Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä työhakemukseen pitää tänä päivänä laittaa ja mitä ei enää laiteta?
Vielä 2000-luvulla (2000-2010) piti hakemukseen laittaa esim. oma sotu kokonaisuudessaan ja jopa kertoa perhetilanteesta.
Nyt kun on ollut tapetilla yksityisyydensuoja, niin onko se muuttunut työhakemuksissa?
Eli mitä nykyään pitäis pistää niihin ja mitä ei?
Varmaan kaikki työpaikat listataan päivämäärineen yhä, mitäs muuta?
Kommentit (256)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pankkitunnukset hyvä laittaa, työnantaja voi tarkistaa tiliotteeltasi kaikki viinaostot ja ravintolakäynnit.
Hei oikeasti, onko se nykyään jopa mahdollista?
Tietenkin työnantaja haluaa tietää oletko alkoholisoitunut juoppolalli. Tiliotteista sen näkee paljonko menee viinaksiin ja ravintoloihin rahaa. Ja onko myös baarikäyntejä viikolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos et hehkuta dynaamisuuttasi tai sanaa dynaamisuus ei ole mainittu hakemuksessa on se automaattinen red flag.
Juu.
Milloinkahan firmat alkaisivat tarkastella omia työpaikkailmoituksiaan yhtä kriittisesti kuin saamiaan työhakemuksia? Niistä kun on usein kaikkien näköalapaikkojen ja keihäänkärkien ja dynaamisten huippuosaajien ja nuorekkaiden tiimien ja kilpailukykyisten etujen seasta vaikea löytää, mitä työssä niinkuin pitäisi tehdä.
Olen potentiaalinen työpaikan vaihtaja, katselen ilmoituksia ns. sillä silmällä, mutta mielenkiinto katoaa, jos tulee tuota puppusanageneraattorin syytämää soopaa, tai jos ilmoituksella on liikaa pituutta. Ottakaahan rekryäjät koppia ja ryhdistäytykää!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakko synttäri laittaa, muuten et pääse etenemään tekemässäsi hakemuksessa. Se ruudukko on jo valmiina siellä.
Älä hyvä ihminen hae laittomiin paikkoihin. Iän kysyminen työnhaku-tilanteessa on laitonta. Ilmiantoa tuollaisesta työnantajasta heti.
Jos rekry hoidetaan niin että täytetään web-lomake, siellä melkein aina kysytään ikää. Minne voin tehdä ilmiannon?
Ärsyttävintä on, kun entiset duunit ja koulutukset kysytään päivän tarkkuudella. Mistä helkkarista muistan, minä päivänä aloitin jotkut muinaiset opinnot?
tyosuojelu.fi
Ei niillä päivämäärillä oikeasti ole merkitystä, jos kyse on vanhoista opinnoista. Voit ihan hyvin laittaa jonkin kuukauden ensimmäisen päivän aloituspäiväksi ja viimeisen lopetuspäiväksi.
Ja kannattaa miettiä sitäkin, että haluaako edes töihin sellaiseen paikkaan, johon hakeminen on tehty noin hankalaksi.
Kunnat... valtio...
kyllä, näillä kahdella on näitä ääliömäisen tarkkoja lomakkeita. Nauroin ällistyksestä, kun niitä tässä viime viikolla täyttelin. Että miten tyhmä voi suunnittelija olla? Ja saa kuitenkin oletettavasti palkkaa työstään, oletettavasti ihan hyvää vielä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pankkitunnukset hyvä laittaa, työnantaja voi tarkistaa tiliotteeltasi kaikki viinaostot ja ravintolakäynnit.
Hei oikeasti, onko se nykyään jopa mahdollista?
Tietenkin työnantaja haluaa tietää oletko alkoholisoitunut juoppolalli. Tiliotteista sen näkee paljonko menee viinaksiin ja ravintoloihin rahaa. Ja onko myös baarikäyntejä viikolla.
