Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?
18.04.2023 |
Eikä tämä ole mennyt vähän överiksi?
Ja eikö tuosta tule firmoille myös paljon kuluja?
Varsinkin nuo firmat jotka teettää testejä, varmaan kyllä veloittavat kovaa hintaa noista.
Kommentit (430)
Vierailija kirjoitti:
Kake kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaksiteräinen miekka. Tunnen pari aivan äärimmäisen aikaansaavaa ja älykästä tyyppiä, pidän heitä suorastaan jonkin asteisina neroina. Ei puhettakaan, että kumpikaan alentuisi mihinkään kusisiin ryhmähaastatteluihin, videohakemuksiin tai muihin testipelleilyihin. Siispä heidän todella arvokkaan työpanoksensa on aina saanut sellaiset firmat, jotka eivät moista harrasta. Ne "arvostetuimmat" pöhinäfirmat nimenomaan vastaavia tyyppejä ainakin julkisissa puheissaan suorastaan himoitsisivat, mutta ilman jäävät. Lienee yllättävänkin yleinen ilmiö sellaisten henkilöiden keskuudessa, joiden ei ole ns. "pakko" hypätä kun potentiaalinen työntantaja keksii niin käskemään.
Miksi se olisi alentavaa? Ei tämä tavisihmisen elämä ole mitään Diili ohjelmaa. Aina on täytynyt mennä työnantajan ehdoilla. Kunnon työnantaja pitää sopimuksista kiinni ja pyrkii pitämään kiinni myös kunnon työntekijästäänkin.
Ei tee ihmisestä mitenkään huonompaa, jos pääsee haastatteluihin, höpsistä.Toisaalta, jos tuttavasi ovat neroja ja vaativia niin oletettavasti tipahtavat siellä haastateltavien joukosta pois, jos työnantaja katsoo voivansa kouluttaa niihin hommiin jonkun vähemmän arrogantin työntekijän.
Heidän, kun on osattava tulla toimeen muidenkin kanssa.Halutun työntekijän ei tarvitse pomppia työnantajan ehdoilla. En ole koskaan hakenut avoinna olevaa työpaikaa, vaan ainoastaan ilmoittanut kiinnostukseni yrityksessä työskentelyyn.
Jaa ja mistäs ne tietävät juuri sinun työpanostasi "haluta"? Millä alalla vaikutat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koskeeko noi jotain ns. konttorirottien ja muiden kynänpyörittäjien ja näppäimistön takojien hommia?
En ole koskaan kuullutkaan että haalarihommissa tuommosia käytäisiin läpi.
t. Haalari-Jamppa.
Kyllä käydään, jos haastatteluun asti pääsee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikallani todistin sitä kun meidän laitoksen kiinteistönhuollon esimies katseli hakijoiden videohaastatteluita. Olen itse laitoksen IT-asiantuntijana. Jos mulle ois tullut videohaastattelu tätä paikkaa hakiessa olisin hakeutunut muualle töihin. Tekisi mieli joskus sopivalla hetkellä mainita tämä mielipiteeni HR osaston kuullen...
Jospa sillä kertaa haettiin kiintestöpuolen osaajaa? Mitä sinä henkkohtaisesti IT-asiantuntiana tiedät lakaisukoneen täyttöasteesta....?
Kun katsotaan kiinteistöhuoltofirmojen työntekijöitä, voidaan todeta, että rekrytoiminen on totaalisen epäonnistunutta. Ketään ei tuollainen aivoton työ motivoi ja parasta asiakaspalvelua saa useimmiten pienistä perheyrityksen kaltaisista paikoista suurten ketjujen sijaan.
