Miksi sote-alan esimiehet ei suostu uskomaan, että henkilöstöpula johtuu lähinnä huonosta johtamisesta?

Ei ole kokemusta julkisen sektorin työpaikoista mutta yksityisellä olin hetken esimiehenä ja totesin hyvin äkkiä että yhdelläkään esimiehelläni ei ollut esimieskoulutusta. Kuten ei itsellänikään. Vaihdoin työpaikkaa ja totesin saman, ei koulutusta. Minulla nyt on. Näyttää että pomoillani on vapaaehtoista haluaako tutkinnon suorittaa, suurin osa ei halua eli kuvittelevat osaavansa ilmankin. Liekö julkisella sama, eli pomoksi pääsee kuka vain, kokemus tietysti auttaa mutta kukaan ei koskaan kysy miten pärjäsi pomona aiemmin.

Toinen tärkeä asia missä yritykset eivät useinkaan kouluta on työvuorosuunnittelu. Kuitenkin kaikissa tilanteissa korostetaan miten henkilöstökulut ovat suurin menoerä yrityksessä. Ohjelma voi olla täysin uusi uudelle esimiehelle joka sitten käyttää päiväkausia siihen perehtymiseen itsekseen. Sen jälkeen sitten tehdään sitä kalleinta työtä aika paljon arvalla ja kokeilemalla. Selaten TES sopimusta ja yrittäen huomioida kaikkien toiveet työajoissa, ettei tarvitse sietää kettuuntuneiden työntekijöiden kostosaikutuksia.

Eihän se työilmapiiri voi olla hyvä jos kaksi tärkeintä työtä tehdään vasemmalla kädellä kiireessä kouluttamatta ja perehdyttämättä. Palkkaa tuosta paskasta saa vain himpun verran enemmän kuin omat alaiset.

Vierailija kirjoitti:

Huono johtaminen on tietoinen valinta.

Oikeisto haluaa romuttaa julkisen sotealan ja yksityistää sen.

Mitähän sontaa taas? Juuri edellinen hallitus teki "hyvintointialueet" minkä piti varmistaa laadukas hoito julkisella puolella kun yksityinen puoli haluaa vaan rahastaa ja on suoraan saatanasta.... Että nyt kaikki saa laadukasta JULKISTA hoitoa. Ja mitä saatiin: 5 - 7 portainen hallinnollinen esimiesporras 7000 - 20 000 euron kuukausipalkkoineen, ei yhtään hoitajaa lisää vaan rahat hallintoon

Heitä itseään on johdettu huonosti ja haluavat laittaa kokemuksensa kiertämään.

Yksi taluostieteestä tuttu käsite on "Moral Hazard", eli valta ilman vastuuta. 

Ihmisluonto on vain sellainen, että "tilaisuus tekee varkaan". Puhun siis näistä julkisella sektorilla melko yleisistä suojatyöpaikoista ja palkintoviroista, joista ei käytännössä ketään irtisanota, vaikka tekisi työnsä kuinka huonosti tahansa.

Muistakaa että ne lähiesihenkilötkin on usein ihan puun ja kuoren välissä ja voivat ehkä yhtä pahoin kuin se suorittava porras.

Kyse on ihan siitä kokonaisuuden johtamisesta ja siitä että ihmiset eri portailla edes keskustelisivat keskenään ja tietäisivät tehtävänsä ja vastuunsa. Ja kunnioittaisivat toisen työtä.

Vierailija kirjoitti:

Yksi taluostieteestä tuttu käsite on "Moral Hazard", eli valta ilman vastuuta. 

Ihmisluonto on vain sellainen, että "tilaisuus tekee varkaan". Puhun siis näistä julkisella sektorilla melko yleisistä suojatyöpaikoista ja palkintoviroista, joista ei käytännössä ketään irtisanota, vaikka tekisi työnsä kuinka huonosti tahansa.

Koska julkishallinnon esimiehet ovat VIROISSA. Syy on se, että tekevät virkapäätöksiä. Ja virassa olevan ihmisen irtisanominen on t o d e l l a vaikeaa, käytännössä mahdotonta. Vaikka tulisi kännissä töihin ja sikailisi, niin käytännössä vain, jos tappaisi jonkun , niin ehkä voisi olla mahdollista antaa ne potkut.

Aikamoinen noidankehä kyllä sotessa menossa. Ei löydy työntekijöitä kun työolot on niin huonot ja se entisestään huonontaa työoloja kun väki lähtee alalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huono johtaminen on tietoinen valinta.

Oikeisto haluaa romuttaa julkisen sotealan ja yksityistää sen.

Mitähän sontaa taas? Juuri edellinen hallitus teki "hyvintointialueet" minkä piti varmistaa laadukas hoito julkisella puolella kun yksityinen puoli haluaa vaan rahastaa ja on suoraan saatanasta.... Että nyt kaikki saa laadukasta JULKISTA hoitoa. Ja mitä saatiin: 5 - 7 portainen hallinnollinen esimiesporras 7000 - 20 000 euron kuukausipalkkoineen, ei yhtään hoitajaa lisää vaan rahat hallintoon

Älä huoli, Sekoomus hoitaa asian säästämällä 2 miljardia terveydenhuollosta= hoitajia pihalle, ja lakkautetaan peröhikiöiden terveyskeskukset👌 pitäähän Sekoomusta kannattavilla johtajilla olla riittävän hyvät palkat, että jaksavat kyykyttää hoitajia💋

Ylimmässä johdossa on vieraannuttu käytännön työstä(ja taloudesta) . Hommat vaan karkaa käsistä. Kenkää vaan, vaikka suojatyöhön kovalla palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Mutta miksi? Mikä tuohon on syynä?

