Lue keskustelun säännöt.
Miksi hoitajilla on niin järjettömät vuorosysteemit?
16.09.2022 |
Kysyn täältä, kun täällä on paljon hoitajia. Itse olen töissä teollisuudessa, ja meillä on keskeytymätön kolmivuoro aamu/aamu/ilta/ilta/yö/yö, jonka jälkeen kolme vapaata. Aina. Hoitajilla taas on kaiken maailman aamu/ilta/yö/vapaa/yö/vapaa/aamu/yö/aamu/ilta/aamu/vapaa/yö/aamu/tuplavuoro/vapaa sairaanhoitajana. Miksi? Eikö tuo minun duunipaikan malli olisi kaikkien jaksamiselle parempi?
Kommentit (184)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omasta tuttavapiiristä tyytyväisimmät hoitohenkilökunnan ihmiset ovat heitä, jotka ovat saaneet itse tehdä työvuorolistat.
No joo. Listojen itse suunnittelu ei ole sama kuin se, että suunnittelet omat työvuorosi ja ne toteutuu sellaisenaan. Todellisuudessa ainakin meillä kaikki joutuvat jatkuvasti työn ohessa suunnittelemaan tulevia listojaan, mutta joka kerta saat pettyä karvaasti, koska suunnitelmasi ei toteudu, vaan lopullinen lista voi olla aivan jotain muuta.
Tässä kohdin tulee myös esiin yksi hoitoalan työpaikkojen ongelma: epätasa-arvo. Pomon lellikit voivat suunnitella ja saada vaikka sovittua niin, että joka viikko perjantai päivä on vapaa. Toinen voi saada läpi sen, että tekee pelkkää iltavuoroa, jolloin tarkalleen ottaen on epäoikeudenmukaista, että toiset joutuvat tekemään kolmen vuoron tilkkutäkkiä ja joku taas tekee vain yhtä vuoroa.
Sama epäoikeudenmukaisuus tulee ilmi siinä, että rahakkaimmat yövuorot menevät aina samoille henkilöille. Voit lukea rivien välistä, mikä on asemasi työyhteisössä siitä, millaisia listoja sinä saat. Oletko se jämäpaikkaaja, jonka vuorot suunnitellaan vain siten, että sinut laitetaan sinne missä on puutos - ei sen mukaan, mitä olet suunnitellut. Silloin siinä ei todellakaan huomioida työaikaergonomiaa tai sitä kuinka henkilö jaksaa tai onko se edes inhimillisesti mahdollista ilman että työn jälki kärsii. Päälle hoetaan tyhjiä kliseitä siitä, että pidä huoli omasta jaksamisestasi.
Tämä nyt vain yksi niistä miljoonista ongelmista, mikä hoitoalalla tällä hetkellä riipii ihmisiä. Epäsäännöllinen vuorotyö on aivan jotain muuta kuin se, että jämptisti tehdään aina viikko yhtä vuoroa ja toinen toista. Säännöllinen vuorotyö soveltuu teollisuuteen, jossa ehkä ollaan vuorossa koneiden ja automaation parissa. Hoitoalalla olet työssä elävien ihmisten- asiakkaiden ja potilaiden kanssa.
Eli hetkinen. Sinun mielestäsi on siis hyvä, että hoitoalalla työskentelee väsyneitä ja stressaantuneita työntekijöitä, koska siellä ollaan työssä elävien ihmisten - asiakkaiden ja potilaiden kanssa? Ja tehtaassa on ok, että työntekijöiden työaikaergonomia on kunnossa, koska siellä työskennellään "koneiden ja automaation" kanssa?
Miten kummassa viestistäni saa sen käsityksen, että olen tyytyväinen? Luit vain viimeisen kappaleen?
Ensin valitat, kuinka huonosti työvuorosuunnittelu toimii, ja sitten tyrmäät toimivan vuorosuunnittelun (onko se nyt sitten ei-autonomista suunnittelua, jos hoitoaloilla on autonominen vuorosuunnittelu?) ja nimenomaan vetoat siihen, että hoitoaloilla käytössä oleva kaaos on pakko, koska millään muulla tavalla ei voida varmistaa potilaiden/asiakkaiden asianmukaista hoitoa, ja että säännöllinen, ennakoitavissa oleva vuorotyö/järjestelmällinen suunnittelu ei missään tapauksessa voi toimia hoitoalalla, vaan vain ja ainoastaan muualla. Ja kuitenkin tässä ketjussakin on esitetty ihan oikeita toimivia monivuorojärjestelmiä.
Ainoa ero on se, että jostain syystä hoitoalalla työntekijöiden pitää ehdottomasti saada vaikuttaa vuoroihinsa koko ajan, ja silloin ne vuorot eivät enää toimi kenellekään muulle kuin esihenkilöiden lellikeille?
Ok, olen insinööri, ja työskennellyt erilaisissa tehtaissa, ja edelleen teen aktiivisesti töitä eri teollisuudenalojen kanssa, eikä missään ole tullut vastaan tuollaista vuorokaaosta kuin hoitoalalla. Ja nyt puhun tehtaista, joissa todellakin tehtään töitä 24/7 noin 365 päivää vuodessa, työntekijöitä alueella on satoja ellei tuhansia... Mutta hoitoala vain kertakaikkiaan on niin vaikea, ettei missään nimessä sitä voi verrata mihinkään muuhun olemassaolevaan järjestelmään?
(ja tästä olen puhunut useasti hoitoalalla työskentelevien kanssa, ja vastaukset ovat aina juuri ne samat: kun meillä on niin eri kuormitus eri vuorokaudenaikoina (niin on muuallakin, erityisesti teollisuudessa ja logistiikassa), meillä työntekijöillä pitää olla oikeus vaikuttaa vuoroihinsa (ja silti vain suosikeilla on oikeasti tämä mahdollisuus, ja se jos mikä on epätasa-arvoista!), mikään muu ei toimi (on toiminut aikaisemmin eikä mitään uutta ole mahdollisuus edes kokeilla koska edelliset selitykset).)
Minäkin nyt luin vain yhden sanan viestistäsi: insinööri. Se selittää kaiken.
Oikeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo teidän systeemi on sitä ns ergonomista työvuorolistan, joka on monen mielestä persiistä, koska ei sovi itselle. Harva jaksaa/haluaa tehdä 7 päivää putkeen töitä tai haluaa mennä vapaalta aamuvuoroon. Tai tehdä parin viikon välein pari yövuoroa, monella niistä palautuminen syö helposti opari vapaapäivää. Autonominen lista on kaikkein paras. Siinä jokainen pääsee osallistumaan ja vaikuttamaan itse vuorojensa suunnitteluun ja tekemään epäterveellisestä vuorotyöstä itselleen vähemmän kuormittavaa.
Mutta kuinka monissa paikoissa tuo autonominen lista toimii kuten pitäisi? Jokainen lätkii vuorotoiveita sinne tänne eikä todellakaan kaikki mene läpi. Siinä joutuu väkisinkin muuttelemaan, jotta väki riittää ja lepoaika täyttyy. Jos miettii, että 3 viikon listassa lähes jokainen haluaisi just yhden tietyn lauantain vapaaksi tai aamuksi, niin pakkohan sitä on muuttaa! Näitä näkee monesti, kun on jotain tapahtumia tai juhlapyhiä... Sitten alkaa itcuparcu, kun ei saakaan kuten haluaa.
Meidän työpaikalla tuo autonominen työvuorosuunnittelu toimii aika hyvin.
Perheelliselle tosi hyvä kun saa suunnitella itse kolmen viikon listansa.
Useimmiten enimmäkseen toteutuu toiveet. Joskus, aika useinkin jopa koko lista on oman suunnitelman mukainen.Toimii sinun kohdallasi, koska olet esimiehen suosikki. Mutta miten jonkun toisen, joka on toivonut samat vuorot kuin sinä?
Kukaan ei ole vastannut kysymykseen, mikä on muuttunut siitä, miten oli ennen ja miksi toimitaan näin. On olemassa paikkoja, joissa inhimilliset työvuorot onnistuvat. Esimerkiksi kroonikkovanhusten osastoilla ei ole mitään syytä sille, että aamuvuorossa pitää olla niin paljon enemmän väkeä kuin illassa, koska ei siellä ole niin paljon lääkärikiertoja, kotiutuksia ja muuta liikennettä
En ole suosikki, eikä meillä edes esimies tee työvuorolistoja. Listan tekijät tuskin juuri tuntee mua, koska iso työyhteisö. Uskoisin, että vuorojen toteutuminen riippuu mm. työyhteisön koosta ja siitä, onko autonomista listaa tehty jo pidempään. Uudistuksissa alku yleensä takkuisempaa, meillä ainakin suunnittelu kehittynyt ajan mittaan.
Tietysti vaikuttaa sekin, että myös keikkalaiset tekevät vuoroja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinun mallisi toimii tehtaassa, jossa joka vuorossa on sama määrä väkeä. Osastolla voi olla aamussa 7, illassa 4, yössä 2.
Kai tuotakin voisi järkevämmin kierrättää kuin tuollaisella poukkoilulla?
Mietipä. Jokaiselle 144 h 45 minuuttia kolmeen viikkoon, 6 vapaata ja vuorojen väliin vähintään 11 tuntia. Jos se olisi helppoa, se tehtäisiin sillä helpolla tavalla.
144h 45min kolmeen viikkoon?? Tuostahan tulisi lähes 50h viikossa, mikä on enemmän kuin laki sallii. Eikös tuntimäärät ole yleensä 3-viikon jaksoissa 112h (n. 37,5h per viikko)?
Painovirhepaholainen, 114 h 45 min piti olla. Ja käytännössähän lista, jossa kaikki ovat töissä koko ajan eikä yhtään vuoroa (tai paikkaa) puutu, ei toteudu koskaan.
Ratkaisuehdotus:
vuorot 11h mittaisiksi = 10 työvuoroa, joista viiteen (5) lisätään yksi lisätunti (yhteen 45min).
Näin 3 viikossa olisi 10 työpäivää ja 11 vapaapäivää.
Vaihtoehtoisesti 10h työvuoroilla olisi 11 työpäivää, joista neljään lisättäisiin 1 lisätunti. Vapaapäiviä olisi 10.
Mikä mahtaisi olla työaika 11h päivillä? Porrastetusti joku tulee tunnin välein samalla kun joku lähtee?
Voisi esimerkiksi aamulla tulla tuntia aiemmin auttamaan yövuorolaisten aamuhommia? Aamuhan se kuulemma kaikista hektisin aika on, ainakin vauvapalstan mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omasta tuttavapiiristä tyytyväisimmät hoitohenkilökunnan ihmiset ovat heitä, jotka ovat saaneet itse tehdä työvuorolistat.
No joo. Listojen itse suunnittelu ei ole sama kuin se, että suunnittelet omat työvuorosi ja ne toteutuu sellaisenaan. Todellisuudessa ainakin meillä kaikki joutuvat jatkuvasti työn ohessa suunnittelemaan tulevia listojaan, mutta joka kerta saat pettyä karvaasti, koska suunnitelmasi ei toteudu, vaan lopullinen lista voi olla aivan jotain muuta.
Tässä kohdin tulee myös esiin yksi hoitoalan työpaikkojen ongelma: epätasa-arvo. Pomon lellikit voivat suunnitella ja saada vaikka sovittua niin, että joka viikko perjantai päivä on vapaa. Toinen voi saada läpi sen, että tekee pelkkää iltavuoroa, jolloin tarkalleen ottaen on epäoikeudenmukaista, että toiset joutuvat tekemään kolmen vuoron tilkkutäkkiä ja joku taas tekee vain yhtä vuoroa.
Sama epäoikeudenmukaisuus tulee ilmi siinä, että rahakkaimmat yövuorot menevät aina samoille henkilöille. Voit lukea rivien välistä, mikä on asemasi työyhteisössä siitä, millaisia listoja sinä saat. Oletko se jämäpaikkaaja, jonka vuorot suunnitellaan vain siten, että sinut laitetaan sinne missä on puutos - ei sen mukaan, mitä olet suunnitellut. Silloin siinä ei todellakaan huomioida työaikaergonomiaa tai sitä kuinka henkilö jaksaa tai onko se edes inhimillisesti mahdollista ilman että työn jälki kärsii. Päälle hoetaan tyhjiä kliseitä siitä, että pidä huoli omasta jaksamisestasi.
