Kunnan hallintopuolella työskentelevänä kiinnostaisi mistä te pienentäisitte julkista sektoria

Vierailija kirjoitti:

Jospa nyt vaikka ylenmääräisestä byrokratiasta ja johtajista. Mitä sitten jos esimiehellä on 40 alaista, onko hänellä muita vastuita kun vain alaisensa ja paljonko tyhjänpäiväisiä kehityskeskusteluja ja raportteja hänen pitää tehdä vain paperisodan vuoksi? Itse vedän 30 henkilön tiimiä ykistyisellä ja sen lisäksi sitten on vielä muita vastuita jotka liittyvät tuottavaan työhön. 

Montako eri tason johtajaa tarvitaan esim teveydenhuollossa ja miksi palkkojen pitää olla tuolla tasolla täysin tajuttomia (esim joku 17 k€)? Tai montako kunnnajohtajaa tahi pormestaria tarvitaan ökypalkoilla? Suuri osa näistä johtajista on poliittisen taon hyväveljiä.

Epäilisin, että kunnissakin kannattaisi käyttää lean-metodia ja oikeasti tutkia työntekoa (en siis tarkoita, että varsinainen työntekijä uuvutetaan ns. tehostamisella ja jonninjoutavalla byrokratialla, jota nykyään kaikkialla tuntuu olevan - niin yksityiselläkin) ja tarpeellisia tehtäviä. Suomessa on turhaa valvontaa, kyttäämistä ja raportointia ihan kaikkialla.

Esimerkki. Äitini kotihoitjilla on digitaalinen seuranta jossa seurataan heidän liikkumistaan ja työtehoaan. Sen sijaan, että olisi palkattu kotihoitajia lisää, palkattiin ihminen seuraamaan tätä liikkumista ja lisättiin kotihoijien työtä siten, että heidän pitää kirjata tarkemmin asioita vihkoonsa koska mobiili digijärjestelmä ei näitä tietoja tue, joka vie aikaa työnteolta. Tämän lisäksi heidän pitää vihkostaan kirjata ne toiseen  digijärjestelmään, että tämä johtaja pystyy niitä seuraamaan. Mielestäni ihan hullua rahan käyttöä...

Sinulla on täysin vääristynyt käsitys julkisen puolen palkoista. Julkisen puolen johtajien palkat ovat huomattavasti pienempiä kuin yksityisen puolen palkat. Saadakseen vaikkapa 17 tuhannen kuukausipalkkaa julkisella puolella pitää johtaa organisaatiota jossa on tuhansia ja taas työntekijöitä ja kymmeninen tai satojen miljoonien budjetit. Saman kokoluokan yritysjohtaja ansaitsee samoilla vastuilla moninkertaisesti.

Vierailija kirjoitti:

En tiedä mitä kaikkea julkisella sektorilla on. Antakaa listat organisaatioista, organisaatiokaaviot, kuvaukset työmenetelmistä yms. niin johan osaisin käyttää punakynää ja vapauttaa valtavan määrän väkeä tuottavaan työhön yksityiselle sektorille. Kaikki turha tuhlaus pois alkaen liian kalliista tiloista, kalusteista, brändäyksestä, matkoista. Onko Yli-Viikarin tuhlaus ollut vain yksittäistapaus? Enpä usko.

Kun ei ehdi tekemään organisaatokaaviota, saati työnkuvia paperille - kun tulee taas organisaatiouudistus. Näinhän tehdään kahden, kolmen vuoden välein. Kukaan ei tiedä, kenelle mikin asia kuuluu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jospa nyt vaikka ylenmääräisestä byrokratiasta ja johtajista. Mitä sitten jos esimiehellä on 40 alaista, onko hänellä muita vastuita kun vain alaisensa ja paljonko tyhjänpäiväisiä kehityskeskusteluja ja raportteja hänen pitää tehdä vain paperisodan vuoksi? Itse vedän 30 henkilön tiimiä ykistyisellä ja sen lisäksi sitten on vielä muita vastuita jotka liittyvät tuottavaan työhön. 

Montako eri tason johtajaa tarvitaan esim teveydenhuollossa ja miksi palkkojen pitää olla tuolla tasolla täysin tajuttomia (esim joku 17 k€)? Tai montako kunnnajohtajaa tahi pormestaria tarvitaan ökypalkoilla? Suuri osa näistä johtajista on poliittisen taon hyväveljiä.

