Lue keskustelun säännöt.
Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?
18.04.2023 |
Eikä tämä ole mennyt vähän överiksi?
Ja eikö tuosta tule firmoille myös paljon kuluja?
Varsinkin nuo firmat jotka teettää testejä, varmaan kyllä veloittavat kovaa hintaa noista.
Kommentit (430)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?
Suomessa yrittäjät nyt uhriutuu aika paljon kaikesta ylipäätään.
Eräskin tuttu yrittäjä valitteli pitkään, että on niin vaikea irtisanoa huono työntekijä, jota haukkui koko ajan. Sitten leveili puijanneensa järjestelmää kikkailemalla homman jotenkin niin, ettei vain anna työntekijälle ollenkaan tunteja. Jossain kohtaa tätä huonoa työntekijää olisikin sitten ilmeisesti vielä tarvittu, mutta hän irtisanoi itsensä oma-alotteisesti. Yrittäjä koki jääneensä pulaan yllättävästä(!) irtisanoutumisesta ja ihmetteli, kun ei työ kelpaa.
Jos työnantaja voi noin aidon huonosti ymmärtää työntekijän näkökulmaa, niin eihän se ihme ole, että rekryt takkuaa ja kaikilla on koko ajan paha mieli.
Suomi on kovin yrittäjävihamielinen maa. Kaikki on aina yrittäjän syytä ja suurten massojen mielestä yrittäjän tärkein velvollisuus on vain maksaa muille palkkaa, kävi miten kävi.
Sinun velovllisuutesi yrittäjänä ja työnantajana nimenomaan on maksaa työntekijoillesi kunnollista palkkaa ja tarjota hyvät, turvalliset ja asianmukaiset työolosuhteet. Ilmaiseksiko sinulle pitäisi työskennellä?
Mielellään kiitos. Eiku hups ei mun tota pitänyt kirjoittaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?
Se vain kertoo siitä, että työnantaja ei luota omaan arviointikykyynsä kun valitsee uutta työntekijää firmaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Kyllä noi teoriatiedot saa pyydettäessä. Tai yleensä ne linkkaa sivuston mistä ne löytyy. Mutta jos sulle pitää juurtajaksaen selittää miten analyyttisuus esimerkiksi kykyrakenteessa korreloi data-analyytikon työn kanssa, niin sitten on varmaan helpompaa että luet jo suoraan psykologiksi.
"Analyyttisyys kykyrakenteessa" 😂 Bingo! (siis hevonpaskabingo)
Niin tätä se on teidän kanssa keskustelu, kun pelkät perustermit tuottaa sulle vaikeuksia ymmärtää mistä puhutaan :D Sama asia kuin selittäisi päiväkotilapselle, että mitä tarkoittaa devalvaatio.
Analyyttisyys kykyrakenteessa on sen luokan jargonia että tuon olisi syytä olla parodia? -eri
Hienot sanat ei vielä takaa osaamista ja usein viittaa pikemminkin siihen että peitellään osaamattomuutta.
Ei siinä ollut mitään hienoa. Mutta mä vaikka täs aikani kuluksi avaan sen sulle:
Henkilö epäili, ettei data-analyytikkoa voida testata ja että miten se mikään tulos korreloisi minkään kanssa. Noh, jos kyseessä on analyytikon työ, lienee aika loogista ajatella että "analyyttisuus" on yksi erittäin oleellinen kyky tehtävässä menestymisen kannalta. Pysynet vielä perässä? Kykyrakenne ei sekään ole sen hienompi termi, kuin että mistä henkilön kyvykkyys rakentuu. Analyyttisuus on yksi osa-alue, toinen voisi olla vaikkapa verbaalinen (=kielellinen) päättelykyky. Ei siis tuohon data-analyytikon tehtävään, vaan yleisesti. Ja jos henkilö ei ymmärrä sitä, että miten analyyttisuus korreloi (=kahden muuttujan välinen riippuvuus) analyyttisuuden kanssa, niin sitten ollaan jo aika heikoilla vesillä. Se on sama kuin sanoisi, että ei ymmärrä miten uintitaito korreloi uimarin tehtävässä.
Eli hyvin peruskauraa. Mutta selvästi eniten ne näitä testejä ja niiden taustalla olevaa psykometriikkaa kritisoivat, jotka eivät ihan aidosti niistä selvästi mitään ymmärrä. Ehkei kannattaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?
Mun pointti oli se, että ei niihin entry-level duuneihin ennenkään niin helpolla päässyt, ja se on verrattain helpompaa nykyään kun ei tarvitse juosta fyysisesti haastatteluissa ja tapahtumissa vaan työnhaku ja verkostoituminen onnistuu kätevästi netissä.
Henk. koht. mun mielestä linkedin on paras yksittäinen alusta työnhakuun ja verkostoitumiseen, ja pidin vähän kummallisena, että sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana että se on pakko olla jonkun yksittäisen paikan haussa. Muistan vielä kun joihinkin hakemuksiin piti naputella jokaikinen työkokemus erikseen, nykyään riittää kun linkkariin kirjoittaa kerran, ja monet rekryalustat pystyvät ottamaan sieltä tiedot suoraan.
Sivuutin myös aiemmassa viestissä oma huomiota monen nuoren mentaliteetista nykyään. Olen myös rekryhommissa mukana olleena huomannut kuinka todella moni nuori työnhakija on vaatimassa kuuta taivaalta, vaikka kokemusta tai kompetenssia ei vielä ole. En sano, että kaikkien pitäisi kärsiä tai tehdä asiat vaikeimman kautta, mutta niinhän se on, että ilmn työkokemusta ne ensimmäiset työpaikat harvoin on mitään mielekkäimpiä tai hyväpalkkaisia, niissä oppii työelämän realiteetit ja niistä on helpompi sitten päästä parempiin hommiin, joko työkokemuksen tai koulutuksen kautta.
