Lue keskustelun säännöt.
Hoitajien joukkoirtisanoutuminen - ovatko miettineet tätä?
17.09.2022 |
Hyvin tuli esille eräässä keskustelussa, että jos iso osa hoitajista irtisanoutuvat ja jäävät liiton rahoille, kuka maksaa liiton maksuja? Liitot menevät tuota perään nurin ja ne, jotka eivät osallistu näihin talkoisiin mutta kuuluvat liittoon, jäävät nuolemaan näppejä. Harmittaa heidän puolesta jo nyt, jotka päättävät jäädä töihin eivätkä tuohon pelleilyyn osallistu. Olisiko heille muita vaihtoehtoja kuin super/tehy? Nimittäin nyt kannattaisi vaihtaa liittoa!
Kommentit (217)
Nyt viimeistään nekin hämäläisimmät hoitajat jotka kuvittelivat olevansa kutsumusammatissa toivottavasti tajuavat realiteetit ja vaihtavat yksityiselle puolelle tai hakeutuvat muihin ammatteihin.
Toivottavasti mahdollisimman moni hoitaja eroaa ja pakkolakien säätäjät tajuavat ettei Suomessa eletä sosialismissa, vaan ihmiset alkavat vaatia Suomessakin yksilönvapauksien kunnioittamista kuten muualla Länsimaisissa demokratioissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Marinin hallituksen ihanne on Neuvostoliitto. Se ei kai ole kenellekään epäselvää. Marinin hallitus käyttää samoja keinoja kuin sosialistinen diktatuuri. Sosialistisille järjestelmille vaan kävi huonosti. Ne romahtivat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kyllä palkkaisi työhön henkilöä jolla on työhistoriassaan irtisanoutuminen vakituisesta työstä työtaistelutoimenpiteenä. Hulluhan olisin jos palkkaisin!
En palkannut myöskään työuupumuksen vuoksi uutta työpaikkaa etsivää, vaikka hän olikin hakijoista kokenein. Liian suuri riski.
Ei kiinnosta sun tekemiset tai tekemättä jättämiset.
Juuh. Saattaa vaan olla, että aika moni joka asemastaan käsin rekrytoi uusia työntekijöitä, ajattelee kuten minä. Eli reitti on kiinni ainakin erään teollisuuslaitoksen ulkoisen logistiikan toimihenkilötehtäviin, mahdollisesti myös johonkin muualle.
Oot naurettava :D
Sovitaan niin. Voit ihan itse miettiä ottaisitko töihin omaan tiimiisi henkilön, joka on osoittanut, että julistaa tyytymättömyytään työhön ja työnantajaan julkisesti jos ei asiat mene mieltä myöden? Ja joka on valmiina jättämään kriittiset tehtävät yhtäkkiä tekemättä, vaikka sillä aiheuttaisi vahingoista sen kaikkein kalleimman, jos vain oma työstä saatu [keskimääräistä palkkausta noudatteleva kompensaatio] ei miellytä.
Minä en ainakaan halua toimivaan tiimiin yhtään potentiaalista riitelijää ja irtisanominen, jopa koeajalla sopimuksen purkaminen, on niin korkean kynnyksen takana, etten ota riskejä. Sen perusteella mitä kollegoiden ja muiden esimiesten kanssa jutellut, on moni samoilla linjoilla.
Tuo kommenttisi kertoo täydellisesti, ettet edes tiedä mistä puhut.
oi sinä varmaan valistat minua :D
Mitäpä jos korjaisit ensin faktat oikein vaikka tuohon irtisanoutumiseen liittyen, niin siitä olisi ihan hyvä lähteä liikkeelle. Vaivaa sitten pientä päätäsi niillä muilla vääristyneillä luuloilla ja väitteillä.
Nyt joudut ehkä hieman jeesaamaan.. eikö koko keskustelu perustu aiheeseen; hoitajat uhkaavat joukkoirtisanoutumisella jos ei palkankorotukset toetudu vaaditusti?
Mikähän fakta minulla siis meni väärin jos ilmoitan, että pitäisin riskinä palkata tällaisen henkilön tulevaisuudessa tiimiini, joka on työtaistelutoimena irtisanoutunut työstään?
Kukaan ei ole jättämässä mitään kriittistä yhtäkkiä tekemättä.
