160 palkanlaskijaa ei pysty hoitamaan Helsingin kaupungin palkanlaskentaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijämäärä on varmaan kohtuullinen mutta on se silti Suomen suurin yksittäiselle organisaatiolle. Jos AP olisi edes vähän yrittänyt aloituksessa niin olisi voinut edes esittää vastaavan suhdeluvun muihin suuriin kotimaisiin julkishallinnon toimijoihin ja yksityisiin yrityksiin. Näin saisi edes jonkun kuvan siitä onko 160 paljon vai ei.

Meidän firmassa on 1 palkanlaskija per 1000 työntekijää.

Ja montako HR -puolella?

Kunnilla palkanlaskijat hoitaa aika pitkälle kaiken sen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän tässä taas jännittää, kun 14.7. on palkkapäivä, reissuun pitäisi lähteä, ja palkkakuittia ei näe mistään. Laskuja ja lainoja on suoraveloituksessa. Ennen tässä vaiheessa sen näki jo omasta verkkopankista. Jos jotain häikkää olisi ollut, olisi voinut soittaa palkanlaskijalle, joka olisi ehtinyt vielä korjata tilanteen. Nyt näkee ilmeisesti vasta palkkapäivän aamuna pankista, tuliko palkkaa vai ei, eikä ole mitään keinoa korjata tilannetta. Aiheuttaa ihmisille kyllä aika paljon huolta.

Ja te vaan ihmettelette että voi voi. Hyvä luoja, laittakaa kova kovaa vastaan, palkan on tultava, on tultava ja palkkapäivänä. Tehkää lakko, vaikka yhden päivän kun kaikki on pois, niin taatusti alkaa tapahtumaan. Työnantajalla on velvollisuus maksaa sitten vaikka käteisellä, jos muu ei auta, arviosumman ja selvittäköön työnantaja tästä aiheutuneet sotkut. Kai te nyt tajuatte, että teitä ei voi ratkaista muiden mokista. Ette tule häviämään tätä peliä.

Ei näin pahat ongelmat kosketa kuin pientä osaa palkansaajia, joitakin kymmeniä tai ihan max. parisataa. Lakkoporukkana se ei vaikuta juuri mihinkään.

Eikös se pomo sanonut että 5 %, mikän on 1950 henkilöä? 

Vierailija kirjoitti:

Kun tämä ongelma on kestänyt jo näin kauan, niin kuka enää varmuudella tietää kuinka paljon pitää maksaa ja kenelle? Kuinka monelta jää jotain saamatta?

Niinpä ja palkankorotuksetkin pitää ajaa 1.6. alkaen takautuvasti.

Älkääkä sanoko te, jotka ette tiedä, että mikäs siinä kun vaan kodaa algoritmejä :) että 2 % plussaa kaikille ja painaa enteriä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaisi ulkoistaa vaan koko palkanlaskenta. Heitetään nyt sivukuluineen palkanlaskijasta aiheutuvat menot vuositasolla 60k/ henkiö.

Henkilöstäkulut pelkästään n. 10 miljoonaa, lisennsit, tilat, yms siihen päälle.

Palkkapussin hinta tommoiselle satsille ulkoistettuna luokkaa 10€/kk, eli n. 400k/kk

Kustannussäästö vuositasolla reilu 5 milliä plus se että ne liksat tulisi ajallaan.

Tässähän juuri on ulkoistettu. 

No ei ole Helsingin kaupungin palkanlaskentaa ulkoistettu! Sarastialta ostetiin ohjelma kaupungin oman liikelaitoksen palkanlaskijoiden käyttöön.

Ajaako kaupungin palkanlaskijat kuitenkin palkat pankkiin? 

Lähettäkää PALKKASAATAVA-ilmoitus työnantajalle.  Puuttuvan palkan lisäksi voi pyytää maksettavaksi laillisen viivästyskoron  -  ja palkan saamatta jäämisestä aiheutuneet ylimääräiset kulut.

