Lue keskustelun säännöt.
160 palkanlaskijaa ei pysty hoitamaan Helsingin kaupungin palkanlaskentaa
09.07.2022 |
"Taloushallintopalvelu Talpalla on yhteensä noin neljäsataa työntekijää. Palkanlaskijoita on normaalisti noin 160 ja asiakaspalvelijoita noin 15.
Kaupunki on nyt rekrytoinut 25 ulkopuolista työntekijää lisää, ja tehnyt sisäisiä henkilöstösiirtoja muista töistä palkanlaskentaan."
Siis aivan järkyttävä määrä palkanlaskijoita yhden organisaation palvelukjsessa. Vaikka työntekijämääräkin on kohtalainen, 39.000 henkilöä, niin eihän niitä palkkoja sentään ruutupaperilla lasketa.
Hesarin maksumuurin takana olevassa jutussa nuo palkanlaskijat ilmeisesti vielä poraavat että töitä on liikaa ja pitäisi painaa ylitöitä. Minusta on aivan itsestään selvää että yksikään palkanlaskija ei palkkapäivänä poistu työpaikalta ennen kuin kaikkien palkat on maksettu. Ei vaikka niitä laskijoita olisi vain kolme, mikä olisi järkevämpi työntekijämäärä.
Ei ihme että me yksityisen puolen palkansaajat näännymme verotaakan alle kun julkisella puolella on tällainen hurlumhei-meininki.
Kommentit (376)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tuosta voisi ihmiset ottaa omiin liittoihinsa yhteyttä?
Työsuojelun sivuilla sanotaan näin:Jos työnantaja ei neuvottelusta ja vaatimuksesta huolimatta maksa palkkoja, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.
Jos et pyynnöstäsi huolimatta saa palkkalaskelmia, ota yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle. Työsuojelutarkastaja voi suostumuksellasi ryhtyä valvontatoimenpiteisiin palkkalaskelmien saamiseksi.
Kyseessä ei ole pelkät palkkalaskelmat. Palkkaturva on parempi osoite tässä tapauksessa.
Osalla tuntuu olevan kyseessä pelkät palkkalaskelmat, osalla taas on muutakin. Kukin toimikoon siis sen tilanteensa/ongelmansa mukaan. Mutta ei pidä tyytyä siihen, että kun palkanlaskentaan ei saa yhteyttä. Ne palkanlaskijat kun ei voi tehdä mitään tälle tilanteelle tai muuttaa sitä suuntaan tai toiseen, se ei ole heidän vallassaan. Ja varmasti ovat siellä jo puhuneet omillekin esimiehilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tässä taas jännittää, kun 14.7. on palkkapäivä, reissuun pitäisi lähteä, ja palkkakuittia ei näe mistään. Laskuja ja lainoja on suoraveloituksessa. Ennen tässä vaiheessa sen näki jo omasta verkkopankista. Jos jotain häikkää olisi ollut, olisi voinut soittaa palkanlaskijalle, joka olisi ehtinyt vielä korjata tilanteen. Nyt näkee ilmeisesti vasta palkkapäivän aamuna pankista, tuliko palkkaa vai ei, eikä ole mitään keinoa korjata tilannetta. Aiheuttaa ihmisille kyllä aika paljon huolta.
Miksi ei tule palkkalaskelmaa? Siis ollenkaanko? Tuohan on lainkin vastaista sitten.
Edellisen järjestelmän aikana palkkalaskelma näkyi parhaimmillaan viikkoa ennen nettipankissa. Siinä ajassa ehti vielä kilauttaa palkanlaskijalle ja pyytää korjausta. Toki korjaus tehtiin, mutta puuttuvan palkan sai vasta viikkoa myöhemmin.
Nyt jos palkkalaskelma tulee viime hetkellä, niin korjaukset saa maksuun ehkä puolen vuoden päästä?
Tekeekö Helsingin kaupungilla palkanlaskijat todella korjauksia pelkän palkansaajan sanan mukaan? Eikö siihen tarvita esimiehen tai hr:n vahvistusta?