Vierailija kirjoitti:
Kaksiteräinen miekka. Tunnen pari aivan äärimmäisen aikaansaavaa ja älykästä tyyppiä, pidän heitä suorastaan jonkin asteisina neroina. Ei puhettakaan, että kumpikaan alentuisi mihinkään kusisiin ryhmähaastatteluihin, videohakemuksiin tai muihin testipelleilyihin. Siispä heidän todella arvokkaan työpanoksensa on aina saanut sellaiset firmat, jotka eivät moista harrasta. Ne "arvostetuimmat" pöhinäfirmat nimenomaan vastaavia tyyppejä ainakin julkisissa puheissaan suorastaan himoitsisivat, mutta ilman jäävät. Lienee yllättävänkin yleinen ilmiö sellaisten henkilöiden keskuudessa, joiden ei ole ns. "pakko" hypätä kun potentiaalinen työntantaja keksii niin käskemään.
"Arvostetuimmissa pöhinäfirmoissa" moni tulee töihin takaoven kautta, muiden työntekijöiden ym kontaktien suosittelemana. Varsinkin ne alansa kovimmat tekijät - ei palikkatesteissä tarvitse ravata jos oikeasti on näyttöjä ja yhteyksiä. HR-firmat astuvat kuvioon vasta sitten kun johonkin paikkaan ei ole ketään "tuttua" saatavilla.
Meillä jako menee suurinpiirtein niin että ehkä puolet tulee jonkun suosittelemana, kolmannes rekryfirman kautta avoimessa haussa ja loput on esim "nuorisotyön" tulosta eli meillä on hyvät yhteydet tärkeimpiin korkeakouluihin ja otetaan niistä loppusuoralla olevia opiskelijoita sisään aina kun on hyviä ehdokkaita tarjolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on oikeasti ******* vaikeaa ja monet vetävät nämä oikeuteen asti. Koittakaa nyt asettua työnantajan asemaan niin tajuatte.
Vaikka kuinka yritän, en osaa asettua sellaisen henkilön asemaan, joka ei ymmärrä 6 kk työntekijää katsellessaan, onko tämä soveltuva yritykseen ja työhön vai ei, vaan menee vielä PUOLEN VUODEN jälkeen öööö öööö vahingossa palkkaamaan henkilön, jonka haluaakin sitten sanoa irti.
Moinen kyvyttömyys ja suoranainen tyhmyys on käsityskykyni ulkopuolella.
Ok. Oletko ollut ikinä suuremman tiimin esimiehenä? Ihmettelysi antaa ymmärtää että et.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Video-cv on ehdoton. Kyllä kunnolla hiottu henkilöbrändi on nykyaikana välttämättömyys, jos haluaa työllistyä!
Työpaikkaan tekemään työtä.
Voisi luulla, että kyse on jostain oikeasti ihmeellisestä asiasta.
Firmasta missä todella tehdään jotain erikoista, huipputärkeää, maailman kohtalon juuri nyt lopullisesti ratkaisevaa, ja täysin yrityksen "arvojen" mukaista.
Eikä työtä työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kake kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaksiteräinen miekka. Tunnen pari aivan äärimmäisen aikaansaavaa ja älykästä tyyppiä, pidän heitä suorastaan jonkin asteisina neroina. Ei puhettakaan, että kumpikaan alentuisi mihinkään kusisiin ryhmähaastatteluihin, videohakemuksiin tai muihin testipelleilyihin. Siispä heidän todella arvokkaan työpanoksensa on aina saanut sellaiset firmat, jotka eivät moista harrasta. Ne "arvostetuimmat" pöhinäfirmat nimenomaan vastaavia tyyppejä ainakin julkisissa puheissaan suorastaan himoitsisivat, mutta ilman jäävät. Lienee yllättävänkin yleinen ilmiö sellaisten henkilöiden keskuudessa, joiden ei ole ns. "pakko" hypätä kun potentiaalinen työntantaja keksii niin käskemään.
Miksi se olisi alentavaa? Ei tämä tavisihmisen elämä ole mitään Diili ohjelmaa. Aina on täytynyt mennä työnantajan ehdoilla. Kunnon työnantaja pitää sopimuksista kiinni ja pyrkii pitämään kiinni myös kunnon työntekijästäänkin.
