Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?
18.04.2023 |
Eikä tämä ole mennyt vähän överiksi?
Ja eikö tuosta tule firmoille myös paljon kuluja?
Varsinkin nuo firmat jotka teettää testejä, varmaan kyllä veloittavat kovaa hintaa noista.
Kommentit (430)
Vierailija kirjoitti:
Työ on jo pitkään ollut aikuisten piirileikkiä.
Osataan sitä muuallakin. Ulkomaalaisen puolisoni ex-firmassa muutaman tunnin näyttäytyminen perjantaina baarissa oli pakko, ei suositus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ on jo pitkään ollut aikuisten piirileikkiä.
Osataan sitä muuallakin. Ulkomaalaisen puolisoni ex-firmassa muutaman tunnin näyttäytyminen perjantaina baarissa oli pakko, ei suositus.
Selittikö kukaan syytä, miten se liittyi työhön?
Jossain pitää vielä tarjota illallinen pomolle, onneksi Suomessa ei enää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleisiä tuollaiset palikkatestit edes oikeasti on?
Mulle tulee headhuntereilta yhteydenottoja suurinpiirtein viikottain eikä ole kukaan mitään testejä koskaan ehdottanut. Enempi sellaista "asiakkaalla olisi tällaista tarjolla ja sun profiilisi saattaisi sopia"-tyylistä lähestymistä ja ne kerrat kun on juteltu niin on pian juteltu sitten jo varsinaisen asiakkaan kanssa ilman mitään temppuratoja tai musteläiskätestejä.
Juuri näin. On edelleenkin firmoja, joille riittää se kun kuulevat mitä olet tehnyt aiemmin. Sitten on firmoja, jotka ovat hyvin vaikuttuneita kuulemastaan, mutta haluavat silti sinun läpikäyvän useamman portaan hevonpaskaleikit palikkatesteineen. Siinä on vain sellainen juttu, että sitä tulee kysyttyä itseltään miksi vaivautuisin moisiin, varsinkin kun nuo jälkimmäiset firmat eivät tyypillisesti edes maksa sen enempää kuin ensiksi mainitutkaan (usein päinvastoin).
Se mitä olet aikaisemmin tehnyt, on vain osa sua. Moni v-päinen piiskuriapina on tehnyt näyttävän kuuloisia hommia ennen. Sitten kun valitaan tuollainen tyyppi pelkän CV:n perusteella esimieheksi, niin sinäkin olet täällä voivottelemassa kun kaiken maailman narsistit ja tyrannit pääsee esimieheksi. Että miksei yhtään mietietä ketä palkataan.
Ja ei tuollaiset luonteenpiirteet tule esille ilman testejä. Narskut on erittäin vakuuttavia, hyväkäytöksisiä ja vakuuttavia esiintyessään haastattelussa. Niiden suosittelijatkin vain kehuvat maasta taivaaseen, koska ovat itse samanlaisia tai vain toivovat pääsevänsä tyypistä eroon.
No puhuin itse enemmänkin kiistatonta teknistä kompetenssia edellyttävistä tehtävistä, en niinkään mistään henkilöjohtajista. Toisaalta, haluan nähdä sen pitkän kokemuksen ja laadukkaan CV:n henkilöjohtamisesta omaavan hakijan, joka alentuu johonkin testeihin firmaa vaihtaessaan.
Kerran olen joutunut tekemään palikkatestin. Se mitta vain loogista päättelykykyä ja avaruudellista hahmottamista. Ihan kiva testi - mittasi työssä tarvittavia taitoja.
En tiedä saako älykkyystestejä nykyään teettää Suomessa rekrytilanteissa. Silloin kun itse sen tein, minua haastatteli USAn toimistolla istuva henkilö, sillä Suomen päässä kyseistä testiä ei saanut teettää.
Ilman sitä testiä tuskin olisin saanut töitä. Sosiaaliset taitoni eivät ole kovin mahtavat.
Miksei saisi. Olen yhden joskus tehnytkin. Lisäksi ryhmähaastatteluja ja muuta vastaavaa. Huvitti lukea testin analyysiä miten niistä rastiruutuun kysymyksistä (millainen työntekijä olet lässynlää) + siihen liittyvästä haastattelusta oli puristettu aika pitkälle vietyjä päätelmiä minusta työntekijänä. Sen jälkeen olen ollut aika kyyninen noihin testeihin.
