Lue keskustelun säännöt.
Tiimityö ja vapaamatkustaminen
Mitä voi tehdä tiimin passiivisille jäsenille? Muut joutuvat tekemään töitä heidänkin edestään. Esimies toteaa vain, että yrittäkää sopia työnjaosta keskenänne. Henkilökohtaisesti mietin pitäisikö etsiä uusi työpaikka, koska töiden kasautuminen kuormittaa.
Kommentit (310)
Kärvistelin myös pari vuotta tällaisen kivirekityöparin kanssa, työt kasautui meille muille ja lopulta vain minulle, ja jossain vaiheessa aloin laskeskella että eihän nämä muut tee juuri mitään, siinä missä itse teen jo kolmen ihmisen työt. Kävin sitten burnisloman kautta uudelleen asennoitumassa, nykyään teen tasan saman kuin nämä lusmutkin, ehkä vain aavistuksen "enemmän" ettei pomolla ole valittamista, tai jos valittaa niin sanon tekeväni ihan yhtä paljon kuin muutkin. Mutta toistaiseksi ei ole kukaan valittanutkaan, nyt lähinnä harmittaa että tuli paiskittua itsensä uupumispisteeseen kun vähempikin olisi oikeasti riittänyt. Palkankorotukseenkaan ei suostuttu niin hittoako sitä tekemään liikaa sitten, kun saman tuntipalkan saa tekemättä mitään, mikä on sinänsä älytöntä kun työt kuitenkin perustuu tuloksiin. Olisin lähtenyt lätkimään jo aikapäiviä sitten, mutta valitettavasti työ on sinänsä minulle sopivaa ja helppoa, että olen pienessä mukavuusloukussa, varsinkin nykyisin kun en enää stressaa. Jossain vaiheessa on kuitenkin lähdettävä jo palkan vuoksi.
Tosin olin ennen tätä paikkaa aivan ihanassa toimivassa tiimissä, jossa ihmiset oikeasti teki ja työt jakautui tasaisesti, toisia myös _autettiin_! Joten tuosta paikasta jäi itselleni päälle tietynlainen tehokkuus ja avuliaisuus, vain huomatakseni ettei todellakaan asiat toimi samoin kaikkialla. :/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
On varmaan kaikille parempi, jos haet uutta työtä.
Ehkäpä. Työyhteisöön on kehittynyt ikiliikkuja. Aikaansaavat ihmiset lähtevät nopeasti, passiiviset jäävät valittelemaan kiireitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
On varmaan kaikille parempi, jos haet uutta työtä.
Ehkäpä. Työyhteisöön on kehittynyt ikiliikkuja. Aikaansaavat ihmiset lähtevät nopeasti, passiiviset jäävät valittelemaan kiireitään.
Yllättäen projektit ovat sitten melko pitkiä ja tuloksettomia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
On varmaan kaikille parempi, jos haet uutta työtä.
Ehkäpä. Työyhteisöön on kehittynyt ikiliikkuja. Aikaansaavat ihmiset lähtevät nopeasti, passiiviset jäävät valittelemaan kiireitään.
Ikävä kyllä nykyaikana ei ole enää montaakaan työyhteisöä, jossa tekeminen on keskiössä. Helposti joutuu toiseen huonoon organisaatioon.
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle sopii tiimityö vain tiimeissä, joissa on jämäkkä johto ja selkeä työnjako. Olen sellaisissa ollutkin, ict-alalla. Jos on tarkat tavoitteet, tulosvastuu ja tehokkuuteen sidotut lisäpalkkiot, mahdolliset lusmuilijat pistetään kyllä porukalla kuriin tai heitetään tiimistä. Ainoat huonot tiimikokemukset ovat opiskeluajalta. Monesti kävi niin, että jouduin kirjoittamaan jonkun toisen vasemmalla kädellä hutaisten ja huonolla suomen kielellä väsäämät jutut uusiksi kun siinähän olisi mennyt koko ryhmän maine ja arvosanat, jos huonoa laatua olisi päästetty lävitse koko tiimin nimissä.
Haluan myös tuollaiseen tiimiin! Ongelma on minusta esimies, joka ei puutu toimimattomaan työnjakoon. Joiltain hyväksytään hyvin vähäinen työpanos, jolloin muille kertyy aivan liikaa työtä hoidettavaksi.
Onko esimies kyseisen tiimin tiiminvetäjä? Vai onko niin, että ketään ei ole nimetty tiiminvetäjäksi? Kuka teillä vastaa siitä, että hommat on jaettu ja tiimi kokonaisuudessaan hoitaa hommansa?
Omalla työpaikallani lakattiin jo vuosia sitten käyttämästä passiivimuodossa olevia verbejä kuten "selvitetään", "tehdään" jne ja alettiin ilmaista "Ritva selvittää", "Jouni ja Raija tekee" jne. Jos ei ole selkeästi kenenkään vastuulla, jää asiat helposti hoitamatta, koska kaikki ajattelevat, että joku muu selvittää, tekee jne. Projektista riippuen meillä on kerran viikossa tai tarvittaessa useammin tiimipalaveri, jossa jokainen kertoo, mitä on saanut aikaiseksi ja jos tarvitsee jonkun toisen tiimiläisen apua, ilmoittaa asiasta viimeistään silloin ja ongelmaa katsotaan yhdessä, jotta pääsee taas jatkamaan hommassa eteenpäin. Tehdään etätöitä, mutta Teamsissa voi hyvin jakaa oman näyttönsä ja pohtia ongelmakohtaa kollegan kanssa yhdessä. Ict-alalla minäkin.
