Lue keskustelun säännöt.
Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?
18.04.2023 |
Eikä tämä ole mennyt vähän överiksi?
Ja eikö tuosta tule firmoille myös paljon kuluja?
Varsinkin nuo firmat jotka teettää testejä, varmaan kyllä veloittavat kovaa hintaa noista.
Kommentit (430)
pää vikaisia saikku sakkeja kirjoitti:
perus duunarikin maksaa satoja tuhansia ennen kun hänestä pääsee eroon. fanaattinen punikki ay pölhö minä minä mulle kuuluu saikuttaja tulee kalliiksi ja pilaa koko työ ilmapiirin. parempi testata kuin katua. avuttomat työpajoihin tai kunnille.
Työpajoissa on 9 euron/pv Kela-työttömät odottamassa Petterin jeesaamaa vakityötä. Orpon kannattaisi kuunnella demareita työllisyyden parantamisessa. Marinin työllistämistavoite on yhä Suomen parhaampiin kuuluvia kaudella, vaikka oli virustauti ja itämaan sota päällä huonontamassa Suomen taloutta.
Kunnilla on ulkoistettu lattiatason työt jo yrittäjille, sinne on kortistosta tosi vaikea random-hakijan päästä ja yrittäjät eivät ota fyysisiin töihin kuin aukottoman cv:n omaavat töissä olevat ammattilaiset eli työpaikan vaihdolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska työpaikkaa kohti on satoja hakijoita ,täytyy osata valita se sopivin. Jotenkinhan ne erot hakijoiden välillä on saatava esiin.
Eli Suomessa on sittenkin jopa ylitarjontaa työvoimasta, ei mitään oikeaa työvoimapulaa.
Joskus kultaisella 1980-luvulla oli ilmeisesti sitten oikea työvoimapula, kun töitä sai melkeinpä vain ilmestymällä paikalle. Silloin tosin työvoimatoimistotkin hoitivat hommansa ja antoivat tiedot avoimista paikoista, joiden mukaan sitten tarvitsi vain suunnistaa.
Suuri osa ns tyttömistä ei ole oikeasti työhön kelpaavaa. Se nyt vaan on fakta. Työvoimapula on fakta. Monille aloille on todella vaikea löytää ammattitaitoisia ja työhalusia tekijöitä. Heistä on pulaa, eli on työntekijäpulaa. Sen sijaa pulaa ei ole työhaluttomista ja ammattitaidottomista.
Ei edes siivoamaan? Miten kielitaidoton eri standardeihin tottunut ulkomaalainen halpatyövoima olisi ratkaisu, kun yhtälailla heidät on perehdytettävä miksei suomalainen työnhakija kelpaa?
Vierailija kirjoitti:
pää vikaisia saikku sakkeja kirjoitti:
perus duunarikin maksaa satoja tuhansia ennen kun hänestä pääsee eroon. fanaattinen punikki ay pölhö minä minä mulle kuuluu saikuttaja tulee kalliiksi ja pilaa koko työ ilmapiirin. parempi testata kuin katua. avuttomat työpajoihin tai kunnille.
Työpajoissa on 9 euron/pv Kela-työttömät odottamassa Petterin jeesaamaa vakityötä. Orpon kannattaisi kuunnella demareita työllisyyden parantamisessa. Marinin työllistämistavoite on yhä Suomen parhaampiin kuuluvia kaudella, vaikka oli virustauti ja itämaan sota päällä huonontamassa Suomen taloutta.
Kunnilla on ulkoistettu lattiatason työt jo yrittäjille, sinne on kortistosta tosi vaikea random-hakijan päästä ja yrittäjät eivät ota fyysisiin töihin kuin aukottoman cv:n omaavat töissä olevat ammattilaiset eli työpaikan vaihdolla.
Työttömiä on kuntouttavassa työtoiminnassa sairaalan arkistossa, siellä on kaikkien sairaalassa potilaina olleiden papereita.
"Eli Suomessa on sittenkin jopa ylitarjontaa työvoimasta, ei mitään oikeaa työvoimapulaa."
Sinäpä sen kerroit: totuuden.