Epäilisin, että kunnissakin kannattaisi käyttää lean-metodia ja oikeasti tutkia työntekoa (en siis tarkoita, että varsinainen työntekijä uuvutetaan ns. tehostamisella ja jonninjoutavalla byrokratialla, jota nykyään kaikkialla tuntuu olevan - niin yksityiselläkin) ja tarpeellisia tehtäviä. Suomessa on turhaa valvontaa, kyttäämistä ja raportointia ihan kaikkialla.

Esimerkki. Äitini kotihoitjilla on digitaalinen seuranta jossa seurataan heidän liikkumistaan ja työtehoaan. Sen sijaan, että olisi palkattu kotihoitajia lisää, palkattiin ihminen seuraamaan tätä liikkumista ja lisättiin kotihoijien työtä siten, että heidän pitää kirjata tarkemmin asioita vihkoonsa koska mobiili digijärjestelmä ei näitä tietoja tue, joka vie aikaa työnteolta. Tämän lisäksi heidän pitää vihkostaan kirjata ne toiseen  digijärjestelmään, että tämä johtaja pystyy niitä seuraamaan. Mielestäni ihan hullua rahan käyttöä...

Sinulla on täysin vääristynyt käsitys julkisen puolen palkoista. Julkisen puolen johtajien palkat ovat huomattavasti pienempiä kuin yksityisen puolen palkat. Saadakseen vaikkapa 17 tuhannen kuukausipalkkaa julkisella puolella pitää johtaa organisaatiota jossa on tuhansia ja taas työntekijöitä ja kymmeninen tai satojen miljoonien budjetit. Saman kokoluokan yritysjohtaja ansaitsee samoilla vastuilla moninkertaisesti.

Suomessa on tosiaan vain kourallinen ihmisiä, jotka kuntapuolella tienaa tuon 17 000 euroa. Moni kunnanjohtajakaan ei yllä lähellekään sitä.

Suurin työnantaja Helsingissä on Helsingin kaupunki. Siellä on paljastunut tietotekniikan hankintojen petoksia ja puljaamista ja varmasti paljon jää pimentoon! Suomessa on tsaarinaikainen mentaliteetti virkamieskunnassa: tee itsesi tärkeäksi äläkä puutu muiden tekemisiin, vaikka se olisi täysin päin persettä. Jos puutut, voi se kohdistua joskus sinuun itseesi. Näin mädät jopa rikolliset ja ainakin kalliit toiminnot jatkuvat aina vaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jospa nyt vaikka ylenmääräisestä byrokratiasta ja johtajista. Mitä sitten jos esimiehellä on 40 alaista, onko hänellä muita vastuita kun vain alaisensa ja paljonko tyhjänpäiväisiä kehityskeskusteluja ja raportteja hänen pitää tehdä vain paperisodan vuoksi? Itse vedän 30 henkilön tiimiä ykistyisellä ja sen lisäksi sitten on vielä muita vastuita jotka liittyvät tuottavaan työhön. 

Montako eri tason johtajaa tarvitaan esim teveydenhuollossa ja miksi palkkojen pitää olla tuolla tasolla täysin tajuttomia (esim joku 17 k€)? Tai montako kunnnajohtajaa tahi pormestaria tarvitaan ökypalkoilla? Suuri osa näistä johtajista on poliittisen taon hyväveljiä.

Epäilisin, että kunnissakin kannattaisi käyttää lean-metodia ja oikeasti tutkia työntekoa (en siis tarkoita, että varsinainen työntekijä uuvutetaan ns. tehostamisella ja jonninjoutavalla byrokratialla, jota nykyään kaikkialla tuntuu olevan - niin yksityiselläkin) ja tarpeellisia tehtäviä. Suomessa on turhaa valvontaa, kyttäämistä ja raportointia ihan kaikkialla.

Esimerkki. Äitini kotihoitjilla on digitaalinen seuranta jossa seurataan heidän liikkumistaan ja työtehoaan. Sen sijaan, että olisi palkattu kotihoitajia lisää, palkattiin ihminen seuraamaan tätä liikkumista ja lisättiin kotihoijien työtä siten, että heidän pitää kirjata tarkemmin asioita vihkoonsa koska mobiili digijärjestelmä ei näitä tietoja tue, joka vie aikaa työnteolta. Tämän lisäksi heidän pitää vihkostaan kirjata ne toiseen  digijärjestelmään, että tämä johtaja pystyy niitä seuraamaan. Mielestäni ihan hullua rahan käyttöä...

