Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Talouselämä kirjoittaa: Rekrytointi on Suomessa rikki, hrnkilö lähetti 100 työhakemusta, seurauksena läjes aina pelkkä hiljaisuus
14.04.2023 |
Voisiko kokoomus kertoa mistä ihmeestä tässä on kyse? Eikös meillä pitänyt olla kiljuva työvoimapula kuitenkin?
Kommentit (160)
Vierailija kirjoitti:
Lähetän 4 hakemusta kuukaudessa TE-toimiston vaatimuksesta. Hakemuksesta työnantaja näkee, etten ole kiinnostunut työstä. Minun onneksi kukaan ei ole pyytänyt haastatteluun tai vastaavaan.
Aha. Itse kyllä todellakin toivon pääseväni haastatteluun ja saavani työpaikan. 2 kk työttömänä ja alkaa jo vaikuttaa mielialaan negatiivisesti. Mutta kiva että tällaiset ihmiset tekevät postauksia, vahvistavat väärää kuvaa työttömistä loisina. Suurin osa olisi mieluummin työelämässä. Eihän tuolla työttömyystuella edes elä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yritin kerran te-palveluiden kautta saada työntekijöitä.
Tulos pyöreä nolla. Niistä kymmenistä ihmisistä kukaan ei halunnut työllistetyksi.
Vaikuttaa siltä, että olet tarjonnut jotain mitä edes epätoivoiset eivät halua tai ei kannata tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritin kerran te-palveluiden kautta saada työntekijöitä.
Tulos pyöreä nolla. Niistä kymmenistä ihmisistä kukaan ei halunnut työllistetyksi.Vaikuttaa siltä, että olet tarjonnut jotain mitä edes epätoivoiset eivät halua tai ei kannata tehdä.
Älä lässytä. Nämä kyseiset työttömät olivat ilmoittaneet te-palveluille hakevansa juuri kyseisen alan töitä.
Vierailija kirjoitti:
Toimin itse rekrytointikonsulttina ja tässä vähän aikaa sitten yksi sukulainen valitti, kun on lähettänyt lähes 100 hakemusta, mutta ei ole saanut töitä. Minä sitten lupasin katsoa CVn ja hakemuksen läpi. Ja voi että mitä kuraa ne oli. Ihan fiksu, akateemisen koulutuksen ja pitkän uran tehnyt henkilö, mutta ei sitä olisi sen CVn perusteella osannut arvata.
Laitettiin sitten CV kuntoon yhdessä ja luotiin hakemuspohja jota muokkaamalla voi räätälöidä hakemuksen. Ja kappas vaan, kun alkoi kutsuja haastatteluihin tulla. Ja 3kk myöhemmin sukulainen oli töissä.
Jutun pointti on siis se, että laittakaa nyt ne työnhaun dokumentit kuntoon!
Mitä jos työnantajat alkaisivat kiinnostua niistä hakijoista ilman, että on tehty oppikirjojen mukaiset paperit. Minä en kertakaikkiaan tajua, että miksi työnantaja ei ole olennaisesta kiinnostunut. Niitä on 2 asiaa:
1. Haluan tehdä tarjottua työtä.
2. Olen työkykyinen ja minulla on siihen soveltuva koulutus.
Jos nämä kriteerit olisivat ne mitä työnantaja hakee oikeasti, niin työvoimapula ratkeaisi 90%:sesti.
Vierailija kirjoitti:
Lähetän 4 hakemusta kuukaudessa TE-toimiston vaatimuksesta. Hakemuksesta työnantaja näkee, etten ole kiinnostunut työstä. Minun onneksi kukaan ei ole pyytänyt haastatteluun tai vastaavaan.
Ja minä rekrytoijana saan sitten lukea näitä hakemuksia. Kyllähän sen aika nopeasti näkee, että tällä ihmisellä ei ole pienintäkään halua työllistyä. Mutta suututtaa välillä tuhlata omaa työaikaa näihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritin kerran te-palveluiden kautta saada työntekijöitä.
Tulos pyöreä nolla. Niistä kymmenistä ihmisistä kukaan ei halunnut työllistetyksi.Vaikuttaa siltä, että olet tarjonnut jotain mitä edes epätoivoiset eivät halua tai ei kannata tehdä.
Älä lässytä. Nämä kyseiset työttömät olivat ilmoittaneet te-palveluille hakevansa juuri kyseisen alan töitä.
