Miksi Suomessa rekrytointi on mennyt sellaiseksi pelleilyksi että melko perustason työsskäkin saattaa olla monta haastattelukierrosta ja jopa psykologiset testit?

Vierailija kirjoitti:

Esimerkiksi eräs " huippujohtaja" jonka peruskoulun keskiarvo oli 7, 5 valmistui maisteriksi yli 30 vuotiaana,ei ole ollut maisteriksi valmistuttuaan muissa töissä kuin potiikassa.Sujuvasti nimittelee toisia puolueita,vaikka omalla kaudella kaikki tärkeät asiat jäi hoitamatta.Huippujohtajalla on runsaasti avustajia,hän käy mielleellän ulkomailla näyttäytymässa viihtyy televison viihdeohjelmissa.On saanut kiitos puketumisestaan ja bilettämisestä.Media ja huippujohtajan hovi kilvan kehuu goolia huippujohtajaa.Mutta me boomerit emme ole tyytyväisiä huippujohtajaamme,koska hän söteilystään ihastunee nimittelee meitä kalkkiksi,ja soteasiat on rempallaa.Lääkäriin ei saa aikoja ja kelakorvaukset lopetettiin yksityislääkärin palveluista.Ne on kuulemma laitettu vahusten palveluihin.Toistauseksi niitäkään ei vanhuksille riitä.Rahaa on riittänyt vain sitejohtajille,peräti 17000 e kk pakkoja.Sitä vöhön yli 1000 euroa nettona käteen saava työeläkeläinen katselee haikeinnmielin.664

Eläkkeitä maksetaan 33 miljardia, eläkeläisten hoitokoteja 5 miljardia, eläkeläisten terveydenhoitoa 6500 vuodessa/1 eläkeläinen ja eläkeläisiä on miljoona kuusisataa tuhatta. 200 000 eläkeläistä saa asumistukea ja 200000 leskeneläkettä. Lisäksi eläkeläisille maksetaan lääkkeitä (lääkekatto 600 vuodessa), kelan hoitotukea, palveluseteleitä ja verovähennystä palveluihin.

Työttömyyskorvauksia maksetaan 4,9 miljardia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.

Höpöhöpö. Suomessa ei niin pitkää koeaikaa olekaan ettei sitä aikaa jaksaisi tsempata ja esittää. Suomessa työntekijän turva on täysin älytön. Kaiken maailman vippaskonstit pitää ottaa käyttöön jos haluat päästä paskasta duunarista eroon. Ajattelepa, että olet yksityisyrittäjä ja olet tyhjästä luonut yrityksen joka työllistää vaikka 20 henkeä, eli kannat kortesi kekoon luomalla työpaikkoja joiden palkoista sitten maksetaan veroja ja saadaan 20 henkeä pois siipeilemästä, sitten siellä on yksi mul**u joka omalla perseilyllään pilaa kaikkien muiden fiiliksen kaikesta, tällaisia riittää melkein joka työpaikalle. Työnantaja voisi pelastaa kaikkien muiden työpaikan potkimalla pois yhden perseilijän, mutta eihän se käy. Siihen kun lyödään päälle kaikki muu sonta millä työnantajaa rankaistaan niin ei paljon kannata laajentaa, sen kun vaan työllistää itsensä ja kikkailee kaikki lain suomat porsaanreiät ja katsoo kun kykenemättömät valittaa.

Kuka yrittäjä muka ei tiedä miten kenestä tahansa työntekijästä pääsee Suomessa eroon? Eihän se vaadi kuin kaksi taikakirjainta, Y ja T. Mitään syytä ei tarvitse edes antaa (muuta kuin lomakkeessa jo valmiiksi printattu "tuotannolliset ja taloudelliset syyt). Uuden voi palkata samaan työhön tilalle, kun vaihtaa vähän titteliä. Helpompaa ei ole potkujen antaminen kuin ehkä USA:ssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat pelkää pommiin astumista. Työntekijää on todella vaikeata irtisanoa suomessa. Joku irtisanottu paskapää voi sitten jälkeenpäin haastaa raastupaan mitä tyhmemmistä syistä ja moni tuomari tuntee myötätuntoa työntekijää kohtaa. Liitto maksaa asianajajat joten on nolla riskit ex työntekijälle.

Suomessa työntekijän irtisanominen on helppoa ja halpaa, ainakin verrattuna muihin länsimaihin. Sitä paitsi kaikilla on nykyisin 6 kuukauden koeaika, sen kuluessa kyllä selviää oliko rekrytointi virhe.