Sinulla on täysin vääristynyt käsitys julkisen puolen palkoista. Julkisen puolen johtajien palkat ovat huomattavasti pienempiä kuin yksityisen puolen palkat. Saadakseen vaikkapa 17 tuhannen kuukausipalkkaa julkisella puolella pitää johtaa organisaatiota jossa on tuhansia ja taas työntekijöitä ja kymmeninen tai satojen miljoonien budjetit. Saman kokoluokan yritysjohtaja ansaitsee samoilla vastuilla moninkertaisesti.

Suomessa on tosiaan vain kourallinen ihmisiä, jotka kuntapuolella tienaa tuon 17 000 euroa. Moni kunnanjohtajakaan ei yllä lähellekään sitä.

tässä on syvällisempi rakenteellinen ongelma. Palkat julkisella sektorilla eivät määräydy samalla tavalla kysynnän ja tarjonnan sekä tuottavuuden kautta kuin yksityisellä puolella, vaan enemmän jotenkin kummallisesti vaativuuden jne kautta. Tästä syystä niissä maissa, joissa on yksityiset sairausvakuutukset, ovat terveysmenot ja nimenomaan palkat yleisesti suurempia.

Täällä on korkea verotus, hoitajilla kohtuu matalat palkat ja hirveä määrä tulonsiirtoja. Resurssit eivät allokoidu kysynnän ja tarjonna avulla, ja siihen itseasiassa reaalisosialismi ja suunnitelmataloudet romahtivat

Vierailija kirjoitti:

Suurin työnantaja Helsingissä on Helsingin kaupunki. Siellä on paljastunut tietotekniikan hankintojen petoksia ja puljaamista ja varmasti paljon jää pimentoon! Suomessa on tsaarinaikainen mentaliteetti virkamieskunnassa: tee itsesi tärkeäksi äläkä puutu muiden tekemisiin, vaikka se olisi täysin päin persettä. Jos puutut, voi se kohdistua joskus sinuun itseesi. Näin mädät jopa rikolliset ja ainakin kalliit toiminnot jatkuvat aina vaan.

Mieleen tuli vielä Apotti. Kyse on verorahoista mutta niillähän on kiva pelata ja hankkia, kun ne juuri on muiden rahoja!

Kulttuuri ja urheilu pois. Itsekin olen taideharrastaja, mutta mielestäni yksityinen taidekoulu riittää ainakin minulle.

Aika moni turhalta ja rahantuhlaukselta kuulostava ja vähän kummallisen tuntuinen on itse asiassa kunnan perusrahoituksen ja budjetin ulkopuolista toimintaa. Siihen haetaan ja saadaan hankerahoitusta vaikkapa jostain ministeriöstä. Voi siis kysyä miksi tällaisia hankkeita on ja miksi verovaroja halutaan kuin extrana tuollaiseen laittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti kyllä sieltä hallinnosta saa supistettua, mutta toki vaatii toimintatapojen muutosta. Kaikki tehdään kauhean kankeasti esim. jotkut matkamääräykset, hankintaluvat, päätöksenteko, joustavuus jne. Toki vaatisi sitä, että työntekijöihin myös luotettaisiin enemmän.

Matkamääräys meillä tehdään siten, että kirjaan suunnitelman järjestelmään, esimies klikkaa sen hyväksytyksiä. Kun olen tehnyt reissun liitän kuitit matkakuluista ja lähetän maksajalle. Sama hankintaluvissa. En tiedä mikä tuossa on kankeaa tai säästäisi mitenkään, jos otettaisiin sieltä joku osio pois. Valvonnan takia on ihan asiallista, että esimies käy hyväksymässä asiat. 

No juuri tämä! Itse marssin junaan ja ostan lipun luottokortilla. Samoin marssin kauppaan ja ostan luottokortilla mitä on hankittavana (rajana 1000 euroa). Ei siihen tarvita mitään ihmeen lupia, joita kirjailla ja jonkun aikaa menee niiden lupien hyväksymiseen. 

Eli työmatkoista et tee matkalaskua vaan maksat matkat itse?

Ja kun firmassa on juhlat, marssit kauppaan, hankit juhlatarjoilut ja maksat laskut omalla visallasi. Etkä tietenkään laskuta työnantajalta mitään, saati että vaivaisit pomoa turhilla hyväksynöillä.

