Soitin aamulla töihin ja ilmoitin äkillisestä sairaslomastani ja puhelimesta kuului suoraa huutoa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko jäädä tekemään tuplavuoroa. Hoitakoot johto uutta henkilökuntaa hätätyöhön. On potilasturvallisuusriski, jos työntekijä ei saa levätä välillä.

Meillä henkilökunta joutuu hoitamaan pyhisin nuo sijaisten hommaamiset, olen siis tällaisessa asumispalveluyksikössä. Jos sijaista ei löydy, kuten juhannuksena ei satavarmasti löydy, se onneton joka siellä töissä on aamuvuorossa joutuu jäämään sinne väkisin koska niitä asiakkaita ei voi jättää hoitamatta. Ehkä hän siksi kilahti, kun omat juhannussuunnitelmat meni mönkään. Mutta sellaista se on hoitoalalla.

Miten niin joutuu? Ei ole mitään velvoitetta.

Vierailija kirjoitti:

Tämä ketjun soisi päätyä Milla-Riikalle. Antaapa tätin nähdä mistä ne ongelmat oikeasti johtuu. Hoitajat kateuksissaan ja ilkeyksissään toisiaan haukkumalla kusee oman alansa.

Mistä sinä tiedät että kaikki kommentoijat ovat Tehyyn kuuluvia sairaanhoitajia? Mistä se ilmenee? Kuka haukkuu? Itse vaikutat kateelliselta muita naisia kyräilevältä kyttääjäeukolta.

Ongelmat johtuvat henkilöstön aliresurssoinnista, huonohkoista palkoista ja edelleen aliresurssoinnista. Hävetkää edellistä viestiä yläpeukuttaneet.

ARVOSTUS KADONNUT kirjoitti:

eikö ollutkaan kutsumus ammatti MIKSI SIELLÄ ROIKUTTE SAIKUTTAMASSA JA MUITA KIUSAAMASSA. KYLLÄ ON HOITSUILLA KOVAT LUULOT ITSESTÄÄN JA TARPEELLISUUDESTAAN.POLITRUKKI PUNAPÄÄ ÄMMÄ MEINAA OIKEIN TUKEHTUA KUN PAASAA PERUS PALKOISTA EI KERTAAKAAN TUA JULKI MITÄ PALKAT ON LISINEEN.

Huutonaurua tälle:D. Ovatko vanhempasi sisaruksia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko jäädä tekemään tuplavuoroa. Hoitakoot johto uutta henkilökuntaa hätätyöhön. On potilasturvallisuusriski, jos työntekijä ei saa levätä välillä.

Meillä henkilökunta joutuu hoitamaan pyhisin nuo sijaisten hommaamiset, olen siis tällaisessa asumispalveluyksikössä. Jos sijaista ei löydy, kuten juhannuksena ei satavarmasti löydy, se onneton joka siellä töissä on aamuvuorossa joutuu jäämään sinne väkisin koska niitä asiakkaita ei voi jättää hoitamatta. Ehkä hän siksi kilahti, kun omat juhannussuunnitelmat meni mönkään. Mutta sellaista se on hoitoalalla.

Mule tulisi tuossa tilanteessa niin paha noidannuoli selkään että olisi ihan pakko jäädä itsekin saikulle. Jos pomo ei vastaisi puhelimeen ja hommaisi sijaista, niin soittaisin poliisille ja kertoisin heille että minä lähdne nyt ensiapuun, tänne jää asumisyksikköläiset oman onnensa nojaan.

Et ole vissiin koskaan ollut vuorotyössä. Jestas sentään aleta poliisille soittamaan, jos pomo ei vastaa puhelimeen. Olin kolmivuorotyössä tehtaassa 12 vuotta ja joka vuorossa oli vuorovastaava, joka hoitaa sijaisen, jos joku sairastuu. Ei vuorotyötä tehdä missään niin, että pomo vastaa puhelimeen 24/7 ympäri vuoden.

