Disan, 39, työt loppuivat Temppareiden takia: "Asiakkaan mielestä olen hu*ra"

Vierailija kirjoitti:

palliaho kirjoitti:

mikä nimi on Disa? Ei ainakaan suomalainen.

No eereeeedeeeeerrriiiiiiiiii ole pitää olla pirrrrrrrrrkko tai ppppppppppppäääääääööivikiiiiviiui

Ihanko oikeasti?????

Minulla on ystävä, jonka nimi on Disa.

Aivan. Nykyaikana tällaiset epänimet ovat valitettavan yleisiä. Voit kertoa ystävällesi, että täysi-ikäisenä hän voi vaihtaa nimensä itse johonkin kunnolliseen nimeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä niin..

https://www.seiska.fi/Kotimaa/Aku-Hirviniemi-perusti-Onlyfans-tilin-tal…

Hällekin potkut onlyfans tilin takia?

Tuskin Aku siellä strippaa tms. Kyllä noita voi perustaa muihinkin tarkoituksiin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomi kuuluu suomalaisille, ei joillekin Disoille. Oikeita nimiä ovat: Jorma, Kalevi, Matti, Seija ja Marjatta.

Disa on kuule ihan oikea pohjoismainen nimi.

Kuulostaa joltain stripparilta.

Muista Disa, että asiakas on aina oikeassa. Varsinkin tässä tapauksessa.

SK kirjoitti:

MicMac kirjoitti:

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksava asiakas saa vapaasti päättää kuka hänen firmansa ja tuotteidensa promotiimissä on. Itse en todellakaan ottaisi jotain Only Fans tissikeikistelijää tuotteideni promotiimiin. Tuo negatiivista huomiota ja mainehaittaa. Ja tuossa yhdessä tapauksessa asiakkaan omat työntekijät valittivat asiasta.

En tiedä, miten asia Suomen lainsäädännön kannalta on, mutta yleensä asiakas tai työnantaja ei varmaankaan saa valita ihmisiä syrjivin perustein. Ei esimerkiksi varmaankaan olisi ok, jos sanoisin, että en palkkaa romaneita, homoja tai vammaisia. En nyt väitä, että aloituksen henkilöä olisi välttämättä syrjitty epäoikeudenmukaisesti, mutta ihan vapaasti palkkauspäätöksiä ei kai saa tehdä.

Mites dopingkäryävät urheilijat?

Parisuhdeväkivallasta tuomittu eukonhakkaaja messuedustajana?

Näistähän tulee viralliset rangaistukset, niin pitäisikö mielestäsi sitten vain ohittaa kaikkialla muualla?

En osaa lähteä määrittelemään, että mitkä perusteet palkkaukselle ovat syrjintää ja mitkä eivät, mutta halusin vain tuoda esille sen periaatteen, ettei asiakas saa tehdä palkkauspäätöksiä täysin vapaasti miltä tahansa pohjalta. Tai ehkä esimerkiksi Suomessa yksityisasiakas saa sanoa, että en osta mitään Jehovan todistajilta tai blondeilta, mutta luulisin (tai ehkä pikemminkin toivoisin), että yritysasiakkaat eivät voisi tehdä valintoja tämän kaltaisin perustein. 

Tietenkään asiakkaille ei ole olemassa minkäänlaisia velvollisuuksia tehdä yhteistyötä minkään vähemmistön tai enemmistön kanssa. Asiakas voi todellakin aina valita.

On ammatteja joissa todellakin merkitsee mitä teet vapaa-ajallasi. Esimerkiksi poliisi ei voi tehdä ihan mitä vaan, koska se vaikuttaa virkaminän uskottavuuteen ja luotettavuuteen.

Hän voi ylpeänä osallistua "whore off" kilpailuun, varmasti pärjää!

