Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Olen Attendon vanhusten tehostetun palveluasumisen yksikössä töissä. Ei varmaan tarvitse kertoa enempää. No lisätään vielä, että on myös talon sisäisiä syitä miksi hakijoita avoimiin paikkoihin ei tahdo olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.
Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.
Minkä tyyppistä it-alan työtä? Minkälainen koulutus vaaditaan?
Meillä ei vaadita koulutusta vaan osaamista. On hieman niche ala ja vaatii vuosien oma-aloitteista oppimista, palkat 10k/kk paikkeilla.
En nyt tarkkaa alaa viitsi sanoa kun pomo ei varmaan arvostaisi jos täällä pienehkö firma tunnistettaisiin.
Mutta käy jonkun headhunterin pakeilla kyselemässä minkälaista osaamista näille palkoille vaaditaan niin saat varmaankin laajemman kuvan kuin pelkästään meidän firman avointen paikkojen vaatimukset.
Töitä ja palkkaa riittää jos on oma-alotteisuutta ja lahjakkuutta.
Onhan se aivan selvää, että lahjakkaat osaajat kilpailuttavat itsensä, eivätkä hyvää hyvyyttään anna osaamistaan, näkemystään ja taitojaan muiden käyttöön. Suurin osa itseoppineista, lahjakkaista ja vieläpä oma-aloitteisista perustaa itse firman tai etenee muuten, ei ole järkeä olla taitavin ja antaa siitä hyötyjä jollekin muulle, tietenkään. Mikä tällaiseen muka velvoittaisi?
Juuri näin. Jos halutaan huippuosaajia, pitää maksaa myös huippupalkkaa ja tarjota huippuduuneja. Pitäisikö sitä kiitollisuudenvelassa kituutella kun ulkomailta soitellaan ja tarjotaan tuplapalkkaa. Toivon todella että nämä huippuosaajat, hoitajat ja muut tekijät, joista on pulaa, ottaisivat ja lähtisivät sinne missä oikeasti arvostetaan.
Siinähän sitten mietitään me muut täällä keskenämme, että mitäs nyt tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisin tehdä etänä alihankkijana / freelancerina it-alan projektipäällikön töitä. Avoimena on linkedinissä 0 paikkaa. Ei taida kovin suurta pulaa siis tekijöistä olla. Voisin ottaa välittömästi hoitoon osa-aikaisen projektin 15+ vuoden kokemuksella, mutta ei kukaan tarvitse.
Samoin jos etsii mitä tahansa roolia LinkedInin kautta, suomessa on avoinna ihan murto-osa siitä määrästä mitä esim saksassa tai alankomaissa (väestömäärään verrattuna). Eli suomessa ihan muutamia, kun näissä maissa tuhansia. Miten voi olla siis tekijöistä pula, kun ei ole edes avoimia paikkoja?
Osaatko itse tehdä, vai olla vain päällikkö? Meilläkin kävi projektipäällikkö vuoden kääntymässä. Siinä se töitä jakeli, mutta suuri osa ohjelmista jäi tekemättä, kun ei ole tekijämiehiä riittävästi. Lopulta älysi itse vaihtaa työpaikkaa.
Vähän sama kuin Kummelissa ne upseerit, joilla ainoa sotilas on sotamies Vaatainen. Mihin upseereita tarvitsee, jos ei ole sotilaita?
Projektipäällikön unelmajobi - tuhat ja yksi asiaa pitäisi saada valmiiksi, mutta tekijöitä ei ole tai ne puuhailevat muissa projekteissa - jotka mukamas ovat tärkeämpiä, mutta oikeasti tekijöiden mielestä mielenkiintoisempia ja/tai leppoisempia. Esihenkilöt tyytyvät kohauttelemaan hartioita ja kaikki pasha kaadetaan projektipäällikön niskaan, kun aikatalut paukku eikä valmista tule.
