Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi viet vauvan kokoaikaiseen varhaiskasvatukseen
27.08.2022 |
Me täällä päiväkotimaailmassa ja palveluohjauksessa tarkoitamme hyvää, kun ehdotamme tai kysymme kotihoidon jatkamisen mahdollisuutta edes muutamilla kk tai viikoilla. Terveisin alle vuoden ikäisiä tulokkaita jopa yli 9 tuntia viitenä päivänä kasvattava varhaiskasvatuksen ope.
Kommentit (312)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekstin avaaja tässä, moi. Onpas täällä tulistunutta keskustelua. Tarkoitukseni ei tällä avauksella ollut luoda vastakkainasetteluja kotona hoitamisen ja meille vakassa aloittamisen välille, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Vaan kysyä, miksi haet lapsellesi KOKOAIKAISEN paikan.
Meillä on käytössä enimmillään 5 tuntia, sitten 5-7 tuntia sekä yli 7 tuntia päivässä palveluntarpeen kategoriat. Lisäksi perhe voi ilmoittaa säännölliset vapaapäivät kuukausittain.
Tällä hetkellä ryhmässämme on 11-kuisista vauvoista alkaen pienokaisia, jotka ovat viitenä päivänä viikossa jopa 9 tuntia päivässä vakassa. Kyllä me näistä ihanuuksista vasun mukaisesti sensitiivisesti ja oppimisesta, kehityksestä ja hyvinvoinnista huolta pidetään ammattitaitoisesti. Mutta me usein pohdimme alalla, miksi huoltajat tai jos ei ole kahta huoltajaa niin vaikka isovanhempi/kaveri/naapuri tms. vuorottele lapsen tuonnin ja haun ajoissa, jotta lapsella olisi lyhyempi päivä. Esim. toinen aloittaisi (varsinkin etä-)työpäivän tai opintopäivän aiemmin aamulla ja toinen hakee vastaavasti myöhemmin.
Eikä huoltajan loma-aikoina olla varhaiskasvatuksessa, ellei todella ole lastensuojelullinen tai lapsen kehitykseen/terveyteen kytkeytyvä perusteltu tarve.
Tämä ala on meille monelle ammattikasvattajalle sydämenasia ja lasten rinnallakulkeminen on meille vilpittömästi tärkeää. Mutta toivomme kohtuullisuutta odotuksissanne, hyvät huoltajat. Toivomme sujuvaa kasvatuskumppanuutta, ymmärrystä puolin ja toisin.
Tottakai yksivuotiaat ja vauvatkin ovat tervetulleet meille saamaan kokemuksia ja oppimaan ajattelun taitoja, kielten rikasta maailmaa, lähiympäristössä toimimista, kokea ilmaisun monia muotoja sekä oppimaan arjen moninaisia taitoja. Löytämään kunkin lapsen vahvuuksia. Rakennetaan jokainen lapsi vahvaksi, kuten eräs suuresti ihailemani pedagogi toteaa. Vaka kuuluu kaikille. Vaka on kaikkien alle kouluikäisten oikeus ja hyöty.
Arkemme on täyttö- ja käyttöasteiden tiiraamista ja hyppelehtimistå kesken päivän auttamaan naapuriryhmiä. Oikeasti pyydämme vain ymmärrystä ja kohtuullisuutta lastenne hoitokellonaikoihin. Kiitos.
No me ollaan esim molemmat töissä 8-16. Ei etätyötä, ei työaikaliukumaa. Mummit ja kummit on töissä ja ei meillä ole mitään työttömiä tuttuja tällä alueella.
Eikä nämä asiat kuulu teille. Teidän ei tarvitse spekuloida perheiden asioilla yhtään. Ihan jokainen vanhempi haluaa parasta lapselleen, vaikka teidän kahvipöydissä tätä ei suostuta uskomaan.
Vanhempien oletus on, että siitä lapsesta huolehditaan sen työpäivän ajan ja vanhemmista ei jauheta skeidaa selän takana heti kun se raastavasti parkuva taapero on sinne hoitoon viety. Eli hoida lapsi, älä tunge nokkaasi muiden asioihin. Kaksi tehtävää ja sekään ei onnistu.
Olen eri, mutta alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmille kuuluu lakisääteinen oikeus osa-aikatyöhön. Sen voi ottaa molemmat. Työnantajan täytyy antaa jousto, yhdessä sopien lyhennetäänkö työpäiviä vai teetkö esim nelipäiväistä viikkoa. Sitten voitte hakea Kelasta joustavaa hoitorahaa, joka on edes jotain. Lisäksi verotus pienenee.
Jep. Mutta tämä toimii vain joissain töissä. Esim kaupan kassalla.
Itselläni se tarkoittaisi sitä, että hoidan 8h työt 6h ajalla ja 6h palkalla. Eli istuisin töissä joka päivä sen 8-9h kumminkin mutta saisin vähemmän palkkaa. Hoidan siis ainoana tehtävääni. Eli tästä saisin myös lokaa niskaan työpaikalla. Mies tietysti voisi kokeilla, mutta hänen pomonsa ei tähän suostu. Tulee äkkiä yt:t ja potkut tai siirto jonnekin hornan kuuseen. Heillä siis lukee sopimuksessa että siirrot mahdollisia ja niihin ei saisi mussuttaa vastaan.
Tarkistin vielä, lakisääteinen oikeus osa-aikaiseen jatkuuko siihen asti, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy.
Ja tuskin kovin monella on noin pskat, suorastaan vastenmieliset työnantajat kuin teillä, ja voihan sitä vaikka vaihtaa perheystävällisempään paikkaan. Sen sijaan että sivaltelet alentuvasti muille joistain oletetuista kaupan kassan töistä.
Omaan silmään juuri asiantuntija-aloilla on yleistä tehdä vajaata työviikkoa. Eikä tulisi mieleenkään tehdä samoja töitä lyhennetyllä työajalla. Se on vaan suunniteltava ne työt paremmin ja myös lopetettava venyminen. Teetkö muutenkin ilmaista työtä pari tuntia päivässä, siltä vähän kuulostaa? Eihän tämä vaihe ikuisesti kestä ja lapset kasvavat.
Se ei ollut tarkoitettu sivallukseksi vaan tuli ensimmäisenä mieleen työnä, jossa se työajan vähennys näkyy käytännössä helposti.
Saattaapi olla että joustan. Todennäköisesti todetaan etten sitten enää saa täysiä tunteja, koska joudutaan ottamaan toinen tekijä. Ja siis olen valtiolla (ei etätyömahdollisuutta). Mun alalla ei ole vakituisia paikkoja auki kovin usein. Vaihdan kyllä heti kun pystyn.
Mies on yksityisellä ja hakee koko ajan uutta, koska hänet siirrettiin 100km päähän kotoa pelkästään siksi että piti isyyslomaa.
Sovitaan että sä olet kaikin puolin parempi äitinä yms ihan vain suoraan. Sitä ajat takaa kumminkin. Arvatenkin olit kotiäitinä.
Mutta tiedän, etten ole ainoa ihminen maailmassa, jolla tuo lyhennetty työaika ei auttaisi oikeastaan mitään, koska lopputuloksena olisi vain entistä pahempi kiire. Ja kyllä hoidan nytkin yliaikaa teidän kansalaisten asioita, kun ette osaa yhtäkään paperia pyytää hyvissä ajoin ennen määräaikaa.
Miehen työpaikka kuulostaa kyllä siltä, että onko muutkaan lakisääteiset asiat kunnossa, kuten työturvallisuus, vakuutukset, tauot, työvälineet. Entäpä verot ja palkanmaksu. Tuollainen työnantaja ei mitään lojaalisuutta ansaitse, ja voit olla varma että uskollisuudesta maksetaan korkeintaan laittomana irtisanomisena joku päivä. Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella ja samalla katsella rauhassa uutta työtä lähempää kotoa.
"Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella"
Missä ihmeen pimennossa jotkut elävät?
Jos haluat olla työnhakija ja saada työttömyyskorvausta, sinun on ensimmäisenä esitettä selvitys TE-toimistolle, lasten hoidon järjestelystä ja hoitopaikasta.
Ja se työvelvoite voi tulla jo seurasvana päivänä ja TE-toimisto osoittaa työpaikan, eikä siinä vaiheessa ole mahdollista hakea hoitopaikkaa, kun sen saaminen kestää kuukausia.Ei mun ole tarvinnut mitään selvitystä antaa työkkäriin lastenhoidosta.
Ja kolmen kuulauden karenssi, kun irtisanoit itsesi, ei tietenkään kohdallasi pätenyt vaan tukia tuli rutkasti ovisa ja ikkunoista? Vai peräti sieltä taikaseinästä?
