Ellaa, 29, odotettiin työpaikalle aamupalaveriin, mutta hän ei tullut nuoret työntekijät kertovat, että vaatimus lähitöistä stressaa

Onko vielä meitä jotka jaksaa ihan normaalisti tehdä toimistolla koko päivän ma-pe? Mulle ei ole mikään ongelma, tykkään mennä töihin...mulla hajoaisi pää jos olisin kaikki päivät kotona.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä tekee niinkuin työnantaja sanoo.

Piste.

Muuten se on potku perseelle ja lopputilili.

Moni työnantaja muuten sanoo myös sitovan lainsäädännön tai sopimusten vastaisia asioita. Haluatko lukita vastauksen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse en jaksa kuunnella sitä boomereiden flexausta, kuinka kävivät sähköautolla ranskassa ja vuokrasivat sieltä huvijahdin ja asuntoauton, jolla kiertelivät viinitiloja lentokoneella kolme viikkoa. Loput 4 viikkoa olivat Suomessa mökillä johon asensivat ilmalämpöpumpun ja aurinkopaneelit.

Boomerit ei ole enää työelämässä.

Osan mielestä boomeri on kuka tahansa jolla on jotakin omaisuutta eikä ole teini. Osoittaa lähinnä puutteellista yleissivistystä, oikeat buumerit on Suomessa jo eläkkeellä.

Vierailija kirjoitti:

Onko vielä meitä jotka jaksaa ihan normaalisti tehdä toimistolla koko päivän ma-pe? Mulle ei ole mikään ongelma, tykkään mennä töihin...mulla hajoaisi pää jos olisin kaikki päivät kotona.

Oletkin onnekas, koska työnantajasi antaa sinun tehdä työtäsi sillä tavalla, joka sinulle mieluisin.

Vierailija kirjoitti:

Onko vielä meitä jotka jaksaa ihan normaalisti tehdä toimistolla koko päivän ma-pe? Mulle ei ole mikään ongelma, tykkään mennä töihin...mulla hajoaisi pää jos olisin kaikki päivät kotona.

Mullakin hajoaisi pää, jos olisin kaikki päivät kotona. Mä en kuitenkaan ole, vaikka teenkin 100% etätöitä. Keksin muitakin paikkoja, mihin mennä, kuin vain työpaikka. Etätyön hyviä puolia on paljon ja yksi niistä se, että voin käydä lounastauolla koiran kanssa lenkillä. Varsinkin päivän lyhentyessä mulle on tärkeää päästä valoisaan aikaan edes hetkeksi aikaa ulos raittiiseen ilmaan. Ja työpäivän jälkeen voi tietenkin mennä ihan mihin vaan haluaa. 

Vierailija kirjoitti:

Onko vielä meitä jotka jaksaa ihan normaalisti tehdä toimistolla koko päivän ma-pe? Mulle ei ole mikään ongelma, tykkään mennä töihin...mulla hajoaisi pää jos olisin kaikki päivät kotona.

Miksi sinä olet koko päivän vaan kotona? 

Ja mitä siellä töissä on? Joko menet julkisella ja se on täynnä yskijöitä, tai sitten omalla autolla jonka tankkaaminen maksaa mansikoita. TYömatkaan menee aina aikaa.

Ja työpaikalla kukin tekee omaa työtään, kokouksiinkin moni osallistuu omasta huoneesta käsin etänä, koska silloin voi tehdä muutakin samalla.

Ihmettelen mikä ongelma on mennä Tampereelta Helsinkiin palaveriin (tai samalla tehdä koko työpäivä).

Juna Tampere - Helsinki maksaa n. 10 € suuntaan (käyn joka toinen viikko), kestää 1,5 tuntia ja matka-ajan voi varmaan hyödyntää työn tekoon, joten päivä ei ole sen pitempi kuin etätöissäkään. Toki ei voi ehkä verkkareissa ja villasukissa lähteä mutta kun ei tuotakaan tarvitse tehdä joka päivä, kerran viikkoon voi kyllä vaatia kampaamaan hiukset ja lähtemään työmaalle.

 

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen mikä ongelma on mennä Tampereelta Helsinkiin palaveriin (tai samalla tehdä koko työpäivä).