Tämä nyt vain yksi niistä miljoonista ongelmista, mikä hoitoalalla tällä hetkellä riipii ihmisiä. Epäsäännöllinen vuorotyö on aivan jotain muuta kuin se, että jämptisti tehdään aina viikko yhtä vuoroa ja toinen toista. Säännöllinen vuorotyö soveltuu teollisuuteen, jossa ehkä ollaan vuorossa koneiden ja automaation parissa. Hoitoalalla olet työssä elävien ihmisten- asiakkaiden ja potilaiden kanssa.
Eli hetkinen. Sinun mielestäsi on siis hyvä, että hoitoalalla työskentelee väsyneitä ja stressaantuneita työntekijöitä, koska siellä ollaan työssä elävien ihmisten - asiakkaiden ja potilaiden kanssa? Ja tehtaassa on ok, että työntekijöiden työaikaergonomia on kunnossa, koska siellä työskennellään "koneiden ja automaation" kanssa?
Miten kummassa viestistäni saa sen käsityksen, että olen tyytyväinen? Luit vain viimeisen kappaleen?
Ensin valitat, kuinka huonosti työvuorosuunnittelu toimii, ja sitten tyrmäät toimivan vuorosuunnittelun (onko se nyt sitten ei-autonomista suunnittelua, jos hoitoaloilla on autonominen vuorosuunnittelu?) ja nimenomaan vetoat siihen, että hoitoaloilla käytössä oleva kaaos on pakko, koska millään muulla tavalla ei voida varmistaa potilaiden/asiakkaiden asianmukaista hoitoa, ja että säännöllinen, ennakoitavissa oleva vuorotyö/järjestelmällinen suunnittelu ei missään tapauksessa voi toimia hoitoalalla, vaan vain ja ainoastaan muualla. Ja kuitenkin tässä ketjussakin on esitetty ihan oikeita toimivia monivuorojärjestelmiä.
Ainoa ero on se, että jostain syystä hoitoalalla työntekijöiden pitää ehdottomasti saada vaikuttaa vuoroihinsa koko ajan, ja silloin ne vuorot eivät enää toimi kenellekään muulle kuin esihenkilöiden lellikeille?
Ok, olen insinööri, ja työskennellyt erilaisissa tehtaissa, ja edelleen teen aktiivisesti töitä eri teollisuudenalojen kanssa, eikä missään ole tullut vastaan tuollaista vuorokaaosta kuin hoitoalalla. Ja nyt puhun tehtaista, joissa todellakin tehtään töitä 24/7 noin 365 päivää vuodessa, työntekijöitä alueella on satoja ellei tuhansia... Mutta hoitoala vain kertakaikkiaan on niin vaikea, ettei missään nimessä sitä voi verrata mihinkään muuhun olemassaolevaan järjestelmään?
(ja tästä olen puhunut useasti hoitoalalla työskentelevien kanssa, ja vastaukset ovat aina juuri ne samat: kun meillä on niin eri kuormitus eri vuorokaudenaikoina (niin on muuallakin, erityisesti teollisuudessa ja logistiikassa), meillä työntekijöillä pitää olla oikeus vaikuttaa vuoroihinsa (ja silti vain suosikeilla on oikeasti tämä mahdollisuus, ja se jos mikä on epätasa-arvoista!), mikään muu ei toimi (on toiminut aikaisemmin eikä mitään uutta ole mahdollisuus edes kokeilla koska edelliset selitykset).)
Minäkin nyt luin vain yhden sanan viestistäsi: insinööri. Se selittää kaiken.
Oikeasti.
Eiköhän tämä ollut nyt tässä. Jos ymmärrys on tuota luokkaa, niin...
Lähden sienimetsään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinun mallisi toimii tehtaassa, jossa joka vuorossa on sama määrä väkeä. Osastolla voi olla aamussa 7, illassa 4, yössä 2.
Ei taida olla sinulla kovin paljon kokemusta tehtaasta, joka toimii 24/7, ehkä koneet seis huoltoseisokin vuoksi kesällä viikon ja jouluna toisen viikon (tai vain päivän).
Tehtaan perustuotanto toimii 24/7, eli joka ikinen päivä siellä täytyy olla kolme vuoroa töissä sitä perustyötä tekemässä. Tähän kuuluu myös esihenkilötaso, paikalla pitää olla vähintään yksi esihenkilö/työvuoro. Kunnossapidossa vähintään yksi myös yövuorossa, mutta esimerkiksi sähkön kupi voi olla puhelinpäivystäjä, riippuen tuotannosta. Osa esihenkilöistä voi olla takapäivystäjiä, eli voivat olla kotona, mutta puhelimen päässä koko ajan saatavilla.
Osa töistä tehdään aamu+iltavuorossa, esimerkiksi kuljetukset tulee ja lähtee aamusta iltaan, muttei öisin, varasto, vastanotto, labrat, laadunvalvonta noin yleisesti, osa tuotannosta tehdään vain aamu+iltavuorona jne. Siivoojat ovat yleensä myös kahdessa vuorossa.
Myynti, suunnittelijat, kirjanpito, sihteerit, suurin osa johtoportaasta jne ovat päivävuorossa.
Tuosta tuleekin helposti ihan vastaavat miehitykset eri vuoroihin kuin sairaalassa, eli paikalla on päivävuoron aikaan 50% tehtaan vahvuudesta. Iltavuorossa on paikalla 35%, jolloin yövuoroon jää 15%.
Ja tietyt avainhenkilöt sitten tekevät ylitöitä, jos joku homma jää kesken oman vuoron loppuessa, tai tulevat paikalle kesken kesäloman tai viikonlopun vieton, saattaa olla lomasijaisia, jotka tekevät koko ajan epämääräisiä vuoroja paikatessaan muiden lomia (merkkipäivävapaat, sairauslomat jne).
Lisäksi voi olla vielä erikseen viikonloppuvuoroja, jolloin tehdäänkin 12h työpäiviä jotain tiettyä hommaa, jota ei arkisin voi muun tuotannon takia tehdä (koe-eriä, erikoistilauksia tms).
Tässä vaan hyvin huomaa sen, kuinka vähän oikeasti tiedetään toisenlaisista työpaikoista. Se oma "maailma" tunnetaan ja sitä pidetään täysin ainutlaatuisena, eikä ole koskaan oikeasti nähty, mitä siellä muualla on.
