Lue keskustelun säännöt.
Toni meni avioliittoon miehen kanssa ja sai seuraavana päivänä potkut
07.06.2022 |
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/7df586e3-7e18-484e-aa0a-7347f50fb799
Ihan järkyttävää, jos näin on oikeasti tapahtunut! Ja tuo mitä esimies on vastannut, että "homot voi mennä varmaan töihin". Hyi h**vetti mitä ihmisiä voi olla esimiesasemassakin!
Kommentit (618)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tonin kannattaisi kyllä julkaista irtisanomisperusteet. Ja miksi hän ei vie juttua käräjille?
Kyllähän tuo haiskahtaa, valitettavasti.
Itse en kyllä koeajalla lähtisi kyselemään ylimääräisiä vapaapäiviä.No koeaika purkuja ei yleensä voi viedä käräjille. Sen aikana kumpikin saa lopettaa sen koeajan, milloin haluaa. Juuri siksi se koeaika on olemassa.
Koe aika on 6 kuukautta.
Miksi ihmeessä tämä esihenkilö purki koeajan juuri toiseksi viimeisenä päivänä, heti kun oli saanut tietää, että työntekijä oli avioitunut samaa sukupuolta olevan kanssa.
Ja vähän kouho on tuo Tonikin.
Pitikö sitä avioliittoa hehkuttaa ympäriinsä työpaikalle ympäriinsä?
Mitä ihmeellistä siinä on jos menee avioliittoon, miljoonat ihmiset Suomessa avioituvat, eivätkä huutele sitä naapureille ja muillekaan suureen ääneen.
Vaan nyt kun tämä Prideviikko taas, niin pitää saada kuuluttaa ja tuulettaa täysillä sitä, että hei katsokaa, minä olen Pride ihmininen ja ylpeä siitä ja tästä ja tuosta.
Ei heterotkaan riehu naimisiinmenon takia ja mainosta sitä pitkin toreja ja maita ja mantuja.
Ei koeaikaa ole pakko olla ollenkaan. Se saa olla maksimissaan 6 kk mutta se voi olla mitä vaan sen alle. Sopimuskysymys.
No kyllä minäkin töissä kerroin kun menin naimisiin - en nyt koko talolle mutta lähimmille työkavereille ja pomolle. Ja menin perjantaina maistraatissa ja sain siihen ihan palkallisen vapaapäivän vuonna 1984.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä meni ILMARINEN boikottiin
Vierailija kirjoitti:
Vaikka Ilmarisesta joskus "asioita" kuuluukin, niin en usko että sieltä joutuu ulos h*moksi tunnustautumalla. Iltiksen jutussa Ilmarinen vetoaa työaikalakiin liittyviin ei-keveisiin perusteluihin. Epäilen, että tuohon ei riitä se, jos haluaa yhden h*mostelupäivän vapaata ja esimies sattuu olemaan m*lkku.
Selvyyden vuoksi todettakoon, että minulla ei ole mitään h*moja tai h*mostelua vastaan, ja että minulla on sekä työkavereina että tuttavapiirissä oikean lahkeen miehiä, eikä heidän kanssaan ole koskaan ollut mitään ongelmia.
No aamuisessa Hesarissa ei pomo puhu mitään työaikalaista - tuntuu, että se on nyt keksitty jälkikäteen jos eilen vielä sanottiin syyksi ettei T sovi työyhteisöön. Huomattiin, että asia leviää niin piti keksiä äkkiä jotain muuta laillista syytä. MInulle tulee sellainen kuva.
Kukaan täydellä järjellä varustettu henkilö ei koeaikana tee mitään joka voisi hankaloittaa palkkaamista. Näitäkin kyllä näkee, jotka kyseenalaistaa kaikki firman käytännöt, eikä tajua pitää siitä suutaan kiinni ennenkuin on saanut oikeasti sen paikan. Valitettavasti tämä haisee kostoyritykseltä koko juttu, mutta ei tule auttamaan henkilöä työllistymään tulevaisuudessa. Yksikään yritys ei halua lisää henkilöstödraamaa, sitä on joka paikassa jo nyt ihan riittävästi.
Tällä henkilöllä koeaika oli uutisen mukaan 4kk. Tarinasta on kuultu vain hänen kertomuksensa, ja moni asia viittaa siihen että tarina ei välttämättä ole totta.
Henkilö on yhtä hyvin voinut täysin aiheellisen ja muista perusteista tapahtuneen koeaikapurun jälkeen kostaa työnantajalleen syyttämällä tätä julkisesti homofofiasta. Somessa on helppoa saada kohu koska ihmiset jakavat tuntemattomienkin ihmisten väitteitä ennen kuin miettivät sen pidemmälle. Pääasia on että saa vouhkata tunteella.
Aina kannattaa miettiä näitä asioita jokaiselta kantilta miten asiat ovat voineet realistisesti mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tapaus täyttää kaikki laittoman irtisanomisen tunnukset .
