Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikallasi työvoimapula ja miksi?
Kärsitäänkö työpaikallasi työvoimapulaa? Esim ei saada sijaisia tai kesätyöntekijöitä? Tai talossa jo olevat (osa-aikaiset) eivät halua tulla sijaistamaan? Lähteneiden tilalle ei löydy uusia? Mikä ala? Missäpäin? Miksi työntekijöitä ei tule? Mitä tilanteelle on yritetty tehdä?
Kommentit (515)
Vierailija kirjoitti:
Juu. Soteala, ei varmaan muita selityksiä tarvitse. Hoitajista, lääkäreistä ja esim puheterapeuteista jatkuva pula.
Niin ja paljon on tehty. Meistä on ollut juttuja eri alojen lehdissä, käyty oppilaitosten tapahtumissa ja rekrymessuilla, oppilaitosyhteistyötä on, rekrypalkkiokampanja, tarjotaan oppisopimuskoulutusta lähihoitajaksi runsaastikin, suht hyvä työterveys ja henkilöstöedut sotealalla parhaimmistoa. Syrjäinen sijainti, pieni toimija ja erittäin haastava asiakaskunta luultavasti ovat isoimmat ongelmakohdat rekrytoinnissa, eikä niitä oikein voi muuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
TE-toimisto. Saisi olla paljon enemmän käsipareja asiantuntijoina. Suunta on ollut ovesta ulos, koska idioottimainen "pohjoismainen malli". Asiantuntijat eivät halua toteuttaa tätä ei-tarkoituksenmukaista mallia joten äänestävät jaloillaan. Väkeä on burnout-sairaslomilla jatkuvasti. Meillä on lähtenyt tiimistä neljäsosa vuoden sisällä. Aiemmin puhuttiin että TE-toimistot sai 1200 uutta tekijää uuden mallin myötä. Se oli bullshittiä, kyse oli jo korona-aikana taloon tulleista jotka laskettiin tuohon, uusia ei tullut. Yhdellä asiantuntijalla on jopa satoja asiakkaita. Palkka on myös liian pieni suhteessa vastuuseen, jossa käsitellään ja tulkitaan monia eri lakeja ja ollaan vastuussa ihmisten rahoista.
potkuja, lomautuksia, osa-aikaistamisia...t Palmia
Välillä on mutta epäilen että työnantajalla ei ole varaa palkata uusia työntekojöitä. Työskentelen teollisuudessa melko pienessä yrityksessä.
Palkka ei päätä huimaa ja työkuormaan nähden palkka on aivan liian pieni.
Vierailija kirjoitti:
Bioanalyytikko. Kova pula, pitkään olleet koulutusmäärät liian vähäisiä. Alalla ei pysytä, koska terveydenhuoltoalan kehno palkkataso. Sama vitsaus, jonka palkanlaskija mainitsi: olet samaan aikaan sekä duunari että asiantuntija.
On tuossa muutakin. Käytetään paljon osa-aikaisia työsopimuksia. Osa työskentelee kolmivuorotyössä. Itsekin kouluttauduin sairaanhoitaja amk:sta bioanalyytikoksi, koska en jaksanut enää kolmivuorotyötå sairaalassa ja toisaalta selän rakenteen vuoksi siirrot ja pukemisessa avustamiset kävivät kivuliaiksi. Sain heti työpaikan bioanalyytikoksi valmistumisen jälkeen. Hetken päästä meillä olikin käsillä korona, jonka takia omallakin työnantajalla siirrettiin labrasta väkeä koronalabraan ja kolmivuorotyöhön. Työ on kyllä siistiä sisätyötä. Työkavereiden kanssa ei ehdi mitään jutella, mutta ei töihin ole menty ystäviä luomaan. Sairaanhoitajana oli vähän erilainen yhteisöllisyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on, koska firma säästää pyörittämällä minimimiehitystä
Ei TE-toimiston keksintöä kirjoitti:
TE-toimisto. Saisi olla paljon enemmän käsipareja asiantuntijoina. Suunta on ollut ovesta ulos, koska idioottimainen "pohjoismainen malli". Asiantuntijat eivät halua toteuttaa tätä ei-tarkoituksenmukaista mallia joten äänestävät jaloillaan. Väkeä on burnout-sairaslomilla jatkuvasti. Meillä on lähtenyt tiimistä neljäsosa vuoden sisällä. Aiemmin puhuttiin että TE-toimistot sai 1200 uutta tekijää uuden mallin myötä. Se oli bullshittiä, kyse oli jo korona-aikana taloon tulleista jotka laskettiin tuohon, uusia ei tullut. Yhdellä asiantuntijalla on jopa satoja asiakkaita. Palkka on myös liian pieni suhteessa vastuuseen, jossa käsitellään ja tulkitaan monia eri lakeja ja ollaan vastuussa ihmisten rahoista.