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.
Miten voit ottaa työtä vastaan, jos lapsilla ei ole hoitopaikkaa?
Suurin osa TE-toimiston työpaikoista on kiireellisiä esim. sijaisuuksia ja voit joutua ottamaan työn vastaan lyhyellä varoitusajalla esim. seuraavana päivänä.
Työnantajat ja TE-toimistot tekevät yhteistyötä ja juuri sieltä työnantajat ottavat sijaiset tai ylimääräisen työvoiman, kun TE-toimistolla on työntekijät valmiina, eikä yrityksen tarvitse panostaa rekrytointiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekstin avaaja tässä, moi. Onpas täällä tulistunutta keskustelua. Tarkoitukseni ei tällä avauksella ollut luoda vastakkainasetteluja kotona hoitamisen ja meille vakassa aloittamisen välille, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Vaan kysyä, miksi haet lapsellesi KOKOAIKAISEN paikan.
Meillä on käytössä enimmillään 5 tuntia, sitten 5-7 tuntia sekä yli 7 tuntia päivässä palveluntarpeen kategoriat. Lisäksi perhe voi ilmoittaa säännölliset vapaapäivät kuukausittain.
Tällä hetkellä ryhmässämme on 11-kuisista vauvoista alkaen pienokaisia, jotka ovat viitenä päivänä viikossa jopa 9 tuntia päivässä vakassa. Kyllä me näistä ihanuuksista vasun mukaisesti sensitiivisesti ja oppimisesta, kehityksestä ja hyvinvoinnista huolta pidetään ammattitaitoisesti. Mutta me usein pohdimme alalla, miksi huoltajat tai jos ei ole kahta huoltajaa niin vaikka isovanhempi/kaveri/naapuri tms. vuorottele lapsen tuonnin ja haun ajoissa, jotta lapsella olisi lyhyempi päivä. Esim. toinen aloittaisi (varsinkin etä-)työpäivän tai opintopäivän aiemmin aamulla ja toinen hakee vastaavasti myöhemmin.
Eikä huoltajan loma-aikoina olla varhaiskasvatuksessa, ellei todella ole lastensuojelullinen tai lapsen kehitykseen/terveyteen kytkeytyvä perusteltu tarve.
Tämä ala on meille monelle ammattikasvattajalle sydämenasia ja lasten rinnallakulkeminen on meille vilpittömästi tärkeää. Mutta toivomme kohtuullisuutta odotuksissanne, hyvät huoltajat. Toivomme sujuvaa kasvatuskumppanuutta, ymmärrystä puolin ja toisin.
Tottakai yksivuotiaat ja vauvatkin ovat tervetulleet meille saamaan kokemuksia ja oppimaan ajattelun taitoja, kielten rikasta maailmaa, lähiympäristössä toimimista, kokea ilmaisun monia muotoja sekä oppimaan arjen moninaisia taitoja. Löytämään kunkin lapsen vahvuuksia. Rakennetaan jokainen lapsi vahvaksi, kuten eräs suuresti ihailemani pedagogi toteaa. Vaka kuuluu kaikille. Vaka on kaikkien alle kouluikäisten oikeus ja hyöty.
Arkemme on täyttö- ja käyttöasteiden tiiraamista ja hyppelehtimistå kesken päivän auttamaan naapuriryhmiä. Oikeasti pyydämme vain ymmärrystä ja kohtuullisuutta lastenne hoitokellonaikoihin. Kiitos.
No me ollaan esim molemmat töissä 8-16. Ei etätyötä, ei työaikaliukumaa. Mummit ja kummit on töissä ja ei meillä ole mitään työttömiä tuttuja tällä alueella.
Eikä nämä asiat kuulu teille. Teidän ei tarvitse spekuloida perheiden asioilla yhtään. Ihan jokainen vanhempi haluaa parasta lapselleen, vaikka teidän kahvipöydissä tätä ei suostuta uskomaan.
Vanhempien oletus on, että siitä lapsesta huolehditaan sen työpäivän ajan ja vanhemmista ei jauheta skeidaa selän takana heti kun se raastavasti parkuva taapero on sinne hoitoon viety. Eli hoida lapsi, älä tunge nokkaasi muiden asioihin. Kaksi tehtävää ja sekään ei onnistu.
Olen eri, mutta alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmille kuuluu lakisääteinen oikeus osa-aikatyöhön. Sen voi ottaa molemmat. Työnantajan täytyy antaa jousto, yhdessä sopien lyhennetäänkö työpäiviä vai teetkö esim nelipäiväistä viikkoa. Sitten voitte hakea Kelasta joustavaa hoitorahaa, joka on edes jotain. Lisäksi verotus pienenee.
Jep. Mutta tämä toimii vain joissain töissä. Esim kaupan kassalla.
Itselläni se tarkoittaisi sitä, että hoidan 8h työt 6h ajalla ja 6h palkalla. Eli istuisin töissä joka päivä sen 8-9h kumminkin mutta saisin vähemmän palkkaa. Hoidan siis ainoana tehtävääni. Eli tästä saisin myös lokaa niskaan työpaikalla. Mies tietysti voisi kokeilla, mutta hänen pomonsa ei tähän suostu. Tulee äkkiä yt:t ja potkut tai siirto jonnekin hornan kuuseen. Heillä siis lukee sopimuksessa että siirrot mahdollisia ja niihin ei saisi mussuttaa vastaan.
Tarkistin vielä, lakisääteinen oikeus osa-aikaiseen jatkuuko siihen asti, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy.
Ja tuskin kovin monella on noin pskat, suorastaan vastenmieliset työnantajat kuin teillä, ja voihan sitä vaikka vaihtaa perheystävällisempään paikkaan. Sen sijaan että sivaltelet alentuvasti muille joistain oletetuista kaupan kassan töistä.
Omaan silmään juuri asiantuntija-aloilla on yleistä tehdä vajaata työviikkoa. Eikä tulisi mieleenkään tehdä samoja töitä lyhennetyllä työajalla. Se on vaan suunniteltava ne työt paremmin ja myös lopetettava venyminen. Teetkö muutenkin ilmaista työtä pari tuntia päivässä, siltä vähän kuulostaa? Eihän tämä vaihe ikuisesti kestä ja lapset kasvavat.
Se ei ollut tarkoitettu sivallukseksi vaan tuli ensimmäisenä mieleen työnä, jossa se työajan vähennys näkyy käytännössä helposti.
Saattaapi olla että joustan. Todennäköisesti todetaan etten sitten enää saa täysiä tunteja, koska joudutaan ottamaan toinen tekijä. Ja siis olen valtiolla (ei etätyömahdollisuutta). Mun alalla ei ole vakituisia paikkoja auki kovin usein. Vaihdan kyllä heti kun pystyn.
Mies on yksityisellä ja hakee koko ajan uutta, koska hänet siirrettiin 100km päähän kotoa pelkästään siksi että piti isyyslomaa.
Sovitaan että sä olet kaikin puolin parempi äitinä yms ihan vain suoraan. Sitä ajat takaa kumminkin. Arvatenkin olit kotiäitinä.
Mutta tiedän, etten ole ainoa ihminen maailmassa, jolla tuo lyhennetty työaika ei auttaisi oikeastaan mitään, koska lopputuloksena olisi vain entistä pahempi kiire. Ja kyllä hoidan nytkin yliaikaa teidän kansalaisten asioita, kun ette osaa yhtäkään paperia pyytää hyvissä ajoin ennen määräaikaa.
Miehen työpaikka kuulostaa kyllä siltä, että onko muutkaan lakisääteiset asiat kunnossa, kuten työturvallisuus, vakuutukset, tauot, työvälineet. Entäpä verot ja palkanmaksu. Tuollainen työnantaja ei mitään lojaalisuutta ansaitse, ja voit olla varma että uskollisuudesta maksetaan korkeintaan laittomana irtisanomisena joku päivä. Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella ja samalla katsella rauhassa uutta työtä lähempää kotoa.
"Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella"
Missä ihmeen pimennossa jotkut elävät?
Jos haluat olla työnhakija ja saada työttömyyskorvausta, sinun on ensimmäisenä esitettä selvitys TE-toimistolle, lasten hoidon järjestelystä ja hoitopaikasta.
Ja se työvelvoite voi tulla jo seurasvana päivänä ja TE-toimisto osoittaa työpaikan, eikä siinä vaiheessa ole mahdollista hakea hoitopaikkaa, kun sen saaminen kestää kuukausia.Ei mun ole tarvinnut mitään selvitystä antaa työkkäriin lastenhoidosta.