Ei tee ihmisestä mitenkään huonompaa, jos pääsee haastatteluihin, höpsistä.Toisaalta, jos tuttavasi ovat neroja ja vaativia niin oletettavasti tipahtavat siellä haastateltavien joukosta pois, jos työnantaja katsoo voivansa kouluttaa niihin hommiin jonkun vähemmän arrogantin työntekijän.
Heidän, kun on osattava tulla toimeen muidenkin kanssa.Halutun työntekijän ei tarvitse pomppia työnantajan ehdoilla. En ole koskaan hakenut avoinna olevaa työpaikaa, vaan ainoastaan ilmoittanut kiinnostukseni yrityksessä työskentelyyn.
Jaa ja mistäs ne tietävät juuri sinun työpanostasi "haluta"? Millä alalla vaikutat?
Minä otan yhteyttä firmaan jossa haluan työskennellä. Ei toisinpäin.
Ala: IT
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikallani todistin sitä kun meidän laitoksen kiinteistönhuollon esimies katseli hakijoiden videohaastatteluita. Olen itse laitoksen IT-asiantuntijana. Jos mulle ois tullut videohaastattelu tätä paikkaa hakiessa olisin hakeutunut muualle töihin. Tekisi mieli joskus sopivalla hetkellä mainita tämä mielipiteeni HR osaston kuullen...
Jospa sillä kertaa haettiin kiintestöpuolen osaajaa? Mitä sinä henkkohtaisesti IT-asiantuntiana tiedät lakaisukoneen täyttöasteesta....?
Kun katsotaan kiinteistöhuoltofirmojen työntekijöitä, voidaan todeta, että rekrytoiminen on totaalisen epäonnistunutta. Ketään ei tuollainen aivoton työ motivoi ja parasta asiakaspalvelua saa useimmiten pienistä perheyrityksen kaltaisista paikoista suurten ketjujen sijaan.
Suurissa ketjuissa on hienot kulissit ja tyylikkään näköinen aulahenkilö.
Siihen se usein jääkin.
Onkohan hoitajillekin laitettu erilaisia kierroksia:
- temppuradan läpäisy
- riittävä tulos cooperin testissä
- läpäisy päässälasku kokeessa
- kielikoe, 7 kielen sujuva suullinen ja kirjallinen osaaminen
- rubiikin kuution ratkaiseminen
ei ihme että on työvoimapula
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.
Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.
Höpöhöpö. Suomessa ei niin pitkää koeaikaa olekaan ettei sitä aikaa jaksaisi tsempata ja esittää. Suomessa työntekijän turva on täysin älytön. Kaiken maailman vippaskonstit pitää ottaa käyttöön jos haluat päästä paskasta duunarista eroon. Ajattelepa, että olet yksityisyrittäjä ja olet tyhjästä luonut yrityksen joka työllistää vaikka 20 henkeä, eli kannat kortesi kekoon luomalla työpaikkoja joiden palkoista sitten maksetaan veroja ja saadaan 20 henkeä pois siipeilemästä, sitten siellä on yksi mul**u joka omalla perseilyllään pilaa kaikkien muiden fiiliksen kaikesta, tällaisia riittää melkein joka työpaikalle. Työnantaja voisi pelastaa kaikkien muiden työpaikan potkimalla pois yhden perseilijän, mutta eihän se käy. Siihen kun lyödään päälle kaikki muu sonta millä työnantajaa rankaistaan niin ei paljon kannata laajentaa, sen kun vaan työllistää itsensä ja kikkailee kaikki lain suomat porsaanreiät ja katsoo kun kykenemättömät valittaa.
Tuosta tulee kyllä pessimistiset mielikuvat näin työntekijällekin. Parhaita työvuosia on olleet ne, kun kaikki ovat ylpeitä työstään ja työpaikastaankin.
Sellainen kertakaikkiaan porukkaan sopeutumaton ei kauaa viihdy sellaisessa kulttuurissa, kun kukaan ei tue käytöstään.
On tosi viheliäistä, jos joku ei ilmestykään vuoronvaihtoon, vaan on aina jotain. Tekee huolimattomuusvirheitä, joita joutuu paikkaamaan, jättää pskahommat muille.