Johan ne polliisit nauraa, jos joku soittelee, etten jää ylitöihin enkä hommaa sijaisia. Poliisin vaimona voin kertoo, että kyllä niilläkin vuorot vaihtuu ja venyy ja sijaisreservi mitättömän pieni. Ei siellä pärjää, jos ei jousta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen pointti on, että rivihoitajat on nykyään toimessa, ei virassa. Esihenkilöt on virassa. Vain virkahenkilö voidaan määrätä töihin. Toimihenkilöä ei. Eli jos ketään ei oikeasti rivihoitajista löydy, työnantaja voi määrätä virantekijän työhön ilman työaikarajoituksia tms. Toimihenkilöä ei voi määrätä.

Sote-alalla työnantajalla on oikeus määrätä työhön. Sitä kutsutaan hätätyöksi, josta maksetaan korvaus. Yleensä ensin pyydetään työvuoroon, ja usein saa hälytysrahan, jos joutuu joustamaan. Jos kukaan ei vapaaehtoisesti suostu, on esihenkilöllä oikeus määrätä työhön. Sen sijaan sillä pomolla itsellään ei yleensä ole velvollisuutta tehdä asiakastyössä hätävuoroja. Hänet voidaan kyllä määrätä esihenkilön työtehtäviin toiseen työyksikköön (eli niihin työtehtäviin, jotka on työsopimuksessa määritelty). Itsellenikin kävi noin päällikkönä, että toinen pomo sairastui yllättäen vakavasti ja määrättiin olemaan vastuussa myös siitä toisesta yksiköstä. Alaisia tuli 26 ihmistä lisää yhdessä yössä.

Juuri näin.

Vierailija kirjoitti:

Onko sen jonkun pakko tehdä tuplavuoroa? Oikeasti ihmettelen sitä, jos on niin, että sinut voidaan määrätä samana päivänä töihin toiseen vuoroon. Kai tuosta voi kieltäytyä?

Kyllä on. Ihme että tämä tulee uutena niin monille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen pointti on, että rivihoitajat on nykyään toimessa, ei virassa. Esihenkilöt on virassa. Vain virkahenkilö voidaan määrätä töihin. Toimihenkilöä ei. Eli jos ketään ei oikeasti rivihoitajista löydy, työnantaja voi määrätä virantekijän työhön ilman työaikarajoituksia tms. Toimihenkilöä ei voi määrätä.

Sote-alalla työnantajalla on oikeus määrätä työhön. Sitä kutsutaan hätätyöksi, josta maksetaan korvaus. Yleensä ensin pyydetään työvuoroon, ja usein saa hälytysrahan, jos joutuu joustamaan. Jos kukaan ei vapaaehtoisesti suostu, on esihenkilöllä oikeus määrätä työhön. Sen sijaan sillä pomolla itsellään ei yleensä ole velvollisuutta tehdä asiakastyössä hätävuoroja. Hänet voidaan kyllä määrätä esihenkilön työtehtäviin toiseen työyksikköön (eli niihin työtehtäviin, jotka on työsopimuksessa määritelty). Itsellenikin kävi noin päällikkönä, että toinen pomo sairastui yllättäen vakavasti ja määrättiin olemaan vastuussa myös siitä toisesta yksiköstä. Alaisia tuli 26 ihmistä lisää yhdessä yössä.

Juuri näin.

Ei mene noin. Toivottavasti et ole kenenkään esimies.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko sen jonkun pakko tehdä tuplavuoroa? Oikeasti ihmettelen sitä, jos on niin, että sinut voidaan määrätä samana päivänä töihin toiseen vuoroon. Kai tuosta voi kieltäytyä?

Kyllä on. Ihme että tämä tulee uutena niin monille.

Kyllä voi kieltäytyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen pointti on, että rivihoitajat on nykyään toimessa, ei virassa. Esihenkilöt on virassa. Vain virkahenkilö voidaan määrätä töihin. Toimihenkilöä ei. Eli jos ketään ei oikeasti rivihoitajista löydy, työnantaja voi määrätä virantekijän työhön ilman työaikarajoituksia tms. Toimihenkilöä ei voi määrätä.