No, itse kyllä teen ihan käytännön hommia päälliköinnin rinnalla, koska ei muuten mistään tulisi valmista - ja kannattaa sitä omaa perusosaamistakin pitää yllä. Harmittaa vaan jatkuvasti, kun mitään ei tunnu koskaan kerkiävän tekemään kunnolla - kun jonkun hetken on keskittynyt omaan tekemiseen, niin sitten pitää olla ratkomassa ongelmia, kun jaana-petteri ei halua käyttää projektissa valittuja työkaluja ja menetelmiä vaan koittaa tehdä oman päänsä mukaan - samaan aikaan kun jorma-inkeri on viikkoja sitten törmännyt ylitsepääsemättömiin ongelmiin, mutta salannut asian ja teeskennellyt, että kaikki etenee ihan hyvin.
Liian monessa paikassa töiden projektointi on ymmärretty niin, että esimiehet voivat sluibailla johtamisesta - ja että työtekijät voivat tehdä mitä lystää, koska eihän se projektipäällikö ole mikään (linja)esimies.
Jos projektipäällikkö ei saa sovittua työpanosta, täytyy asia eskaloida johdolle ja pyytää projektin uudelleenresurssointia tai aikataulujen uudelleenauunnittelua. Proejktipäällikön ei missään nimessä tule tehdä itse töitä.
On.
1. Johtamisongelmat
2. Johtamisongelmat
3. Johtamisongelmat
Uudenmaan Seniorikodit ja Attendo
Vierailija kirjoitti:
On. Insinöörejä tarvisimme useitakin. Syy miksei niitä meinaa löytyä on, että käytännössä alan insseillä on täys'työllisyys. Välillä aina joku vaihtaa ja tulee meille, mutta liikettä on myös toisin päin. Ulkomailta on saatu houkutelluksi muutamia. Ongelma on Suomen palkkataso ja verotus. Ei esim. Yhdysvalloista ole oikein motivaatiota tulla siksi tänne. No mitä tilanteelle on yritetty tehdä? Vaikka ja mitä. On rakennettu työantajamielikuvaa, oltu messuilla, tehty oppilaitosyhteistyötä, käyty puhumassa yliopistolla, kehitetty palkka- ja uraohjelmaa ja tietenkin pyritty vakinaistamaan kesätyöntekijöitä. Fakta silti on, ettei me kohtalaisen pienenä yrityksenä voida kilpailla esim. palkassa isojen jättien kanssa. Syy tulla meille pitää olla jokin muu, kuin selvästi esim. nykyistä korkeampi palkka. Mutta meilläkin on keskipalkka siinä 5000e/kk, on lounas- ja liikuntaedut, uusimmat työvälineet, kattava työterveyshuolto, vapaat työajat ja etätyöt, työsuhdematkalippu (tai parkkipaikka hki keskustassa). Nyt ainoa toimiva keino on ollut käyttää headhunteria aina silloin, kun pula on niin kova, että tekijä on yksinkertaisesti pakko vaan löytää.
Kuulostaa insinöörille hyvältä,mutta onko se sitä oikeesti. Omalla alalla olen kokeillut useampia paikkoja ja pettynyt niiden johtamistapoihin. Välillä ei saa apua ollenkaan ja on hirvee kiire tai sitten jatkuvaa mikrojohtamista, josta oikeesti ei ole apua. Päin vastoin sekoittaa työrytmin totaalisesti. Tai töitäni/osaamistani ei oteta vakavasti. Johtamista ja johtajia tulisi kouluttaa näkemään ihmiset empaattisesti ja niiden osaamiset. Teidän alaanne en tunne toivon, että olette parempi kuin omani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisin tehdä etänä alihankkijana / freelancerina it-alan projektipäällikön töitä. Avoimena on linkedinissä 0 paikkaa. Ei taida kovin suurta pulaa siis tekijöistä olla. Voisin ottaa välittömästi hoitoon osa-aikaisen projektin 15+ vuoden kokemuksella, mutta ei kukaan tarvitse.
Samoin jos etsii mitä tahansa roolia LinkedInin kautta, suomessa on avoinna ihan murto-osa siitä määrästä mitä esim saksassa tai alankomaissa (väestömäärään verrattuna). Eli suomessa ihan muutamia, kun näissä maissa tuhansia. Miten voi olla siis tekijöistä pula, kun ei ole edes avoimia paikkoja?
Osaatko itse tehdä, vai olla vain päällikkö? Meilläkin kävi projektipäällikkö vuoden kääntymässä. Siinä se töitä jakeli, mutta suuri osa ohjelmista jäi tekemättä, kun ei ole tekijämiehiä riittävästi. Lopulta älysi itse vaihtaa työpaikkaa.