Sairaaloissa toimisi aivan hyvin säännöllinen vuorojärjestelmä. Säännöllisen vuorotyön tiedetään tutkitusti olevan terveellisempi ja turvallisempi työaikamuoto kuin jatkuvasti muuttuvat vuorot. Tottakai ihmiset ovat erilaisia, mutta kun puhutaan niistä määristä ihmisiä, joita Suomen terveydenhuoltoaloilla on, niin sillä on aivan merkittävä vaikutus! Tai olisi, jos järkevä vuorokäytäntö otettaisiin käyttöön.
"kun säännöllinen vuorojärjestelmä vaikeuttaa elämän suunnittelua" en todellakaan usko! Jos tietää vuoden etukäteen, että syyskuun 11. 2023 olen iltavuorossa, niin voi hyvin sanoa kavereille, että sori, olen silloin illassa. Myös vuosilomat ovat tiedossa hyvissä ajoin etukäteen.
Tämä. Ja yksi perustelu tuolle hoitajien vuorosuunnittelulle oli se, että jos on vaikka häät tiedossa voi itse valita päivän vapaaksi. No, hääkutsut tulee yleensä hyvissä ajoin, joten ei pitäisi olla vaikeaa yrittää saada vuoro vaihdettua. Ja miten voi olla varma, että tuossa autonomisessa vuorosuunnittelussakaan saat päivää vapaaksi, jos joku muu on sen ensiksi varannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osassa viesteistä näkee, että joku aivan tajuamatta alan realiteetteja kommentoi jostain ulkopuolelta mutu-tuntumalla. Tulkaapa kokeilemaan työorjuutta Titanian alaisuudessa niin muuttuu ääni kellossa. Ja kuten todettua vuorotyön ongelmat ovat vain millihiukkanen kaikista niistä ongelmista, joita hoitoalalla tällä hetkellä on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehtaan vuorosuunnittelu ja vuorosuunnittelu jossa työvoiman tarve vaihtelee ajan mukaan ovat aivan eri asioita. Olen tehnyt molempia.
Ei tehtaissakaan ole samaa määrää porukkaa joka vuorossa. Aamussa on eniten, illassa vähemmän ja yöllä saattaa olla vain muutama työntekijä.
Joo aamuissa on enemmän koska silloin on työnjohto/pomot paikalla. Heitähän ei yövuoroilla rasiteta. Yövuorot ollaan oman onnen nojassa, sattumalta myös ilmapiiri silloin rennompi.
Joo, onhan siinä todella paljon järkeä maksaa sellaiselle pomolle palkkaa yövuorosta, jota sinne ei oikeasti tarvita ihan vaan siksi, että kaikkia pitää rasittaa saman verran.
Siinä on syynsä, miksi kaikki ei tee vuorotyötä. Se ei ole tarpeellista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinun mallisi toimii tehtaassa, jossa joka vuorossa on sama määrä väkeä. Osastolla voi olla aamussa 7, illassa 4, yössä 2.
Kai tuotakin voisi järkevämmin kierrättää kuin tuollaisella poukkoilulla?
Mietipä. Jokaiselle 144 h 45 minuuttia kolmeen viikkoon, 6 vapaata ja vuorojen väliin vähintään 11 tuntia. Jos se olisi helppoa, se tehtäisiin sillä helpolla tavalla.
Miksi tuo työaika on tollanen kolmen viikon jakso? Entä jos se olisi vaikka kuuden viikon jakso ja vuorot saisi suunnitella vähän pitemmälle ajalle?
Kysyin tätä joskus osastonhoitajalta enkä saanut siihen oikein kunnon vastausta enkä nyt ihan sanasta sanaan muista, mutta oli jotakin selittelyä listan tekemisten raskaudesta, sijaistilanteen epävarmuudesta vuosilomien kohdalla...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo teidän systeemi on sitä ns ergonomista työvuorolistan, joka on monen mielestä persiistä, koska ei sovi itselle. Harva jaksaa/haluaa tehdä 7 päivää putkeen töitä tai haluaa mennä vapaalta aamuvuoroon. Tai tehdä parin viikon välein pari yövuoroa, monella niistä palautuminen syö helposti opari vapaapäivää. Autonominen lista on kaikkein paras. Siinä jokainen pääsee osallistumaan ja vaikuttamaan itse vuorojensa suunnitteluun ja tekemään epäterveellisestä vuorotyöstä itselleen vähemmän kuormittavaa.
Mutta kuinka monissa paikoissa tuo autonominen lista toimii kuten pitäisi? Jokainen lätkii vuorotoiveita sinne tänne eikä todellakaan kaikki mene läpi. Siinä joutuu väkisinkin muuttelemaan, jotta väki riittää ja lepoaika täyttyy. Jos miettii, että 3 viikon listassa lähes jokainen haluaisi just yhden tietyn lauantain vapaaksi tai aamuksi, niin pakkohan sitä on muuttaa! Näitä näkee monesti, kun on jotain tapahtumia tai juhlapyhiä... Sitten alkaa itcuparcu, kun ei saakaan kuten haluaa.
Meidän työpaikalla tuo autonominen työvuorosuunnittelu toimii aika hyvin.
Perheelliselle tosi hyvä kun saa suunnitella itse kolmen viikon listansa.
Useimmiten enimmäkseen toteutuu toiveet. Joskus, aika useinkin jopa koko lista on oman suunnitelman mukainen.Toimii sinun kohdallasi, koska olet esimiehen suosikki. Mutta miten jonkun toisen, joka on toivonut samat vuorot kuin sinä?
Kukaan ei ole vastannut kysymykseen, mikä on muuttunut siitä, miten oli ennen ja miksi toimitaan näin. On olemassa paikkoja, joissa inhimilliset työvuorot onnistuvat. Esimerkiksi kroonikkovanhusten osastoilla ei ole mitään syytä sille, että aamuvuorossa pitää olla niin paljon enemmän väkeä kuin illassa, koska ei siellä ole niin paljon lääkärikiertoja, kotiutuksia ja muuta liikennettä
Osan porukasta voi laittaa tekemään päivävuoroa, osan kahta vuoroa ja osan keskeytymätöntä kolmivuorioa.
Esimiehen suosikit (luotettavat helpot yöntekijät) saa paremman vuorosyteemin.