Sote-alalla työnantajalla on oikeus määrätä työhön. Sitä kutsutaan hätätyöksi, josta maksetaan korvaus. Yleensä ensin pyydetään työvuoroon, ja usein saa hälytysrahan, jos joutuu joustamaan. Jos kukaan ei vapaaehtoisesti suostu, on esihenkilöllä oikeus määrätä työhön. Sen sijaan sillä pomolla itsellään ei yleensä ole velvollisuutta tehdä asiakastyössä hätävuoroja. Hänet voidaan kyllä määrätä esihenkilön työtehtäviin toiseen työyksikköön (eli niihin työtehtäviin, jotka on työsopimuksessa määritelty). Itsellenikin kävi noin päällikkönä, että toinen pomo sairastui yllättäen vakavasti ja määrättiin olemaan vastuussa myös siitä toisesta yksiköstä. Alaisia tuli 26 ihmistä lisää yhdessä yössä.

Menee. Lue se työehtosopimus.

Juuri näin.

Ei mene noin. Toivottavasti et ole kenenkään esimies.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen pointti on, että rivihoitajat on nykyään toimessa, ei virassa. Esihenkilöt on virassa. Vain virkahenkilö voidaan määrätä töihin. Toimihenkilöä ei. Eli jos ketään ei oikeasti rivihoitajista löydy, työnantaja voi määrätä virantekijän työhön ilman työaikarajoituksia tms. Toimihenkilöä ei voi määrätä.

Sote-alalla työnantajalla on oikeus määrätä työhön. Sitä kutsutaan hätätyöksi, josta maksetaan korvaus. Yleensä ensin pyydetään työvuoroon, ja usein saa hälytysrahan, jos joutuu joustamaan. Jos kukaan ei vapaaehtoisesti suostu, on esihenkilöllä oikeus määrätä työhön. Sen sijaan sillä pomolla itsellään ei yleensä ole velvollisuutta tehdä asiakastyössä hätävuoroja. Hänet voidaan kyllä määrätä esihenkilön työtehtäviin toiseen työyksikköön (eli niihin työtehtäviin, jotka on työsopimuksessa määritelty). Itsellenikin kävi noin päällikkönä, että toinen pomo sairastui yllättäen vakavasti ja määrättiin olemaan vastuussa myös siitä toisesta yksiköstä. Alaisia tuli 26 ihmistä lisää yhdessä yössä.

Juuri näin.

Ei mene noin. Toivottavasti et ole kenenkään esimies.

Menee. Lue se työehtosopimus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen pointti on, että rivihoitajat on nykyään toimessa, ei virassa. Esihenkilöt on virassa. Vain virkahenkilö voidaan määrätä töihin. Toimihenkilöä ei. Eli jos ketään ei oikeasti rivihoitajista löydy, työnantaja voi määrätä virantekijän työhön ilman työaikarajoituksia tms. Toimihenkilöä ei voi määrätä.

Sote-alalla työnantajalla on oikeus määrätä työhön. Sitä kutsutaan hätätyöksi, josta maksetaan korvaus. Yleensä ensin pyydetään työvuoroon, ja usein saa hälytysrahan, jos joutuu joustamaan. Jos kukaan ei vapaaehtoisesti suostu, on esihenkilöllä oikeus määrätä työhön. Sen sijaan sillä pomolla itsellään ei yleensä ole velvollisuutta tehdä asiakastyössä hätävuoroja. Hänet voidaan kyllä määrätä esihenkilön työtehtäviin toiseen työyksikköön (eli niihin työtehtäviin, jotka on työsopimuksessa määritelty). Itsellenikin kävi noin päällikkönä, että toinen pomo sairastui yllättäen vakavasti ja määrättiin olemaan vastuussa myös siitä toisesta yksiköstä. Alaisia tuli 26 ihmistä lisää yhdessä yössä.

Juuri näin.

Ei mene noin. Toivottavasti et ole kenenkään esimies.

Menee. Lue se työehtosopimus.

Perehdypä itse ja yritä sisäistää. Virkasuhteiset, eli esimiehet, voidaan määrätä töihin. Työsuhteisiä työntekijöitä ei.

