Lue keskustelun säännöt.
HS: Suomi joutuu lähettämään lapsia Tanskaan leikattavaksi - Työntekijät kertovat hyvinvointivaltion alennustilan syntymisestä
11.04.2023 |
Karua luettavaa. Johto on täysin joustamaton, palkka alkaa kakkosella vaikka kyseessä on lasten tehohoito, osa-aikaisuuksiin ei meinata suostua, homma toimii vain henkilökunnan ylitöillä ja ihmiset voivat pahoin.
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000009496442.html
HUSin johdon vastaus: palkataan työhyvinvointikoordinaattori ja työryhmä asiaa selvittämään, lisäksi jotakin pilipali-työnohjausta jolla ei ole vaikutusta mihinkään. Mutta ei missään nimessä koroteta palkkoja tai mietitä, että mikä siinä johtajuudessa on vialla kun vuodesta toiseen, aina vaan, siellä oireillaan.
Kommentit (147)
Jos henkilökunta voi huonosti ja irtisanoutuu, on 100 % selvää että syynä on huono johtaminen.
Työntekijät eivät siis tarvitse konsultteja ja koulutusta, vaan johto. Oikeasti pitäisi katsoa peiliin ja miettiä miten ollaan voitu näin massiivisesti epäonnistua.
Sairaalamaailmassa on todella valtava ongelma vanhanaikainen, jäykkä ja hierarkkinen organisaatio.
Hoitakaa nyt niille hoitajille näin alkuun edes parkkipaikat kuntoon!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä se huono johtaminen käytännössä on? Miten se näkyy?
Meillä esihenkilö on kova moittimaan, kiitosta ei tule koskaan.
Työntekijöitä kohdellaan keskenään täysin eriarvoisesti, ja tuodaan toistuvasti ilmi, ettei olla ihmisiä vain tunnuslukuja.
Esihenkilö väistää vastuitaan ja velvollisuuksiaan, ja on mm kieltäytynyt osallistumasta kolmikantaneuvotteluihin kiireeseen vedoten.
Esihenkilö ei vastaa puheluihin, sähköposteihin tai avunpyyntöihin kentältä, joten ongelmat ratkotaan itse miten kyetään, eli lakaistaan maton alle.
Työaika- ja vuosilomalakien ja työehtosopimuksen noudattamisessa on valtavia haasteita. Näiden toteutumista on itse vaadittava, ja ilman jäät, jos et vahdi. Nuoret tekevät virheellisiä työvuorolistoja, tulevat sairalomalla töihin jne. Kiltit lapset eivät pyydä mitään, kiltit lapset eivät saa mitään. Edes hälyrahoja tai ylityökorvauksia.
Tämä yksityisen terveydenhuollon puolelta. Jos ei kelpaa, voi aina etsiä itselleen uuden työpaikan, ja niinhän tuolla koko ajan tehdäänkin, ovi käy ja jatkuva rekry on päällä. Ilmeisesti se on helppoa ja halpaa.
30 vuotta julkisen puolen hoitajana työskennelleenä voin sanoa, että tämä on ollut se mantra: Jos tämä ei kelpaa, voit mennä muualle, meille on jonossa tulossa hoitajia tänne töihin.
Kertoo siitä, minkä arvon työnantaja hoitajille on antanut: hoitajat eivät ole millään arvoisia.
Vierailija kirjoitti:
Jos henkilökunta voi huonosti ja irtisanoutuu, on 100 % selvää että syynä on huono johtaminen.
Työntekijät eivät siis tarvitse konsultteja ja koulutusta, vaan johto. Oikeasti pitäisi katsoa peiliin ja miettiä miten ollaan voitu näin massiivisesti epäonnistua.
Sairaalamaailmassa on todella valtava ongelma vanhanaikainen, jäykkä ja hierarkkinen organisaatio.
Hoitakaa nyt niille hoitajille näin alkuun edes parkkipaikat kuntoon!
Ja työterveyshuolto. Ja edullinen työpaikkaruokailu. Ja esimiehet käyttäytyy edes asiallisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohisalokin hehkutti hyvinvointivaltiota kun otettiin Lesbokselta 200 "siirtolaista". Ja sen jälkeen vielä äskettäin lisää.
Tavoilleen uskollisina nämä ihmiset ovat naiiveja ja sosiaalisesti sinisilmäisiä ja käittääkseni hyvinvointivaltioissa ei varoitella sähkökatkoista eikä ole muitakaan em. ongelmia. Ja entäs kun menee taas 20 vuotta ja käy taas unelmat toteen.
Ne pirkot jotka tätä haittaa tälle maalle tekee on silloin jossain ihan muualla.
Päättäjät ei asu Suomen ghettoontumassa olevilla alueilla, niiden lapset ei ole samoissa kouluissa katujengiläisten ja huumemyyjien kanssa, niiden ei tarvitse käyttää julkisia kun ne ajalee takseilla tai niillä on kuljettajat veronmaksajien piikkiin, niiden perheiden ei tarvitse jonottaa julkiseen terveydenhuoltoon. Äänestäjien vikahan tämä on kun mahdollistavat noille mahtavat tulot.
Nuorin kiinni jäänyt pääkaupunkiseudun katujengi-huumemyyjä oli 10-vuotias, tapahtui joitakin viikkoja sitten!
Nuo kun pääsee pakottamaan enemmän ja enemmän huumeita pääkaupunkiseudun kouluissa, ryöstävät lasten merkkivaatteet päältä jos eivät osta niitä nappeja mitä myyvät, niin kohta seuraus on sama kuin Ruotsissa eli sairaalat täynnä 9-16 vuotiaita koululaisia jotka menneet ottamaan ties mitä kemikaaleja sekaisin kun koulukaverit tyrkyttäneet väkisin! Nekö sitten lennätetään Tanskaan tai muualle seuraavaksi sairaalahoitoon?
Se on sitä, että esimies antaa huonoa palautetta muun tiimin edessä ja tahallaan nolaa työntekijän työkavereiden edessä. Se on sitä ettei työntekijöiden huolenaiheita kuunnella. Se on sitä, että alaisia nimitellään ja heille huudetaan. Se on alaisille vittuilua. Se on sitä, että ikinä ei saa työstään hyvää palautetta. Se on sitä, että sinut leimataan laiskaksi, jos valitat työtä olevan liikaa yhdelle ihmiselle. Se on sitä, että työntekijän oletetaan joustavan loputtomiin, mutta toiseen suuntaan ei tule joustoa. Se on sitä, kun sairaslomalaisille soitellaan kotiin ja kysellään milloin tulet takaisin töihin. Se on sitä, kun esimiehillä ei ole mitään empatiaa alaisiaan kohtaan esim kun heidän perheenjäsen sairastuu vakavasti tai menehtyy äkillisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis huono johtaminen on yllä mainittua.
En ymmärrä mitä poliittisella suuntautumisella on tämän asian kanssa tekemistä. Kyse on kuitenkin faktoista. Tanskalla on varaa laskea veroastetta kun se sai hoidettua pois valtionvelkaansa korkeammalla veroasteella. Ymmärrätkö? Kun valtionvelka pienenee voidaan veroastetta laskea. Ymmärrätkö? Ei tämä niin vaikeaa ole eikä millään tavalla puoluesidonnaista vaan ihan kylmää matematiikkaa.
-eri