En lässytä, jotain siinä sinun tarjoamassasi työssä on vialla jos ei halukkaita löydy. Mieti asiaa uudestaan tai ole ilman tekijää, oma valintasi.
Niin, eipä ole työvoimapulaa.
Miten tukien leikkaaminen korjaa sen, ettei työttömille jakseta edes vastata "et kelpaa" vaikka lähettää satoja hakemuksia? Ei mitenkään.
Totuus onkin se, kuten Persujen äänestäjät: kovasti halutaan leikata, mutta omasta elintasosta ei tingitä. Köyhät joutuu maksumiehiksi, hyvätuloiset ei koskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hirvittävä pula työvoimasta koska työnantajat ei voi rekrytoida työtöntä vaan ainoastaan jo töissäolevia.
Ja sitten, kun olisi halpatyövoimaa kuten ukrainalaiset Suomessa, niin systeemi on tehty siten, että mahdoton työllistää, kun byrokratia tekee muurin.
Esim pankkitili.
Ei auta vaikka laivalasteittain tuodaan "halpa orjia"
Tuo 100 hakemusta tapahtui 4 vuoden aikana, eli 25 hakemusta vuodessa. Tarkoittaa 2 hakemusta kuukaudessa. Ei ole paljon.
Itse lähetin aikoinaan 120 hakemusta kerralla. Pääsin 16 työhaastatteluun ja sain yhden työtarjouksen. Hylkäsin sen kuitenkin, koska tulin toisiin ajatuksiin onko firma, odotukset ja työtehtävät sittenkään sellaisia mitä halusin. Hieman jännitti ja kadutti kieltäytyä tuollaisen rumban jälkeen. Onneksi kieltäydyin.
Seuraavalla kerralla lähetin vajaa 20 hakemusta ja panostin niihin paljon enemmän kuin aikaisemmin. Tein todella hyvät taustatyöt ja jokaiselle firmalle erittäin räätälöidyt hakemukset. Sainkin sen ansiosta aivan loistotyöpaikan, jossa olen töissä edelleen. Kuulemma paikkaan oli tullut 120 hakemusta.
Jos oikeasti haluaa työpaikan, niin kannattaa panostaa hakemukseen kunnolla, eikä massapostittaa peruskauraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toimin itse rekrytointikonsulttina ja tässä vähän aikaa sitten yksi sukulainen valitti, kun on lähettänyt lähes 100 hakemusta, mutta ei ole saanut töitä. Minä sitten lupasin katsoa CVn ja hakemuksen läpi. Ja voi että mitä kuraa ne oli. Ihan fiksu, akateemisen koulutuksen ja pitkän uran tehnyt henkilö, mutta ei sitä olisi sen CVn perusteella osannut arvata.
Laitettiin sitten CV kuntoon yhdessä ja luotiin hakemuspohja jota muokkaamalla voi räätälöidä hakemuksen. Ja kappas vaan, kun alkoi kutsuja haastatteluihin tulla. Ja 3kk myöhemmin sukulainen oli töissä.
Jutun pointti on siis se, että laittakaa nyt ne työnhaun dokumentit kuntoon!
No mikä siinä oli vikana? Ja millaisia niiden dokumenttien pitäisi olla? Ihmiset ei ole ajatustenlukijoita.
Vierailija kirjoitti:
100 hakemusta on vielä vähän...maailmalla haetaan 500-1000 paikkaa ennen kun pääsee ehkä yhteen haastatteluun, jos siihenkään.
Eli meillä ei ole mitän työvoimapulaa. Jos olisi työvoimapula, niin joka hakemukseen vastattaisiin ja yrityksistä pyydettäisiin te-toimistolta työttömien yhteystietoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimin itse rekrytointikonsulttina ja tässä vähän aikaa sitten yksi sukulainen valitti, kun on lähettänyt lähes 100 hakemusta, mutta ei ole saanut töitä. Minä sitten lupasin katsoa CVn ja hakemuksen läpi. Ja voi että mitä kuraa ne oli. Ihan fiksu, akateemisen koulutuksen ja pitkän uran tehnyt henkilö, mutta ei sitä olisi sen CVn perusteella osannut arvata.
Laitettiin sitten CV kuntoon yhdessä ja luotiin hakemuspohja jota muokkaamalla voi räätälöidä hakemuksen. Ja kappas vaan, kun alkoi kutsuja haastatteluihin tulla. Ja 3kk myöhemmin sukulainen oli töissä.
Jutun pointti on siis se, että laittakaa nyt ne työnhaun dokumentit kuntoon!