Tiimissä on erilaisia nimikkeitä. Esimies on ainoa, joka on suorassa esihenkilöasemassa muihin. Muut ovat keskenään kollegoita.
Organisaatiossa voi olla linjaesimies, mutta myös projektipäällikkö tai tiimin johtaja, jotka voivat kaikki kolme olla eri henkilöitä ja jotka silti ovat työntekijään nähden johtavassa asemassa.
Oma asemani vastaa lähinnä projektipäällikköä. En kuitenkaan saa delegoitua töitä, koska töihin ei vain tartuta, vaikka pyytäisit muita hoitamaan jotakin. Esimiehestä ei ole tilanteessa mitään apua, koska hän ei halua ottaa työnjakoon kantaa.
Tuossa saattaa olla sellainen ongelma, että muut tiimiläiset eivät pidä sinua projektipäällikkönä ja sen vuoksi eivät ota määräyksiä sinulta. Esimiehesi tulisi tehdä tiimille selväksi, että sinä olet projektipäällikkö ja sun tehtäväsi on delegoida hommia. Epämääräiset vastuunjaot ei toimi tiimeissä.
Edeltäjästäni valitettiin että hän teki projektissa liikaa itse ja delegoi töitä muille liian vähän. Nyt olisi mahdollisuus toisenlaiseen työnjakoon, mutta kukaan ei tartu mihinkään tarjottuun tehtävään. Epäilen edeltäjän vastaavasta syystä päätyneen tekemään lähes kaiken itse ja sitten tyytymättömänä siirtyneen töihin muualle.
Tiimipalavereista kannattaa tehdä muistiot ja muistioon kirjataan tehtävät sekä kuka/ketkä tekee minkäkin tehtävän. Ei siis "tarjota" työtehtäviä vaan palaverissa nimetään henkilö/t, jotka tekee minkäkin homman. Palaverin jälkeen muistio lähetetään jokaiselle tiimiliselle, jolloin nekin, jotka katselivat palaverin aikana kissavideoita, voiovat muistiosta lukea, mitkä tehtävät napsahti itselle.
Niin no en voi multitaskaavalle esimiehelle delegoida oikein mitään. Voin yrittää, mutta tuskin hän alkaa mitään muistion perusteella tekemään.
Haluaisin todella vaatia palavereiden ajaksi mikrofonit ja kamerat päälle, mutten usko saavani tavoitetta läpi.
Kamerat vie kaistaa ja mikrofonitkin on hyvä pitää mutella, jotta ei taustalta kuulu ylimääräisiä ääniä. Esim koiran haukuntaa, ovikellon soimista tai lasten mekkalointia. Jaat oman näyttösi ja siinä pidät näkyvillä myös muistion, jota kirjoitat palaverin aikana.
Keskustelut etenevät vaimennettujen mikrofonien takia todella kankeasti. Ja kamerat poissa päältä mahdollistavat sen, että samaan aikaan voi puuhailla kaikkea muuta, vaikka näennäisesti osallistuisi tiimipalaveriin. Siksi edes toimistolla ei haluta kokoontua saman pöydän ääreen, koska etänä omassa huoneessa pääsee helpommalla.
Joo, mutta kun sulla on mustaa valkoisella eli se muistio, miten tiimipalaverissa on hommat jaettu, jokaiselle on jaettu työtehtävät eikä kukaan voi mutista vastaan, että emmä tienny. Alkavat pikkuhiljaa kuunnella tiimipalavereissakin kissavideoiden katsomisen sijasta.
Minullakin on älytön kiire, koska kaikki hommat kaatuvat minulle. Muistioiden tekeminen on yksi lisätyö muiden joukossa. Ne on helppo halutessaan jättää huomiotta perustellen töiden hoitamattomuutta muilla töillä.
Ja juuri siksi sun pitää kysyä, oletko sinä projektipäällikkö vai et. Ymmärrän ongelmasi tiimin kanssa, mutta sun pitää saada myös itsellesi selväksi, mikä sun roolisi tiimissä tarkalleen ottaen on. Eli oletko tiimissäsi projektipäällikkö vai pelkästään resurssi kuten muutkin. Jos olet vain resurssi, silloin sun ei edes kuulu delegoida mitään hommia kenellekään.
Olen projektipäällikkö, jolta puuttuu esimiehen tuki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huomaan myös oman innostuksen työtä kohtaan hiipuvan, kun innottomien ihmisten kanssa työskentely tuntuu kivireen vetämiseltä perässä. Olen alkanut miettiä että voisin itsekin tehdä töissä vain aivan pakollisen minimin, koska kukaan muukaan ei tunnu ottavan painetta siitä eteneekö mikään.
Meillä on töissä yli-innokas touhottaja, joka omii hänelle kuulumattomia tehtäviä ja osoittaa muille pikkuvirheitä, jotka eivät ole virheitä. Hän luulee olevansa erinomainen tekijä, mutta saa itseasiassa paljon vähemmän aikaiseksi kuin muut. Hän rakastaa omaa ääntään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomaan myös oman innostuksen työtä kohtaan hiipuvan, kun innottomien ihmisten kanssa työskentely tuntuu kivireen vetämiseltä perässä. Olen alkanut miettiä että voisin itsekin tehdä töissä vain aivan pakollisen minimin, koska kukaan muukaan ei tunnu ottavan painetta siitä eteneekö mikään.
Meillä on töissä yli-innokas touhottaja, joka omii hänelle kuulumattomia tehtäviä ja osoittaa muille pikkuvirheitä, jotka eivät ole virheitä. Hän luulee olevansa erinomainen tekijä, mutta saa itseasiassa paljon vähemmän aikaiseksi kuin muut. Hän rakastaa omaa ääntään.
