Kumpi nyt on hoitajille tärkeämpää, suurempi palkka vai lisää apukäsiä kiirettä helpottamaan?

Ei lisäkäsille. Tarvitaan ammattilaisia.

Tottakai lisää apukäsiä, mut niitä ei tule kun palkka on huono.

Suurin osa työyhteisöstä on paskoja...vittuilemaan uusille ja kiusataan...pidetään tietoa itsellään että oltaisiin itse huipputiimejä.pelatasn whatsapissa hälyrahat ja ylityöt lippukuntien kesken...mielistellään esimiestä viinipullon ja suklain..kesäsijaisten suoranainen rääkkääminen..

Näille hyviksille sitten vielä lisää palkkaa...

Palkankorotukset korreloivat asiakkaan maksamaa hintaa,mut ketäs toi haittaa?

Vierailija kirjoitti:

Täällä enemmistö tuntuu olevan lisäkäsien kannalla ja siksi ihmettelenkin, että lähes aina tuo lisää palkkaa nousee hoitajien suussa tärkeimmäksi pointiksi. Palkka on toki työntekijälle tärkeä, mutta eihän se työaikaa ja resursseja lisää ollenkaan. Kuvainnollisesti: ei kukaan rakenna Roomaa päivässä, vaikka hänelle luvattaisiin siitä miljoona euroa kymmenen euron sijaan. Siksi aina ihmettelenkin tuota palkkavinkumista. Ei ylikuormitetussa työpaikassa jaksa olla sillä paremmallakaan palkalla.

Totta kait korkeampi palkka lisäisi resursseja, koska silloin alalle hakeutuisi töihin muilta aloilta. Monelle palkka on se kuitenkin mikä ratkaisee.

Näin on käynyt myös muilla aloilla, kun palkkataso on noussut, hakeudutaan alalle.

Jossakin vaiheessa oli työvoimapula it-alalla, poliisista, hammaslääkäreistä, hitsaajista, putki-ja sähkömiehistä jne. Ja kun palkkataso nousi, ihmiset hakeutuivat ja kouluttautuvat alle.

Esim. it-alalla ei juuri työvoimapulaa ole.

Nyt Suomen työvoimapula koskee lähinnä hoiva- ja ravintola-alalla.

Itse en lähtisi noilla palkoilla tuollaiseen työhön, vastuu suurempi kuin palkka, työmäärä suurempi kuin palkka ja hankalat työvuorot eivät vastaa palkkaa.

Ainakin noita kaikkia 3 asiaa tulisi pudottaa, ellei palkkaa voi nostaa, että voisin edes harkita tuollaista.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai lisää apukäsiä, mut niitä ei tule kun palkka on huono.

Palkka EI ole huono.

Joku saa saman palkan kun ojentaa auton varaosan pari kertaa tunnissa asiakkaan kouraan.

Osalla työaika esim 9-17, ei iltoja, ei viikonloppuja, ei pyhiä, ne saa viettää rauhassa sukulaisten kanssa ja lomat saa aina pitää sovitusta.

Noissa töissä ei ole juurikaan vastuuta tai pienistä virheistä selviää pienellä selittelyllä, eli vahinkoa ei juuri tapahdu, pahimmillaan, jollekin pitää hyvittää joitain kymppejä jostain väärästä osasta tai jotain.

Tuolla ei myöskään kiireet paina, eikä ole merkitystä onko naapuritalossa tekijöitä vastaavaan hommaan, se ei ole meidän ongelmamme.

Lopettaka vttu tämä apukäsistä puhuminen kun apukädillä ei tee hoitotyöstä mitään kunpitää olla koulutettu hoitaja. Törkeää työ halvelsimista ja alentamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tänä päivänä kehtaa edes sanoa haaveilevansa hoitoalan ammatista? Lähteä pakkolakien keskelle piikomaan olemattomalla palkalla kovaan henkilökuntapulaan ja raskaaseen työhön. Lisät aivan naurettavat illoista ja arkiöistä. Kutsumus? Auttaa voi muutenkin ja ilman että pitää jossain osastolla juosta kieli vyön alla.

