Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mitä työhakemukseen pitää tänä päivänä laittaa ja mitä ei enää laiteta?
Vielä 2000-luvulla (2000-2010) piti hakemukseen laittaa esim. oma sotu kokonaisuudessaan ja jopa kertoa perhetilanteesta.
Nyt kun on ollut tapetilla yksityisyydensuoja, niin onko se muuttunut työhakemuksissa?
Eli mitä nykyään pitäis pistää niihin ja mitä ei?
Varmaan kaikki työpaikat listataan päivämäärineen yhä, mitäs muuta?
Kommentit (256)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No voi voi. Toissa kesänä hain töitä ja cv:n alussa mulla oli nimi, osoite, puh.no,sp-osoite, siviilisääty ja lasten lukumäärä.
Onneksi työnantajakaan (minua 20v nuorempi) ei tiennyt, ettei noita kuulu olla, koska sain paikan.No voi voi. Itse olisin kysynyt rekrytoijana, että millä tavalla ajattelet siviilisäätysi tai lastesi lukumäärän liittyvän haettuun työtehtävään. Sen jälkeen olisi lähtenyt hakemus silppuriin.
Minä taas keskittyisin rekrytoijana valitsemaan parhaimman työntekijän avoinna olevaan tehtävään, mutta kukin tyylillään.
Meillä paras työntekijä ei ole henkilö, joka ei osaa edes 2020-luvun työnhakutaitoja. Siinä on ero puuhastelupajan ja kunnollisen työpaikan välillä, miten hakemuksia käsitellään.
Siis olennaista on työhakutaidot - ei työssä tarvittava osaaminen? Tuolla menetelmällä ei paras työtekijä tule valituksi. No, jokainen yritys tekee tietysti valinnat parhaaksi katsomallaan tavalla ja kantaa seuraukset.
Työnhakutaidot ovat niin perustason taitoja, että niiden hallitseminen on vähimmäisvaatimus. Paras työntekijähän ei ole automaattisesti se, jolla on eniten työkokemusta, jos et sitä vielä tiennyt. Jos esim. kokenut työntekijä ei osaa kirjoittaa selkokielistä suomea, ei hänelle ole mitään käyttöä. Samoin kuin meillä ei ole mitään käyttöä henkilöllä, joka jakelee yksityisasioitaan ympäriinsä. Ties mitä tietoja hän firmasta jakelisi, kun ei sen vertaa leikkaa, että hetu, kotiosoite jne. eivät kuulu työhakemukseen.
Millainen on paras työntekijä?
Kiinnostaisi tietää mitä huu-haa firmaa edustat. No sitä tuskin on olemassakaan. Tai ehkä siellä Porvoossa on, siellähän on kaikenlaista.
Mitä työtä olet hakemassa? Ilman sitä tietoa, ei voi vastata kysymykseesi.
Nyt en ole hakemassa mitään työtä, koska sain työpaikan vääränlaisella CV:lla, koska rekrytointifirma eikä työnantaja ei tienneet, ettei siellä saa olla ylimääräisiä tietoja. Katsoivat kuitenkin minut parhaiten tehtävään sopivaksi. Mutta teen toimistotyötä tiimissä.
Erikoista, että tiimityöhön on palkattu a) lukutaidon ja b) helkkarin v'ttumainen henkilö. Kai menet tuohon tyyliin narisemaan tiimillesikin, jos joku sattuu kertomaan, että sinun toimintatapasi ei oikein ole enää nykypäivää? Varmasti ihanaa olla tiimissäsi <3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Jos haluat viestiä, että elät 1990-lukua, jätä mainitut tiedot. Jos et, ota ne pois. Ei niillä työnantaja mitään tee eikä niitä ole edes laillista kysyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No voi voi. Toissa kesänä hain töitä ja cv:n alussa mulla oli nimi, osoite, puh.no,sp-osoite, siviilisääty ja lasten lukumäärä.
Onneksi työnantajakaan (minua 20v nuorempi) ei tiennyt, ettei noita kuulu olla, koska sain paikan.No voi voi. Itse olisin kysynyt rekrytoijana, että millä tavalla ajattelet siviilisäätysi tai lastesi lukumäärän liittyvän haettuun työtehtävään. Sen jälkeen olisi lähtenyt hakemus silppuriin.
Minä taas keskittyisin rekrytoijana valitsemaan parhaimman työntekijän avoinna olevaan tehtävään, mutta kukin tyylillään.
Meillä paras työntekijä ei ole henkilö, joka ei osaa edes 2020-luvun työnhakutaitoja. Siinä on ero puuhastelupajan ja kunnollisen työpaikan välillä, miten hakemuksia käsitellään.