Teidän asiakkaat sentään suurin osa ymmärtää jostain jotain. Toista se on sosiaalityössä, kun asiakkaita on satoja yhdellä työntekijällä, eikä asiakkaat tiedä, mitä tehdä, palveluihin ei pääse ja monenlainen pärjäämättömyys arjessa. Laki sanoo, että pitää toimia asiakkaan edun mukaisesti. Laki sanoo, että asiakkaalla on oikeis palvelutarpeen arviointiin ja asiakassuunnitelmaan, jota pitää vielä päivittääkin säännöllisesti. Ei pysty. Jäävuoren huippu pystytään hoitamaan lain tarkoittamalla tavalla, muuhun ei resurssit riitä. Asiakkaat tarvitsisivat paljon enemmän ohjausta palveluihin (esim. päihde- tai mielenterveyden syistä), mutta sinne ei pääse, koska ei ole paikkoja. Ihmisten tilanteet ehtii kriisiytyä. Pompottelu on lisääntynyt. Asiakasta yritetään saada asuttamisen puolelle asuntojonoon, velkajärjestelyyn, lastensuojelun tukitoimiin, joitakin kuntouttavaan työhön, päihdehuollon puolelle (esim. avokatko tai mikä tahansa), terveyspalveluihin, kipeän hampaan takia hammashoitoon, muistitutkimuksiin ja hyvin monia psykiatriseen hoitoon. Järkyttävän huonolla tolalla on palvelut. Esim. ajoittain tulee hyvin harhaisia tai masentuneita tai ahdistuneita asiakkaita, jotka on potkittu pois psyk.poliklinikan asiakkuudesta. Olevinaan hoidon jatko omalla tk-lääkärillä, mutta ei saa aikaa. Joskus tk/lääkäri kirjannut, että ei kuulu tk/lääkärin vastaanotolle ja laittanut lähetettä, eikä vielä 8 kk päästäkään ihminen ole päässyt hoitoon.
Mellä on yhteiskunnassa jotenkin sellainen hyssyttely. Myönnän, että kelalta haettava toimeentulotuki on tärkeä tai täydentävä toimeentulotuki, jos on köyhä asiakas tai yllättäviä menoja tai vaikka paljon lääkäri- tai lääkekuluja, syntyy vauva eikä ole rahaa, tai muutoin toimeentulo romahtanut tai isoja hankintoja. Silti raha ei voi koskaan olla sosiaalityön ydin. Ydin on ihmisen auttaminen palveluihin ja tuen piiriin, kannattelu vaikeuksien keskellä, motivointi ja ratkaisuvaihtoehtojen tuominen epätoivoiseen tilanteeseen. Sosiaalityö on välittämistyötä, eikä sitä voi toteuttaa laadukkaasti, jos resursseja on liian vähän. Erityisen huolissani olen hoitopoluista psykiatriseen hoitoon ja päihdehoitoon. Moni kuolee turhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.
Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.
Minkä tyyppistä it-alan työtä? Minkälainen koulutus vaaditaan?