Hah. Opiskelen hoitajaksi juurikin siksi että mulla on varma työpaikka valmistumisen jälkeen. Tunnen useita hoitajia eivätkä he vaadi yhtään lisää palkkaa, se kun riittää hyvään elämiseen matkusteluun ja shoppailuun - ja säästöönkin jää mukavasti.

Ihme ulinaa joiltakin, milla saanut päänne sekaisin? Joukkohysteria?

Ristiriitaista.Todellisuudessa joka vuosi on lisätty opiskelupaikkoja, mutta silti yli puolet opiskelijoista lopettaa opiskelut, eikä koskaan valmistu, vaan vaihtavat opiskelua muihin opiskelijoihin ja ne loput jotka valmistuvat, osa heistäkin siirtyy muihin tehtäviin, kuin hoitotyöhön.

Jos kaikki on hoitajilla ok. miksi alalle ei saada työvoimaa? Opiskelemaan nykyään pääsee kuka tahansa. Sama lähihoitajan töihin, avustaviin työtehtäviin, vaikka ei olisi koulutusta tai osaisi edes suomen kieltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa jauhaa tätä sontaa, kun saadaan lisää palkkaa niin saadaan lisää hoitajia. Eikä se auta, jos joku tulee sinne käsinensä. Täytyy olla myös koulutus, että osaa tehdä niillä jotain. 

Joten, haluamme molemmat. Me ahneet, niin ahneet ja pahat, hoitajat.

Sinähän täällä jauhat paskaa. Palkankorotus ei tuo yhtäkään hoitajaa lisää alalle. Houtajia kouluttautuu koko ajan vaikka he tietää palkkatason. Valmistuttuaan he eivät hakeudu kuitenkaan töihin ja siitä saa syyttää hoitotyön vetovoiman puutetta. Tiedätkö mikä syö vetovoimaa? Hoitajien käytös, aggressiivisuus, valitus ja se palkasta puhuminen.

Jos halutaan lisää hoitajia, lisätään aloituspaikkoja, satsataan koulutuksen laatuun ja tehdään alasta houkuttelevampi. Jos sitä hoitotyön pääongelmaa halutaan rahalla kompensoida, tulee se tehdä niille uusille hoitajille rekrypalkan muodossa, aloituspalkan henk.koht.lisillä, ei missään tapauksessa hoittotyön maineen pilanneiden vanhojen hoitajien palkankorotuksilla.

Palkankorotus tuo lisäkäsiä on ihan perusteeton väite, eipä tuonut viimeksikään kun sama itku toi muita selvästi paremmat korotukset.

Sinähän se varsinainen valopää olet. Toivottavasti et ole päättäjä tai esimiesasemassa. Että uusille jotka tulevat hoitotyöhön niiden vanhojen vaikka 30 vuoden ammattitaidon omaavien ns. hoitotyön pilaajien perehdyttämänä maksettaisiin enemmän palkkaa. Huh.

Niin ja sellainen juttu vielä, että monissa paikoissa henkilöstömitoitukset olivat erittäin kireät jo ennen henkilöstöpuutoksia ja koronaa eli kyllä ne uudet osaavat itsekin päätellä jaksavatko sitä ja vuorotyön ja palkkatason yhdistelmää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä jaksa jauhaa tätä sontaa, kun saadaan lisää palkkaa niin saadaan lisää hoitajia. Eikä se auta, jos joku tulee sinne käsinensä. Täytyy olla myös koulutus, että osaa tehdä niillä jotain. 

Joten, haluamme molemmat. Me ahneet, niin ahneet ja pahat, hoitajat.