"Työnantaja ei saa tehdä muutoksia työaikaan enää työvuoron aikana eli sen jälkeen, kun työntekijä on saapunut työpaikalle. Tämä koskee niin työvuoron lyhentämistä, peruuttamista kuin pidentämistä."

https://www.superlehti.fi/tyoelama/pelisaannot/saako-tyonantaja-tehda-m…

Eli jo aloitettua vuoroa ei voi pidentää eikä minua voi määrätä vapaapäivänä töihin, koska olen estänyt esimiehen ja työpaikan puhelinnumerot :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ARVOSTUS KADONNUT kirjoitti:

eikö ollutkaan kutsumus ammatti MIKSI SIELLÄ ROIKUTTE SAIKUTTAMASSA JA MUITA KIUSAAMASSA. KYLLÄ ON HOITSUILLA KOVAT LUULOT ITSESTÄÄN JA TARPEELLISUUDESTAAN.POLITRUKKI PUNAPÄÄ ÄMMÄ MEINAA OIKEIN TUKEHTUA KUN PAASAA PERUS PALKOISTA EI KERTAAKAAN TUA JULKI MITÄ PALKAT ON LISINEEN.

Ei ole ainakaan minulle mitenkään erityisempi kutsumus. Jotain työtä vaan on tehtävä, joten hoitoala nyt tuli valittua. Hoidan kyllä työni, sen mihin olen sopimuksessa palkkani eteen sitoutunut, mutta en muuta. Hinnoittelen vapaa-aikani niin korkealle ettei työnantaja varmasti suostu maksamaan sitä hintaa millä minut saisi jäämään ylimääräisiä vuoroja tekemään.

Toivottavasti myös työnantajapuoli ymmärtää, ettet ole valmis joustamaan tarvittaessa, eikä sieltäkään löydy joustoa loma- tai vapaapäivätoiveisiin. Itse olen pyrkinyt joustamaan aina, kun mahdollista ja kaikista ikävimmältä tuntuu se, kun kaikki työntekijät eivät ymmärrä sitä, että joudtaminen on vastavuoroisesti välillä työnantajan puolelta eli esimerkiksi vapaapäivätoiveet menevät aina läpi ja sitten alkaa se helvetinmoinen vinkuna varsinkin akoilla, että taas samat henkilöt ovat saaneet vapaata...

Minä en koskaan jousta, mutta en odota joustoa työnantajaltakaan. Osaan järjestää menoni siten, että ne tulevat työajan ulkopuolelle. Hyvin on mennyt tällä tyylillä jo viisi vuotta eikä burn outista tietoakaan, vaikka paljon meilläkin saikkuja.

Juu juu... Kun ikää ja (elämän)kokemusta kertyy lisää, niin ehkä ymmärrät, ettei joustamattomuus ole aina hyve.

Kyllä se kuule on. Turha marista jos uhraa lampaana koko elämänsä työlle.

No elämänkoulu opettaa vielä sullekin kovalla kädellä, että viisaampi antaa periksi.🙂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ARVOSTUS KADONNUT kirjoitti:

eikö ollutkaan kutsumus ammatti MIKSI SIELLÄ ROIKUTTE SAIKUTTAMASSA JA MUITA KIUSAAMASSA. KYLLÄ ON HOITSUILLA KOVAT LUULOT ITSESTÄÄN JA TARPEELLISUUDESTAAN.POLITRUKKI PUNAPÄÄ ÄMMÄ MEINAA OIKEIN TUKEHTUA KUN PAASAA PERUS PALKOISTA EI KERTAAKAAN TUA JULKI MITÄ PALKAT ON LISINEEN.

Ei ole ainakaan minulle mitenkään erityisempi kutsumus. Jotain työtä vaan on tehtävä, joten hoitoala nyt tuli valittua. Hoidan kyllä työni, sen mihin olen sopimuksessa palkkani eteen sitoutunut, mutta en muuta. Hinnoittelen vapaa-aikani niin korkealle ettei työnantaja varmasti suostu maksamaan sitä hintaa millä minut saisi jäämään ylimääräisiä vuoroja tekemään.

Toivottavasti myös työnantajapuoli ymmärtää, ettet ole valmis joustamaan tarvittaessa, eikä sieltäkään löydy joustoa loma- tai vapaapäivätoiveisiin. Itse olen pyrkinyt joustamaan aina, kun mahdollista ja kaikista ikävimmältä tuntuu se, kun kaikki työntekijät eivät ymmärrä sitä, että joudtaminen on vastavuoroisesti välillä työnantajan puolelta eli esimerkiksi vapaapäivätoiveet menevät aina läpi ja sitten alkaa se helvetinmoinen vinkuna varsinkin akoilla, että taas samat henkilöt ovat saaneet vapaata...

