Aloitan esimiehenä kahden viikon kuluttua, miten olisin maailman paras pomo?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä saa varmasti alapeukkuja, mutta älä yritä olla alaistesi kaveri.

Menetät arvovallan, etkä enää uskalla tehdä vaikeita päätöksiä.

Älä veljeile työpaikan ulkopuolella. Firman juhlat on tietysti eri asia.

Äläkä ainakaan lähde mihinkään klikkeihin mukaan.

Mitä jos on alunperinkin kavereita alaisten kanssa? Olen samaa mieltä, että ei pidä lähteä liikaa yrittämään kaveerausta. Mutta ei se maailmanloppu ole, jos joku alainen on hyväkin ystävä. 

Jos se vaikuttaa yhtään omaan työsuoritukseen, kuten yleensä vaikuttaakin, se on.

Alaiset pääsääntöisesti onnistuvat oman toimintansa vuoksi, ei sinun toimintasi.

Minä olen aidosti hyvä ja tuottava työntekijä.

Pomon 1 kommentti: "Minä olen tosi tyytyväinen siihen, että otin sinut tänne töihin!"

Pomon 2 kommentti: "Me ollaan todella iloisia siitä, että valitsit meidät ja tulit meille töihin!"

Numerointi on kronologisessa järjestyksessä. Ei tarvinne ihmetellä miksi.

Vierailija kirjoitti:

Jos vain yhden asian muistaa, niin se on tämä: muista, että kyseessä on palveluammatti. Olet olemassa sen vuoksi, että alaiset voivat tehdä työnsä.

Terv. Johtamisen opettaja

Tämä. Ole mahdollistaja, kuuntele mitä se työntekijä tarvitsee suoriutuakseen parhaalla mahdollisella tavalla.

Siis palvele ja kehu hyvästä tuloksesta koko porukkaa, vaikka kyllä se tiimi tietää itsekin, silti. Kaikki haluavat tehdä hyvää työtä.

Ole pomo,et kenenkään työntekijän kaveri.Älä juorua työntekijöistäsi. Eslm

Sairasloman syy.Ole tasapuolinen ei mitään siosikkityöntekijöitä

Arvosta vanhoja, pitkään työssä olleita ihmisiä ja uskalla kysyä heiltä neuvoja. Innosta nuoria, uransa alkutaipaleella olevia. Yritä saada harmonia näiden kahden ryhmän välille!

Älä edes kuvittele olevasi kaikkitietävä vaan uskalla näyttää myös puutteesi!

Muista, että sinä olet olemassa työntekijöitäsi varten, ei toisin päin! Tehtäväsi on saada jokainen alaisesi loistamaan!

Älä pakota ketään esiintymään tai puhumaan yksityisasioistaan. Myös muiden mielestä niin mahdottoman hauskat yhteiset yhdessäolot eli virkistyspäivät yms leikkeineen ei ole kaikkien mielestä kivoja. Itse kammoan ja pelkään esiintymistä, esittelyä ja yhteisiä leikkejä.

Opi luottamaan etta suurin osa tyontekijoista tekee tyonsa ilman kaskemista eika tartte jatkuvaa kyylaamista. Tosin niita matia omenoita myos loytyy, jotka sitten laskee tata luottamustasoa. Ja joustoa molemmin puolin. Esim. Aloitan aiemmin tai lopetan myohemmin jos tyot niin vaatii, mutta sitten mun ei tartte pomolle sanoa milloin ma sen ajan otan takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Älä pakota ketään esiintymään tai puhumaan yksityisasioistaan. Myös muiden mielestä niin mahdottoman hauskat yhteiset yhdessäolot eli virkistyspäivät yms leikkeineen ei ole kaikkien mielestä kivoja. Itse kammoan ja pelkään esiintymistä, esittelyä ja yhteisiä leikkejä.

Yksityisasioista utelu ei myöskään ole välittämistä, vaan päinvastoin.

Reilu. Jämäkkä. Tunne alan TES. Auta alaisia, ole tukena.

Ole luotettava ja luottamuksellinen. Pidä lupauksesi, älä lavertele työpaikan tai työntekijöiden asioita.

Älä ota suosikkeja. Esim lounasseuraa on hyvä vaihdella. Ja toisaalta tulee huomata, että kaikki ei halua lounastaa sun kanssa vaan haluavat ottaa oman aikansa, vaikka ei sinua vastaan mitään olisikaan.

Kanna vastuu.

Tee selkeitä päätöksiä ja kanna niistäkin vastuu.

Myönnä kun teet virheen.

Älä itke alaisillesi, kuinka rankkaa on olla asemassasi. Olet eri palkkaluokassa kuin he. Ei heidän tarvitse sääliä sinua.

Pidä etäisyys.

Hoida asiat ensin, jos jää aikaa tunnejohtamiseen, harjoita sitä niin hyvin kuin osaat. Älä johda tunne edellä, väsytät itsesi ja työntekijäsi.

Älä kuvittele, että alaisesi ovat ystäviäsi. Älä langeta sitä taakkaa heille.

Vaadi asiallista käytöstä. Vaikka ei alaiset keskenään olisi kavereita, niin työasiat pitää pystyä hoitamaan asiallisesti.

Vierailija kirjoitti:

Reilu. Jämäkkä. Tunne alan TES. Auta alaisia, ole tukena.

Tunne TES! Ja noudata sitä. Jos on tulkinnanvaraista, tulkitse työntekijän eduksi.

Kerro työn tavoitteet selkeästi ja pidä avoimuutta&tiedottamista yrityksen asioista prioriteettinä. Kohtele hyvin kaikkia ja yritä luoda yhteishenkeä.

Kannattaa välillä olla itse se, joka on perjantai-iltana viimeisenä töissä ja laittamassa ovia kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reilu. Jämäkkä. Tunne alan TES. Auta alaisia, ole tukena.

Tunne TES! Ja noudata sitä. Jos on tulkinnanvaraista, tulkitse työntekijän eduksi.

Ap on yhtiön mies/nainen. Hänellä ei ole pienintäkään syytä tulkita työntekijöiden eduksi.

Jämäkkyys.  Kuuntelu, mutta jos joku pitää vihapuheita, ei pelkän kohteliaisuuden takia.  Jonkinlainen ankaruus, vaativuus.

Vierailija kirjoitti:

Tulisitkon meille, jo pelkkä avauksesi osoittaa, ettet voi olla huonompi kuin meidän nykyinen pomo.

Arvosta aidosti työntekijöiden mielipiteitä. Älä väkisin tee toisarvoisista adioista maailman tärkeintä asiaa vaan sen takia, että sulla ei ole mitään roolua ilman noita toisarvoisia asioita. Älä ala puskee miljoonaa muutosta kerralla läpi.

Amen! Meillä ihan samanlaista, varsinkin jatkuva muka "kehittäminen" ilman omaa varsinaista panosta on järkyttävää. Kaikki valuu sitten meille tekijöille ja meillä sitä työtä muutenkin riittää