Siis olennaista on työhakutaidot - ei työssä tarvittava osaaminen? Tuolla menetelmällä ei paras työtekijä tule valituksi. No, jokainen yritys tekee tietysti valinnat parhaaksi katsomallaan tavalla ja kantaa seuraukset.
Työnhakutaidot ovat niin perustason taitoja, että niiden hallitseminen on vähimmäisvaatimus. Paras työntekijähän ei ole automaattisesti se, jolla on eniten työkokemusta, jos et sitä vielä tiennyt. Jos esim. kokenut työntekijä ei osaa kirjoittaa selkokielistä suomea, ei hänelle ole mitään käyttöä. Samoin kuin meillä ei ole mitään käyttöä henkilöllä, joka jakelee yksityisasioitaan ympäriinsä. Ties mitä tietoja hän firmasta jakelisi, kun ei sen vertaa leikkaa, että hetu, kotiosoite jne. eivät kuulu työhakemukseen.
Millainen on paras työntekijä?
Kiinnostaisi tietää mitä huu-haa firmaa edustat. No sitä tuskin on olemassakaan. Tai ehkä siellä Porvoossa on, siellähän on kaikenlaista.
Mitä työtä olet hakemassa? Ilman sitä tietoa, ei voi vastata kysymykseesi.
Nyt en ole hakemassa mitään työtä, koska sain työpaikan vääränlaisella CV:lla, koska rekrytointifirma eikä työnantaja ei tienneet, ettei siellä saa olla ylimääräisiä tietoja. Katsoivat kuitenkin minut parhaiten tehtävään sopivaksi. Mutta teen toimistotyötä tiimissä.
Erikoista, että tiimityöhön on palkattu a) lukutaidon ja b) helkkarin v'ttumainen henkilö. Kai menet tuohon tyyliin narisemaan tiimillesikin, jos joku sattuu kertomaan, että sinun toimintatapasi ei oikein ole enää nykypäivää? Varmasti ihanaa olla tiimissäsi <3
Ja ajattele - olen asiakaspalvelussa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Ei tarvi laittaa kotiosoitetta, mutta laita siihen CV:hen kuitenkin JOKU keino tavoittaa sinut. Joskus näkee CVitä joissa ei ole mitään yhteystietoja. Tee rekrytoijalle helpoksi ottaa sinuun yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakko synttäri laittaa, muuten et pääse etenemään tekemässäsi hakemuksessa. Se ruudukko on jo valmiina siellä.
Älä hyvä ihminen hae laittomiin paikkoihin. Iän kysyminen työnhaku-tilanteessa on laitonta. Ilmiantoa tuollaisesta työnantajasta heti.
Jos rekry hoidetaan niin että täytetään web-lomake, siellä melkein aina kysytään ikää. Minne voin tehdä ilmiannon?
Ärsyttävintä on, kun entiset duunit ja koulutukset kysytään päivän tarkkuudella. Mistä helkkarista muistan, minä päivänä aloitin jotkut muinaiset opinnot?
Laita että teet ensimmäiset 6 kk työt 50 pros palkalla ja seuraavat 60 pros palkalla. Kerro myös että mielelläsi palkattomia ylitöitä ja lomallakin voi kutsua työhön. Kerro, ettet ole koskaan sairas.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Jätä paikkakunta. Meillä on avoimena työ, jota tehdään osin etänä, mikä on ilmoituksessa myös kerrottu. Osa hakijoista näyttää tulkinneen sen niin, että työtä voi tehdä satojen kilometrien päästä käsin. Se ei ole mahdollista, koska toimistolla käyntejä tulee kuitenkin jonkin verran.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakko synttäri laittaa, muuten et pääse etenemään tekemässäsi hakemuksessa. Se ruudukko on jo valmiina siellä.
Älä hyvä ihminen hae laittomiin paikkoihin. Iän kysyminen työnhaku-tilanteessa on laitonta. Ilmiantoa tuollaisesta työnantajasta heti.
Jos rekry hoidetaan niin että täytetään web-lomake, siellä melkein aina kysytään ikää. Minne voin tehdä ilmiannon?
Ärsyttävintä on, kun entiset duunit ja koulutukset kysytään päivän tarkkuudella. Mistä helkkarista muistan, minä päivänä aloitin jotkut muinaiset opinnot?
tyosuojelu.fi
Ei niillä päivämäärillä oikeasti ole merkitystä, jos kyse on vanhoista opinnoista. Voit ihan hyvin laittaa jonkin kuukauden ensimmäisen päivän aloituspäiväksi ja viimeisen lopetuspäiväksi.