Höpöhöpö. Suomessa ei niin pitkää koeaikaa olekaan ettei sitä aikaa jaksaisi tsempata ja esittää. Suomessa työntekijän turva on täysin älytön. Kaiken maailman vippaskonstit pitää ottaa käyttöön jos haluat päästä paskasta duunarista eroon. Ajattelepa, että olet yksityisyrittäjä ja olet tyhjästä luonut yrityksen joka työllistää vaikka 20 henkeä, eli kannat kortesi kekoon luomalla työpaikkoja joiden palkoista sitten maksetaan veroja ja saadaan 20 henkeä pois siipeilemästä, sitten siellä on yksi mul**u joka omalla perseilyllään pilaa kaikkien muiden fiiliksen kaikesta, tällaisia riittää melkein joka työpaikalle. Työnantaja voisi pelastaa kaikkien muiden työpaikan potkimalla pois yhden perseilijän, mutta eihän se käy. Siihen kun lyödään päälle kaikki muu sonta millä työnantajaa rankaistaan niin ei paljon kannata laajentaa, sen kun vaan työllistää itsensä ja kikkailee kaikki lain suomat porsaanreiät ja katsoo kun kykenemättömät valittaa.

Kuka yrittäjä muka ei tiedä miten kenestä tahansa työntekijästä pääsee Suomessa eroon? Eihän se vaadi kuin kaksi taikakirjainta, Y ja T. Mitään syytä ei tarvitse edes antaa (muuta kuin lomakkeessa jo valmiiksi printattu "tuotannolliset ja taloudelliset syyt). Uuden voi palkata samaan työhön tilalle, kun vaihtaa vähän titteliä. Helpompaa ei ole potkujen antaminen kuin ehkä USA:ssa.

Haukotus. Kokeile joskus, tule sitten kertomaan miten meni. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljon ihmeellistä vikinää potkujen antamisen vaikeudesta. Suomi on yksi helpoimmista maista vauraammassa osassa maailmaa antaa potkut. Haetaanko tässä amerikkalaistyyliselle "at will" potkupolitiikalle kannatusta, vai onko Suomen työnantaja näin kädetön ja aivoton?

Suomessa yrittäjät nyt uhriutuu aika paljon kaikesta ylipäätään.

Eräskin tuttu yrittäjä valitteli pitkään, että on niin vaikea irtisanoa huono työntekijä, jota haukkui koko ajan. Sitten leveili puijanneensa järjestelmää kikkailemalla homman jotenkin niin, ettei vain anna työntekijälle ollenkaan tunteja. Jossain kohtaa tätä huonoa työntekijää olisikin sitten ilmeisesti vielä tarvittu, mutta hän irtisanoi itsensä oma-alotteisesti. Yrittäjä koki jääneensä pulaan yllättävästä(!) irtisanoutumisesta ja ihmetteli, kun ei työ kelpaa.

Jos työnantaja voi noin aidon huonosti ymmärtää työntekijän näkökulmaa, niin eihän se ihme ole, että rekryt takkuaa ja kaikilla on koko ajan paha mieli.

Suomalainen on huono työnantaja. Moni luulee kun saa pikkusen valtaa toiseen että saa ja pitää tehdä mitä kusipäähän juolahtaa.

Tirsk. Käy joskus vähän Tallinnaa kauempana katselemassa mikä se työläisen asema maailmalla on niin saatat yllättyä. 

Tirsk tirsk vaan ja otetaan oppia vielä huonommista maista. Sehän oikeuttaa että ollaan samanlaisia. Järkevää?

Kysymys kuuluu läpäiseekö jo työlliset siellä firmassa työhön oton vaatimuksia? Tätähän pitäisi aika-ajoin seuloa ja poistaa testit ja kuulustelut läpipääsemättömät. Myös psykologiset testit pitäisi olla etenkin päättäjille, liikaa on kunnon hulluja ja narkomaaneja päättämässä.

Vierailija kirjoitti:

Kaksiteräinen miekka. Tunnen pari aivan äärimmäisen aikaansaavaa ja älykästä tyyppiä, pidän heitä suorastaan jonkin asteisina neroina. Ei puhettakaan, että kumpikaan alentuisi mihinkään kusisiin ryhmähaastatteluihin, videohakemuksiin tai muihin testipelleilyihin. Siispä heidän todella arvokkaan työpanoksensa on aina saanut sellaiset firmat, jotka eivät moista harrasta. Ne "arvostetuimmat" pöhinäfirmat nimenomaan vastaavia tyyppejä ainakin julkisissa puheissaan suorastaan himoitsisivat, mutta ilman jäävät. Lienee yllättävänkin yleinen ilmiö sellaisten henkilöiden keskuudessa, joiden ei ole ns. "pakko" hypätä kun potentiaalinen työntantaja keksii niin käskemään.