Vähän sama kuin Kummelissa ne upseerit, joilla ainoa sotilas on sotamies Vaatainen. Mihin upseereita tarvitsee, jos ei ole sotilaita?
Projektipäällikön unelmajobi - tuhat ja yksi asiaa pitäisi saada valmiiksi, mutta tekijöitä ei ole tai ne puuhailevat muissa projekteissa - jotka mukamas ovat tärkeämpiä, mutta oikeasti tekijöiden mielestä mielenkiintoisempia ja/tai leppoisempia. Esihenkilöt tyytyvät kohauttelemaan hartioita ja kaikki pasha kaadetaan projektipäällikön niskaan, kun aikatalut paukku eikä valmista tule.
No, itse kyllä teen ihan käytännön hommia päälliköinnin rinnalla, koska ei muuten mistään tulisi valmista - ja kannattaa sitä omaa perusosaamistakin pitää yllä. Harmittaa vaan jatkuvasti, kun mitään ei tunnu koskaan kerkiävän tekemään kunnolla - kun jonkun hetken on keskittynyt omaan tekemiseen, niin sitten pitää olla ratkomassa ongelmia, kun jaana-petteri ei halua käyttää projektissa valittuja työkaluja ja menetelmiä vaan koittaa tehdä oman päänsä mukaan - samaan aikaan kun jorma-inkeri on viikkoja sitten törmännyt ylitsepääsemättömiin ongelmiin, mutta salannut asian ja teeskennellyt, että kaikki etenee ihan hyvin.
Liian monessa paikassa töiden projektointi on ymmärretty niin, että esimiehet voivat sluibailla johtamisesta - ja että työtekijät voivat tehdä mitä lystää, koska eihän se projektipäällikö ole mikään (linja)esimies.
Jos projektipäällikkö ei saa sovittua työpanosta, täytyy asia eskaloida johdolle ja pyytää projektin uudelleenresurssointia tai aikataulujen uudelleenauunnittelua. Proejktipäällikön ei missään nimessä tule tehdä itse töitä.
Teoriassa toki näin ja uskon, että ainakin joissakin paikoissa teoria pannaan edes jossain määrin käytäntöön.
Käytännössä monin paikoin on tyytyminen olkapäiden kohautteluun ja valitteluun siitä, että kaikki ovat jo täystyöllistettyjä (vaikka osa pyörittelisikin toisissa projekteissa peukaloitaan, kun hommat ovat jumissa huonon projektijohtamisen takia).
Periaatteessahan linjaorganisaation esimiesten tehtävänä olisi huolehtia siitä, että projekteilla on resursseja ja alaisilla töitä. Käytännössä homma vain usein ontuu - tuntuu, että esimiesten tehtäviksi on jäänyt lähinnä huolehtia siitä, että kaikki täyttävät lomalistan ajoissa ja kärsivät vuosittaiset turhat kehityskeskustelut.
No, tietysti jos firma säästää vaikkapa siitä, ettei talossa ole minkäänlaista resurssien suunnittelu- ja seurantajärjestelmää, niin aika mahdottomaksi esimiestenkin homma menee. Kumma, että juuri esimiehet yleensä vastustavat tällaisen työkalun käyttöönottoa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tälläkin hetkellä yrityksen verkkosivuilla 64 tilintarkastajan paikkaa avoinna pääkaupunkiseudulla. 36,5h/viikko, palkka n 5500€/kk. Ei ole hakijoita ja tilanne järkyttää. Palkka olisi suurempi kuin viralliset työehtosopimukset edellyttävät.
Talossa jo työskentelevät tilintarkastajat ovat läkähtymäisillään työmäärään ja osa uhannut irtisanoutua, jos ei pian ala löytyä lisää työntekijöitä. Merkittävä osa pakollisista töistä jää tällä hetkellä roikkumaan ja jopa kokonaan tekemättä.
Yritämme nyt paniikissa rekrytä Italiasta, Espanjasta, Portugalista ja Briteistä koulutettuja työntekijöitä, mutta ei sieltäkään ole tulijoita.