Ja kannattaa miettiä sitäkin, että haluaako edes töihin sellaiseen paikkaan, johon hakeminen on tehty noin hankalaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakemuskirjeessä on tärkeätä ilmaista oma motivaatio kyseiseen tehtävään ja perusteltu näkemys, miksi olisit sopiva tehtävään. Lisäksi on hyvä kertoa vähän aikaisemmista työpaikoista ja itsestäsi työntekijänä. Pidä kuitenkin tarina tiiviinä - älä jaarittele. Rekrytoija ei jaksa lukea pitkiä tarinoita.
CV:ssä tulee olla koulutustiedot, olennaiset työpaikat tehtävänkuvauksineen, lisäksi kielitaito ja muu relevantti osaaminen. Keskity tässäkin olennaiseen. Esim. toimistotehtävissä ketään ei kiinnosta sun ajokortti, sotilasarvo, hygieniapassi tai koiran agilitymestaruudet.
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mitä outoa siinä on, jos ei kerro tehtävän kannalta epäolennaisia asioita, kuten ikää ja kotiosoitetta? Niitähän ei ole muutenkaan edes laillista työnhaussa kysellä.
Se on outoa, koska lähes kaikki sisällyttävät nuo CV:hensä ja niiden puuttuminen pistää silmään. Ei se tietenkään pakollista ole.
Pitäisi pistää silmään hyvällä. Nimittäin puuttuminen kertoo siitä, että hakijat ovat päivittäneet työnhakutaitonsa nykypäivään eivätkä käytä samaa 30v vanhaa pohjaa vieläkin.
Minäpä sitten päivitän taitojani. Onko nyt niin, että kuva ei enää olekaan muotia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakemuskirjeessä on tärkeätä ilmaista oma motivaatio kyseiseen tehtävään ja perusteltu näkemys, miksi olisit sopiva tehtävään. Lisäksi on hyvä kertoa vähän aikaisemmista työpaikoista ja itsestäsi työntekijänä. Pidä kuitenkin tarina tiiviinä - älä jaarittele. Rekrytoija ei jaksa lukea pitkiä tarinoita.
CV:ssä tulee olla koulutustiedot, olennaiset työpaikat tehtävänkuvauksineen, lisäksi kielitaito ja muu relevantti osaaminen. Keskity tässäkin olennaiseen. Esim. toimistotehtävissä ketään ei kiinnosta sun ajokortti, sotilasarvo, hygieniapassi tai koiran agilitymestaruudet.
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mitä outoa siinä on, jos ei kerro tehtävän kannalta epäolennaisia asioita, kuten ikää ja kotiosoitetta? Niitähän ei ole muutenkaan edes laillista työnhaussa kysellä.
Se on outoa, koska lähes kaikki sisällyttävät nuo CV:hensä ja niiden puuttuminen pistää silmään. Ei se tietenkään pakollista ole.
Pitäisi pistää silmään hyvällä. Nimittäin puuttuminen kertoo siitä, että hakijat ovat päivittäneet työnhakutaitonsa nykypäivään eivätkä käytä samaa 30v vanhaa pohjaa vieläkin.
Minäpä sitten päivitän taitojani. Onko nyt niin, että kuva ei enää olekaan muotia?
Kuva kannattaa laittaa, jos se on eduksi. Esimerkiksi jos on kyse tehtävästä, johon sisältyy asiakaspalvelua, niin kuva kannattaa laittaa (olettaen, että hakija on siinä edustavan näköinen). Jos haussa on vaikkapa puhtaanapitoalan työntekijä ja hakija on reippaasti ylipainoinen, kuvaa ei kannata laittaa.
Ja tee CV Canvalla tai muulla sovelluksella niin, että se on visuaalisesti hyvän näköinen. Tämäkin riippuu tosin alasta, em. puhtaanapitoalalla asiallisesti aseteltu tekstidokumentti on ihan ok, mutta jos kyseessä on asiantuntija-ala, ulkoasulla on merkitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakemuskirjeessä on tärkeätä ilmaista oma motivaatio kyseiseen tehtävään ja perusteltu näkemys, miksi olisit sopiva tehtävään. Lisäksi on hyvä kertoa vähän aikaisemmista työpaikoista ja itsestäsi työntekijänä. Pidä kuitenkin tarina tiiviinä - älä jaarittele. Rekrytoija ei jaksa lukea pitkiä tarinoita.