Tuntuiko jossakin kipeä pistos aloituksen luettuasi? Mitä sinä teet töissä? Oletko ottanut asian puheeksi touhuttajan kanssa, jotta kaikki voivat keskittyä olennaiseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
On varmaan kaikille parempi, jos haet uutta työtä.
Ehkäpä. Työyhteisöön on kehittynyt ikiliikkuja. Aikaansaavat ihmiset lähtevät nopeasti, passiiviset jäävät valittelemaan kiireitään.
Ikävä kyllä nykyaikana ei ole enää montaakaan työyhteisöä, jossa tekeminen on keskiössä. Helposti joutuu toiseen huonoon organisaatioon.
Tuo kyllä hiukan huolettaa, mutta muutos on silti mahdollisuus. Täällä tuskin mikään tulee muuttumaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
On varmaan kaikille parempi, jos haet uutta työtä.
Ehkäpä. Työyhteisöön on kehittynyt ikiliikkuja. Aikaansaavat ihmiset lähtevät nopeasti, passiiviset jäävät valittelemaan kiireitään.
Ikävä kyllä nykyaikana ei ole enää montaakaan työyhteisöä, jossa tekeminen on keskiössä. Helposti joutuu toiseen huonoon organisaatioon.
Tuo kyllä hiukan huolettaa, mutta muutos on silti mahdollisuus. Täällä tuskin mikään tulee muuttumaan.
Työhaastattelussa luvattiin työlleni tiimin tuki, mutta se loistaa poissaolollaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
On varmaan kaikille parempi, jos haet uutta työtä.
Ehkäpä. Työyhteisöön on kehittynyt ikiliikkuja. Aikaansaavat ihmiset lähtevät nopeasti, passiiviset jäävät valittelemaan kiireitään.
Ikävä kyllä nykyaikana ei ole enää montaakaan työyhteisöä, jossa tekeminen on keskiössä. Helposti joutuu toiseen huonoon organisaatioon.
Tuo kyllä hiukan huolettaa, mutta muutos on silti mahdollisuus. Täällä tuskin mikään tulee muuttumaan.
Vaihtoehto on pyrkiä tilanteeseen jossa itse vetää tiimiä. Tuolloin joutuu esimiesasemaan ilman virallista roolia, mutta pääsee luomaan työyhteisön jonka kanssa jaksaa tehdä töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihtaisin vain duunia. Ei taida pomoakaan oikein kiinnostaa. Tuskin haluaa sekaantua mihinkään, vaikka yrittäisi keskustella asiasta.
Ei tunnu haluavan. Eikä tämä näin tunnu mitenkään mielekkäältä tavalta työskennellä.
Työ tuntuu todella kuormittavalta, kun minkäänlaista kunnollista työnjakoa ei ole eikä muilla ole edes toivetta sellaista saada aikaan. Onhan se toki tietysti mukavampaa, jollei tarvitse tehdä juuri mitään ellei erityisesti halua.
Huomaan olevani töissä todella ärtynyt, kun tilanne ei tunnu muuttuvan mihinkään suuntaan. Täytyy varmaan aloittaa työnhaku.
On varmaan kaikille parempi, jos haet uutta työtä.
Ehkäpä. Työyhteisöön on kehittynyt ikiliikkuja. Aikaansaavat ihmiset lähtevät nopeasti, passiiviset jäävät valittelemaan kiireitään.
Ikävä kyllä nykyaikana ei ole enää montaakaan työyhteisöä, jossa tekeminen on keskiössä. Helposti joutuu toiseen huonoon organisaatioon.
Tuo kyllä hiukan huolettaa, mutta muutos on silti mahdollisuus. Täällä tuskin mikään tulee muuttumaan.
Vaihtoehto on pyrkiä tilanteeseen jossa itse vetää tiimiä. Tuolloin joutuu esimiesasemaan ilman virallista roolia, mutta pääsee luomaan työyhteisön jonka kanssa jaksaa tehdä töitä.
Monessako työpaikassa itse pääsee valitsemaan tiimin jäsenet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle sopii tiimityö vain tiimeissä, joissa on jämäkkä johto ja selkeä työnjako. Olen sellaisissa ollutkin, ict-alalla. Jos on tarkat tavoitteet, tulosvastuu ja tehokkuuteen sidotut lisäpalkkiot, mahdolliset lusmuilijat pistetään kyllä porukalla kuriin tai heitetään tiimistä. Ainoat huonot tiimikokemukset ovat opiskeluajalta. Monesti kävi niin, että jouduin kirjoittamaan jonkun toisen vasemmalla kädellä hutaisten ja huonolla suomen kielellä väsäämät jutut uusiksi kun siinähän olisi mennyt koko ryhmän maine ja arvosanat, jos huonoa laatua olisi päästetty lävitse koko tiimin nimissä.
Haluan myös tuollaiseen tiimiin! Ongelma on minusta esimies, joka ei puutu toimimattomaan työnjakoon. Joiltain hyväksytään hyvin vähäinen työpanos, jolloin muille kertyy aivan liikaa työtä hoidettavaksi.
Onko esimies kyseisen tiimin tiiminvetäjä? Vai onko niin, että ketään ei ole nimetty tiiminvetäjäksi? Kuka teillä vastaa siitä, että hommat on jaettu ja tiimi kokonaisuudessaan hoitaa hommansa?