Sinähän täällä jauhat paskaa. Palkankorotus ei tuo yhtäkään hoitajaa lisää alalle. Houtajia kouluttautuu koko ajan vaikka he tietää palkkatason. Valmistuttuaan he eivät hakeudu kuitenkaan töihin ja siitä saa syyttää hoitotyön vetovoiman puutetta. Tiedätkö mikä syö vetovoimaa? Hoitajien käytös, aggressiivisuus, valitus ja se palkasta puhuminen.

Jos halutaan lisää hoitajia, lisätään aloituspaikkoja, satsataan koulutuksen laatuun ja tehdään alasta houkuttelevampi. Jos sitä hoitotyön pääongelmaa halutaan rahalla kompensoida, tulee se tehdä niille uusille hoitajille rekrypalkan muodossa, aloituspalkan henk.koht.lisillä, ei missään tapauksessa hoittotyön maineen pilanneiden vanhojen hoitajien palkankorotuksilla.

Palkankorotus tuo lisäkäsiä on ihan perusteeton väite, eipä tuonut viimeksikään kun sama itku toi muita selvästi paremmat korotukset.

Kyllähän sen ihan jokainen järjellä oleva käsittää, että jos verovaroilla kustannettaville annetaan suuret palkankorotukset, se ei lisää hoitajien määrää vaan vähentää sitä. Ei ole varaa palkata porukkaa. On kummallista, että hoitoalan ihmiset eivät tällaista käsitä.

Eihän nyt ole kysymys, tajuaako hoitajat vai ei, vaan miten tarjota kansalaisille riittävät terv.hoitopalvelut tehokkaasti.

Ei ole mitään järkeä sairaaloiden pitää leikkaussaleja, kalliita koneita ja laiteita ja maksaa kirurgille palkkaa, jos hoitajapulan vuoksi ei voida tehdä leikkauksia. Se vasta tulee kalliiksi.

Minusta julkinen terv.hoito ja työterv.huolto pitäisi tehdä ryhtiliike ja osa kuluista siirtää potilaan maksettavaksi ja myös siirtää hoitotöitä potilaan itsensä vastuulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kävisikö hoitajille se, että Lähärit tulee tekemään pesut ja syötöt ym. Tai hoiva-avustajat. Näin saataisiin niitä apukäsiä pienemmällä hinnalla ja sitten olisi ehkä varaa niihin palkan korotuksiin.

Nehän tekee jo. Ei niissä töissä sairaanhoitajia ole kuin harjoittelujaksoilla, jotka kuuluvat koulutukseen.

Ai. Palstalla on monta kertaa sanottu että nimenomaan pesut ja syötöt on se ongelma ja siksi aikaa ei riitä hoitajien ydintyöhön.

Täällä palstalla sanotaan yhtä ja toista ja monesti sanojana on joku muu kuin hoitoalalla työskentelevä. Hoitopaikkoja on myös kymmeniä erilaisia ja niissä työskentelee sekä sairaan- että lähihoitajia (+terveyden- ja röntgenhoitajia) joilla on erilaiset työnkuvat ja eri paikoissa erilaiset haasteet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä enemmistö tuntuu olevan lisäkäsien kannalla ja siksi ihmettelenkin, että lähes aina tuo lisää palkkaa nousee hoitajien suussa tärkeimmäksi pointiksi. Palkka on toki työntekijälle tärkeä, mutta eihän se työaikaa ja resursseja lisää ollenkaan. Kuvainnollisesti: ei kukaan rakenna Roomaa päivässä, vaikka hänelle luvattaisiin siitä miljoona euroa kymmenen euron sijaan. Siksi aina ihmettelenkin tuota palkkavinkumista. Ei ylikuormitetussa työpaikassa jaksa olla sillä paremmallakaan palkalla.

Totta kait korkeampi palkka lisäisi resursseja, koska silloin alalle hakeutuisi töihin muilta aloilta. Monelle palkka on se kuitenkin mikä ratkaisee.

