Soitin aamulla töihin ja ilmoitin äkillisestä sairaslomastani ja puhelimesta kuului suoraa huutoa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko jäädä tekemään tuplavuoroa. Hoitakoot johto uutta henkilökuntaa hätätyöhön. On potilasturvallisuusriski, jos työntekijä ei saa levätä välillä.

Meillä henkilökunta joutuu hoitamaan pyhisin nuo sijaisten hommaamiset, olen siis tällaisessa asumispalveluyksikössä. Jos sijaista ei löydy, kuten juhannuksena ei satavarmasti löydy, se onneton joka siellä töissä on aamuvuorossa joutuu jäämään sinne väkisin koska niitä asiakkaita ei voi jättää hoitamatta. Ehkä hän siksi kilahti, kun omat juhannussuunnitelmat meni mönkään. Mutta sellaista se on hoitoalalla.

Sellaisessa tilanteessa voi hälyttää esimiehen töihin. Mikään laki ei pakota itse jäämään. Esimies vastaa viimekädessä yksikön toiminnasta ja tulee itse paikkaamaan jos sijaisia ei saada. Vaikka miten inttäisi vastaan, niin hänelle se kuuluu.

Ei ole työntekijän ongelma, jos ei onnistu. Riittää, kun ilmoitat esimiehelle. Sen jälkeen se  on esimiehen vastuulla. 

Näin varmaan teoriassa, mutta eihän se käytännössä onnistu mitenkään. 

Vierailija kirjoitti:

Ap:lle mukavaa juhannusta kotona vällyjen välissä tai sohvalla lepäillen!

Lue kommentteja. Ap kertoi, ettei ole sairas vaan juo valkkaria rannalla. Ihan tavallinen laiska juoppo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka paljon näille hoitoalan esimiehille maksetaan tuosta, että joutuvat käytännössä koko ajan olemaan puhelimen päässä ja lähtemään milloin tahansa tuuraamaan?

En tiedä, mutta sen tiedän että se tosiaan heille kuuluu. Jos siis itse ovat tällaisen pestin itselleen ottaneet vapaaehtoisesti sillä palkalla mikä esimiehen työstä maksetaan, niin sehän on ollut ihan heidän oma valintansa! Itse en kuuna päivänä esimieheksi suostuisi millään palkalla. Mutta se työ mihin on sopimuksella sitoutunut, kuuluu tietenkin hoitaa. Alalla kuin alalla, ja riippumatta siitä onko alainen vai esimies. Jokainen on oman työsopimuksensa allekirjoittanut, ja siten sitoutunut sovitulla palkalla siinä sopimuksessa määriteltyihin asioihin.

Mutta kun tosiasiassa se ei mene hoitoalalla noin. Valitettavasti. Voihan sitä teoretisoida, mutta käytännössä se sinun olemisesi voidaan tehdä hyvin hankalaksi, jos alat sinne barrikadeille nousemaan. Ja muut ei sinua seuraa sinne, vaan antavat periksi. Ja näin sama juttu jatkuu ennallaan. Nähty juttu.

Niin totta. Suurin osa naisista on niin avuttomia pelkureita, että pelko esimiehen nuhtelusta ja suuttumuksesta estää puoliensa pitämisen. On helpompaa tuijotella varpaitaan, livetä yhdessä sovitusta ja perua puheitaan.

Sitä pystyy sitten voimaantumaan haukkumalla toisia, ilkeilemällä 16-vuotiaille harjoittelijoille, raivoamalla niille joilla on lapsia tai ei ole, ihan sama.

Anteeksi siskot, mutta tämä on totuus. Varsinkin hoitoalalla. Yhteistyö olisi voimaa, mutta suurin osa naisista ei pysty. Koska pelottaa että joku suuttuu ja sanoo rumasti. Tai joutuu itse muiden hampaisiin.

Turha sanoa mitään velvollisuudentunnosta tässä vaiheessa. Jos sitä olisi, keksittäisiin miten asiat voi hoitaa potilasturvallisuutta vaarantamatta. Yhdessä. Täälläkin on annettu paljon hyviä neuvoja. Lopettakaa uhriutuminen ja työkavereiden haukkuminen.

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Voi jestas, en jäänyt enkä palaa enää ikinä. Onneksi hoitajat nousevat vihdoin joukolla vastaan tätä sairasta touhua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka paljon näille hoitoalan esimiehille maksetaan tuosta, että joutuvat käytännössä koko ajan olemaan puhelimen päässä ja lähtemään milloin tahansa tuuraamaan?

