Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mitä työhakemukseen pitää tänä päivänä laittaa ja mitä ei enää laiteta?
Vielä 2000-luvulla (2000-2010) piti hakemukseen laittaa esim. oma sotu kokonaisuudessaan ja jopa kertoa perhetilanteesta.
Nyt kun on ollut tapetilla yksityisyydensuoja, niin onko se muuttunut työhakemuksissa?
Eli mitä nykyään pitäis pistää niihin ja mitä ei?
Varmaan kaikki työpaikat listataan päivämäärineen yhä, mitäs muuta?
Kommentit (256)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu täysin siitä, millaista paikkaa haet.
P.S. Ikinä ei ole tarvinut laittaa työhakemukseen sotun loppuosaa
Jos epäilet / tiedät, että työtä hakevista tehdään turvallisuusselvitys -- ja se tehdään nykyään kai jo nokian siivoojistakin --on ystävällistä laittaa johonkin koko sotu. Oma tai jonkun muun, jos olet ollut kettutyttöilemässä.
Turvaselvitykset tehdään vasta siinä vaiheessa kun henkilö on valittu tai valinta tehdään parin kandidaatin välillä. Siinä vaiheessa hakija antaa sotun ja suostumuksensa taustantaskastusta varten.
Supossa on parempaa tekemistä kuin tehdä taustatsekkejä jokaisen random-tyypin takia.
Joskus myös työnantajillakin on parempaa tekemistä kuin kysellä lupia --allekirjoituksista puhumattakaan. Itselle on käynyt kahdesti niin, että pomo on vain jälkeenpäin todennut homman olleen roger.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sitten, jos työnantajan pitää tarkastaa rikosrekisteri?
Työnanataja voi pyytää rikosrekisteriotteen halutessaan ja se on pyydettävä itse. Sitä ei saa muut kuin sinä ja poliisi.
On paikkoja joissa pyydetään esittämään rikosrekisteriote. Jos ei halua, voi pudota pois rekrystä. On paikkoja jossa se vaaditaan lain määräyksestä, esim. lasten paikat. On paikkoja jossa laaja selvitys on olennainen osa rekryä. Vapaaehtoisuus rajoittuu siis siihen haluaako hakea paikkaa.
Laitatteko tiedon omasta biologisesta sukupuolestanne hakemukseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä EI saa kysyä työhaastattelussa?
Alla olevia aiheita koskevat kysymykset ovat lähtökohtaisesti kiellettyjä:
Poliittinen kanta tai aktiivisuus esim. mitä puoluetta kannatat?
Ikä esim. minkä ikäinen olit valmistuessasi?
Parisuhde esim. arvotatko parisuhteesi työsi edelle?
Asumisjärjestelyt esim. asutko yksin vai puolisosi kanssa?
Vanhemmat ja lapset esim. millä alalla vanhempasi ovat? Montako lasta sinulla on?
Rotu esim. missä päin juuresi ovat? Mistä vanhempasi ovat kotoisin?
Uskonto esim. kävitkö rippikoulun?
Sairaudet esim. syötkö säännöllisesti lääkkeitä?
Seksuaalinen suuntautuminen esim. kenen kanssa seurustelet?
Ammattiliitto esim. mihin ammattiliittoon kuulut?
Raskaus esim. oletko raskaana? Suunnitteletko perheenlisäystä?
Armeija esim. onko sinulla armeija jo käytynä? Mikä sotilasarvo olet?
Niin, näitä ei saa kysyä, mutta kyllä ne saa kertoa. Jotkut noista asioista on sellaisia, jotka työnantajaa kiinnostaa. Työhakemuksesi ja CV:si tarkoitus on, että SINÄ saat sen paikan, ei se, että pelataan reilusti. Laita sinä niihin ne asiat, joiden arvelet auttavan työnantajaa valitsemaan juuri sinut. Jätä pois ne asiat, jotka eivät auta. Rekrytoija saa sitten nivaskan papereita ja noukkii niistä ne, jotka ovat kiinnostavimmat. Ketään ei kiinnosta hukata aikaa siihen, että kutsuu haastateltavaksi jonkun turhaan.