Hieman ohis mutta hauska tarina kuitenkin: Paikallinen tomaatinkasvattaja rekrysi poimijoita joskus vuosina 2014-2016, en muista tarkalleen. Ystäväni päätti hakea.
Ensimmäisenä kummallista oli, että kyseessä oli rekrymessut jossa pitäisi siis päässä yritysten ja rekrytoijien kanssa puhumaan ja esittelemään itseään ja ystävälläni oli kysyttävää, mutta rekrytoija komensi vain menemään heidän sivuilleen täyttämään hakemuksen. Okei...
Ystäväni haki paikkaan ja kuulin myöhemmin toiselta ystävältä miten haussa kävi: hakemuksen jälkeen piti tehdä sekä englanninkielen tasotesti että psykologinen/persoonallisuustesti, minkä jälkeen otettaisiin rekrytoijan haastatteluun (jos siis pääsee testeistä läpi). Rekrytoijan haastattelusta eteenpäin päässeet menisivät tomaatinkasvattajan haastatteluun, sillä tomaatinkasvattaja haluaa vain "hyviä tyyppejä" töihin. Hyvät tyypit sitten palkattaisiin tomaatinpoimijoiksi.
Ystäväni ei saanut paikkaa. Muistaakseni kävi rekrytoijan haastattelussa. Työnhaun lopputuloksesta kertonut toinen ystäväni kuitenkin totesi kysyneensä paikkaa hakeneelta ystävältäni, että miten hän edes ajatteli poimia tomaatteja, sillä hän on punavihersokea. Ystäväni ei itse muistanut tätä "pikkuseikkaa" eikä tomaatinpoimian rekryn missään vaiheessa kysytty kärsiikö hakija kyseisestä sokeudesta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain puhelinasiakaspalvelu -tyyliseen hommaan. Ensin oli videohaastattelu siten, että piti nauhoittaa omat videovastaukset valmiisiin kysymyksiin. Tuli kutsu varsinaisesti haastatteluun, pääsin jatkoon, ja seuraavaana oli vuorossa soveltuvuusarviointi. Testattiin loogista päättelykykyä, matemaattisia taitoja ym. Olisin saanut ko. paikan, mutta tämä tehtävään nähden hieman ylimitoitettu rekryprosessi johti siihen, että ehdin ilokseni jo ottaa toisen työn vastaan :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oma ehdotukseni tähän kieroutuneeseen työntekijän palkkausrumpaan;
1-2 henkilön yritys; koeaika 2 vuotta
3-5 henkilön yritys; koeaika 1.5 vuotta
6-10 henkilön yritys; koeaika 1 vuotta
11-xxx; koeaika 6 kuukautta
ja hups ja hox, yön aikana meille tuli .... 100 000 uutta työpaikkaa.
- ajatusta saa ja voi vapaasti käyttää.
- historiikkia senverta et aika moni yrittäjä on sanonut et koskaan en kyllä ketään palkkaa kun ei niistä pääse sitte eroon.....
Taas näitä fantasia-anekdootteja tukemaan ahneimpien työnantajien yritystä löytää ilmaistyövoimaa.
Jos et 500 tuhannen työttömän joukosta löydä yhtään kelvollista työntekijää niin joko maksat surkeasti, tai tarjoat karmeita työehtoja.
Oletkohan ollenkaan työmarkkinoiden käytössä?
Tiedoksesi että myös koeajalla maksetaan ihan normien mukaista palkkaa.
Sinun ei siis tullessasi palkatuksi tarvitse koeajalla tehdä töitä ilman normaalia palkanmaksua.
Niin? Ideasi hölmöys johtuu siitä ettei siinä ole mitään järkeä eikä se ratkaise yhtään todellista ongelmaa joka työmarkkinoilla pitäisi ratkaista.
Sehän voisi ratkaista pauttiarallaa 100 000 ihmisen ongelmat. Jos sitä uskallettaisiin kokeilla mutta tiedän tahon joka ei siihen lähde.
Arvaatko yhtään? Annan vinkin, ammattili....
Edelleen tuo ei ratkaise mitään sellaista ongelmaa joka pitäisi ratkaista. Eikä hihasta ravistettujen työllistymismäärien toistelu sitä muuksi muuta.
