Mitä työhakemukseen pitää tänä päivänä laittaa ja mitä ei enää laiteta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se valmistumisvuosi lukiosta antaa suuntaa iälle, että mitä se ei ainakaan voi olla.

Jos  hakija on kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna 1990, hän ei voi olla syntynyt vuonna 90 tai sen jälkeen. Ja voi vetää melko varmuudella johtopäätöksen, että hakija on aikaisintaan syntynyt joskus ennen vuotta 1973 tai 1972.

Miksi kukaan aikuinen laittaisi CV:seen ylioppilaaksi valmistumisvuotensa? Ellei sitten ole aikuislukiosta juuri valmistunut. 

Esimerkiksi siksi että haluaa esittää aukottoman cv:n, eli milloin ylioppilaaksi, sitten armeija, opiskelu ja kaikki sen jälkeiset työpaikat (mikäli ovat alan työpaikkoja). Erottuuhan tuo sellaisen hakijan hakemuksesta joka on ollut valmistumisen jälkeen 10 vuotta työttömänä.

Tulehan pois sieltä viime vuosituhannelta. Ei 2020-luvulla enää ole tarvetta väkisin täyttää CV:tä vuosi vuodelta, koska joka tapauksessa esitetään vain OLENNAINEN työkokemus. Jos hakija listaa kaiken mahdollisen CV:ssä, hän erottuu negatiivisesti, ei suinkaan positiivisesti. Tiivis CV on olennaisempaa kuin "aukottomuus".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se valmistumisvuosi lukiosta antaa suuntaa iälle, että mitä se ei ainakaan voi olla.

Jos  hakija on kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna 1990, hän ei voi olla syntynyt vuonna 90 tai sen jälkeen. Ja voi vetää melko varmuudella johtopäätöksen, että hakija on aikaisintaan syntynyt joskus ennen vuotta 1973 tai 1972.

Miksi kukaan aikuinen laittaisi CV:seen ylioppilaaksi valmistumisvuotensa? Ellei sitten ole aikuislukiosta juuri valmistunut. 

Esimerkiksi siksi että haluaa esittää aukottoman cv:n, eli milloin ylioppilaaksi, sitten armeija, opiskelu ja kaikki sen jälkeiset työpaikat (mikäli ovat alan työpaikkoja). Erottuuhan tuo sellaisen hakijan hakemuksesta joka on ollut valmistumisen jälkeen 10 vuotta työttömänä.

CV ei ole elämäkerta. Ei sinne kaikkea pidä kirjoittaa. Ketään ei kiinnosta armeijat ja opiskelut, jos aikuisena haet töitä. Korkeintaan työpaikan kannalta olennainen tutkinto (esim. opettajaksi haettaessa FM tai vastaava) mainitaan. Ei muita. 

Vierailija kirjoitti:

Noh, kun täällä on nyt asiantuntijoita paikalla, niin pistetäänkö CV:seen tutkinnot ja nimenomaan valmistumisvuosi?

Jos pistän siihen, että ylioppilas, valmistunut koulusta x vuonna x, niin siitähän pystyy suoraan laskemaan onko hakija kolmekymppinen, kaksikymppinen, nelikymppinen vai peräti kuusikymppinen.

Eli jos pistän, että olen valmistunut ylioppilaaksi 1995, kaikki tietävät, että olen pakostikin 70-luvulla syntynyt.

Samoin, kun listataan työpaikkoja, niistä jo näkee, minkä ikäinen hakija about on.

Vai jätetäänkö nuo vuodet pois :D ??

Ei kukaan ole sanonutkaan etteikö ikä olisi pääteltävissä. Eikä ylioppilastutkintoa tarvitse merkitä, jos on haettavan tehtävän kannalta relevantimpi tutkinto.

Vierailija kirjoitti:

Mitä EI saa kysyä työhaastattelussa?

Alla olevia aiheita koskevat kysymykset ovat lähtökohtaisesti kiellettyjä:

Poliittinen kanta tai aktiivisuus – esim. mitä puoluetta kannatat?

Ikä – esim. minkä ikäinen olit valmistuessasi?

Parisuhde – esim. arvotatko parisuhteesi työsi edelle?

Asumisjärjestelyt – esim. asutko yksin vai puolisosi kanssa?