Ei koulutusta vaadita, esim. koodariksi/puhelimen vastaajaksi pääsee jos on vain intohimoa tehdä ja siitä voi ylentyä ylöspäin. Service desk/onsite puolelle ei saa tekijöitä, jos saa niin vaihdetaan palkan perässä. Vanhemmat asiantuntijat/it-arkkitehdit tienaa, jotkut ei ole käyneet mitään kouluja, infra puolelle ei ole koulutuksia koulussa, yrityksille kurssit maksaa tonneja. Muutama laittanut firman pystöön jollakin amis pohjalla ja tienaavat mukavasti tuloksien mukaan ja on työntekijöitä listoilla. Ammattilaisen kanssa ei koulutuksia kysellä.
On ja ei. It-ala, Pirkanmaa. Työ tarvisi lisää tekijöitä, mutta firma ei palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On. It-alalla.
Osaavaa työvoimaa ei löydy, palkkatarjouksina liki 10 000€ kuussa ja maailmanlaajuinen haku. Tämän osaamisalan ihmisiä vaan on hyvin harvassa ja emme pysty kilpailemaan Silicon Valleyn 3-4-kertaisten palkkojen kanssa.
Sama tilanne täälläkin. Olemme 25-30 henkeä työllistävä firma, olisi ainakin viisi paikkaa auki kovilla palkoilla mutta Suomen verotuksella ja työnantajakuluilla on vaikea kilpailla. Palkkoina 7500-11000€/kk.
Voisin tehdä etänä alihankkijana / freelancerina it-alan projektipäällikön töitä. Avoimena on linkedinissä 0 paikkaa. Ei taida kovin suurta pulaa siis tekijöistä olla. Voisin ottaa välittömästi hoitoon osa-aikaisen projektin 15+ vuoden kokemuksella, mutta ei kukaan tarvitse.
Samoin jos etsii mitä tahansa roolia LinkedInin kautta, suomessa on avoinna ihan murto-osa siitä määrästä mitä esim saksassa tai alankomaissa (väestömäärään verrattuna). Eli suomessa ihan muutamia, kun näissä maissa tuhansia. Miten voi olla siis tekijöistä pula, kun ei ole edes avoimia paikkoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu, turvallisuusala. Pas.kaa hommaa pas.kalla palkalla ja kukaan ei arvosta, sen sijaan saat tappouhkauksia sen vuoksi mitä joku muu jossain on joskus tehnyt. Plus firma tarjoaa pelkkiä 0-sopimuksia vaikka töitä olisi monelle kokoaikaiselle.
Vierailija kirjoitti:
Erään työttömyyskassan touhua läheltä seuranneena: järjettömät käsittelyajat jo ainakin vuoden tai kaksi. Luulisi, että työntekijöitä tarvitsisivat, mutta miksi eivät ota? Hiillostavatko ensin heikoimmat lenkit työntekijöistään loppuun ja ulos?
Taidat puhua opettajien työttömyyskassasta, jossa kesällä hakemus käsitellään nopeimmillaan kolmessa viikossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.
Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.
Minkä tyyppistä it-alan työtä? Minkälainen koulutus vaaditaan?
Meillä ei vaadita koulutusta vaan osaamista. On hieman niche ala ja vaatii vuosien oma-aloitteista oppimista, palkat 10k/kk paikkeilla.
En nyt tarkkaa alaa viitsi sanoa kun pomo ei varmaan arvostaisi jos täällä pienehkö firma tunnistettaisiin.
Mutta käy jonkun headhunterin pakeilla kyselemässä minkälaista osaamista näille palkoille vaaditaan niin saat varmaankin laajemman kuvan kuin pelkästään meidän firman avointen paikkojen vaatimukset.
Töitä ja palkkaa riittää jos on oma-alotteisuutta ja lahjakkuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Palkka ei ole pelkästään tahdon asia. Palkkaa ei voi maksaa enempää kuin mikä työntekijän tuottama arvonlisä on. Ei ne työnantajat nyt ihan tyhmiä ole. Jos heillä olisi maksava asiakas, joka maksaisi korkeammat palkkakustannukset, niin tietenkin tarjottaisiin korkeampia palkkoja.