Ja kolmen kuulauden karenssi, kun irtisanoit itsesi, ei tietenkään kohdallasi pätenyt vaan tukia tuli rutkasti ovisa ja ikkunoista? Vai peräti sieltä taikaseinästä?
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.Miten voit ottaa työtä vastaan, jos lapsilla ei ole hoitopaikkaa?
Suurin osa TE-toimiston työpaikoista on kiireellisiä esim. sijaisuuksia ja voit joutua ottamaan työn vastaan lyhyellä varoitusajalla esim. seuraavana päivänä.
Työnantajat ja TE-toimistot tekevät yhteistyötä ja juuri sieltä työnantajat ottavat sijaiset tai ylimääräisen työvoiman, kun TE-toimistolla on työntekijät valmiina, eikä yrityksen tarvitse panostaa rekrytointiin.
Olin 3v työttömänä ja kertaakaan ei tarjottu töitä.
Mutta edelleenkään työkkäristä ei edes kysytty onko lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekstin avaaja tässä, moi. Onpas täällä tulistunutta keskustelua. Tarkoitukseni ei tällä avauksella ollut luoda vastakkainasetteluja kotona hoitamisen ja meille vakassa aloittamisen välille, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Vaan kysyä, miksi haet lapsellesi KOKOAIKAISEN paikan.
Meillä on käytössä enimmillään 5 tuntia, sitten 5-7 tuntia sekä yli 7 tuntia päivässä palveluntarpeen kategoriat. Lisäksi perhe voi ilmoittaa säännölliset vapaapäivät kuukausittain.
Tällä hetkellä ryhmässämme on 11-kuisista vauvoista alkaen pienokaisia, jotka ovat viitenä päivänä viikossa jopa 9 tuntia päivässä vakassa. Kyllä me näistä ihanuuksista vasun mukaisesti sensitiivisesti ja oppimisesta, kehityksestä ja hyvinvoinnista huolta pidetään ammattitaitoisesti. Mutta me usein pohdimme alalla, miksi huoltajat tai jos ei ole kahta huoltajaa niin vaikka isovanhempi/kaveri/naapuri tms. vuorottele lapsen tuonnin ja haun ajoissa, jotta lapsella olisi lyhyempi päivä. Esim. toinen aloittaisi (varsinkin etä-)työpäivän tai opintopäivän aiemmin aamulla ja toinen hakee vastaavasti myöhemmin.
Eikä huoltajan loma-aikoina olla varhaiskasvatuksessa, ellei todella ole lastensuojelullinen tai lapsen kehitykseen/terveyteen kytkeytyvä perusteltu tarve.
Tämä ala on meille monelle ammattikasvattajalle sydämenasia ja lasten rinnallakulkeminen on meille vilpittömästi tärkeää. Mutta toivomme kohtuullisuutta odotuksissanne, hyvät huoltajat. Toivomme sujuvaa kasvatuskumppanuutta, ymmärrystä puolin ja toisin.
Tottakai yksivuotiaat ja vauvatkin ovat tervetulleet meille saamaan kokemuksia ja oppimaan ajattelun taitoja, kielten rikasta maailmaa, lähiympäristössä toimimista, kokea ilmaisun monia muotoja sekä oppimaan arjen moninaisia taitoja. Löytämään kunkin lapsen vahvuuksia. Rakennetaan jokainen lapsi vahvaksi, kuten eräs suuresti ihailemani pedagogi toteaa. Vaka kuuluu kaikille. Vaka on kaikkien alle kouluikäisten oikeus ja hyöty.
Arkemme on täyttö- ja käyttöasteiden tiiraamista ja hyppelehtimistå kesken päivän auttamaan naapuriryhmiä. Oikeasti pyydämme vain ymmärrystä ja kohtuullisuutta lastenne hoitokellonaikoihin. Kiitos.
No me ollaan esim molemmat töissä 8-16. Ei etätyötä, ei työaikaliukumaa. Mummit ja kummit on töissä ja ei meillä ole mitään työttömiä tuttuja tällä alueella.
Eikä nämä asiat kuulu teille. Teidän ei tarvitse spekuloida perheiden asioilla yhtään. Ihan jokainen vanhempi haluaa parasta lapselleen, vaikka teidän kahvipöydissä tätä ei suostuta uskomaan.
Vanhempien oletus on, että siitä lapsesta huolehditaan sen työpäivän ajan ja vanhemmista ei jauheta skeidaa selän takana heti kun se raastavasti parkuva taapero on sinne hoitoon viety. Eli hoida lapsi, älä tunge nokkaasi muiden asioihin. Kaksi tehtävää ja sekään ei onnistu.
Olen eri, mutta alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmille kuuluu lakisääteinen oikeus osa-aikatyöhön. Sen voi ottaa molemmat. Työnantajan täytyy antaa jousto, yhdessä sopien lyhennetäänkö työpäiviä vai teetkö esim nelipäiväistä viikkoa. Sitten voitte hakea Kelasta joustavaa hoitorahaa, joka on edes jotain. Lisäksi verotus pienenee.
Jep. Mutta tämä toimii vain joissain töissä. Esim kaupan kassalla.
Itselläni se tarkoittaisi sitä, että hoidan 8h työt 6h ajalla ja 6h palkalla. Eli istuisin töissä joka päivä sen 8-9h kumminkin mutta saisin vähemmän palkkaa. Hoidan siis ainoana tehtävääni. Eli tästä saisin myös lokaa niskaan työpaikalla. Mies tietysti voisi kokeilla, mutta hänen pomonsa ei tähän suostu. Tulee äkkiä yt:t ja potkut tai siirto jonnekin hornan kuuseen. Heillä siis lukee sopimuksessa että siirrot mahdollisia ja niihin ei saisi mussuttaa vastaan.
Tarkistin vielä, lakisääteinen oikeus osa-aikaiseen jatkuuko siihen asti, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy.
Ja tuskin kovin monella on noin pskat, suorastaan vastenmieliset työnantajat kuin teillä, ja voihan sitä vaikka vaihtaa perheystävällisempään paikkaan. Sen sijaan että sivaltelet alentuvasti muille joistain oletetuista kaupan kassan töistä.
Omaan silmään juuri asiantuntija-aloilla on yleistä tehdä vajaata työviikkoa. Eikä tulisi mieleenkään tehdä samoja töitä lyhennetyllä työajalla. Se on vaan suunniteltava ne työt paremmin ja myös lopetettava venyminen. Teetkö muutenkin ilmaista työtä pari tuntia päivässä, siltä vähän kuulostaa? Eihän tämä vaihe ikuisesti kestä ja lapset kasvavat.
Se ei ollut tarkoitettu sivallukseksi vaan tuli ensimmäisenä mieleen työnä, jossa se työajan vähennys näkyy käytännössä helposti.
Saattaapi olla että joustan. Todennäköisesti todetaan etten sitten enää saa täysiä tunteja, koska joudutaan ottamaan toinen tekijä. Ja siis olen valtiolla (ei etätyömahdollisuutta). Mun alalla ei ole vakituisia paikkoja auki kovin usein. Vaihdan kyllä heti kun pystyn.
Mies on yksityisellä ja hakee koko ajan uutta, koska hänet siirrettiin 100km päähän kotoa pelkästään siksi että piti isyyslomaa.
Sovitaan että sä olet kaikin puolin parempi äitinä yms ihan vain suoraan. Sitä ajat takaa kumminkin. Arvatenkin olit kotiäitinä.
Mutta tiedän, etten ole ainoa ihminen maailmassa, jolla tuo lyhennetty työaika ei auttaisi oikeastaan mitään, koska lopputuloksena olisi vain entistä pahempi kiire. Ja kyllä hoidan nytkin yliaikaa teidän kansalaisten asioita, kun ette osaa yhtäkään paperia pyytää hyvissä ajoin ennen määräaikaa.
Miehen työpaikka kuulostaa kyllä siltä, että onko muutkaan lakisääteiset asiat kunnossa, kuten työturvallisuus, vakuutukset, tauot, työvälineet. Entäpä verot ja palkanmaksu. Tuollainen työnantaja ei mitään lojaalisuutta ansaitse, ja voit olla varma että uskollisuudesta maksetaan korkeintaan laittomana irtisanomisena joku päivä. Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella ja samalla katsella rauhassa uutta työtä lähempää kotoa.
"Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella"
Missä ihmeen pimennossa jotkut elävät?
Jos haluat olla työnhakija ja saada työttömyyskorvausta, sinun on ensimmäisenä esitettä selvitys TE-toimistolle, lasten hoidon järjestelystä ja hoitopaikasta.