Vanhemmat ja lapset – esim. millä alalla vanhempasi ovat? Montako lasta sinulla on?

Rotu – esim. missä päin juuresi ovat? Mistä vanhempasi ovat kotoisin?

Uskonto – esim. kävitkö rippikoulun?

Sairaudet – esim. syötkö säännöllisesti lääkkeitä?

Seksuaalinen suuntautuminen – esim. kenen kanssa seurustelet?

Ammattiliitto – esim. mihin ammattiliittoon kuulut?

Raskaus – esim. oletko raskaana? Suunnitteletko perheenlisäystä?

Armeija – esim. onko sinulla armeija jo käytynä? Mikä sotilasarvo olet?

Niin, näitä ei saa kysyä, mutta kyllä ne saa kertoa. Jotkut noista asioista on sellaisia, jotka työnantajaa kiinnostaa. Työhakemuksesi ja CV:si tarkoitus on, että SINÄ saat sen paikan, ei se, että pelataan reilusti. Laita sinä niihin ne asiat, joiden arvelet auttavan työnantajaa valitsemaan juuri sinut. Jätä pois ne asiat, jotka eivät auta. Rekrytoija saa sitten nivaskan papereita ja noukkii niistä ne, jotka ovat kiinnostavimmat. Ketään ei kiinnosta hukata aikaa siihen, että kutsuu haastateltavaksi jonkun turhaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä EI saa kysyä työhaastattelussa?

Alla olevia aiheita koskevat kysymykset ovat lähtökohtaisesti kiellettyjä:

Poliittinen kanta tai aktiivisuus – esim. mitä puoluetta kannatat?

Ikä – esim. minkä ikäinen olit valmistuessasi?

Parisuhde – esim. arvotatko parisuhteesi työsi edelle?

Asumisjärjestelyt – esim. asutko yksin vai puolisosi kanssa?

Vanhemmat ja lapset – esim. millä alalla vanhempasi ovat? Montako lasta sinulla on?

Rotu – esim. missä päin juuresi ovat? Mistä vanhempasi ovat kotoisin?

Uskonto – esim. kävitkö rippikoulun?

Sairaudet – esim. syötkö säännöllisesti lääkkeitä?

Seksuaalinen suuntautuminen – esim. kenen kanssa seurustelet?

Ammattiliitto – esim. mihin ammattiliittoon kuulut?

Raskaus – esim. oletko raskaana? Suunnitteletko perheenlisäystä?

Armeija – esim. onko sinulla armeija jo käytynä? Mikä sotilasarvo olet?

Oh hoh. Näitä kyllä kysyttiin 90-luvulla ja vielä 2000-luvullakin.

Milloin tämä on muuttunut näin??

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä tuli 2004.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä ennen laitettiin hetu. Olen sitä ikäluokkaa, kun yläasteella oli konekirjoitusta valinnaisena ja tehtiin asiakirjoja. Hetu oli kaikissa asiakirjoissa. Ansioluetteloissa mainittiin lapsetkin asiakirjamalleissa.

Nykyisin nuo iät ja lapset jätetään pois. Monet kunnatkin hakee anonyymeissä rekryissa, joissa ei näy nimi, ikä, sukupuoli. Itse olen hakemuksiin iän laittanut.

Porvoossa ollut erikoiset käytännöt, kun hetu jaeltu kaikelle kansalle ja lapsetkin kirjattu työkokemuksesksi :D

Kyllä oli nuo ohjeet vielä - 90- luvun alkupuolella. Hetu, lasten lukumäärä ja siviilisääty. Itsekin ensimmäisiin hakemuksiin laitoin.

25-v ei ole nuori. Vanhapiikaiässä jo. 

Varmasti oli Porvoossa. Normaalissa maailmassa ei ole ikinä ollut. Ihan tuhraan jankkaat päivänselvää asiaa vastaan. Jos sinä olet tuollaisia tietoja jaellut, ei se tarkoita, että se on ollut ohje yleisesti. 

Minäkin muistan, kuinka eräs kaveri opiskeli 90-luvulla ja töitä hakiessa häntä aina inhotti laittaa hakemukseen sana naimaton. Opettajansa oli ohjeistanut, että voi käyttää sanaa perheetön.

Että ihan yleisesti on tämäkin siviilisäädyn maininta hakemuksessa ja/tai cv:ssä ollut ainakin vielä 90-luvulla käytössä.

