Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi sote-alan esimiehet ei suostu uskomaan, että henkilöstöpula johtuu lähinnä huonosta johtamisesta?
13.04.2023 |
Sote-alan töissä oleva kova henkilöstöpula, rekryongelmat, vaikeus saada hakijoita avoimiin paikkoihin ja vaikeus saada työntekijät pysymään töissä johtuu kaikki pääasiassa huonosta johtamisesta. Huonolla johtamisella tarkoitan sitä, että työntekijöitä ei kuunnella, työntekijöiden ei anneta vaikuttaa omaan työhönsä eikä työaikoihin (esim osa-aikaisuuksia ei suostuta myöntämään), työntekijöitä ei arvosteta vaan kohdellaan resurssina, työntekijöille puhutaan jopa ilkeästi ja kyykytetään jne.
Miksi sote-alan esimiehet ja pomot ei suostu uskomaan, että hlöstöpulaongelmat johtuu lähes yksinomaan tästä? Asiaa on heille toitotettu eri tuuteista uutismedioita myöden. Ongelmat olisi myös aika helppo korjata ilman lisärahaa, korjaamalla johtaminen kuntoon. Hyvä johtaminen ei maksa sen enempää kuin huono, tai oikeastaan se toisi valtavasti säästöjä.
Kommentit (112)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se metsä vastaa niin kuin huudetaan. Te kaikki johtoa haukkuvat voisitte kokeilla joskus esimiehenä oloa. Ette oikeasti voi kuvitella, että jos esimiehellä on vaikka 50 alaista, niin jokaisen lumihiutalealaisen yksilölliset toiveet ja tarpeet otetaan huomioon joka hetki, etenkin jos ne tarpeet ovat ns. omasta mukavuudenhalusta tai kotioloista johtuvia. Ei se esimies voi tietää kaikkien elämäntilanteita tai kuka on yksinhuoltaja, eikä kotiasiat edes voi työpaikalla vaikuttaa, koska työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Eri asia, jos on esim. kuntoutus tai joku sairaus, joka vaikuttaa työntekoon, niillä perusteilla yleensä saa vapaata tai kevennystä tehtäviin tai esim. osittainen hoitovapaa tms. Muuten kyllä kaikki ovat samalla viivalla.
Yleisin työn epämieluisuuden lisäävä tekijä on kateus, jota vatvotaan siellä naisporukoissa. Yleensä nämä juorut ja kiukuttelut eivät edes perustu mihinkään todellisiin asioihin, vaan saattavat olla aivan puhtaasti olettamia, joita sitten viljellään totuutena. Nyt näyttäisi, että hoitoalan on vallannut joku myrkyllinen valituksen kehä. Koittakaahan nyt ammattilaiset selvitä negatiivisuudesta eteenpäin. Ei se motivaatio rahalla synny, vaikka palkka olisi sen toivomanne 10 000e kuussa, niin ette te tuolla asenteella yhtään parempaa työympäristöä saa aikaiseksi.
Anteeksi mutta tätä en ymmärrä, miten ei ole mahdollista tietää 50 alaisen toiveista sen vertaa, että tietäisi, kuka on yksinhuoltaja ja minkä ikäluokan lapset? Olen aina ajatellut, että hoitajat pilaavat itse oman ilmatilansa, mutta nyt... eikö sen tietäminen ole sinun työtäsi? Jotta voit ottaa alaistesi tarpeet huomioon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
3 vuorotyö. Aina max 2vapaapäivää putkeen. Esimies ei pyynnöistä huolimatta osaa tehdä työvuorolistoja, että osuisi edes joskus hieman pidempi vapaaputki.
Kollegoilla toisessa talossa eri esimies. Lähes joka kk listoissa jopa 5-6pv vapaat putkeen.
Itse olen joutunut alkamaan melatoniinin käyttöön, jotta saisi nukutuksi, kun illasta jäät yhdelle vapaalle ja taas aamu. Yhdellä vapaallakaan ei saa nukkua hieman pidempään, muuten unta ei saa illalla, kun pitää kuiten herätä aamuun taas tosi aikasin.
Aamusta kun ei voi jäädä yhdelle vapaalle ja tulla iltaan. Se on kuulemma mahdottomuus.Otat aina sairauslomaa kun on huonoja vuoroja. Ensin kuumetta, sitten noro, sitten lennät hevosen selästä, kaadut pyörällä, sitten taas flunssa ja tavallinen oksennustauti. Sitten iskeekin masennus ja unettomuus. Tämän jälkeen esim. Ranne tai olkapää kipeytyy ja käsi kipeä. Alkaa taas flunssakierre. Näin saat noin 30 päivää vuodessa ylimääräistä lomaa ja aikaa levätä ja harrastella.
