Lue keskustelun säännöt.
160 palkanlaskijaa ei pysty hoitamaan Helsingin kaupungin palkanlaskentaa
09.07.2022 |
"Taloushallintopalvelu Talpalla on yhteensä noin neljäsataa työntekijää. Palkanlaskijoita on normaalisti noin 160 ja asiakaspalvelijoita noin 15.
Kaupunki on nyt rekrytoinut 25 ulkopuolista työntekijää lisää, ja tehnyt sisäisiä henkilöstösiirtoja muista töistä palkanlaskentaan."
Siis aivan järkyttävä määrä palkanlaskijoita yhden organisaation palvelukjsessa. Vaikka työntekijämääräkin on kohtalainen, 39.000 henkilöä, niin eihän niitä palkkoja sentään ruutupaperilla lasketa.
Hesarin maksumuurin takana olevassa jutussa nuo palkanlaskijat ilmeisesti vielä poraavat että töitä on liikaa ja pitäisi painaa ylitöitä. Minusta on aivan itsestään selvää että yksikään palkanlaskija ei palkkapäivänä poistu työpaikalta ennen kuin kaikkien palkat on maksettu. Ei vaikka niitä laskijoita olisi vain kolme, mikä olisi järkevämpi työntekijämäärä.
Ei ihme että me yksityisen puolen palkansaajat näännymme verotaakan alle kun julkisella puolella on tällainen hurlumhei-meininki.
Kommentit (376)
Järkyttävää tässä on se, että jos palkka ei ole tilipäivänä tilillä, niin keneenkään et saa yhteyttä mistään, eli asiaa ei voi korjata mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuosikausia homma hoitui ihan hyvin, sitten tulivat Vapaavuori ja Vartiainen. Otettiin yksityinen firma laatimaan muutokset uuteen järjestelmään, meni pielee.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisi ulkoistaa vaan koko palkanlaskenta. Heitetään nyt sivukuluineen palkanlaskijasta aiheutuvat menot vuositasolla 60k/ henkiö.
Henkilöstäkulut pelkästään n. 10 miljoonaa, lisennsit, tilat, yms siihen päälle.
Palkkapussin hinta tommoiselle satsille ulkoistettuna luokkaa 10€/kk, eli n. 400k/kk
Kustannussäästö vuositasolla reilu 5 milliä plus se että ne liksat tulisi ajallaan.
Olet kyllä täysin hatusta vedellyt nuo summat. Eli tämän kommentin arvo on täysi nolla.
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, ettei Helsingin hankkima Sarastia-palkanmaksujärjestelmä sovellu niin isoon ja monimutkaiseen organisaatioon. Ensin tuli Apotti, sitten Sarastia ja seuraavaksi kaupunki yksityistää työterveyshuollon. Työntekijöiden venymiskyky on nyt yksinkertaisesti loppu.
Jos it hankinnat kilpailutetaan niin halvalla saa vaan paskaa
Vierailija kirjoitti:
Palstalla ollaan taas niin kujalla kuin voi olla, olisikohan niin että uusi järjestelmä tekee niin paljon virheitä että niiden korjaamiseen ei riitä aika, ei kukaan palkkoja käsin laske vaan usemmastakin järjestelmästä tulee ylityöt, lisät, tuntipalkkalaisten tunnit, urakkapalkkaisten suoritteet ja niistä palkkajärjestelmän pitäisi laskea palkat mutta jos ei laske niin korjaavat käsin.
Ja korjaamiseen menee aina moninkertaisesti aikaa verrattuna siihen, että asiat saisi tehdä kerralla oikein. Jos järjestelmät kusee, niin se ei ole palkanlaskijoiden syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, ettei Helsingin hankkima Sarastia-palkanmaksujärjestelmä sovellu niin isoon ja monimutkaiseen organisaatioon. Ensin tuli Apotti, sitten Sarastia ja seuraavaksi kaupunki yksityistää työterveyshuollon. Työntekijöiden venymiskyky on nyt yksinkertaisesti loppu.