Vali vali. Kortistoon jos ei hommat hoidu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tässä taas jännittää, kun 14.7. on palkkapäivä, reissuun pitäisi lähteä, ja palkkakuittia ei näe mistään. Laskuja ja lainoja on suoraveloituksessa. Ennen tässä vaiheessa sen näki jo omasta verkkopankista. Jos jotain häikkää olisi ollut, olisi voinut soittaa palkanlaskijalle, joka olisi ehtinyt vielä korjata tilanteen. Nyt näkee ilmeisesti vasta palkkapäivän aamuna pankista, tuliko palkkaa vai ei, eikä ole mitään keinoa korjata tilannetta. Aiheuttaa ihmisille kyllä aika paljon huolta.
Miksi ei tule palkkalaskelmaa? Siis ollenkaanko? Tuohan on lainkin vastaista sitten.
Edellisen järjestelmän aikana palkkalaskelma näkyi parhaimmillaan viikkoa ennen nettipankissa. Siinä ajassa ehti vielä kilauttaa palkanlaskijalle ja pyytää korjausta. Toki korjaus tehtiin, mutta puuttuvan palkan sai vasta viikkoa myöhemmin.
Nyt jos palkkalaskelma tulee viime hetkellä, niin korjaukset saa maksuun ehkä puolen vuoden päästä?
Tekeekö Helsingin kaupungilla palkanlaskijat todella korjauksia pelkän palkansaajan sanan mukaan? Eikö siihen tarvita esimiehen tai hr:n vahvistusta?
Työajanseuranta on esihenkilön hyväksymä. Jos palkkaa ei tule tehtyjen työtuntien mukaan, se on lähinnä ilmoitusasia. "Multa puuttuu tästä noi sunnuntaiyön lisät."
Sarastia auttaa helsinkiä
https://www.sarastia.fi/sarastia-tukee-helsingin-kaupunkia-palkanmaksuo…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sarastia auttaa helsinkiä
https://www.sarastia.fi/sarastia-tukee-helsingin-kaupunkia-palkanmaksuo…
Vai oikein Sarastia tukee Helsingin kaupunkia palkanmaksuongelmien ratkaisussa.
Milloin ongelmat ratkeavat?
Ihmisiä pidetään ilman palkkoja.
Palkan tulisi olla tilillä ajallaan, ja oikean suuruisena.
Saisi (Sarastia) tukea Espootakin.
Nimim. Viime elokuusta asti palkat päin peetä, kiitos Sarastia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tässä taas jännittää, kun 14.7. on palkkapäivä, reissuun pitäisi lähteä, ja palkkakuittia ei näe mistään. Laskuja ja lainoja on suoraveloituksessa. Ennen tässä vaiheessa sen näki jo omasta verkkopankista. Jos jotain häikkää olisi ollut, olisi voinut soittaa palkanlaskijalle, joka olisi ehtinyt vielä korjata tilanteen. Nyt näkee ilmeisesti vasta palkkapäivän aamuna pankista, tuliko palkkaa vai ei, eikä ole mitään keinoa korjata tilannetta. Aiheuttaa ihmisille kyllä aika paljon huolta.
Miksi ei tule palkkalaskelmaa? Siis ollenkaanko? Tuohan on lainkin vastaista sitten.
Edellisen järjestelmän aikana palkkalaskelma näkyi parhaimmillaan viikkoa ennen nettipankissa. Siinä ajassa ehti vielä kilauttaa palkanlaskijalle ja pyytää korjausta. Toki korjaus tehtiin, mutta puuttuvan palkan sai vasta viikkoa myöhemmin.
Nyt jos palkkalaskelma tulee viime hetkellä, niin korjaukset saa maksuun ehkä puolen vuoden päästä?
Tekeekö Helsingin kaupungilla palkanlaskijat todella korjauksia pelkän palkansaajan sanan mukaan? Eikö siihen tarvita esimiehen tai hr:n vahvistusta?
No toki, jos palkassa on virhe. Kai he sen nyt osaavat katsoa, että jos on tapahtunut joku moka. Niin meilläkin tehdään, ei ne pomot siitä mitään ymmärrä ja virheet saa aina korjata. Palkanlaskija on useassa paikassa se HR joka ne tiedot sinne tallentaa parhaiten tietää ihmisten palkat ja mitä pitäisi maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnilla palkanlaskijat hoitaa aika pitkälle kaiken sen.
No Helsingissä Sarastian tultua valtaosa heille kuuluneista töistä siirtyi esihenkilöille.