Näin on käynyt myös muilla aloilla, kun palkkataso on noussut, hakeudutaan alalle.

Jossakin vaiheessa oli työvoimapula it-alalla, poliisista, hammaslääkäreistä, hitsaajista, putki-ja sähkömiehistä jne. Ja kun palkkataso nousi, ihmiset hakeutuivat ja kouluttautuvat alle.

Esim. it-alalla ei juuri työvoimapulaa ole.

Nyt Suomen työvoimapula koskee lähinnä hoiva- ja ravintola-alalla.

Ihan sulle tiedoksesi IT alan tekijät yksityisellä puolella eivät ole läheskään aina suomalaisia. Näitä hoidetaan pitkälti etänä ja osaajia on mm. Puolassa ja Intiassa. Niitä suomalaisia tekijöitä riittänee sitten hyvinkin kunnalliselle puolelle.

Poliisien palkat eivät lienee pahemmin nousseet. Muita mainitsemiasi ammattiryhmiä löytyy enemmänkin yksityiseltä puolelta, jolloin heillä ei ole mikään vakiopaikka, vaan määräytyvät sitten enemmänkin ihan markkinatalouden mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Auttaako parempi palkka siihen että hoitajia saataisiin lisää? Ovat niin paljon kertoneet alan huonosta työilmapiiristä ja johtamisesta, että ei kuulosta kovin houkuttelevalta.

Yleensä paremmin palkattu työ lisää vetovoimaa. Ei kannata yleistää kaikkiin paikkoihin ja olla tietävinään jos tuttavasi kertovat omista paikoistaan. Huonoa johtamista on joka paikassa.

Erikoista miten hoitajat on niin arvokas ammattiryhmä, että pitää väsätä pakkotyölaki millä voidaan "laillisesti orj*uttaa" ihminen jos työnantaja näin haluaa. (Lakiehdotus antaa työnantajalle oikeuden määrätä sinut takaisin töihin, vaikka olisit irtisanoutunut ja toisessa ammatissa töissä). Mutta kuitenkin kaikkien silmissä niin arvoton ettei palkkaa voi nostaa.

Oikeasti, kertokaa miten tämä ratkaistaan kerta palkkaa ei saa nostaa? Entiset kokeneet lähtee ja uusia ei tule koska palkka ei vastaa vastuuta ja työmäärää.

Siitä toki olen samaa mieltä palkkojen noston vastustajien kanssa, että systemaattisesti kaikille saman palkankorotuksen hakemisessa ei ole järkeä.

Sitäkään en ole ymmärtänyt miksi vanhustenhuollossa työskentelevä sairaanhoitaja saa samaa palkkaa kuin hengitystuessa tai -koneessa olevaa keskusta hoitava sairaanhoitaja. Vastuu ja osaaminen aivan eri tasolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tänä päivänä kehtaa edes sanoa haaveilevansa hoitoalan ammatista? Lähteä pakkolakien keskelle piikomaan olemattomalla palkalla kovaan henkilökuntapulaan ja raskaaseen työhön. Lisät aivan naurettavat illoista ja arkiöistä. Kutsumus? Auttaa voi muutenkin ja ilman että pitää jossain osastolla juosta kieli vyön alla.

Hah. Opiskelen hoitajaksi juurikin siksi että mulla on varma työpaikka valmistumisen jälkeen. Tunnen useita hoitajia eivätkä he vaadi yhtään lisää palkkaa, se kun riittää hyvään elämiseen matkusteluun ja shoppailuun - ja säästöönkin jää mukavasti.

Ihme ulinaa joiltakin, milla saanut päänne sekaisin? Joukkohysteria?

Ristiriitaista.Todellisuudessa joka vuosi on lisätty opiskelupaikkoja, mutta silti yli puolet opiskelijoista lopettaa opiskelut, eikä koskaan valmistu, vaan vaihtavat opiskelua muihin opiskelijoihin ja ne loput jotka valmistuvat, osa heistäkin siirtyy muihin tehtäviin, kuin hoitotyöhön.