Pöh, ei siitä näe, ostanko lähikaupasta porkkanoita vai olutta. Saati sitä, että ostankin sokeria tehdäkseni kiljua.
Vierailija kirjoitti:
No, asiantuntija-aloilla rekryt tehdään ainakin meidän alalla enimmäkseen LinkedInin kautta, ja sinnehän kaikki yleensä laittaa koko koulutus- ja työhistorian, missä ja milloin on ollut peruskoulussa, lukiossa, yliopistossa jne, ja missä on ollut töissä ja minkälaisissa tehtävissä.
En ole KOSKAAN nähnyt LinkedIn profiilia jossa olisi lueteltu peruskoulu, pitäisin tuota kyllä hyvin hyvin erikoisena, enkä todellakaan positiivisella tavalla.
Joskus näkee lukiosta valmistumisen mainittavan, mutta sekin ehkä luokkaa 1/20 profiileista. Sehän on täysin irrelevanttia henkilöllä jolla on jo ylempi tutkinto, kuten tyypillisesti "LinkedIn-maailmassa" on. Jos henkilö on valmistunut maisteriksi, on ihan turhaa mainita pätöinen ylioppilastutkinto. Tulee vain mielikuva ettei henkilö ymmärrä keskittyä olennaiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, asiantuntija-aloilla rekryt tehdään ainakin meidän alalla enimmäkseen LinkedInin kautta, ja sinnehän kaikki yleensä laittaa koko koulutus- ja työhistorian, missä ja milloin on ollut peruskoulussa, lukiossa, yliopistossa jne, ja missä on ollut töissä ja minkälaisissa tehtävissä.
En ole KOSKAAN nähnyt LinkedIn profiilia jossa olisi lueteltu peruskoulu, pitäisin tuota kyllä hyvin hyvin erikoisena, enkä todellakaan positiivisella tavalla.
Joskus näkee lukiosta valmistumisen mainittavan, mutta sekin ehkä luokkaa 1/20 profiileista. Sehän on täysin irrelevanttia henkilöllä jolla on jo ylempi tutkinto, kuten tyypillisesti "LinkedIn-maailmassa" on. Jos henkilö on valmistunut maisteriksi, on ihan turhaa mainita pätöinen ylioppilastutkinto. Tulee vain mielikuva ettei henkilö ymmärrä keskittyä olennaiseen.
Tulee juurikin mieleen sellainen elämäkertaa kirjoittava henkilö. Sellainen, joka haluaa näyttää "äitille", mitä ihan jukupätkä kaikkea onkaan tehnyt!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se valmistumisvuosi lukiosta antaa suuntaa iälle, että mitä se ei ainakaan voi olla.
Jos hakija on kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna 1990, hän ei voi olla syntynyt vuonna 90 tai sen jälkeen. Ja voi vetää melko varmuudella johtopäätöksen, että hakija on aikaisintaan syntynyt joskus ennen vuotta 1973 tai 1972.
Miksi kukaan aikuinen laittaisi CV:seen ylioppilaaksi valmistumisvuotensa? Ellei sitten ole aikuislukiosta juuri valmistunut.
Esimerkiksi siksi että haluaa esittää aukottoman cv:n, eli milloin ylioppilaaksi, sitten armeija, opiskelu ja kaikki sen jälkeiset työpaikat (mikäli ovat alan työpaikkoja). Erottuuhan tuo sellaisen hakijan hakemuksesta joka on ollut valmistumisen jälkeen 10 vuotta työttömänä.
Tulehan pois sieltä viime vuosituhannelta. Ei 2020-luvulla enää ole tarvetta väkisin täyttää CV:tä vuosi vuodelta, koska joka tapauksessa esitetään vain OLENNAINEN työkokemus. Jos hakija listaa kaiken mahdollisen CV:ssä, hän erottuu negatiivisesti, ei suinkaan positiivisesti. Tiivis CV on olennaisempaa kuin "aukottomuus".