Ja se työvelvoite voi tulla jo seurasvana päivänä ja TE-toimisto osoittaa työpaikan, eikä siinä vaiheessa ole mahdollista hakea hoitopaikkaa, kun sen saaminen kestää kuukausia.Ei mun ole tarvinnut mitään selvitystä antaa työkkäriin lastenhoidosta.
Ja kolmen kuulauden karenssi, kun irtisanoit itsesi, ei tietenkään kohdallasi pätenyt vaan tukia tuli rutkasti ovisa ja ikkunoista? Vai peräti sieltä taikaseinästä?
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.
Eli mitä ansiosidonnaista sait, jos et kerta irtisanonut itseäsi? Ymmärrätkö että vastasit sellaiseen viestiketjuun, missä nimenomaan puhuttiin siitä, että huonosta työpaikasta voisi tuosta vaan irtisanoutua ja jäädä ansiosidonnaiselle. Miksi vastailet sellaisiin viesteihin asian vierestä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekstin avaaja tässä, moi. Onpas täällä tulistunutta keskustelua. Tarkoitukseni ei tällä avauksella ollut luoda vastakkainasetteluja kotona hoitamisen ja meille vakassa aloittamisen välille, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Vaan kysyä, miksi haet lapsellesi KOKOAIKAISEN paikan.
Meillä on käytössä enimmillään 5 tuntia, sitten 5-7 tuntia sekä yli 7 tuntia päivässä palveluntarpeen kategoriat. Lisäksi perhe voi ilmoittaa säännölliset vapaapäivät kuukausittain.
Tällä hetkellä ryhmässämme on 11-kuisista vauvoista alkaen pienokaisia, jotka ovat viitenä päivänä viikossa jopa 9 tuntia päivässä vakassa. Kyllä me näistä ihanuuksista vasun mukaisesti sensitiivisesti ja oppimisesta, kehityksestä ja hyvinvoinnista huolta pidetään ammattitaitoisesti. Mutta me usein pohdimme alalla, miksi huoltajat tai jos ei ole kahta huoltajaa niin vaikka isovanhempi/kaveri/naapuri tms. vuorottele lapsen tuonnin ja haun ajoissa, jotta lapsella olisi lyhyempi päivä. Esim. toinen aloittaisi (varsinkin etä-)työpäivän tai opintopäivän aiemmin aamulla ja toinen hakee vastaavasti myöhemmin.
Eikä huoltajan loma-aikoina olla varhaiskasvatuksessa, ellei todella ole lastensuojelullinen tai lapsen kehitykseen/terveyteen kytkeytyvä perusteltu tarve.
Tämä ala on meille monelle ammattikasvattajalle sydämenasia ja lasten rinnallakulkeminen on meille vilpittömästi tärkeää. Mutta toivomme kohtuullisuutta odotuksissanne, hyvät huoltajat. Toivomme sujuvaa kasvatuskumppanuutta, ymmärrystä puolin ja toisin.
Tottakai yksivuotiaat ja vauvatkin ovat tervetulleet meille saamaan kokemuksia ja oppimaan ajattelun taitoja, kielten rikasta maailmaa, lähiympäristössä toimimista, kokea ilmaisun monia muotoja sekä oppimaan arjen moninaisia taitoja. Löytämään kunkin lapsen vahvuuksia. Rakennetaan jokainen lapsi vahvaksi, kuten eräs suuresti ihailemani pedagogi toteaa. Vaka kuuluu kaikille. Vaka on kaikkien alle kouluikäisten oikeus ja hyöty.
Arkemme on täyttö- ja käyttöasteiden tiiraamista ja hyppelehtimistå kesken päivän auttamaan naapuriryhmiä. Oikeasti pyydämme vain ymmärrystä ja kohtuullisuutta lastenne hoitokellonaikoihin. Kiitos.
No me ollaan esim molemmat töissä 8-16. Ei etätyötä, ei työaikaliukumaa. Mummit ja kummit on töissä ja ei meillä ole mitään työttömiä tuttuja tällä alueella.
Eikä nämä asiat kuulu teille. Teidän ei tarvitse spekuloida perheiden asioilla yhtään. Ihan jokainen vanhempi haluaa parasta lapselleen, vaikka teidän kahvipöydissä tätä ei suostuta uskomaan.
Vanhempien oletus on, että siitä lapsesta huolehditaan sen työpäivän ajan ja vanhemmista ei jauheta skeidaa selän takana heti kun se raastavasti parkuva taapero on sinne hoitoon viety. Eli hoida lapsi, älä tunge nokkaasi muiden asioihin. Kaksi tehtävää ja sekään ei onnistu.
Olen eri, mutta alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmille kuuluu lakisääteinen oikeus osa-aikatyöhön. Sen voi ottaa molemmat. Työnantajan täytyy antaa jousto, yhdessä sopien lyhennetäänkö työpäiviä vai teetkö esim nelipäiväistä viikkoa. Sitten voitte hakea Kelasta joustavaa hoitorahaa, joka on edes jotain. Lisäksi verotus pienenee.
Jep. Mutta tämä toimii vain joissain töissä. Esim kaupan kassalla.
Itselläni se tarkoittaisi sitä, että hoidan 8h työt 6h ajalla ja 6h palkalla. Eli istuisin töissä joka päivä sen 8-9h kumminkin mutta saisin vähemmän palkkaa. Hoidan siis ainoana tehtävääni. Eli tästä saisin myös lokaa niskaan työpaikalla. Mies tietysti voisi kokeilla, mutta hänen pomonsa ei tähän suostu. Tulee äkkiä yt:t ja potkut tai siirto jonnekin hornan kuuseen. Heillä siis lukee sopimuksessa että siirrot mahdollisia ja niihin ei saisi mussuttaa vastaan.
Tarkistin vielä, lakisääteinen oikeus osa-aikaiseen jatkuuko siihen asti, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy.
Ja tuskin kovin monella on noin pskat, suorastaan vastenmieliset työnantajat kuin teillä, ja voihan sitä vaikka vaihtaa perheystävällisempään paikkaan. Sen sijaan että sivaltelet alentuvasti muille joistain oletetuista kaupan kassan töistä.
Omaan silmään juuri asiantuntija-aloilla on yleistä tehdä vajaata työviikkoa. Eikä tulisi mieleenkään tehdä samoja töitä lyhennetyllä työajalla. Se on vaan suunniteltava ne työt paremmin ja myös lopetettava venyminen. Teetkö muutenkin ilmaista työtä pari tuntia päivässä, siltä vähän kuulostaa? Eihän tämä vaihe ikuisesti kestä ja lapset kasvavat.
Se ei ollut tarkoitettu sivallukseksi vaan tuli ensimmäisenä mieleen työnä, jossa se työajan vähennys näkyy käytännössä helposti.
Saattaapi olla että joustan. Todennäköisesti todetaan etten sitten enää saa täysiä tunteja, koska joudutaan ottamaan toinen tekijä. Ja siis olen valtiolla (ei etätyömahdollisuutta). Mun alalla ei ole vakituisia paikkoja auki kovin usein. Vaihdan kyllä heti kun pystyn.
Mies on yksityisellä ja hakee koko ajan uutta, koska hänet siirrettiin 100km päähän kotoa pelkästään siksi että piti isyyslomaa.
Sovitaan että sä olet kaikin puolin parempi äitinä yms ihan vain suoraan. Sitä ajat takaa kumminkin. Arvatenkin olit kotiäitinä.
Mutta tiedän, etten ole ainoa ihminen maailmassa, jolla tuo lyhennetty työaika ei auttaisi oikeastaan mitään, koska lopputuloksena olisi vain entistä pahempi kiire. Ja kyllä hoidan nytkin yliaikaa teidän kansalaisten asioita, kun ette osaa yhtäkään paperia pyytää hyvissä ajoin ennen määräaikaa.
Miehen työpaikka kuulostaa kyllä siltä, että onko muutkaan lakisääteiset asiat kunnossa, kuten työturvallisuus, vakuutukset, tauot, työvälineet. Entäpä verot ja palkanmaksu. Tuollainen työnantaja ei mitään lojaalisuutta ansaitse, ja voit olla varma että uskollisuudesta maksetaan korkeintaan laittomana irtisanomisena joku päivä. Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella ja samalla katsella rauhassa uutta työtä lähempää kotoa.
"Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella"
Missä ihmeen pimennossa jotkut elävät?
Jos haluat olla työnhakija ja saada työttömyyskorvausta, sinun on ensimmäisenä esitettä selvitys TE-toimistolle, lasten hoidon järjestelystä ja hoitopaikasta.