Jos kaikki on hoitajilla ok. miksi alalle ei saada työvoimaa? Opiskelemaan nykyään pääsee kuka tahansa. Sama lähihoitajan töihin, avustaviin työtehtäviin, vaikka ei olisi koulutusta tai osaisi edes suomen kieltä.

Ulkopuolelta kuulostaa siltä, että organisaatiot ei toimi. Esimiestyöskentely on menneeltä ajalta, johdon ja työn suorittajien välillä ei ole yhteistä näkemystä, sekä toiminta hyvin hierarkista. Työilmapiiriin ja työkuormaan tämä vaikuttaa huonontavasti, eikä tekijät jaksa. Taitaa sairaalat ja terveyskeskukset, sekä hoitolaitokset yms. olla omassa poterossaan ja uudistaminen olisi tarpeen.

En ole sairaanhoitaja, mutta laboratoriohoitaja ja itselle tärkeintä olisi

A)työntekijöiden kuuntelu ja enemmän vapautta työvuorosuunnitteluun sekä mahdollisuus joustavaan työaikaan, kun työtehtävät sen sallii. Moni jaksaisi myös paremmin, kun saisi välillä tehdä osa-aikaisena.

B)lisätyövoimaa, jotta työt ehtisi tehdä niille suunnitellussa ajassa

C)mahdollisuus palkankorotuksiin ja etenemiseen uralla, kun työkokemuksen myötä vastuutehtävät ja osaaminen lisääntyy

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä enemmistö tuntuu olevan lisäkäsien kannalla ja siksi ihmettelenkin, että lähes aina tuo lisää palkkaa nousee hoitajien suussa tärkeimmäksi pointiksi. Palkka on toki työntekijälle tärkeä, mutta eihän se työaikaa ja resursseja lisää ollenkaan. Kuvainnollisesti: ei kukaan rakenna Roomaa päivässä, vaikka hänelle luvattaisiin siitä miljoona euroa kymmenen euron sijaan. Siksi aina ihmettelenkin tuota palkkavinkumista. Ei ylikuormitetussa työpaikassa jaksa olla sillä paremmallakaan palkalla.

Totta kait korkeampi palkka lisäisi resursseja, koska silloin alalle hakeutuisi töihin muilta aloilta. Monelle palkka on se kuitenkin mikä ratkaisee.

Näin on käynyt myös muilla aloilla, kun palkkataso on noussut, hakeudutaan alalle.

Jossakin vaiheessa oli työvoimapula it-alalla, poliisista, hammaslääkäreistä, hitsaajista, putki-ja sähkömiehistä jne. Ja kun palkkataso nousi, ihmiset hakeutuivat ja kouluttautuvat alle.

Esim. it-alalla ei juuri työvoimapulaa ole.

Nyt Suomen työvoimapula koskee lähinnä hoiva- ja ravintola-alalla.

Ihan sulle tiedoksesi IT alan tekijät yksityisellä puolella eivät ole läheskään aina suomalaisia. Näitä hoidetaan pitkälti etänä ja osaajia on mm. Puolassa ja Intiassa. Niitä suomalaisia tekijöitä riittänee sitten hyvinkin kunnalliselle puolelle.

Poliisien palkat eivät lienee pahemmin nousseet. Muita mainitsemiasi ammattiryhmiä löytyy enemmänkin yksityiseltä puolelta, jolloin heillä ei ole mikään vakiopaikka, vaan määräytyvät sitten enemmänkin ihan markkinatalouden mukaan.

Poliiseilla on mahdollisuus urakehitykseen, jolloin palkka voi nousta huomattavasti vaikka se perustehtävissä ei päätä huomaa.

Nämähän sai jo palkankorotuksen. Mitä vielä itkevät?