-eri-

Minä jopa kirjoitin ysärillä hakemuksiin "olen 25-vuotias nuori, naimaton nainen."

Heh heh.

Silloinhan tuli se leffa "Nuori naimaton nainen". Muistaako kukaan?

Kyllä ennen nettiä vielä hetun loppuosankin kanssa paljon pelattiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä EI saa kysyä työhaastattelussa?

Alla olevia aiheita koskevat kysymykset ovat lähtökohtaisesti kiellettyjä:

Poliittinen kanta tai aktiivisuus – esim. mitä puoluetta kannatat?

Ikä – esim. minkä ikäinen olit valmistuessasi?

Parisuhde – esim. arvotatko parisuhteesi työsi edelle?

Asumisjärjestelyt – esim. asutko yksin vai puolisosi kanssa?

Vanhemmat ja lapset – esim. millä alalla vanhempasi ovat? Montako lasta sinulla on?

Rotu – esim. missä päin juuresi ovat? Mistä vanhempasi ovat kotoisin?

Uskonto – esim. kävitkö rippikoulun?

Sairaudet – esim. syötkö säännöllisesti lääkkeitä?

Seksuaalinen suuntautuminen – esim. kenen kanssa seurustelet?

Ammattiliitto – esim. mihin ammattiliittoon kuulut?

Raskaus – esim. oletko raskaana? Suunnitteletko perheenlisäystä?

Armeija – esim. onko sinulla armeija jo käytynä? Mikä sotilasarvo olet?

Niin, näitä ei saa kysyä, mutta kyllä ne saa kertoa. Jotkut noista asioista on sellaisia, jotka työnantajaa kiinnostaa. Työhakemuksesi ja CV:si tarkoitus on, että SINÄ saat sen paikan, ei se, että pelataan reilusti. Laita sinä niihin ne asiat, joiden arvelet auttavan työnantajaa valitsemaan juuri sinut. Jätä pois ne asiat, jotka eivät auta. Rekrytoija saa sitten nivaskan papereita ja noukkii niistä ne, jotka ovat kiinnostavimmat. Ketään ei kiinnosta hukata aikaa siihen, että kutsuu haastateltavaksi jonkun turhaan.

Yksikään listan asioista ei ole sellaisia, joita työnantaja tarvitsee. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, kuten terveysasioissa ne, jotka vaikuttavat olennaisesti työn tekemiseen. Sillä, mikä on kenenkin vakaumus, siviilisääty, perhetilanne tms. ei ole haettavan työn kannalta mitään merkitystä, joten niitä asioista ei myöskään pidä työnantajalla hakuvaiheessa kertoilla. Reilusti pelataan silloin, kun keskitytään olennaiseen eikä jaaritella merkityksettömiä asioita. Aika on rahaa ja sitä ei ole vara tuhlata hakijan yksityisasioista lukemiseen. 

Vierailija kirjoitti:

Aiemmin piti listata joka ikinen työpaikka tarkkoine päivämäärineen CV:seen, sillä sanottiin, että jopa jo muutaman kuukauden aukko töiden teossa voi olla turn off työnantajille ja he haluavat syynätä, onko tällaisia aukkoja työhistoriassa.

Eli nyt ei tartte ees pistää vuosia noihin töihin??

Eikä ees listata kaikkia??

Huomaathan, että on aivan eri asia, jos olet vasta aloittamassa työelämää kuin jos olet ollut töissä jo vuosikymmeniä. Minä olen 50+ enkä todellakaan listaa nuoruuden työpaikkoja ansioluettelossa. Avaan viimeisimmät kolme työpaikkaa, ne kattavat vähän yli kymmenen viimeisintä vuotta. Kerron kk/vuosi muodossa aloitus ja lopetusajankohdan ja mihin työsuhde päättyi. Kerron, mistä tehtävässäni vastasin, mitä tehtäviini kuului, mihin muuhun osallistuin. Niiden jälkeen totean vain olleeni työelämässä vuodesta X alkaen. Yhtäkään työnantajaa 2000-luvulla ei ole kiinnostanut se, että 1984-1985 olen työskennellyt jossain tsupparina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No voi voi. Toissa kesänä hain töitä ja cv:n alussa mulla oli nimi, osoite, puh.no,sp-osoite, siviilisääty ja lasten lukumäärä.