Vierailija kirjoitti:

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksava asiakas saa vapaasti päättää kuka hänen firmansa ja tuotteidensa promotiimissä on. Itse en todellakaan ottaisi jotain Only Fans tissikeikistelijää tuotteideni promotiimiin. Tuo negatiivista huomiota ja mainehaittaa. Ja tuossa yhdessä tapauksessa asiakkaan omat työntekijät valittivat asiasta.

En tiedä, miten asia Suomen lainsäädännön kannalta on, mutta yleensä asiakas tai työnantaja ei varmaankaan saa valita ihmisiä syrjivin perustein. Ei esimerkiksi varmaankaan olisi ok, jos sanoisin, että en palkkaa romaneita, homoja tai vammaisia. En nyt väitä, että aloituksen henkilöä olisi välttämättä syrjitty epäoikeudenmukaisesti, mutta ihan vapaasti palkkauspäätöksiä ei kai saa tehdä.

Kyllä työnantaja saa päättää kenet palkkaa. Toki ei kannata sanoa ääneen ettei palkkaa juuri vamman, etnisyyden tai hutsuuden takia ,mutta kukaan ei voi pakottaa palkkaamaan noita.

Eikö tuo ole vähän niin kuin sanoisi, että toki yritykset saavat olla maksamatta tullimaksuja, kunhan jättävät vaikka maahantuontiensa todellisen arvon ilmoittamatta ja eivät jää kiinni? Ymmärtääkseni työntekijän erityinen kohtelu tiettyjen ominaisuuksien perusteella on laitonta, eikä sitä siis ainakaan avoimesti voi tehdä. Tietty voi sanoa, että esimerkiksi kannabiksen yksityiskäyttö on periaatteessa kiellettyä, mutta käytännössä sallittua, joten ehkä ei ole niin yksiselitteistä, mitä varsinaisesti saa ja mitä ei saa tehdä.

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksava asiakas saa vapaasti päättää kuka hänen firmansa ja tuotteidensa promotiimissä on. Itse en todellakaan ottaisi jotain Only Fans tissikeikistelijää tuotteideni promotiimiin. Tuo negatiivista huomiota ja mainehaittaa. Ja tuossa yhdessä tapauksessa asiakkaan omat työntekijät valittivat asiasta.

En tiedä, miten asia Suomen lainsäädännön kannalta on, mutta yleensä asiakas tai työnantaja ei varmaankaan saa valita ihmisiä syrjivin perustein. Ei esimerkiksi varmaankaan olisi ok, jos sanoisin, että en palkkaa romaneita, homoja tai vammaisia. En nyt väitä, että aloituksen henkilöä olisi välttämättä syrjitty epäoikeudenmukaisesti, mutta ihan vapaasti palkkauspäätöksiä ei kai saa tehdä.

Kyllä työnantaja saa päättää kenet palkkaa. Toki ei kannata sanoa ääneen ettei palkkaa juuri vamman, etnisyyden tai hutsuuden takia ,mutta kukaan ei voi pakottaa palkkaamaan noita.

Eikö tuo ole vähän niin kuin sanoisi, että toki yritykset saavat olla maksamatta tullimaksuja, kunhan jättävät vaikka maahantuontiensa todellisen arvon ilmoittamatta ja eivät jää kiinni? Ymmärtääkseni työntekijän erityinen kohtelu tiettyjen ominaisuuksien perusteella on laitonta, eikä sitä siis ainakaan avoimesti voi tehdä. Tietty voi sanoa, että esimerkiksi kannabiksen yksityiskäyttö on periaatteessa kiellettyä, mutta käytännössä sallittua, joten ehkä ei ole niin yksiselitteistä, mitä varsinaisesti saa ja mitä ei saa tehdä.

Älä sössötä, jos et Suomen tilannetta tuon tarkemmin tunne. Jos tehtävään (huom. ei mihinkään virkaan, mihin daisari ei olisi edes pätevä pelkillä tisseillään), valitaan henkilö X eikä vähemmistöä Y, voidaan aina vain sanoa, että X oli sopivampi. Asia ei vertaudu petokseen, vaan se voi olla rekrytoijan aito tunne.