Ellet ole yrittäjä niin sitten olet erittäin edullinen työntekijä, tuskin vaadit edes palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin HR puolelta voisi leikata vaikka kaikki HR tädit pois. Se on julkisen hallinnon suojatyöpaikka, jossa keskimääräistä tyhmemmät haahuilijat tekevät 100% tarpeetonta työtä ilman mitään tulosvastuuta puuhasteluun nähden aivan järjettömän kovalla palkalla.

Tai no, HR tädit nyt on yksityiselläkin puolella turhia, mutta se on yksityisten firmojen oma huolenaihe.

Ihan rehellisesti maksaisin mieluummin veroistani HR tätien toimeentulotuen kuin kyseisten puuhastelijoiden ylisuuren palkan.

Ei et kaipaa työsopimusta?

Et kaipaa työtodistusta?

Oikeastaan työnhakukin on ihan turhaa ja varsinkin haastattelut?

Lomia on ihan turha ansaita tai käyttää?

Kulttuurisetelitkin on ihan turhia ja oikeastaan palkkakin?

Kelalle tai kassoihin tms. et koskaan tarvitse mitään todistusta?

Työterveyshuoltokin on hyvä lopettaa?

Et kaipaa mitään tukea työhösi?

jne. jne.

Siinäpä se, että nuo mainitsemasi asiat on ulkoistettu, sille Sarastialle.

Sarastialta tulee työsopimus, työtodistus, työnhaku ja haastattelut menee kuntarekryn kautta lähiesimiesten kanssa.  Palkat ym. kuuluvat myös Sarastialle.

Silti on iso HR-osasto. Tukea en todellakaan hae mistään HR:stä.

Miksi siis on tämä HR?

Jos ihmisen titteli on koordinaattori tai suunnittelija, tulee hänen työtehtävänsä käydä läpi, että mitkä ovat oikeita, asioita edistäviä tehtäviä, ja mitkä hankehumppaa mitkä eivät vaikuta mihinkään vaan ainoastaan käyttävät "projektiin" myönnettyä rahoitusta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki mikä liittyy urheiluun. Harrastajat ja urheilijat ovat motivoituneita, pystyvät omalla rahalla  tekemään. Ja turha nyt kitistä: jos vastakkain ovat vanhuspalvelut tai terveydenhuolto, urheilu on aivan turha koriste, josta riittää leikattavaa ja paljon.

Ja niissä vliportaa esimiehen alimiehen aliesimiehissä on aivan turhaa tauhkaa. Suoraviivaisempi byrokratia, kukkaro kiittää

Suljetaan siis uimahallit, jäähallit, tekojäät, liikuna- ja palloiluhallit ym. kunnan ylläpitämät liikuntapaikat. Silloin ainoastaan muutamaan suurempaan kaupunkiin jää liikuntapaikkoja, koska lähes kaikki liikuntapaikat ovat kunnan rakentamia ja ylläpitämiä. Koululiikunta voidaan unohtaa, samoin urheiluseurat voidaan lakkauttaa, kun ei ole liikuntapaikkoja, joissa harrastaa, harjoitella ja kilpailla.

Niin, sitähän se tarkoittaa. Mutta ei koululiikuntaa tarvitse unohtaa. Koulun pihalla voi edelleen liikkua ja koulun liikuntasalissa. 

En siis kannata tätä, mutta jos leikatan, niin sehän tarkoittaa, että silloin leikataan. 

Vierailija kirjoitti:

Jospa nyt vaikka ylenmääräisestä byrokratiasta ja johtajista. Mitä sitten jos esimiehellä on 40 alaista, onko hänellä muita vastuita kun vain alaisensa ja paljonko tyhjänpäiväisiä kehityskeskusteluja ja raportteja hänen pitää tehdä vain paperisodan vuoksi? Itse vedän 30 henkilön tiimiä ykistyisellä ja sen lisäksi sitten on vielä muita vastuita jotka liittyvät tuottavaan työhön. 

Montako eri tason johtajaa tarvitaan esim teveydenhuollossa ja miksi palkkojen pitää olla tuolla tasolla täysin tajuttomia (esim joku 17 k€)? Tai montako kunnnajohtajaa tahi pormestaria tarvitaan ökypalkoilla? Suuri osa näistä johtajista on poliittisen taon hyväveljiä.

Epäilisin, että kunnissakin kannattaisi käyttää lean-metodia ja oikeasti tutkia työntekoa (en siis tarkoita, että varsinainen työntekijä uuvutetaan ns. tehostamisella ja jonninjoutavalla byrokratialla, jota nykyään kaikkialla tuntuu olevan - niin yksityiselläkin) ja tarpeellisia tehtäviä. Suomessa on turhaa valvontaa, kyttäämistä ja raportointia ihan kaikkialla.