Ai? käsitin, että ilman lakimuutosta Helsingissä olisi alkanut jo kotisairaanhoidon sekä valittujen tehostetun hoidon yksiköiden lakko
Huomaatko, että aiemmin puhuit koko ajan joukkoirtisanoutumisesta? Tuossa vielä oikein nostit sen esille uudelleen:
"eikö koko keskustelu perustu aiheeseen; hoitajat uhkaavat joukkoirtisanoutumisella jos ei palkankorotukset toetudu vaaditusti?"
Ja nyt vaihdoit ihan eri asiaan, kun tajusit ehkä olevasikin väärässä :D
Ja muuten, luulit TAAS väärin.
Ei tuolla lakimuutoksella mitään lakkoja peruttu! Miten voi olla ihminen noin pihalla asioista eikä siltikään tajua vieläkään pitää mölyjä mahassaan :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kyllä palkkaisi työhön henkilöä jolla on työhistoriassaan irtisanoutuminen vakituisesta työstä työtaistelutoimenpiteenä. Hulluhan olisin jos palkkaisin!
En palkannut myöskään työuupumuksen vuoksi uutta työpaikkaa etsivää, vaikka hän olikin hakijoista kokenein. Liian suuri riski.
Ei kiinnosta sun tekemiset tai tekemättä jättämiset.
Juuh. Saattaa vaan olla, että aika moni joka asemastaan käsin rekrytoi uusia työntekijöitä, ajattelee kuten minä. Eli reitti on kiinni ainakin erään teollisuuslaitoksen ulkoisen logistiikan toimihenkilötehtäviin, mahdollisesti myös johonkin muualle.
Oot naurettava :D
Sovitaan niin. Voit ihan itse miettiä ottaisitko töihin omaan tiimiisi henkilön, joka on osoittanut, että julistaa tyytymättömyytään työhön ja työnantajaan julkisesti jos ei asiat mene mieltä myöden? Ja joka on valmiina jättämään kriittiset tehtävät yhtäkkiä tekemättä, vaikka sillä aiheuttaisi vahingoista sen kaikkein kalleimman, jos vain oma työstä saatu [keskimääräistä palkkausta noudatteleva kompensaatio] ei miellytä.
Minä en ainakaan halua toimivaan tiimiin yhtään potentiaalista riitelijää ja irtisanominen, jopa koeajalla sopimuksen purkaminen, on niin korkean kynnyksen takana, etten ota riskejä. Sen perusteella mitä kollegoiden ja muiden esimiesten kanssa jutellut, on moni samoilla linjoilla.
Tuo kommenttisi kertoo täydellisesti, ettet edes tiedä mistä puhut.
oi sinä varmaan valistat minua :D
Mitäpä jos korjaisit ensin faktat oikein vaikka tuohon irtisanoutumiseen liittyen, niin siitä olisi ihan hyvä lähteä liikkeelle. Vaivaa sitten pientä päätäsi niillä muilla vääristyneillä luuloilla ja väitteillä.
Nyt joudut ehkä hieman jeesaamaan.. eikö koko keskustelu perustu aiheeseen; hoitajat uhkaavat joukkoirtisanoutumisella jos ei palkankorotukset toetudu vaaditusti?
Mikähän fakta minulla siis meni väärin jos ilmoitan, että pitäisin riskinä palkata tällaisen henkilön tulevaisuudessa tiimiini, joka on työtaistelutoimena irtisanoutunut työstään?
Kukaan ei ole jättämässä mitään kriittistä yhtäkkiä tekemättä.
Ai? käsitin, että ilman lakimuutosta Helsingissä olisi alkanut jo kotisairaanhoidon sekä valittujen tehostetun hoidon yksiköiden lakko
Huoh.... Nuo lakothan oli peruttu jo ennen tuota lakia.
Vierailija kirjoitti:
Liitto maksaa 100e/ päivä 45 päivän ajalta. Siinä ajassa , ja paljon nopeamminkin on sopimus tehty. Tehy on myös ilmoittanut että se ei tule hyväksymään sopimusta jossa kaikkia irtisanoutuneita ei otettaisi takaisin entisiin työpaikkoihinsa vanhoina työntekijöinä.
Tämä on totuus, olkaa vapaasti pitämättä siitä, mutta näin se kuitenkin on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten kuvittelette, että kaikki irtisanoutuneet jäisivät kotiin kortistoon? Moni on saanut töitä heti muilta aloilta, jää karenssit välistä. Yksi siirtyi heti seuraavana päivänä kaupan kassalle, toinen meni yksityiselle. Monta hoitajaa löytyy, joilla on toinenkin tutkinto takana. Suurtalouskeittiökokkejakin on. Yksi siirtyi lähihoitajasta laitoshuoltajaksi.