"Työsuhteen aikana työntekijällä on oikeus korkolain mukaiseen viivästyskorkoon, jos palkanmaksu myöhästyy sovitusta palkanmaksupäivästä. Viivästyskoron laskeminen alkaa eräpäivää seuraavasta päivästä. Korkolain (4§) mukainen laillinen viivästyskorkoprosentti ajalle 1.7. –31.12.2022 on 7,0 %"

PALKKASAATAVA- lomakkeet saa esim. AVIn sivuilta:  https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/lomakkeet   

ja ne kannattaa laittaa lähiesimiehen lisäksi ainakin hänen esimiehelleen  - JA  kaupungin/kunnan kirjaamoon sekä palkanlaskentaan.   

Helsingin kaupungin kirjaamo:  helsinki.kirjaamo@hel.fi

Palkanlaskenta:  https://www.hel.fi/talpa/fi/tama-on-talpa/organisaatio/palkanlaskenta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tää on kyllä päivän paras:

"Talpan toimitusjohtajan virkaan etsitään tällä hetkellä uutta henkilöä. [Päivi] Turpeinen hoitaa tehtävää vain väliaikaisesti.

Edeltävä toimitusjohtaja siirtyi maaliskuussa Sarastian liiketoimintajohtajaksi."

Sarastiasta on lähtenyt paljon johtajia viime syyskuusta alkaen. Linkedinistä kun katsoin ko johtajien profiileja niin:

Ohjelmistoliiketoiminnan johtaja irtisanoutui syyskuussa 2021. Heta liiketoimintajohtaja marraskuu 2021 jonka tilalle tuli tuo maaliskuussa talpasta. Asiakkuusjohtaja lähti toukokuussa 2022 ja linkedin feedissäni näkyi kesäkuussa päivitys jossa sarastian henkilöstöjohtaja ilmoitti siirtyvänsä uusiin haasteisiin

TALPA hakee toimitusjohtajaa.  Entinen sai burn outin? 

https://www.hel.fi/rekry/fi/avoimet-tyopaikat/rekry-haku-V31?sivu=1&tyo…

PALKKA KOKONAAN SAAMATTA kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tää on kyllä päivän paras:

"Talpan toimitusjohtajan virkaan etsitään tällä hetkellä uutta henkilöä. [Päivi] Turpeinen hoitaa tehtävää vain väliaikaisesti.

Edeltävä toimitusjohtaja siirtyi maaliskuussa Sarastian liiketoimintajohtajaksi."

Sarastiasta on lähtenyt paljon johtajia viime syyskuusta alkaen. Linkedinistä kun katsoin ko johtajien profiileja niin:

Ohjelmistoliiketoiminnan johtaja irtisanoutui syyskuussa 2021. Heta liiketoimintajohtaja marraskuu 2021 jonka tilalle tuli tuo maaliskuussa talpasta. Asiakkuusjohtaja lähti toukokuussa 2022 ja linkedin feedissäni näkyi kesäkuussa päivitys jossa sarastian henkilöstöjohtaja ilmoitti siirtyvänsä uusiin haasteisiin

TALPA hakee toimitusjohtajaa.  Entinen sai burn outin? 

https://www.hel.fi/rekry/fi/avoimet-tyopaikat/rekry-haku-V31?sivu=1&tyo…

Eikun jää eläkkeelle.

Sinä voit hakea sinne, saadaan hommat rullaamaan?

Onneksi sentään oikeusasiamiestoiminta on ripeää, kun puolustettavana on yhteisesti rahoittammme Yleisradioyhtiö

http://suolasuinen.blogspot.com/2022/07/o-i-k-e-u-s-k-o-l-l-a-s-i.html?…

Vierailija kirjoitti:

Kunnilla palkanlaskijat hoitaa aika pitkälle kaiken sen.

No Helsingissä Sarastian tultua valtaosa heille kuuluneista töistä siirtyi esihenkilöille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ja koulutus vaatimus on ??????? varmaan KTM ennenkuin pääsee Hgin palkanlaskentaan hommiin.

Ikää max: 20 ja työkokemusta 15 vuotta..Lisäksi KTM tutkinto. Ajattele jos olet 45 vuotias olet liian vanha.

Merkonomeja ei nykyisin oteta muualle kuin myymään lenkkareita Intersporttiin. Väittäisin ainakin nuorempien palkanlaskijoiden olevan minimissään tradenomeja.