En tiedä, mutta sen tiedän että se tosiaan heille kuuluu. Jos siis itse ovat tällaisen pestin itselleen ottaneet vapaaehtoisesti sillä palkalla mikä esimiehen työstä maksetaan, niin sehän on ollut ihan heidän oma valintansa! Itse en kuuna päivänä esimieheksi suostuisi millään palkalla. Mutta se työ mihin on sopimuksella sitoutunut, kuuluu tietenkin hoitaa. Alalla kuin alalla, ja riippumatta siitä onko alainen vai esimies. Jokainen on oman työsopimuksensa allekirjoittanut, ja siten sitoutunut sovitulla palkalla siinä sopimuksessa määriteltyihin asioihin.

Mutta kun tosiasiassa se ei mene hoitoalalla noin. Valitettavasti. Voihan sitä teoretisoida, mutta käytännössä se sinun olemisesi voidaan tehdä hyvin hankalaksi, jos alat sinne barrikadeille nousemaan. Ja muut ei sinua seuraa sinne, vaan antavat periksi. Ja näin sama juttu jatkuu ennallaan. Nähty juttu.

Niin totta. Suurin osa naisista on niin avuttomia pelkureita, että pelko esimiehen nuhtelusta ja suuttumuksesta estää puoliensa pitämisen. On helpompaa tuijotella varpaitaan, livetä yhdessä sovitusta ja perua puheitaan.

Sitä pystyy sitten voimaantumaan haukkumalla toisia, ilkeilemällä 16-vuotiaille harjoittelijoille, raivoamalla niille joilla on lapsia tai ei ole, ihan sama.

Anteeksi siskot, mutta tämä on totuus. Varsinkin hoitoalalla. Yhteistyö olisi voimaa, mutta suurin osa naisista ei pysty. Koska pelottaa että joku suuttuu ja sanoo rumasti. Tai joutuu itse muiden hampaisiin.

Turha sanoa mitään velvollisuudentunnosta tässä vaiheessa. Jos sitä olisi, keksittäisiin miten asiat voi hoitaa potilasturvallisuutta vaarantamatta. Yhdessä. Täälläkin on annettu paljon hyviä neuvoja. Lopettakaa uhriutuminen ja työkavereiden haukkuminen.

Tätä varten nyt just taistellaan Tehyn ja Superin voimin. Ne "ahneet ja typerät" hoitajat ei enää jaksa.

Sellainen voisi olla hyvä ratkaisu, että saikuttajaa tuuraava henkilö saisi saikuttajan sairausajan palkan tietysti ylityölisien yms. päälle.

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Voi jestas, en jäänyt enkä palaa enää ikinä. Onneksi hoitajat nousevat vihdoin joukolla vastaan tätä sairasta touhua.

Nousevat vastaan = kiristävät itselleen ylisuuret palkankorotukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Voi jestas, en jäänyt enkä palaa enää ikinä. Onneksi hoitajat nousevat vihdoin joukolla vastaan tätä sairasta touhua.

Nousevat vastaan = kiristävät itselleen ylisuuret palkankorotukset

Hakeudu sinäkin hoitoalalle jos olet noin kateellinen.

Mitäs olette joustaneet työelämän epäterveeksi!

Siihenhän työnantajat luottaakin, että ei "kehdata" jättää työkaveria "pulaan" vaan aina joustetaan ja näin tällä mekanismilla menee koko työelämä sitten epäterveeksi ja kieroksi, sietämättömäksi.

Lopettakaa se selkärangaton matelu ja joustaminen ja vaatikaa riittävästi henkilökuntaa töihin!

Kyllä sairauspoissaolo tilastot hoitoalalla on ihan omaa luokkaa, eikä kaikki johdu johtamisesta. Alalla on ihmisiä jotka ei sinne kuulu. Olen työskennellyt vuosia esihenkilönä asumispalveluyksiköissä. Ei mikään sopimus vaatinut minua menemään jokaista saikkua paikkaamaan, enkä elänyt elämääni, siten jos joku työntekijöistä sattui sairastumaan. Sen sijaan saatoin ennakoida esim. Saikkuherkälle työntekijälle ei paljoa viikonloppuja, koska ne mentiin pienemmällä miehityksellä, sekä lievällä yliresurssoinnilla kun aavisti mahdollisen poissaolon. Esihenkilönä opit nopeasti ennakoimaan tiettyjen työntekijöiden sairastumiset, ja näin välttyi monelta katastrofilta. Toki paikkailin kyllä itsekin henkilökunnan poissaoloja, pysyi tuntuma työhön ja aina olen tykännyt tehdä myös asiakastyötä.