No laittaisitte myös työpaikkasivuille ettekä vain yrityksen omille sivuille! Ja jos olette valmiita ottamaan muitakin kuin juuri niitä maisterintutkinnon ja 5 vuoden työkokemuksen omaavia, niin varmasti on tulijoita. Näille työnantajien ideaalihakijoille kun on ottajia jo siinä määrin, etteivät ne sitten teille tule. Joskus olisi hyvä ottaa ihan vain tarkkasilmäinen ja ahkera työntekijä ja itse perehdyttää.
Meillä oli ilmoitus pitkään TE-toimiston työmarkkinasivustolla, mutta ei auttanut. TE-keskuksen kautta saimme palkattua yhden pitkäaikaistyöttömän 6kk:n työkokeiluun ja hän osoittautui niin osaavaksi, että heti 2 viikon työkokeilun jälkeen tarjosimme vakinaista työsopimusta samoilla ehdoilla kuin muillekin tilintarkastajille, koska emme halunneet menettää häntä muualle.
TE-keskus suuttui, koska palkkasimme hänet vakinaiseksi kesken työkokeilun, emmekä konsultoineet TE-keskusta ensin. Sanoivat, etteivät enää välitä työntekijöitä meille. Ilmeisesti olisimme saaneet tarjota vakinaista työsuhdetta vasta työkokeilun päätyttyä, mutta mielestämme on kohtuutonta roikottaa osaavaa työntekijää työkokeilussa alipalkattuna, joten tarjosimme hänelle vakinaisen paikan heti kun näimme, että hänellä on riittävä osaaminen. Tällä alalla ei voi jäädä odottelemaan, koska osaava työntekijä olisi voinut työkokeilun aikana löytää muita töitä.
Kuulostaa hyvältä. Kerrankin työkkärin työkokeilu tuotti tulosta ja nopeasti, niin tottakai yhteistyö pitää lopettaa välittömästi. Siinähän loppuu virkailijoilta työt, jos se noin menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin ict alalla olen törmännyt ns job hopping ilmiöön. Eksäni tekee sitä. Hän ei viihdy yhdessä työpaikassa enempää kuin vuoden pari, opettelee sinä aikana sen mitä työpaikalla tarjottavaa ja sen jälkeen siirtyy uuteen yritykseen uusilla palkkavaatimuksilla.
Kyllä mä voin tulla tarkastamaan tilejä! Ei varmaan haittaa vaikkei ole alan koulutusta ja on kuulemma avaruudellisen hahmottamisen häiriö minkä vuoksi numerot menee toisinaan sekaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä tää 5500 euron tilintarkastuksen pääkaupunkiseudun firman ilmoitus on, en löytänyt?
Kyllä. IT-ala. Syyt: työolot perseestä, työnantajan haluttomuus maksaa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole, tunteja ei tule nykyisellekään porukalle riittävästi ja muutenkin pätkätyöala. Kielten opetusta kansalaisopistossa.
Ei ole, vaan kaikille halukkaille ei riitä työpaikkoja. Akatemia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varhaiskasvatus. Sijaisia/keikkalaisia ei saada eikä liioin työntekijöitä vakituisiin paikkoihin. Alan vaikeuksista uutisoidaan laajasti, joten ala ei ole houkutteleva. Palkka on työn vaativuuteen verraten huono.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Bioanalyytikko. Kova pula, pitkään olleet koulutusmäärät liian vähäisiä. Alalla ei pysytä, koska terveydenhuoltoalan kehno palkkataso. Sama vitsaus, jonka palkanlaskija mainitsi: olet samaan aikaan sekä duunari että asiantuntija.
On tuossa muutakin. Käytetään paljon osa-aikaisia työsopimuksia. Osa työskentelee kolmivuorotyössä. Itsekin kouluttauduin sairaanhoitaja amk:sta bioanalyytikoksi, koska en jaksanut enää kolmivuorotyötå sairaalassa ja toisaalta selän rakenteen vuoksi siirrot ja pukemisessa avustamiset kävivät kivuliaiksi. Sain heti työpaikan bioanalyytikoksi valmistumisen jälkeen. Hetken päästä meillä olikin käsillä korona, jonka takia omallakin työnantajalla siirrettiin labrasta väkeä koronalabraan ja kolmivuorotyöhön. Työ on kyllä siistiä sisätyötä. Työkavereiden kanssa ei ehdi mitään jutella, mutta ei töihin ole menty ystäviä luomaan. Sairaanhoitajana oli vähän erilainen yhteisöllisyys.