Tuo on muuten se todellinen syy sille "huonolle johtamiselle". Ei johtaminen todellisuudessa eroa julkisella puolella juurikaan yksityispuolesta. Erona on se, että julkisella puolella esimiehet eivät voi ikinä tietää suvaitsevatko hänen työntekijänsä saapua työpaikalleen ja "sairauslomia" on tosiaan keskimäärin vaatimattomat 20-30 per työntekijä ja monella luku alkaa ykkösellä jota seuraa pari nollaa.
p.s. eikö narratiivi ollut aiemmin, että ongelmat johtuvat "huonoista palkoista". Äkkiäpä nämä tarinat muuttuvat.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se metsä vastaa niin kuin huudetaan. Te kaikki johtoa haukkuvat voisitte kokeilla joskus esimiehenä oloa. Ette oikeasti voi kuvitella, että jos esimiehellä on vaikka 50 alaista, niin jokaisen lumihiutalealaisen yksilölliset toiveet ja tarpeet otetaan huomioon joka hetki, etenkin jos ne tarpeet ovat ns. omasta mukavuudenhalusta tai kotioloista johtuvia. Ei se esimies voi tietää kaikkien elämäntilanteita tai kuka on yksinhuoltaja, eikä kotiasiat edes voi työpaikalla vaikuttaa, koska työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Eri asia, jos on esim. kuntoutus tai joku sairaus, joka vaikuttaa työntekoon, niillä perusteilla yleensä saa vapaata tai kevennystä tehtäviin tai esim. osittainen hoitovapaa tms. Muuten kyllä kaikki ovat samalla viivalla.
Yleisin työn epämieluisuuden lisäävä tekijä on kateus, jota vatvotaan siellä naisporukoissa. Yleensä nämä juorut ja kiukuttelut eivät edes perustu mihinkään todellisiin asioihin, vaan saattavat olla aivan puhtaasti olettamia, joita sitten viljellään totuutena. Nyt näyttäisi, että hoitoalan on vallannut joku myrkyllinen valituksen kehä. Koittakaahan nyt ammattilaiset selvitä negatiivisuudesta eteenpäin. Ei se motivaatio rahalla synny, vaikka palkka olisi sen toivomanne 10 000e kuussa, niin ette te tuolla asenteella yhtään parempaa työympäristöä saa aikaiseksi.
Kyllä esimiehillä pitäisi olla edes alkeellisia käytöstapoja. Ne puuttuu välillä sairaalan esimiestasolta. Vai onko ihan ok nimitellen haukkua alaista? Antaa vain negatiivista palautetta työstä? Ja vielä muiden työntekijöiden kuullen tai sähköpostilla, joka lähetetään koko työyhteisölle? Onko huutaminen ja vittuilu ok? Onko ok kieltäytyä auttamasta alaista, silloin kun se kuuluu esimiehen työkuvaan? Mielestäni esimiehet eivät saisi piiloutua sen taakse, että johtaminen on aina vaikeaa. Varmasti se onkin, en sitä ollenkaan kiellä. Mutta kyllä eaimiehen pitäisi osata kohdata alaiset inhimillisesti tai muuten käy alaisten kato.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se metsä vastaa niin kuin huudetaan. Te kaikki johtoa haukkuvat voisitte kokeilla joskus esimiehenä oloa. Ette oikeasti voi kuvitella, että jos esimiehellä on vaikka 50 alaista, niin jokaisen lumihiutalealaisen yksilölliset toiveet ja tarpeet otetaan huomioon joka hetki, etenkin jos ne tarpeet ovat ns. omasta mukavuudenhalusta tai kotioloista johtuvia. Ei se esimies voi tietää kaikkien elämäntilanteita tai kuka on yksinhuoltaja, eikä kotiasiat edes voi työpaikalla vaikuttaa, koska työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Eri asia, jos on esim. kuntoutus tai joku sairaus, joka vaikuttaa työntekoon, niillä perusteilla yleensä saa vapaata tai kevennystä tehtäviin tai esim. osittainen hoitovapaa tms. Muuten kyllä kaikki ovat samalla viivalla.
Yleisin työn epämieluisuuden lisäävä tekijä on kateus, jota vatvotaan siellä naisporukoissa. Yleensä nämä juorut ja kiukuttelut eivät edes perustu mihinkään todellisiin asioihin, vaan saattavat olla aivan puhtaasti olettamia, joita sitten viljellään totuutena. Nyt näyttäisi, että hoitoalan on vallannut joku myrkyllinen valituksen kehä. Koittakaahan nyt ammattilaiset selvitä negatiivisuudesta eteenpäin. Ei se motivaatio rahalla synny, vaikka palkka olisi sen toivomanne 10 000e kuussa, niin ette te tuolla asenteella yhtään parempaa työympäristöä saa aikaiseksi.