On hyvä muistaa, että (oleellisestl) harhaanjohtavien tietojen antaminen työsuhdetta solmittaessa on työsuhteen purkuperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kxllin pituus, pxllun syvyys, pronominit/HBLDT-kirjaimet, vaatemaku, lempi-YouTube-kanavat, ChingChong/Instagram/Twitter.
Pulleat rintalihakset, karvainen rinta, leveät hartiat, hoikka, pitkät paksut vaaleat latvoista luonnonkiharat hiukset, litteähkö masu, lihaksikkaat käsivarret, lihakset näkyvät ihon alta. Naisten päät kääntyvät kun liikun kaupungilla kireässä paidassa. Joo ihan tyytyväinen ulkonäkööni olen.
Mutta työtä se on vaatinut ihan älyttömästi, kymmeniä tunteja liikuntaa viikossa. Enkä ole ulkonäön vuoksi liikkunut vaan terveyden, kaunis kroppa tulee sivutuotteena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ennen laitettiin hetu. Olen sitä ikäluokkaa, kun yläasteella oli konekirjoitusta valinnaisena ja tehtiin asiakirjoja. Hetu oli kaikissa asiakirjoissa. Ansioluetteloissa mainittiin lapsetkin asiakirjamalleissa.
Nykyisin nuo iät ja lapset jätetään pois. Monet kunnatkin hakee anonyymeissä rekryissa, joissa ei näy nimi, ikä, sukupuoli. Itse olen hakemuksiin iän laittanut.
Porvoossa ollut erikoiset käytännöt, kun hetu jaeltu kaikelle kansalle ja lapsetkin kirjattu työkokemuksesksi :D
Minuakin neuvottiin "aikojen alussa" tekemään sellaiset hakemukset, joissa oli hetu ja olen x, minulla on x lasta jne. Enäähän noin ei tarvitse tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki taitaa olla jo sanottu. Kun itse luen jopa seihenkilötasoisia hakemuksia, siellä on lueteltu siviilisääty, lapsien lukumäärä ja iät ja miehen työpaikkakin joskus jne... Olenpa joskus nähnyt hakemuksen, jossa kerrotaan omat sairaudet mm selkärankareuma (perässä luki, että ei haittaa toimistotyöntekoa). Voi kääk.
:D
Vierailija kirjoitti:
Red flagit hakemuksessa, jos hakee mitään toimistohommaa:
Kirjoitusvirheet=ei osaa oikolukea tai käyttää kaveria siihen eli lähettäisi virheellisiä sähköposteja firmassa. Jos ei osaa edes suomea, kielitaito ei voi olla kummoinen (ne, joilla on lukihäiriö osaa yleensä käyttää oikolukijaa)
"Suurin saavutukseni on lapset" =Ei ymmärrä työelämän prioriteetteja, eikä omaa ammatillista identiteettiä tai suuntaa ja miten se pitää ilmaista työtä hakiessa.
Ohjelmistotaidoissa ei ole mainittu Microsoftin ohjelmia=joku joutuu käyttämään paljon aikaa opettamiseen, että tämä tyyppi osaisi tehdä esityksen tai excelin tai tehdä mitään Teamsilla. Vaikka koko pulju käyttää Maccia, yhteistyökumppanit tuskin.
Ei ole laittanut kuvaa tai kuva ei ole ammattimainen, vaan jokin pikainen selfie räpsy= et osaa olla esittelykelpoinen. Monilla firmoilla on henkilöstön kuvia netissä. Miten sinut sinne voi laittaa jos et edes hakemukseen saa kuvaasi aikana, jolloin kaikki on somessa. Varsinkin jos olet vanhempi, saatat edustavalla kuvalla todistaa, ettet ole vielä kiikkustuolissa. Ja tässä myös vinkki: katso jos firman henkilöpotretteja on netissä ja hae kuvaan sama tyyli. Ammattilaisen ottamat kuvat tekee paljon!
No ei kaikki todellakaan ole somessa tänä päivänä.