Pitää myös muistaa, että korkeampi palkka koskee sitten lähes koko yrityksen jo olemassa olevaa henkilöstöä, että jos esim. joku hoitaja ajattelee, että minäpä neuvottelen itselleni jopa 200 euroa korkeamman palkan kuin muilla, niin ne 10000 jo töissä olevaa hoitajaa tulee tekemään täsmälleen saman vaatimuksen ja näin ollen tämän yhden uuden hoitajan arvonlisän pitäisi olla 3 miljoonaa, että hänet voitaisiin palkata HUS:n alueelle töihin. Ei tule tapahtumaan.
Tuo on hoitoalalla juuri huonon johtamisen tulosta. Esimiehen pitäisi osata arvioida alaistensa henkilökohtainen työsuoritus, mukaan lukien osaaminen, motivaatio ja tuloksellisuus. mutta eivät osaa, niin ei voi perustella millään, miksi jollekin pitäisi maksaa parempaa palkkaa kuin jollekin toiselle. Voisivat vaikka aloittaa siitä, että listaisivat ne alaan liittyvät lisäkoulutukset, koska nekin voisivat olla hyvä peruste maksaa jollekin esimerkiksi akuuttivastaanotoilla lääkkeenmääräämiskurssista, koska se säästää lääkärin kallista työtä, tai mielenterveyspuolella terapeuttikoulutuksista, koska siitä seuraa säästöä, jos oma henkilöstö pystyy tekemään lyhytterapioita eikä tarvitse käyttää ostopalveluita. Mutta ei. Kaikille sama palkka, osasit vähän tai paljon, tai teit vähän tai paljon.
Juuri näin. Tuo arvonlisä on muutenkin ihan hatusta tempaistu juttu, vaikkapa nyt Fortumin johdon logiikkaa tarkastellessa. Bonarit kasvaa samassa suhteessa tappioiden kanssa. Ja tuossa HUS:in esimerkissä, kun johto ei saa hommaa ja palkkaharmisointia toimimaan, syytetään tästä jotain rivityöntekijää, joka onkin yhtäkkiä vastuussa kaikkien palkasta omalla työpanoksellaan..? On kyllä puurot ja vellit sekaisin. Arvaan että johdon omasta mielestään heidän oma hinta-laatusuhde on kunnossa, vaikka koko pulju on kaaoksen partaalla eikä edes kilpailla markkinoilla. Piti vain pitää pystyssä. Mites johto synnyttäisi sitä lisäarvoa omalle panokselleen?
Metalli-alalla ja jatkuva työvoimapula. Ammattitaitoisia tekijöitä ei vaan ole eikä jo töissäolevat vaihda paikkaa... Ammattilainen tienaa koneistajana helposti 45-50k€/vuodessa joten ei ole edes palkasta kiinni. Toki vaatii sen noin 3-5 vuotta intensiivistä työssäoppimista mutta ei sitäkään ilmaiseksi tarvitse tehdä. Ja kun joku aloittaa itkun siitä että on likaisia hommia niin väitän kyllä että sairaanhoitajan hommat on likaisempia...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On, ei ole tulijoita kun pitäisi tehdä muutakin kuin istua tietokoneella.
Oletteko kokeilleet palkan tarjoamista?
Palkka ei ole pelkästään tahdon asia. Palkkaa ei voi maksaa enempää kuin mikä työntekijän tuottama arvonlisä on. Ei ne työnantajat nyt ihan tyhmiä ole. Jos heillä olisi maksava asiakas, joka maksaisi korkeammat palkkakustannukset, niin tietenkin tarjottaisiin korkeampia palkkoja.
Pitää myös muistaa, että korkeampi palkka koskee sitten lähes koko yrityksen jo olemassa olevaa henkilöstöä, että jos esim. joku hoitaja ajattelee, että minäpä neuvottelen itselleni jopa 200 euroa korkeamman palkan kuin muilla, niin ne 10000 jo töissä olevaa hoitajaa tulee tekemään täsmälleen saman vaatimuksen ja näin ollen tämän yhden uuden hoitajan arvonlisän pitäisi olla 3 miljoonaa, että hänet voitaisiin palkata HUS:n alueelle töihin. Ei tule tapahtumaan.