Tapaus ei täytä mitään laittoman irtisanomisen merkkejä, ja irtisanottu henkilö itse tietää sen. Siksi hän ei aio riitauttaa asiaa.
Tässä ei ole kyseessä irtisanominen vaan työsuhteen purkaminen, eri asia.
"Olisi saanut lähdöt myös minun firmasta."
ai niin.. sun firma...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Noita on paljon. Jotkut hakeutuu esimiehekai, koska mahdollistaa muiden kontrolloinnin ja rääkkäämisen ns. Laillisin keinoin.
Hyvä että uskalsi tuoda asian julkisuuteen.
Järkyttävää selittelyä henkilöstöosastolta taas..
Valitettavasti vuonna 2022 näin on.
Että iituttaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Some lynkkaa jonkun hullun syytöksien perusteella taas. Ei mitään uutta.
Miksi ajattelet, että syytökset ei pitäisi paikkansa?
Koska kukaan tuossa asemassa oleva ei ota tietoista riskiä siitä paskamyrskystä mikä julkisuudessa nousee, jos laittomasti irtisanoo työntekijän ja vielä tuollaisella syyllä.
Siis irtisanomine koeajalla on laillista ja sitä tapahtuu eikä syytä ole pakko kertoa. Tässä tapauksessa esimies möläytti väärästä asiasta, mutta Ilmarisen ei ole siitä huolimatta pakko ottaa häntä takaisin. Ja tuskin Varmassakaan ole heti uutta vastaavaa työtä tajolla.
No tuskin tuo Toni edes HALUAISI mennä takaisin tuonne töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla kannaattaa juuri vitsailla ylimääräisistä vapaapäivistä pomolle.
Jos pomo on kiree kuin korkkiruuvi niin anti olla, on vaihtoehtoja.
Vaihdan omat , puolison ja firman vakuutukset.
En hyväksy väärin kohtelua. 2 kertaa olen joutunut esimiesasemassa kysymään, että tiedät , mitä mieltä x -valtiossa ollaan. Työhommat on hoidettu.
Harmittaa, että edelleen jossain valtioissa on ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmalle olisi hyvää mainosta kun palkkaisi Tonin ;)
Tainnut Toni tietää että purku on tulossa ja siksi meni ärsyttämään heikkohermoisinta (ho'movastaista) esimiestään, jotta saisi hyvät säälipisteet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kukaan täydellä järjellä varustettu henkilö ei koeaikana tee mitään joka voisi hankaloittaa palkkaamista. Näitäkin kyllä näkee, jotka kyseenalaistaa kaikki firman käytännöt, eikä tajua pitää siitä suutaan kiinni ennenkuin on saanut oikeasti sen paikan. Valitettavasti tämä haisee kostoyritykseltä koko juttu, mutta ei tule auttamaan henkilöä työllistymään tulevaisuudessa. Yksikään yritys ei halua lisää henkilöstödraamaa, sitä on joka paikassa jo nyt ihan riittävästi.
Näin on. En minäkään ottaisi sellaista riskiä että menisin naimisiin kenenkään kanssa ennen työsuhteen vakinaistamista.
Tuohon työsuhteen purkamiskokoukseen olisi pitänyt kutsua henkilöstöjohtaja tai pomon esimies paikalle. Perusteet purkamiselle pitäisi olla selkeästi osoitetut ja dokumentoidut.
Vierailija kirjoitti:
Meillä meni ILMARINEN boikottiin
Mielekiinnosta kysyn miten boikotoit? Jos olet palkansaaja voitko päättää minkä firman kanssa työeläkeasiat hoidetaan?
Vierailija kirjoitti:
Tainnut Toni tietää että purku on tulossa ja siksi meni ärsyttämään heikkohermoisinta (ho'movastaista) esimiestään, jotta saisi hyvät säälipisteet
Siis meinaat että meni naimisiin ärsyttääkseen esimiestä?
Vierailija kirjoitti:
Tuohon työsuhteen purkamiskokoukseen olisi pitänyt kutsua henkilöstöjohtaja tai pomon esimies paikalle. Perusteet purkamiselle pitäisi olla selkeästi osoitetut ja dokumentoidut.
Mistäs tiedät ne perusteet. Ei ole muuta, kuin tämän Tonin kertomus. Työnantaja taas ei voi julkisesti kertoa yksittäisen työntekijän asioita. Minä uskon, että tuon kokoisessa firmassa on kyllä selkeät käytännöt irtisanomistilanteisiin.
Vierailija kirjoitti:
Tuohon työsuhteen purkamiskokoukseen olisi pitänyt kutsua henkilöstöjohtaja tai pomon esimies paikalle. Perusteet purkamiselle pitäisi olla selkeästi osoitetut ja dokumentoidut.
Tai ennemmin luottamusmies. Heitä on oikeus kutsua mukaan jos pitää työnanntajan kanssa neuvotella hankalista asioista.
Toni tuli kaapista ulos ja tässä oli lopputulos.