Onneksi työnantajakaan (minua 20v nuorempi) ei tiennyt, ettei noita kuulu olla, koska sain paikan.

No voi voi. Itse olisin kysynyt rekrytoijana, että millä tavalla ajattelet siviilisäätysi tai lastesi lukumäärän liittyvän haettuun työtehtävään. Sen jälkeen olisi lähtenyt hakemus silppuriin. 

Minä taas keskittyisin rekrytoijana valitsemaan parhaimman työntekijän avoinna olevaan tehtävään, mutta kukin tyylillään.

Meillä paras työntekijä ei ole henkilö, joka ei osaa edes 2020-luvun työnhakutaitoja. Siinä on ero puuhastelupajan ja kunnollisen työpaikan välillä, miten hakemuksia käsitellään. 

Siis olennaista on työhakutaidot - ei työssä tarvittava osaaminen? Tuolla menetelmällä ei paras työtekijä tule valituksi. No, jokainen yritys tekee tietysti valinnat parhaaksi katsomallaan tavalla ja kantaa seuraukset.

Työnhakutaidot ovat niin perustason taitoja, että niiden hallitseminen on vähimmäisvaatimus. Paras työntekijähän ei ole automaattisesti se, jolla on eniten työkokemusta, jos et sitä vielä tiennyt. Jos esim. kokenut työntekijä ei osaa kirjoittaa selkokielistä suomea, ei hänelle ole mitään käyttöä. Samoin kuin meillä ei ole mitään käyttöä henkilöllä, joka jakelee yksityisasioitaan ympäriinsä. Ties mitä tietoja hän firmasta jakelisi, kun ei sen vertaa leikkaa, että hetu, kotiosoite jne. eivät kuulu työhakemukseen. 

Millainen on paras työntekijä?

Kiinnostaisi tietää mitä huu-haa firmaa edustat. No sitä tuskin on olemassakaan. Tai ehkä siellä Porvoossa on, siellähän on kaikenlaista. 

No, asiantuntija-aloilla rekryt tehdään ainakin meidän alalla enimmäkseen LinkedInin kautta, ja sinnehän kaikki yleensä laittaa koko koulutus- ja työhistorian, missä ja milloin on ollut peruskoulussa, lukiossa, yliopistossa jne, ja missä on ollut töissä ja minkälaisissa tehtävissä. Rekrytoijan työtä helpottaa myös jos laittaa LinkedIn -profiilin linkin työhakemukseen tai viittaa LinkedIniin - tällöin ei myöskään synny epäselvyyttä siitä, että saisiko rekrytoija katsoa netistä tietoja, jotka hakija on sinne julkisiksi pistänyt...

Vierailija kirjoitti:

Cv:n syntymäaika, ajokortti, koulutukset ja työkokemus. On jos paljon kaikkea niin kannattaa karsia pois ne cv:sta, mitkä ei liity tulevaan työhön. Kouluajan kesätyöt on syytä jättää pois, kun muuta kokemusta kertyy.

Ei tarvita tietoa ajokortista paitsi jos hakee työhön, jossa pitää ajaa. Syntymäaikakaan ei ole välttämätön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä EI saa kysyä työhaastattelussa?

Alla olevia aiheita koskevat kysymykset ovat lähtökohtaisesti kiellettyjä:

Poliittinen kanta tai aktiivisuus – esim. mitä puoluetta kannatat?

Ikä – esim. minkä ikäinen olit valmistuessasi?

Parisuhde – esim. arvotatko parisuhteesi työsi edelle?

Asumisjärjestelyt – esim. asutko yksin vai puolisosi kanssa?

Vanhemmat ja lapset – esim. millä alalla vanhempasi ovat? Montako lasta sinulla on?

Rotu – esim. missä päin juuresi ovat? Mistä vanhempasi ovat kotoisin?

Uskonto – esim. kävitkö rippikoulun?

Sairaudet – esim. syötkö säännöllisesti lääkkeitä?

Seksuaalinen suuntautuminen – esim. kenen kanssa seurustelet?

Ammattiliitto – esim. mihin ammattiliittoon kuulut?

Raskaus – esim. oletko raskaana? Suunnitteletko perheenlisäystä?

