Lue keskustelun säännöt.
Tiimityö ja vapaamatkustaminen
Mitä voi tehdä tiimin passiivisille jäsenille? Muut joutuvat tekemään töitä heidänkin edestään. Esimies toteaa vain, että yrittäkää sopia työnjaosta keskenänne. Henkilökohtaisesti mietin pitäisikö etsiä uusi työpaikka, koska töiden kasautuminen kuormittaa.
Kommentit (310)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä joskus sattuu niinkin että yt:ssä sitten tulee kengän kuva persuuksiin laiskalle projektipäällikölle ja asiantuntijallekin kun tarpeeksi kauan tekee työtään puolivillaisesti ylimielisellä asenteella, aiheuttaa järkyttäviä tappioita osaamattomuudellaan ja piittaamattomuudellaan lty:lle, yrittää sysätä omia vastuitaan muille projektin jäsenille. Joskus nää potkujen saamiset kestää vaan 5 v liian kauan.
Se parhaiten nauraa joka viimeksi nauraa!
Aika-arvio saattaa pitää kutinsa. Viisi vuotta vain on tosi pitkä aika työskennellä jossain sellaisessa paikassa, missä oikein mikään ei toimi. Henkilökunnasta ne ahkerimmat sitten suuntaavat tuona aikana muualle toimivamman työpaikan perässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtaminen ei ole helppoa. Huono johtaja raataa kaiken itse. Hyvä johtaja nauttii kun jokainen saa tehdä työtään hymyssä suin.
Uskomattomia mutta yleisiä ovat työntekijät, joilla ei oikeastaan ole tasaisesti riittävästi töitä. Sitten kerryttävät kiirettä ja saattavat jättää asioita tekemättä, vaikka hyvin ehtisivät. Lopulta voivat tehdä asioita viikkojen päästä ja kerryttää plustuntejakin, joita ehkä pitävät joskus pois. Myöskään lomapäiviä eivät millään muka ehdi pitää. Eivät varmaan kun ovat jättäneet töitä rästiin. Ison numeron tekeminen siitä, että vielä on pari asiaa tekemättä luo kuvaa suuresta työmäärästä, vaikka moni tasaiseen työntekoon tottunut olisi hoitanut samat pari asiaa jo päivässä.
Tiimityöhän ei ole sitä että pari kolme mielestään fiksumpaa tyyppiä määrää tahdin ja tekee päätökset. Ei myöskään sitä että mielistelevät esihenkilöä ja esihenkilö heitä.
Tiimityö ei ole syyttelyä toisen tekemättä jättämisistä vaan hyvää ja avointa vuorovaikutusta. Ei henkilön takana puhumista/puukottamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä joskus sattuu niinkin että yt:ssä sitten tulee kengän kuva persuuksiin laiskalle projektipäällikölle ja asiantuntijallekin kun tarpeeksi kauan tekee työtään puolivillaisesti ylimielisellä asenteella, aiheuttaa järkyttäviä tappioita osaamattomuudellaan ja piittaamattomuudellaan lty:lle, yrittää sysätä omia vastuitaan muille projektin jäsenille. Joskus nää potkujen saamiset kestää vaan 5 v liian kauan.
Se parhaiten nauraa joka viimeksi nauraa!
Aika-arvio saattaa pitää kutinsa. Viisi vuotta vain on tosi pitkä aika työskennellä jossain sellaisessa paikassa, missä oikein mikään ei toimi. Henkilökunnasta ne ahkerimmat sitten suuntaavat tuona aikana muualle toimivamman työpaikan perässä.
Tai ulkonäöllään ja persoonallaan etenevät. Valitettavasti työpaikka voi vaan hyväksikäyttää ahkeria. Suosikkikuviot pyörivät rekrytoinneissa ja yhä uudelleen tilanteita maalataan näyttämään joltain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uskomattomia mutta yleisiä ovat työntekijät, joilla ei oikeastaan ole tasaisesti riittävästi töitä. Sitten kerryttävät kiirettä ja saattavat jättää asioita tekemättä, vaikka hyvin ehtisivät. Lopulta voivat tehdä asioita viikkojen päästä ja kerryttää plustuntejakin, joita ehkä pitävät joskus pois. Myöskään lomapäiviä eivät millään muka ehdi pitää. Eivät varmaan kun ovat jättäneet töitä rästiin. Ison numeron tekeminen siitä, että vielä on pari asiaa tekemättä luo kuvaa suuresta työmäärästä, vaikka moni tasaiseen työntekoon tottunut olisi hoitanut samat pari asiaa jo päivässä.
Samalla joillain on koko ajan täysi työmäärä mutta arvostusta saavatkin töitä rästiin kerryttäneet.
Käsittämättömin on työtikettijärjestelmä, josta tilastoidaan keillä on vielä tikettejä hoitamatta. Jollain voi olla samat pari viikkotolkulla tai siltä vaikuttaa.
Oikein työmääräkingejä.
Vapaamatkustaminen on osa inhimillisyyttä. Se on hyväksyttävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vapaamatkustaminen on osa inhimillisyyttä. Se on hyväksyttävä.
Ei jos oikein työpaikan taholta joidenkin annetaan vapaamatkustaa ja toisten ei.
Tyyliin 600 työtä tehtävänä. Palkattu jostain syystä 5 henkilöä: esim. 1 kuukaudeksi, 2 kahdeksi kuukaudeksi, 1 kolmeksi kuukaudeksi ja 1 loppuvuodeksi.
Kuukauden saldo: 1 kuukaudeksi rekrytoitu ja yksi 2 kuukautta työssä oleva ovat tehneet keskenään lähes 500 töistä, samalla 2 on tehnyt jonkun verran ja 1 tuskin mitään.
Seuraavana vuonna kuukaudeksi rekrytoitua ei enää oteta vaan ehkä valitaan tilalle ihan uusi. Pitkään olevat saavat jatkaa.
Esimies on juuri se henkilö, joka määrittelee mitä työntekijät milloinkin ja kuinka paljon tekevät.
Kyllä joskus sattuu niinkin että yt:ssä sitten tulee kengän kuva persuuksiin laiskalle projektipäällikölle ja asiantuntijallekin kun tarpeeksi kauan tekee työtään puolivillaisesti ylimielisellä asenteella, aiheuttaa järkyttäviä tappioita osaamattomuudellaan ja piittaamattomuudellaan lty:lle, yrittää sysätä omia vastuitaan muille projektin jäsenille. Joskus nää potkujen saamiset kestää vaan 5 v liian kauan.
Se parhaiten nauraa joka viimeksi nauraa!