Huonoja systeemejä saa ja pitää arvostella. Mutta ei se tarkoita, että se työnhaku silti ikinä olisi kivaa tai vaivatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tyttäreni hanki kesäksi Tokmannille töihin. Ihan perusjuttuja: kassaa, hyllytystä...
Hänellä ei ole aiempaa kokemusta kauppatyöskentelystä, mutta olisi ollut kiinnostunut tekemään ihan jotain muuta ja olemaan ihmisten kanssa.
Kolmannelle (!!!!) kierrokselle pääsi ja sitten hänelle sanottiin kiitos ei.
Oikeesti kauppaan kolmas kierros ja paikalla oli viisi hakijaa alunperin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Kyllä noi teoriatiedot saa pyydettäessä. Tai yleensä ne linkkaa sivuston mistä ne löytyy. Mutta jos sulle pitää juurtajaksaen selittää miten analyyttisuus esimerkiksi kykyrakenteessa korreloi data-analyytikon työn kanssa, niin sitten on varmaan helpompaa että luet jo suoraan psykologiksi.
"Analyyttisyys kykyrakenteessa" 😂 Bingo! (siis hevonpaskabingo)
Niin tätä se on teidän kanssa keskustelu, kun pelkät perustermit tuottaa sulle vaikeuksia ymmärtää mistä puhutaan :D Sama asia kuin selittäisi päiväkotilapselle, että mitä tarkoittaa devalvaatio.
Analyyttisyys kykyrakenteessa on sen luokan jargonia että tuon olisi syytä olla parodia? -eri
Hienot sanat ei vielä takaa osaamista ja usein viittaa pikemminkin siihen että peitellään osaamattomuutta.
Ei siinä ollut mitään hienoa. Mutta mä vaikka täs aikani kuluksi avaan sen sulle:
Henkilö epäili, ettei data-analyytikkoa voida testata ja että miten se mikään tulos korreloisi minkään kanssa. Noh, jos kyseessä on analyytikon työ, lienee aika loogista ajatella että "analyyttisuus" on yksi erittäin oleellinen kyky tehtävässä menestymisen kannalta. Pysynet vielä perässä? Kykyrakenne ei sekään ole sen hienompi termi, kuin että mistä henkilön kyvykkyys rakentuu. Analyyttisuus on yksi osa-alue, toinen voisi olla vaikkapa verbaalinen (=kielellinen) päättelykyky. Ei siis tuohon data-analyytikon tehtävään, vaan yleisesti. Ja jos henkilö ei ymmärrä sitä, että miten analyyttisuus korreloi (=kahden muuttujan välinen riippuvuus) analyyttisuuden kanssa, niin sitten ollaan jo aika heikoilla vesillä. Se on sama kuin sanoisi, että ei ymmärrä miten uintitaito korreloi uimarin tehtävässä.
Eli hyvin peruskauraa. Mutta selvästi eniten ne näitä testejä ja niiden taustalla olevaa psykometriikkaa kritisoivat, jotka eivät ihan aidosti niistä selvästi mitään ymmärrä. Ehkei kannattaisi.
Selitit sitten itsestäänselvyyden.
Muutenkin luulisin että analyyttisyys on jo perusominaisuus niillä jotka on data-analyytikoksi kouluttautuneet joten miksi tuota pitäisi erityisemmin lähteä testaamaan, vai testaatteko te itsestäänselvyyksiä muutenkin, kuten vaikka laskutaitoa insinööreiltä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla taas kaverin firma käytti rekry-yritystä, hirvee rumba. Saatiin sitten heppu palkattua ties kuinka monen haastattelukierroksen jälkeen. Rekryfirma muistaakseni veloitti 6 kk palkan (siis tän palkatun hepun). Tyyppi oli vajaan vuoden hommissa ja irtisanoutui, ei kuulemma muutenkaan soveltunut koko hommaan.
Kyseessä ei ollut edes mikään johtotason tehtävä vaan peruskonsultointia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?Mun pointti oli se, että ei niihin entry-level duuneihin ennenkään niin helpolla päässyt, ja se on verrattain helpompaa nykyään kun ei tarvitse juosta fyysisesti haastatteluissa ja tapahtumissa vaan työnhaku ja verkostoituminen onnistuu kätevästi netissä.
Henk. koht. mun mielestä linkedin on paras yksittäinen alusta työnhakuun ja verkostoitumiseen, ja pidin vähän kummallisena, että sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana että se on pakko olla jonkun yksittäisen paikan haussa. Muistan vielä kun joihinkin hakemuksiin piti naputella jokaikinen työkokemus erikseen, nykyään riittää kun linkkariin kirjoittaa kerran, ja monet rekryalustat pystyvät ottamaan sieltä tiedot suoraan.
Sivuutin myös aiemmassa viestissä oma huomiota monen nuoren mentaliteetista nykyään. Olen myös rekryhommissa mukana olleena huomannut kuinka todella moni nuori työnhakija on vaatimassa kuuta taivaalta, vaikka kokemusta tai kompetenssia ei vielä ole. En sano, että kaikkien pitäisi kärsiä tai tehdä asiat vaikeimman kautta, mutta niinhän se on, että ilmn työkokemusta ne ensimmäiset työpaikat harvoin on mitään mielekkäimpiä tai hyväpalkkaisia, niissä oppii työelämän realiteetit ja niistä on helpompi sitten päästä parempiin hommiin, joko työkokemuksen tai koulutuksen kautta.
Huonoja systeemejä saa ja pitää arvostella. Mutta ei se tarkoita, että se työnhaku silti ikinä olisi kivaa tai vaivatonta.
Koskahan tää ennen mahtoi olla? Työnhakua 80-luvun lopulla: työvoimatoimiston listoilta parit paikkailmoitukset, kotiin soittamaan annettuun numeroon. Lopulta saadaan oikea heppu kiinni ja se ehkä pienen juttelun jälkeen kutsuu haastatteluun paikan päälle. Sitten haastatteluun ja entry level hommissa usein jopa suoraan työtarjous tai ehkä terveystarkastus sitä ennen ja sovitaan koska voi aloittaa. Ja firma perehdyttää hommaan.