Omalla työpaikallani lakattiin jo vuosia sitten käyttämästä passiivimuodossa olevia verbejä kuten "selvitetään", "tehdään" jne ja alettiin ilmaista "Ritva selvittää", "Jouni ja Raija tekee" jne. Jos ei ole selkeästi kenenkään vastuulla, jää asiat helposti hoitamatta, koska kaikki ajattelevat, että joku muu selvittää, tekee jne. Projektista riippuen meillä on kerran viikossa tai tarvittaessa useammin tiimipalaveri, jossa jokainen kertoo, mitä on saanut aikaiseksi ja jos tarvitsee jonkun toisen tiimiläisen apua, ilmoittaa asiasta viimeistään silloin ja ongelmaa katsotaan yhdessä, jotta pääsee taas jatkamaan hommassa eteenpäin. Tehdään etätöitä, mutta Teamsissa voi hyvin jakaa oman näyttönsä ja pohtia ongelmakohtaa kollegan kanssa yhdessä. Ict-alalla minäkin.
Tiimissä on erilaisia nimikkeitä. Esimies on ainoa, joka on suorassa esihenkilöasemassa muihin. Muut ovat keskenään kollegoita.
Organisaatiossa voi olla linjaesimies, mutta myös projektipäällikkö tai tiimin johtaja, jotka voivat kaikki kolme olla eri henkilöitä ja jotka silti ovat työntekijään nähden johtavassa asemassa.
Oma asemani vastaa lähinnä projektipäällikköä. En kuitenkaan saa delegoitua töitä, koska töihin ei vain tartuta, vaikka pyytäisit muita hoitamaan jotakin. Esimiehestä ei ole tilanteessa mitään apua, koska hän ei halua ottaa työnjakoon kantaa.
Tuossa saattaa olla sellainen ongelma, että muut tiimiläiset eivät pidä sinua projektipäällikkönä ja sen vuoksi eivät ota määräyksiä sinulta. Esimiehesi tulisi tehdä tiimille selväksi, että sinä olet projektipäällikkö ja sun tehtäväsi on delegoida hommia. Epämääräiset vastuunjaot ei toimi tiimeissä.
Edeltäjästäni valitettiin että hän teki projektissa liikaa itse ja delegoi töitä muille liian vähän. Nyt olisi mahdollisuus toisenlaiseen työnjakoon, mutta kukaan ei tartu mihinkään tarjottuun tehtävään. Epäilen edeltäjän vastaavasta syystä päätyneen tekemään lähes kaiken itse ja sitten tyytymättömänä siirtyneen töihin muualle.
Tiimipalavereista kannattaa tehdä muistiot ja muistioon kirjataan tehtävät sekä kuka/ketkä tekee minkäkin tehtävän. Ei siis "tarjota" työtehtäviä vaan palaverissa nimetään henkilö/t, jotka tekee minkäkin homman. Palaverin jälkeen muistio lähetetään jokaiselle tiimiliselle, jolloin nekin, jotka katselivat palaverin aikana kissavideoita, voiovat muistiosta lukea, mitkä tehtävät napsahti itselle.
Niin no en voi multitaskaavalle esimiehelle delegoida oikein mitään. Voin yrittää, mutta tuskin hän alkaa mitään muistion perusteella tekemään.
Haluaisin todella vaatia palavereiden ajaksi mikrofonit ja kamerat päälle, mutten usko saavani tavoitetta läpi.
Kamerat vie kaistaa ja mikrofonitkin on hyvä pitää mutella, jotta ei taustalta kuulu ylimääräisiä ääniä. Esim koiran haukuntaa, ovikellon soimista tai lasten mekkalointia. Jaat oman näyttösi ja siinä pidät näkyvillä myös muistion, jota kirjoitat palaverin aikana.
Keskustelut etenevät vaimennettujen mikrofonien takia todella kankeasti. Ja kamerat poissa päältä mahdollistavat sen, että samaan aikaan voi puuhailla kaikkea muuta, vaikka näennäisesti osallistuisi tiimipalaveriin. Siksi edes toimistolla ei haluta kokoontua saman pöydän ääreen, koska etänä omassa huoneessa pääsee helpommalla.
Joo, mutta kun sulla on mustaa valkoisella eli se muistio, miten tiimipalaverissa on hommat jaettu, jokaiselle on jaettu työtehtävät eikä kukaan voi mutista vastaan, että emmä tienny. Alkavat pikkuhiljaa kuunnella tiimipalavereissakin kissavideoiden katsomisen sijasta.
Minullakin on älytön kiire, koska kaikki hommat kaatuvat minulle. Muistioiden tekeminen on yksi lisätyö muiden joukossa. Ne on helppo halutessaan jättää huomiotta perustellen töiden hoitamattomuutta muilla töillä.
Ja juuri siksi sun pitää kysyä, oletko sinä projektipäällikkö vai et. Ymmärrän ongelmasi tiimin kanssa, mutta sun pitää saada myös itsellesi selväksi, mikä sun roolisi tiimissä tarkalleen ottaen on. Eli oletko tiimissäsi projektipäällikkö vai pelkästään resurssi kuten muutkin. Jos olet vain resurssi, silloin sun ei edes kuulu delegoida mitään hommia kenellekään.
Olen projektipäällikkö, jolta puuttuu esimiehen tuki.