Alkaako ne kohta vaatimaan palkankorotusta?Kun hoitajan palkalla ei muka elä niin miten kokin tai kaupan kassan palkalla?
Vierailija kirjoitti:
Nyt viimeistään nekin hämäläisimmät hoitajat jotka kuvittelivat olevansa kutsumusammatissa toivottavasti tajuavat realiteetit ja vaihtavat yksityiselle puolelle tai hakeutuvat muihin ammatteihin.
Toivottavasti mahdollisimman moni hoitaja eroaa ja pakkolakien säätäjät tajuavat ettei Suomessa eletä sosialismissa, vaan ihmiset alkavat vaatia Suomessakin yksilönvapauksien kunnioittamista kuten muualla Länsimaisissa demokratioissa.
Valviraanhan on tullut jo nyt viikonvaihteen jälkeen satoja hoitajien ammattioikeuksien poistamishakemuksia, eikä varmasti jää siihen. Siinä viestiä päättäjille mitä tästä ollaan mieltä. Nykyään ihmisillä on vaihtoehtoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kyllä palkkaisi työhön henkilöä jolla on työhistoriassaan irtisanoutuminen vakituisesta työstä työtaistelutoimenpiteenä. Hulluhan olisin jos palkkaisin!
En palkannut myöskään työuupumuksen vuoksi uutta työpaikkaa etsivää, vaikka hän olikin hakijoista kokenein. Liian suuri riski.
Ei kiinnosta sun tekemiset tai tekemättä jättämiset.
Juuh. Saattaa vaan olla, että aika moni joka asemastaan käsin rekrytoi uusia työntekijöitä, ajattelee kuten minä. Eli reitti on kiinni ainakin erään teollisuuslaitoksen ulkoisen logistiikan toimihenkilötehtäviin, mahdollisesti myös johonkin muualle.
Oot naurettava :D
Sovitaan niin. Voit ihan itse miettiä ottaisitko töihin omaan tiimiisi henkilön, joka on osoittanut, että julistaa tyytymättömyytään työhön ja työnantajaan julkisesti jos ei asiat mene mieltä myöden? Ja joka on valmiina jättämään kriittiset tehtävät yhtäkkiä tekemättä, vaikka sillä aiheuttaisi vahingoista sen kaikkein kalleimman, jos vain oma työstä saatu [keskimääräistä palkkausta noudatteleva kompensaatio] ei miellytä.
Minä en ainakaan halua toimivaan tiimiin yhtään potentiaalista riitelijää ja irtisanominen, jopa koeajalla sopimuksen purkaminen, on niin korkean kynnyksen takana, etten ota riskejä. Sen perusteella mitä kollegoiden ja muiden esimiesten kanssa jutellut, on moni samoilla linjoilla.
Tuo kommenttisi kertoo täydellisesti, ettet edes tiedä mistä puhut.
oi sinä varmaan valistat minua :D
Mitäpä jos korjaisit ensin faktat oikein vaikka tuohon irtisanoutumiseen liittyen, niin siitä olisi ihan hyvä lähteä liikkeelle. Vaivaa sitten pientä päätäsi niillä muilla vääristyneillä luuloilla ja väitteillä.
Nyt joudut ehkä hieman jeesaamaan.. eikö koko keskustelu perustu aiheeseen; hoitajat uhkaavat joukkoirtisanoutumisella jos ei palkankorotukset toetudu vaaditusti?
Mikähän fakta minulla siis meni väärin jos ilmoitan, että pitäisin riskinä palkata tällaisen henkilön tulevaisuudessa tiimiini, joka on työtaistelutoimena irtisanoutunut työstään?
Kukaan ei ole jättämässä mitään kriittistä yhtäkkiä tekemättä.
Ai? käsitin, että ilman lakimuutosta Helsingissä olisi alkanut jo kotisairaanhoidon sekä valittujen tehostetun hoidon yksiköiden lakko
Huoh.... Nuo lakothan oli peruttu jo ennen tuota lakia.