Tosi vaikeaa tähän nykysysteemiin jossa tuohon on lisätty nettihakulomakkeet, 10 pakollista hankittavaa "korttia", 1-5 työhaastattelukierrosta ja vaatimuksia kaikenmaailman linkedineistä tai githubeista tai muista vastaavista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan satumainen yhteensattuma Sannulin lähipiirissä. Marcuck näyttäisi työllistyneen hyväpalkkaiseen konsulttipestiin startup -firmassa joka aivan sattumoisin pyydettiin viime vuonna mukaan pääministerin delegaatioon mm. Finnairin ja Nokian kanssa Japaniin suuntautuneelle busineslobbausmatkalle. Näillä kahdella asialla toki ei ole mitään tekemistä keskenään ja täällä ei muutenkaan ole mitään nähtävää.
https://reorbit.substack.com/p/reorbit-joins-finland-pm-delegation
https://www.hs.fi/talous/art-2000009527032.html
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Kyllä noi teoriatiedot saa pyydettäessä. Tai yleensä ne linkkaa sivuston mistä ne löytyy. Mutta jos sulle pitää juurtajaksaen selittää miten analyyttisuus esimerkiksi kykyrakenteessa korreloi data-analyytikon työn kanssa, niin sitten on varmaan helpompaa että luet jo suoraan psykologiksi.
"Analyyttisyys kykyrakenteessa" 😂 Bingo! (siis hevonpaskabingo)
Niin tätä se on teidän kanssa keskustelu, kun pelkät perustermit tuottaa sulle vaikeuksia ymmärtää mistä puhutaan :D Sama asia kuin selittäisi päiväkotilapselle, että mitä tarkoittaa devalvaatio.
Analyyttisyys kykyrakenteessa on sen luokan jargonia että tuon olisi syytä olla parodia? -eri
Hienot sanat ei vielä takaa osaamista ja usein viittaa pikemminkin siihen että peitellään osaamattomuutta.
Ei siinä ollut mitään hienoa. Mutta mä vaikka täs aikani kuluksi avaan sen sulle:
Henkilö epäili, ettei data-analyytikkoa voida testata ja että miten se mikään tulos korreloisi minkään kanssa. Noh, jos kyseessä on analyytikon työ, lienee aika loogista ajatella että "analyyttisuus" on yksi erittäin oleellinen kyky tehtävässä menestymisen kannalta. Pysynet vielä perässä? Kykyrakenne ei sekään ole sen hienompi termi, kuin että mistä henkilön kyvykkyys rakentuu. Analyyttisuus on yksi osa-alue, toinen voisi olla vaikkapa verbaalinen (=kielellinen) päättelykyky. Ei siis tuohon data-analyytikon tehtävään, vaan yleisesti. Ja jos henkilö ei ymmärrä sitä, että miten analyyttisuus korreloi (=kahden muuttujan välinen riippuvuus) analyyttisuuden kanssa, niin sitten ollaan jo aika heikoilla vesillä. Se on sama kuin sanoisi, että ei ymmärrä miten uintitaito korreloi uimarin tehtävässä.
Eli hyvin peruskauraa. Mutta selvästi eniten ne näitä testejä ja niiden taustalla olevaa psykometriikkaa kritisoivat, jotka eivät ihan aidosti niistä selvästi mitään ymmärrä. Ehkei kannattaisi.
Selitit sitten itsestäänselvyyden.
Muutenkin luulisin että analyyttisyys on jo perusominaisuus niillä jotka on data-analyytikoksi kouluttautuneet joten miksi tuota pitäisi erityisemmin lähteä testaamaan, vai testaatteko te itsestäänselvyyksiä muutenkin, kuten vaikka laskutaitoa insinööreiltä?
Ei analyyttisuus ole mikään on-off -asia, että joko on tai ei. Ja näistä "perusominaisuuksista" on vaarallista lähteä olettamaan mitään. Monet kerrat tullut vaikka mitä yllätyksiä vastaan. Se ei tarkoita etteikö henkilö voisi menestyä jossain ammatissa, vaikkei ammatin "perus" kyvykkyydet olekaan huipputasolla. Mutta valintapäätöstä tehdessä nämä ovat arvokasta tietoa ja tietoa on mahdollista käyttää hyväksi myös toimenkuvaa räätälöitäessä. Sillä iso osa asiantuntijatehtävissä on nykyään osin räätälöitäviä.
Insinööri varmasti osaa laskea, mutta ei tällä välttämättä ole korkea kyvykkyys matemaattisesti. Ne ovat kaksi kuitenkin hieman eri asiaa. Ja ikinähän (tai erittäin harvoin) testissä mitattaisiin vain yhtä osa-aluetta. Voi olla että insinööri on hyvin kompetentti matemaattisesti, mutta esimerkiksi hänen spatiaalinen päättelykykynsä jää keskiarvon alapuolelle. Tällöin voidaan mahdollisesti olettaa, että parhaimmillaan tuo henkilö ei ole tuotekehitysinsinöörinä, missä on laaja itsenäinen vastuu. Mutta hän voinee silti pärjätä hyvin osana tiimiä, jos tehtävänkuvaa on mahdollista räätälöidä siihen suuntaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska typaikkaa kohti on satoja hakijoita ,täytyy osata valita se sopivin. Jotenkinhan ne erot hakijoiden välillä on saatava esiin.
Ja sitten moni ulisee, että työttömien pitäisi mennä töihin, vaikka yhtä paikkaa kohden voi olla kymmeniä, jopa satoja, hakijoita. Heistä iso osa on työpaikan vaihtajia, jotka menevät aina työttömien edelle valinnassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?Mun pointti oli se, että ei niihin entry-level duuneihin ennenkään niin helpolla päässyt, ja se on verrattain helpompaa nykyään kun ei tarvitse juosta fyysisesti haastatteluissa ja tapahtumissa vaan työnhaku ja verkostoituminen onnistuu kätevästi netissä.