Näitäkin oli, että 'paransivat tapansa', mutta kyllä se luotto oli pitkään katkolla.
Vierailija kirjoitti:
Palkkaaminen on helppoa, eroon pääseminen todella vaikeaa. Lukuisten hakijoiden joukosta pitää löytää se, jolla on osaamista, pää kestää homman ja asenne yrityksen arvojen mukainen.
Kun hakijaa epäillään jo ennen valintaa, erityisesti "arvojen "(= maksimaalinen, nöyrä rahantuottaminen) vastaiseksi, ei tee mieli edes yrittää sinne töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suurten firmojen HR-osastot työllistävät tällä tavalla itsensä. Konsultit laskuttavat, ja nauravat räkäisesti tarkastellessaan laskutustaan.
Juuri näin! HR-osastot ovat turhuuksien turhuus! Senkin rahan voisi antaa parempina palkkoina firman tulokselle tärkeiden töiden hoitajille, mihin kuuluvat monet toimistotyötkin, huom.
Kuinka yleisiä tuollaiset palikkatestit edes oikeasti on?
Mulle tulee headhuntereilta yhteydenottoja suurinpiirtein viikottain eikä ole kukaan mitään testejä koskaan ehdottanut. Enempi sellaista "asiakkaalla olisi tällaista tarjolla ja sun profiilisi saattaisi sopia"-tyylistä lähestymistä ja ne kerrat kun on juteltu niin on pian juteltu sitten jo varsinaisen asiakkaan kanssa ilman mitään temppuratoja tai musteläiskätestejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkaa tuntua että näissä rekrytäänkin jotain uutta Jeesusta ratkaisemaan työpaikan sisäiset ongelmat ja tuomaan bonusta päälle.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka yleisiä tuollaiset palikkatestit edes oikeasti on?
Mulle tulee headhuntereilta yhteydenottoja suurinpiirtein viikottain eikä ole kukaan mitään testejä koskaan ehdottanut. Enempi sellaista "asiakkaalla olisi tällaista tarjolla ja sun profiilisi saattaisi sopia"-tyylistä lähestymistä ja ne kerrat kun on juteltu niin on pian juteltu sitten jo varsinaisen asiakkaan kanssa ilman mitään temppuratoja tai musteläiskätestejä.
Ei ole koskaan testattu tai kyselty muun kuin osaamisen perään. Nämä ryhmähumpat on suunnattu enemmän geneeriseen työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikallani todistin sitä kun meidän laitoksen kiinteistönhuollon esimies katseli hakijoiden videohaastatteluita. Olen itse laitoksen IT-asiantuntijana. Jos mulle ois tullut videohaastattelu tätä paikkaa hakiessa olisin hakeutunut muualle töihin. Tekisi mieli joskus sopivalla hetkellä mainita tämä mielipiteeni HR osaston kuullen...
Jospa sillä kertaa haettiin kiintestöpuolen osaajaa? Mitä sinä henkkohtaisesti IT-asiantuntiana tiedät lakaisukoneen täyttöasteesta....?
Vähän kyllä epäilen että kiinteistönhuoltoalalla työntekijäpuolella ollaan vielä vähemmän innostuneita videohaastatteluista kuin it-alalla työntekijäpuolella.
Eikö täällä juurikin ole todettu useamman kerran että niitä on pyydelty ns hyllytyshommiin?
Kaikenlaistahan voi yrittää mutta joskus huonot ideat pitäisi vaan suosiolla dropata eikä jatkaa jääräpäisesti. Tuollainen karkoittaa niitä taviksia jotka olisi hyviä hommassa muttei lähde tuollaiseen pelleilyyn tai vaihtoehtoisesti näyttää ruudussa niin kankealta ettei pääse rekryfirman ekasta filtteristä eteenpäin.