Sitä aloitukseni koskee. Ap

Miksiköhän osa ihmisistä aina kuvittelee että maailmanrauha, oikeudenmukaisuus ja ihmisten ystävällisyys olisivat jotain luonnonlakeja joista poikkeaminen olisi jotenkin epänormaalia?

Herätkää! Valtion tai kunnan virkamiehen ainoa/pahin uhka on pätevämpi virkamies/alainen. Siksi alaisia pitää kyykyttää, että pätevimmät tajuavat lähteä muualle. Yksityisellä sektorilla on sen sijaan aina mahdollista, että ylempänä ravintoketjussa on oikeasti firman etuakin miettiviä kavereita - silloin "virkamiesasenteella" töitä tekevät saavat lähteä. Mutta etenkin sote-sektori näyttää tajunneen, että mitä suurempi sotku siellä luodaan, sitä enemmän pomoille maksetaan sotkun muka-hoitamisesta.

Mitä isompiin alueisiin mennään sitä vaikeampi niitä on johtaa.

Maalais- ja lähiöterveyskeskukset takaisin! Enemmän kylämeininkiä eikä hallintohimmeliä.

Ei siitä synny säästöä jos sekä työntekijät että potilaat voi pahoin, päinvastoin kalliiksi vielä tulee.

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa että ne lähiesihenkilötkin on usein ihan puun ja kuoren välissä ja voivat ehkä yhtä pahoin kuin se suorittava porras.

Ei tuollaisen selityksen taakse saa mennä ja johtaa huonosti. Jos tunkee esimiespestiin niin silloin täytyy tehdä työ hyvin, tai irtisanoutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa että ne lähiesihenkilötkin on usein ihan puun ja kuoren välissä ja voivat ehkä yhtä pahoin kuin se suorittava porras.

Ei tuollaisen selityksen taakse saa mennä ja johtaa huonosti. Jos tunkee esimiespestiin niin silloin täytyy tehdä työ hyvin, tai irtisanoutua.

Samaa mieltä tästä.

Nyt on moni heistä päässyt jo töistä kun kello alkaa olemaan ilta. Olisi hyvä saada kuulla kommentteja myös asianosaisilta tähän ketjuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa että ne lähiesihenkilötkin on usein ihan puun ja kuoren välissä ja voivat ehkä yhtä pahoin kuin se suorittava porras.

Ei tuollaisen selityksen taakse saa mennä ja johtaa huonosti. Jos tunkee esimiespestiin niin silloin täytyy tehdä työ hyvin, tai irtisanoutua.

Mutta jos ei anneta ylhäältä riittävästi resursseja niin mitenkäs johdat hyvin vaikka haluaisit. Ei sitä valtaa lähiesimiehillä rajattomasti ole. Ja sitä paitsi ei kaikilla mikään hinku tuohon pestiin ole ollut, vaan on käsketty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi taluostieteestä tuttu käsite on "Moral Hazard", eli valta ilman vastuuta. 

Ihmisluonto on vain sellainen, että "tilaisuus tekee varkaan". Puhun siis näistä julkisella sektorilla melko yleisistä suojatyöpaikoista ja palkintoviroista, joista ei käytännössä ketään irtisanota, vaikka tekisi työnsä kuinka huonosti tahansa.

Koska julkishallinnon esimiehet ovat VIROISSA. Syy on se, että tekevät virkapäätöksiä. Ja virassa olevan ihmisen irtisanominen on t o d e l l a vaikeaa, käytännössä mahdotonta. Vaikka tulisi kännissä töihin ja sikailisi, niin käytännössä vain, jos tappaisi jonkun , niin ehkä voisi olla mahdollista antaa ne potkut.

Viroissahan ne työntekijätkin ovat, sossut, lääkärit jne.

Vierailija kirjoitti:

Olen ihan samaa mieltä sivusta seuranneena, että kun työolot saataisiin kuntoon ja alan maine paremmaksi niin tekijöitä kyllä olisi. Se on palkkaakin tärkeämpää että viihtyy työssään ja voi hyvin.

Juuri näin. Palkankorotukset ratkaisuna kaikkiin ongelmiin ei kyllä ole realismia. Ongelma on nimenomaan huono johtaminen, raskaat työolosuhteet, liiallinen vastuun kasautuminen jne. Toki palkka ei ole paras mahdollinen, mutta väitän että näiden korotusten jälkeen se on kuitenkin sellainen, ettei se ole kynnyskysymys enää. Kyllä se on nimenomaan työn organisointi, joka mättää. Kun töissä on paha olla, ei siitä mitään tule.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa että ne lähiesihenkilötkin on usein ihan puun ja kuoren välissä ja voivat ehkä yhtä pahoin kuin se suorittava porras.

Ei tuollaisen selityksen taakse saa mennä ja johtaa huonosti. Jos tunkee esimiespestiin niin silloin täytyy tehdä työ hyvin, tai irtisanoutua.

Mutta jos ei anneta ylhäältä riittävästi resursseja niin mitenkäs johdat hyvin vaikka haluaisit. Ei sitä valtaa lähiesimiehillä rajattomasti ole. Ja sitä paitsi ei kaikilla mikään hinku tuohon pestiin ole ollut, vaan on käsketty.

Ei ystävällinen kohtelu, työntekijöiden aito kuunteleminen ja arvostava kohtelu mitään resursseja vaadi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa että ne lähiesihenkilötkin on usein ihan puun ja kuoren välissä ja voivat ehkä yhtä pahoin kuin se suorittava porras.

Ei tuollaisen selityksen taakse saa mennä ja johtaa huonosti. Jos tunkee esimiespestiin niin silloin täytyy tehdä työ hyvin, tai irtisanoutua.

Heh, voi kuule..