Armeija – esim. onko sinulla armeija jo käytynä? Mikä sotilasarvo olet?

Niin, näitä ei saa kysyä, mutta kyllä ne saa kertoa. Jotkut noista asioista on sellaisia, jotka työnantajaa kiinnostaa. Työhakemuksesi ja CV:si tarkoitus on, että SINÄ saat sen paikan, ei se, että pelataan reilusti. Laita sinä niihin ne asiat, joiden arvelet auttavan työnantajaa valitsemaan juuri sinut. Jätä pois ne asiat, jotka eivät auta. Rekrytoija saa sitten nivaskan papereita ja noukkii niistä ne, jotka ovat kiinnostavimmat. Ketään ei kiinnosta hukata aikaa siihen, että kutsuu haastateltavaksi jonkun turhaan.

Yksikään listan asioista ei ole sellaisia, joita työnantaja tarvitsee. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, kuten terveysasioissa ne, jotka vaikuttavat olennaisesti työn tekemiseen. Sillä, mikä on kenenkin vakaumus, siviilisääty, perhetilanne tms. ei ole haettavan työn kannalta mitään merkitystä, joten niitä asioista ei myöskään pidä työnantajalla hakuvaiheessa kertoilla. Reilusti pelataan silloin, kun keskitytään olennaiseen eikä jaaritella merkityksettömiä asioita. Aika on rahaa ja sitä ei ole vara tuhlata hakijan yksityisasioista lukemiseen. 

Totta. Sinä kirjoitat hakemukseesi mitä haluat, ja minä valitsen niistä semmoisen, josta näen sen minkä haluan tietää. Hakijoita piisaa kun palkka on kohdallaan.

Turha sinne on listata 20 vuotta sitten tehtyjä kesätöitä. Jollet hae just sen alan paikkaa. Sadan duunin lista kertoo ettet ole duunissa missään pitkään tai sieltä ei nouse silmille se oikea työkokemus jota firma tarvii.

Nykyajan työhakemus on nopeasti vilahtava mainos sinusta. Ei jaaritella iästä perheestä eikä listata asioita joita työssä ei tarvita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No voi voi. Toissa kesänä hain töitä ja cv:n alussa mulla oli nimi, osoite, puh.no,sp-osoite, siviilisääty ja lasten lukumäärä.

Onneksi työnantajakaan (minua 20v nuorempi) ei tiennyt, ettei noita kuulu olla, koska sain paikan.

No voi voi. Itse olisin kysynyt rekrytoijana, että millä tavalla ajattelet siviilisäätysi tai lastesi lukumäärän liittyvän haettuun työtehtävään. Sen jälkeen olisi lähtenyt hakemus silppuriin. 

Minä taas keskittyisin rekrytoijana valitsemaan parhaimman työntekijän avoinna olevaan tehtävään, mutta kukin tyylillään.

Meillä paras työntekijä ei ole henkilö, joka ei osaa edes 2020-luvun työnhakutaitoja. Siinä on ero puuhastelupajan ja kunnollisen työpaikan välillä, miten hakemuksia käsitellään. 

Siis olennaista on työhakutaidot - ei työssä tarvittava osaaminen? Tuolla menetelmällä ei paras työtekijä tule valituksi. No, jokainen yritys tekee tietysti valinnat parhaaksi katsomallaan tavalla ja kantaa seuraukset.

Työnhakutaidot ovat niin perustason taitoja, että niiden hallitseminen on vähimmäisvaatimus. Paras työntekijähän ei ole automaattisesti se, jolla on eniten työkokemusta, jos et sitä vielä tiennyt. Jos esim. kokenut työntekijä ei osaa kirjoittaa selkokielistä suomea, ei hänelle ole mitään käyttöä. Samoin kuin meillä ei ole mitään käyttöä henkilöllä, joka jakelee yksityisasioitaan ympäriinsä. Ties mitä tietoja hän firmasta jakelisi, kun ei sen vertaa leikkaa, että hetu, kotiosoite jne. eivät kuulu työhakemukseen. 

Millainen on paras työntekijä?

Kiinnostaisi tietää mitä huu-haa firmaa edustat. No sitä tuskin on olemassakaan. Tai ehkä siellä Porvoossa on, siellähän on kaikenlaista. 