Ysärillä ja vielä vuoden 2000 jälkeen taas nimenomaan painotettiin sitä CV:n aukottomuutta, eli jokainen ruohonleikkaus ja jätskinmyyntikin oli kirjattava siihen, ettei syntynyt epäilyttäviä aukkoja. Ne aukot työhistoriassa oli se mörkö työnantajille. Sanoivat suoraan, että jos on muutamankin kuukauden tauko työelämässä, niin ei kukaan palkkaa ja tämän vuoksi piti tarkkojen päivämäärien kanssa antaa CV:seen joka ikinen kesätyöpaikka sun muu. CV:t venyivät helposti monen sivun mittaisiksi, jos oli monta eri työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se valmistumisvuosi lukiosta antaa suuntaa iälle, että mitä se ei ainakaan voi olla.
Jos hakija on kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna 1990, hän ei voi olla syntynyt vuonna 90 tai sen jälkeen. Ja voi vetää melko varmuudella johtopäätöksen, että hakija on aikaisintaan syntynyt joskus ennen vuotta 1973 tai 1972.
Miksi kukaan aikuinen laittaisi CV:seen ylioppilaaksi valmistumisvuotensa? Ellei sitten ole aikuislukiosta juuri valmistunut.
Esimerkiksi siksi että haluaa esittää aukottoman cv:n, eli milloin ylioppilaaksi, sitten armeija, opiskelu ja kaikki sen jälkeiset työpaikat (mikäli ovat alan työpaikkoja). Erottuuhan tuo sellaisen hakijan hakemuksesta joka on ollut valmistumisen jälkeen 10 vuotta työttömänä.
CV ei ole elämäkerta. Ei sinne kaikkea pidä kirjoittaa. Ketään ei kiinnosta armeijat ja opiskelut, jos aikuisena haet töitä. Korkeintaan työpaikan kannalta olennainen tutkinto (esim. opettajaksi haettaessa FM tai vastaava) mainitaan. Ei muita.
Ysärillä neuvottiin ihan eri tavalla, CV oli silloin elämänkerta, mistä ei sopinut jättää mitään pois. Ei edes siviilisäätyä. Lol.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakemukseen se mitä paikkaa hakee, omat vahvuudet ja sen osaamisen ja kokemuksen, mikä liittyy työhön.
Cv:n syntymäaika, ajokortti, koulutukset ja työkokemus. On jos paljon kaikkea niin kannattaa karsia pois ne cv:sta, mitkä ei liity tulevaan työhön. Kouluajan kesätyöt on syytä jättää pois, kun muuta kokemusta kertyy.
Ei mitään syntymäaikoja hakemukseen eikä ansioluetteloon.
Paitsi jos kuulostaisi vanhemmalta ilman syntymävuotta. Jos on ehtinyt paljon, miksi antaa kuvaa, että olisi paljon vanhempi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakemukseen se mitä paikkaa hakee, omat vahvuudet ja sen osaamisen ja kokemuksen, mikä liittyy työhön.
Cv:n syntymäaika, ajokortti, koulutukset ja työkokemus. On jos paljon kaikkea niin kannattaa karsia pois ne cv:sta, mitkä ei liity tulevaan työhön. Kouluajan kesätyöt on syytä jättää pois, kun muuta kokemusta kertyy.
Ei mitään syntymäaikoja hakemukseen eikä ansioluetteloon.
Miksi ei nykyään enää laiteta? Tämä kiinnostaa, nimittäin ennen se piti ehdottomasti laittaa ihan täydellisine sotu-tietoineen.
Vain ruokaa laitetaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakemukseen se mitä paikkaa hakee, omat vahvuudet ja sen osaamisen ja kokemuksen, mikä liittyy työhön.