Henk. koht. mun mielestä linkedin on paras yksittäinen alusta työnhakuun ja verkostoitumiseen, ja pidin vähän kummallisena, että sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana että se on pakko olla jonkun yksittäisen paikan haussa. Muistan vielä kun joihinkin hakemuksiin piti naputella jokaikinen työkokemus erikseen, nykyään riittää kun linkkariin kirjoittaa kerran, ja monet rekryalustat pystyvät ottamaan sieltä tiedot suoraan.
Sivuutin myös aiemmassa viestissä oma huomiota monen nuoren mentaliteetista nykyään. Olen myös rekryhommissa mukana olleena huomannut kuinka todella moni nuori työnhakija on vaatimassa kuuta taivaalta, vaikka kokemusta tai kompetenssia ei vielä ole. En sano, että kaikkien pitäisi kärsiä tai tehdä asiat vaikeimman kautta, mutta niinhän se on, että ilmn työkokemusta ne ensimmäiset työpaikat harvoin on mitään mielekkäimpiä tai hyväpalkkaisia, niissä oppii työelämän realiteetit ja niistä on helpompi sitten päästä parempiin hommiin, joko työkokemuksen tai koulutuksen kautta.
Huonoja systeemejä saa ja pitää arvostella. Mutta ei se tarkoita, että se työnhaku silti ikinä olisi kivaa tai vaivatonta.
Miksi työnantaja vaatii kuuta taivaalta, ja minkä takia työnhausta pitää tehdä hankalaa ja vaivalloista?
Nuorisotyöttömyys on ikivanha ongelma. Siitä puhuttiin jo kymmeniä vuosia sitten, ja samaan aikaan nuoria itseään syytettiin ja haukuttiin.
Olen valmistunut laman kynnyksellä. Pari vuotta vanhemmat saivat kunnan töitä. Sain itse sellaisen yli 40-vuotiaana, kun vanhempi lapsi oli jo muuttanut kotoa. Olen kolunut silpputyöt ja menettänyt rahaa yrittäjänä, kun muutakaan en keksinyt. Kouluttautuminen on vaikeaa, jos tahtoo tehdä jotain muuta kuin vanhan työn jatkumoa. Toki ammatteja minulla on useita ja yo-tutkinnon suoritin yrittäjänä ollessani.
Nyt nuorempi lapsi turhautuu, kun työtä ei ole tai sitä tarjotaan 14 tunnin vuorossa ilman pissataukoja. Hänkin haaveilee jo uudesta urasta.
Vanhempi opiskeli korkeakoulussa ja siivosi. Nykyisen työpaikan hän löysi sattumalta ja suhteilla.
Että sellaista. Vieläkö pitää kääntää monesko poski?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?Mun pointti oli se, että ei niihin entry-level duuneihin ennenkään niin helpolla päässyt, ja se on verrattain helpompaa nykyään kun ei tarvitse juosta fyysisesti haastatteluissa ja tapahtumissa vaan työnhaku ja verkostoituminen onnistuu kätevästi netissä.
Henk. koht. mun mielestä linkedin on paras yksittäinen alusta työnhakuun ja verkostoitumiseen, ja pidin vähän kummallisena, että sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana että se on pakko olla jonkun yksittäisen paikan haussa. Muistan vielä kun joihinkin hakemuksiin piti naputella jokaikinen työkokemus erikseen, nykyään riittää kun linkkariin kirjoittaa kerran, ja monet rekryalustat pystyvät ottamaan sieltä tiedot suoraan.
Sivuutin myös aiemmassa viestissä oma huomiota monen nuoren mentaliteetista nykyään. Olen myös rekryhommissa mukana olleena huomannut kuinka todella moni nuori työnhakija on vaatimassa kuuta taivaalta, vaikka kokemusta tai kompetenssia ei vielä ole. En sano, että kaikkien pitäisi kärsiä tai tehdä asiat vaikeimman kautta, mutta niinhän se on, että ilmn työkokemusta ne ensimmäiset työpaikat harvoin on mitään mielekkäimpiä tai hyväpalkkaisia, niissä oppii työelämän realiteetit ja niistä on helpompi sitten päästä parempiin hommiin, joko työkokemuksen tai koulutuksen kautta.
Huonoja systeemejä saa ja pitää arvostella. Mutta ei se tarkoita, että se työnhaku silti ikinä olisi kivaa tai vaivatonta.
Koskahan tää ennen mahtoi olla? Työnhakua 80-luvun lopulla: työvoimatoimiston listoilta parit paikkailmoitukset, kotiin soittamaan annettuun numeroon. Lopulta saadaan oikea heppu kiinni ja se ehkä pienen juttelun jälkeen kutsuu haastatteluun paikan päälle. Sitten haastatteluun ja entry level hommissa usein jopa suoraan työtarjous tai ehkä terveystarkastus sitä ennen ja sovitaan koska voi aloittaa. Ja firma perehdyttää hommaan.
Tosi vaikeaa tähän nykysysteemiin jossa tuohon on lisätty nettihakulomakkeet, 10 pakollista hankittavaa "korttia", 1-5 työhaastattelukierrosta ja vaatimuksia kaikenmaailman linkedineistä tai githubeista tai muista vastaavista.
2005 paikkeilla menin ensimmäisiin hommiin, 80-luvun lopulla vasta synnyin.
maailma oli 30-40 vuotta sitten niin erilainen, ne ajat ovat mennyttä, ei enää valitettavasti voi mennä firmaan ovesta sisään hakemaan töitä, ehkä joissain paikoissa, mutta arkipäivää se ei ole.
Toi mitä kuvailit oli ihan arkipäivää silloin 18 vuotta sitten, ja se oli aika rasittavaa kyllä. Mun mielestä nimenomaan linkedinin ansiosta se voi olla paljon helpompaa nykyään, Linkkarin kautta suoraan työhakemus, eikä tarvitse erikseen naputella lomakkeisiin mitään, vaan parhaimmassa tapauksessa fiksu alusta nappaa kaiken linkkariprofiilista. Toki cover letter ja CV laitetaan mukaan, mutta nehän on ollut peruskauraa työnhaussa pitkään.