Näin se toimii teollisuudessa. Näin se on aina toiminut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinun mallisi toimii tehtaassa, jossa joka vuorossa on sama määrä väkeä. Osastolla voi olla aamussa 7, illassa 4, yössä 2.
Ei taida olla sinulla kovin paljon kokemusta tehtaasta, joka toimii 24/7, ehkä koneet seis huoltoseisokin vuoksi kesällä viikon ja jouluna toisen viikon (tai vain päivän).
Tehtaan perustuotanto toimii 24/7, eli joka ikinen päivä siellä täytyy olla kolme vuoroa töissä sitä perustyötä tekemässä. Tähän kuuluu myös esihenkilötaso, paikalla pitää olla vähintään yksi esihenkilö/työvuoro. Kunnossapidossa vähintään yksi myös yövuorossa, mutta esimerkiksi sähkön kupi voi olla puhelinpäivystäjä, riippuen tuotannosta. Osa esihenkilöistä voi olla takapäivystäjiä, eli voivat olla kotona, mutta puhelimen päässä koko ajan saatavilla.
Osa töistä tehdään aamu+iltavuorossa, esimerkiksi kuljetukset tulee ja lähtee aamusta iltaan, muttei öisin, varasto, vastanotto, labrat, laadunvalvonta noin yleisesti, osa tuotannosta tehdään vain aamu+iltavuorona jne. Siivoojat ovat yleensä myös kahdessa vuorossa.
Myynti, suunnittelijat, kirjanpito, sihteerit, suurin osa johtoportaasta jne ovat päivävuorossa.
Tuosta tuleekin helposti ihan vastaavat miehitykset eri vuoroihin kuin sairaalassa, eli paikalla on päivävuoron aikaan 50% tehtaan vahvuudesta. Iltavuorossa on paikalla 35%, jolloin yövuoroon jää 15%.
Ja tietyt avainhenkilöt sitten tekevät ylitöitä, jos joku homma jää kesken oman vuoron loppuessa, tai tulevat paikalle kesken kesäloman tai viikonlopun vieton, saattaa olla lomasijaisia, jotka tekevät koko ajan epämääräisiä vuoroja paikatessaan muiden lomia (merkkipäivävapaat, sairauslomat jne).
Lisäksi voi olla vielä erikseen viikonloppuvuoroja, jolloin tehdäänkin 12h työpäiviä jotain tiettyä hommaa, jota ei arkisin voi muun tuotannon takia tehdä (koe-eriä, erikoistilauksia tms).
Tässä vaan hyvin huomaa sen, kuinka vähän oikeasti tiedetään toisenlaisista työpaikoista. Se oma "maailma" tunnetaan ja sitä pidetään täysin ainutlaatuisena, eikä ole koskaan oikeasti nähty, mitä siellä muualla on.
Sairaaloissa toimisi aivan hyvin säännöllinen vuorojärjestelmä. Säännöllisen vuorotyön tiedetään tutkitusti olevan terveellisempi ja turvallisempi työaikamuoto kuin jatkuvasti muuttuvat vuorot. Tottakai ihmiset ovat erilaisia, mutta kun puhutaan niistä määristä ihmisiä, joita Suomen terveydenhuoltoaloilla on, niin sillä on aivan merkittävä vaikutus! Tai olisi, jos järkevä vuorokäytäntö otettaisiin käyttöön.
"kun säännöllinen vuorojärjestelmä vaikeuttaa elämän suunnittelua" en todellakaan usko! Jos tietää vuoden etukäteen, että syyskuun 11. 2023 olen iltavuorossa, niin voi hyvin sanoa kavereille, että sori, olen silloin illassa. Myös vuosilomat ovat tiedossa hyvissä ajoin etukäteen.
Tämä. Ja yksi perustelu tuolle hoitajien vuorosuunnittelulle oli se, että jos on vaikka häät tiedossa voi itse valita päivän vapaaksi. No, hääkutsut tulee yleensä hyvissä ajoin, joten ei pitäisi olla vaikeaa yrittää saada vuoro vaihdettua. Ja miten voi olla varma, että tuossa autonomisessa vuorosuunnittelussakaan saat päivää vapaaksi, jos joku muu on sen ensiksi varannut.
3-vuorotyötä tekevä mieheni on saanut aina vapaaksi häät sun muut tärkeät menot, vaikka ei autonomista työvuorosuunnittelua olekaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo teidän systeemi on sitä ns ergonomista työvuorolistan, joka on monen mielestä persiistä, koska ei sovi itselle. Harva jaksaa/haluaa tehdä 7 päivää putkeen töitä tai haluaa mennä vapaalta aamuvuoroon. Tai tehdä parin viikon välein pari yövuoroa, monella niistä palautuminen syö helposti opari vapaapäivää. Autonominen lista on kaikkein paras. Siinä jokainen pääsee osallistumaan ja vaikuttamaan itse vuorojensa suunnitteluun ja tekemään epäterveellisestä vuorotyöstä itselleen vähemmän kuormittavaa.
Mutta kuinka monissa paikoissa tuo autonominen lista toimii kuten pitäisi? Jokainen lätkii vuorotoiveita sinne tänne eikä todellakaan kaikki mene läpi. Siinä joutuu väkisinkin muuttelemaan, jotta väki riittää ja lepoaika täyttyy. Jos miettii, että 3 viikon listassa lähes jokainen haluaisi just yhden tietyn lauantain vapaaksi tai aamuksi, niin pakkohan sitä on muuttaa! Näitä näkee monesti, kun on jotain tapahtumia tai juhlapyhiä... Sitten alkaa itcuparcu, kun ei saakaan kuten haluaa.
Meidän työpaikalla tuo autonominen työvuorosuunnittelu toimii aika hyvin.
Perheelliselle tosi hyvä kun saa suunnitella itse kolmen viikon listansa.
Useimmiten enimmäkseen toteutuu toiveet. Joskus, aika useinkin jopa koko lista on oman suunnitelman mukainen.Toimii sinun kohdallasi, koska olet esimiehen suosikki. Mutta miten jonkun toisen, joka on toivonut samat vuorot kuin sinä?