Juna Tampere - Helsinki maksaa n. 10 € suuntaan (käyn joka toinen viikko), kestää 1,5 tuntia ja matka-ajan voi varmaan hyödyntää työn tekoon, joten päivä ei ole sen pitempi kuin etätöissäkään. Toki ei voi ehkä verkkareissa ja villasukissa lähteä mutta kun ei tuotakaan tarvitse tehdä joka päivä, kerran viikkoon voi kyllä vaatia kampaamaan hiukset ja lähtemään työmaalle.

 

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

 

Mikä siinä naaman näkemisessä on niin tärkeää? Eikö teillä toimi teamsin kamerat, vai miksi pitää mennä tunteja junalla vaan näyttämään sitä pärstää livenä? 

Moni säästää perheelleen jauheliharahat, kun saa tehdä työnsä etänä. Autoakaan ei tarvitse uusia niin usein.

Pidemmillä yöunilla on myös takuuvarmasti parempi työntekijä.

Sille huonompitaitoiselle esimiehelle, jonka työpäivän suuria iloja on pyydellä alaisiaan toimistoonsa etätyömahdollisuudet on myrkkyä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

 

Ok, mutta tämä on täysin teidän tiimin ja firman asian. Jos te ette saa mitään asiaa etenemään ilman toistenne naamojen tuijottamista niin sittenhän te menette tiistaisin toimistolle.

Omassa tiimissäni asiat etenevät ja kehittyvät erinomaisesti etänäkin.

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen mikä ongelma on mennä Tampereelta Helsinkiin palaveriin (tai samalla tehdä koko työpäivä).

Juna Tampere - Helsinki maksaa n. 10 € suuntaan (käyn joka toinen viikko), kestää 1,5 tuntia ja matka-ajan voi varmaan hyödyntää työn tekoon, joten päivä ei ole sen pitempi kuin etätöissäkään. Toki ei voi ehkä verkkareissa ja villasukissa lähteä mutta kun ei tuotakaan tarvitse tehdä joka päivä, kerran viikkoon voi kyllä vaatia kampaamaan hiukset ja lähtemään työmaalle.

 

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

 

Häh, ei meillä ainakaan matka-aika toimistolta töihin ole työaikaa. Vain jos pakottavasta syystä etäpäivänä joudutkin yllättäen lähtemään toimistolle, on kodin ja toimiston välinen aika työaikaa. Eli voihan siinä matkalla ehkä tehdä töitä, mutta ei siitä ajasta palkkaa saa. 8 tuntia on toimistolla istuttava, eli siinä sitten on mulla jo 12 tunnin työpäivä joista 8 tunnista saa palkan kun täältä lähtee hankkiutumaan Helsinkiin. Onneksi ei ole pakko, kun meillä osataan kehittää asioita ihan teamsissakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen mikä ongelma on mennä Tampereelta Helsinkiin palaveriin (tai samalla tehdä koko työpäivä).

Juna Tampere - Helsinki maksaa n. 10 € suuntaan (käyn joka toinen viikko), kestää 1,5 tuntia ja matka-ajan voi varmaan hyödyntää työn tekoon, joten päivä ei ole sen pitempi kuin etätöissäkään. Toki ei voi ehkä verkkareissa ja villasukissa lähteä mutta kun ei tuotakaan tarvitse tehdä joka päivä, kerran viikkoon voi kyllä vaatia kampaamaan hiukset ja lähtemään työmaalle.

 

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

 

Häh, ei meillä ainakaan matka-aika toimistolta töihin ole työaikaa. Vain jos pakottavasta syystä etäpäivänä joudutkin yllättäen lähtemään toimistolle, on kodin ja toimiston välinen aika työaikaa. Eli voihan siinä matkalla ehkä tehdä töitä, mutta ei siitä ajasta palkkaa saa. 8 tuntia on toimistolla istuttava, eli siinä sitten on mulla jo 12 tunnin työpäivä joista 8 tunnista saa palkan kun täältä lähtee hankkiutumaan Helsinkiin. Onneksi ei ole pakko, kun meillä osataan kehittää asioita ihan teamsissakin.

Siis matka-aika kotoa toimistolle ei ole työaikaa.