En tiedä missä testissä olet ollut, mutta mistään nykyaikaisesta testistä ei tule tulokseksi "olet tällainen". Ne mainitsemasi pitkälle viedyt päätelmät ovat todellisuudessa ihan sitä, että sinulta on kysytty
1. Pidätkö enemmän kylmästä vai kuumasta säätilasta?
2. Pidätkö enemmän hiihdosta vai tikaheitosta?
3. Pidätkö enemmän joulusta vai juhannuksesta?
Sitten kun olet vastannut, että kylmästä, hiihdosta ja joulusta, niin tulos kertoo, että "näyttää siltä että henkilö pitää enemmän talvesta, kuin kesästä". Siltikään tulosta ei töksäytetä testattavalle, että "sä olet talvi-ihminen", vaan keskustellaan auki. Ja jos testattu sanoo, että on ehdottomasti enemmän kesäihmisiä, niin jutellaa auki että miten se testaajan itsensä vastaamien väittämien mukaan on toisinpäin. Joskushan taustalta löytyy ihan relevantit pointit: henkilö on kilpahiihtäjä, rakastaa nimenomaan vain joulua ja on aina pyrkinyt välttelemään hellettä. Ei se psykologi sen jälkeen tietenkään kirjoita raporttiinsa, että henkilö on kaikesta huolimatta talvi-ihminen.
Ei näissä sen kummempaa salatiedettä ole. Useimmiten testi antaa kuitenkin tulokseksi aika lähelle sen millainen henkilö on. Se että joka ikinen asteikko olisi aina väärässä laidassa, niin olisi todella erikoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ on jo pitkään ollut aikuisten piirileikkiä.
Osataan sitä muuallakin. Ulkomaalaisen puolisoni ex-firmassa muutaman tunnin näyttäytyminen perjantaina baarissa oli pakko, ei suositus.
Selittikö kukaan syytä, miten se liittyi työhön?
Jossain pitää vielä tarjota illallinen pomolle, onneksi Suomessa ei enää.
Osaston esimies oli viinaan menevä, eikä kyseessä ole mikään oikeusperiaatteista tunnettu valtio. Palkkaa firma maksoi hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Minäminäminä olen aikuinen, joka myyn työpaikalle oman vuorokauteni sovitut tunnit sovittuun hintaan, bruttona alle 2000€kk.
En ole pomojen perässä nöyränä ja pää painettuna, vaan tekemässä määrätyt tehtävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleisiä tuollaiset palikkatestit edes oikeasti on?
Mulle tulee headhuntereilta yhteydenottoja suurinpiirtein viikottain eikä ole kukaan mitään testejä koskaan ehdottanut. Enempi sellaista "asiakkaalla olisi tällaista tarjolla ja sun profiilisi saattaisi sopia"-tyylistä lähestymistä ja ne kerrat kun on juteltu niin on pian juteltu sitten jo varsinaisen asiakkaan kanssa ilman mitään temppuratoja tai musteläiskätestejä.
Juuri näin. On edelleenkin firmoja, joille riittää se kun kuulevat mitä olet tehnyt aiemmin. Sitten on firmoja, jotka ovat hyvin vaikuttuneita kuulemastaan, mutta haluavat silti sinun läpikäyvän useamman portaan hevonpaskaleikit palikkatesteineen. Siinä on vain sellainen juttu, että sitä tulee kysyttyä itseltään miksi vaivautuisin moisiin, varsinkin kun nuo jälkimmäiset firmat eivät tyypillisesti edes maksa sen enempää kuin ensiksi mainitutkaan (usein päinvastoin).
Se mitä olet aikaisemmin tehnyt, on vain osa sua. Moni v-päinen piiskuriapina on tehnyt näyttävän kuuloisia hommia ennen. Sitten kun valitaan tuollainen tyyppi pelkän CV:n perusteella esimieheksi, niin sinäkin olet täällä voivottelemassa kun kaiken maailman narsistit ja tyrannit pääsee esimieheksi. Että miksei yhtään mietietä ketä palkataan.