Cv:n syntymäaika, ajokortti, koulutukset ja työkokemus. On jos paljon kaikkea niin kannattaa karsia pois ne cv:sta, mitkä ei liity tulevaan työhön. Kouluajan kesätyöt on syytä jättää pois, kun muuta kokemusta kertyy.
Ei mitään syntymäaikoja hakemukseen eikä ansioluetteloon.
Miksi ei nykyään enää laiteta? Tämä kiinnostaa, nimittäin ennen se piti ehdottomasti laittaa ihan täydellisine sotu-tietoineen.
Vain ruokaa laitetaan!
Juu, yrittänyttäkään ei laiteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ennen laitettiin hetu. Olen sitä ikäluokkaa, kun yläasteella oli konekirjoitusta valinnaisena ja tehtiin asiakirjoja. Hetu oli kaikissa asiakirjoissa. Ansioluetteloissa mainittiin lapsetkin asiakirjamalleissa.
Nykyisin nuo iät ja lapset jätetään pois. Monet kunnatkin hakee anonyymeissä rekryissa, joissa ei näy nimi, ikä, sukupuoli. Itse olen hakemuksiin iän laittanut.
Porvoossa ollut erikoiset käytännöt, kun hetu jaeltu kaikelle kansalle ja lapsetkin kirjattu työkokemuksesksi :D
Kyllä oli nuo ohjeet vielä - 90- luvun alkupuolella. Hetu, lasten lukumäärä ja siviilisääty. Itsekin ensimmäisiin hakemuksiin laitoin.
Niin oli!
Itse aloin väsätä työhakemuksia 1995, kun pääsin ylioppilaaksi. Olen siis 70-luvun loppupuolella syntynyt ja rustaillut työhakemuksia 1995 lähtien.
Minullakin oli konekirjoitus yläasteella ja muistan nuo asiakirjamallitkin.
Todellakin työhakemuksiin ja CV:iin rustattiin siviilisääty (naimisissa tai naimaton), sotu loppuosineen, kotiosoite ja jopa lapset saatettiin mainita (minulla ei toki silloin vielä ollut lapsia).
Oikein oli väliotsikko siinä sivussa, johon kirjoitettiin "siviilisääty naimaton"
Olen samaa ikäluokkaa eikä ole käynyt mielessäkään laittaa hetun loppuosaa työhakemukseen, eikä sellaiseen koskaan ohjeistettukaan. Työsopimukseen kyllä, mutta ei nyt sentään hakemukseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis pitääkö laittaa syntymäaika tai henkilötunnus nykyään hakemuksiin?
Ennenvanhaan piti siis laittaa henkilötunnus loppuosineenkin.
Eikö siis edes ikää nykyään kerrota tyyliin "Olen 43-vuotias ja blaa blaa blaa..."?
Höpö höpö nyt taas. Ei koskaan ole työhakemuksiin laitettu hetun loppuosaa. Eikä edes alkuosaa, koska on laitonta kysyä ikää.
Kuinka vanha olet? Kyllä syntymäaika kuului aiemmin cv:n perusmalliin. Vasta 5 v sitten kyseenalaistin tämän itse ja jätin pois. Aiemmin cv-pohja oli kaikilla melkein samanlainen, hyvin strukturoitu. Nykyään voi tehdä omanlaisensa, persoona saa näkyä. Näin olen ymmärtänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitetaan jotain hirveetä lässytystä työurasta ja kiinnostuksesta. Ihan kuin työnantajat jotain niistä ymmärtäisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Jos haluat viestiä, että elät 1990-lukua, jätä mainitut tiedot. Jos et, ota ne pois. Ei niillä työnantaja mitään tee eikä niitä ole edes laillista kysyä.
Duunitori-sivuston CV-malleissa näkyy kyllä kotiosoite kaikissa edelleen.
Muuten siellä ollaan samoilla linjoilla kuin tässä keskustelussa, eli lyhyt CV, jossa tehtävän kannalta olennaiset asiat vain.