Ap on vaan laiska. Jos kerran pystyy menemään rannalle ottamaan aurinkoa, pystyy vallan mainiosti menemään töihin. Joku täällä kommentoi aikaisemminkin, että voi mennä duuniin, ja jos olo pahenee, niin sitten kotiin.

Tuollainen yhtakkinen saikun ottaminen olemattoman pienen "sairauden" takia, etenkin juhlapyhäna, on todella epäreilua sekä kollegoille että asiakkaille.

Ja sit tullaan mammapalstalle kitisemään että "mitäköhän vikaa muassa on, kun tuntuu että minusta ei pidetä töissä"

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sairauspoissaolo tilastot hoitoalalla on ihan omaa luokkaa, eikä kaikki johdu johtamisesta. Alalla on ihmisiä jotka ei sinne kuulu. Olen työskennellyt vuosia esihenkilönä asumispalveluyksiköissä. Ei mikään sopimus vaatinut minua menemään jokaista saikkua paikkaamaan, enkä elänyt elämääni, siten jos joku työntekijöistä sattui sairastumaan. Sen sijaan saatoin ennakoida esim. Saikkuherkälle työntekijälle ei paljoa viikonloppuja, koska ne mentiin pienemmällä miehityksellä, sekä lievällä yliresurssoinnilla kun aavisti mahdollisen poissaolon. Esihenkilönä opit nopeasti ennakoimaan tiettyjen työntekijöiden sairastumiset, ja näin välttyi monelta katastrofilta. Toki paikkailin kyllä itsekin henkilökunnan poissaoloja, pysyi tuntuma työhön ja aina olen tykännyt tehdä myös asiakastyötä.

Kiva niille muille työntekijöille että saikuttaja saa automaattisesti enemmän viikonloppuvapaita. Reilupeli ja silleen. Sitähän se saikuttaja juuri haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sairauspoissaolo tilastot hoitoalalla on ihan omaa luokkaa, eikä kaikki johdu johtamisesta. Alalla on ihmisiä jotka ei sinne kuulu. Olen työskennellyt vuosia esihenkilönä asumispalveluyksiköissä. Ei mikään sopimus vaatinut minua menemään jokaista saikkua paikkaamaan, enkä elänyt elämääni, siten jos joku työntekijöistä sattui sairastumaan. Sen sijaan saatoin ennakoida esim. Saikkuherkälle työntekijälle ei paljoa viikonloppuja, koska ne mentiin pienemmällä miehityksellä, sekä lievällä yliresurssoinnilla kun aavisti mahdollisen poissaolon. Esihenkilönä opit nopeasti ennakoimaan tiettyjen työntekijöiden sairastumiset, ja näin välttyi monelta katastrofilta. Toki paikkailin kyllä itsekin henkilökunnan poissaoloja, pysyi tuntuma työhön ja aina olen tykännyt tehdä myös asiakastyötä.

Kiva niille muille työntekijöille että saikuttaja saa automaattisesti enemmän viikonloppuvapaita. Reilupeli ja silleen. Sitähän se saikuttaja juuri haluaa.

Tällä mekanismilla ne "tunnolliset" poltetaan loppuun kun AINA he joutuvat pilaamaan viikonloppunsa ja olemaan ylitöissä ja työt muutenkin alkaa kasautua vain heidän harteilleen :/

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Hoitoalalla jos jostain kieltäytyy, on kesäloma aina toukokuussa tai syyskuussa.

Vierailija kirjoitti:

Ap on vaan laiska. Jos kerran pystyy menemään rannalle ottamaan aurinkoa, pystyy vallan mainiosti menemään töihin. Joku täällä kommentoi aikaisemminkin, että voi mennä duuniin, ja jos olo pahenee, niin sitten kotiin.

Tuollainen yhtakkinen saikun ottaminen olemattoman pienen "sairauden" takia, etenkin juhlapyhäna, on todella epäreilua sekä kollegoille että asiakkaille.

Ja sit tullaan mammapalstalle kitisemään että "mitäköhän vikaa muassa on, kun tuntuu että minusta ei pidetä töissä"

Ap kertoi, että hänellä on koronan oireita. Hoitoalalla ei saa mennä koronaoireisena töihin. Asumispalvelussa se on asiakkaiden vaarantamista. Miten tätä voi olla niin vaikea ymmärtää ja vielä alan ihmisille? Rokotettunakin tauti voi olla nuorellekin rankka (ei voi etukäteen tietää), saati vanhemmille, joten heidän turvallisuuttaan ei kannata vaarantaa sen takia, että pelkää työkaverin suuttuvan. Ylikiltti joustaminen ei kannata, tuolla alalla tai millään muullakaan.