Anteeksi mutta tätä en ymmärrä, miten ei ole mahdollista tietää 50 alaisen toiveista sen vertaa, että tietäisi, kuka on yksinhuoltaja ja minkä ikäluokan lapset? Olen aina ajatellut, että hoitajat pilaavat itse oman ilmatilansa, mutta nyt... eikö sen tietäminen ole sinun työtäsi? Jotta voit ottaa alaistesi tarpeet huomioon?
Et selvästi tiedä hölkäsen pöläystä esimiestöistä. Kuvittelet että esimiehen työ on jutustella mukavia alaisten kanssa aamusta iltaaan ja taas illasta aamuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se metsä vastaa niin kuin huudetaan. Te kaikki johtoa haukkuvat voisitte kokeilla joskus esimiehenä oloa. Ette oikeasti voi kuvitella, että jos esimiehellä on vaikka 50 alaista, niin jokaisen lumihiutalealaisen yksilölliset toiveet ja tarpeet otetaan huomioon joka hetki, etenkin jos ne tarpeet ovat ns. omasta mukavuudenhalusta tai kotioloista johtuvia. Ei se esimies voi tietää kaikkien elämäntilanteita tai kuka on yksinhuoltaja, eikä kotiasiat edes voi työpaikalla vaikuttaa, koska työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Eri asia, jos on esim. kuntoutus tai joku sairaus, joka vaikuttaa työntekoon, niillä perusteilla yleensä saa vapaata tai kevennystä tehtäviin tai esim. osittainen hoitovapaa tms. Muuten kyllä kaikki ovat samalla viivalla.
Yleisin työn epämieluisuuden lisäävä tekijä on kateus, jota vatvotaan siellä naisporukoissa. Yleensä nämä juorut ja kiukuttelut eivät edes perustu mihinkään todellisiin asioihin, vaan saattavat olla aivan puhtaasti olettamia, joita sitten viljellään totuutena. Nyt näyttäisi, että hoitoalan on vallannut joku myrkyllinen valituksen kehä. Koittakaahan nyt ammattilaiset selvitä negatiivisuudesta eteenpäin. Ei se motivaatio rahalla synny, vaikka palkka olisi sen toivomanne 10 000e kuussa, niin ette te tuolla asenteella yhtään parempaa työympäristöä saa aikaiseksi.
Anteeksi mutta tätä en ymmärrä, miten ei ole mahdollista tietää 50 alaisen toiveista sen vertaa, että tietäisi, kuka on yksinhuoltaja ja minkä ikäluokan lapset? Olen aina ajatellut, että hoitajat pilaavat itse oman ilmatilansa, mutta nyt... eikö sen tietäminen ole sinun työtäsi? Jotta voit ottaa alaistesi tarpeet huomioon?
Et selvästi tiedä hölkäsen pöläystä esimiestöistä. Kuvittelet että esimiehen työ on jutustella mukavia alaisten kanssa aamusta iltaaan ja taas illasta aamuun.
En teidän alalla tiedäkään, mutta meidän firmassa kymmenkunta työntekijää on hyvinkin selkeästi esillä tarpeineen ja toiveineen, ja ne muistetaan kyllä. En usko, että 50 olisi mitenkään mahdotonta sekään. Ja meilläkin on ihan omakin työmme, näihin asioihin ei paljon huomiota laiteta.
Sen sijaan minä kysyn, onko tämä kritisoitu alin pomoporras siis entisiä hoitajia, vai mistä moinen koppavuus nousee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se metsä vastaa niin kuin huudetaan. Te kaikki johtoa haukkuvat voisitte kokeilla joskus esimiehenä oloa. Ette oikeasti voi kuvitella, että jos esimiehellä on vaikka 50 alaista, niin jokaisen lumihiutalealaisen yksilölliset toiveet ja tarpeet otetaan huomioon joka hetki, etenkin jos ne tarpeet ovat ns. omasta mukavuudenhalusta tai kotioloista johtuvia. Ei se esimies voi tietää kaikkien elämäntilanteita tai kuka on yksinhuoltaja, eikä kotiasiat edes voi työpaikalla vaikuttaa, koska työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Eri asia, jos on esim. kuntoutus tai joku sairaus, joka vaikuttaa työntekoon, niillä perusteilla yleensä saa vapaata tai kevennystä tehtäviin tai esim. osittainen hoitovapaa tms. Muuten kyllä kaikki ovat samalla viivalla.
