Lue keskustelun säännöt.
Myyjänä vaihtorahojen antaminen vaikeaa
23.06.2022 |
Siis en ymmärrä miten vaikeaa voi olla antaa oikea määrä vaihtorahoja takaisin. Sama pätee oikean hinnan ja yhteenlasketun hinnan laskeminen oikein. Joo siis ymmärrän, että joskus tulee virheitä mut mulla joka toinen on väärin ellei enemmänkin kun asiakas kerran saa halvemmalla niin eikai se ny siitä valita. Ihan oikeasti ei auta vaikka kuinka laskinta käyttäs ku semmoseen oo aikaa tuolla juhannus huumassa. Myyn siis marjoja.
Kommentit (153)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Mikäpä siinä, jos tykkää laittomuuksia tukea. Ei se minulta ole pois, että sinä teet töitä oloissa, joihin aikuisista käytännössä kukaan ei suostu. Siihen on syynsä, miksi marjamyyjäksi pääsee käytännössä kaikki hakijat. Jopa laskutaidottomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Eipä se laillisuus tai laittomuus sinun mielipiteesi perusteella määrity. Ihmeellinen vänkäämisen tarve sinulla päivänselvästä epäasiallisesta ja laittomasta kohtelusta. Taidatkin olla se nuoria laittomissa oloissa pitävä marjatilallinen, joka nyt yrittää perustella laitonta toimintaan sillä että maksaa "huiman" 8€ tuntipalkan :D Se ei muuten ole mitenkään asiaan kuuluva palkka. Ei edes lapselle.
Joo tota iha työntekijä olen. Aika monella täysin sama palkka, vaikka tekevät toisellapuolella suomea töitä j aeri firmassa?
Niin? Ei se tee taukojen puuttumisesta yhtään sen laillisempaa vaikka muitakin riistäjiä Suomessa löytyy kuin sinun työnantajasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Mikäpä siinä, jos tykkää laittomuuksia tukea. Ei se minulta ole pois, että sinä teet töitä oloissa, joihin aikuisista käytännössä kukaan ei suostu. Siihen on syynsä, miksi marjamyyjäksi pääsee käytännössä kaikki hakijat. Jopa laskutaidottomat.
Ensimmäinen kesätyöpaikka kokemattomalle onnyleensö aika vaikea saada. Näin minulla on jo ensivuodeksi jotain työkokemusta, jolla voin todistaa luotettavuuteni ja kröhöm ammatti taitoni (:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Eipä se laillisuus tai laittomuus sinun mielipiteesi perusteella määrity. Ihmeellinen vänkäämisen tarve sinulla päivänselvästä epäasiallisesta ja laittomasta kohtelusta. Taidatkin olla se nuoria laittomissa oloissa pitävä marjatilallinen, joka nyt yrittää perustella laitonta toimintaan sillä että maksaa "huiman" 8€ tuntipalkan :D Se ei muuten ole mitenkään asiaan kuuluva palkka. Ei edes lapselle.
Joo tota iha työntekijä olen. Aika monella täysin sama palkka, vaikka tekevät toisellapuolella suomea töitä j aeri firmassa?
Niin? Ei se tee taukojen puuttumisesta yhtään sen laillisempaa vaikka muitakin riistäjiä Suomessa löytyy kuin sinun työnantajasi.
Väillä esimerkiksi minulla on neljäntunnin vuoroja, jolloin en pidä yhtään taukoa. Se on tietääkseni laillista. Eikö välttämättä tarvitse edes pitää 6 tunnin työvuorossa. Pidempiä vuoroja ei ole ollutkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Mikäpä siinä, jos tykkää laittomuuksia tukea. Ei se minulta ole pois, että sinä teet töitä oloissa, joihin aikuisista käytännössä kukaan ei suostu. Siihen on syynsä, miksi marjamyyjäksi pääsee käytännössä kaikki hakijat. Jopa laskutaidottomat.