No siitä ne virheet aiheutuu kun ei osata tallentaa asioita oikein (jos todellakin pomot sinne tallentelee jotain - auta armias)
Helsinki vaihtoi henkilöstötietojärjestelmää ja 40k ihmisten tietojen siirtäminen uuteen järkkään kaikkine epätyypillisine työsuhteineen ja niiden muutoksineen taisi olla kovempi pala kuin IT:n tyypit ja järjestelmätoimittaja softaa myydessä lupasivat? Perustilanne näissä ympyröissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijämäärä on varmaan kohtuullinen mutta on se silti Suomen suurin yksittäiselle organisaatiolle. Jos AP olisi edes vähän yrittänyt aloituksessa niin olisi voinut edes esittää vastaavan suhdeluvun muihin suuriin kotimaisiin julkishallinnon toimijoihin ja yksityisiin yrityksiin. Näin saisi edes jonkun kuvan siitä onko 160 paljon vai ei.
Periaatteessa noin. Tulee kuitenkin ottaa huomioon se, kuinka monta eri työehtosopimusta on käytössä (ja kuinka laajoja), ovatko työsuhteet vakituisia, kuinka paljon on perhevapaita, kuinka paljon keikkailijoita, pätkäduunareita, tarvittaessa töihin kutsuttavia, erilaisia lisiä ym. ns. epätyypillistä. Niistä se työtaakka kertyy. Kuntapuolella juuri tuota erilaista pikkusälää on ihan älyttömästi.
Ei taida Suomessa muuten noin suuria toimijoita muita ollakaan? Valtio on ehkä samaa tasoa (duunareita tuplasti se mitä Helsingillä, mutta pidemmät työsuhteet ja normaalimmat työajat, mikä helpottaa), mutta sillä ei liene keskitettyä kaikki kattavaa palkanmaksujärjestelmää.
Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja.
Kakkosena on HUS.
Valtio työllistää ministeriöiden ja firmojen kautta, aika pieniä yksiköitä osa.
Tuo 160 palkanlaskijaa oikeastaan jo selittääkin sen miksi Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja, olettaen että resurssointi on muuallakin yhtä yliampuvaa. Työntekijöitä on siis 39000. Eli tietotekniikassa mitätön määrä ja varmaan ainakin 80 %:lla heistä on säännöllinen kuukausipalkka, jolloin mitään laskettavaa ei ole koska edellisen kuukauden luvut käyvät sellaisenaan. Lisäksi suuri joukko heitä joilla on säännöllinen työaika ja kiinteä tuntipalkka, jne. Hankalampia tapauksia on vähän ja onhan ne osattu laskea aikaisemminkin, joten selkeä malli on valmiina.
Mikäkö olisi sopiva määrä palkanlaskentaan? Ehkä 6 henkilöä.
Veikkaan, että 6 ihmistä tarvitaan hoitamaan noin ison massan pelkkiä ulosottoja?
Meillä kaupungilla n. 1 % palkansaajista on ulosotto. Se tekisi Helsingin väellä 390 henkilöä. Kohta niitä on tietysti moninkertaisesti kun liksat on jumissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnilla palkanlaskijat hoitaa aika pitkälle kaiken sen.
No Helsingissä Sarastian tultua valtaosa heille kuuluneista töistä siirtyi esihenkilöille.
No siitä ne virheet aiheutuu kun ei osata tallentaa asioita oikein (jos todellakin pomot sinne tallentelee jotain - auta armias)
ja työntekijöille itselleen. Sinne pitää ainakin opettajien syöttää jo itse virkavapaat, sairaspoissaolot, koulutukset, ruokailut, tukiopetukset jne. eikä kukaan heitä siihen ole neuvonut. Esihenkilöltähän ne sitten kysytään, jonka työtä kuormittaa sekin omien töiden päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000008937855.html
Tässä siitä pomojen tekemisestä, kuvitteliko joku oikeasti että reksit ensinnäkin osaa ja toisekseen mitä järkeä tehdä toimiston hommia tulpa- tai triplapalkalla? Herätkää jo.
Ziisus!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnilla palkanlaskijat hoitaa aika pitkälle kaiken sen.