Ja se työvelvoite voi tulla jo seurasvana päivänä ja TE-toimisto osoittaa työpaikan, eikä siinä vaiheessa ole mahdollista hakea hoitopaikkaa, kun sen saaminen kestää kuukausia.Ei mun ole tarvinnut mitään selvitystä antaa työkkäriin lastenhoidosta.
Ja kolmen kuulauden karenssi, kun irtisanoit itsesi, ei tietenkään kohdallasi pätenyt vaan tukia tuli rutkasti ovisa ja ikkunoista? Vai peräti sieltä taikaseinästä?
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.Eli mitä ansiosidonnaista sait, jos et kerta irtisanonut itseäsi? Ymmärrätkö että vastasit sellaiseen viestiketjuun, missä nimenomaan puhuttiin siitä, että huonosta työpaikasta voisi tuosta vaan irtisanoutua ja jäädä ansiosidonnaiselle. Miksi vastailet
viesteihin asian vierestä?
No anteeksi kun kommentoin ettei työkkäri kysynyt lapsista eikä sinne tarvinnut mitään selitystä antaa.
Mietipä ihan itse miten saa ansiosidonnaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekstin avaaja tässä, moi. Onpas täällä tulistunutta keskustelua. Tarkoitukseni ei tällä avauksella ollut luoda vastakkainasetteluja kotona hoitamisen ja meille vakassa aloittamisen välille, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Vaan kysyä, miksi haet lapsellesi KOKOAIKAISEN paikan.
Meillä on käytössä enimmillään 5 tuntia, sitten 5-7 tuntia sekä yli 7 tuntia päivässä palveluntarpeen kategoriat. Lisäksi perhe voi ilmoittaa säännölliset vapaapäivät kuukausittain.
Tällä hetkellä ryhmässämme on 11-kuisista vauvoista alkaen pienokaisia, jotka ovat viitenä päivänä viikossa jopa 9 tuntia päivässä vakassa. Kyllä me näistä ihanuuksista vasun mukaisesti sensitiivisesti ja oppimisesta, kehityksestä ja hyvinvoinnista huolta pidetään ammattitaitoisesti. Mutta me usein pohdimme alalla, miksi huoltajat tai jos ei ole kahta huoltajaa niin vaikka isovanhempi/kaveri/naapuri tms. vuorottele lapsen tuonnin ja haun ajoissa, jotta lapsella olisi lyhyempi päivä. Esim. toinen aloittaisi (varsinkin etä-)työpäivän tai opintopäivän aiemmin aamulla ja toinen hakee vastaavasti myöhemmin.
Eikä huoltajan loma-aikoina olla varhaiskasvatuksessa, ellei todella ole lastensuojelullinen tai lapsen kehitykseen/terveyteen kytkeytyvä perusteltu tarve.
Tämä ala on meille monelle ammattikasvattajalle sydämenasia ja lasten rinnallakulkeminen on meille vilpittömästi tärkeää. Mutta toivomme kohtuullisuutta odotuksissanne, hyvät huoltajat. Toivomme sujuvaa kasvatuskumppanuutta, ymmärrystä puolin ja toisin.
Tottakai yksivuotiaat ja vauvatkin ovat tervetulleet meille saamaan kokemuksia ja oppimaan ajattelun taitoja, kielten rikasta maailmaa, lähiympäristössä toimimista, kokea ilmaisun monia muotoja sekä oppimaan arjen moninaisia taitoja. Löytämään kunkin lapsen vahvuuksia. Rakennetaan jokainen lapsi vahvaksi, kuten eräs suuresti ihailemani pedagogi toteaa. Vaka kuuluu kaikille. Vaka on kaikkien alle kouluikäisten oikeus ja hyöty.
Arkemme on täyttö- ja käyttöasteiden tiiraamista ja hyppelehtimistå kesken päivän auttamaan naapuriryhmiä. Oikeasti pyydämme vain ymmärrystä ja kohtuullisuutta lastenne hoitokellonaikoihin. Kiitos.
No me ollaan esim molemmat töissä 8-16. Ei etätyötä, ei työaikaliukumaa. Mummit ja kummit on töissä ja ei meillä ole mitään työttömiä tuttuja tällä alueella.
Eikä nämä asiat kuulu teille. Teidän ei tarvitse spekuloida perheiden asioilla yhtään. Ihan jokainen vanhempi haluaa parasta lapselleen, vaikka teidän kahvipöydissä tätä ei suostuta uskomaan.
Vanhempien oletus on, että siitä lapsesta huolehditaan sen työpäivän ajan ja vanhemmista ei jauheta skeidaa selän takana heti kun se raastavasti parkuva taapero on sinne hoitoon viety. Eli hoida lapsi, älä tunge nokkaasi muiden asioihin. Kaksi tehtävää ja sekään ei onnistu.
Olen eri, mutta alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmille kuuluu lakisääteinen oikeus osa-aikatyöhön. Sen voi ottaa molemmat. Työnantajan täytyy antaa jousto, yhdessä sopien lyhennetäänkö työpäiviä vai teetkö esim nelipäiväistä viikkoa. Sitten voitte hakea Kelasta joustavaa hoitorahaa, joka on edes jotain. Lisäksi verotus pienenee.
Jep. Mutta tämä toimii vain joissain töissä. Esim kaupan kassalla.
Itselläni se tarkoittaisi sitä, että hoidan 8h työt 6h ajalla ja 6h palkalla. Eli istuisin töissä joka päivä sen 8-9h kumminkin mutta saisin vähemmän palkkaa. Hoidan siis ainoana tehtävääni. Eli tästä saisin myös lokaa niskaan työpaikalla. Mies tietysti voisi kokeilla, mutta hänen pomonsa ei tähän suostu. Tulee äkkiä yt:t ja potkut tai siirto jonnekin hornan kuuseen. Heillä siis lukee sopimuksessa että siirrot mahdollisia ja niihin ei saisi mussuttaa vastaan.
Tarkistin vielä, lakisääteinen oikeus osa-aikaiseen jatkuuko siihen asti, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy.
Ja tuskin kovin monella on noin pskat, suorastaan vastenmieliset työnantajat kuin teillä, ja voihan sitä vaikka vaihtaa perheystävällisempään paikkaan. Sen sijaan että sivaltelet alentuvasti muille joistain oletetuista kaupan kassan töistä.
Omaan silmään juuri asiantuntija-aloilla on yleistä tehdä vajaata työviikkoa. Eikä tulisi mieleenkään tehdä samoja töitä lyhennetyllä työajalla. Se on vaan suunniteltava ne työt paremmin ja myös lopetettava venyminen. Teetkö muutenkin ilmaista työtä pari tuntia päivässä, siltä vähän kuulostaa? Eihän tämä vaihe ikuisesti kestä ja lapset kasvavat.
Se ei ollut tarkoitettu sivallukseksi vaan tuli ensimmäisenä mieleen työnä, jossa se työajan vähennys näkyy käytännössä helposti.
Saattaapi olla että joustan. Todennäköisesti todetaan etten sitten enää saa täysiä tunteja, koska joudutaan ottamaan toinen tekijä. Ja siis olen valtiolla (ei etätyömahdollisuutta). Mun alalla ei ole vakituisia paikkoja auki kovin usein. Vaihdan kyllä heti kun pystyn.
Mies on yksityisellä ja hakee koko ajan uutta, koska hänet siirrettiin 100km päähän kotoa pelkästään siksi että piti isyyslomaa.
Sovitaan että sä olet kaikin puolin parempi äitinä yms ihan vain suoraan. Sitä ajat takaa kumminkin. Arvatenkin olit kotiäitinä.
Mutta tiedän, etten ole ainoa ihminen maailmassa, jolla tuo lyhennetty työaika ei auttaisi oikeastaan mitään, koska lopputuloksena olisi vain entistä pahempi kiire. Ja kyllä hoidan nytkin yliaikaa teidän kansalaisten asioita, kun ette osaa yhtäkään paperia pyytää hyvissä ajoin ennen määräaikaa.
Miehen työpaikka kuulostaa kyllä siltä, että onko muutkaan lakisääteiset asiat kunnossa, kuten työturvallisuus, vakuutukset, tauot, työvälineet. Entäpä verot ja palkanmaksu. Tuollainen työnantaja ei mitään lojaalisuutta ansaitse, ja voit olla varma että uskollisuudesta maksetaan korkeintaan laittomana irtisanomisena joku päivä. Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella ja samalla katsella rauhassa uutta työtä lähempää kotoa.
"Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella"
Missä ihmeen pimennossa jotkut elävät?