Täällä päin ei kyllä saa osa-aikaista vaikka haluaisi, koska työvoimapula on niin paha.
Tällä Aihe vapaa- palstalla oli äskettäin ketju Sadusta, joka olisi myymässä unelmien taloa Pieksämäellä. 2015 rakennettu, maaseudulla. Oikeasti joskus -50 luvulla tehty rintamamiestalo, johon tehty elintasosiipi ja rempattu 2015. Ei esim. metsää mukana. Hintaa päälle 300 000 ekeä. Tästä siis oli ollut juttu iltalehdessä. Sai paljon kommentteja, että hintapyyntö on kertakaikkisen järjetön. Talo kaukana kaikesta, ja törkeästi ylihinnoiteltu. Kukaan ei ole valmis maksamaan toisen ihmisen unelmista enempää kuin mitä talon arvo oikeasti on. Muistutettiin että talon oikea arvo on se, minkä joku on siitä valmis maksamaan.
Sitten asiaan, siis tämän ketjun asiaan. Kyllä tässäkin ketjussa kuulostaa olevan eri alojen huippuosaajia ihan solkenaan. Varmoja mielipiteitä siitä, kuinka paljon pitää paalua tulla että perse nousee penkistä. Eli siis varma arvio oman ammattitaidon hinnasta, ja se varma arvio perustuu omaan mielipiteeseen. Kuitenkin, samoin kuin Pieksämäen taloa kaupittelevalla Sadulla, niin se ammattitaitonne arvo on tasan tarkkaan sen verran kuin mitä joku on siitä teidän ammattitaidostanne valmis maksamaan. Vaikka kuinka olet sitä mieltä että olet väärin ymmärretty nero ja olet huippuosaaja ja ammattitaidon mukainen tuntipalkkanne pitäisi olla 85-130 euroa tunnissa, se on vain sinun oma mielipiteesi.
Kysymys kuuluu, miksi tuontasoista huippuosaajaa ei kukaan työnantaja ole kiinnostunut palkkaamaan? Minkälainen ansio ceeveessä on "kolme viimeistä vuotta työtön"? Kuinka kolmen vuoden työttömyys vaikuttaa ammattitaidon säilymiseen alati muuttuvassa työelämässä? Tai vuoden työttömyys?
Itsensä kehuminen ei ole temppu eikä mikään. Se, mikä on vaikeaa, on saada samanmoiset kehut muilta.
Nämä, joitten tekeminen puhuu puolestaan ilman itsensä kehumista, tullaan hakemaan töihin, heille tarjotaan töitä, ja heille riittää töitä.
Yksityinen työterveyshuolto, pula työterveyshoitajista ainakin pks-alueella valtava. Kaikki Uudenmaan työterveysyksiköt kilpailee hoitajista. Työhaastattelukutsuja satelee ihan pyytämättäkin. Tiedän monia jotka kiertää säännöllisesti eri työnantajia aina pyrkien kilpailuttamaan palkkaansa. Osaava työterveyshoitaja tekee asiantuntijatyötä ja voi tienata päivätyössä lähemmäs 4000e/kk. Työ ei ole kuitenkaan helppoa, sitä on paljon ja käsissä on miljoona punaista lankaa. Siksi ala ei sovi kaikille, moni tulee kokeilemaan vain todetakseen ettei työ olekaan sitä mitä ajatteli. Työterveyshoitajien lisäksi kova pula on myös työterveyslääkäreistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kesätyöntekijöitä vaikea saada. Keittiöala, palkka n.2000€ bruttona. Tänä vuonna on hyvä tilanne, saadaan valita jopa neljästä haastatellusta hakijasta yksi. Jonain vuonna on ollut yksi hakija.
Mikä pula se on, jos on paikkaa kohden 1 - 4 hakijaa? Jos on vain yksi, niin sitten otatte sen yhden. Sehän olisi täydellinen tilanne. Ei siellä keittiössä nyt mitään niin ihmeitä tarvitse pysty tekemään. Jos työtä hakee niin siihen luultavasti myös pystyy. Ihme nirsoilua työnantajilta.