Okei, tuolla aiemmin sanoit, että olet lähinnä projektipäällikkö. Siitä sain käsityksen, ettet ole itsekään ihan varma asiasta. Jos olet projektipäällikkö tai tiiminvetäjä, silloin sinä johdat tiimipalavereja ja siinä palaverin aikana jaat oman näyttösi ja kirjoitat muistiota samalla. Jos sulla ei ole muuta esitettävää tiimiläisille, jaat vain sen muistion. Ja koska olet epävarma, seuraavatko tiimiläiset edes koko palaveria, lähetät palaverin jälkeen muistion jokaiselle tiimiläiselle sähköpostina. Meillä tehdään tiimipalavereiden muistiot suoraan intraan, mutta jos siis teillä ei ole tällaista mahdollisuutta, niin sitten muistio tiimiläisille sähköpostina. Sulla on toki leväperäinen esimieskin etkä saa tukea häneltä, mutta hän ei näe tai ei halua nähdä ongelmaa, koska sulla ei ole osoittaa mustaa valkoisella siitä, että juuri Ritva, Raija ja Jouni ei ole hoitaneet heille määrättyjä tehtäviä. Kun jokaisesta tiimipalaverista on muistio ja jokaisessa tiimipalaverissa tsekataan, missä vaiheessa mikäkin homma on, sun ei tarvitse tehtä Ritvan, Raijan eikä Jounin hommia vaan he saavat ihan itse selittää esimiehelle, miksi he ovat jättäneet hommansa tekemättä.
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle sopii tiimityö vain tiimeissä, joissa on jämäkkä johto ja selkeä työnjako. Olen sellaisissa ollutkin, ict-alalla. Jos on tarkat tavoitteet, tulosvastuu ja tehokkuuteen sidotut lisäpalkkiot, mahdolliset lusmuilijat pistetään kyllä porukalla kuriin tai heitetään tiimistä. Ainoat huonot tiimikokemukset ovat opiskeluajalta. Monesti kävi niin, että jouduin kirjoittamaan jonkun toisen vasemmalla kädellä hutaisten ja huonolla suomen kielellä väsäämät jutut uusiksi kun siinähän olisi mennyt koko ryhmän maine ja arvosanat, jos huonoa laatua olisi päästetty lävitse koko tiimin nimissä.
Haluan myös tuollaiseen tiimiin! Ongelma on minusta esimies, joka ei puutu toimimattomaan työnjakoon. Joiltain hyväksytään hyvin vähäinen työpanos, jolloin muille kertyy aivan liikaa työtä hoidettavaksi.
Onko esimies kyseisen tiimin tiiminvetäjä? Vai onko niin, että ketään ei ole nimetty tiiminvetäjäksi? Kuka teillä vastaa siitä, että hommat on jaettu ja tiimi kokonaisuudessaan hoitaa hommansa?
Omalla työpaikallani lakattiin jo vuosia sitten käyttämästä passiivimuodossa olevia verbejä kuten "selvitetään", "tehdään" jne ja alettiin ilmaista "Ritva selvittää", "Jouni ja Raija tekee" jne. Jos ei ole selkeästi kenenkään vastuulla, jää asiat helposti hoitamatta, koska kaikki ajattelevat, että joku muu selvittää, tekee jne. Projektista riippuen meillä on kerran viikossa tai tarvittaessa useammin tiimipalaveri, jossa jokainen kertoo, mitä on saanut aikaiseksi ja jos tarvitsee jonkun toisen tiimiläisen apua, ilmoittaa asiasta viimeistään silloin ja ongelmaa katsotaan yhdessä, jotta pääsee taas jatkamaan hommassa eteenpäin. Tehdään etätöitä, mutta Teamsissa voi hyvin jakaa oman näyttönsä ja pohtia ongelmakohtaa kollegan kanssa yhdessä. Ict-alalla minäkin.
Tiimissä on erilaisia nimikkeitä. Esimies on ainoa, joka on suorassa esihenkilöasemassa muihin. Muut ovat keskenään kollegoita.
Organisaatiossa voi olla linjaesimies, mutta myös projektipäällikkö tai tiimin johtaja, jotka voivat kaikki kolme olla eri henkilöitä ja jotka silti ovat työntekijään nähden johtavassa asemassa.
Oma asemani vastaa lähinnä projektipäällikköä. En kuitenkaan saa delegoitua töitä, koska töihin ei vain tartuta, vaikka pyytäisit muita hoitamaan jotakin. Esimiehestä ei ole tilanteessa mitään apua, koska hän ei halua ottaa työnjakoon kantaa.
Tuossa saattaa olla sellainen ongelma, että muut tiimiläiset eivät pidä sinua projektipäällikkönä ja sen vuoksi eivät ota määräyksiä sinulta. Esimiehesi tulisi tehdä tiimille selväksi, että sinä olet projektipäällikkö ja sun tehtäväsi on delegoida hommia. Epämääräiset vastuunjaot ei toimi tiimeissä.
Edeltäjästäni valitettiin että hän teki projektissa liikaa itse ja delegoi töitä muille liian vähän. Nyt olisi mahdollisuus toisenlaiseen työnjakoon, mutta kukaan ei tartu mihinkään tarjottuun tehtävään. Epäilen edeltäjän vastaavasta syystä päätyneen tekemään lähes kaiken itse ja sitten tyytymättömänä siirtyneen töihin muualle.
Tiimipalavereista kannattaa tehdä muistiot ja muistioon kirjataan tehtävät sekä kuka/ketkä tekee minkäkin tehtävän. Ei siis "tarjota" työtehtäviä vaan palaverissa nimetään henkilö/t, jotka tekee minkäkin homman. Palaverin jälkeen muistio lähetetään jokaiselle tiimiliselle, jolloin nekin, jotka katselivat palaverin aikana kissavideoita, voiovat muistiosta lukea, mitkä tehtävät napsahti itselle.
Niin no en voi multitaskaavalle esimiehelle delegoida oikein mitään. Voin yrittää, mutta tuskin hän alkaa mitään muistion perusteella tekemään.