Tämä. Fiksut ihmiset näkevät kulissien lävitse.

Vierailija kirjoitti:

Koska typaikkaa kohti on satoja hakijoita ,täytyy osata valita se sopivin. Jotenkinhan ne erot hakijoiden välillä on saatava esiin.

Silti ne testit ei takaa sopivinta. Meillä haettiin kolme eri kertaa testien kautta ja joka kerta piti purkaa työsopimus koeajan aikana. Tuli tosi kalliiksi. Sitten takaoven kautta kuulin tuttavan etsivän vastaavaa duunia, otimme hänet kokeeksi ja olikin tehtävään täydellinen

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on satoja tuhansia työttömiä, mutta Kokoomus ja demarit meinaavat tuoda työntekijät kehitysmaista. Äsken demari Mäkynen selitti telkkarissa, että suurin syy suomalaiseen työttömyyteen  on terveys.

Ilmeisesti kehitysmaista tulee sellaisia olioita jotka ei vanhene eikä koskaan tarvitse terveydenhuoltoa. Paitsi tietty esim uudet leegot ja aids lääkkeet kunnallisessa mutta sitä ei lasketa koska valtion kassa on pohjaton.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/ministeri-tuula-haatainen-lahtee-in…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska typaikkaa kohti on satoja hakijoita ,täytyy osata valita se sopivin. Jotenkinhan ne erot hakijoiden välillä on saatava esiin.

Silti ne testit ei takaa sopivinta. Meillä haettiin kolme eri kertaa testien kautta ja joka kerta piti purkaa työsopimus koeajan aikana. Tuli tosi kalliiksi. Sitten takaoven kautta kuulin tuttavan etsivän vastaavaa duunia, otimme hänet kokeeksi ja olikin tehtävään täydellinen

Miksi siellä työssä pitää olla täydellinen? Onko ne vanhat työntekijtä täydellisiä tai ne epäonnistuneet rekryhenkilöt?

Olisko kyseessä tuttujen omistaman testifirman lihottamista firman rahoilla muka testitarpeella. Jos lähetteenlähettäjä saa sitten provikkaa tutuilta.

Iris kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurten firmojen HR-osastot työllistävät tällä tavalla itsensä. Konsultit laskuttavat, ja nauravat räkäisesti tarkastellessaan laskutustaan.

Juuri näin! HR-osastot ovat turhuuksien turhuus! Senkin rahan voisi antaa parempina palkkoina firman tulokselle tärkeiden töiden hoitajille, mihin kuuluvat monet toimistotyötkin, huom.

Täysin samaa mieltä. Pystyisin elämään ja työskentelemään ilman yleisiä tasa-arvo koulutuksiakin.

koska halutaan vain kerätä tietoja ihmisistä, ei haluta oikeasti rekrytoida

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on oikeasti ******* vaikeaa ja monet vetävät nämä oikeuteen asti. Koittakaa nyt asettua työnantajan asemaan niin tajuatte.

Vaikka kuinka yritän, en osaa asettua sellaisen henkilön asemaan, joka ei ymmärrä 6 kk työntekijää katsellessaan, onko tämä soveltuva yritykseen ja työhön vai ei, vaan menee vielä PUOLEN VUODEN jälkeen öööö öööö vahingossa palkkaamaan henkilön, jonka haluaakin sitten sanoa irti.

Moinen kyvyttömyys ja suoranainen tyhmyys on käsityskykyni ulkopuolella.

Eikö testit mittaa juuri esiintymiskykyä?  Jurpot karsiutuu jo kättelyssä. Sitä saa mitä tilaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaaminen on helppoa, eroon pääseminen todella vaikeaa. Lukuisten hakijoiden joukosta pitää löytää se, jolla on osaamista, pää kestää homman ja asenne yrityksen arvojen mukainen.

Juuri tuo. Itsellänikin on useampia yrittäjätuttuja, joilla olisi hyvälle tekijälle töitä sopu palkalla. Eivät vain uskalla palkata kun epäonnistunut rekrytointi ajaa heidät niin suuriin ongelmiin. 

Samoin itse olen ollut maksamassa virherekrytoinnille, jotta siitä päästäisiin eroon, kuitenkin niin että fiksu voitaisiin kuitenkin palkata.