CV:ssä tulee olla koulutustiedot, olennaiset työpaikat tehtävänkuvauksineen, lisäksi kielitaito ja muu relevantti osaaminen. Keskity tässäkin olennaiseen. Esim. toimistotehtävissä ketään ei kiinnosta sun ajokortti, sotilasarvo, hygieniapassi tai koiran agilitymestaruudet.
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mitä outoa siinä on, jos ei kerro tehtävän kannalta epäolennaisia asioita, kuten ikää ja kotiosoitetta? Niitähän ei ole muutenkaan edes laillista työnhaussa kysellä.
Se on outoa, koska lähes kaikki sisällyttävät nuo CV:hensä ja niiden puuttuminen pistää silmään. Ei se tietenkään pakollista ole.
Pitäisi pistää silmään hyvällä. Nimittäin puuttuminen kertoo siitä, että hakijat ovat päivittäneet työnhakutaitonsa nykypäivään eivätkä käytä samaa 30v vanhaa pohjaa vieläkin.
Minäpä sitten päivitän taitojani. Onko nyt niin, että kuva ei enää olekaan muotia?
Kuva kannattaa laittaa, jos se on eduksi. Esimerkiksi jos on kyse tehtävästä, johon sisältyy asiakaspalvelua, niin kuva kannattaa laittaa (olettaen, että hakija on siinä edustavan näköinen). Jos haussa on vaikkapa puhtaanapitoalan työntekijä ja hakija on reippaasti ylipainoinen, kuvaa ei kannata laittaa.
Ja tee CV Canvalla tai muulla sovelluksella niin, että se on visuaalisesti hyvän näköinen. Tämäkin riippuu tosin alasta, em. puhtaanapitoalalla asiallisesti aseteltu tekstidokumentti on ihan ok, mutta jos kyseessä on asiantuntija-ala, ulkoasulla on merkitystä.
Asiakaspalvelu ei välttämättä ole naamatusten ja palvelee vain sähköpostilla ja /tai puhelimella, ei pärställä ole väliä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Jätä paikkakunta. Meillä on avoimena työ, jota tehdään osin etänä, mikä on ilmoituksessa myös kerrottu. Osa hakijoista näyttää tulkinneen sen niin, että työtä voi tehdä satojen kilometrien päästä käsin. Se ei ole mahdollista, koska toimistolla käyntejä tulee kuitenkin jonkin verran.
Eikös tuon voi selvittää itse hakemuksessa? Eli jos olette Helsingissä, niin raakkatko heti kättelyssä pois jyväskyläläisen, joka on valmis työviikkojen ajan asumaan työpaikkakunnalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakemuskirjeessä on tärkeätä ilmaista oma motivaatio kyseiseen tehtävään ja perusteltu näkemys, miksi olisit sopiva tehtävään. Lisäksi on hyvä kertoa vähän aikaisemmista työpaikoista ja itsestäsi työntekijänä. Pidä kuitenkin tarina tiiviinä - älä jaarittele. Rekrytoija ei jaksa lukea pitkiä tarinoita.
CV:ssä tulee olla koulutustiedot, olennaiset työpaikat tehtävänkuvauksineen, lisäksi kielitaito ja muu relevantti osaaminen. Keskity tässäkin olennaiseen. Esim. toimistotehtävissä ketään ei kiinnosta sun ajokortti, sotilasarvo, hygieniapassi tai koiran agilitymestaruudet.
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mitä outoa siinä on, jos ei kerro tehtävän kannalta epäolennaisia asioita, kuten ikää ja kotiosoitetta? Niitähän ei ole muutenkaan edes laillista työnhaussa kysellä.
Se on outoa, koska lähes kaikki sisällyttävät nuo CV:hensä ja niiden puuttuminen pistää silmään. Ei se tietenkään pakollista ole.
Pitäisi pistää silmään hyvällä. Nimittäin puuttuminen kertoo siitä, että hakijat ovat päivittäneet työnhakutaitonsa nykypäivään eivätkä käytä samaa 30v vanhaa pohjaa vieläkin.
Minäpä sitten päivitän taitojani. Onko nyt niin, että kuva ei enää olekaan muotia?
Kuva kannattaa laittaa, jos se on eduksi. Esimerkiksi jos on kyse tehtävästä, johon sisältyy asiakaspalvelua, niin kuva kannattaa laittaa (olettaen, että hakija on siinä edustavan näköinen). Jos haussa on vaikkapa puhtaanapitoalan työntekijä ja hakija on reippaasti ylipainoinen, kuvaa ei kannata laittaa.