Laki tuli vastaan kuitenkin. Turha saivarrella
-Tehyn ja Superin hallitukset päättivät torstaina noudattaa käräjäoikeuden turvaamistoimipäätöstä ja peruivat teho-osastoille suunnittelemansa lakot. IL
-ohis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liitto maksaa 100e/ päivä 45 päivän ajalta. Siinä ajassa , ja paljon nopeamminkin on sopimus tehty. Tehy on myös ilmoittanut että se ei tule hyväksymään sopimusta jossa kaikkia irtisanoutuneita ei otettaisi takaisin entisiin työpaikkoihinsa vanhoina työntekijöinä.
Toivottavasti se 45 päivää riittää sopimuksen tekoon. Tuolla kaavalla jos 20 000 irtisanoutuu ja saa korvauksen niin liitoilla menee niihin 90 miljoonaa. Kun lakkokassat oli jo keväällä tyhjät niin mielenkiinnolla odottelen kuinka moni irtisanoutunut rahansa tulee saamaan. 3kk karenssi ja korvausta 4500€ eli 1500€/kk. Maksele sillä sähkölaskut ja muut. Eletään hyvin jänniä aikoja, kenen kantti kestää loppupeleissä.
Ei siinä todellisuudessa mene kuin päiviä korkeintaan. Kun niin suuri määrä lähtee erikoissairaanhoidosta, ei ole mitään mahdollisuutta edes auttavasti ylläpitää toimintaa. Uskon että sopu saadaan aikaan eikä irtisanoutumiset koskaan toteudu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kyllä palkkaisi työhön henkilöä jolla on työhistoriassaan irtisanoutuminen vakituisesta työstä työtaistelutoimenpiteenä. Hulluhan olisin jos palkkaisin!
En palkannut myöskään työuupumuksen vuoksi uutta työpaikkaa etsivää, vaikka hän olikin hakijoista kokenein. Liian suuri riski.
Ei kiinnosta sun tekemiset tai tekemättä jättämiset.
Juuh. Saattaa vaan olla, että aika moni joka asemastaan käsin rekrytoi uusia työntekijöitä, ajattelee kuten minä. Eli reitti on kiinni ainakin erään teollisuuslaitoksen ulkoisen logistiikan toimihenkilötehtäviin, mahdollisesti myös johonkin muualle.
Oot naurettava :D
Sovitaan niin. Voit ihan itse miettiä ottaisitko töihin omaan tiimiisi henkilön, joka on osoittanut, että julistaa tyytymättömyytään työhön ja työnantajaan julkisesti jos ei asiat mene mieltä myöden? Ja joka on valmiina jättämään kriittiset tehtävät yhtäkkiä tekemättä, vaikka sillä aiheuttaisi vahingoista sen kaikkein kalleimman, jos vain oma työstä saatu [keskimääräistä palkkausta noudatteleva kompensaatio] ei miellytä.
Minä en ainakaan halua toimivaan tiimiin yhtään potentiaalista riitelijää ja irtisanominen, jopa koeajalla sopimuksen purkaminen, on niin korkean kynnyksen takana, etten ota riskejä. Sen perusteella mitä kollegoiden ja muiden esimiesten kanssa jutellut, on moni samoilla linjoilla.
Tuo kommenttisi kertoo täydellisesti, ettet edes tiedä mistä puhut.
oi sinä varmaan valistat minua :D
Mitäpä jos korjaisit ensin faktat oikein vaikka tuohon irtisanoutumiseen liittyen, niin siitä olisi ihan hyvä lähteä liikkeelle. Vaivaa sitten pientä päätäsi niillä muilla vääristyneillä luuloilla ja väitteillä.
Nyt joudut ehkä hieman jeesaamaan.. eikö koko keskustelu perustu aiheeseen; hoitajat uhkaavat joukkoirtisanoutumisella jos ei palkankorotukset toetudu vaaditusti?
Mikähän fakta minulla siis meni väärin jos ilmoitan, että pitäisin riskinä palkata tällaisen henkilön tulevaisuudessa tiimiini, joka on työtaistelutoimena irtisanoutunut työstään?
Kukaan ei ole jättämässä mitään kriittistä yhtäkkiä tekemättä.
Ai? käsitin, että ilman lakimuutosta Helsingissä olisi alkanut jo kotisairaanhoidon sekä valittujen tehostetun hoidon yksiköiden lakko
Huoh.... Nuo lakothan oli peruttu jo ennen tuota lakia.