Ongelmana on nimenomaan että pienet firmat ei uskalla ja ne jotka uskaltaa palkata eivät uskalla palkata vakinaiseksi vaan leikitään hippaa 0-sopimuksilla ja määräaikakirjoilla.
Lukumääriä ajatellessa tämä on sellainen ongelma joka on kyllä sijalla no yksi.
Oletko sama jankkaaja joka tiesi ettei koeajalta makseta PALKKAA?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska typaikkaa kohti on satoja hakijoita ,täytyy osata valita se sopivin. Jotenkinhan ne erot hakijoiden välillä on saatava esiin.
Kato uutisia ja lue kehtiä. Nythän on käsittämätön työvoimapula :D
Vierailija kirjoitti:
Hain puhelinasiakaspalvelu -tyyliseen hommaan. Ensin oli videohaastattelu siten, että piti nauhoittaa omat videovastaukset valmiisiin kysymyksiin. Tuli kutsu varsinaisesti haastatteluun, pääsin jatkoon, ja seuraavaana oli vuorossa soveltuvuusarviointi. Testattiin loogista päättelykykyä, matemaattisia taitoja ym. Olisin saanut ko. paikan, mutta tämä tehtävään nähden hieman ylimitoitettu rekryprosessi johti siihen, että ehdin ilokseni jo ottaa toisen työn vastaan :D
Ai niin, myös suosittelijoita kysyttiin tuossa jossain välissä ja niille soittelivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhteen määrä aikaiseen työhön valittiintyyppi. jolla Oli 3 korkea koulu tutkintoa,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ja sitten sekin, että valtio laittaa rahaa mieluummin siihen, että mennään ulkomaille hakemaan kouluttamattomia ihmisiä ja lennätetään suomeen heistä ne, jotka ovat valmiita muuttamaan vieraaseen maahan ja kouluttautumaan siellä. Se maksaa hirveästi, koska pitää ammattikoulutuksen lisäksi opettaa suomea ja sitä miten suomalainen yhteiskunta toimii.
Mutta millään ei voi laittaa rahaa suomalaisten pitkäaikaistyöttömien auttamiseen tai tarjota heille koulutusmahdollisuuksia. Ei voi auttaa, ei ole rahaa yhtään, ei sentin senttiä.
Mielestäni tämä on räikeän epätasa-arvoista, joskin ymmärrän ihan täysin, että suomi tarvitsee maahanmuuttajiakin ja se tekee meille vain hyvää, että täällä asuu myös muista kulttuureista tulleita, mutta tuon tarpeen nojalla ei saa alkaa syrjiä omia kansalaisia ja sitten keksiä jossain ministereiden saunaillassa, että "hei.. ne suomalaiset työttömät vain eivät halua töihin, annetaan heille raippaa ja ruoskan iskuja, jotta työhalut lisääntyvät. kerrotaan heille miten ahkerasti ne lentokoneilla tuodut ulkomaalaiset tekevät töitä".
Pitää osallistua niihin työvoimakoulutuksiin ja tarttua työmahdollisuuksiin ennen. kuin tulee luokitelluksi pitkäaikaistyöttömäksi.
Niin yksinkertaista se on.
kaikki eivät pääse työvoimakoulutuksiin tai saa työmahdollisuuksia. Etkö ole lukenut ihmisten kertomuksia tilanteistaan suomalaisilla työmarkkinoilla? jos yksi tai kaksi valittelisi asiaa, niin voisi ehkä jopa ajatella, että "jotain vikaa tyypissä", mutta liian moni valittaa samaa asiaa, joten ei voi kuin ajatella, että "työmarkkinoissa on jotain pahasti vialla"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hieman ohis mutta hauska tarina kuitenkin: Paikallinen tomaatinkasvattaja rekrysi poimijoita joskus vuosina 2014-2016, en muista tarkalleen. Ystäväni päätti hakea.