Merkonomeja on paljonkin palkanlaskijoina. Miksi ei olisi? Ihan ihme väite sulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ja koulutus vaatimus on ??????? varmaan KTM ennenkuin pääsee Hgin palkanlaskentaan hommiin.

Ikää max: 20 ja työkokemusta 15 vuotta..Lisäksi KTM tutkinto. Ajattele jos olet 45 vuotias olet liian vanha.

Aina muuten kuvitellaan, että palkanlaskenta on helppoa työtä ja ketä tahansa voidaan repiä pystymetsästä painamaan nappia. Olen ollut yli 10 vuotta ulkoistuspalveluyrityksessä töissä ja palveluyrityksissä on todella vahvana ajatus, että kuka tahansa voi laskea palkkoja ja se on niin helppoa, että palkka ei tarvitse olla surkeaa parempi. Meillä pyörii näitä pystymetsästä revittyjä kuin pyöröovessa. 95% on työhön epäsopivaa ja lopettaa tai tehdään koeaikapurku. 5% on hyvää, mutta lähtevät parin vuoden kuluttua, koska palkka on surkea ja joustat jatkuvasti tunti-tunnista. Me muutamat vanhat jäärät yritämme pysyä tahdissa mukana, kun emme muuallekaan osaa lähteä. Kokeneita laskijoita meille ei tule koska kymmenien vuosien kokemuksen omaavallekin tarjotaan palkaksi 1900 €/kk/brutto.

Kannattaisi todellakin hakea töihin johonkin ulkoiseen palkanlaskentaan, niin saisit itsekin kunnon palkan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijämäärä on varmaan kohtuullinen mutta on se silti Suomen suurin yksittäiselle organisaatiolle. Jos AP olisi edes vähän yrittänyt aloituksessa niin olisi voinut edes esittää vastaavan suhdeluvun muihin suuriin kotimaisiin julkishallinnon toimijoihin ja yksityisiin yrityksiin. Näin saisi edes jonkun kuvan siitä onko 160 paljon vai ei.

Periaatteessa noin. Tulee kuitenkin ottaa huomioon se, kuinka monta eri työehtosopimusta on käytössä (ja kuinka laajoja), ovatko työsuhteet vakituisia, kuinka paljon on perhevapaita, kuinka paljon keikkailijoita, pätkäduunareita, tarvittaessa töihin kutsuttavia, erilaisia lisiä ym. ns. epätyypillistä. Niistä se työtaakka kertyy. Kuntapuolella juuri tuota erilaista pikkusälää on ihan älyttömästi. 

Ei taida Suomessa muuten noin suuria toimijoita muita ollakaan? Valtio on ehkä samaa tasoa (duunareita tuplasti se mitä Helsingillä, mutta pidemmät työsuhteet ja normaalimmat työajat, mikä helpottaa), mutta sillä ei liene keskitettyä kaikki kattavaa palkanmaksujärjestelmää.

Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja.

Kakkosena on HUS.

Valtio työllistää ministeriöiden ja firmojen kautta, aika pieniä yksiköitä osa.

Tuo 160 palkanlaskijaa oikeastaan jo selittääkin sen miksi Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja, olettaen että resurssointi on muuallakin yhtä yliampuvaa. Työntekijöitä on siis 39000. Eli tietotekniikassa mitätön määrä ja varmaan ainakin 80 %:lla heistä on säännöllinen kuukausipalkka, jolloin mitään laskettavaa ei ole koska edellisen kuukauden luvut käyvät sellaisenaan. Lisäksi suuri joukko heitä joilla on säännöllinen työaika ja kiinteä tuntipalkka, jne. Hankalampia tapauksia on vähän ja onhan ne osattu laskea aikaisemminkin, joten selkeä malli on valmiina.

Mikäkö olisi sopiva määrä palkanlaskentaan? Ehkä 6 henkilöä.

Ei varmasti ole 80 % (ja sanoit vielä ainakin eli väität, että yli 80 %) Helsingin kaupungilla peruskuukausipalkkalaisia. Mistä reiästä tuollaisen luvun repäisit?