Ensimmäinen kesätyöpaikka kokemattomalle onnyleensö aika vaikea saada. Näin minulla on jo ensivuodeksi jotain työkokemusta, jolla voin todistaa luotettavuuteni ja kröhöm ammatti taitoni (:
Siitä ei paljon pisteitä saa, että alistuu laittomissa oloissa tehtävään marjanmyyntiin. Hoitoalalla tosin on vain etu, jos ei ole turhan tarkka lakisääteisistä tauoista, vaan on valmis painamaan vaikka 14 tunnin vuoron ilman taukoja. Siitä sitten mukavasti alle 30-vuotiaana työkyvyttömyyseläkkeelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Mikäpä siinä, jos tykkää laittomuuksia tukea. Ei se minulta ole pois, että sinä teet töitä oloissa, joihin aikuisista käytännössä kukaan ei suostu. Siihen on syynsä, miksi marjamyyjäksi pääsee käytännössä kaikki hakijat. Jopa laskutaidottomat.
Ensimmäinen kesätyöpaikka kokemattomalle onnyleensö aika vaikea saada. Näin minulla on jo ensivuodeksi jotain työkokemusta, jolla voin todistaa luotettavuuteni ja kröhöm ammatti taitoni (:
Siitä ei paljon pisteitä saa, että alistuu laittomissa oloissa tehtävään marjanmyyntiin. Hoitoalalla tosin on vain etu, jos ei ole turhan tarkka lakisääteisistä tauoista, vaan on valmis painamaan vaikka 14 tunnin vuoron ilman taukoja. Siitä sitten mukavasti alle 30-vuotiaana työkyvyttömyyseläkkeelle.
No sinne ensivuodeksi ajattelin kylläkin päästä(:
Kyllä mä selviän niistä. Sinakin nyt saa tuolla myyjänä raitista ilmaa ja muutnekin tekemistö kesälle. Mielummin olen siellä kun nyhjötän kotona puhelimen ääressä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Eipä se laillisuus tai laittomuus sinun mielipiteesi perusteella määrity. Ihmeellinen vänkäämisen tarve sinulla päivänselvästä epäasiallisesta ja laittomasta kohtelusta. Taidatkin olla se nuoria laittomissa oloissa pitävä marjatilallinen, joka nyt yrittää perustella laitonta toimintaan sillä että maksaa "huiman" 8€ tuntipalkan :D Se ei muuten ole mitenkään asiaan kuuluva palkka. Ei edes lapselle.
Joo tota iha työntekijä olen. Aika monella täysin sama palkka, vaikka tekevät toisellapuolella suomea töitä j aeri firmassa?
Niin? Ei se tee taukojen puuttumisesta yhtään sen laillisempaa vaikka muitakin riistäjiä Suomessa löytyy kuin sinun työnantajasi.
Väillä esimerkiksi minulla on neljäntunnin vuoroja, jolloin en pidä yhtään taukoa. Se on tietääkseni laillista. Eikö välttämättä tarvitse edes pitää 6 tunnin työvuorossa. Pidempiä vuoroja ei ole ollutkaan.
Kyllä 6 tunnin vuoroon kuuluu lakisääteisestikin tauko. Työntekijä on pöljä, jos ei lakisääteisiä taukojaan pidä. Hyvä työntekijä on tietoinen oikeuksistaan eikä hyppää jos työnantaja käskee mennä kaivoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Mikäpä siinä, jos tykkää laittomuuksia tukea. Ei se minulta ole pois, että sinä teet töitä oloissa, joihin aikuisista käytännössä kukaan ei suostu. Siihen on syynsä, miksi marjamyyjäksi pääsee käytännössä kaikki hakijat. Jopa laskutaidottomat.
Ensimmäinen kesätyöpaikka kokemattomalle onnyleensö aika vaikea saada. Näin minulla on jo ensivuodeksi jotain työkokemusta, jolla voin todistaa luotettavuuteni ja kröhöm ammatti taitoni (:
Siitä ei paljon pisteitä saa, että alistuu laittomissa oloissa tehtävään marjanmyyntiin. Hoitoalalla tosin on vain etu, jos ei ole turhan tarkka lakisääteisistä tauoista, vaan on valmis painamaan vaikka 14 tunnin vuoron ilman taukoja. Siitä sitten mukavasti alle 30-vuotiaana työkyvyttömyyseläkkeelle.