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Voi jestas, en jäänyt enkä palaa enää ikinä. Onneksi hoitajat nousevat vihdoin joukolla vastaan tätä sairasta touhua.

Hoitoala on muuttunut kymmenessä vuodessa. Siihen aikaan piti aikansa todistella olevansa hyvä työntekijä ja muutaman vuoden päästä sitten saattoi haaveilla vakituisesta paikasta. Nykyään sijaislista on niin lyhyt, ellei olematon, että ei ole varaa vetää kenenkään nimiä yli. Itse sijaiset sitä tekee jos joku. 

Ja ap:n tapauksessa meillä ainakaan ei se noin suoraan mene, että vaan ilmoittaa ja saa olla sen kolme päivää pois. Se on sairausloma esimiehen luvalla ja yhtä hyvin esimies voi olla myöntämättäkin sitä ja ohjata lääkäriin. Vaikka ilmoitus riittäisikin niin sitä saa yhden päivän kerrallaan. Lisäksi kuulostaa siltä, että ap:n huutoitkevä työkaveri ei myöskään ole työkuntoinen. Jos teillä on ohjeena itse pyytää sijaiset niin ap:n kannattaisi pienessä kurkkukivussa ja lämmössä osallistua siihen ainakin, koska jos sitä vertaa huutoitkuun niin kyllä silloin hän on se jolla ajatus juoksee paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap on vaan laiska. Jos kerran pystyy menemään rannalle ottamaan aurinkoa, pystyy vallan mainiosti menemään töihin. Joku täällä kommentoi aikaisemminkin, että voi mennä duuniin, ja jos olo pahenee, niin sitten kotiin.

Tuollainen yhtakkinen saikun ottaminen olemattoman pienen "sairauden" takia, etenkin juhlapyhäna, on todella epäreilua sekä kollegoille että asiakkaille.

Ja sit tullaan mammapalstalle kitisemään että "mitäköhän vikaa muassa on, kun tuntuu että minusta ei pidetä töissä"

Ap kertoi, että hänellä on koronan oireita. Hoitoalalla ei saa mennä koronaoireisena töihin. Asumispalvelussa se on asiakkaiden vaarantamista. Miten tätä voi olla niin vaikea ymmärtää ja vielä alan ihmisille? Rokotettunakin tauti voi olla nuorellekin rankka (ei voi etukäteen tietää), saati vanhemmille, joten heidän turvallisuuttaan ei kannata vaarantaa sen takia, että pelkää työkaverin suuttuvan. Ylikiltti joustaminen ei kannata, tuolla alalla tai millään muullakaan.

Vaikuttaa siltä, että kohta aletaan omaisille soitella, että käytkö hoitamassa mummosi/vaarisi. Huutoitkevä hysteerinen ja väsynyt hoitaja se vasta vaarallinen on. Ei pidä tuijottaa pelkkää koronaa. Ap:lta törkeästi ja vastuuttomasti tehty jos jätti vaan työkaverin pulaan tuossa tilassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Hoitoalalla jos jostain kieltäytyy, on kesäloma aina toukokuussa tai syyskuussa.

Kyllä nainen voi olla toiselle naiselle pirullinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Hoitoalalla jos jostain kieltäytyy, on kesäloma aina toukokuussa tai syyskuussa.

Kyllä nainen voi olla toiselle naiselle pirullinen.

Tuo viimeinen lause on siis mun tekemä, yläpuolella oleva lause on lainaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla jos et jousta, joudut kärsimään.vielä 10 vuotta sitten nimi vedettiin yli sijaislistasta jos piti omista oikeuksistaan kiinni eikä suostunut esim tuplavuoroon.

Jos laitoit vastaan, se muistettiin ja nahoissaan sai kärsiä.

Voi jestas, en jäänyt enkä palaa enää ikinä. Onneksi hoitajat nousevat vihdoin joukolla vastaan tätä sairasta touhua.

Nousevat vastaan = kiristävät itselleen ylisuuret palkankorotukset

Hakeudu sinäkin hoitoalalle jos olet noin kateellinen.

Ei kiitos. Ihminen saa olla monella tapaa hullu, mutta ei tyhmä. Viimeksi mainittu on peruuttamatonta ja anteeksiantamatonta.