Rekryfirmat taitaa käyttää luppoaikansa täyttämällä somen palstat vastaavilla keksityillä kauhukertomuksilla jotta yrittäjät ei edes harkitsisi itse rekrytointia. Kuulostaa periaatteeltaan ihan samanlaisilta tarinoilta joilla rokotevastainen porukka todisteli miten just hänen lähipiirissään on roppakaupalla rokotteesta ongelmia saaneita. 

Vierailija kirjoitti:

koska halutaan vain kerätä tietoja ihmisistä, ei haluta oikeasti rekrytoida

Tietoja säilytetään vuosia - ikuisesti vaikka mainitaan esim. puoli vuotta. Kukapa niitä siivoaisi pois. Kaikki roikumme jossain rekryissä ja välitysfirmoissa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen on oikeasti ******* vaikeaa ja monet vetävät nämä oikeuteen asti. Koittakaa nyt asettua työnantajan asemaan niin tajuatte.

Vaikka kuinka yritän, en osaa asettua sellaisen henkilön asemaan, joka ei ymmärrä 6 kk työntekijää katsellessaan, onko tämä soveltuva yritykseen ja työhön vai ei, vaan menee vielä PUOLEN VUODEN jälkeen öööö öööö vahingossa palkkaamaan henkilön, jonka haluaakin sitten sanoa irti.

Moinen kyvyttömyys ja suoranainen tyhmyys on käsityskykyni ulkopuolella.

Eikö testit mittaa juuri esiintymiskykyä?  Jurpot karsiutuu jo kättelyssä. Sitä saa mitä tilaa. 

Eli periaatteessa kannattaisi ottaa jatkohaastatteluihin vain ne jotka esiintyy videohaastatteluissa kömpelöimmin kun ne ei pysty duunissakaan feikkaamaan puolta vuotta hyvää työntekijää jos eivät muuten ole sellaisia?

Oikeastihan tuo rekryprosessin monimutkaistuminen vaan nostaa töihin noita teeskentelijöitä ja työnhakemisen mestareita eikä parhaita työntekijöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska typaikkaa kohti on satoja hakijoita ,täytyy osata valita se sopivin. Jotenkinhan ne erot hakijoiden välillä on saatava esiin.

Silti ne testit ei takaa sopivinta. Meillä haettiin kolme eri kertaa testien kautta ja joka kerta piti purkaa työsopimus koeajan aikana. Tuli tosi kalliiksi. Sitten takaoven kautta kuulin tuttavan etsivän vastaavaa duunia, otimme hänet kokeeksi ja olikin tehtävään täydellinen

Ei tietenkään takaa, kuka niin on väittänyt? Jo se psykologi-konsultti sanoo tuloksia läpikäydessään monta kertaa, ettei näiden testien perusteella pidä suoraan ketään valita. Mutta kun tässä testi-asiassakin eniten tuntuu olevan äänessä ne, ketkä eivät tiedä rekrytoinnista juuri mitään. Mutta lyhyt tiivistys: ihmisen arviointi on monivaiheinen prosessi. Yhtenä tekijänä on henkilö tausta (CV), eli mitä on tehnyt ja mitä saanut aikaiseksi. Toinen tekijä on haastattelut, mielellään kahden eri henkilön tekeminä. Kolmantena voi olla suositusten tarkistukset. Neljäntenä ennakkotehtävä. Viidentenä testit ja kuudentena vaikka työnäyte. Kaikkea ei käytetä aina, vaan katsotaan tapauskohtaisesti mikä on sopivin setti mihinkin tilanteeseen. Minkään osion painoarvo ei ole yksistään se, minkä perusteella valinta tehdään. Se on aina kokonaisuus.

Tuttava joka etsii duunia (jos valinnassa ei painoteta mitään muuta) on aika sama kuin nopan heitto. Joskus osuu kohdalleen, toisinaan ei. Eli näyttöarvo sillä, että onko se joskus onnistunut tai ei, on aika olematon. Et sä osta itsellesi autoakaan vain sillä perusteella, että kuulit Skodan olevan hyvä. Tai voit tehdä, mutta onnistuminen on siinäkin sitten tuurista kiinni. Normaali ihminen tekee vertailua, lukee arvosteluja, koeajaa ja näiden kaikkien yhteistuloksena tekee päätöksen johonkin. Samalla tavalla valitaan työntekijä, jos se halutaan tehdä ammattimaisesti.

Se että jättää testit hyödyntämättä, koska "ei usko huuhaaseen" kertoo tämän sanojasta itsestään. Sen takia hän ehkä on vahvasti siellä duunaripuolella, koska faktat ja tiede ei ole sitä ominta aluetta. Eikä nuo testit ole mikään vakiopaketti, mikä olisi jokaiseen ammattiryhmään sama. Haettaessa varastomiestä voidaan arvoida henkilön tiimityötaidot ja vaikka fyysisesti ihan puristusvoima. Heaettaessa toimaria voidaan arvioida päättelykyky, johtamistyyli ja vakuuttavuus.