Ensimmäisenä kummallista oli, että kyseessä oli rekrymessut jossa pitäisi siis päässä yritysten ja rekrytoijien kanssa puhumaan ja esittelemään itseään ja ystävälläni oli kysyttävää, mutta rekrytoija komensi vain menemään heidän sivuilleen täyttämään hakemuksen. Okei...
Ystäväni haki paikkaan ja kuulin myöhemmin toiselta ystävältä miten haussa kävi: hakemuksen jälkeen piti tehdä sekä englanninkielen tasotesti että psykologinen/persoonallisuustesti, minkä jälkeen otettaisiin rekrytoijan haastatteluun (jos siis pääsee testeistä läpi). Rekrytoijan haastattelusta eteenpäin päässeet menisivät tomaatinkasvattajan haastatteluun, sillä tomaatinkasvattaja haluaa vain "hyviä tyyppejä" töihin. Hyvät tyypit sitten palkattaisiin tomaatinpoimijoiksi.
Ystäväni ei saanut paikkaa. Muistaakseni kävi rekrytoijan haastattelussa. Työnhaun lopputuloksesta kertonut toinen ystäväni kuitenkin totesi kysyneensä paikkaa hakeneelta ystävältäni, että miten hän edes ajatteli poimia tomaatteja, sillä hän on punavihersokea. Ystäväni ei itse muistanut tätä "pikkuseikkaa" eikä tomaatinpoimian rekryn missään vaiheessa kysytty kärsiikö hakija kyseisestä sokeudesta
ROFL
Olen hakenut töitä HongKongista Suomessa ollessani. Mainitsin olevani Suomessa, LinkedIn profiilissa sijaintina Suomi ja jos verkkosivulla pitää hakemusta täyttää laitan osoitetietoihin suomalaisen osoitteeni.
Varmaan kuudesti on rekrytoija kysynyt "voitko tulla käymään paikan päällä haastattelussa?". Jotkut eivät ota ymmärtääkseen kun vastaan, että olen tällä hetkellä Suomessa vaan pitää rautalangasta vääntää että voin tulla jos maksavat lentoliput+majoituksen. Ruokani maksan mielelläni itse jos kerran lemppariravintolaani taas pääsen.
Lopetin mainitsemasta myös opettelevani paikallaista kantoninkiinaa, sillä rekrytoijan mielestä "basics"="professional/native level" ja tämäkin johti hauskoihin haastatteluihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska järkevää työntekijää on niin hankalaa löytää. Mutta on myös totta, että testit maksaa hulluna eikä niitä todellakaan olisi järkeä teettää kaikkiin tehtäviin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ on jo pitkään ollut aikuisten piirileikkiä.
Osataan sitä muuallakin. Ulkomaalaisen puolisoni ex-firmassa muutaman tunnin näyttäytyminen perjantaina baarissa oli pakko, ei suositus.
Etelä-Koreassako?
Tuolla lailla saa karsittua omanarvontuntoiset ja työnantajan näkökulmasta liian kriittisesti ajattelevat pois. Töihin halutaan tyyppi, joka tekee kiltisti mitä pyydetään eikä kyseenalaista ikinä mitään.
Barona on pahin. Tuttu haki elintaerviketyöhön kesätöihin tehtaalle. Baronan rekrytoija grillasi 45 (!) tuttavaani siitä, mistä hän on kaikista ylpein, mitä ovat hänen erityiskykynsä, vaadittiin kuvailemaan millainen työ oli vaaliavustajana, joka oli merkittynä CV:ssä "muita töitä" -kohdassa. Lopulta tuttavani piti sanoa, että kyseinen työ kesti vaalipäivän ajan. Rekrytoijan ilme oli kuulemma näkemisen arvoinen.
Tämän lisäksi olisi pitänyt lähettää KAIKKI koulu- jatyötodistukset sähköpostilla. Tuttavani kieltäytyi, koska ei halua henkilökohtaisia asiakirjojaan tallennettavan johonkin Baronan arkistoon. Hän ei saanut paikkaa (hänellä oli itse asiassa työkokemusta vastaavasta työstä!)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan kuin ketju olisi täynnä lapsia, joilla ei ole työkokemusta eikä työnhakuhistoriaa.