Jos it hankinnat kilpailutetaan niin halvalla saa vaan paskaa
Ja kun niillä järjestelmien kehittäjillä ei ole edes haisuakaan siitä käytännön työstä, niin ripulia pukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos on 39 000 palkkaa maksettavana ja 160 palkanlaskijaa, se on 243 palkkaa per laskija. Eli reilu kymmenen päivässä, puolitoista tunnissa.
Siis helmitauluillako siellä palkat lasketaan?
Kun järjestelmä on huono eikä toimi, ei sen palkanlaskijan ole mahdollista tehdä työtään hyvin.
Me elämme teknologian varassa hyvin pitkälle ja jos perustoimintoja pyörittävä sovellus estää työn, ei monesti ole mahdollista tehdä kyseistä työtä lainkaan. Esimerkiksi Nordean tai Osuuspankin viimeisimmät sotkut ovat hyviä esimerkkejä.
En lähtisi syyttämään palkanlaskijoita, vaan syy on selkeästi siellä korkeammalla tasolla ja järjestelmien tarjoajassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo ja se joka tilaa palkanlaskentaohjelmiston on it kaveri joka ei tunne mistä eri alojen palkka koostuu
Kun ostaa halvimman niin saa halvimman eikä laatua
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Minusta on aivan itsestään selvää että yksikään palkanlaskija ei palkkapäivänä poistu työpaikalta ennen kuin kaikkien palkat on maksettu."
Laki ei pakota ylitöihin eikä varsinkaan liukumajoustamisiin. En ole tuon organisaation palveluksessa itse .Mutta jos olisin töissä aina siihen asti, että aivan KAIKKI ongelmat olisi ratkottuina, niin en pääsisi töistä ikinä kotiin ja lapseni olisivat huostaanotettuja. Työt työajalle, ja johto on vastuussa hankkimaan riittävän määrän resursseja sekä testauttamaan järjestelmiä tarpeeksi ETUKÄTEEN.
Kokoomus kokeili miten saa asiat järjestykseen Hesassa. Ei hätää, pian ne pääsee sotkemaan samalla tavalla koko Suomen asiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Minusta on aivan itsestään selvää että yksikään palkanlaskija ei palkkapäivänä poistu työpaikalta ennen kuin kaikkien palkat on maksettu."
Laki ei pakota ylitöihin eikä varsinkaan liukumajoustamisiin. En ole tuon organisaation palveluksessa itse .Mutta jos olisin töissä aina siihen asti, että aivan KAIKKI ongelmat olisi ratkottuina, niin en pääsisi töistä ikinä kotiin ja lapseni olisivat huostaanotettuja. Työt työajalle, ja johto on vastuussa hankkimaan riittävän määrän resursseja sekä testauttamaan järjestelmiä tarpeeksi ETUKÄTEEN.
Näinpä. Ei palkanlaskija ole velvollinen sellaiseen. Eikä kenenkään palkansaajan elämä ole kiinni siitä tuleeko se palkka just tänään vai huomenna tai ylihuomenna. Ei ne ole elämän ja kuoleman kysymyksiä. Kyllä jokaisen pitäisi osata hoitaa omat raha-asiansa niin, että päivän tai parin myöhästyminen palkassa ei aiheuta henkilökohtaista konkurssia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa yksi palkanlaskija ja 500 työntekijää. Ja homma sujuu kuin tanssi kun on nykyaikaiset prosessit ja sovellukset käytössä
Onko teillä tuntipalkkalaisia, urakkapalkkalaisia, useampi eri työehtosopimus ? Helsingin kaupunki on moniala yhtymä.
Osa työntekijöistä on opiskelijoita tai harjoittelijoita. Osa työntekijöistä työskentelee firmallemme oman yrityksensä kautta. Osa työntekijöistä tekee työt etänä ulkomailta. Silti homma sujuu.
