Lue keskustelun säännöt.
160 palkanlaskijaa ei pysty hoitamaan Helsingin kaupungin palkanlaskentaa
09.07.2022 |
"Taloushallintopalvelu Talpalla on yhteensä noin neljäsataa työntekijää. Palkanlaskijoita on normaalisti noin 160 ja asiakaspalvelijoita noin 15.
Kaupunki on nyt rekrytoinut 25 ulkopuolista työntekijää lisää, ja tehnyt sisäisiä henkilöstösiirtoja muista töistä palkanlaskentaan."
Siis aivan järkyttävä määrä palkanlaskijoita yhden organisaation palvelukjsessa. Vaikka työntekijämääräkin on kohtalainen, 39.000 henkilöä, niin eihän niitä palkkoja sentään ruutupaperilla lasketa.
Hesarin maksumuurin takana olevassa jutussa nuo palkanlaskijat ilmeisesti vielä poraavat että töitä on liikaa ja pitäisi painaa ylitöitä. Minusta on aivan itsestään selvää että yksikään palkanlaskija ei palkkapäivänä poistu työpaikalta ennen kuin kaikkien palkat on maksettu. Ei vaikka niitä laskijoita olisi vain kolme, mikä olisi järkevämpi työntekijämäärä.
Ei ihme että me yksityisen puolen palkansaajat näännymme verotaakan alle kun julkisella puolella on tällainen hurlumhei-meininki.
Kommentit (376)
Vierailija kirjoitti:
Työntekijämäärä on varmaan kohtuullinen mutta on se silti Suomen suurin yksittäiselle organisaatiolle. Jos AP olisi edes vähän yrittänyt aloituksessa niin olisi voinut edes esittää vastaavan suhdeluvun muihin suuriin kotimaisiin julkishallinnon toimijoihin ja yksityisiin yrityksiin. Näin saisi edes jonkun kuvan siitä onko 160 paljon vai ei.
Meidän työpaikalla on noin 140 henkeä ja ulkopuolinen osa-aikainen palkanlaskija joka käy töissä kahtena päivän viikossa. Hoitaa toki kaiken muunkin henkilöstöhallinnon, esimerkiksi uusiin ja lähteviin työntekijöihin liittyen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaisi ulkoistaa vaan koko palkanlaskenta. Heitetään nyt sivukuluineen palkanlaskijasta aiheutuvat menot vuositasolla 60k/ henkiö.
Henkilöstäkulut pelkästään n. 10 miljoonaa, lisennsit, tilat, yms siihen päälle.
Palkkapussin hinta tommoiselle satsille ulkoistettuna luokkaa 10€/kk, eli n. 400k/kk
Kustannussäästö vuositasolla reilu 5 milliä plus se että ne liksat tulisi ajallaan.
Palstalla ollaan taas niin kujalla kuin voi olla, olisikohan niin että uusi järjestelmä tekee niin paljon virheitä että niiden korjaamiseen ei riitä aika, ei kukaan palkkoja käsin laske vaan usemmastakin järjestelmästä tulee ylityöt, lisät, tuntipalkkalaisten tunnit, urakkapalkkaisten suoritteet ja niistä palkkajärjestelmän pitäisi laskea palkat mutta jos ei laske niin korjaavat käsin.
Huipputeknologia ko. alallekin on jo olemassa. On ollut jo pitkään. On Helsingin päättäjien moka se, että järjestelmähankinta on ryccitty.
Kun asianmukainen automatisaatio on tehty 160:n sijasta 16 työntekijää riittää.
Mitä se helsinkiä kiinnostaa saako ihmiset rahansa. Tärkeintä on vihreä siirtyminen, autoilun kieltäminen jopolla bössyille ja kadulla istuminen. Helsinki on tulevaisuuden esimerkki miten ilmastohuumekäyttäjät priorisoivat asiat. Ensin bössyt, palkat voidaan unohtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vai onko tekosyy? Meidän pomo sanoo aina, että palkanlaskija ei ehdi laskemaan palkkoja ja palkanlaskija sanoo, että ehtii jos pomo toimittaisi vain tiedot ajoissa..
Ongelmana on myös se, etteivät tiedot sijaisuuksista ja vuorotyölisistä siirry Sarastiaan sähköisesti siten kuin on tarkoitettu. Tietoja joudutaan lähettämään sähköpostilla ja jopa paperilapuilla palkanlaskentaan. Kun tätä ennen palkat on maksettu jo useammalta kuukaudelta väärin, ei selvittely ole aivan yksinkertaista. Tavalliselle kaupungin duunarille Sarastian palkkalaskelmat ovat täyttä hepreaa. Ennen Sarastian käyttöönottoa omien palkkojen ja lisien tarkistaminen onnistui helposti muutamassa minuutissa kun vertasi palkkalaskelmaa työvuorolistan.