Se on valitettavasti totta, että ilman mitään työkokemusta ne ihan ekat työpaikat on vaikeinta saada. Pystyn kyllä ymmärtämään työnantajiakin tässä, jos samaan paikkaan hakee kaksi hakijaa, toisella vaikka pari työpaikkaa ja suosittelijaa kenelle voivat soittaa ja kysyä millainen tyyppi tämä nyt on jne. ja sitten toinen hakija kenellä ei suosittelijoita, ei kokemusta, pelkät koulupaperit jos niitäkään. Tässä tilanteessa ymmärrän ihan hyvin, että syynäävät tätä toista vähän tarkemmin, käyttävät parilla haastattelukierroksella jne.
Ennen kuin sain oman ekan työpaikkani, niin piti käydä vaikka missä rekrytilaisuuksissa, vuokratyöfirmojen haastatteluissa, puhelimella ja paikan päällä, oli ties mitä lomaketta ja testiä, ja kaikki ihan perus aivotonta liukuhihnaduunia varten. Mutta oman kokemuksen mukaan seuraavat työnhaut olivatkin sitten helpompia kun alla oli jo kokemusta.
Huonoimpia kokemuksia ollut ehdottomasti nämä missä ulkopuolinen rekryfirma hoitaa haastattelut, vaikka eivät ole edes tietoisia työtehtävien sisällöstä.
Paras kokemus ehdottomasti kun en edes hakenut duunia, vaan kilpailevan firman headhunter laittoi linkkarissa viestiä ja kutsui haastatteluun, ja parin kierroksen jälkeen tarjottiin duunia paremmalla palkalla.
Mutta kyllähän työnhaku jo parhaimmillaan työstä menee, jos hakemuksiin haluaa panostaa, niin aikaa ja vaivaa siihen menee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?Mun pointti oli se, että ei niihin entry-level duuneihin ennenkään niin helpolla päässyt, ja se on verrattain helpompaa nykyään kun ei tarvitse juosta fyysisesti haastatteluissa ja tapahtumissa vaan työnhaku ja verkostoituminen onnistuu kätevästi netissä.
Henk. koht. mun mielestä linkedin on paras yksittäinen alusta työnhakuun ja verkostoitumiseen, ja pidin vähän kummallisena, että sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana että se on pakko olla jonkun yksittäisen paikan haussa. Muistan vielä kun joihinkin hakemuksiin piti naputella jokaikinen työkokemus erikseen, nykyään riittää kun linkkariin kirjoittaa kerran, ja monet rekryalustat pystyvät ottamaan sieltä tiedot suoraan.
Sivuutin myös aiemmassa viestissä oma huomiota monen nuoren mentaliteetista nykyään. Olen myös rekryhommissa mukana olleena huomannut kuinka todella moni nuori työnhakija on vaatimassa kuuta taivaalta, vaikka kokemusta tai kompetenssia ei vielä ole. En sano, että kaikkien pitäisi kärsiä tai tehdä asiat vaikeimman kautta, mutta niinhän se on, että ilmn työkokemusta ne ensimmäiset työpaikat harvoin on mitään mielekkäimpiä tai hyväpalkkaisia, niissä oppii työelämän realiteetit ja niistä on helpompi sitten päästä parempiin hommiin, joko työkokemuksen tai koulutuksen kautta.
Huonoja systeemejä saa ja pitää arvostella. Mutta ei se tarkoita, että se työnhaku silti ikinä olisi kivaa tai vaivatonta.
Miksi työnantaja vaatii kuuta taivaalta, ja minkä takia työnhausta pitää tehdä hankalaa ja vaivalloista?
Nuorisotyöttömyys on ikivanha ongelma. Siitä puhuttiin jo kymmeniä vuosia sitten, ja samaan aikaan nuoria itseään syytettiin ja haukuttiin.
Olen valmistunut laman kynnyksellä. Pari vuotta vanhemmat saivat kunnan töitä. Sain itse sellaisen yli 40-vuotiaana, kun vanhempi lapsi oli jo muuttanut kotoa. Olen kolunut silpputyöt ja menettänyt rahaa yrittäjänä, kun muutakaan en keksinyt. Kouluttautuminen on vaikeaa, jos tahtoo tehdä jotain muuta kuin vanhan työn jatkumoa. Toki ammatteja minulla on useita ja yo-tutkinnon suoritin yrittäjänä ollessani.
Nyt nuorempi lapsi turhautuu, kun työtä ei ole tai sitä tarjotaan 14 tunnin vuorossa ilman pissataukoja. Hänkin haaveilee jo uudesta urasta.
Vanhempi opiskeli korkeakoulussa ja siivosi. Nykyisen työpaikan hän löysi sattumalta ja suhteilla.
Että sellaista. Vieläkö pitää kääntää monesko poski?
Mitä vähemmän sulla on työkokemusta tai suhteita, sen vaikeampaa työnhaku on, koska työnantajilla täytyy olla jokin keino varmistua susta, ja jos niillä ei ole mitään tarttumapintaa, ei suosittelijoita, ei aiempia työnantajia, ei mitään, niin ainoa keino siihen on sitten juuri nämä pitkät haastattelukierrokset ja palikkatestit jne.
Ei se helppoa ole, mutta ymmärrän myös työnantajia näissä tapauksissa.
Jos sulla on useampi ammatti, niin eikös silloin kouluttutuminen ole ollut verrattain helppoa, kun sulla on ollut siihen mahdollisuus?
Vanhempi lapsesi kuulostaa fiksulta ja ahkeralta, ja uskon, että nuorempikin töitä löytää. 14 tunnin vuorot ilman taukoja on muuten laittomia.
