niin voin ehkä varmemmin osua oikeaan.

Vierailija kirjoitti:

On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.

Palkkaatteko myös keski-ikäisiä naisia? Tai ylipäätään naisia?

Kaupan kassa, saikuttajia on ollut koronan alkamisesta lähtien helvetisti. Nytkin on kiire vappu- ja muiden kampanjoiden takia, mutta porukka saikuttaa ja tuuraajia ei aina saa omasta talosta, vaikka olen isossa yksikössä töissä. Osalla asenne että työ ei kiinnosta ja ollaan sopivasti maanantaina tai perjantaina kipeänä, yksikin ilmestyi työpaikalle ja 5 minuuttia ennen työvuoron alkua vain tekstailee että ei tule töihin sen sijaan että menisi kasvotusten pomolle ilmoittamaan. Työvoimapula on joo, osaavista ja/tai normaalin työmoraalin omaavista tekijöistä. :D

Vierailija kirjoitti:

Tällä Aihe vapaa- palstalla oli äskettäin ketju Sadusta, joka olisi myymässä unelmien taloa Pieksämäellä. 2015 rakennettu, maaseudulla. Oikeasti joskus -50 luvulla tehty rintamamiestalo, johon tehty elintasosiipi ja rempattu 2015. Ei esim. metsää mukana. Hintaa päälle 300 000 ekeä. Tästä siis oli ollut juttu iltalehdessä. Sai paljon kommentteja, että hintapyyntö on kertakaikkisen järjetön. Talo kaukana kaikesta, ja törkeästi ylihinnoiteltu. Kukaan ei ole valmis maksamaan toisen ihmisen unelmista enempää kuin mitä talon arvo oikeasti on. Muistutettiin että talon oikea arvo on se, minkä joku on siitä valmis maksamaan.

Sitten asiaan, siis tämän ketjun asiaan. Kyllä tässäkin ketjussa kuulostaa olevan eri alojen huippuosaajia ihan solkenaan. Varmoja mielipiteitä siitä, kuinka paljon pitää paalua tulla että perse nousee penkistä. Eli siis varma arvio oman ammattitaidon hinnasta, ja se varma arvio perustuu omaan mielipiteeseen. Kuitenkin, samoin kuin Pieksämäen taloa kaupittelevalla Sadulla, niin se ammattitaitonne arvo on tasan tarkkaan sen verran kuin mitä joku on siitä teidän ammattitaidostanne valmis maksamaan. Vaikka kuinka olet sitä mieltä että olet väärin ymmärretty nero ja olet huippuosaaja ja ammattitaidon mukainen tuntipalkkanne pitäisi olla 85-130 euroa tunnissa, se on vain sinun oma mielipiteesi.

Kysymys kuuluu, miksi tuontasoista huippuosaajaa ei kukaan työnantaja ole kiinnostunut palkkaamaan? Minkälainen ansio ceeveessä on "kolme viimeistä vuotta työtön"? Kuinka kolmen vuoden työttömyys vaikuttaa ammattitaidon säilymiseen alati muuttuvassa työelämässä? Tai vuoden työttömyys?

Itsensä kehuminen ei ole temppu eikä mikään. Se, mikä on vaikeaa, on saada samanmoiset kehut muilta.

Nämä, joitten tekeminen puhuu puolestaan ilman itsensä kehumista, tullaan hakemaan töihin, heille tarjotaan töitä, ja heille riittää töitä.

Miten työttömänä oleva osoittaa osaamisensa? Mullakin on näyttöjä mutta on sanottu että ne on vanhentuneita (en kyllä käsitä miten kun ohjelmat edelleen käytössä..)

Talouspuolella töissä. Työvoimapula on koska päätöksiä tekevät tahot eivät usko että lisätyövoimaa tarvitaan. Palkat eivät ole myöskään kilpailukykyisiä tai suhteessa työkuormaan, joten pyöröovet viuhuvat. Palkkataso olisi ihan siedettävä, joskaan ei hyvä, jos olisi tarpeeksi tekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Näyttää siltä että enää ei jakseta hoitaa pienellä palkalla potilaita ainakin jos johtoporras on syvältä. Ihan sama itselle kun talous on turvattu. Voi olla että kuolintilastot menevät uusiksi kun syöpää ei kohta enää leikata. Mietiikääpä valittajat tätä.

Vähän vaikeaa saada tästä kirjoituksesta selvää, että ketäköhän tässä nyt kritisoidaan, koska eihän toki esimerkiksi irtisanoutuvan lähi- tai sairaanhoitajan talous tosiaankaan ole turvattu kun hän irtisanoutuu. Hän vain päättää irtisanoutua siitäkin huolimatta, koska työstä maksettava korvaus ei kompensoi esimerkiksi monivuorotyöstä, fyysisesti raskaasta tai vaikkapa uhkaavista potilaista aiheutuvaa kokonaisvaltaista negatiivista vaikutusta henkilön elämään. Työnteon perusluonne on se, että antamalla työpanoksensa ja aikansa työnantajan käyttöön, saa työntekijä siitä asiaankuuluvan korvauksen. Ihan turha moralisoida työtekijöitä asioista, joihin he eivät voi (yrityksistä huolimatta) vaikuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Taloushallintoala ja kyllä. Ei tarpeeksi osaavia hakijoita, kuten joku totesikin niin ei ole resursseja perehdyttää nollasta alkaen ketään. Palkka ei ole päätä huimaava, tämäkin varmaan karsii hakijoita. Nykyisillä työntekijöillä töitä riittää niin paljon kuin vain jaksaisi tehdä, osa ei jaksa ja on pitkillä sairauslomilla, joka taas kuormittaa entisestään muita.

Kuulostaa itsehankitulta surkeudelta, jossa on pohjimmiltaan mukava olla. Uuden työntekijän hankkiminen on investointi, joka maksaa, mutta oikein toteutettuna lisää liikevaihtoa, tuottavuutta ja lopulta liikevoittoa, kun pystytään tekemään enemmän.

V... maiset pomot,töitä vaan lisätään entisiäkään ei ehdi tehdä kunnolla.työtekijöiden eriarvoisuus.Puhtaanapito.

Yksityisen hoiva-ala. Suurin syy tähän on yksityisen puolen surkea palkkaus. Mitään ylimääräistä ei makseta esim. tuplavuoroista. Tai vuoroihin ei edes haeta työntekijää. Viikonloput, helatorstait, vaput kaikki lyhennettyjä vuoroja.