Esimerkki. Äitini kotihoitjilla on digitaalinen seuranta jossa seurataan heidän liikkumistaan ja työtehoaan. Sen sijaan, että olisi palkattu kotihoitajia lisää, palkattiin ihminen seuraamaan tätä liikkumista ja lisättiin kotihoijien työtä siten, että heidän pitää kirjata tarkemmin asioita vihkoonsa koska mobiili digijärjestelmä ei näitä tietoja tue, joka vie aikaa työnteolta. Tämän lisäksi heidän pitää vihkostaan kirjata ne toiseen  digijärjestelmään, että tämä johtaja pystyy niitä seuraamaan. Mielestäni ihan hullua rahan käyttöä...

Esimiestyö julkisella on kovin toisenlaista kuin yksityisellä. Itse olen sosiaalityöntekijä. Johtavalla sosiaalityöntekijällä on tiimissään alle 10 sosiaalityöntekijää. Paperisota ja kehityskeskustelut ovat pisara meressä. Käytännössä johtava sosiaalityöntekijä pitää hyppysissään myös kaikkien tiiminsä sossujen asiakaslistoja. Jos lastensuojelussa on 35 asiakasta per sossu, niin johtavalla se on esim. 7 X 35 lasta, joiden asioista hänen täytyy olla selvillä, koska osassa toimii työparina sossun kanssa ja lopuista ottaa kantaa ja tukee ja neuvoo mitä keissin kanssa voisi tehdä. Ymmärtänet itse, että kukaan ei pysty pitämään hanskassa 30 x 35 asiakaskeissiä. Lisäksi johtavat osallistuvat kehitystyöhön, verkostoihin jne. Esimerkkisi kotihoitajista on typerä, koska perusongelma on se, että hoitajia ei saa mistään palkattua. Siksi pitää yrittää ottaa tehoja irti niistä, jotka on. 

Vierailija kirjoitti:

Aika moni turhalta ja rahantuhlaukselta kuulostava ja vähän kummallisen tuntuinen on itse asiassa kunnan perusrahoituksen ja budjetin ulkopuolista toimintaa. Siihen haetaan ja saadaan hankerahoitusta vaikkapa jostain ministeriöstä. Voi siis kysyä miksi tällaisia hankkeita on ja miksi verovaroja halutaan kuin extrana tuollaiseen laittaa.

En ole suurten leikkausten kannattaja. Julkisen sektorin tasapainotuskeskusteluissa tulee kuitenkin aina tämä ihmeellinen nosto, että joku ei ole budjetissa vaan hankerahaa. Se hankeraha nimittäin on ihan sitä samaa julkista rahaa (lähes aina). Joten niistä hankkeista voi, ja periaatteessa kannaatkin leikata. 

Toki käytännössä Suomi saa esim. EU:lta rahojaan takaisin hanketoiminnan kautta, joten jos oikeasti halutaan leikata, pitäsi leikta EU:n jäsenmaksuja ja sitten EU- hankkeita.  Tämä olisi varmasti kivuttomimpia kohteita kansalaisten näkökulmasta. 

Työskentelin pitkään yksityisellä ja nyt olen ollut 5 vuotta kuntapuolella. Kuntapuolen ärsyttävimmät asiat:

- Näin on aina tehty. Ainakin 50 vuotta. Ja kun minä olen näin tehnyt aina, niin muut tavat ovat vaikeita. Siis todella vaikeita!

- Ohjelmistot pahimmillaan: kankeita, raportit valmiin sapluunan mukaisia joten räätälöitiä ei voi tehdä, isot ohjelmavirheet korjataan sillä, että lisätään manuaalista työtä "lyijykynä käyttöön".

- Pompottelu. Hierarkisuus. Ei ilmoiteta, jos viesti tuli väärään paikkaan. Siinä sitten odottelen vastausta pari viikkoa ja lopulta selviää, että viesti ei mennyt oikealle henkilölle. Tai sitten ilmoitat, että "En hoida tätä asiaa", mutta et voi ilmoittaa, että kuka hoitaa, vaikka tiedätkin.

- Ilkeys. Yhdelläkään yksityisellä työnantajalla en ole törmännyt niin runsaslukuiseen ilkeiden ihmisten joukkoon. Kun virkapalli on ollut alla vuosikymmeniä, niin "sisäistä asiakaspalvelua" ei tarvitse olla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuntien yhdistäminen.