Minä en koskaan jousta, mutta en odota joustoa työnantajaltakaan. Osaan järjestää menoni siten, että ne tulevat työajan ulkopuolelle. Hyvin on mennyt tällä tyylillä jo viisi vuotta eikä burn outista tietoakaan, vaikka paljon meilläkin saikkuja.

Juu juu... Kun ikää ja (elämän)kokemusta kertyy lisää, niin ehkä ymmärrät, ettei joustamattomuus ole aina hyve.

Kyllä se kuule on. Turha marista jos uhraa lampaana koko elämänsä työlle.

No elämänkoulu opettaa vielä sullekin kovalla kädellä, että viisaampi antaa periksi.🙂

Todellakin haen lapset päiväkodista tasan silloin kun on sovittu ja pidetään vapaapäivä tasan silloin kun listaan on merkitty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko jäädä tekemään tuplavuoroa. Hoitakoot johto uutta henkilökuntaa hätätyöhön. On potilasturvallisuusriski, jos työntekijä ei saa levätä välillä.

Meillä henkilökunta joutuu hoitamaan pyhisin nuo sijaisten hommaamiset, olen siis tällaisessa asumispalveluyksikössä. Jos sijaista ei löydy, kuten juhannuksena ei satavarmasti löydy, se onneton joka siellä töissä on aamuvuorossa joutuu jäämään sinne väkisin koska niitä asiakkaita ei voi jättää hoitamatta. Ehkä hän siksi kilahti, kun omat juhannussuunnitelmat meni mönkään. Mutta sellaista se on hoitoalalla.

Miksi suostutte? Hoitolalalla mukaudutaan ihan liikaa kaikenlaiseen kohteluun. Esimiehille maksetaan mm siitä, että heidän tehtäviinsä kuuluu ratkoa henkilöstön saamiseen liittyvät ongelmat. Vaatikaa että esimies oikeasti vastaa asioista joista hänelle maksetaan!

Hoitoalalla myös saikutetaan paljon, esim meillä 55 pvä/vuodessa on maksimi nyt korona aikaan. Kaikki käyttävät systeemiä hyväkseen.

Mikä tää 55 pvä on, en ole kuuluutkaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko jäädä tekemään tuplavuoroa. Hoitakoot johto uutta henkilökuntaa hätätyöhön. On potilasturvallisuusriski, jos työntekijä ei saa levätä välillä.

Meillä henkilökunta joutuu hoitamaan pyhisin nuo sijaisten hommaamiset, olen siis tällaisessa asumispalveluyksikössä. Jos sijaista ei löydy, kuten juhannuksena ei satavarmasti löydy, se onneton joka siellä töissä on aamuvuorossa joutuu jäämään sinne väkisin koska niitä asiakkaita ei voi jättää hoitamatta. Ehkä hän siksi kilahti, kun omat juhannussuunnitelmat meni mönkään. Mutta sellaista se on hoitoalalla.

Mule tulisi tuossa tilanteessa niin paha noidannuoli selkään että olisi ihan pakko jäädä itsekin saikulle. Jos pomo ei vastaisi puhelimeen ja hommaisi sijaista, niin soittaisin poliisille ja kertoisin heille että minä lähdne nyt ensiapuun, tänne jää asumisyksikköläiset oman onnensa nojaan.

Et ole vissiin koskaan ollut vuorotyössä. Jestas sentään aleta poliisille soittamaan, jos pomo ei vastaa puhelimeen. Olin kolmivuorotyössä tehtaassa 12 vuotta ja joka vuorossa oli vuorovastaava, joka hoitaa sijaisen, jos joku sairastuu. Ei vuorotyötä tehdä missään niin, että pomo vastaa puhelimeen 24/7 ympäri vuoden.

Johan ne polliisit nauraa, jos joku soittelee, etten jää ylitöihin enkä hommaa sijaisia. Poliisin vaimona voin kertoo, että kyllä niilläkin vuorot vaihtuu ja venyy ja sijaisreservi mitättömän pieni. Ei siellä pärjää, jos ei jousta.