Tuo on hoitoalalla juuri huonon johtamisen tulosta. Esimiehen pitäisi osata arvioida alaistensa henkilökohtainen työsuoritus, mukaan lukien osaaminen, motivaatio ja tuloksellisuus. mutta eivät osaa, niin ei voi perustella millään, miksi jollekin pitäisi maksaa parempaa palkkaa kuin jollekin toiselle. Voisivat vaikka aloittaa siitä, että listaisivat ne alaan liittyvät lisäkoulutukset, koska nekin voisivat olla hyvä peruste maksaa jollekin esimerkiksi akuuttivastaanotoilla lääkkeenmääräämiskurssista, koska se säästää lääkärin kallista työtä, tai mielenterveyspuolella terapeuttikoulutuksista, koska siitä seuraa säästöä, jos oma henkilöstö pystyy tekemään lyhytterapioita eikä tarvitse käyttää ostopalveluita. Mutta ei. Kaikille sama palkka, osasit vähän tai paljon, tai teit vähän tai paljon.
Juuri näin. Tuo arvonlisä on muutenkin ihan hatusta tempaistu juttu, vaikkapa nyt Fortumin johdon logiikkaa tarkastellessa. Bonarit kasvaa samassa suhteessa tappioiden kanssa. Ja tuossa HUS:in esimerkissä, kun johto ei saa hommaa ja palkkaharmisointia toimimaan, syytetään tästä jotain rivityöntekijää, joka onkin yhtäkkiä vastuussa kaikkien palkasta omalla työpanoksellaan..? On kyllä puurot ja vellit sekaisin. Arvaan että johdon omasta mielestään heidän oma hinta-laatusuhde on kunnossa, vaikka koko pulju on kaaoksen partaalla eikä edes kilpailla markkinoilla. Piti vain pitää pystyssä. Mites johto synnyttäisi sitä lisäarvoa omalle panokselleen?
Hus ei kuulu hyvinvointialueeseen eli käsittääkseni siellä ei tule palkkojen harmonisointia.
Vierailija kirjoitti:
Farmaseutteja ei ole tarpeeksi. 70 % apteekeista kärsii farmaseuttipulasta, kun samaan aikaan lääketeollisuus, sairaalat jne.kilpailee samoista työntekijöistä. Varautukaa jonottamaan lääkkeitä ostaessa.
Eikös nuo ilman reseptiä saatavat lääkkeet ole tulossa ruokakauppoihin nyt kun Kokoomus valittiin pääpuolueeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
It-alan minäkin sanon. Ei ole hakijoita. Jos olemme palkanneet nuoria ja perehdyttäneet, opittuaan hommat vaihtavat, palkkaa kun saa helposti vaihtamalla paikkaa nostettua.
Vaihtuvuus alalla on melkoisen suurta. Palkka on hyvä, työsuhde-edut hyvät. Tämä on jo miltei masentavaa.
Minkä tyyppistä it-alan työtä? Minkälainen koulutus vaaditaan?
Meillä ei vaadita koulutusta vaan osaamista. On hieman niche ala ja vaatii vuosien oma-aloitteista oppimista, palkat 10k/kk paikkeilla.
En nyt tarkkaa alaa viitsi sanoa kun pomo ei varmaan arvostaisi jos täällä pienehkö firma tunnistettaisiin.
Mutta käy jonkun headhunterin pakeilla kyselemässä minkälaista osaamista näille palkoille vaaditaan niin saat varmaankin laajemman kuvan kuin pelkästään meidän firman avointen paikkojen vaatimukset.
Töitä ja palkkaa riittää jos on oma-alotteisuutta ja lahjakkuutta.
Pelialastako kyse näissä?
Perintä, koko ajan haku päällä.
Paljon lähtijöitä, koska raskas työ ja naurettava palkka.