Mun mielestä rekryt pitäisi olla mahdollisimman yksinkertaisia ja helppoja kummallekin osapuolelle, mutta oma prosessinsa se on aina.
pahinta on se (jos nyt mietitään hetki pitkäaikaistyöttömän silmin), että nämä psykologiset soveltuvuustestit maksaa työnhakija. Muistan kun joskus vuonna risti ja kuokka itse kävin niissä, niin ne taisi olla 50-100 euroa/testi. JA yhtäkään testeistä ei tehty niin, että tieteelliset vaatimukset testille olisivat täyttyneet. Testit testaavat vain sitä, että miten hakija osaa vastata testeihin ja ymmärtääkö testikysymykset samoin kuin testaaja ne ymmärsi. Kaikissa muissa tapauksisa ne antavat liikaa virheellisiä tuloksia. Muistaakseni M.O.T ohjelma on joskus tehnyt kriittisen katsauksen näihin testeihin ja testausfirmoihin.
Ei varmaan monella pitkäaikaistyöttömällä ole varaakaan juosta kaikissa testeissa kaikenmaailman pilipalitehtäviä varten?
Tämä yhteiskunta on rikki eikä mikään ihmekään, jos ei tunnu työntekijöitä löytyvän. Unohtakaa testit, ottakaa töihin se, joka tuntuu rehellisesti vastaavan kaikkeen, selvittäkää osaako hakija toimia erilaisten ihmisten kanssa (=älkää aina vain etsikö niitä ekstroverttejä, heillä menee suuri osa työajasta muiden kanssa sosiaalistumiseen ja heillekin tekee kyllä hyvää joutua olemaan tekemisissä muidenkin persoonallisuustyyppien kanssa). Ihan vain otatte sellaisen työntekijän, joka osaa oppia uutta, sisäistää oppimansa tarpeeksi nopeasti ja omaa vähintään perustason sosiaalisen kommunikaation.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oma ehdotukseni tähän kieroutuneeseen työntekijän palkkausrumpaan;
1-2 henkilön yritys; koeaika 2 vuotta
3-5 henkilön yritys; koeaika 1.5 vuotta
6-10 henkilön yritys; koeaika 1 vuotta
11-xxx; koeaika 6 kuukautta
ja hups ja hox, yön aikana meille tuli .... 100 000 uutta työpaikkaa.
- ajatusta saa ja voi vapaasti käyttää.
- historiikkia senverta et aika moni yrittäjä on sanonut et koskaan en kyllä ketään palkkaa kun ei niistä pääse sitte eroon.....
Taas näitä fantasia-anekdootteja tukemaan ahneimpien työnantajien yritystä löytää ilmaistyövoimaa.
Jos et 500 tuhannen työttömän joukosta löydä yhtään kelvollista työntekijää niin joko maksat surkeasti, tai tarjoat karmeita työehtoja.
Oletkohan ollenkaan työmarkkinoiden käytössä?
Tiedoksesi että myös koeajalla maksetaan ihan normien mukaista palkkaa.
Sinun ei siis tullessasi palkatuksi tarvitse koeajalla tehdä töitä ilman normaalia palkanmaksua.
Niin? Ideasi hölmöys johtuu siitä ettei siinä ole mitään järkeä eikä se ratkaise yhtään todellista ongelmaa joka työmarkkinoilla pitäisi ratkaista.
Sehän voisi ratkaista pauttiarallaa 100 000 ihmisen ongelmat. Jos sitä uskallettaisiin kokeilla mutta tiedän tahon joka ei siihen lähde.
Arvaatko yhtään? Annan vinkin, ammattili....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?Mun pointti oli se, että ei niihin entry-level duuneihin ennenkään niin helpolla päässyt, ja se on verrattain helpompaa nykyään kun ei tarvitse juosta fyysisesti haastatteluissa ja tapahtumissa vaan työnhaku ja verkostoituminen onnistuu kätevästi netissä.
Henk. koht. mun mielestä linkedin on paras yksittäinen alusta työnhakuun ja verkostoitumiseen, ja pidin vähän kummallisena, että sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana että se on pakko olla jonkun yksittäisen paikan haussa. Muistan vielä kun joihinkin hakemuksiin piti naputella jokaikinen työkokemus erikseen, nykyään riittää kun linkkariin kirjoittaa kerran, ja monet rekryalustat pystyvät ottamaan sieltä tiedot suoraan.
Sivuutin myös aiemmassa viestissä oma huomiota monen nuoren mentaliteetista nykyään. Olen myös rekryhommissa mukana olleena huomannut kuinka todella moni nuori työnhakija on vaatimassa kuuta taivaalta, vaikka kokemusta tai kompetenssia ei vielä ole. En sano, että kaikkien pitäisi kärsiä tai tehdä asiat vaikeimman kautta, mutta niinhän se on, että ilmn työkokemusta ne ensimmäiset työpaikat harvoin on mitään mielekkäimpiä tai hyväpalkkaisia, niissä oppii työelämän realiteetit ja niistä on helpompi sitten päästä parempiin hommiin, joko työkokemuksen tai koulutuksen kautta.
Huonoja systeemejä saa ja pitää arvostella. Mutta ei se tarkoita, että se työnhaku silti ikinä olisi kivaa tai vaivatonta.
Miksi työnantaja vaatii kuuta taivaalta, ja minkä takia työnhausta pitää tehdä hankalaa ja vaivalloista?
Nuorisotyöttömyys on ikivanha ongelma. Siitä puhuttiin jo kymmeniä vuosia sitten, ja samaan aikaan nuoria itseään syytettiin ja haukuttiin.
Olen valmistunut laman kynnyksellä. Pari vuotta vanhemmat saivat kunnan töitä. Sain itse sellaisen yli 40-vuotiaana, kun vanhempi lapsi oli jo muuttanut kotoa. Olen kolunut silpputyöt ja menettänyt rahaa yrittäjänä, kun muutakaan en keksinyt. Kouluttautuminen on vaikeaa, jos tahtoo tehdä jotain muuta kuin vanhan työn jatkumoa. Toki ammatteja minulla on useita ja yo-tutkinnon suoritin yrittäjänä ollessani.