Ja tee CV Canvalla tai muulla sovelluksella niin, että se on visuaalisesti hyvän näköinen. Tämäkin riippuu tosin alasta, em. puhtaanapitoalalla asiallisesti aseteltu tekstidokumentti on ihan ok, mutta jos kyseessä on asiantuntija-ala, ulkoasulla on merkitystä.
Asiakaspalvelu ei välttämättä ole naamatusten ja palvelee vain sähköpostilla ja /tai puhelimella, ei pärställä ole väliä.
Terveen järjen käyttäminen on sallittua sekä CV:n teossa että näiden kommenttien lukemisessa.
Vierailija kirjoitti:
Noh, kun täällä on nyt asiantuntijoita paikalla, niin pistetäänkö CV:seen tutkinnot ja nimenomaan valmistumisvuosi?
Jos pistän siihen, että ylioppilas, valmistunut koulusta x vuonna x, niin siitähän pystyy suoraan laskemaan onko hakija kolmekymppinen, kaksikymppinen, nelikymppinen vai peräti kuusikymppinen.
Eli jos pistän, että olen valmistunut ylioppilaaksi 1995, kaikki tietävät, että olen pakostikin 70-luvulla syntynyt.
Samoin, kun listataan työpaikkoja, niistä jo näkee, minkä ikäinen hakija about on.
Vai jätetäänkö nuo vuodet pois :D ??
Mulla on kyllä vuodet näkyvillä, mutta listään työpaikoista ja koulutuksista vain tehtävän kannalta olennaiset. Joku ylioppilastutkinto ei tapauksessani kuulu niihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Jätä paikkakunta. Meillä on avoimena työ, jota tehdään osin etänä, mikä on ilmoituksessa myös kerrottu. Osa hakijoista näyttää tulkinneen sen niin, että työtä voi tehdä satojen kilometrien päästä käsin. Se ei ole mahdollista, koska toimistolla käyntejä tulee kuitenkin jonkin verran.
Eikös tuon voi selvittää itse hakemuksessa? Eli jos olette Helsingissä, niin raakkatko heti kättelyssä pois jyväskyläläisen, joka on valmis työviikkojen ajan asumaan työpaikkakunnalla.
Emme ole vielä raakanneet ketään pois, mutta jälleen kerran kannattaisi nostaa omia osakkeitaan työnantajan silmissä kertomalla tuollaiset asiat sen sijaan, että odottaa työnantajan haastattelussa alkavan kysellä, kuinka aikoo suoriutua töistä niin pitkällä välimatkalla TAI ei pääse haastatteluun, koska putoaa pois välimatkan takia kun kiinnostavia hakijoita on muutenkin paljon.
Jos et hehkuta dynaamisuuttasi tai sanaa dynaamisuus ei ole mainittu hakemuksessa on se automaattinen red flag.
Vierailija kirjoitti:
Siis pitääkö laittaa syntymäaika tai henkilötunnus nykyään hakemuksiin?
Ennenvanhaan piti siis laittaa henkilötunnus loppuosineenkin.
Eikö siis edes ikää nykyään kerrota tyyliin "Olen 43-vuotias ja blaa blaa blaa..."?
MISSÄÄN NIMESSÄ ei laiteta Sotua. Syntymäaika vain eikä ikinä loppuosaa. Jopa syntymävuosi saattaa riittää.
ja voit kertoa hakemuksessa minkä ikäinen olet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikä tai kotiosoite ei ole pakollinen eikä myöskään kuva, mutta on outoa, jos ne puuttuu.
Terveisin, rekrytoija
Mihin tarvitset noita tietoja?
Luen ketjua ja mietin, pitäisikö jättää kotiosoite CV:stä pois. Minusta alkoi tuntua oudolta, että se on siellä.
Ja mitäpä väliä iälläkään; sitä tosin en ole kertonutkaan.
Jätä paikkakunta. Meillä on avoimena työ, jota tehdään osin etänä, mikä on ilmoituksessa myös kerrottu. Osa hakijoista näyttää tulkinneen sen niin, että työtä voi tehdä satojen kilometrien päästä käsin. Se ei ole mahdollista, koska toimistolla käyntejä tulee kuitenkin jonkin verran.
Outo asenne, eikö olisi loogisempi tulkinta, että hakija on valmis muuttamaan? Harva voi muuttaa, ennen kuin työpaikka varmistuu, joten työnhausta on aloitettava..
Alue: Aihe vapaa
No siinä tapauksessa et ollut ns. paperilla pätevin, mutta sinut katsottiin muuten työhön sopivaksi. Ihmeellistä uhriutumista siitä, että sait työpaikan.
t. eri