Haluaisin todella vaatia palavereiden ajaksi mikrofonit ja kamerat päälle, mutten usko saavani tavoitetta läpi.
Kamerat vie kaistaa ja mikrofonitkin on hyvä pitää mutella, jotta ei taustalta kuulu ylimääräisiä ääniä. Esim koiran haukuntaa, ovikellon soimista tai lasten mekkalointia. Jaat oman näyttösi ja siinä pidät näkyvillä myös muistion, jota kirjoitat palaverin aikana.
Keskustelut etenevät vaimennettujen mikrofonien takia todella kankeasti. Ja kamerat poissa päältä mahdollistavat sen, että samaan aikaan voi puuhailla kaikkea muuta, vaikka näennäisesti osallistuisi tiimipalaveriin. Siksi edes toimistolla ei haluta kokoontua saman pöydän ääreen, koska etänä omassa huoneessa pääsee helpommalla.
Joo, mutta kun sulla on mustaa valkoisella eli se muistio, miten tiimipalaverissa on hommat jaettu, jokaiselle on jaettu työtehtävät eikä kukaan voi mutista vastaan, että emmä tienny. Alkavat pikkuhiljaa kuunnella tiimipalavereissakin kissavideoiden katsomisen sijasta.
Minullakin on älytön kiire, koska kaikki hommat kaatuvat minulle. Muistioiden tekeminen on yksi lisätyö muiden joukossa. Ne on helppo halutessaan jättää huomiotta perustellen töiden hoitamattomuutta muilla töillä.
Ja juuri siksi sun pitää kysyä, oletko sinä projektipäällikkö vai et. Ymmärrän ongelmasi tiimin kanssa, mutta sun pitää saada myös itsellesi selväksi, mikä sun roolisi tiimissä tarkalleen ottaen on. Eli oletko tiimissäsi projektipäällikkö vai pelkästään resurssi kuten muutkin. Jos olet vain resurssi, silloin sun ei edes kuulu delegoida mitään hommia kenellekään.
Olen projektipäällikkö, jolta puuttuu esimiehen tuki.
Okei, tuolla aiemmin sanoit, että olet lähinnä projektipäällikkö. Siitä sain käsityksen, ettet ole itsekään ihan varma asiasta. Jos olet projektipäällikkö tai tiiminvetäjä, silloin sinä johdat tiimipalavereja ja siinä palaverin aikana jaat oman näyttösi ja kirjoitat muistiota samalla. Jos sulla ei ole muuta esitettävää tiimiläisille, jaat vain sen muistion. Ja koska olet epävarma, seuraavatko tiimiläiset edes koko palaveria, lähetät palaverin jälkeen muistion jokaiselle tiimiläiselle sähköpostina. Meillä tehdään tiimipalavereiden muistiot suoraan intraan, mutta jos siis teillä ei ole tällaista mahdollisuutta, niin sitten muistio tiimiläisille sähköpostina. Sulla on toki leväperäinen esimieskin etkä saa tukea häneltä, mutta hän ei näe tai ei halua nähdä ongelmaa, koska sulla ei ole osoittaa mustaa valkoisella siitä, että juuri Ritva, Raija ja Jouni ei ole hoitaneet heille määrättyjä tehtäviä. Kun jokaisesta tiimipalaverista on muistio ja jokaisessa tiimipalaverissa tsekataan, missä vaiheessa mikäkin homma on, sun ei tarvitse tehtä Ritvan, Raijan eikä Jounin hommia vaan he saavat ihan itse selittää esimiehelle, miksi he ovat jättäneet hommansa tekemättä.
Esimies ei osallistu kuin pieneen osaan tiimin palavereista. Voin lähettää muistiot hänelle, mutten usko että hän niihin tulee sen kummemmin syventymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiimipalaverit ovat pääosin etänä. Muut ovat niissä kamerat pois päältä ja mikrofonit vaimennettuina. Yrität kysyä jotakin ja saat vastaasi pitkään jatkuvan syvän hiljaisuuden.
Juuri tuon takia etätyöt lopetetaan käytännössä kaikissa yrityksissä.
Kolmen vuoden etätyön aikana ei ole ollut koskaan tällaisia ongelmia. Vika on työpaikassa, ei etätyössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiimipalaverit ovat pääosin etänä. Muut ovat niissä kamerat pois päältä ja mikrofonit vaimennettuina. Yrität kysyä jotakin ja saat vastaasi pitkään jatkuvan syvän hiljaisuuden.
Juuri tuon takia etätyöt lopetetaan käytännössä kaikissa yrityksissä.
Kolmen vuoden etätyön aikana ei ole ollut koskaan tällaisia ongelmia. Vika on työpaikassa, ei etätyössä.
Niin. Täällä on omaksuttu se asenne, että ihmisetkin saavat tehdä sitä mitä he haluavat ja sillä tavalla miten he itse haluavat. Kyllähän se heijastuu aivan kaikkeen tekemiseen. Mitään kokonaisnäkemystä mistään ei ole.
Googlen tutkimusten mukaan tiimityön tehokkuuteen eniten vaikuttava tekijä on ihmisten kokema turvallisuudentunne.
Ihmisiä, etenkään asiantuntijoita, ei voi pakottaa tehokkuuteen. Ympäristöstä täytyy luoda positiivinen ja turvallinen.
Kuulostaa vahvasti siltä, että näin ei ole. Esimiehesi tuntuu olevan oikeilla jäljillä.
Vierailija kirjoitti:
Googlen tutkimusten mukaan tiimityön tehokkuuteen eniten vaikuttava tekijä on ihmisten kokema turvallisuudentunne.