Elämänkoululaiset lähärit huutelee täällä, että minä en jousta, teen vain oman työni. No eipä heidän tarvitse tehdä kuin omat työnsä, mutta voi 40 vuoden päästä vtuttaa, kun edelleen raataa niskalimassa kaikki joulut, uudetvuodet, juhannukset yms ilman yhdenkään vapaatoiveen toteutumista ja vuosilomat aina huonoimmista pätkissä.

Kyllä tosiaan olisi kiva kuulla, mitä tuollaiseen puheluun poliisi tai hätäkeskuksen päivystäjä vastaa, vaikkei sinne turhaan kenenkään toivoakaan soittavan...

Tämä on työnantaja syy, koska henkilökuntamitoitus on vedetty niin tiukille säästösyistä. Tällainen pakkotyösysteemi myös lisää työpaikkakiusaamista ja sellaista pelailua, mitä ketjussa kuvataan. On ihme, että kukaan enää suostuu hoitoalalle. Mun äiti oli perushoitaja, ja opin jo penskana, että menen mieluummin vaikka p-aa lapioimaan kuin hoitoalalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko jäädä tekemään tuplavuoroa. Hoitakoot johto uutta henkilökuntaa hätätyöhön. On potilasturvallisuusriski, jos työntekijä ei saa levätä välillä.

Meillä henkilökunta joutuu hoitamaan pyhisin nuo sijaisten hommaamiset, olen siis tällaisessa asumispalveluyksikössä. Jos sijaista ei löydy, kuten juhannuksena ei satavarmasti löydy, se onneton joka siellä töissä on aamuvuorossa joutuu jäämään sinne väkisin koska niitä asiakkaita ei voi jättää hoitamatta. Ehkä hän siksi kilahti, kun omat juhannussuunnitelmat meni mönkään. Mutta sellaista se on hoitoalalla.

Mule tulisi tuossa tilanteessa niin paha noidannuoli selkään että olisi ihan pakko jäädä itsekin saikulle. Jos pomo ei vastaisi puhelimeen ja hommaisi sijaista, niin soittaisin poliisille ja kertoisin heille että minä lähdne nyt ensiapuun, tänne jää asumisyksikköläiset oman onnensa nojaan.

Et ole vissiin koskaan ollut vuorotyössä. Jestas sentään aleta poliisille soittamaan, jos pomo ei vastaa puhelimeen. Olin kolmivuorotyössä tehtaassa 12 vuotta ja joka vuorossa oli vuorovastaava, joka hoitaa sijaisen, jos joku sairastuu. Ei vuorotyötä tehdä missään niin, että pomo vastaa puhelimeen 24/7 ympäri vuoden.

Johan ne polliisit nauraa, jos joku soittelee, etten jää ylitöihin enkä hommaa sijaisia. Poliisin vaimona voin kertoo, että kyllä niilläkin vuorot vaihtuu ja venyy ja sijaisreservi mitättömän pieni. Ei siellä pärjää, jos ei jousta.

Elämänkoululaiset lähärit huutelee täällä, että minä en jousta, teen vain oman työni. No eipä heidän tarvitse tehdä kuin omat työnsä, mutta voi 40 vuoden päästä vtuttaa, kun edelleen raataa niskalimassa kaikki joulut, uudetvuodet, juhannukset yms ilman yhdenkään vapaatoiveen toteutumista ja vuosilomat aina huonoimmista pätkissä.

Kyllä tosiaan olisi kiva kuulla, mitä tuollaiseen puheluun poliisi tai hätäkeskuksen päivystäjä vastaa, vaikkei sinne turhaan kenenkään toivoakaan soittavan...

Keikkatyöläisenä saa pitää vapaapäivät ja lomat millon haluaa. Ei kai kukaan hullu nykypäivänä ota vastaan vakituista työpaikkaa hoitoalalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen pointti on, että rivihoitajat on nykyään toimessa, ei virassa. Esihenkilöt on virassa. Vain virkahenkilö voidaan määrätä töihin. Toimihenkilöä ei. Eli jos ketään ei oikeasti rivihoitajista löydy, työnantaja voi määrätä virantekijän työhön ilman työaikarajoituksia tms. Toimihenkilöä ei voi määrätä.