Jos haluat olla työnhakija ja saada työttömyyskorvausta, sinun on ensimmäisenä esitettä selvitys TE-toimistolle, lasten hoidon järjestelystä ja hoitopaikasta.
Ja se työvelvoite voi tulla jo seurasvana päivänä ja TE-toimisto osoittaa työpaikan, eikä siinä vaiheessa ole mahdollista hakea hoitopaikkaa, kun sen saaminen kestää kuukausia.Ei mun ole tarvinnut mitään selvitystä antaa työkkäriin lastenhoidosta.
Ja kolmen kuulauden karenssi, kun irtisanoit itsesi, ei tietenkään kohdallasi pätenyt vaan tukia tuli rutkasti ovisa ja ikkunoista? Vai peräti sieltä taikaseinästä?
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.Eli mitä ansiosidonnaista sait, jos et kerta irtisanonut itseäsi? Ymmärrätkö että vastasit sellaiseen viestiketjuun, missä nimenomaan puhuttiin siitä, että huonosta työpaikasta voisi tuosta vaan irtisanoutua ja jäädä ansiosidonnaiselle. Miksi vastailet
viesteihin asian vierestä?No anteeksi kun kommentoin ettei työkkäri kysynyt lapsista eikä sinne tarvinnut mitään selitystä antaa.
Mietipä ihan itse miten saa ansiosidonnaista.
Sinä voit kertoa sen ihan itse omin sanoin, kerta sotket asian vierestä. Asia selvä, et ollut tilanteessa, missä olisit tuosta noin vaan irtisanoutunut huonosta työpaikasta ja jäänyt ansiosidonnaiselle kotiin, eli kommenttisi oli aikalailla täysin turha tuohon viestiketjuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiasia on, ettei vauva kuulu päiväkotiin.
Kuitenkin on joskus pakko näin toimia. Sitten on niitä, jotka voisivat tehdä toisin, mutta eivät ymmärrä asiaa lapsen kannalta.
Oikeastaan lähes kaikkialla on pakko toimia näin. Vain kehitysmaissa äiti voi olla kotona, koska muuta mahdollisuutta ei ole. Muissa ei kehitysmaissa äidit vievät järjestään lapset hoitoon aikaisemmin mitä Suomessa. Toki ihan oikeasti lapsen kannalta olisi parempi, jos kaikkialla voisi toinen vanhemmista olla kotona pidempään, mutta tällainen jossittelu on utopiaa, sellaista ei tule tapahtumaan kapitalistisessa maailmassa, missä markkinatalous jyllää.
Höpö höpö, on paljon maita, joissa mies käy töissä ja elättää perheen. Nainen työskentelee kodissa. Ja tätä arvostetaan. Ainoastaan Suomessa( ja muutamissa muissa maissa), viedään vauva päiväkotiin vaurioitumaan, suureen ryhmään ilman riittävää syliä ja huolenpitoa.
Enpä usko että työskentelevät siellä kodissa, etätöiden tekeminen tuskin onnistuu jos pitää yksin vahtia lapsia samalla. Eivätköhän he vain puuhastele koti"töiden" ja lasten hoivaamisen parissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekstin avaaja tässä, moi. Onpas täällä tulistunutta keskustelua. Tarkoitukseni ei tällä avauksella ollut luoda vastakkainasetteluja kotona hoitamisen ja meille vakassa aloittamisen välille, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Vaan kysyä, miksi haet lapsellesi KOKOAIKAISEN paikan.
Meillä on käytössä enimmillään 5 tuntia, sitten 5-7 tuntia sekä yli 7 tuntia päivässä palveluntarpeen kategoriat. Lisäksi perhe voi ilmoittaa säännölliset vapaapäivät kuukausittain.
Tällä hetkellä ryhmässämme on 11-kuisista vauvoista alkaen pienokaisia, jotka ovat viitenä päivänä viikossa jopa 9 tuntia päivässä vakassa. Kyllä me näistä ihanuuksista vasun mukaisesti sensitiivisesti ja oppimisesta, kehityksestä ja hyvinvoinnista huolta pidetään ammattitaitoisesti. Mutta me usein pohdimme alalla, miksi huoltajat tai jos ei ole kahta huoltajaa niin vaikka isovanhempi/kaveri/naapuri tms. vuorottele lapsen tuonnin ja haun ajoissa, jotta lapsella olisi lyhyempi päivä. Esim. toinen aloittaisi (varsinkin etä-)työpäivän tai opintopäivän aiemmin aamulla ja toinen hakee vastaavasti myöhemmin.
Eikä huoltajan loma-aikoina olla varhaiskasvatuksessa, ellei todella ole lastensuojelullinen tai lapsen kehitykseen/terveyteen kytkeytyvä perusteltu tarve.
Tämä ala on meille monelle ammattikasvattajalle sydämenasia ja lasten rinnallakulkeminen on meille vilpittömästi tärkeää. Mutta toivomme kohtuullisuutta odotuksissanne, hyvät huoltajat. Toivomme sujuvaa kasvatuskumppanuutta, ymmärrystä puolin ja toisin.
Tottakai yksivuotiaat ja vauvatkin ovat tervetulleet meille saamaan kokemuksia ja oppimaan ajattelun taitoja, kielten rikasta maailmaa, lähiympäristössä toimimista, kokea ilmaisun monia muotoja sekä oppimaan arjen moninaisia taitoja. Löytämään kunkin lapsen vahvuuksia. Rakennetaan jokainen lapsi vahvaksi, kuten eräs suuresti ihailemani pedagogi toteaa. Vaka kuuluu kaikille. Vaka on kaikkien alle kouluikäisten oikeus ja hyöty.
Arkemme on täyttö- ja käyttöasteiden tiiraamista ja hyppelehtimistå kesken päivän auttamaan naapuriryhmiä. Oikeasti pyydämme vain ymmärrystä ja kohtuullisuutta lastenne hoitokellonaikoihin. Kiitos.
No me ollaan esim molemmat töissä 8-16. Ei etätyötä, ei työaikaliukumaa. Mummit ja kummit on töissä ja ei meillä ole mitään työttömiä tuttuja tällä alueella.
Eikä nämä asiat kuulu teille. Teidän ei tarvitse spekuloida perheiden asioilla yhtään. Ihan jokainen vanhempi haluaa parasta lapselleen, vaikka teidän kahvipöydissä tätä ei suostuta uskomaan.
Vanhempien oletus on, että siitä lapsesta huolehditaan sen työpäivän ajan ja vanhemmista ei jauheta skeidaa selän takana heti kun se raastavasti parkuva taapero on sinne hoitoon viety. Eli hoida lapsi, älä tunge nokkaasi muiden asioihin. Kaksi tehtävää ja sekään ei onnistu.
Olen eri, mutta alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmille kuuluu lakisääteinen oikeus osa-aikatyöhön. Sen voi ottaa molemmat. Työnantajan täytyy antaa jousto, yhdessä sopien lyhennetäänkö työpäiviä vai teetkö esim nelipäiväistä viikkoa. Sitten voitte hakea Kelasta joustavaa hoitorahaa, joka on edes jotain. Lisäksi verotus pienenee.
Jep. Mutta tämä toimii vain joissain töissä. Esim kaupan kassalla.
Itselläni se tarkoittaisi sitä, että hoidan 8h työt 6h ajalla ja 6h palkalla. Eli istuisin töissä joka päivä sen 8-9h kumminkin mutta saisin vähemmän palkkaa. Hoidan siis ainoana tehtävääni. Eli tästä saisin myös lokaa niskaan työpaikalla. Mies tietysti voisi kokeilla, mutta hänen pomonsa ei tähän suostu. Tulee äkkiä yt:t ja potkut tai siirto jonnekin hornan kuuseen. Heillä siis lukee sopimuksessa että siirrot mahdollisia ja niihin ei saisi mussuttaa vastaan.
Tarkistin vielä, lakisääteinen oikeus osa-aikaiseen jatkuuko siihen asti, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy.
Ja tuskin kovin monella on noin pskat, suorastaan vastenmieliset työnantajat kuin teillä, ja voihan sitä vaikka vaihtaa perheystävällisempään paikkaan. Sen sijaan että sivaltelet alentuvasti muille joistain oletetuista kaupan kassan töistä.
Omaan silmään juuri asiantuntija-aloilla on yleistä tehdä vajaata työviikkoa. Eikä tulisi mieleenkään tehdä samoja töitä lyhennetyllä työajalla. Se on vaan suunniteltava ne työt paremmin ja myös lopetettava venyminen. Teetkö muutenkin ilmaista työtä pari tuntia päivässä, siltä vähän kuulostaa? Eihän tämä vaihe ikuisesti kestä ja lapset kasvavat.