Kukaan ei ole vastannut kysymykseen, mikä on muuttunut siitä, miten oli ennen ja miksi toimitaan näin. On olemassa paikkoja, joissa inhimilliset työvuorot onnistuvat. Esimerkiksi kroonikkovanhusten osastoilla ei ole mitään syytä sille, että aamuvuorossa pitää olla niin paljon enemmän väkeä kuin illassa, koska ei siellä ole niin paljon lääkärikiertoja, kotiutuksia ja muuta liikennettä
Kroonikkovanhusten kohdalla eletään militantisti ja mielivaltaisten kotkotusten ristitulessa. Kaikkille lääkkeet klo 8:00, aamupala tarjolla 8-10, ketään ei saa makuuttaa vuoteessa, kaikki ovat kastelleet yön aikana sängyn märäksi, kroonikkovanhus saattaa olla muistisairas, aggressiivinen, jäykkä yli satakiloinen jötikkä. Pitäisi kinesteettisesti ja luonnon yrteillä (mahd. vähän psyykelääkkeitä) levitoida mieluiten ilman nostolaitteita (kinestettiikka!) monisairas ihminen nököttämään tuoliin loppupäiväksi. Ylhäällä ollessaan nämä kroonikot käyvät turhaantuneina toistensa kimppuun. Niin että kyllä pärjää vaikka yksi hoitaja kymmenen tällaisen kanssa aamuvuorossa. Not.
Siinä sivussa teet keittiöhömmia, siivoat eritteitä pinnoilta, vaihdat puhtaita lakanoita, viet pyykkejä koneeseen.
Lisäksi Helsingissä reaaliaikainen kirjaaminen kaikista hoitotoimista, ruokailuista, siirtymisistä, apuvälineistä, virtsasta, ulosteesta, eritteistä ja jokaisesta lääkkeenannosta apottiin. Eli sinun pitäisi olla kone joka jaksaa ja jaksaa koko ajan kaikkien kanssa koko työvuoron ajan. Sitten voit mennä kotiin kuolemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omasta tuttavapiiristä tyytyväisimmät hoitohenkilökunnan ihmiset ovat heitä, jotka ovat saaneet itse tehdä työvuorolistat.
No joo. Listojen itse suunnittelu ei ole sama kuin se, että suunnittelet omat työvuorosi ja ne toteutuu sellaisenaan. Todellisuudessa ainakin meillä kaikki joutuvat jatkuvasti työn ohessa suunnittelemaan tulevia listojaan, mutta joka kerta saat pettyä karvaasti, koska suunnitelmasi ei toteudu, vaan lopullinen lista voi olla aivan jotain muuta.
Tässä kohdin tulee myös esiin yksi hoitoalan työpaikkojen ongelma: epätasa-arvo. Pomon lellikit voivat suunnitella ja saada vaikka sovittua niin, että joka viikko perjantai päivä on vapaa. Toinen voi saada läpi sen, että tekee pelkkää iltavuoroa, jolloin tarkalleen ottaen on epäoikeudenmukaista, että toiset joutuvat tekemään kolmen vuoron tilkkutäkkiä ja joku taas tekee vain yhtä vuoroa.
Sama epäoikeudenmukaisuus tulee ilmi siinä, että rahakkaimmat yövuorot menevät aina samoille henkilöille. Voit lukea rivien välistä, mikä on asemasi työyhteisössä siitä, millaisia listoja sinä saat. Oletko se jämäpaikkaaja, jonka vuorot suunnitellaan vain siten, että sinut laitetaan sinne missä on puutos - ei sen mukaan, mitä olet suunnitellut. Silloin siinä ei todellakaan huomioida työaikaergonomiaa tai sitä kuinka henkilö jaksaa tai onko se edes inhimillisesti mahdollista ilman että työn jälki kärsii. Päälle hoetaan tyhjiä kliseitä siitä, että pidä huoli omasta jaksamisestasi.
Tämä nyt vain yksi niistä miljoonista ongelmista, mikä hoitoalalla tällä hetkellä riipii ihmisiä. Epäsäännöllinen vuorotyö on aivan jotain muuta kuin se, että jämptisti tehdään aina viikko yhtä vuoroa ja toinen toista. Säännöllinen vuorotyö soveltuu teollisuuteen, jossa ehkä ollaan vuorossa koneiden ja automaation parissa. Hoitoalalla olet työssä elävien ihmisten- asiakkaiden ja potilaiden kanssa.
Eli hetkinen. Sinun mielestäsi on siis hyvä, että hoitoalalla työskentelee väsyneitä ja stressaantuneita työntekijöitä, koska siellä ollaan työssä elävien ihmisten - asiakkaiden ja potilaiden kanssa? Ja tehtaassa on ok, että työntekijöiden työaikaergonomia on kunnossa, koska siellä työskennellään "koneiden ja automaation" kanssa?
Miten kummassa viestistäni saa sen käsityksen, että olen tyytyväinen? Luit vain viimeisen kappaleen?
Ensin valitat, kuinka huonosti työvuorosuunnittelu toimii, ja sitten tyrmäät toimivan vuorosuunnittelun (onko se nyt sitten ei-autonomista suunnittelua, jos hoitoaloilla on autonominen vuorosuunnittelu?) ja nimenomaan vetoat siihen, että hoitoaloilla käytössä oleva kaaos on pakko, koska millään muulla tavalla ei voida varmistaa potilaiden/asiakkaiden asianmukaista hoitoa, ja että säännöllinen, ennakoitavissa oleva vuorotyö/järjestelmällinen suunnittelu ei missään tapauksessa voi toimia hoitoalalla, vaan vain ja ainoastaan muualla. Ja kuitenkin tässä ketjussakin on esitetty ihan oikeita toimivia monivuorojärjestelmiä.
Ainoa ero on se, että jostain syystä hoitoalalla työntekijöiden pitää ehdottomasti saada vaikuttaa vuoroihinsa koko ajan, ja silloin ne vuorot eivät enää toimi kenellekään muulle kuin esihenkilöiden lellikeille?
Ok, olen insinööri, ja työskennellyt erilaisissa tehtaissa, ja edelleen teen aktiivisesti töitä eri teollisuudenalojen kanssa, eikä missään ole tullut vastaan tuollaista vuorokaaosta kuin hoitoalalla. Ja nyt puhun tehtaista, joissa todellakin tehtään töitä 24/7 noin 365 päivää vuodessa, työntekijöitä alueella on satoja ellei tuhansia... Mutta hoitoala vain kertakaikkiaan on niin vaikea, ettei missään nimessä sitä voi verrata mihinkään muuhun olemassaolevaan järjestelmään?