Töiden kautta olen huomannut (psyk), että sekä nuorilla että aikuisilla sosiaalisten tilanteiden pelko ja ahdistus ovat lisääntyneet merkittävästi. Jatkuva etänä oleminen tai kontaktien ylläpitäminen pääosin somessa ei kyllä ainakaan kehitä näitä sosiaalisia taitoja tai vähennä niihin liittyvää ahdistusta. Siksi mielestäni on huolestuttavaa, miten sosiaalisten kontaktien merkittävää vähentymistä pidetään hyvänä asiana. Toki joillain sitä tapahtuu harrastuksissa tms mutta paljon on sitä, että ennen täysin hyvin sosiaalisissa tilanteissa pärjänneet ovat ruvenneet niitä jännittämään ja ahdistumaan sen jälkeen, kun etäily on lisääntynyt. Erityisesti nuorista olen tässä suhteessa huolissani.

Hybridimalli on minusta paras. Vaikka en sitä juurikaan voi omassa työssäni toteuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen mikä ongelma on mennä Tampereelta Helsinkiin palaveriin (tai samalla tehdä koko työpäivä).

Juna Tampere - Helsinki maksaa n. 10 € suuntaan (käyn joka toinen viikko), kestää 1,5 tuntia ja matka-ajan voi varmaan hyödyntää työn tekoon, joten päivä ei ole sen pitempi kuin etätöissäkään. Toki ei voi ehkä verkkareissa ja villasukissa lähteä mutta kun ei tuotakaan tarvitse tehdä joka päivä, kerran viikkoon voi kyllä vaatia kampaamaan hiukset ja lähtemään työmaalle.

 

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

 

Mikä siinä naaman näkemisessä on niin tärkeää? Eikö teillä toimi teamsin kamerat, vai miksi pitää mennä tunteja junalla vaan näyttämään sitä pärstää livenä? 

Hän on hr-väkeä ja mitä olen nähnyt omissa työpaikoissa, hr-porukka on usein keskimääräistä innokkaampi juuri näihin yhdessä kököttämisiin ja kokoontumisiin.

Vierailija kirjoitti:

Töiden kautta olen huomannut (psyk), että sekä nuorilla että aikuisilla sosiaalisten tilanteiden pelko ja ahdistus ovat lisääntyneet merkittävästi. Jatkuva etänä oleminen tai kontaktien ylläpitäminen pääosin somessa ei kyllä ainakaan kehitä näitä sosiaalisia taitoja tai vähennä niihin liittyvää ahdistusta. Siksi mielestäni on huolestuttavaa, miten sosiaalisten kontaktien merkittävää vähentymistä pidetään hyvänä asiana. Toki joillain sitä tapahtuu harrastuksissa tms mutta paljon on sitä, että ennen täysin hyvin sosiaalisissa tilanteissa pärjänneet ovat ruvenneet niitä jännittämään ja ahdistumaan sen jälkeen, kun etäily on lisääntynyt. Erityisesti nuorista olen tässä suhteessa huolissani.

Hybridimalli on minusta paras. Vaikka en sitä juurikaan voi omassa työssäni toteuttaa.

Edelleen, miksi kuvitellaan, että etätyössä olevat ihmiset olisivat vailla sosiaalisia kontakteja????

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Töiden kautta olen huomannut (psyk), että sekä nuorilla että aikuisilla sosiaalisten tilanteiden pelko ja ahdistus ovat lisääntyneet merkittävästi. Jatkuva etänä oleminen tai kontaktien ylläpitäminen pääosin somessa ei kyllä ainakaan kehitä näitä sosiaalisia taitoja tai vähennä niihin liittyvää ahdistusta. Siksi mielestäni on huolestuttavaa, miten sosiaalisten kontaktien merkittävää vähentymistä pidetään hyvänä asiana. Toki joillain sitä tapahtuu harrastuksissa tms mutta paljon on sitä, että ennen täysin hyvin sosiaalisissa tilanteissa pärjänneet ovat ruvenneet niitä jännittämään ja ahdistumaan sen jälkeen, kun etäily on lisääntynyt. Erityisesti nuorista olen tässä suhteessa huolissani.

Hybridimalli on minusta paras. Vaikka en sitä juurikaan voi omassa työssäni toteuttaa.

Edelleen, miksi kuvitellaan, että etätyössä olevat ihmiset olisivat vailla sosiaalisia kontakteja????