Sivusta: Oli työ mikä tahansa, paras työntekijä on kyseiseen työtehtävään parhaiten soveltuva. Joskus olennaista on tietyt koneenkäsittelytaidot, joskus sosiaalisuus, joskus empaattisuus jne. jne. Ei voi määritellä universaalisti, että näillä ja näillä ominaisuuksilla olet aina paras. Yhdellä kurssilla meille sanottiin, että kaksi kolmesta pitää täyttyä: pätevä, mukava, luotettava. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä EI saa kysyä työhaastattelussa?

Alla olevia aiheita koskevat kysymykset ovat lähtökohtaisesti kiellettyjä:

Poliittinen kanta tai aktiivisuus – esim. mitä puoluetta kannatat?

Ikä – esim. minkä ikäinen olit valmistuessasi?

Parisuhde – esim. arvotatko parisuhteesi työsi edelle?

Asumisjärjestelyt – esim. asutko yksin vai puolisosi kanssa?

Vanhemmat ja lapset – esim. millä alalla vanhempasi ovat? Montako lasta sinulla on?

Rotu – esim. missä päin juuresi ovat? Mistä vanhempasi ovat kotoisin?

Uskonto – esim. kävitkö rippikoulun?

Sairaudet – esim. syötkö säännöllisesti lääkkeitä?

Seksuaalinen suuntautuminen – esim. kenen kanssa seurustelet?

Ammattiliitto – esim. mihin ammattiliittoon kuulut?

Raskaus – esim. oletko raskaana? Suunnitteletko perheenlisäystä?

Armeija – esim. onko sinulla armeija jo käytynä? Mikä sotilasarvo olet?

Niin, näitä ei saa kysyä, mutta kyllä ne saa kertoa. Jotkut noista asioista on sellaisia, jotka työnantajaa kiinnostaa. Työhakemuksesi ja CV:si tarkoitus on, että SINÄ saat sen paikan, ei se, että pelataan reilusti. Laita sinä niihin ne asiat, joiden arvelet auttavan työnantajaa valitsemaan juuri sinut. Jätä pois ne asiat, jotka eivät auta. Rekrytoija saa sitten nivaskan papereita ja noukkii niistä ne, jotka ovat kiinnostavimmat. Ketään ei kiinnosta hukata aikaa siihen, että kutsuu haastateltavaksi jonkun turhaan.

Yksikään listan asioista ei ole sellaisia, joita työnantaja tarvitsee. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, kuten terveysasioissa ne, jotka vaikuttavat olennaisesti työn tekemiseen. Sillä, mikä on kenenkin vakaumus, siviilisääty, perhetilanne tms. ei ole haettavan työn kannalta mitään merkitystä, joten niitä asioista ei myöskään pidä työnantajalla hakuvaiheessa kertoilla. Reilusti pelataan silloin, kun keskitytään olennaiseen eikä jaaritella merkityksettömiä asioita. Aika on rahaa ja sitä ei ole vara tuhlata hakijan yksityisasioista lukemiseen. 

Totta. Sinä kirjoitat hakemukseesi mitä haluat, ja minä valitsen niistä semmoisen, josta näen sen minkä haluan tietää. Hakijoita piisaa kun palkka on kohdallaan.

Sinä et päätä, koska en ole hakemassa sinulta töitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No voi voi. Toissa kesänä hain töitä ja cv:n alussa mulla oli nimi, osoite, puh.no,sp-osoite, siviilisääty ja lasten lukumäärä.

Onneksi työnantajakaan (minua 20v nuorempi) ei tiennyt, ettei noita kuulu olla, koska sain paikan.

No voi voi. Itse olisin kysynyt rekrytoijana, että millä tavalla ajattelet siviilisäätysi tai lastesi lukumäärän liittyvän haettuun työtehtävään. Sen jälkeen olisi lähtenyt hakemus silppuriin. 

Minä taas keskittyisin rekrytoijana valitsemaan parhaimman työntekijän avoinna olevaan tehtävään, mutta kukin tyylillään.

Meillä paras työntekijä ei ole henkilö, joka ei osaa edes 2020-luvun työnhakutaitoja. Siinä on ero puuhastelupajan ja kunnollisen työpaikan välillä, miten hakemuksia käsitellään. 