Se ei ollut tarkoitettu sivallukseksi vaan tuli ensimmäisenä mieleen työnä, jossa se työajan vähennys näkyy käytännössä helposti.
Saattaapi olla että joustan. Todennäköisesti todetaan etten sitten enää saa täysiä tunteja, koska joudutaan ottamaan toinen tekijä. Ja siis olen valtiolla (ei etätyömahdollisuutta). Mun alalla ei ole vakituisia paikkoja auki kovin usein. Vaihdan kyllä heti kun pystyn.
Mies on yksityisellä ja hakee koko ajan uutta, koska hänet siirrettiin 100km päähän kotoa pelkästään siksi että piti isyyslomaa.
Sovitaan että sä olet kaikin puolin parempi äitinä yms ihan vain suoraan. Sitä ajat takaa kumminkin. Arvatenkin olit kotiäitinä.
Mutta tiedän, etten ole ainoa ihminen maailmassa, jolla tuo lyhennetty työaika ei auttaisi oikeastaan mitään, koska lopputuloksena olisi vain entistä pahempi kiire. Ja kyllä hoidan nytkin yliaikaa teidän kansalaisten asioita, kun ette osaa yhtäkään paperia pyytää hyvissä ajoin ennen määräaikaa.
Miehen työpaikka kuulostaa kyllä siltä, että onko muutkaan lakisääteiset asiat kunnossa, kuten työturvallisuus, vakuutukset, tauot, työvälineet. Entäpä verot ja palkanmaksu. Tuollainen työnantaja ei mitään lojaalisuutta ansaitse, ja voit olla varma että uskollisuudesta maksetaan korkeintaan laittomana irtisanomisena joku päivä. Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella ja samalla katsella rauhassa uutta työtä lähempää kotoa.
"Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella"
Missä ihmeen pimennossa jotkut elävät?
Jos haluat olla työnhakija ja saada työttömyyskorvausta, sinun on ensimmäisenä esitettä selvitys TE-toimistolle, lasten hoidon järjestelystä ja hoitopaikasta.
Ja se työvelvoite voi tulla jo seurasvana päivänä ja TE-toimisto osoittaa työpaikan, eikä siinä vaiheessa ole mahdollista hakea hoitopaikkaa, kun sen saaminen kestää kuukausia.Ei mun ole tarvinnut mitään selvitystä antaa työkkäriin lastenhoidosta.
Ja kolmen kuulauden karenssi, kun irtisanoit itsesi, ei tietenkään kohdallasi pätenyt vaan tukia tuli rutkasti ovisa ja ikkunoista? Vai peräti sieltä taikaseinästä?
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.Eli mitä ansiosidonnaista sait, jos et kerta irtisanonut itseäsi? Ymmärrätkö että vastasit sellaiseen viestiketjuun, missä nimenomaan puhuttiin siitä, että huonosta työpaikasta voisi tuosta vaan irtisanoutua ja jäädä ansiosidonnaiselle. Miksi vastailet
viesteihin asian vierestä?No anteeksi kun kommentoin ettei työkkäri kysynyt lapsista eikä sinne tarvinnut mitään selitystä antaa.
Mietipä ihan itse miten saa ansiosidonnaista.Sinä voit kertoa sen ihan itse omin sanoin, kerta sotket asian vierestä. Asia selvä, et ollut tilanteessa, missä olisit tuosta noin vaan irtisanoutunut huonosta työpaikasta ja jäänyt ansiosidonnaiselle kotiin, eli kommenttisi oli aikalailla täysin turha tuohon viestiketjuun.
Muutenkin. Mitä ihmettä ihmiset tulee pätemään tuollaisessa asiassa. Kai se perhe osaa ihan itse arvioida kannattaako jäädä työttömäksi vai hakea vain uutta työtä ja kärsiä. Nythän ukko oli jo menossa haastatteluun, niin mikä järki olisi irtisanoutua, kun kohta voi hyvässä lykyssä vaihtaa vain parempaan.
Ja toisaalta ei se työttömän elo herkkua ole. Miksi irtisanoutua ja jäädä tuille, jos ei ole näköpiirissä mitään uutta? Hyvässä lykyssä se työttömyys muuttuukin pitkäaikaiseksi ja sitten vasta hauskaa onkin.
Lakatkaa arvostelemasta muiden ratkaisuja. Saamarin sekopäät.
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kotivanhemmuutta ihannoidaan ihan liikaa, ei se aina ole lapsellekaan mitään herkkua. Päiväkodissa saa leikkikavereita, oppii sosiaalisia taitoja ja saa olla täysjärkisten aikuisten hoidettavana.
Kotona ainoa leikkikaveri on joku 2-3v nuorempi tai vanhempi sisarus, sosiaalisia taitoja ei pääse harjoittelemaan eikä lapsi voi mitään jos kotivanhempi kohtelee häntä huonosti.
Oma äitini on epävakaa raivohullu jolle kotiäitiys oli "kunnia-asia", ja vielä nykyäänkin hän uhriutuu kuinka hyvä äiti hän on ja miten hän menetti parhaat vuotensa lasten vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun tarkastin, Suomessa on hyvin voimakas yksilökeskeisyys: meillä ei kannusteta äitejä jäämään kotiin, vaan palaamaan mahdollisimman pian töihin. Miehellä ei ole mitään velvollisuutta maksaa vaimon puoliskoa tietyn elintason kuluista silloin kun vauva on pieni, saati eläkepäivillä, eikä tätä huomioi yhteiskuntakaan, ja siksi myös äidit menevät töihin vaikka lapset ovat pieniä. Eikä se isä voi jäädä lorvimaan yhtään sen enempää, jos omat kulunsa meinaa maksaa.
Miksi tämä on joillekin ihmisille haastavaa ymmärtää?
Ihan sivuhuomautuksena, en ole kovinkaan montaa ihmistä tavannut, joka olisi murheissaan siitä, että "joutui" alle vuoden ikäisenä päivähoitoon, itseni mukaan lukien. Vanhempani tekivät ahkerasti töitä paremman tulevaisuuden eteen, ja olen siitä kiitollinen.
Ei munkaan kaveri ole siitä murheissaan, onpahan vaan joskus tullut esille juttuna. Kaveri on masentunut, läheisriippuvainen ja itsetuhoinen. Tiedä sit onko noissa jotain yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tekstin avaaja tässä, moi. Onpas täällä tulistunutta keskustelua. Tarkoitukseni ei tällä avauksella ollut luoda vastakkainasetteluja kotona hoitamisen ja meille vakassa aloittamisen välille, kun lapsi on alle vuoden ikäinen. Vaan kysyä, miksi haet lapsellesi KOKOAIKAISEN paikan.
Meillä on käytössä enimmillään 5 tuntia, sitten 5-7 tuntia sekä yli 7 tuntia päivässä palveluntarpeen kategoriat. Lisäksi perhe voi ilmoittaa säännölliset vapaapäivät kuukausittain.
Tällä hetkellä ryhmässämme on 11-kuisista vauvoista alkaen pienokaisia, jotka ovat viitenä päivänä viikossa jopa 9 tuntia päivässä vakassa. Kyllä me näistä ihanuuksista vasun mukaisesti sensitiivisesti ja oppimisesta, kehityksestä ja hyvinvoinnista huolta pidetään ammattitaitoisesti. Mutta me usein pohdimme alalla, miksi huoltajat tai jos ei ole kahta huoltajaa niin vaikka isovanhempi/kaveri/naapuri tms. vuorottele lapsen tuonnin ja haun ajoissa, jotta lapsella olisi lyhyempi päivä. Esim. toinen aloittaisi (varsinkin etä-)työpäivän tai opintopäivän aiemmin aamulla ja toinen hakee vastaavasti myöhemmin.
Eikä huoltajan loma-aikoina olla varhaiskasvatuksessa, ellei todella ole lastensuojelullinen tai lapsen kehitykseen/terveyteen kytkeytyvä perusteltu tarve.
Tämä ala on meille monelle ammattikasvattajalle sydämenasia ja lasten rinnallakulkeminen on meille vilpittömästi tärkeää. Mutta toivomme kohtuullisuutta odotuksissanne, hyvät huoltajat. Toivomme sujuvaa kasvatuskumppanuutta, ymmärrystä puolin ja toisin.