Meidän firmassa yksi palkanlaskija ja 500 työntekijää. Ja homma sujuu kuin tanssi kun on nykyaikaiset prosessit ja sovellukset käytössä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
29: Julkisella puolella on tyystin toisin... On aina ollut ja tulee olemaan...
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa yksi palkanlaskija ja 500 työntekijää. Ja homma sujuu kuin tanssi kun on nykyaikaiset prosessit ja sovellukset käytössä
Onko teillä tuntipalkkalaisia, urakkapalkkalaisia, useampi eri työehtosopimus ? Helsingin kaupunki on moniala yhtymä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai te olette tietoisia millain on kunta-alan työehtosopimus? Siellä on niin paljon pykäliä, että varmasti kuluu aikaa palkkojen laskemiseen.
Palkanlaskijoista on ollut pulaa jo pitkään. Kuitenkin tradenomeja tuuttaa jatkuvasti amk:eista. Miksei niitä täsmäkouluteta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa yksi palkanlaskija ja 500 työntekijää. Ja homma sujuu kuin tanssi kun on nykyaikaiset prosessit ja sovellukset käytössä
Onko teillä tuntipalkkalaisia, urakkapalkkalaisia, useampi eri työehtosopimus ? Helsingin kaupunki on moniala yhtymä.
Osa työntekijöistä on opiskelijoita tai harjoittelijoita. Osa työntekijöistä työskentelee firmallemme oman yrityksensä kautta. Osa työntekijöistä tekee työt etänä ulkomailta. Silti homma sujuu.
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijoista on ollut pulaa jo pitkään. Kuitenkin tradenomeja tuuttaa jatkuvasti amk:eista. Miksei niitä täsmäkouluteta?
ei kai niitä normitilanteessa tarvita niin paljon mutta nyt kun se uusi järjestelmä ei toimi niin kaivattaisiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä se helsinkiä kiinnostaa saako ihmiset rahansa. Tärkeintä on vihreä siirtyminen, autoilun kieltäminen jopolla bössyille ja kadulla istuminen. Helsinki on tulevaisuuden esimerkki miten ilmastohuumekäyttäjät priorisoivat asiat. Ensin bössyt, palkat voidaan unohtaa.
Päivän piristys tässä. Kun ei ole riittävästi sekä ruokaan että pössyttelyyn, niin kilot karisee, kun valitsee sen pössyttelyn. Ja liikuntaakin tulee enemmän jopolla kun autolla.
Vierailija kirjoitti:
Kai te olette tietoisia millain on kunta-alan työehtosopimus? Siellä on niin paljon pykäliä, että varmasti kuluu aikaa palkkojen laskemiseen.
Nuo ovat järjestelmän parametreja, jotka on kerran sinne syötetty ja joita päivitetään tarvittaessa, eli lähes vuosittain saattaa tulla pieniä muutoksia tai lisäyksiä. Jokaiselle työntekijälle on nimetty sopimus, jota hänen kohdallaan noudatetaan ja laskenta on pelkkää triviaalia pässinlihaa.
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijoista on ollut pulaa jo pitkään. Kuitenkin tradenomeja tuuttaa jatkuvasti amk:eista. Miksei niitä täsmäkouluteta?
Kuka tradenomi haluaa tehdä töitä alle 2500 euron kuukausipalkalla?
Jos edes lukisitte jutun ennen kommentointia. Siinä selvästi kerrotaan, että uusi järjestelmä ei toimi kuten pitäisi ja palkanlaskijoiden aika menee virheiden korjaamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijoista on ollut pulaa jo pitkään. Kuitenkin tradenomeja tuuttaa jatkuvasti amk:eista. Miksei niitä täsmäkouluteta?
En sanoisi että Helsingin kaupungin ongelmana on liian pieni palkanlaskijoiden määrä. Minusta heitä on yli kymmenkertaisesti liian paljon. Ehkä se onkin ongelmien juurisyy.
PV järjestelmät muuttui aikanaan Sap järjestelmään. Tuli vuoden aikana minulle yksi palkka oikein.... Ja parin vuoden jälkeen laskut perään.
Jos on 39 000 palkkaa maksettavana ja 160 palkanlaskijaa, se on 243 palkkaa per laskija. Eli reilu kymmenen päivässä, puolitoista tunnissa.
Siis helmitauluillako siellä palkat lasketaan?