Mitä jos työnantajat alkaisivat kiinnostua niistä hakijoista ilman, että on tehty oppikirjojen mukaiset paperit. Minä en kertakaikkiaan tajua, että miksi työnantaja ei ole olennaisesta kiinnostunut. Niitä on 2 asiaa:
1. Haluan tehdä tarjottua työtä.
2. Olen työkykyinen ja minulla on siihen soveltuva koulutus.
Jos nämä kriteerit olisivat ne mitä työnantaja hakee oikeasti, niin työvoimapula ratkeaisi 90%:sesti.
Kohta 1 on erittäin tärkeä. Sitä motivaatiota sieltä hakudokumenteistä katsotaan.
Mutta tärkein sinulta unohtui eli ainakin asiantuntijatason tehtäviin katsotaan työhistoriaa ja toivotaan löytävän jotain samankaltaisia tehtäviä tai jotain joka on luonut edellytyksiä hoitaa ko tehtävää.
Minua ei vakuutetaan hienolla Canva CVllä enkä odota oppikirjojen mukaista CVtä. Mutta kyllähän minun pitää perusasiat sieltä CVstä löytää kun ei minulla mitään muutakaan tietoa siitä ihmisestä ole
Vierailija kirjoitti:
100 hakemusta on vielä vähän...maailmalla haetaan 500-1000 paikkaa ennen kun pääsee ehkä yhteen haastatteluun, jos siihenkään.
Jenkeissä 10 miljoonaa ilmoitettua avointa työpaikkaa (ei sisällä piilotyöpaikkoja) ja työttömiä 5 miljoonaa. Siellä ravintolat antaa 50 dollaria pelkästään siitä et joku tulee edes haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritin kerran te-palveluiden kautta saada työntekijöitä.
Tulos pyöreä nolla. Niistä kymmenistä ihmisistä kukaan ei halunnut työllistetyksi.Vaikuttaa siltä, että olet tarjonnut jotain mitä edes epätoivoiset eivät halua tai ei kannata tehdä.
Älä lässytä. Nämä kyseiset työttömät olivat ilmoittaneet te-palveluille hakevansa juuri kyseisen alan töitä.
En lässytä, jotain siinä sinun tarjoamassasi työssä on vialla jos ei halukkaita löydy. Mieti asiaa uudestaan tai ole ilman tekijää, oma valintasi.
Kyllä lässytät. Suomalaiset työttömät eivät ole kiinnostuneita töistä ennenkuin ansiosidonnainen on loppumassa. Se kertoo jo paljon.
Vierailija kirjoitti:
Olen itsekin työttömänä ollessani hakenut mm. Postiin, siivoamaan ja marjatiloille, mutta ilman tulosta. Etenkin siivousfirmat jättävät hakemukset kokonaan huomiotta.
Kuten moni on jo sanonut, ei pula ole työnhakijoista vaan ilmaistyövoimasta. Palkkatuella kyllä pääsee, mutta siinähän suuren siivun (jopa 60-70% palkasta) maksaa yhteiskunta.
Palkkatuki on 30-50 %. Varmaan tieto, kun nyt sen avulla pääsen töihin, minulla palkkatuki kattaa 40 prosenttia palkasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimin itse rekrytointikonsulttina ja tässä vähän aikaa sitten yksi sukulainen valitti, kun on lähettänyt lähes 100 hakemusta, mutta ei ole saanut töitä. Minä sitten lupasin katsoa CVn ja hakemuksen läpi. Ja voi että mitä kuraa ne oli. Ihan fiksu, akateemisen koulutuksen ja pitkän uran tehnyt henkilö, mutta ei sitä olisi sen CVn perusteella osannut arvata.
Laitettiin sitten CV kuntoon yhdessä ja luotiin hakemuspohja jota muokkaamalla voi räätälöidä hakemuksen. Ja kappas vaan, kun alkoi kutsuja haastatteluihin tulla. Ja 3kk myöhemmin sukulainen oli töissä.
Jutun pointti on siis se, että laittakaa nyt ne työnhaun dokumentit kuntoon!
No mikä siinä oli vikana? Ja millaisia niiden dokumenttien pitäisi olla? Ihmiset ei ole ajatustenlukijoita.
CVstä pitää löytyä tietoa työhistoriasta. Pelkkä titteli ei kerro mitään siitä mitä olet tehnyt, mitä teknologioita osaat käyttää jne
Suomessa on kova kilpailu töistä.