Ihmisiä, etenkään asiantuntijoita, ei voi pakottaa tehokkuuteen. Ympäristöstä täytyy luoda positiivinen ja turvallinen.
Kuulostaa vahvasti siltä, että näin ei ole. Esimiehesi tuntuu olevan oikeilla jäljillä.
Ai millä jäljillä? Esimies ei tee yhtään mitään. Ei se edistä tiimin toimivuutta. Ristiriidat eivät poistu sillä, ettei niihin reagoida.
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle sopii tiimityö vain tiimeissä, joissa on jämäkkä johto ja selkeä työnjako. Olen sellaisissa ollutkin, ict-alalla. Jos on tarkat tavoitteet, tulosvastuu ja tehokkuuteen sidotut lisäpalkkiot, mahdolliset lusmuilijat pistetään kyllä porukalla kuriin tai heitetään tiimistä. Ainoat huonot tiimikokemukset ovat opiskeluajalta. Monesti kävi niin, että jouduin kirjoittamaan jonkun toisen vasemmalla kädellä hutaisten ja huonolla suomen kielellä väsäämät jutut uusiksi kun siinähän olisi mennyt koko ryhmän maine ja arvosanat, jos huonoa laatua olisi päästetty lävitse koko tiimin nimissä.
Haluan myös tuollaiseen tiimiin! Ongelma on minusta esimies, joka ei puutu toimimattomaan työnjakoon. Joiltain hyväksytään hyvin vähäinen työpanos, jolloin muille kertyy aivan liikaa työtä hoidettavaksi.
Onko esimies kyseisen tiimin tiiminvetäjä? Vai onko niin, että ketään ei ole nimetty tiiminvetäjäksi? Kuka teillä vastaa siitä, että hommat on jaettu ja tiimi kokonaisuudessaan hoitaa hommansa?
Omalla työpaikallani lakattiin jo vuosia sitten käyttämästä passiivimuodossa olevia verbejä kuten "selvitetään", "tehdään" jne ja alettiin ilmaista "Ritva selvittää", "Jouni ja Raija tekee" jne. Jos ei ole selkeästi kenenkään vastuulla, jää asiat helposti hoitamatta, koska kaikki ajattelevat, että joku muu selvittää, tekee jne. Projektista riippuen meillä on kerran viikossa tai tarvittaessa useammin tiimipalaveri, jossa jokainen kertoo, mitä on saanut aikaiseksi ja jos tarvitsee jonkun toisen tiimiläisen apua, ilmoittaa asiasta viimeistään silloin ja ongelmaa katsotaan yhdessä, jotta pääsee taas jatkamaan hommassa eteenpäin. Tehdään etätöitä, mutta Teamsissa voi hyvin jakaa oman näyttönsä ja pohtia ongelmakohtaa kollegan kanssa yhdessä. Ict-alalla minäkin.
Tiimissä on erilaisia nimikkeitä. Esimies on ainoa, joka on suorassa esihenkilöasemassa muihin. Muut ovat keskenään kollegoita.
Organisaatiossa voi olla linjaesimies, mutta myös projektipäällikkö tai tiimin johtaja, jotka voivat kaikki kolme olla eri henkilöitä ja jotka silti ovat työntekijään nähden johtavassa asemassa.
Oma asemani vastaa lähinnä projektipäällikköä. En kuitenkaan saa delegoitua töitä, koska töihin ei vain tartuta, vaikka pyytäisit muita hoitamaan jotakin. Esimiehestä ei ole tilanteessa mitään apua, koska hän ei halua ottaa työnjakoon kantaa.
Tuossa saattaa olla sellainen ongelma, että muut tiimiläiset eivät pidä sinua projektipäällikkönä ja sen vuoksi eivät ota määräyksiä sinulta. Esimiehesi tulisi tehdä tiimille selväksi, että sinä olet projektipäällikkö ja sun tehtäväsi on delegoida hommia. Epämääräiset vastuunjaot ei toimi tiimeissä.
Edeltäjästäni valitettiin että hän teki projektissa liikaa itse ja delegoi töitä muille liian vähän. Nyt olisi mahdollisuus toisenlaiseen työnjakoon, mutta kukaan ei tartu mihinkään tarjottuun tehtävään. Epäilen edeltäjän vastaavasta syystä päätyneen tekemään lähes kaiken itse ja sitten tyytymättömänä siirtyneen töihin muualle.
Tiimipalavereista kannattaa tehdä muistiot ja muistioon kirjataan tehtävät sekä kuka/ketkä tekee minkäkin tehtävän. Ei siis "tarjota" työtehtäviä vaan palaverissa nimetään henkilö/t, jotka tekee minkäkin homman. Palaverin jälkeen muistio lähetetään jokaiselle tiimiliselle, jolloin nekin, jotka katselivat palaverin aikana kissavideoita, voiovat muistiosta lukea, mitkä tehtävät napsahti itselle.
Niin no en voi multitaskaavalle esimiehelle delegoida oikein mitään. Voin yrittää, mutta tuskin hän alkaa mitään muistion perusteella tekemään.
Haluaisin todella vaatia palavereiden ajaksi mikrofonit ja kamerat päälle, mutten usko saavani tavoitetta läpi.
Kamerat vie kaistaa ja mikrofonitkin on hyvä pitää mutella, jotta ei taustalta kuulu ylimääräisiä ääniä. Esim koiran haukuntaa, ovikellon soimista tai lasten mekkalointia. Jaat oman näyttösi ja siinä pidät näkyvillä myös muistion, jota kirjoitat palaverin aikana.