Laki tuli vastaan kuitenkin. Turha saivarrella
-Tehyn ja Superin hallitukset päättivät torstaina noudattaa käräjäoikeuden turvaamistoimipäätöstä ja peruivat teho-osastoille suunnittelemansa lakot. IL
-ohis
Saivarrella... Ei ole mitään saivartelua huomauttaa, kun yksi ja useampi täällä ei tajua edes mistä puhuu, ja puhuu puuta heinää potaskaa sekoittaen vellit ja puurot sekaisin. Jos ottaa noin koville se, että oikaistaan vääriä käsityksiä ja harhaluuloja, niin kannattaisi tarkistaa ne faktat etukäteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä vaihdoin toiseen ammattiliittoon.
Tuntuu oudolta etteikö ole muuta keinoa parantaa työoloja ja palkkausta kuin uhkailut irtisanoutumisilla.
On tässä ollut vuosia aikaa käydä keskustelua ja tuoda faktat esiin järkevämmin.
Tällä kiihkoilu mentaliteetilla suututettiin vaan oikeusoppineet ja maan hallitus, joka nyt kieltää lakkoilemasta ja perustaa uusia lakeja hoitajien pään menoksi.Hoitajapulasta on puhutti 20 vuotta. 20 VUOTTA! Mitä on tehnyt hallitukset? LEIKANNUT koko ajan ja vaan pahentanut tilannetta.
Suomen terveydenhoitojärjestelmä ei toimi ja hallitus ei ole valmis tekemään asian eteen yhtään mitään.
Saikuttakaa vähemmän niin olisi tekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertokaa mihin liittoon kannattaisi vaihtaa? Katsoin jo keväällä tuota touhua ja hurjemmaksi vaan menee. Vai että 100 €/pv! Millä rahalla?
Kollegat saa sanoa mitä haluavat, mutta oma mielipiteeni on, että tehohoitajien lakkoa kannatin siihen asti kunnes selvisi, että liitot eivät suojatyötä järjestä. Enkä ole irtisanoutumassa. Keväällä ehdotettu sopimus olisi pitänyt jo hyväksyä.
Sairaanhoitajaliitto tiedossa, mutta onko muita? Toki googlettamalla löytyisi, mutta mielipiteitä haluaisin muilta alalla olevilta.
- väsynyt sh
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä vaihdoin toiseen ammattiliittoon.
Tuntuu oudolta etteikö ole muuta keinoa parantaa työoloja ja palkkausta kuin uhkailut irtisanoutumisilla.
On tässä ollut vuosia aikaa käydä keskustelua ja tuoda faktat esiin järkevämmin.
Tällä kiihkoilu mentaliteetilla suututettiin vaan oikeusoppineet ja maan hallitus, joka nyt kieltää lakkoilemasta ja perustaa uusia lakeja hoitajien pään menoksi.Hoitajapulasta on puhutti 20 vuotta. 20 VUOTTA! Mitä on tehnyt hallitukset? LEIKANNUT koko ajan ja vaan pahentanut tilannetta.
Suomen terveydenhoitojärjestelmä ei toimi ja hallitus ei ole valmis tekemään asian eteen yhtään mitään.
Saikuttakaa vähemmän niin olisi tekijöitä.
Katsotaanpas.
Ensin olin vaikean käsien kohdistuman rasituksen takia sairaslomalla.
Sitten sairastuin koronaan.
Työtapaturman takia olin pari päivää poissa.
Tietenkin on tapauksia jotka saikuttelevat huvikseen, mutta omassa tilanteessa työn kuormittavuus ja siitä aiheutuneet työtapaturmat ovat syy, miksi olen joutunut jäämään sairaslomalle. En väitä etteikö muilla aloilla ole omat haasteensa ja alttius sairastua, mutta sitä ei voi ulkopuolinen ymmärtää miten hoitoalan kentällä sattuu ja tapahtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kannata noille trolleille vastailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kyllä palkkaisi työhön henkilöä jolla on työhistoriassaan irtisanoutuminen vakituisesta työstä työtaistelutoimenpiteenä. Hulluhan olisin jos palkkaisin!
En palkannut myöskään työuupumuksen vuoksi uutta työpaikkaa etsivää, vaikka hän olikin hakijoista kokenein. Liian suuri riski.
Ei kiinnosta sun tekemiset tai tekemättä jättämiset.
Juuh. Saattaa vaan olla, että aika moni joka asemastaan käsin rekrytoi uusia työntekijöitä, ajattelee kuten minä. Eli reitti on kiinni ainakin erään teollisuuslaitoksen ulkoisen logistiikan toimihenkilötehtäviin, mahdollisesti myös johonkin muualle.