Ja onko kukaan miettinyt, onko ne läsnätyön ihmiskontaktit aina niin positiivisia? Aika harvasta työkaverista oikeasti olen pitänyt, työuraa 35 v. 

Ja kun nuorista puhutaan, niin heille se etäystävyys on uusi normaali, ei se että mennään tapaamaan naamakkain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen mikä ongelma on mennä Tampereelta Helsinkiin palaveriin (tai samalla tehdä koko työpäivä).

Juna Tampere - Helsinki maksaa n. 10 € suuntaan (käyn joka toinen viikko), kestää 1,5 tuntia ja matka-ajan voi varmaan hyödyntää työn tekoon, joten päivä ei ole sen pitempi kuin etätöissäkään. Toki ei voi ehkä verkkareissa ja villasukissa lähteä mutta kun ei tuotakaan tarvitse tehdä joka päivä, kerran viikkoon voi kyllä vaatia kampaamaan hiukset ja lähtemään työmaalle.

 

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

 

Mikä siinä naaman näkemisessä on niin tärkeää? Eikö teillä toimi teamsin kamerat, vai miksi pitää mennä tunteja junalla vaan näyttämään sitä pärstää livenä? 

Hän on hr-väkeä ja mitä olen nähnyt omissa työpaikoissa, hr-porukka on usein keskimääräistä innokkaampi juuri näihin yhdessä kököttämisiin ja kokoontumisiin.

Joo, ja intona järjestämään työntekijöille kaikkea mukakivaa läsnäoloa. Työ on työtä, miksi siinä pitää erityisesti olla yhdessä ja kaveerata. Pitkän uran jo tehneet on oppineet pitämään hikirakoa työkavereihin, ihan kokemus on opettanut ettei kannata sekoittaa työtä ja omaa elämää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen mikä ongelma on mennä Tampereelta Helsinkiin palaveriin (tai samalla tehdä koko työpäivä).

Juna Tampere - Helsinki maksaa n. 10 € suuntaan (käyn joka toinen viikko), kestää 1,5 tuntia ja matka-ajan voi varmaan hyödyntää työn tekoon, joten päivä ei ole sen pitempi kuin etätöissäkään. Toki ei voi ehkä verkkareissa ja villasukissa lähteä mutta kun ei tuotakaan tarvitse tehdä joka päivä, kerran viikkoon voi kyllä vaatia kampaamaan hiukset ja lähtemään työmaalle.

 

Meillä on joka tiistai päivä, jolloin kaikki on toimistolla. Saa toki olla jonkun muunkin päivän lisäksi tai vaikka joka päivä mutta tiistai on pakollinen. Ei hommat muuten etene. Jokainen osaa tehdä työt kotonakin - ok -  mutta se ei riitä siihen, että kehitystä tapahtuisi ja päivitettäisiin viikon hommia ja käsiteltäisiin naamatusten ongelmatapauksia. t. hr -tiiminvetäjä

 

Mikä siinä naaman näkemisessä on niin tärkeää? Eikö teillä toimi teamsin kamerat, vai miksi pitää mennä tunteja junalla vaan näyttämään sitä pärstää livenä? 

Hän on hr-väkeä ja mitä olen nähnyt omissa työpaikoissa, hr-porukka on usein keskimääräistä innokkaampi juuri näihin yhdessä kököttämisiin ja kokoontumisiin.

Joo, ja intona järjestämään työntekijöille kaikkea mukakivaa läsnäoloa. Työ on työtä, miksi siinä pitää erityisesti olla yhdessä ja kaveerata. Pitkän uran jo tehneet on oppineet pitämään hikirakoa työkavereihin, ihan kokemus on opettanut ettei kannata sekoittaa työtä ja omaa elämää.

Juuri näin!

Toivoisin että toimistolle paluun järkevyyttä arvioitaisiin faktapohjaisesti eikä sen mukaan miltä pomosta sattuu tuntumaan.

Itse en aio palata toimistolle ja ymmärrän että säännölliset lähipäivät tuntuvat rankoilta. Elämänlaatuni parani huomattavasti kun ei enää tarvitse käyttää lähes kahta tuntia päivässä työmatkoihin ruuhka-aikana.