Kuntien tiloja, ml. oppilaitokset, tiloja pitäisi hyödyntää ja ensisijaisesti käyttää esim. urheilussa.

Eikä aina tarvitse rakentaa uutta hallia tai kaukaloa. Oppilaitosten tilat on pienellä käytöllä muuna kuin kouluaikana. Myös päivähoitoon voisi jossain käyttää samoja tiloja.

Opettajat kaikkialla kokonaistyöaikaan, työaika olisi klo 7.45 - 15.45 (miinus puolen tunnin ruokis) ja työt olisi tehtävä työpaikalla. Vähentäisi opettajien määrää, kun opetusvelvollisuus olisi kaikilla 27 tuntia/vko, lopputunnit olisi sitä "valmistelua ja kokeiden korjausta".

Mielestäni myös tällaiset edut, joita joillakin kunnilla edelleen lienee, pitäisi lakkauttaa:

autoetu, puhelinetu, kaikki rahalliset muistamiset, merkkipäivämuistamiset kahvituksineen, pikkujoulut, jotkut ilmeisesti saavat päiväkahvinkin ilmatteeksi.

Oppilaitoksissa henkilökunnan ruokailun hintaa pystyisi pari euroa kevyesti nostamaan.

Nämä kaikki menevät veronmaksajien rahoista.

Ja, kyllä olen itsekin oppilaitoksessa töissä ja nähnyt, mikä raha näihin uppoaa.

Nyt jo on mahdotonta löytää esimerkiksi Helsingissä työnekijöitä päivähoitoon, joten miten luulisit käyvät, jos työsuhde-etuja leikattaisiin?

Mitä etuja noista on, mikä on erityisen iso tekijä päivähoidon työntekijälle?

Pikkujoulu vai kahvi?

Ap puhuu asiaa. Kyllä julkisella puolella mennään aika minimillä.

Mutta sosiaali- ja terveyspuoli on sellainen, jossa olisi *tehostamisen* varaa järjestelemällä asioita uudelleen. Se ei taida sote-uudistuksessa onnistua vaan ne vanhat itseriittoiset rakenteet puskevat läpi. Toiminta perustuu tilkkutäkkimäiseen lainsäädäntöön, eikä asiakkaiden tarpeisiin vastaamiseen.

Lisäksi lähivuosina kannattaisi vähentää ei-välttämättömästä kehitystoiminnasta, eli näistä hankehumppa-hommista, joista kärsivät opetusalan lisäksi moni muu ala. Hyväähän niillä tarkoitetaan ja kehitystä halutaan saada aikaan, mutta nyt voisi vaikka viisi vuotta keskittyä ihan ydintoimintojen pyörittämiseen vaan.

Rikkoisin sen suosikkijärjestelmän. Puolet raataa uuvuksissa ja toinen puoli on johtajien suosikkeja eivätkä tee mitään.

Vierailija kirjoitti:

Rehellisyyden nimissä, vaikka olen kulttuurin ystävä, ei ole mitään järkeä ylläpitää kuntien teatteria tai orkesteria, jos niillä ei ole katsojia kuin kourallinen. Sama on tyhjinä seisovien museoiden kanssa. Nämä toimivat suurimmissa kaupungeissa vielä jotenkin mutta ei enää pienemmissä.

Kävin juuri Espoon Weegeessä viikonloppuna, Modernin taiteen museo, kaupungin museo. Siellä oli ruuhkaa. Suosituimpia kohteita sai jonottaa pitkään. Puhut ihan puhdasta paskaa, että museot seisoisivat tyhjillään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rehellisyyden nimissä, vaikka olen kulttuurin ystävä, ei ole mitään järkeä ylläpitää kuntien teatteria tai orkesteria, jos niillä ei ole katsojia kuin kourallinen. Sama on tyhjinä seisovien museoiden kanssa. Nämä toimivat suurimmissa kaupungeissa vielä jotenkin mutta ei enää pienemmissä.

Kävin juuri Espoon Weegeessä viikonloppuna, Modernin taiteen museo, kaupungin museo. Siellä oli ruuhkaa. Suosituimpia kohteita sai jonottaa pitkään. Puhut ihan puhdasta paskaa, että museot seisoisivat tyhjillään. 

Puhuinkin suurista kaupungeista, joissa väkeä riittää.