No Helsingissä Sarastian tultua valtaosa heille kuuluneista töistä siirtyi esihenkilöille.
No siitä ne virheet aiheutuu kun ei osata tallentaa asioita oikein (jos todellakin pomot sinne tallentelee jotain - auta armias)
ja työntekijöille itselleen. Sinne pitää ainakin opettajien syöttää jo itse virkavapaat, sairaspoissaolot, koulutukset, ruokailut, tukiopetukset jne. eikä kukaan heitä siihen ole neuvonut. Esihenkilöltähän ne sitten kysytään, jonka työtä kuormittaa sekin omien töiden päälle.
Palkanlaskijoiden työn aliarvostamista - ihan kuin kuka vaan osaisi niitä tallentaa. Siihen tarvitaan vuosien kokemus, että osaat lukea sopimuksia ja soveltaa ja tulkita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti kaikki vaatii myöhästymiskorkoa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnilla palkanlaskijat hoitaa aika pitkälle kaiken sen.
No Helsingissä Sarastian tultua valtaosa heille kuuluneista töistä siirtyi esihenkilöille.
No siitä ne virheet aiheutuu kun ei osata tallentaa asioita oikein (jos todellakin pomot sinne tallentelee jotain - auta armias)
ja työntekijöille itselleen. Sinne pitää ainakin opettajien syöttää jo itse virkavapaat, sairaspoissaolot, koulutukset, ruokailut, tukiopetukset jne. eikä kukaan heitä siihen ole neuvonut. Esihenkilöltähän ne sitten kysytään, jonka työtä kuormittaa sekin omien töiden päälle.
Sairaanhoitajan myös itse syötettävä kaikki anomukset ym. Meillä ei pomo ehdi neuvoa, saadaan videoita joista voi katselle ohjeet.
Klassista ostetaan kallis keskeneräinen ohjelma eikä opeteta sen käyttöä. Suurinta tuhlausta, jää asia tavallaan puolitiehen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijoista on ollut pulaa jo pitkään. Kuitenkin tradenomeja tuuttaa jatkuvasti amk:eista. Miksei niitä täsmäkouluteta?
Kuka tradenomi haluaa tehdä töitä alle 2500 euron kuukausipalkalla?
Tuota, kuka tarvitsee tradenomeja ja mihin?
Onko kukaan asiasta vastuullinen vetänyt mitään johtopäätöksiä hoitamansa asian suhteen? Arvaan että ei. Selitellään vaan kuin olis sen pahnanpohjimmaisen, eli palkanlaskijan vika
Siinä teille taas vähän digiloikkaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnilla palkanlaskijat hoitaa aika pitkälle kaiken sen.
No Helsingissä Sarastian tultua valtaosa heille kuuluneista töistä siirtyi esihenkilöille.
No siitä ne virheet aiheutuu kun ei osata tallentaa asioita oikein (jos todellakin pomot sinne tallentelee jotain - auta armias)
ja työntekijöille itselleen. Sinne pitää ainakin opettajien syöttää jo itse virkavapaat, sairaspoissaolot, koulutukset, ruokailut, tukiopetukset jne. eikä kukaan heitä siihen ole neuvonut. Esihenkilöltähän ne sitten kysytään, jonka työtä kuormittaa sekin omien töiden päälle.
Sairaanhoitajan myös itse syötettävä kaikki anomukset ym. Meillä ei pomo ehdi neuvoa, saadaan videoita joista voi katselle ohjeet.
Klassista ostetaan kallis keskeneräinen ohjelma eikä opeteta sen käyttöä. Suurinta tuhlausta, jää asia tavallaan puolitiehen.
Siellä ne palkanlaskijat sitten korjaavat virheellisiä tietoja. Ei ihmekään, että kaikki mättää...
Mutta noin muuten, niin minusta on ihan loogista ja kaikkein järkevintäkin, että työntekijät tai ainakin esimiehet merkkaavat ne lomat ja poissaolot sinne järjestelmään. Kunhan vaan tekevät sen oikein ja ajallaan.
Hr ihmiset sitten voivat keskittyä niihin muihin tehtäviin, joissa sitä hr osaamista tarvitaan.
Uudet järjestelmät eivät useinkaan toimi niin kuin testausvaiheessa on ajateltu. Olen nähnyt tämän monessa firmassa.