Lue keskustelun säännöt.
160 palkanlaskijaa ei pysty hoitamaan Helsingin kaupungin palkanlaskentaa
09.07.2022 |
"Taloushallintopalvelu Talpalla on yhteensä noin neljäsataa työntekijää. Palkanlaskijoita on normaalisti noin 160 ja asiakaspalvelijoita noin 15.
Kaupunki on nyt rekrytoinut 25 ulkopuolista työntekijää lisää, ja tehnyt sisäisiä henkilöstösiirtoja muista töistä palkanlaskentaan."
Siis aivan järkyttävä määrä palkanlaskijoita yhden organisaation palvelukjsessa. Vaikka työntekijämääräkin on kohtalainen, 39.000 henkilöä, niin eihän niitä palkkoja sentään ruutupaperilla lasketa.
Hesarin maksumuurin takana olevassa jutussa nuo palkanlaskijat ilmeisesti vielä poraavat että töitä on liikaa ja pitäisi painaa ylitöitä. Minusta on aivan itsestään selvää että yksikään palkanlaskija ei palkkapäivänä poistu työpaikalta ennen kuin kaikkien palkat on maksettu. Ei vaikka niitä laskijoita olisi vain kolme, mikä olisi järkevämpi työntekijämäärä.
Ei ihme että me yksityisen puolen palkansaajat näännymme verotaakan alle kun julkisella puolella on tällainen hurlumhei-meininki.
Kommentit (376)
Kyse on siitä, ettei Helsingin hankkima Sarastia-palkanmaksujärjestelmä sovellu niin isoon ja monimutkaiseen organisaatioon. Ensin tuli Apotti, sitten Sarastia ja seuraavaksi kaupunki yksityistää työterveyshuollon. Työntekijöiden venymiskyky on nyt yksinkertaisesti loppu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaisi automatisoida tuokin. Tarvittava teknologia on olemassa.
Hakeudu julkiselle töihin, jos yksityisellä on noin rankkaa. Silloin saat ehkä palkan joskus, jos sattuu käymään hyvä tuuri. Newsflash, verot siitäkin palkasta kyllä maksetaan.
Voi hellanlettas...! Siistit sisätyöntekijät joutuvat venymään työssään...
"Newsflash, verot siitäkin palkasta kyllä maksetaan."
Jep! Mutta julkkareilla raha kiertää taskusta toiseen, vain yksityinen puoli synnyttää ja tuo uutta rahaa systeemiin. Jos tuo... Ei aina tuo...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, eikö kaupunki ole kokoomuksen hallinnassa ja sen vahvuusaluetta nimenomaan on talousosaaminen?
Kieltämättä outoa, mutta onko kokoomuksella kuitenkaan valtaa Helsingissä. Suurina puolueina niskaan hengittää pahamainen ja yhtenäinen kopla, vihreät, demarit ja kommarit. En tunne asiaa, kysyn vain. Kenen pormestarin tontilla taloushallinto lienee?
Epäilen että ongelma johtuu uudesta palkanmaksujärjestelmästä. Vähän sama kuin epäonnistuneet potilastietojärjestelmät joihin menee jokaiselta terveydenhuollon työntekijältä 1/3 päivän työajasta. Suurin ongelma julkisella sektorilla on onnettoman huonot IT-ohjelmat jotka lisäävät työn tehottomuutta. Ohjelmistofirmat pumppaavat läjäpäin (veronmaksajien) rahaa kehittämällä sutta ja sekundaa. Nimimerkillä kokemusta on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkathan ovat toisilla laskeneet - nollaan.
Sori huonosta vitsistä.
Vierailija kirjoitti:
160 naista hoitamassa palkkojen maksua... Tämä on sitä naisten logiikkaa, kaikki yhtä kaaosta ja syytellään toisiaan.
Ja itketään työnmäärää, masennutaan ja jäädään sairaslomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi hellanlettas...! Siistit sisätyöntekijät joutuvat venymään työssään...
Jos olisi rahaa ja olisi maksanut Hesarista, tietäisi, että Sarastian piti automatisoida hyvin paljon hommasta, mutta se tekee sen väärin ja virheet huomataan jälkijunassa. Uusia työntekijöitä ei ole perehdytetty mitenkään hommaan ja palkanmaksupäiviä Helsingillä on joka päivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joutuuko johto tästä vastuuseen? Ei tietenkään, vaan syytetään palkanmaksuorganisaatiota, kun eivät pysty käsittelemään nopeammin.
Vierailija kirjoitti:
Epäilen että ongelma johtuu uudesta palkanmaksujärjestelmästä. Vähän sama kuin epäonnistuneet potilastietojärjestelmät joihin menee jokaiselta terveydenhuollon työntekijältä 1/3 päivän työajasta. Suurin ongelma julkisella sektorilla on onnettoman huonot IT-ohjelmat jotka lisäävät työn tehottomuutta. Ohjelmistofirmat pumppaavat läjäpäin (veronmaksajien) rahaa kehittämällä sutta ja sekundaa. Nimimerkillä kokemusta on
Ehkä ihan hyvä ettei perskeko saanut aikaan sote-uudistustaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijämäärä on varmaan kohtuullinen mutta on se silti Suomen suurin yksittäiselle organisaatiolle. Jos AP olisi edes vähän yrittänyt aloituksessa niin olisi voinut edes esittää vastaavan suhdeluvun muihin suuriin kotimaisiin julkishallinnon toimijoihin ja yksityisiin yrityksiin. Näin saisi edes jonkun kuvan siitä onko 160 paljon vai ei.
"Sarastian piti automatisoida hyvin paljon hommasta, mutta se tekee sen väärin ja virheet huomataan jälkijunassa."
No, aikanaan robotti kuitenkin tulee hoitamaan tuonkin homman. Kuten niin monen muunkin...
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, eikö kaupunki ole kokoomuksen hallinnassa ja sen vahvuusaluetta nimenomaan on talousosaaminen?
Kokoomuksen osaaminen...Etkö ole lehteäsi lukenut, taitaa olla vahvuus valehtelu sun muu
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisi automatisoida tuokin. Tarvittava teknologia on olemassa.
Kannattaa ulkoistaa määräajaksi. Vaikka 10 vuodeksi.
Antaa yksityisen sektorin tehdä YT-taikojaan.
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, ettei Helsingin hankkima Sarastia-palkanmaksujärjestelmä sovellu niin isoon ja monimutkaiseen organisaatioon. Ensin tuli Apotti, sitten Sarastia ja seuraavaksi kaupunki yksityistää työterveyshuollon. Työntekijöiden venymiskyky on nyt yksinkertaisesti loppu.
Ymmärrän sen että Sarastian järjestelmä on pska. Mutta, 160 palkanlaskijaa ehtisi laskea palkat vaikka sillä ruutupaperilla ja syöttää järjestelmään ainoastaan valmiiksi lasketut luvut.
Ilmeisesti järjestelmän ongelmana ovat muun muassa vuorokausia kestävät eräajot. Siis haloo, nykytekniikalla 39000 henkilön tapahtumat lasketaan sekunneissa tai ainakin minuutissa tai parissa, vaikka noudatettavia työehtosopimuksia olisi sama 39000.
Vai onko tekosyy? Meidän pomo sanoo aina, että palkanlaskija ei ehdi laskemaan palkkoja ja palkanlaskija sanoo, että ehtii jos pomo toimittaisi vain tiedot ajoissa..
En ymmärrä, eikö kaupunki ole kokoomuksen hallinnassa ja sen vahvuusaluetta nimenomaan on talousosaaminen?