Sote alalla on paljon vuorotyöntekijöitä (joita löytyy reippaasti muiltakin aloilta), ja sillä alalla työskentelee melkein 40 % kaupungin henkilöstöstä ja niistäkin jopa neljännes on määräaikaisia. Toinen yhtä suuri ala on kasvatuksen ja opetuksen toimiala, jossa määräaikaisia on saman verran.

Tuo on vain suurta typeryyttä repiä täysin tuulesta temmattuja lukuja ja esittää niitä muka totena. Pelkkiä aivopieruja noi sun jutut on, mistään et mitää tiedä.

Naisvaltaisilla aloilla ollaan myös paljon äitiys- ja vanhempainlomilla, osa-aikaisella hoitovapaalla, opintovapaalla, otetaan paljon lomarahoja vapaiksi, että koululaisten ei tarvitse olla yksin kesää kotona... Opettajien kesäkeskeytykset, sijaisten ja avustajien kesätyöttömyys. Etenkin hoitajien suuri vaihtuvuus ja heidän erilaiset lisät.

Kaupunki on paljon monimutkaisempi ympäristö kuin joku globaali suuryritys, jossa lähes kaikilla on säännöllinen kuukausipalkka.

Stadissa töissä olevat, saitteko tänään palkkalaskelmaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ja koulutus vaatimus on ??????? varmaan KTM ennenkuin pääsee Hgin palkanlaskentaan hommiin.

Ikää max: 20 ja työkokemusta 15 vuotta..Lisäksi KTM tutkinto. Ajattele jos olet 45 vuotias olet liian vanha.

Merkonomeja ei nykyisin oteta muualle kuin myymään lenkkareita Intersporttiin. Väittäisin ainakin nuorempien palkanlaskijoiden olevan minimissään tradenomeja.

Merkonomeja on paljonkin palkanlaskijoina. Miksi ei olisi? Ihan ihme väite sulla.

Kyllä merkonomit kelpaa hyvin palkanlaskentaan töihin. Se, että nuoria merkonomeja ei siellä paljoa ole, johtunee ihan vain siitä, että nuoria merkonomiopiskelijoita harvoin kiinnostaa taloushallinnon puoli. On toki niitäkin, tietysti. Mutta usein se myynti ja markkinointi on houkuttelevampaa ja helpompaa. Meillä ainakin on paljon merkonomeja töissä, suurin osa palkanlaskijoista on merkonomej, mutta monet on juurikin aikuisia alanvaihtajia, ei niitä nuoria koulunpenkiltä. Niitä kun ei oikeastaan ole tullut edes harjoitteluun, ei kiinnosta.

Vierailija kirjoitti:

Stadissa töissä olevat, saitteko tänään palkkalaskelmaa?

Mulla on palkkapäivä kuun vika päivä.

Vierailija kirjoitti:

Stadissa töissä olevat, saitteko tänään palkkalaskelmaa?

EI SAATU.   

TALPAn pelleily jatkuu  - ja myös toimitusjohtajahaku kusee. 

Eikö tuosta voisi ihmiset ottaa omiin liittoihinsa yhteyttä?

Työsuojelun sivuilla sanotaan näin:

Jos työnantaja ei neuvottelusta ja vaatimuksesta huolimatta maksa palkkoja, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.

Jos et pyynnöstäsi huolimatta saa palkkalaskelmia, ota yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle. Työsuojelutarkastaja voi suostumuksellasi ryhtyä valvontatoimenpiteisiin palkkalaskelmien saamiseksi.

Nyt kaikki jotka eivät ole palkkaa saaneet, laittamaan hakemusta toimarin hommaan.

Vierailija kirjoitti:

Eikö tuosta voisi ihmiset ottaa omiin liittoihinsa yhteyttä?

Työsuojelun sivuilla sanotaan näin:

Jos työnantaja ei neuvottelusta ja vaatimuksesta huolimatta maksa palkkoja, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.

Jos et pyynnöstäsi huolimatta saa palkkalaskelmia, ota yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle. Työsuojelutarkastaja voi suostumuksellasi ryhtyä valvontatoimenpiteisiin palkkalaskelmien saamiseksi.

Kyseessä ei ole pelkät palkkalaskelmat. Palkkaturva on parempi osoite tässä tapauksessa.