Nyt nuorempi lapsi turhautuu, kun työtä ei ole tai sitä tarjotaan 14 tunnin vuorossa ilman pissataukoja. Hänkin haaveilee jo uudesta urasta.
Vanhempi opiskeli korkeakoulussa ja siivosi. Nykyisen työpaikan hän löysi sattumalta ja suhteilla.
Että sellaista. Vieläkö pitää kääntää monesko poski?Mitä vähemmän sulla on työkokemusta tai suhteita, sen vaikeampaa työnhaku on, koska työnantajilla täytyy olla jokin keino varmistua susta, ja jos niillä ei ole mitään tarttumapintaa, ei suosittelijoita, ei aiempia työnantajia, ei mitään, niin ainoa keino siihen on sitten juuri nämä pitkät haastattelukierrokset ja palikkatestit jne.
Ei se helppoa ole, mutta ymmärrän myös työnantajia näissä tapauksissa.
Jos sulla on useampi ammatti, niin eikös silloin kouluttutuminen ole ollut verrattain helppoa, kun sulla on ollut siihen mahdollisuus?
Vanhempi lapsesi kuulostaa fiksulta ja ahkeralta, ja uskon, että nuorempikin töitä löytää. 14 tunnin vuorot ilman taukoja on muuten laittomia.
Mun mielestä rekryt pitäisi olla mahdollisimman yksinkertaisia ja helppoja kummallekin osapuolelle, mutta oma prosessinsa se on aina.
Kyllä kaikki tietää että ne on laittomia. Kukaan ei kuljetusalalla välitä, kun toimeksiantaja on se jota totellaan.
Mitä tulee tutkintoihini, ne ovat ammattikoulutusta jotka kävin peruskoulun jälkeen, sittemmin työvoimakoulutuksena -vaikka se olikin laman jälkeistä pupukurssitasoa eikä sitä mitä olisin tarvinnut-, sekä yllättävän helposti järjestynyt työvoimakoulutus. Työkkärin myöntämänä kaikki onkin helpompaa kuin omaehtoinen, mikä tuntuu olevan oudosti epäilyttävää. Aikuiskoulutukseen vaadittiin aiemmin vakituinen työpaikka, vaikka sinne mentiin hakemaan pätevyys sellaista varten. Eli aikamoinen paradoksi.
Nykyään vaatimuksia on nimellisesti helpotettu, mutta esim. työttömyystuella opiskelu on äärimmäisen pikkutarkkaa, jos tahtoo tehdä työtä sivussa elääkseen ja samalla suorittaa opintopisteitä. Aina sitä ei edes myönnetä ja aikakin on rajattu. Eikä työssä tarvittavaa harjoittelupaikkaa oteta noin vain, jos ei alasta ole kokemusta.
Eli asiat osataan tehdä hankaliksi sielläkin sektorilla. Ilmeisesti se palvelee jonkun etua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Ohitit pointtini niin että viuhahti... minullakin on tuo profiili, mutta se ei ole aktiivinen, koska en nyt tarvitse sitä..
Mutta itsepä mainitsit, miten helppoa nykyinen työsi on ja mitä pskaa lapioit siihen päästäksesi.
Ihan hyvä juttu, että viitsit nähdä vaivaa asemasi eteen. Ei silti pidä kerätä marttyyrin pisteitä ja kerjätä kehuja, jos ja kun teit sen vapaasta tahdosta. Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä.En kyllä ihan suoraan sanottuna ymmärtänyt sun pointtia.
Mä kommentoin alunperin tuohon kommenttiin missä naureskeltiin kun McDonaldsin työilmoitusta varten piti olla Linkedin-profiili, ja ilmeisesti sitä pidettiin hauskana että tuollaiseen ns. entry-level hommaan pitää moinen profiili olla, ja sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana ja turhana.
Vastasin siihen, että se nyt ei iso homma ole luoda, ja on jokseenkin kätevä kummallekin osapuolelle, kun sieltä pystyy linkkaamaan sun tiedot suoraan rekrytointijärjestelmään kätevästi. Mun työuran alussa ei noin helppoja tapoja edes ollut, vaan piti vähän enemmän nähdä vaivaa. Sinä tai joku muu sitten tulit keuhkoamaan että tämähän on perse edellä ryömimistä ja ties mitä.
"Ei kaikkien tarvitse kärsiä tai suorittaa tässäkin kuvattua täysin turhaa diipadaapaa ja ajan haaskausta, jos tahtoo tehdä kannattavaa työtä."
Jos työilmoituksessa lukee että hakijalla oltava tämä tai tuo profiili tai sitä tai tätä, niin sitten on. Ketään ei pakoteta sitä työpaikkaa hakemaan ja jokainen voi päättää miten oman aikansa "haaskaa".
Kyllä sitä on älyttömiäkin vaatimuksia ja kommervenkkejä nykyjan työnhaussa, mutta joku linkedin-profiili nyt ei ole sieltä vaikeimmasta päästä ja on työnhakijallekin monesti hyvä työkalu.
Tämä keskustelu limittyi ja rönsyili, mutta tuossa välissä ehdit kertoa kuinka helppoa nyt on ja mitä teit siihen tilaan päästäksesi.
Sain sen käsityksen, että mielestäsi jokaisen pitää jollain tavalla ansaita/suorittaa vaikean väylän kautta tie huipulle, mistä käsin voikin vähän vaatia muilta.
Takerrut turhaan tuohon profiili-kohtaan ja muutenkin otat herneen nenään. En keuhkoa niinkään SINUN vaatimustesi takia, kunhan arvostelen tyhmiä systeemejä.
Ja kyllä niitä saa ja pitää arvostella. Miksi ei?Mun pointti oli se, että ei niihin entry-level duuneihin ennenkään niin helpolla päässyt, ja se on verrattain helpompaa nykyään kun ei tarvitse juosta fyysisesti haastatteluissa ja tapahtumissa vaan työnhaku ja verkostoituminen onnistuu kätevästi netissä.