En kyllä tiedä, mitä sillä kotiosoitteella tekee. Ei kukaan työnantaja ole minulle paperipostia lähettänyt rekrytointivaiheessa, eikä uudemmat sen jälkeenkään (ennen tuli palkkalaskelma postitse).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, asiantuntija-aloilla rekryt tehdään ainakin meidän alalla enimmäkseen LinkedInin kautta, ja sinnehän kaikki yleensä laittaa koko koulutus- ja työhistorian, missä ja milloin on ollut peruskoulussa, lukiossa, yliopistossa jne, ja missä on ollut töissä ja minkälaisissa tehtävissä.
En ole KOSKAAN nähnyt LinkedIn profiilia jossa olisi lueteltu peruskoulu, pitäisin tuota kyllä hyvin hyvin erikoisena, enkä todellakaan positiivisella tavalla.
Joskus näkee lukiosta valmistumisen mainittavan, mutta sekin ehkä luokkaa 1/20 profiileista. Sehän on täysin irrelevanttia henkilöllä jolla on jo ylempi tutkinto, kuten tyypillisesti "LinkedIn-maailmassa" on. Jos henkilö on valmistunut maisteriksi, on ihan turhaa mainita pätöinen ylioppilastutkinto. Tulee vain mielikuva ettei henkilö ymmärrä keskittyä olennaiseen.
Tulee juurikin mieleen sellainen elämäkertaa kirjoittava henkilö. Sellainen, joka haluaa näyttää "äitille", mitä ihan jukupätkä kaikkea onkaan tehnyt!
Sitä juuri tarkoittaa CV eli curriculum vitae. Se tarkoittaa koko elämän tekemisiä. "Vita" on katsos elämä niinq.
Jos halutaan tietää vain pari viimeistä työpaikkaa tai vain juuri täsmästi tähän paikkaan sopiva työkokemus, niin kannattaa pyytää lähettämään ne. Tietysti nämä samat tiedot yleensö on jo hakemuskirjeessä, että sikäli vaikea keksiä miksi ne tarvitaan uudelleen.
Jos rekrytoija ei osaa soveltaa, niin joka paikkaan pyydetään curruculum vitae ja kysytään haastattelussa samat oppaasta luetut kysymykset.
Vuokrakusettajan hakulomakkeessa oli kohta missä pyysivät linkkiä fb-profiiliin. Huutonaurua, olisin laittanut linkin niiden omaan paskaprofiiliin jos lomaketta olisin täyttänyt.
Vierailija kirjoitti:
No ei todellakaan hakemukseen listata työpaikkoja. Ansioluetteloon listataan joko kolme viimeisintä tai haettavan tehtävän kannalta olennaiset niin, että avataan, mitä tehtäviin kuului. Ei päivämääriä, vain kuukausi ja vuosi. Js työsuhteen päättymisen syy. Lisäksi koulutus, mahdolliset kortit jos liittyvät haettavaan tehtävään (tulityökortit yms) ja jos kokee hyödylliseksi, niin voi laittaa harrastuksia. Tietysti myös nimi ja asuinpaikka. Ikää ei nykyisin enää monikaan kerro ansioluettelossa.
Hakemus sisältää neljä kohtaa:
- tervehdys ja kiinnostuksen ilmaisu
- osaaminen ja kokemus (ei toisteta ansioluetteloon kirjattua vaan nostetaan sieltä se haettavan tehtävän kannalta olennainen juttu)
- millainen on työntekijänä
- toive, että pääsee haastatteluun + allekirjoitus
Ja jos palkkatoivomusta kysytään, niin se pitää kirjata ennen viimeistä kohtaa.
Alue: Aihe vapaa
Tässä sen taas näkee, ettei mitään oikeaa työvoimapulaa ole olemassakaan. Jos olisi, niin töihin kelpaisi, vaikkei ole ihan prikulleen täydellinen ja viimeisen muodin mukainen hakemus.