Eli työn saanti on vaikeaa.
50 v kun on mittarissa, on ihminen pomojen ja hr konsulttien mielestä ongelmajätettä eli persona non grata. Tämä on surullinen fakta 95...99% työnantajista.
Lisäksi työtöntä ei palkata, vaan töissä jo olevia.
Nuorta ja halpaa halutaan.
Eli 18...35 v on haussa. Eli halvempi ja nöyrempi.
Nyt on lisäksi lama, raksa romahti eli töitä on huonosti. Asuntomyynti romahti 33 %, uudismyynti 73%!
Eli huonot ajat on, mutta tästä tämä vain pahenee.
Vierailija kirjoitti:
Pulaa on ainoastaan halpatyövoimasta.
Suomen ongelma on korkeat elinkustannukset. Kaikessa on joku iilimato imemässä verta - mieluiten verorahoista.
Ben Zyskowiczin eilen mainitsema asumistukisysteemi on vain yksi esimerkki pahasta rakenteellisesta ongelmasta. Siinä valtavat määrät verorahoja siirtyy vuokralordeille ja kaiken maailman koijaamoille.
Kaupan alalla jyllää duopoli, joka Lidlin vähän kirittämänä tahkoaa käsittämättömiä voittoja vuosi toisensa jälkeen - ja siinä ohessa kusee tuottajia silmään mennen tullen.
Meillä on pakko saada aikaan isoja muutoksia, jotta elinkustannukset laskevat. Tällöin palkkoja ei tarvitsisi korottaa niin paljon, että putoamme kelkasta kv-kilpailussa.
Asumispuolella voisi tuunata ensin pienemmälläkin. Jotkit asuntoja vuokraavat kaupungit ja säätiöt esim kuvittelevat että vuokravakuus on jonkinlainen automaattinen lisäraha joka kuuluu heille eikä sitä ikinä palauteta. Sitten kun joku nupisee alkaa juttujen keksiminen jälkikäteen. Näin esim Tampereella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toimin itse rekrytointikonsulttina ja tässä vähän aikaa sitten yksi sukulainen valitti, kun on lähettänyt lähes 100 hakemusta, mutta ei ole saanut töitä. Minä sitten lupasin katsoa CVn ja hakemuksen läpi. Ja voi että mitä kuraa ne oli. Ihan fiksu, akateemisen koulutuksen ja pitkän uran tehnyt henkilö, mutta ei sitä olisi sen CVn perusteella osannut arvata.
Laitettiin sitten CV kuntoon yhdessä ja luotiin hakemuspohja jota muokkaamalla voi räätälöidä hakemuksen. Ja kappas vaan, kun alkoi kutsuja haastatteluihin tulla. Ja 3kk myöhemmin sukulainen oli töissä.
Jutun pointti on siis se, että laittakaa nyt ne työnhaun dokumentit kuntoon!
No mikä siinä oli vikana? Ja millaisia niiden dokumenttien pitäisi olla? Ihmiset ei ole ajatustenlukijoita.
CVstä pitää löytyä tietoa työhistoriasta. Pelkkä titteli ei kerro mitään siitä mitä olet tehnyt, mitä teknologioita osaat käyttää jne
Netti on pullollaan CV pohjia ja ohjeita hyvän CVn laatimiseen. Niillä pääsee pitkälle.
En todellakaan odota täydellistä, oppikirjojen mukaista CVtä mutta kyllähän sieltä perusasiat pitäisi löytyä aika nopeasti, muuten valitettavasti menee mappi ö:hön
Alue: Aihe vapaa
Toimin itse rekrytointikonsulttina ja tässä vähän aikaa sitten yksi sukulainen valitti, kun on lähettänyt lähes 100 hakemusta, mutta ei ole saanut töitä. Minä sitten lupasin katsoa CVn ja hakemuksen läpi. Ja voi että mitä kuraa ne oli. Ihan fiksu, akateemisen koulutuksen ja pitkän uran tehnyt henkilö, mutta ei sitä olisi sen CVn perusteella osannut arvata.
Laitettiin sitten CV kuntoon yhdessä ja luotiin hakemuspohja jota muokkaamalla voi räätälöidä hakemuksen. Ja kappas vaan, kun alkoi kutsuja haastatteluihin tulla. Ja 3kk myöhemmin sukulainen oli töissä.
Jutun pointti on siis se, että laittakaa nyt ne työnhaun dokumentit kuntoon!