Kake kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaksiteräinen miekka. Tunnen pari aivan äärimmäisen aikaansaavaa ja älykästä tyyppiä, pidän heitä suorastaan jonkin asteisina neroina. Ei puhettakaan, että kumpikaan alentuisi mihinkään kusisiin ryhmähaastatteluihin, videohakemuksiin tai muihin testipelleilyihin. Siispä heidän todella arvokkaan työpanoksensa on aina saanut sellaiset firmat, jotka eivät moista harrasta. Ne "arvostetuimmat" pöhinäfirmat nimenomaan vastaavia tyyppejä ainakin julkisissa puheissaan suorastaan himoitsisivat, mutta ilman jäävät. Lienee yllättävänkin yleinen ilmiö sellaisten henkilöiden keskuudessa, joiden ei ole ns. "pakko" hypätä kun potentiaalinen työntantaja keksii niin käskemään.

Miksi se olisi alentavaa? Ei tämä tavisihmisen elämä ole mitään Diili ohjelmaa. Aina on täytynyt mennä työnantajan ehdoilla. Kunnon työnantaja pitää sopimuksista kiinni ja pyrkii pitämään kiinni myös kunnon työntekijästäänkin.

Ei tee ihmisestä mitenkään huonompaa, jos pääsee haastatteluihin, höpsistä.

Toisaalta, jos tuttavasi ovat neroja ja vaativia niin oletettavasti tipahtavat siellä haastateltavien joukosta pois, jos työnantaja katsoo voivansa kouluttaa niihin hommiin jonkun vähemmän arrogantin työntekijän.

Heidän, kun on osattava tulla toimeen muidenkin kanssa.

Tulevat erinomaisesti toimeen muiden kanssa, mutta eivät harrasta typerää pelleilyä kun ei ole mikään pakko. Sitä saa itkeä ihan niin paljon kuin haluaa, että miksei parhaat tyypit suostu meidän piirileikkeihimme, mutta lopputulosta se ei muuta. Ottaja noille löytyy aina, helposti vieläpä ja ihan ilman henkilöbrändäyksiä ja palikkapelejä.

Kake kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaksiteräinen miekka. Tunnen pari aivan äärimmäisen aikaansaavaa ja älykästä tyyppiä, pidän heitä suorastaan jonkin asteisina neroina. Ei puhettakaan, että kumpikaan alentuisi mihinkään kusisiin ryhmähaastatteluihin, videohakemuksiin tai muihin testipelleilyihin. Siispä heidän todella arvokkaan työpanoksensa on aina saanut sellaiset firmat, jotka eivät moista harrasta. Ne "arvostetuimmat" pöhinäfirmat nimenomaan vastaavia tyyppejä ainakin julkisissa puheissaan suorastaan himoitsisivat, mutta ilman jäävät. Lienee yllättävänkin yleinen ilmiö sellaisten henkilöiden keskuudessa, joiden ei ole ns. "pakko" hypätä kun potentiaalinen työntantaja keksii niin käskemään.

Miksi se olisi alentavaa? Ei tämä tavisihmisen elämä ole mitään Diili ohjelmaa. Aina on täytynyt mennä työnantajan ehdoilla. Kunnon työnantaja pitää sopimuksista kiinni ja pyrkii pitämään kiinni myös kunnon työntekijästäänkin.

Ei tee ihmisestä mitenkään huonompaa, jos pääsee haastatteluihin, höpsistä.

Toisaalta, jos tuttavasi ovat neroja ja vaativia niin oletettavasti tipahtavat siellä haastateltavien joukosta pois, jos työnantaja katsoo voivansa kouluttaa niihin hommiin jonkun vähemmän arrogantin työntekijän.

Heidän, kun on osattava tulla toimeen muidenkin kanssa.

Nämä tuttavani eivät edes hae paikkohin joissa leikitään päiväkotileikkejä. Ovat myös jättäneet rekryprosessin kesken siihen paikkaan kun on selvinnyt, että prosessissa on myöhemmin leikkejä luvassa. Ovat suurinpiirtein kävelleet sen sijaan toiseen firmaan kovalla palkalla ja omaa aikaansa typeryyyksiin sen enempiä tuhlaamatta.

Päästään valittamaan, kuinka hankalaa ja kallista rekrytointi on.