Ja ei tuollaiset luonteenpiirteet tule esille ilman testejä. Narskut on erittäin vakuuttavia, hyväkäytöksisiä ja vakuuttavia esiintyessään haastattelussa. Niiden suosittelijatkin vain kehuvat maasta taivaaseen, koska ovat itse samanlaisia tai vain toivovat pääsevänsä tyypistä eroon.
No puhuin itse enemmänkin kiistatonta teknistä kompetenssia edellyttävistä tehtävistä, en niinkään mistään henkilöjohtajista. Toisaalta, haluan nähdä sen pitkän kokemuksen ja laadukkaan CV:n henkilöjohtamisesta omaavan hakijan, joka alentuu johonkin testeihin firmaa vaihtaessaan.
Kerran olen joutunut tekemään palikkatestin. Se mitta vain loogista päättelykykyä ja avaruudellista hahmottamista. Ihan kiva testi - mittasi työssä tarvittavia taitoja.
En tiedä saako älykkyystestejä nykyään teettää Suomessa rekrytilanteissa. Silloin kun itse sen tein, minua haastatteli USAn toimistolla istuva henkilö, sillä Suomen päässä kyseistä testiä ei saanut teettää.
Ilman sitä testiä tuskin olisin saanut töitä. Sosiaaliset taitoni eivät ole kovin mahtavat.
Miksei saisi. Olen yhden joskus tehnytkin. Lisäksi ryhmähaastatteluja ja muuta vastaavaa. Huvitti lukea testin analyysiä miten niistä rastiruutuun kysymyksistä (millainen työntekijä olet lässynlää) + siihen liittyvästä haastattelusta oli puristettu aika pitkälle vietyjä päätelmiä minusta työntekijänä. Sen jälkeen olen ollut aika kyyninen noihin testeihin.
En tiedä missä testissä olet ollut, mutta mistään nykyaikaisesta testistä ei tule tulokseksi "olet tällainen". Ne mainitsemasi pitkälle viedyt päätelmät ovat todellisuudessa ihan sitä, että sinulta on kysytty
1. Pidätkö enemmän kylmästä vai kuumasta säätilasta?
2. Pidätkö enemmän hiihdosta vai tikaheitosta?
3. Pidätkö enemmän joulusta vai juhannuksesta?Sitten kun olet vastannut, että kylmästä, hiihdosta ja joulusta, niin tulos kertoo, että "näyttää siltä että henkilö pitää enemmän talvesta, kuin kesästä". Siltikään tulosta ei töksäytetä testattavalle, että "sä olet talvi-ihminen", vaan keskustellaan auki. Ja jos testattu sanoo, että on ehdottomasti enemmän kesäihmisiä, niin jutellaa auki että miten se testaajan itsensä vastaamien väittämien mukaan on toisinpäin. Joskushan taustalta löytyy ihan relevantit pointit: henkilö on kilpahiihtäjä, rakastaa nimenomaan vain joulua ja on aina pyrkinyt välttelemään hellettä. Ei se psykologi sen jälkeen tietenkään kirjoita raporttiinsa, että henkilö on kaikesta huolimatta talvi-ihminen.
Ei näissä sen kummempaa salatiedettä ole. Useimmiten testi antaa kuitenkin tulokseksi aika lähelle sen millainen henkilö on. Se että joka ikinen asteikko olisi aina väärässä laidassa, niin olisi todella erikoista.
No seli seli nyt taas rekryfirmalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ on jo pitkään ollut aikuisten piirileikkiä.
Osataan sitä muuallakin. Ulkomaalaisen puolisoni ex-firmassa muutaman tunnin näyttäytyminen perjantaina baarissa oli pakko, ei suositus.
Selittikö kukaan syytä, miten se liittyi työhön?
Jossain pitää vielä tarjota illallinen pomolle, onneksi Suomessa ei enää.Osaston esimies oli viinaan menevä, eikä kyseessä ole mikään oikeusperiaatteista tunnettu valtio. Palkkaa firma maksoi hyvin.
Hyvä ettei harrastanut esim. suunnistista punaisten lyhtyjen alueella...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Kyllä noi teoriatiedot saa pyydettäessä. Tai yleensä ne linkkaa sivuston mistä ne löytyy. Mutta jos sulle pitää juurtajaksaen selittää miten analyyttisuus esimerkiksi kykyrakenteessa korreloi data-analyytikon työn kanssa, niin sitten on varmaan helpompaa että luet jo suoraan psykologiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?
Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Kyllä noi teoriatiedot saa pyydettäessä. Tai yleensä ne linkkaa sivuston mistä ne löytyy. Mutta jos sulle pitää juurtajaksaen selittää miten analyyttisuus esimerkiksi kykyrakenteessa korreloi data-analyytikon työn kanssa, niin sitten on varmaan helpompaa että luet jo suoraan psykologiksi.
"Analyyttisyys kykyrakenteessa" 😂 Bingo! (siis hevonpaskabingo)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Kyllä noi teoriatiedot saa pyydettäessä. Tai yleensä ne linkkaa sivuston mistä ne löytyy. Mutta jos sulle pitää juurtajaksaen selittää miten analyyttisuus esimerkiksi kykyrakenteessa korreloi data-analyytikon työn kanssa, niin sitten on varmaan helpompaa että luet jo suoraan psykologiksi.
Vielä helpompaa on kuin skippaa huuhaa-rekryfirmojen palveluita käyttävät yritykset kokonaan potentiaalisten työnantajien joukosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen data-analyytikko ja saan viikoittain LinkedInissä viestejä. Kysyn aina tätä, että joutuuko noihin hevonpaskatesteihin ja karsin jokaisen sellaisen firman pois. Aina on silti töitä riittänyt ja niihin olen päässyt. Suostun testiin sitten, kun jokaiseen testikysymykseen liittyen minulle sitoudutaan toimittamanaan vertaisarivioitu artikkeli, jossa osoitetaan kyseisen kysymyksen ja data-analyytikon työn välille tilastollisesti merkittävä korrelaatio.
Kyllä noi teoriatiedot saa pyydettäessä. Tai yleensä ne linkkaa sivuston mistä ne löytyy. Mutta jos sulle pitää juurtajaksaen selittää miten analyyttisuus esimerkiksi kykyrakenteessa korreloi data-analyytikon työn kanssa, niin sitten on varmaan helpompaa että luet jo suoraan psykologiksi.
"Analyyttisyys kykyrakenteessa" 😂 Bingo! (siis hevonpaskabingo)
Niin tätä se on teidän kanssa keskustelu, kun pelkät perustermit tuottaa sulle vaikeuksia ymmärtää mistä puhutaan :D Sama asia kuin selittäisi päiväkotilapselle, että mitä tarkoittaa devalvaatio.
Ihmettelin jo ennen tätä rekryriittiaikaa, miten työt a) jaettiin suhteilla, vaikka tekosyynä oli esim. koulutus mitä valitulta ei jostain syystä vaadittu b) mitä enemmän kyse oli perustason duunarista, sitä enemmän edellytettiin koulutusta ja nimenomaan juuri tiettyä ja tietyn pituista.
Kyttääminen, kyykyttäminen ja istumajärjestyksen kaltaiset instituutiot ovat aina menneet terveen ajattelun edelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaaminen on helppoa, eroon pääseminen todella vaikeaa. Lukuisten hakijoiden joukosta pitää löytää se, jolla on osaamista, pää kestää homman ja asenne yrityksen arvojen mukainen.
Kun hakijaa epäillään jo ennen valintaa, erityisesti "arvojen "(= maksimaalinen, nöyrä rahantuottaminen) vastaiseksi, ei tee mieli edes yrittää sinne töihin.
Tulosta tuottavasti. Jos osaat ja kykenet niin mikset tekisi parastasi?
Siihen sitä me duunaritkin omalta osaltamme pyrittiin ja aina, jos onnistuttiin saatiin itsekin bonuksia.Ei sitä tarvitse olla joku muita parempi ja ylivertainen, riittää, kun on osa sitä yhteistä päämäärää kohti pyrkivää koneistoa.
Mitä ne oikein opettavat siellä kouluissa teille nuorille?
Sitäpaitsi se oikea 'työnantaja' on aina se asiakas se maksaa, jos saa haluamansa ajallaan ja hyvin tehtynä.
Olen vasta 50v nuori. Tulin työmarkkinoille v.1990.
Kyllä minä sen työurani aloitin jo 1976.
Alue: Aihe vapaa
Kysyttäessä voi todeta, että henkilöbrändäsin itseni Abraham Lincolniksi. 😂