(ja tästä olen puhunut useasti hoitoalalla työskentelevien kanssa, ja vastaukset ovat aina juuri ne samat: kun meillä on niin eri kuormitus eri vuorokaudenaikoina (niin on muuallakin, erityisesti teollisuudessa ja logistiikassa), meillä työntekijöillä pitää olla oikeus vaikuttaa vuoroihinsa (ja silti vain suosikeilla on oikeasti tämä mahdollisuus, ja se jos mikä on epätasa-arvoista!), mikään muu ei toimi (on toiminut aikaisemmin eikä mitään uutta ole mahdollisuus edes kokeilla koska edelliset selitykset).)
Minäkin nyt luin vain yhden sanan viestistäsi: insinööri. Se selittää kaiken.
Oikeasti.
Olisi kannattanut lukea koko viesti. Insinöörillä voi olla ihan hyviä pointteja, kun katsoo systeemiä ulkopuolelta. Sinä katsot sitä sisältä ja tottumus vaikuttaa. Saavutetuista "eduista" ei perinteisesti luovuta, vaikka luopumisella voisi saada jotain parempaa.
Kaikista helpointa olisi jos olisi ns. normaalien ihmisen vuoroja ja rottavuoroja. Normaalit ihmiset tekisivät juurikin tuota aa-ii-yy-vvvv ja rotat sitten aaaaa-vv ja iiiii-vv kiertoa. Näin saadaan aamuun ja iltaan tarvittava miehitys kuitenkin pitämällä yössäkin väkeä. Tietty määrä porukasta allokoidaan jompaan kumpaan ryhmään halun ja tarpeen mukaan. Helppoa ja yksinkertaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuossa hoitsujen systeemissä ei paljon elämää ole. Ei ihme, että naiset on äkäsiä.
mies54v
Kannattaisi varmaan lukea edeltävät viestit ennen kuin tulee setäilemään. Aamuvuoroissa on suurin tarve henkilöstölle, siksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinun mallisi toimii tehtaassa, jossa joka vuorossa on sama määrä väkeä. Osastolla voi olla aamussa 7, illassa 4, yössä 2.
Kai tuotakin voisi järkevämmin kierrättää kuin tuollaisella poukkoilulla?
Mietipä. Jokaiselle 144 h 45 minuuttia kolmeen viikkoon, 6 vapaata ja vuorojen väliin vähintään 11 tuntia. Jos se olisi helppoa, se tehtäisiin sillä helpolla tavalla.
Miksi tuo työaika on tollanen kolmen viikon jakso? Entä jos se olisi vaikka kuuden viikon jakso ja vuorot saisi suunnitella vähän pitemmälle ajalle?
Kysyin tätä joskus osastonhoitajalta enkä saanut siihen oikein kunnon vastausta enkä nyt ihan sanasta sanaan muista, mutta oli jotakin selittelyä listan tekemisten raskaudesta, sijaistilanteen epävarmuudesta vuosilomien kohdalla...
Luulis olevan helpompaa etsiä niitä sijaista kolmen viikon päähän, kuin ensi viikolle.
Vierailija kirjoitti:
Kaikista helpointa olisi jos olisi ns. normaalien ihmisen vuoroja ja rottavuoroja. Normaalit ihmiset tekisivät juurikin tuota aa-ii-yy-vvvv ja rotat sitten aaaaa-vv ja iiiii-vv kiertoa. Näin saadaan aamuun ja iltaan tarvittava miehitys kuitenkin pitämällä yössäkin väkeä. Tietty määrä porukasta allokoidaan jompaan kumpaan ryhmään halun ja tarpeen mukaan. Helppoa ja yksinkertaista.
Eli sinulle riittää nyt ja tulevaisuudessa rottahoito?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omasta tuttavapiiristä tyytyväisimmät hoitohenkilökunnan ihmiset ovat heitä, jotka ovat saaneet itse tehdä työvuorolistat.
No joo. Listojen itse suunnittelu ei ole sama kuin se, että suunnittelet omat työvuorosi ja ne toteutuu sellaisenaan. Todellisuudessa ainakin meillä kaikki joutuvat jatkuvasti työn ohessa suunnittelemaan tulevia listojaan, mutta joka kerta saat pettyä karvaasti, koska suunnitelmasi ei toteudu, vaan lopullinen lista voi olla aivan jotain muuta.
Tässä kohdin tulee myös esiin yksi hoitoalan työpaikkojen ongelma: epätasa-arvo. Pomon lellikit voivat suunnitella ja saada vaikka sovittua niin, että joka viikko perjantai päivä on vapaa. Toinen voi saada läpi sen, että tekee pelkkää iltavuoroa, jolloin tarkalleen ottaen on epäoikeudenmukaista, että toiset joutuvat tekemään kolmen vuoron tilkkutäkkiä ja joku taas tekee vain yhtä vuoroa.
Sama epäoikeudenmukaisuus tulee ilmi siinä, että rahakkaimmat yövuorot menevät aina samoille henkilöille. Voit lukea rivien välistä, mikä on asemasi työyhteisössä siitä, millaisia listoja sinä saat. Oletko se jämäpaikkaaja, jonka vuorot suunnitellaan vain siten, että sinut laitetaan sinne missä on puutos - ei sen mukaan, mitä olet suunnitellut. Silloin siinä ei todellakaan huomioida työaikaergonomiaa tai sitä kuinka henkilö jaksaa tai onko se edes inhimillisesti mahdollista ilman että työn jälki kärsii. Päälle hoetaan tyhjiä kliseitä siitä, että pidä huoli omasta jaksamisestasi.
Tämä nyt vain yksi niistä miljoonista ongelmista, mikä hoitoalalla tällä hetkellä riipii ihmisiä. Epäsäännöllinen vuorotyö on aivan jotain muuta kuin se, että jämptisti tehdään aina viikko yhtä vuoroa ja toinen toista. Säännöllinen vuorotyö soveltuu teollisuuteen, jossa ehkä ollaan vuorossa koneiden ja automaation parissa. Hoitoalalla olet työssä elävien ihmisten- asiakkaiden ja potilaiden kanssa.