No sinne ensivuodeksi ajattelin kylläkin päästä(:
Kyllä mä selviän niistä. Sinakin nyt saa tuolla myyjänä raitista ilmaa ja muutnekin tekemistö kesälle. Mielummin olen siellä kun nyhjötän kotona puhelimen ääressä
Se nyt vaan on tyhmää luopua oikeuksistaan ja alistua orjuuteen. Mutta aina teitä vatipäitä jostain löytyy ja siksi laittomuudet saavat rauhassa jatkua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Mikäpä siinä, jos tykkää laittomuuksia tukea. Ei se minulta ole pois, että sinä teet töitä oloissa, joihin aikuisista käytännössä kukaan ei suostu. Siihen on syynsä, miksi marjamyyjäksi pääsee käytännössä kaikki hakijat. Jopa laskutaidottomat.
Ensimmäinen kesätyöpaikka kokemattomalle onnyleensö aika vaikea saada. Näin minulla on jo ensivuodeksi jotain työkokemusta, jolla voin todistaa luotettavuuteni ja kröhöm ammatti taitoni (:
Siitä ei paljon pisteitä saa, että alistuu laittomissa oloissa tehtävään marjanmyyntiin. Hoitoalalla tosin on vain etu, jos ei ole turhan tarkka lakisääteisistä tauoista, vaan on valmis painamaan vaikka 14 tunnin vuoron ilman taukoja. Siitä sitten mukavasti alle 30-vuotiaana työkyvyttömyyseläkkeelle.
No sinne ensivuodeksi ajattelin kylläkin päästä(:
Kyllä mä selviän niistä. Sinakin nyt saa tuolla myyjänä raitista ilmaa ja muutnekin tekemistö kesälle. Mielummin olen siellä kun nyhjötän kotona puhelimen ääressäSe nyt vaan on tyhmää luopua oikeuksistaan ja alistua orjuuteen. Mutta aina teitä vatipäitä jostain löytyy ja siksi laittomuudet saavat rauhassa jatkua.
Kiitos asiallisesta kommentistasi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä lasken näin:
6,75e tuote, asiakas antaa 20e
Pyöristän summan 7 euroon, 20e -7e = 13e
Ja paljonko tuohon 75 senttiin pitää lisätä, että tulee eurot täyteen, vastaus 25 senttiäEli asiakas saa takaisin 13,25.
Silloin kun olin kaupassa töissä, aloitin sieltä vasemmalta. Eli jos oli 23,45 ja asiakas antoi 50 (,00)niin ensimmäisistä piti tulla vajaa ja vasta viimeinen numero, tai jos se oli nolla niin toiseksi viimeinen teki täyteen kymppiin. Eli ensin kahden kympin seteli, on 40 eikä 50, sitten 6 euroa, on 9 eikä 10, 50 senttiä on 90 senttiä eikä koko euro, viimeisellä luvulla sitten pitää tulla täysi 10 eli se on 5 senttiä.
Nyt kun luen tätä niin eihän tästä saa mitään selvää! Minua yritettiin monta kertaa oikealta, ensin 5 senttiä niin siitä tulee sitten 50 jne. Mutta minulle oli helpompi ottaa setelit ensin ja siihen sitten päälle ne kolikot kuin yrittää ottaa seteleitä kun kourassa on jo kolikoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
Mikäpä siinä, jos tykkää laittomuuksia tukea. Ei se minulta ole pois, että sinä teet töitä oloissa, joihin aikuisista käytännössä kukaan ei suostu. Siihen on syynsä, miksi marjamyyjäksi pääsee käytännössä kaikki hakijat. Jopa laskutaidottomat.
Ensimmäinen kesätyöpaikka kokemattomalle onnyleensö aika vaikea saada. Näin minulla on jo ensivuodeksi jotain työkokemusta, jolla voin todistaa luotettavuuteni ja kröhöm ammatti taitoni (:
Siitä ei paljon pisteitä saa, että alistuu laittomissa oloissa tehtävään marjanmyyntiin. Hoitoalalla tosin on vain etu, jos ei ole turhan tarkka lakisääteisistä tauoista, vaan on valmis painamaan vaikka 14 tunnin vuoron ilman taukoja. Siitä sitten mukavasti alle 30-vuotiaana työkyvyttömyyseläkkeelle.
No sinne ensivuodeksi ajattelin kylläkin päästä(:
Kyllä mä selviän niistä. Sinakin nyt saa tuolla myyjänä raitista ilmaa ja muutnekin tekemistö kesälle. Mielummin olen siellä kun nyhjötän kotona puhelimen ääressäSe nyt vaan on tyhmää luopua oikeuksistaan ja alistua orjuuteen. Mutta aina teitä vatipäitä jostain löytyy ja siksi laittomuudet saavat rauhassa jatkua.