Keskustelut etenevät vaimennettujen mikrofonien takia todella kankeasti. Ja kamerat poissa päältä mahdollistavat sen, että samaan aikaan voi puuhailla kaikkea muuta, vaikka näennäisesti osallistuisi tiimipalaveriin. Siksi edes toimistolla ei haluta kokoontua saman pöydän ääreen, koska etänä omassa huoneessa pääsee helpommalla.
Joo, mutta kun sulla on mustaa valkoisella eli se muistio, miten tiimipalaverissa on hommat jaettu, jokaiselle on jaettu työtehtävät eikä kukaan voi mutista vastaan, että emmä tienny. Alkavat pikkuhiljaa kuunnella tiimipalavereissakin kissavideoiden katsomisen sijasta.
Minullakin on älytön kiire, koska kaikki hommat kaatuvat minulle. Muistioiden tekeminen on yksi lisätyö muiden joukossa. Ne on helppo halutessaan jättää huomiotta perustellen töiden hoitamattomuutta muilla töillä.
Ja juuri siksi sun pitää kysyä, oletko sinä projektipäällikkö vai et. Ymmärrän ongelmasi tiimin kanssa, mutta sun pitää saada myös itsellesi selväksi, mikä sun roolisi tiimissä tarkalleen ottaen on. Eli oletko tiimissäsi projektipäällikkö vai pelkästään resurssi kuten muutkin. Jos olet vain resurssi, silloin sun ei edes kuulu delegoida mitään hommia kenellekään.
Olen projektipäällikkö, jolta puuttuu esimiehen tuki.
Okei, tuolla aiemmin sanoit, että olet lähinnä projektipäällikkö. Siitä sain käsityksen, ettet ole itsekään ihan varma asiasta. Jos olet projektipäällikkö tai tiiminvetäjä, silloin sinä johdat tiimipalavereja ja siinä palaverin aikana jaat oman näyttösi ja kirjoitat muistiota samalla. Jos sulla ei ole muuta esitettävää tiimiläisille, jaat vain sen muistion. Ja koska olet epävarma, seuraavatko tiimiläiset edes koko palaveria, lähetät palaverin jälkeen muistion jokaiselle tiimiläiselle sähköpostina. Meillä tehdään tiimipalavereiden muistiot suoraan intraan, mutta jos siis teillä ei ole tällaista mahdollisuutta, niin sitten muistio tiimiläisille sähköpostina. Sulla on toki leväperäinen esimieskin etkä saa tukea häneltä, mutta hän ei näe tai ei halua nähdä ongelmaa, koska sulla ei ole osoittaa mustaa valkoisella siitä, että juuri Ritva, Raija ja Jouni ei ole hoitaneet heille määrättyjä tehtäviä. Kun jokaisesta tiimipalaverista on muistio ja jokaisessa tiimipalaverissa tsekataan, missä vaiheessa mikäkin homma on, sun ei tarvitse tehtä Ritvan, Raijan eikä Jounin hommia vaan he saavat ihan itse selittää esimiehelle, miksi he ovat jättäneet hommansa tekemättä.
Esimies ei osallistu kuin pieneen osaan tiimin palavereista. Voin lähettää muistiot hänelle, mutten usko että hän niihin tulee sen kummemmin syventymään.
Mutta ei ole sun ongelmasi, jos esimiehesi ei hoida omia tehtäviään. Ymmärrän turhautumisesi, mutta sä voit yrittää saada ryhtiä tuohon hommaan tai sitten vain luovuttaa. Ja ehkä alkaa katsella uutta työpaikkaa. Mä olen omalla työpaikallani yksi omistajista enkä saa kuukausipalkkaa vaan ainoastaan niitä tunneilta, jotka voin liittää johonkin projektiin tai työtehtävään. Meillä myös työntekijät kirjaavat tuntinsa. Ei ole sellaista projektia eikä työtehtävää, johon voisi kirjata tunnit kissavideoiden katselusta. Meillä ei myöskään riitä, että kirjaa vain tunnit vaan pitää jokaiseen kirjaukseen liittää myös lyhyt kuvaus siitä, mitä on tehnyt. Tiiminvetäjä seuraa näitä tuntikirjauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Googlen tutkimusten mukaan tiimityön tehokkuuteen eniten vaikuttava tekijä on ihmisten kokema turvallisuudentunne.
Ihmisiä, etenkään asiantuntijoita, ei voi pakottaa tehokkuuteen. Ympäristöstä täytyy luoda positiivinen ja turvallinen.
Kuulostaa vahvasti siltä, että näin ei ole. Esimiehesi tuntuu olevan oikeilla jäljillä.
Ai millä jäljillä? Esimies ei tee yhtään mitään. Ei se edistä tiimin toimivuutta. Ristiriidat eivät poistu sillä, ettei niihin reagoida.
Tai no saadaanhaan näin ihmiset opetettua tekemään vain minimimäärä töitä, koska enemmästä ei ole hyötyä. On helpompaa keksiä selitys miksei ole saanut jotain tehtyä kuin tehdä pyydetty tehtävä. Jos selitys riittää, niin miksipä suotta enempää ponnistella. Voihan sitä työajalla askarrella vaikka joulukortteja täydellä palkalla.
Ja juuri siksi sun pitää kysyä, oletko sinä projektipäällikkö vai et. Ymmärrän ongelmasi tiimin kanssa, mutta sun pitää saada myös itsellesi selväksi, mikä sun roolisi tiimissä tarkalleen ottaen on. Eli oletko tiimissäsi projektipäällikkö vai pelkästään resurssi kuten muutkin. Jos olet vain resurssi, silloin sun ei edes kuulu delegoida mitään hommia kenellekään.
https://safkaajashamanismia.blogspot.com/