Tottakai yksivuotiaat ja vauvatkin ovat tervetulleet meille saamaan kokemuksia ja oppimaan ajattelun taitoja, kielten rikasta maailmaa, lähiympäristössä toimimista, kokea ilmaisun monia muotoja sekä oppimaan arjen moninaisia taitoja. Löytämään kunkin lapsen vahvuuksia. Rakennetaan jokainen lapsi vahvaksi, kuten eräs suuresti ihailemani pedagogi toteaa. Vaka kuuluu kaikille. Vaka on kaikkien alle kouluikäisten oikeus ja hyöty.
Arkemme on täyttö- ja käyttöasteiden tiiraamista ja hyppelehtimistå kesken päivän auttamaan naapuriryhmiä. Oikeasti pyydämme vain ymmärrystä ja kohtuullisuutta lastenne hoitokellonaikoihin. Kiitos.
No me ollaan esim molemmat töissä 8-16. Ei etätyötä, ei työaikaliukumaa. Mummit ja kummit on töissä ja ei meillä ole mitään työttömiä tuttuja tällä alueella.
Eikä nämä asiat kuulu teille. Teidän ei tarvitse spekuloida perheiden asioilla yhtään. Ihan jokainen vanhempi haluaa parasta lapselleen, vaikka teidän kahvipöydissä tätä ei suostuta uskomaan.
Vanhempien oletus on, että siitä lapsesta huolehditaan sen työpäivän ajan ja vanhemmista ei jauheta skeidaa selän takana heti kun se raastavasti parkuva taapero on sinne hoitoon viety. Eli hoida lapsi, älä tunge nokkaasi muiden asioihin. Kaksi tehtävää ja sekään ei onnistu.
Olen eri, mutta alle kolmevuotiaan lapsen vanhemmille kuuluu lakisääteinen oikeus osa-aikatyöhön. Sen voi ottaa molemmat. Työnantajan täytyy antaa jousto, yhdessä sopien lyhennetäänkö työpäiviä vai teetkö esim nelipäiväistä viikkoa. Sitten voitte hakea Kelasta joustavaa hoitorahaa, joka on edes jotain. Lisäksi verotus pienenee.
Jep. Mutta tämä toimii vain joissain töissä. Esim kaupan kassalla.
Itselläni se tarkoittaisi sitä, että hoidan 8h työt 6h ajalla ja 6h palkalla. Eli istuisin töissä joka päivä sen 8-9h kumminkin mutta saisin vähemmän palkkaa. Hoidan siis ainoana tehtävääni. Eli tästä saisin myös lokaa niskaan työpaikalla. Mies tietysti voisi kokeilla, mutta hänen pomonsa ei tähän suostu. Tulee äkkiä yt:t ja potkut tai siirto jonnekin hornan kuuseen. Heillä siis lukee sopimuksessa että siirrot mahdollisia ja niihin ei saisi mussuttaa vastaan.
Tarkistin vielä, lakisääteinen oikeus osa-aikaiseen jatkuuko siihen asti, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy.
Ja tuskin kovin monella on noin pskat, suorastaan vastenmieliset työnantajat kuin teillä, ja voihan sitä vaikka vaihtaa perheystävällisempään paikkaan. Sen sijaan että sivaltelet alentuvasti muille joistain oletetuista kaupan kassan töistä.
Omaan silmään juuri asiantuntija-aloilla on yleistä tehdä vajaata työviikkoa. Eikä tulisi mieleenkään tehdä samoja töitä lyhennetyllä työajalla. Se on vaan suunniteltava ne työt paremmin ja myös lopetettava venyminen. Teetkö muutenkin ilmaista työtä pari tuntia päivässä, siltä vähän kuulostaa? Eihän tämä vaihe ikuisesti kestä ja lapset kasvavat.
Se ei ollut tarkoitettu sivallukseksi vaan tuli ensimmäisenä mieleen työnä, jossa se työajan vähennys näkyy käytännössä helposti.
Saattaapi olla että joustan. Todennäköisesti todetaan etten sitten enää saa täysiä tunteja, koska joudutaan ottamaan toinen tekijä. Ja siis olen valtiolla (ei etätyömahdollisuutta). Mun alalla ei ole vakituisia paikkoja auki kovin usein. Vaihdan kyllä heti kun pystyn.
Mies on yksityisellä ja hakee koko ajan uutta, koska hänet siirrettiin 100km päähän kotoa pelkästään siksi että piti isyyslomaa.
Sovitaan että sä olet kaikin puolin parempi äitinä yms ihan vain suoraan. Sitä ajat takaa kumminkin. Arvatenkin olit kotiäitinä.
Mutta tiedän, etten ole ainoa ihminen maailmassa, jolla tuo lyhennetty työaika ei auttaisi oikeastaan mitään, koska lopputuloksena olisi vain entistä pahempi kiire. Ja kyllä hoidan nytkin yliaikaa teidän kansalaisten asioita, kun ette osaa yhtäkään paperia pyytää hyvissä ajoin ennen määräaikaa.
Miehen työpaikka kuulostaa kyllä siltä, että onko muutkaan lakisääteiset asiat kunnossa, kuten työturvallisuus, vakuutukset, tauot, työvälineet. Entäpä verot ja palkanmaksu. Tuollainen työnantaja ei mitään lojaalisuutta ansaitse, ja voit olla varma että uskollisuudesta maksetaan korkeintaan laittomana irtisanomisena joku päivä. Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella ja samalla katsella rauhassa uutta työtä lähempää kotoa.
"Eiköhän kannata irtisanoutua, lasta mies saa hoitaa kotona ansiosidonnaisella"
Missä ihmeen pimennossa jotkut elävät?
Jos haluat olla työnhakija ja saada työttömyyskorvausta, sinun on ensimmäisenä esitettä selvitys TE-toimistolle, lasten hoidon järjestelystä ja hoitopaikasta.
Ja se työvelvoite voi tulla jo seurasvana päivänä ja TE-toimisto osoittaa työpaikan, eikä siinä vaiheessa ole mahdollista hakea hoitopaikkaa, kun sen saaminen kestää kuukausia.Ei mun ole tarvinnut mitään selvitystä antaa työkkäriin lastenhoidosta.
Ja kolmen kuulauden karenssi, kun irtisanoit itsesi, ei tietenkään kohdallasi pätenyt vaan tukia tuli rutkasti ovisa ja ikkunoista? Vai peräti sieltä taikaseinästä?
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.Eli mitä ansiosidonnaista sait, jos et kerta irtisanonut itseäsi? Ymmärrätkö että vastasit sellaiseen viestiketjuun, missä nimenomaan puhuttiin siitä, että huonosta työpaikasta voisi tuosta vaan irtisanoutua ja jäädä ansiosidonnaiselle. Miksi vastailet
viesteihin asian vierestä?No anteeksi kun kommentoin ettei työkkäri kysynyt lapsista eikä sinne tarvinnut mitään selitystä antaa.
Mietipä ihan itse miten saa ansiosidonnaista.Sinä voit kertoa sen ihan itse omin sanoin, kerta sotket asian vierestä. Asia selvä, et ollut tilanteessa, missä olisit tuosta noin vaan irtisanoutunut huonosta työpaikasta ja jäänyt ansiosidonnaiselle kotiin, eli kommenttisi oli aikalailla täysin turha tuohon viestiketjuun.
Muutenkin. Mitä ihmettä ihmiset tulee pätemään tuollaisessa asiassa. Kai se perhe osaa ihan itse arvioida kannattaako jäädä työttömäksi vai hakea vain uutta työtä ja kärsiä. Nythän ukko oli jo menossa haastatteluun, niin mikä järki olisi irtisanoutua, kun kohta voi hyvässä lykyssä vaihtaa vain parempaan.
Ja toisaalta ei se työttömän elo herkkua ole. Miksi irtisanoutua ja jäädä tuille, jos ei ole näköpiirissä mitään uutta? Hyvässä lykyssä se työttömyys muuttuukin pitkäaikaiseksi ja sitten vasta hauskaa onkin.
Lakatkaa arvostelemasta muiden ratkaisuja. Saamarin sekopäät.
-eri
"Lakatkaa arvostelemasta muiden ratkaisuja. Saamarin sekopäät"
Ja sama myös lasten päivähoidosta.
Jokainen perhe ratkaisee nämä asiat parhaaksi katsomalla tavalla, eikä siihen muilla ole nokan koputtamista, sillä siihen on ihan lakiin perustuva oikeus.
Jouduin aikoinaan viemään 11kk ikäisen päiväkotiin koska mun oli pakko saada rahaa. Lapsen isä lähti kävelemään ja sitä ennen vei mun rahat.
Alue: Aihe vapaa
En minä ole sanonut itseäni irti. Ihan sain ansiosidonnaista.
Ei työkkäriin tarvitse lapsista kertoa.