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksava asiakas saa vapaasti päättää kuka hänen firmansa ja tuotteidensa promotiimissä on. Itse en todellakaan ottaisi jotain Only Fans tissikeikistelijää tuotteideni promotiimiin. Tuo negatiivista huomiota ja mainehaittaa. Ja tuossa yhdessä tapauksessa asiakkaan omat työntekijät valittivat asiasta.

En tiedä, miten asia Suomen lainsäädännön kannalta on, mutta yleensä asiakas tai työnantaja ei varmaankaan saa valita ihmisiä syrjivin perustein. Ei esimerkiksi varmaankaan olisi ok, jos sanoisin, että en palkkaa romaneita, homoja tai vammaisia. En nyt väitä, että aloituksen henkilöä olisi välttämättä syrjitty epäoikeudenmukaisesti, mutta ihan vapaasti palkkauspäätöksiä ei kai saa tehdä.

Ai, että mainostaja ei saa enää kieltäytyä palkkaamasta prostituoitua mainostamaan tuotettaan? No, johan on :)

Vierailija kirjoitti:

Jokainen työntekijä myy itsensä työnantajalle. Me ollaan hu*ria lähes kaikki, vaikka ei temppareissa oltaisikaan.

Taas tämä iänikuinen typerä perustelu. Ei, emme me kaikki ole hu*ria, jos käymme töissä. Äläkä yritä hivuttaa prostituutiota työn määritelmän piiriin, koska se ei sitä ole, eikä siitä sitä ikinä tule.

Asiakas ei suinkaan ole ainoa, joka noin ajattelee, Disa.

Eikös tämä se sama Disa joka oli pari vuotta sitten siinä supernänny Suomessa? Oli silloin tosin vähemmän räikeä näky.

Näkeehän tuon jo kilometrin päästä, minkä ammatin harjoittaja on. En millään tavalla tuomitse, meille yksinäisille miehille se on tarpeen joskus.

Nimittely ei ole ok. Mutta kyllä sen oman imagonsa rakentaminen, varsinkin jos elää julkisuudessa pitäisi olla itsestäänselvää olevan sen edellytys työllistymiseen ja mihin työllistyy. Jos teet töitä kasvoillasi, omalla vartalolla ja persoonalla. Silloin työsi, työvälineesi ja imagosi olet sinä itse. Yrittäjä joka perustaa yrityksen joutuu myös miettimään näitä samoja asioita. Jos vaikka hieroja markkinoi keikistellen ja provosoiden lähes alastamona omaa yritystään, ja mainoksessa on vaikka iskulauseena tempparimuotoisia heittoja. Se mielikuva kyllä muodostuu ja asiakaskuntakin saattaa näyttää erilaiselta. Kuin yrittäjällä, jolla on siisti vaatetus ja mainoksessa kerrotaan vaikka millaisiin palveluihin on saanut koulutuksen.

Vierailija kirjoitti:

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksava asiakas saa vapaasti päättää kuka hänen firmansa ja tuotteidensa promotiimissä on. Itse en todellakaan ottaisi jotain Only Fans tissikeikistelijää tuotteideni promotiimiin. Tuo negatiivista huomiota ja mainehaittaa. Ja tuossa yhdessä tapauksessa asiakkaan omat työntekijät valittivat asiasta.

En tiedä, miten asia Suomen lainsäädännön kannalta on, mutta yleensä asiakas tai työnantaja ei varmaankaan saa valita ihmisiä syrjivin perustein. Ei esimerkiksi varmaankaan olisi ok, jos sanoisin, että en palkkaa romaneita, homoja tai vammaisia. En nyt väitä, että aloituksen henkilöä olisi välttämättä syrjitty epäoikeudenmukaisesti, mutta ihan vapaasti palkkauspäätöksiä ei kai saa tehdä.