Kiitos asiallisesta kommentistasi!
Ole hyvä! Kannattaa ottaa se talteen ja muistella sitä, kun seuraavaksi tekee mieli suostua laittomaan ehtoon työsuhteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä opettelun tuon niin, että.aloin kylmän viileästi laskea ääneen. "Mansikat 9.90€. Annoit kaksikymppisen. Se tekee takaisin 10 euroa ja 20 senttiä". Ja joskus aloin laskea sitten niin, että "Herneet ja mansikat yhteensä 14,30. Tässä 70 senttiä viiteentoista euroon ja siinä viitonen kahteenkymppiin"
"Viitonen" 🤣🤣🤣
Harmi kun täällä palstalla on aikarajoite keskusteluihin, joten jatketaan aamulla kun mull aaamuvuoro niin herään jo seiskalta(:
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harvoin näitä käy. Jos jollain ihan jatkuvasti sattuu väärin laskettuja rahoja niin katsokaa peiliin. Aiheutatte toisissa ihmisissä hermostuneisuutta. Olette joko negatiivisia tai ilkeitä. Ei se "minä olen tässä asiakkaana oikeassa" tee kurjaa elämäänne yhtään sen paremmaksi. Kyllä nykyisin voi jo korvata "asiakas on aina oikeassa" hokeman "sitä saa mitä tilaa".
Järkyttää kyllä tää mihin nykypäivän työkulttuuri on menossa ja työntekijät vaan edesauttaa riistämistä. Ei voi ymmärtää. Osasyy miksi olen ideologisesti työtön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
En menisi vannomaan että saat palkkapäivänä tilillesi asiaankuuluvan summan. Näillä puliveivari-työnantajilla on nimittäin ikävä tapa toimia kyseenalaisesti myös näissä asioissa. Mutta eihän se haittaa sinua omien sanojesi mukaan ollenkaan, kun olet menossa samaan paikkaan uudelleen jos et saa muita hommia ensi kesäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Nuorille olisi hyvä opettaa jo peruskoulussa, että kaikkeen ei tarvitse suostua. Juurikin tuollaiset "ei saa käyttää laskinta" tai "ei saa istua" tyyppiset kiellot eivät ole kuin nuorten kokemattomien työntekijöiden kyykyttämistä. Kuten on jo moneen kertaan perusteltu, se on kaikkien etu, että hinnat menevät kerralla oikein. Jos siihen tarvitaan laskin, sitten tarvitaan. Ei sitä muussakaan myyntityössä päässä hintoja lasketa, vaan kassajärjestelmä toimii laskimena. Muistakaa pitää puolenne!
Meillä ainakin on ehdoton ei istumiselle. Näyttää asiakkaille siltä että lorvimme. Kyllä muuten työvyoron viimeset tunnit tustuu jaloissa.
Kyllä laskinta saa käyttää ja kännykkää vaikka laskimena jos haluaa.Näyttäkö sinusta, että esim. bussikuskit lorvivat? Tai Prisman kassatyöntekijät? Niinpä. Puhdasta paskapuhetta tuollaiset lorvimisjutut. Ei tarvitse alistua kaikkeen, vaikka onkin palkollinen.
Työnantaja on muuten todella asiallinen, ei oleta että tietäisimme kaikkea vaan selittää alkeista kaiken.
Jopa palkkauksesta, veroista sun muusta mitä ei ole opettettu ennen. Ainut ehdoton ei on juurikin istuminen. Töissä on myös sellaisia jotka ovat 5-7 kin kesää olleet töissä ja kertoneet joku kesö salaa tuoneen penkin sinne joka oli aina työnantajan tullen piilotettu tiskin alle. Kesn jälkeen löysivät kuulemmasen eikä nyt ole uskaltaneet tuoda uutta.Työantaja ei ole asiallinen, jos kieltää istumisen niinä hetkinä, kun asiakkaita ei ole. Se on ihan höpöhöpö juttuja eikä perustu mihinkään lakiin. Sellaiseen ei tarvitse suostua. Jos työntekijä olisi oikeasti asiallinen, hän ei edes harkitsisi tuollaista istumiskieltoa. Suosittelen ottamaan asian puheeksi ja kertomaan, että lepotauot ovat ihan lakisääteisiä ja muissakin töissä istutaan, jos ei ole asiakkaita.