Oot naurettava :D
Sovitaan niin. Voit ihan itse miettiä ottaisitko töihin omaan tiimiisi henkilön, joka on osoittanut, että julistaa tyytymättömyytään työhön ja työnantajaan julkisesti jos ei asiat mene mieltä myöden? Ja joka on valmiina jättämään kriittiset tehtävät yhtäkkiä tekemättä, vaikka sillä aiheuttaisi vahingoista sen kaikkein kalleimman, jos vain oma työstä saatu [keskimääräistä palkkausta noudatteleva kompensaatio] ei miellytä.
Minä en ainakaan halua toimivaan tiimiin yhtään potentiaalista riitelijää ja irtisanominen, jopa koeajalla sopimuksen purkaminen, on niin korkean kynnyksen takana, etten ota riskejä. Sen perusteella mitä kollegoiden ja muiden esimiesten kanssa jutellut, on moni samoilla linjoilla.
Tuo kommenttisi kertoo täydellisesti, ettet edes tiedä mistä puhut.
oi sinä varmaan valistat minua :D
Mitäpä jos korjaisit ensin faktat oikein vaikka tuohon irtisanoutumiseen liittyen, niin siitä olisi ihan hyvä lähteä liikkeelle. Vaivaa sitten pientä päätäsi niillä muilla vääristyneillä luuloilla ja väitteillä.
Nyt joudut ehkä hieman jeesaamaan.. eikö koko keskustelu perustu aiheeseen; hoitajat uhkaavat joukkoirtisanoutumisella jos ei palkankorotukset toetudu vaaditusti?
Mikähän fakta minulla siis meni väärin jos ilmoitan, että pitäisin riskinä palkata tällaisen henkilön tulevaisuudessa tiimiini, joka on työtaistelutoimena irtisanoutunut työstään?
Kukaan ei ole jättämässä mitään kriittistä yhtäkkiä tekemättä.
Ai? käsitin, että ilman lakimuutosta Helsingissä olisi alkanut jo kotisairaanhoidon sekä valittujen tehostetun hoidon yksiköiden lakko
Huoh.... Nuo lakothan oli peruttu jo ennen tuota lakia.
Laki tuli vastaan kuitenkin. Turha saivarrella
-Tehyn ja Superin hallitukset päättivät torstaina noudattaa käräjäoikeuden turvaamistoimipäätöstä ja peruivat teho-osastoille suunnittelemansa lakot. IL
-ohis
Saivarrella... Ei ole mitään saivartelua huomauttaa, kun yksi ja useampi täällä ei tajua edes mistä puhuu, ja puhuu puuta heinää potaskaa sekoittaen vellit ja puurot sekaisin. Jos ottaa noin koville se, että oikaistaan vääriä käsityksiä ja harhaluuloja, niin kannattaisi tarkistaa ne faktat etukäteen.
Kerro ne faktat ja oikaise väärät käsitykset ja harhaluulot. Sepustuksistasi ei ota Erkkikään selvää, mitä haluat sanoa tai tarkoitat.
Tässä on nyt fakta se, että ilman käräjäoikeuden päätöstä olisi teho-osastoja ja vanhusten kotihoitoa koskeneet lakot alkaneet.
-Jo ennen lain säätämistä Helsingin käräjäoikeus päätti torstaina kieltää hoitajajärjestöjen suunnittelemat lakot Hämeenlinnassa sijaitsevan Kanta-Hämeen keskussairaalan, Oulun yliopistollisen sairaalan ja Turun yliopistollisen keskussairaalan teho-osastoilla.
Tehyn ja Superin hallitukset päättivät torstaina noudattaa käräjäoikeuden turvaamistoimipäätöstä ja peruivat teho-osastoille suunnittelemansa lakot.
Helsingin käräjäoikeus teki vastaavan päätöksen myös Helsingin kotihoidon lakosta maanantai-iltapäivällä. Eli käräjäoikeus kielsi kotihoitoa tiistaina 20. syyskuuta uhkaavan lakon.
SuPer ja Tehy ilmoittivat maanantaina alkuillasta, että ne eivät aloita käräjäoikeuden kieltämään lakkoa Helsingin kotihoidossa. IL
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kyllä palkkaisi työhön henkilöä jolla on työhistoriassaan irtisanoutuminen vakituisesta työstä työtaistelutoimenpiteenä. Hulluhan olisin jos palkkaisin!