Yleisin työn epämieluisuuden lisäävä tekijä on kateus, jota vatvotaan siellä naisporukoissa. Yleensä nämä juorut ja kiukuttelut eivät edes perustu mihinkään todellisiin asioihin, vaan saattavat olla aivan puhtaasti olettamia, joita sitten viljellään totuutena. Nyt näyttäisi, että hoitoalan on vallannut joku myrkyllinen valituksen kehä. Koittakaahan nyt ammattilaiset selvitä negatiivisuudesta eteenpäin. Ei se motivaatio rahalla synny, vaikka palkka olisi sen toivomanne 10 000e kuussa, niin ette te tuolla asenteella yhtään parempaa työympäristöä saa aikaiseksi.
Anteeksi mutta tätä en ymmärrä, miten ei ole mahdollista tietää 50 alaisen toiveista sen vertaa, että tietäisi, kuka on yksinhuoltaja ja minkä ikäluokan lapset? Olen aina ajatellut, että hoitajat pilaavat itse oman ilmatilansa, mutta nyt... eikö sen tietäminen ole sinun työtäsi? Jotta voit ottaa alaistesi tarpeet huomioon?
Et selvästi tiedä hölkäsen pöläystä esimiestöistä. Kuvittelet että esimiehen työ on jutustella mukavia alaisten kanssa aamusta iltaaan ja taas illasta aamuun.
En teidän alalla tiedäkään, mutta meidän firmassa kymmenkunta työntekijää on hyvinkin selkeästi esillä tarpeineen ja toiveineen, ja ne muistetaan kyllä. En usko, että 50 olisi mitenkään mahdotonta sekään. Ja meilläkin on ihan omakin työmme, näihin asioihin ei paljon huomiota laiteta.
Sen sijaan minä kysyn, onko tämä kritisoitu alin pomoporras siis entisiä hoitajia, vai mistä moinen koppavuus nousee?
Sairaaloissa hoitajista tulee osastonhoitajia ja lääkäreistä yhden poliklinikan/osaston ylilääkäreitä. Ainakaan lääkäreillä tehtävään valinta ei edellytä mitään johtamiskoulutusta. Nykyään johtamista jo vähän opetetaan lääkiksessä, omana opiskeluaikana 2000-luvun alussa ei sitä ollut ollenkaan. Eli johtajilla ei ole välttämättä mitään teoreettista tietoa johtamisesta. Jokainen sitten johtaa omalla tyylillään mitä ikinä se tarkoittakaan. Usein se tarkoittaa huonoa johtamista. Joskus tosiaan tehtävään ns määrätään ylempää, jolloin johtaja on vielä osaamattomuuden lisäksi haluton tehtäväänsä.
T: lääkäri
HS Riikka Purran haastattelu:
"Vaalikentillä hän kertoo kuulleensa lääkäreiltä, että heitä hiertävät samat ongelmat kuin sairaanhoitajiakin. Julkiselta puolelta paetaan, nuoria ei tueta, johtaminen on huonoa ja työntekijät uupuvat."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama teknisellä puolella. Asun ulkomailla, mutta aloitin työntekoani Suomessa julkisella puolella. Nyt näen ketkä entisista työkavereistani ovat edenneet päälliköiksi... Ne m*lkuimmat, jotka käyttäytyivät suljettujen ovien takana huonosti. Kiva...
Narskut eivät näe omia virheitään, eivätkä siihen suostu, vaikka todisteet olisivat kuinka selviä ja massiivisia.
Kysymys on miksi tämä saa jatkua, se tulee yhteiskunnalle kovin kalliiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entä sitten potilaat. Sinne kaikki kaatuu etenkin jos sanot pienenkin poikkipuolisen sanan. Kirjoitan tätä sairaalan sängyssä.
Vierailija kirjoitti:
Entä sitten potilaat. Sinne kaikki kaatuu etenkin jos sanot pienenkin poikkipuolisen sanan. Kirjoitan tätä sairaalan sängyssä.
Minkälainen tilanne?
Alue: Aihe vapaa
Otat aina sairauslomaa kun on huonoja vuoroja. Ensin kuumetta, sitten noro, sitten lennät hevosen selästä, kaadut pyörällä, sitten taas flunssa ja tavallinen oksennustauti. Sitten iskeekin masennus ja unettomuus. Tämän jälkeen esim. Ranne tai olkapää kipeytyy ja käsi kipeä. Alkaa taas flunssakierre. Näin saat noin 30 päivää vuodessa ylimääräistä lomaa ja aikaa levätä ja harrastella.