Siis olennaista on työhakutaidot - ei työssä tarvittava osaaminen? Tuolla menetelmällä ei paras työtekijä tule valituksi. No, jokainen yritys tekee tietysti valinnat parhaaksi katsomallaan tavalla ja kantaa seuraukset.

Työnhakutaidot ovat niin perustason taitoja, että niiden hallitseminen on vähimmäisvaatimus. Paras työntekijähän ei ole automaattisesti se, jolla on eniten työkokemusta, jos et sitä vielä tiennyt. Jos esim. kokenut työntekijä ei osaa kirjoittaa selkokielistä suomea, ei hänelle ole mitään käyttöä. Samoin kuin meillä ei ole mitään käyttöä henkilöllä, joka jakelee yksityisasioitaan ympäriinsä. Ties mitä tietoja hän firmasta jakelisi, kun ei sen vertaa leikkaa, että hetu, kotiosoite jne. eivät kuulu työhakemukseen. 

Millainen on paras työntekijä?

Kiinnostaisi tietää mitä huu-haa firmaa edustat. No sitä tuskin on olemassakaan. Tai ehkä siellä Porvoossa on, siellähän on kaikenlaista. 

Mitä työtä olet hakemassa? Ilman sitä tietoa, ei voi vastata kysymykseesi. 

Vierailija kirjoitti:

Pankkitunnukset hyvä laittaa, työnantaja voi tarkistaa tiliotteeltasi kaikki viinaostot ja ravintolakäynnit.

Hei oikeasti, onko se nykyään jopa mahdollista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No voi voi. Toissa kesänä hain töitä ja cv:n alussa mulla oli nimi, osoite, puh.no,sp-osoite, siviilisääty ja lasten lukumäärä.

Onneksi työnantajakaan (minua 20v nuorempi) ei tiennyt, ettei noita kuulu olla, koska sain paikan.

No voi voi. Itse olisin kysynyt rekrytoijana, että millä tavalla ajattelet siviilisäätysi tai lastesi lukumäärän liittyvän haettuun työtehtävään. Sen jälkeen olisi lähtenyt hakemus silppuriin. 

Minä taas keskittyisin rekrytoijana valitsemaan parhaimman työntekijän avoinna olevaan tehtävään, mutta kukin tyylillään.

Meillä paras työntekijä ei ole henkilö, joka ei osaa edes 2020-luvun työnhakutaitoja. Siinä on ero puuhastelupajan ja kunnollisen työpaikan välillä, miten hakemuksia käsitellään. 

Siis olennaista on työhakutaidot - ei työssä tarvittava osaaminen? Tuolla menetelmällä ei paras työtekijä tule valituksi. No, jokainen yritys tekee tietysti valinnat parhaaksi katsomallaan tavalla ja kantaa seuraukset.

Työnhakutaidot ovat niin perustason taitoja, että niiden hallitseminen on vähimmäisvaatimus. Paras työntekijähän ei ole automaattisesti se, jolla on eniten työkokemusta, jos et sitä vielä tiennyt. Jos esim. kokenut työntekijä ei osaa kirjoittaa selkokielistä suomea, ei hänelle ole mitään käyttöä. Samoin kuin meillä ei ole mitään käyttöä henkilöllä, joka jakelee yksityisasioitaan ympäriinsä. Ties mitä tietoja hän firmasta jakelisi, kun ei sen vertaa leikkaa, että hetu, kotiosoite jne. eivät kuulu työhakemukseen. 

Millainen on paras työntekijä?

Kiinnostaisi tietää mitä huu-haa firmaa edustat. No sitä tuskin on olemassakaan. Tai ehkä siellä Porvoossa on, siellähän on kaikenlaista. 

Mitä työtä olet hakemassa? Ilman sitä tietoa, ei voi vastata kysymykseesi. 

Nyt en ole hakemassa mitään työtä, koska sain työpaikan vääränlaisella CV:lla, koska rekrytointifirma eikä työnantaja ei tienneet, ettei siellä saa olla ylimääräisiä tietoja. Katsoivat kuitenkin minut parhaiten tehtävään sopivaksi. Mutta teen toimistotyötä tiimissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pankkitunnukset hyvä laittaa, työnantaja voi tarkistaa tiliotteeltasi kaikki viinaostot ja ravintolakäynnit.

Hei oikeasti, onko se nykyään jopa mahdollista?

Se on pakollista.