En palkannut myöskään työuupumuksen vuoksi uutta työpaikkaa etsivää, vaikka hän olikin hakijoista kokenein. Liian suuri riski.
Ei kiinnosta sun tekemiset tai tekemättä jättämiset.
Juuh. Saattaa vaan olla, että aika moni joka asemastaan käsin rekrytoi uusia työntekijöitä, ajattelee kuten minä. Eli reitti on kiinni ainakin erään teollisuuslaitoksen ulkoisen logistiikan toimihenkilötehtäviin, mahdollisesti myös johonkin muualle.
Oot naurettava :D
Sovitaan niin. Voit ihan itse miettiä ottaisitko töihin omaan tiimiisi henkilön, joka on osoittanut, että julistaa tyytymättömyytään työhön ja työnantajaan julkisesti jos ei asiat mene mieltä myöden? Ja joka on valmiina jättämään kriittiset tehtävät yhtäkkiä tekemättä, vaikka sillä aiheuttaisi vahingoista sen kaikkein kalleimman, jos vain oma työstä saatu [keskimääräistä palkkausta noudatteleva kompensaatio] ei miellytä.
Minä en ainakaan halua toimivaan tiimiin yhtään potentiaalista riitelijää ja irtisanominen, jopa koeajalla sopimuksen purkaminen, on niin korkean kynnyksen takana, etten ota riskejä. Sen perusteella mitä kollegoiden ja muiden esimiesten kanssa jutellut, on moni samoilla linjoilla.
Tuo kommenttisi kertoo täydellisesti, ettet edes tiedä mistä puhut.
oi sinä varmaan valistat minua :D
Mitäpä jos korjaisit ensin faktat oikein vaikka tuohon irtisanoutumiseen liittyen, niin siitä olisi ihan hyvä lähteä liikkeelle. Vaivaa sitten pientä päätäsi niillä muilla vääristyneillä luuloilla ja väitteillä.
Nyt joudut ehkä hieman jeesaamaan.. eikö koko keskustelu perustu aiheeseen; hoitajat uhkaavat joukkoirtisanoutumisella jos ei palkankorotukset toetudu vaaditusti?
Mikähän fakta minulla siis meni väärin jos ilmoitan, että pitäisin riskinä palkata tällaisen henkilön tulevaisuudessa tiimiini, joka on työtaistelutoimena irtisanoutunut työstään?
Kukaan ei ole jättämässä mitään kriittistä yhtäkkiä tekemättä.
Ai? käsitin, että ilman lakimuutosta Helsingissä olisi alkanut jo kotisairaanhoidon sekä valittujen tehostetun hoidon yksiköiden lakko
Huoh.... Nuo lakothan oli peruttu jo ennen tuota lakia.
Laki tuli vastaan kuitenkin. Turha saivarrella
-Tehyn ja Superin hallitukset päättivät torstaina noudattaa käräjäoikeuden turvaamistoimipäätöstä ja peruivat teho-osastoille suunnittelemansa lakot. IL
-ohis
Saivarrella... Ei ole mitään saivartelua huomauttaa, kun yksi ja useampi täällä ei tajua edes mistä puhuu, ja puhuu puuta heinää potaskaa sekoittaen vellit ja puurot sekaisin. Jos ottaa noin koville se, että oikaistaan vääriä käsityksiä ja harhaluuloja, niin kannattaisi tarkistaa ne faktat etukäteen.
Kerro ne faktat ja oikaise väärät käsitykset ja harhaluulot. Sepustuksistasi ei ota Erkkikään selvää, mitä haluat sanoa tai tarkoitat.
Tässä on nyt fakta se, että ilman käräjäoikeuden päätöstä olisi teho-osastoja ja vanhusten kotihoitoa koskeneet lakot alkaneet.
-Jo ennen lain säätämistä Helsingin käräjäoikeus päätti torstaina kieltää hoitajajärjestöjen suunnittelemat lakot Hämeenlinnassa sijaitsevan Kanta-Hämeen keskussairaalan, Oulun yliopistollisen sairaalan ja Turun yliopistollisen keskussairaalan teho-osastoilla.
Tehyn ja Superin hallitukset päättivät torstaina noudattaa käräjäoikeuden turvaamistoimipäätöstä ja peruivat teho-osastoille suunnittelemansa lakot.