Joka työkalulla on käyttötarkoituksensa. Vasara sopii joihinkin hommiin ja toisiin ei ollenkaan. Sama noiden rekrytyökalujen kanssa. Video voi sopia jos haetaan porukkaa jonka tehtävänä on mm. esiintyä videoilla. Jonkun lakaisukoneenkuljettajan haussa taas en ihan ymmärrä miksi siinä pitäisi käyttää videota.
No höpö. Näiden videoiden tekemistähän harjoitellaan jo koulussa. Montakohan työpaikkaa noihin liittyen löytyy joissa "tehtävänä esiintyä videoilla"?
Vierailija kirjoitti:
Onkohan hoitajillekin laitettu erilaisia kierroksia:
- temppuradan läpäisy
- riittävä tulos cooperin testissä
- läpäisy päässälasku kokeessa
- kielikoe, 7 kielen sujuva suullinen ja kirjallinen osaaminen
- rubiikin kuution ratkaiseminen
ei ihme että on työvoimapula
Vaippaviesti lähihoitajille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikallani todistin sitä kun meidän laitoksen kiinteistönhuollon esimies katseli hakijoiden videohaastatteluita. Olen itse laitoksen IT-asiantuntijana. Jos mulle ois tullut videohaastattelu tätä paikkaa hakiessa olisin hakeutunut muualle töihin. Tekisi mieli joskus sopivalla hetkellä mainita tämä mielipiteeni HR osaston kuullen...
Jospa sillä kertaa haettiin kiintestöpuolen osaajaa? Mitä sinä henkkohtaisesti IT-asiantuntiana tiedät lakaisukoneen täyttöasteesta....?
Kun katsotaan kiinteistöhuoltofirmojen työntekijöitä, voidaan todeta, että rekrytoiminen on totaalisen epäonnistunutta. Ketään ei tuollainen aivoton työ motivoi ja parasta asiakaspalvelua saa useimmiten pienistä perheyrityksen kaltaisista paikoista suurten ketjujen sijaan.
Suurissa ketjuissa on hienot kulissit ja tyylikkään näköinen aulahenkilö.
Siihen se usein jääkin.
Ainakaan Kotikadulla ei tehdä edes sopimuksen mukaisia asioita ilman valitusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaaminen on helppoa, eroon pääseminen todella vaikeaa. Lukuisten hakijoiden joukosta pitää löytää se, jolla on osaamista, pää kestää homman ja asenne yrityksen arvojen mukainen.
Kun hakijaa epäillään jo ennen valintaa, erityisesti "arvojen "(= maksimaalinen, nöyrä rahantuottaminen) vastaiseksi, ei tee mieli edes yrittää sinne töihin.
Tulosta tuottavasti. Jos osaat ja kykenet niin mikset tekisi parastasi?
Siihen sitä me duunaritkin omalta osaltamme pyrittiin ja aina, jos onnistuttiin saatiin itsekin bonuksia.
Ei sitä tarvitse olla joku muita parempi ja ylivertainen, riittää, kun on osa sitä yhteistä päämäärää kohti pyrkivää koneistoa.
Mitä ne oikein opettavat siellä kouluissa teille nuorille?
Sitäpaitsi se oikea 'työnantaja' on aina se asiakas se maksaa, jos saa haluamansa ajallaan ja hyvin tehtynä.
Alue: Aihe vapaa
Kaikenlaistahan voi yrittää mutta joskus huonot ideat pitäisi vaan suosiolla dropata eikä jatkaa jääräpäisesti. Tuollainen karkoittaa niitä taviksia jotka olisi hyviä hommassa muttei lähde tuollaiseen pelleilyyn tai vaihtoehtoisesti näyttää ruudussa niin kankealta ettei pääse rekryfirman ekasta filtteristä eteenpäin.
Joka työkalulla on käyttötarkoituksensa. Vasara sopii joihinkin hommiin ja toisiin ei ollenkaan. Sama noiden rekrytyökalujen kanssa. Video voi sopia jos haetaan porukkaa jonka tehtävänä on mm. esiintyä videoilla. Jonkun lakaisukoneenkuljettajan haussa taas en ihan ymmärrä miksi siinä pitäisi käyttää videota.