Eli hetkinen. Sinun mielestäsi on siis hyvä, että hoitoalalla työskentelee väsyneitä ja stressaantuneita työntekijöitä, koska siellä ollaan työssä elävien ihmisten - asiakkaiden ja potilaiden kanssa? Ja tehtaassa on ok, että työntekijöiden työaikaergonomia on kunnossa, koska siellä työskennellään "koneiden ja automaation" kanssa?
Miten kummassa viestistäni saa sen käsityksen, että olen tyytyväinen? Luit vain viimeisen kappaleen?
Ensin valitat, kuinka huonosti työvuorosuunnittelu toimii, ja sitten tyrmäät toimivan vuorosuunnittelun (onko se nyt sitten ei-autonomista suunnittelua, jos hoitoaloilla on autonominen vuorosuunnittelu?) ja nimenomaan vetoat siihen, että hoitoaloilla käytössä oleva kaaos on pakko, koska millään muulla tavalla ei voida varmistaa potilaiden/asiakkaiden asianmukaista hoitoa, ja että säännöllinen, ennakoitavissa oleva vuorotyö/järjestelmällinen suunnittelu ei missään tapauksessa voi toimia hoitoalalla, vaan vain ja ainoastaan muualla. Ja kuitenkin tässä ketjussakin on esitetty ihan oikeita toimivia monivuorojärjestelmiä.
Ainoa ero on se, että jostain syystä hoitoalalla työntekijöiden pitää ehdottomasti saada vaikuttaa vuoroihinsa koko ajan, ja silloin ne vuorot eivät enää toimi kenellekään muulle kuin esihenkilöiden lellikeille?
Ok, olen insinööri, ja työskennellyt erilaisissa tehtaissa, ja edelleen teen aktiivisesti töitä eri teollisuudenalojen kanssa, eikä missään ole tullut vastaan tuollaista vuorokaaosta kuin hoitoalalla. Ja nyt puhun tehtaista, joissa todellakin tehtään töitä 24/7 noin 365 päivää vuodessa, työntekijöitä alueella on satoja ellei tuhansia... Mutta hoitoala vain kertakaikkiaan on niin vaikea, ettei missään nimessä sitä voi verrata mihinkään muuhun olemassaolevaan järjestelmään?
(ja tästä olen puhunut useasti hoitoalalla työskentelevien kanssa, ja vastaukset ovat aina juuri ne samat: kun meillä on niin eri kuormitus eri vuorokaudenaikoina (niin on muuallakin, erityisesti teollisuudessa ja logistiikassa), meillä työntekijöillä pitää olla oikeus vaikuttaa vuoroihinsa (ja silti vain suosikeilla on oikeasti tämä mahdollisuus, ja se jos mikä on epätasa-arvoista!), mikään muu ei toimi (on toiminut aikaisemmin eikä mitään uutta ole mahdollisuus edes kokeilla koska edelliset selitykset).)
Oikeasti.
Olen itse ajanut työpaikallani parempaa vuorosuunnittelua. Meillä on käytössä sissijärjestelmä, jolloin kiperiin tilanteisiin on saatavilla lisäkäsiä lähes aina, ja mahis on myös pyytää/jäädä ylitöihin, ja soittaa vapailta hälyrahalla lisäkäsiä. Syitä miksi ei voida tehdä esim. 12h työvuoroja pitemmillä vapailla on
pomojen mukaan:
Potilaat tarvitsevat päivittäisen kontaktin samaan hoitajaan (ei kuitenkaan pidä paikkaansa, koska jokaisella on joka tapauksessa lomat ja vapaat, sekä tilapäistä henkilökuntaa käytetään, jolloin hoitaja ei ole sama)
Se on niin vaikeaa (???)
Ei toimi hoitoalalla(???)
Yksittäisiä pitkiä vuoroja saa tehdä kyllä
Olen tulkinnut nämä syyt tekosyiksi, koska niiden taustaa ei ole kukaan kyennyt selittämään. Oikea syy lienee pomojen kokema kateus siitä että he joutuvat kuitenkin itse olemaan virka-aikaan paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sinun mallisi toimii tehtaassa, jossa joka vuorossa on sama määrä väkeä. Osastolla voi olla aamussa 7, illassa 4, yössä 2.
Kai tuotakin voisi järkevämmin kierrättää kuin tuollaisella poukkoilulla?
Mietipä. Jokaiselle 144 h 45 minuuttia kolmeen viikkoon, 6 vapaata ja vuorojen väliin vähintään 11 tuntia. Jos se olisi helppoa, se tehtäisiin sillä helpolla tavalla.
Miksi tuo työaika on tollanen kolmen viikon jakso? Entä jos se olisi vaikka kuuden viikon jakso ja vuorot saisi suunnitella vähän pitemmälle ajalle?
Kysyin tätä joskus osastonhoitajalta enkä saanut siihen oikein kunnon vastausta enkä nyt ihan sanasta sanaan muista, mutta oli jotakin selittelyä listan tekemisten raskaudesta, sijaistilanteen epävarmuudesta vuosilomien kohdalla...
Luulis olevan helpompaa etsiä niitä sijaista kolmen viikon päähän, kuin ensi viikolle.
Sanopa sitä... Mutta sellainen oli selitys. Todellista syytä ei varmasti tiedä muut kuin esimiehet ja heidän esimiehet ja sairaanhoitopiirien johto...
Onhan tehtaissakin niin että osa porukasta tekee kahta vuoroa, osa päivää ja osa sitten 3vuoroa, miksei se toimisi hoitoalalla? Esimerkiksi
Osa tekee 3/7 eli kolmea vuoroa seitsemänä päivänä viikossa, osa taas tekee 2/7, osa 2/5 (jos arkisin enemmän tarvetta aamuissa ja illoissa) ja osa sitten ihan päivätyötä 1/5? Ja näistä sitten olisi listat vuodeksi eteenpäin? Uudelle palkattavalle henkilölle kerrottaisiin mitä työaikamuotoa hän tulee tekemään ja sitten mikäli osaamiset riittäisi niin 37 tekevä ja 27 tekevä voisivay vaihtaa paikkoja niin halutessaan? Kuulostaa yksinkertaiselta.
Miksi tuo työaika on tollanen kolmen viikon jakso? Entä jos se olisi vaikka kuuden viikon jakso ja vuorot saisi suunnitella vähän pitemmälle ajalle?