Itse en ainakaan halua kuviani nettiin ollenkaan eikä sitä voida vaatia. Ihmisellä on lain mukaan oikeus yksityisyyteen, myös netissä.
Eli mitään naamakuvia ei tarvitse pistää hakemuksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä EI saa kysyä työhaastattelussa?
Alla olevia aiheita koskevat kysymykset ovat lähtökohtaisesti kiellettyjä:
Po1liittinen kanta tai aktiivisuus esim. mitä puoluetta kannatat?
Ikä esim. minkä ikäinen olit valmistuessasi?
Parisuhde esim. arvotatko parisuhteesi työsi edelle?
Asumisjärjestelyt esim. asutko yksin vai puolisosi kanssa?
Vanhemmat ja lapset esim. millä alalla vanhempasi ovat? Montako lasta sinulla on?
Rotu esim. missä päin juuresi ovat? Mistä vanhempasi ovat kotoisin?
Uskonto esim. kävitkö rippikoulun?
Sairaudet esim. syötkö säännöllisesti lääkkeitä?
Seksuaalinen suuntautuminen esim. kenen kanssa seurustelet?
Ammattiliitto esim. mihin ammattiliittoon kuulut
Raskaus esim. oletko raskaana? Suunnitteletko perheenlisäystä
Armeija esim. onko sinulla armeija jo käytynä? Mikä sotilasarvo olet?
Yksikään listan asioista ei ole sellaisia, joita työnantaja tarvitsee. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, kuten terveysasioissa ne, jotka vaikuttavat olennaisesti työn tekemiseen. Sillä, mikä on kenenkin vakaumus, siviilisääty, perhetilanne tms. ei ole haettavan työn kannalta mitään merkitystä, joten niitä asioista ei myöskään pidä työnantajalla hakuvaiheessa kertoilla. Reilusti pelataan silloin, kun keskitytään olennaiseen eikä jaaritella merkityksettömiä asioita. Aika on rahaa ja sitä ei ole vara tuhlata hakijan yksityisasioista lukemiseen.
Ihan oman mielenterveytesi takia kannattaisi harkita muidenkin koulujen kuin pyhäkoulun käymistä. Kuulostat kovin nuorelta, etten sanoisi lapselliselta. Ehkäpä ehdit vielä.
Otetaanpa esimerkiksi kieltolistan kaksi viimeistä kohtaa:
-- nuorten miesten ja naIsten varusmiespalvelus kiinnostaa työnantajia ihan siitä syysta, että ei ole mielekästä palkata ja perehdyttää henkilöä, joka palkitsee sen häipymällä kesken kaiken 6-11 kuukaudeksi inttiini
- Naisen raskaus ja sitä seuraava äitiysloma aiheuttavat edellisen lisäksi varsinkin pienille yrityksille huomattavat kustannukset ilman, että yrittäjällä olisi asian kanssa mitään tekemistä.
Pornofilmiin jos mielii, kannattaa pistää kopio pankkikirjasta. Pano,pano,pano,pano,otto,pano..
Kunnon jyystö tasaisin välein kerran kuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Dickpick tai videopätkä
Naisvaltaisilla aloilla tärppää taatusti!
Vierailija kirjoitti:
Pornofilmiin jos mielii, kannattaa pistää kopio pankkikirjasta. Pano,pano,pano,pano,otto,pano..
Kunnon jyystö tasaisin välein kerran kuussa.
0-3 MIN.
Alue: Aihe vapaa
Ja sitten tullaan hattu kourassa pyytämään. Hetu on helpöo selvittää. Mutta pienikin turha vaiva on pieni turha vaiva. Keep it simple.
Hetua toivotaan yleensä silloin kun halutaan tarkistaa työhistoriaa tai - todistuksia.
Koetapa päästä töihin pankkiin tai minnne tahansa missä käsitellään isompia rahasummia kertomatta hetuasi.
Myös alaikäisten lasten turvallisuudesta vastaavilla työnantajilla voi olla erilainen käsitys oikeudestasi yksityisyyteen.