Helsingin käräjäoikeus teki vastaavan päätöksen myös Helsingin kotihoidon lakosta maanantai-iltapäivällä. Eli käräjäoikeus kielsi kotihoitoa tiistaina 20. syyskuuta uhkaavan lakon.
SuPer ja Tehy ilmoittivat maanantaina alkuillasta, että ne eivät aloita käräjäoikeuden kieltämään lakkoa Helsingin kotihoidossa. IL
Niin, eli tällä nyt voimaan tulleella lakimuutoksella ei ollut vaikutusta näiden lakkojen peruuntumiseen. Mitä sä et tajua tossa? Ei voi olla noin vaikeeta... IL pitäisi kuitenkin olla vielä suht helppo lukuinen lööppilehti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liitot ilmoittavat miten avustavat toimeentulossa irtisanomisajan jälkeen. Hyvin monet hoitajat kuitenkin jatkuvat hoitotyössä rekryfirmojen kautta. Osa jopa tekee sitä omaa työtään rekryn kautta ja saa n 30% isompaa palkkaa. Osa hoitajista hakee muuta työtä. Työpaikkoja on paljon auki nyt paljon ja tekijälle töitä löytyy. Seuraatteko ollenkaan tilannetta?
Minä en ainakaan aio palkata yhtään ex-hoitajaa niin kauan kun on muuta työvoimaa tarjolla. Turha hoitajien kuvitella että töitä löytyy niin että voi vaan valita parhaat päältä. Siinähän sitten selviydytte asuntovelkojenne kanssa, vielä kun korot ovat nousussa.
Moni tuttu hoitaja on löytänyt uuden työn. Se on sinun häpeä, jos et hyvää työntekijää halua palkata.
Yrityksen työilmapiiri on tärkeä. En ottaisi yhtään näistä riivinraudoista ja työpaikkakiusaajista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On törkee vääryys käydä heikompia aseena palkka jutuissa. Siinä näkee asennetta , halveksuntaa vanhuksia ja avuntarvitsevia kohtaan.Väli hällä , kunhan minä minä saan rahani ja pääsen loistamaan.
Sisar hento valkoiset ja kutsumusammatissa toimiminen ovat muisto vain. Hoitajat vähät välittävät potilaistaan.
Mikä kutsumusta. Työ on työtä. Lääkärit nauraa matkalla pankkiin jälleen kerran taas 12 % korotuksella verovaroista, se ei kuitenkaan tunnu kirpaisevan arvoisaa veronmaksajaa. Luuletko että lääkärit välittää potilaistaan? Ei, vaan tilipusseistaan ja sehän on työn tarkoitus.
Tuo teidän kateutenne lääkäreitä kohtaan on kyllä järkyttävältä tasolla.
Niinpä. Siitä vain lähärit ja hoitsut kouluttautumaan lääkäreiksi kun se kerran on niin helppoa ja kovasti kateus kalvaa!
Kerrotko vielä miksi lääkärien paljon suuremmat prosenttikorotukset paljon isompiin palkkoihin niistä kuuluisista verovaroista ei mitenkään haittaa, mutta hoitajille olette kateellisia?
Häh? Nehän otti sen kunta-alan sopimuksen, joka korottaa palkkoja 12% viidessä vuodessa. Olihan se hoitajillekin tarjolla. Hoitajat nyt vaan haluaa, että se ylitetään 2% joka vuosi, koska suurtalouskokki, kiinteistönhoitaja tai se lääkäri ei nyt vaan ansaitse yhtä suuria korotuksia kuin hoitaja. Suurin korotus kunta-alalla -> hoitajille +2% sen päälle per vuosi. Tämähän oli vaatimus jo alunperin.
Hoitajille ei ole tuollaista esitetty.
Kyllä mun mielestä on silloin kun muut kunta-alan liitot neuvotteli. Tarjottiin hoitajillekin, ei kelvannut.
Tehy on luvannut maksaa 100 euroa max 45 päivää(jos ei saa muualta tuloja ja te sivuilla lukee:"Työstä irtisanoutuminen tai irtisanominen
Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen".
Parhaimmassa tapauksessa tässä voi pitää 45 päivän loman ja katsella rauhassa mihin työhön lähtee.
Ai? käsitin, että ilman lakimuutosta Helsingissä olisi alkanut jo kotisairaanhoidon sekä valittujen tehostetun hoidon yksiköiden lakko