Hassu vasta-argumentti. Toinen kysyy, että onko teidän palkanlaskentaympäristö yhtä haastava kuin Helsingin kaupungin ja käytät perusteena opiskelijoita, harjoittelijoita ja alihankkijoita, joille ei edes lasketa pakkaa. Myöskään ulkomailta etänä työskentely ei ole mikään palkanlaskennan haastava erityistilanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos edes lukisitte jutun ennen kommentointia. Siinä selvästi kerrotaan, että uusi järjestelmä ei toimi kuten pitäisi ja palkanlaskijoiden aika menee virheiden korjaamiseen.
Jos edes kopioisit tekstin tänne sieltä maksumuurin takaa, niin voisi kommentoida itse juttua. Siinä selvästi kerrotaan, että juttu on maksumuurin takana.
Vierailija kirjoitti:
Hakeudu julkiselle töihin, jos yksityisellä on noin rankkaa. Silloin saat ehkä palkan joskus, jos sattuu käymään hyvä tuuri. Newsflash, verot siitäkin palkasta kyllä maksetaan.
Newsflash2, julkisen sektorin työntekijät eivät maksa veroa. Voit testata tätä yksinkertaisella ajatuskokeella, miten käy valtion kassavaroille kun vähennetään työntekijä.
Julkkarin työntekijät luovat kyllä lisäarvoa yhteiskuntaan, mutta veroja he eivät maksa. Rahojen pyörittäminen valtion taskusta toiseen ei ole verojen maksua.
Tää on kyllä päivän paras:
"Talpan toimitusjohtajan virkaan etsitään tällä hetkellä uutta henkilöä. [Päivi] Turpeinen hoitaa tehtävää vain väliaikaisesti.
Edeltävä toimitusjohtaja siirtyi maaliskuussa Sarastian liiketoimintajohtajaksi."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisi ulkoistaa vaan koko palkanlaskenta. Heitetään nyt sivukuluineen palkanlaskijasta aiheutuvat menot vuositasolla 60k/ henkiö.
Henkilöstäkulut pelkästään n. 10 miljoonaa, lisennsit, tilat, yms siihen päälle.
Palkkapussin hinta tommoiselle satsille ulkoistettuna luokkaa 10€/kk, eli n. 400k/kk
Kustannussäästö vuositasolla reilu 5 milliä plus se että ne liksat tulisi ajallaan.
Olet kyllä täysin hatusta vedellyt nuo summat. Eli tämän kommentin arvo on täysi nolla.
Mikä luvuissa on väärin?
Vierailija kirjoitti:
Epäilen että ongelma johtuu uudesta palkanmaksujärjestelmästä. Vähän sama kuin epäonnistuneet potilastietojärjestelmät joihin menee jokaiselta terveydenhuollon työntekijältä 1/3 päivän työajasta. Suurin ongelma julkisella sektorilla on onnettoman huonot IT-ohjelmat jotka lisäävät työn tehottomuutta. Ohjelmistofirmat pumppaavat läjäpäin (veronmaksajien) rahaa kehittämällä sutta ja sekundaa. Nimimerkillä kokemusta on
Kyllä! Olen ollut oikeasti ymmälläni siitä, kuinka paljon julkisella voi näitä it-ongelmia olla. Kun niitä on, et pahimmillaan tee mitään. Sitten teet per## hiessä ja paikkaat menetettyä aikaa. Työntekijät venyy, mutta ei kenenkään pidä venyä loputtomiin. Ja automaatio. Parhaimmillahan säästää aikaa ja vaivaa, mutta huonoimmillaan aiheuttaa sen, että ihminen korjaa manuaalisesti niitä automaatio-ongelmia :D
Tämä on klassinen esimerkki siitä kun byrokratia käy vihdoin niin raskaaksi ja monimutkaiseksi ettei edes palkkoja saada maksettua. Voi vain kuvitella millainen sotku on asioissa jotka eivät näy ulkopuolisille.
TV-shopin Passeli -ohjelma hoisi tällaisen jo 1990 -luvulla...