Sote-alalla työnantajalla on oikeus määrätä työhön. Sitä kutsutaan hätätyöksi, josta maksetaan korvaus. Yleensä ensin pyydetään työvuoroon, ja usein saa hälytysrahan, jos joutuu joustamaan. Jos kukaan ei vapaaehtoisesti suostu, on esihenkilöllä oikeus määrätä työhön. Sen sijaan sillä pomolla itsellään ei yleensä ole velvollisuutta tehdä asiakastyössä hätävuoroja. Hänet voidaan kyllä määrätä esihenkilön työtehtäviin toiseen työyksikköön (eli niihin työtehtäviin, jotka on työsopimuksessa määritelty). Itsellenikin kävi noin päällikkönä, että toinen pomo sairastui yllättäen vakavasti ja määrättiin olemaan vastuussa myös siitä toisesta yksiköstä. Alaisia tuli 26 ihmistä lisää yhdessä yössä.

Juuri näin.

Juu. Kyllä juuri näin mutta vain tiettyjen kriteerien täyttyessä. Hoitajan sairastuminen ja siitä johtuva työntekijäpula ei millään muotoa täytä hätätyön kritterejä. Sorry!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään ole pakko jäädä tekemään tuplavuoroa. Hoitakoot johto uutta henkilökuntaa hätätyöhön. On potilasturvallisuusriski, jos työntekijä ei saa levätä välillä.

Meillä henkilökunta joutuu hoitamaan pyhisin nuo sijaisten hommaamiset, olen siis tällaisessa asumispalveluyksikössä. Jos sijaista ei löydy, kuten juhannuksena ei satavarmasti löydy, se onneton joka siellä töissä on aamuvuorossa joutuu jäämään sinne väkisin koska niitä asiakkaita ei voi jättää hoitamatta. Ehkä hän siksi kilahti, kun omat juhannussuunnitelmat meni mönkään. Mutta sellaista se on hoitoalalla.

Mule tulisi tuossa tilanteessa niin paha noidannuoli selkään että olisi ihan pakko jäädä itsekin saikulle. Jos pomo ei vastaisi puhelimeen ja hommaisi sijaista, niin soittaisin poliisille ja kertoisin heille että minä lähdne nyt ensiapuun, tänne jää asumisyksikköläiset oman onnensa nojaan.

Et ole vissiin koskaan ollut vuorotyössä. Jestas sentään aleta poliisille soittamaan, jos pomo ei vastaa puhelimeen. Olin kolmivuorotyössä tehtaassa 12 vuotta ja joka vuorossa oli vuorovastaava, joka hoitaa sijaisen, jos joku sairastuu. Ei vuorotyötä tehdä missään niin, että pomo vastaa puhelimeen 24/7 ympäri vuoden.

Johan ne polliisit nauraa, jos joku soittelee, etten jää ylitöihin enkä hommaa sijaisia. Poliisin vaimona voin kertoo, että kyllä niilläkin vuorot vaihtuu ja venyy ja sijaisreservi mitättömän pieni. Ei siellä pärjää, jos ei jousta.

Elämänkoululaiset lähärit huutelee täällä, että minä en jousta, teen vain oman työni. No eipä heidän tarvitse tehdä kuin omat työnsä, mutta voi 40 vuoden päästä vtuttaa, kun edelleen raataa niskalimassa kaikki joulut, uudetvuodet, juhannukset yms ilman yhdenkään vapaatoiveen toteutumista ja vuosilomat aina huonoimmista pätkissä.

Kyllä tosiaan olisi kiva kuulla, mitä tuollaiseen puheluun poliisi tai hätäkeskuksen päivystäjä vastaa, vaikkei sinne turhaan kenenkään toivoakaan soittavan...

Jos toistuvasti vuodesta toiseen joutuu samat henkilöt juhlapyhinä työvuoroon, niin tuskin ne sellaista menoa kovinkaan montaa vuotta viitsii katsella, vaan nostavat kytkintä. Aina löytyy jokin muu vaihtoehto kyllä.