Kyllä saa pitää taukoja, mutta se on erittäin haasteellista, koska töissä saattaa olla vain sinä tai sitten toinen sinun kanssasi etkä voi jättää kaveriasi siihen pulaa kun on ruuhka-aika.
Eli teillä ei noudateta edes Suomen lakia. Tuosta kannattaa olla jo yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun. Tauot ovat lakisääteisiä eikä ole työntekijän vastuulla huolehtia siitä, kuka hoitaa hommat tauon aikana. Taukojen määrä ja kesto riippuu työajasta.
Mulla ei ole ongelmaa sen kanssa. Aika menee nopeammin kun tekee kokoajan jotain. En jaks avalittaa yhtään mihinkään. Haluan hyvät paperit työnteosta ja haen jonnekkin parempaan paikaan ensivuodeksi ja menen taas takaisin tuonne, jos en saa muualtakaan.
Huomaa, että olet ihan lapsi vielä. Totta kai sulla on ongelma, kun joudut työskentelemään laittomin ehdoin. Siitä ei mitään kirkastettua kruunua saa, että alistuu lainvastaisiin ehtoihin. Päinvastoin. Siitä tulee jatkossa vain entistä enemmän ongelmia. Huomataan, että suostut mihin vaan jotta saat "hyvät paperit" ja kohtelu sitten sen mukaista.
Ihan tarpeeksilaillista minulle. Saan asiaan kuuluvan palkan niinkuin kaikki muutkin. Saan työtodistuksen kuin kaikki muutkin.
En menisi vannomaan että saat palkkapäivänä tilillesi asiaankuuluvan summan. Näillä puliveivari-työnantajilla on nimittäin ikävä tapa toimia kyseenalaisesti myös näissä asioissa. Mutta eihän se haittaa sinua omien sanojesi mukaan ollenkaan, kun olet menossa samaan paikkaan uudelleen jos et saa muita hommia ensi kesäksi.
15. Päivä tuli ihan omien tuntien mukainen palkka tilille. Loppukuusta tulee lisät siihen päälle ja loppu palkka. On mielestöni mukava työnantaja. Fakta vain on, että työ on raskasta.
On se aina ollut ylipääsemättömän vaikeaa, tuo rahan laskeminen. Silloin kun Suomessa vielä oli käytössä käteinen raha, annoin usein myyjälle 5,20 maksavasta tavarasta vitosen puuttuessa 10,20, että saisin taskuuni rakastamaani setelirahaa. Tämä tuotti usein varsinkin nuorille kesämyyjille ylipääsemättömiä matemaattisia vaikeuksia. Nykyään se on niin helppoa, kun vilauttaa vaan muovikorttia, niin maksu siirtyy helposti myyjän tilille, eikä verottajankaan tarvitse mietiskellä tilitietojen ääressä, että mitenkähän paljon se nyt on myynyt!
Vierailija kirjoitti:
Heh, ihana miten täällä ihmiset neuvoo jotka eivät ole koskaan myyneet marjoja. Firmassa jossa olin itse pari vuotta sitten töissä tosiaan kiellettiin käyttämästä puhelinta tai laskinta hintojen laskemiseen. (Myös istuminen oli työvuoron aikana kielletty.) Asiakkaita oli usein jonoksi asti ja siinä ei todellakaan ollut aikaa eikä käsiä laskea johonkin vihkoon tuotteita samalla, kun ne piti mitata ja pussittaa. Marjamyynti oli todella hektistä ja rasittavaa työtä ja esimiehet olivat kamalia, kaikki työntekijät olivat teinejä ilman aiempaa kokemusta, joten meitä oli helppo kohdella miten vaan.
Sinä hölmönä kuvittelet, ettei erilaisia kokemuksia marjanmyynnistä voi olla.
Itse olen ollut marjoja myymässä, eikä meitä kielletty käyttämästä laskinta.
Joo tota iha työntekijä olen. Aika monella täysin sama palkka, vaikka tekevät toisellapuolella suomea töitä j aeri firmassa?