Oletkos kuullut tästä aktiivimallista? Se yksikin hakija kun saattaa olla työkkärin pakottama, ja kukaan ei halua töihin sellaista joka ei oikeasti sinne halua.
En tajua miksei työnantajat aikoinaan vastustaneet tuota aktiivimallia pontevasti. Olisi kaikkien osapuolten etu, jos ei olisi mitään pakkohakua. Työnantaja tietäisi, että hakijat oikeasti haluavat työn, ja hakijat eivät joutuisi ylenkatsotuksi koska heitä arvellaan pakkohakijoiksi vain. Eikä tarvitsisi maksaa palkkaa näille hakuaktiivisuutta tsekkaaville byrokraateille.
Pakkausfirma Liljendahlissa. Firma palkkaa työntekijöitä ensin rekryfirman kautta vähintään puoleksi vuodeksi jolloin työntekijöitä maksetaan selkeästi huonompaa palkkaa kuin firman omille työntekijöille. Vakkareille kirjoitetaan 40h/viikko sopimus jolloin heille maksetaan pekkaset. Joka perjantaina vähennetään 1 pekkastunti jolloin perjantaina työpäivä on tunnin lyhyempi.
Rekrytointityöntekijöille kirjoitetaan tämän avulla sopimukseen työajaksi 39h jolloin heille eivät kuulu pekkaset.
Omille työntekijöille kuuluvat tuotanto- ja hävikkibonukset jotka saattavat olla 200 euroa kuukaudessa. Rekrytyöntekijät saavat tulla palaveriin kuuntelemaan kuinka kovaa ollaan taas painettu hommia ja jouduttu venymään mutta heille ei bonukset kuulu.
Vakkareille kuuluu myös virikeseteleitä ja tunnin hieronta kerran kuukaudessa.
Rekrytyöntekijöille nämäkään eivät kuulu.
Tuotantobonukset tulee siitä, että aina kun ylitetään edellisen vuoden tuotanto tietyllä prosentilla niin saadaan bonusta. Tämä tarkoittaa, että koneita nopeutetaan ja nopeutetaan vuodesta toiseen eikä edes vakkarit meinaa pysyä enää vauhdissa. Eräs vakituinen työntekijä kuvaili työtä erittäin osuvasti "tuskalliseksi".
Vuosikymmeniä työskennellyt sukupolvi eläköityy ja nuoret työntekijät tekevät pari viikkoa hommia ja lopettavat.
Kun mä aloitin työt niin ensimmäisen kahden viikon aikana oli irtisanoutunut 6 työntekijää.
Ai niin enhän mä ollutkaan enää tässä firmassa töissä koska minäkin lähdin menemään firmasta. 😁
Alue: Aihe vapaa
Projektipäällikön unelmajobi - tuhat ja yksi asiaa pitäisi saada valmiiksi, mutta tekijöitä ei ole tai ne puuhailevat muissa projekteissa - jotka mukamas ovat tärkeämpiä, mutta oikeasti tekijöiden mielestä mielenkiintoisempia ja/tai leppoisempia. Esihenkilöt tyytyvät kohauttelemaan hartioita ja kaikki pasha kaadetaan projektipäällikön niskaan, kun aikatalut paukku eikä valmista tule.
No, itse kyllä teen ihan käytännön hommia päälliköinnin rinnalla, koska ei muuten mistään tulisi valmista - ja kannattaa sitä omaa perusosaamistakin pitää yllä. Harmittaa vaan jatkuvasti, kun mitään ei tunnu koskaan kerkiävän tekemään kunnolla - kun jonkun hetken on keskittynyt omaan tekemiseen, niin sitten pitää olla ratkomassa ongelmia, kun jaana-petteri ei halua käyttää projektissa valittuja työkaluja ja menetelmiä vaan koittaa tehdä oman päänsä mukaan - samaan aikaan kun jorma-inkeri on viikkoja sitten törmännyt ylitsepääsemättömiin ongelmiin, mutta salannut asian ja teeskennellyt, että kaikki etenee ihan hyvin.
Liian monessa paikassa töiden projektointi on ymmärretty niin, että esimiehet voivat sluibailla johtamisesta - ja että työtekijät voivat tehdä mitä lystää, koska eihän se projektipäällikö ole mikään (linja)esimies.