Siltä tuntuu. Linkedin-profiilin luontikin koetaan kohtuuttomana ja epäihmillisenä :D
On kyllä fiksujakin nuoria vielä, sitä en sano, mutta tosi monilla nuorilla ja ei niin nuorilla todella itsekeskeinen minä minä minä asenne. Työnantajat on kaikki verenimijäkapitalistisikoja. Suoraan koulusta pitää saada palkkaa 5000/kk ja korkeintaan käydään yhdessä haastattelussa. Yhtään sen enempää ei voida panostaa.
Nimimerkillä "yrittäjä, jonka firmaan ei jostain syystä kukaan halua"? 😂
Ei, vaan nimimerkillä työntekijä kenellä varsin mukavat kuukausitulot leppoisasta hommasta. Työelämään lähdin pystymetsästä ilman kokemusta tai koulutusta, ekat hommat oli aivan hirveitä hommia paskalla palkalla, mutta aina sain hommattua parempia töitä, välissä kouluttauduin, ja käytin huomattavastikin aikaa ja voimia työnhakuun, verkostoitumiseen ja itseni kehittämiseen, minkä ansiosta päässyt nykyiseen positioon.
En kiellä, etteikö työnhaku olisi nykypäivänä aika älytöntä välillä, mutta toinen ääripää sitten nämä laiskiaiset jotka tuntuvat odottavan että työnantajat hakevat kotoa töihin ja linkedin-profiilin tekokin ylitsepääsemätöntä.
Eli kaikkien pitää ryömiä takaperin, koska sinäkin teit niin päästäksesi nykyiseen puolilaiskan virkaan?
Pelkäätkö kilpailijoita?
Ja mikä olet määräilemään yhtään ketään väsäämään tiettyjä profiileja?Jos sun mielestä jonkun naurettavan Linkedin-profiilin luonti on takaperin ryömimistä, niin ei kai siinä mitään. Toivotan sinulle hyvää jatkoa työssäsi vauvapalstalla trollailussa.
Enhän minä ketään ole määräillyt, ihmettelen vain tätä kauhistelua, että linkedin-profiili on ihan PAKKO olla, kun tuo on ihan vakio tietyillä aloilla. Kun sen linkkaa työnhaun yhteydessä niin monet alustat osaavat ottaa sieltä automaattisesti sun tiedot ja työkokemuksen sieltä, ja se helpottaa myös rekrytoijien työtä ja säästää sun aikaa.
Ihan vinkkinä, tuolla pyörii myös paljon headhunttereita, ja on ihan oiva työkalu työpaikkojen hakuun siinäkin mielessä. Monet firmat ilmoittavat uusista työpaikoista pelkästään linkkarissa.
Itse sain yhden aiemman työpaikkani kun headhuntter otti kylmiltään yhteyttä linkedin-profiilin perusteella.
En tajua myöskään LinkedIN-profiilien kauhisteluja. Eri asia tosin jollekin teinille joka hakee mäkkäriin tai metsurin töitä etsivälle...
Itse käytän LinkedINiä lähinnä verkko-CVnä, johon työkokemuksesta, osaamisesta ja vapaaehtoistyöistäkin voi kirjoittaa sinne paperista CVtä enemmän (pidän CVn aina A4 paperiin mahtuvana). En edes ole aktiivinen linkkarissa ja saan silti aina silloin tällöin viestejä rekrytoijilta. Nyt piti itse asiassa päivittää profiiliin tieto, että saan pian lapsen enkä etsi töitä. En jätä viestejä vastaamatta, vaikka olisikin jo 3 viikkoa tai kuukautta vanha
Alun kysymykseen: ylisuorittajuus ja täydellisyysposeeraaminen on muodikasta ja laumasielut menevät helposti mukaan näinkin hulluun muotiin joten myös työnhaku on saman kaavan mukaista. Kuten muukin työelämä. Sisältää myös täyden sokeuden inhimillisyydelle. Mutta pääasia että saa poseerata omaa paremmuuttaan.
Edelleen tuo ei ratkaise mitään sellaista ongelmaa joka pitäisi ratkaista. Eikä hihasta ravistettujen työllistymismäärien toistelu sitä muuksi muuta.