Henk. koht. mun mielestä linkedin on paras yksittäinen alusta työnhakuun ja verkostoitumiseen, ja pidin vähän kummallisena, että sitä pidettiin jotenkin kohtuuttomana että se on pakko olla jonkun yksittäisen paikan haussa. Muistan vielä kun joihinkin hakemuksiin piti naputella jokaikinen työkokemus erikseen, nykyään riittää kun linkkariin kirjoittaa kerran, ja monet rekryalustat pystyvät ottamaan sieltä tiedot suoraan.
Sivuutin myös aiemmassa viestissä oma huomiota monen nuoren mentaliteetista nykyään. Olen myös rekryhommissa mukana olleena huomannut kuinka todella moni nuori työnhakija on vaatimassa kuuta taivaalta, vaikka kokemusta tai kompetenssia ei vielä ole. En sano, että kaikkien pitäisi kärsiä tai tehdä asiat vaikeimman kautta, mutta niinhän se on, että ilmn työkokemusta ne ensimmäiset työpaikat harvoin on mitään mielekkäimpiä tai hyväpalkkaisia, niissä oppii työelämän realiteetit ja niistä on helpompi sitten päästä parempiin hommiin, joko työkokemuksen tai koulutuksen kautta.
Huonoja systeemejä saa ja pitää arvostella. Mutta ei se tarkoita, että se työnhaku silti ikinä olisi kivaa tai vaivatonta.
Miksi työnantaja vaatii kuuta taivaalta, ja minkä takia työnhausta pitää tehdä hankalaa ja vaivalloista?
Nuorisotyöttömyys on ikivanha ongelma. Siitä puhuttiin jo kymmeniä vuosia sitten, ja samaan aikaan nuoria itseään syytettiin ja haukuttiin.
Olen valmistunut laman kynnyksellä. Pari vuotta vanhemmat saivat kunnan töitä. Sain itse sellaisen yli 40-vuotiaana, kun vanhempi lapsi oli jo muuttanut kotoa. Olen kolunut silpputyöt ja menettänyt rahaa yrittäjänä, kun muutakaan en keksinyt. Kouluttautuminen on vaikeaa, jos tahtoo tehdä jotain muuta kuin vanhan työn jatkumoa. Toki ammatteja minulla on useita ja yo-tutkinnon suoritin yrittäjänä ollessani.
Nyt nuorempi lapsi turhautuu, kun työtä ei ole tai sitä tarjotaan 14 tunnin vuorossa ilman pissataukoja. Hänkin haaveilee jo uudesta urasta.
Vanhempi opiskeli korkeakoulussa ja siivosi. Nykyisen työpaikan hän löysi sattumalta ja suhteilla.
Että sellaista. Vieläkö pitää kääntää monesko poski?Mitä vähemmän sulla on työkokemusta tai suhteita, sen vaikeampaa työnhaku on, koska työnantajilla täytyy olla jokin keino varmistua susta, ja jos niillä ei ole mitään tarttumapintaa, ei suosittelijoita, ei aiempia työnantajia, ei mitään, niin ainoa keino siihen on sitten juuri nämä pitkät haastattelukierrokset ja palikkatestit jne.
Ei se helppoa ole, mutta ymmärrän myös työnantajia näissä tapauksissa.
Jos sulla on useampi ammatti, niin eikös silloin kouluttutuminen ole ollut verrattain helppoa, kun sulla on ollut siihen mahdollisuus?
Vanhempi lapsesi kuulostaa fiksulta ja ahkeralta, ja uskon, että nuorempikin töitä löytää. 14 tunnin vuorot ilman taukoja on muuten laittomia.
Mun mielestä rekryt pitäisi olla mahdollisimman yksinkertaisia ja helppoja kummallekin osapuolelle, mutta oma prosessinsa se on aina.
Kyllä kaikki tietää että ne on laittomia. Kukaan ei kuljetusalalla välitä, kun toimeksiantaja on se jota totellaan.
Mitä tulee tutkintoihini, ne ovat ammattikoulutusta jotka kävin peruskoulun jälkeen, sittemmin työvoimakoulutuksena -vaikka se olikin laman jälkeistä pupukurssitasoa eikä sitä mitä olisin tarvinnut-, sekä yllättävän helposti järjestynyt työvoimakoulutus. Työkkärin myöntämänä kaikki onkin helpompaa kuin omaehtoinen, mikä tuntuu olevan oudosti epäilyttävää. Aikuiskoulutukseen vaadittiin aiemmin vakituinen työpaikka, vaikka sinne mentiin hakemaan pätevyys sellaista varten. Eli aikamoinen paradoksi.
Nykyään vaatimuksia on nimellisesti helpotettu, mutta esim. työttömyystuella opiskelu on äärimmäisen pikkutarkkaa, jos tahtoo tehdä työtä sivussa elääkseen ja samalla suorittaa opintopisteitä. Aina sitä ei edes myönnetä ja aikakin on rajattu. Eikä työssä tarvittavaa harjoittelupaikkaa oteta noin vain, jos ei alasta ole kokemusta.
Eli asiat osataan tehdä hankaliksi sielläkin sektorilla. Ilmeisesti se palvelee jonkun etua.
Niin, ja tämä 14 tunnin vuoroissa kärvistellyt haki työpaikkaan, jossa piti olla työvoimapula ja johon sukulainen oli päässyt melko mutkattomasti.
Ei otettu kun ei ehditty käydä piennarten niittämistä ym. varten rekryprosessia läpi. Paitsi että tästä hänellä on sentään vähän kokemusta, kuten muustakin ulkotyöstä, firmassa "työskenteli" omistajan sukulaispoika = nukkui autossa päivät läpeensä.
Oma poikani olisi voinut näyttää osaamisensa käytännössä ja oppia sen mitä kesätöissä tarvitaan. Ei onnistunut.
Niin? Ideasi hölmöys johtuu siitä ettei siinä ole mitään järkeä eikä se ratkaise yhtään todellista ongelmaa joka työmarkkinoilla pitäisi ratkaista.