Kyllä työnantaja saa päättää kenet palkkaa. Toki ei kannata sanoa ääneen ettei palkkaa juuri vamman, etnisyyden tai hutsuuden takia ,mutta kukaan ei voi pakottaa palkkaamaan noita.

Eikö tuo ole vähän niin kuin sanoisi, että toki yritykset saavat olla maksamatta tullimaksuja, kunhan jättävät vaikka maahantuontiensa todellisen arvon ilmoittamatta ja eivät jää kiinni? Ymmärtääkseni työntekijän erityinen kohtelu tiettyjen ominaisuuksien perusteella on laitonta, eikä sitä siis ainakaan avoimesti voi tehdä. Tietty voi sanoa, että esimerkiksi kannabiksen yksityiskäyttö on periaatteessa kiellettyä, mutta käytännössä sallittua, joten ehkä ei ole niin yksiselitteistä, mitä varsinaisesti saa ja mitä ei saa tehdä.

Älä sössötä, jos et Suomen tilannetta tuon tarkemmin tunne. Jos tehtävään (huom. ei mihinkään virkaan, mihin daisari ei olisi edes pätevä pelkillä tisseillään), valitaan henkilö X eikä vähemmistöä Y, voidaan aina vain sanoa, että X oli sopivampi. Asia ei vertaudu petokseen, vaan se voi olla rekrytoijan aito tunne.

Ei kai sitäkään voi tietää, onko maahantuontiensa arvon matalaksi ilmoittanut aidosti ollut sitä mieltä, että tuotteet ovat arvoltaan vähäisiä. Ylipäätänsä koskaan ei varmaankaan voida varmuudella tietää, että valehteleeko joku henkilö hyötyä saadakseen, vai että uskooko hän oikeasti asiaansa. Kai oikeudellisissa tilanteissa pitää vain arvioida, miten uskottavaa tai todennäköistä on, että henkilö on tietoisesti harhaanjohtanut toista, eikä ollut vain vilpittömästi erehtynyt tai ylioptimistinen.

Vierailija kirjoitti:

Joo, kaikki jakorasiat = ei jatkoon.

Jakorasia on se mistä tulee sähköä, ei ihminen.

Samallalailla minö ajattelen Rosanna kuluista ja Sara siepistä, mutta silti vaan jotkut näyttää niille typeristä vaate-esittelyistä maksavan. Ja juu, en seuraa olen joskus käynyt katsomassa kun lehdissä ollut juttua. Siepin ja Kuljun kuvat on ihan onlyfans-tasoa.

SK kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksava asiakas saa vapaasti päättää kuka hänen firmansa ja tuotteidensa promotiimissä on. Itse en todellakaan ottaisi jotain Only Fans tissikeikistelijää tuotteideni promotiimiin. Tuo negatiivista huomiota ja mainehaittaa. Ja tuossa yhdessä tapauksessa asiakkaan omat työntekijät valittivat asiasta.

En tiedä, miten asia Suomen lainsäädännön kannalta on, mutta yleensä asiakas tai työnantaja ei varmaankaan saa valita ihmisiä syrjivin perustein. Ei esimerkiksi varmaankaan olisi ok, jos sanoisin, että en palkkaa romaneita, homoja tai vammaisia. En nyt väitä, että aloituksen henkilöä olisi välttämättä syrjitty epäoikeudenmukaisesti, mutta ihan vapaasti palkkauspäätöksiä ei kai saa tehdä.

Jos kyseessä on asiakaspalvelutyö, niin silloin voi olla palkkaamatta henkilöä vaikkapa sen takia että on tatuoinnit tms jos työ edellyttää tietynlaista ulkonäköä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomi kuuluu suomalaisille, ei joillekin Disoille. Oikeita nimiä ovat: Jorma, Kalevi, Matti, Seija ja Marjatta.

Disa on kuule ihan oikea pohjoismainen nimi.

Miksi tätä alapeukutetaan? Kyse on faktasta.