Toni meni avioliittoon miehen kanssa ja sai seuraavana päivänä potkut

En usko muuten pätkääkään, että asia olisi niinkuin mediassa keuhkotaan. Taustalla on ehkä muuta ja tuore nuorikko kostaa ja kansaan menee kuin häkä. Tänä päivänä mediaseksikästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt olisi Varmalla, tai jollain muulla Ilmarisen kilpailijalla, mahdollisuus hankkia hyvää mainosta itselleen palkkaamalla Toni töihin.

En palkkaisi. Uskon vakaasti, että koeaikapurun syynä on muuta. Heti työsuhteen alussa Toni on jo ehdottanut Pride yhteistyökumppanuutta Ilmariselle.

Niin? Miksei olisi saanut ehdottaa? Miksi tuollaisen ehdottaminen tekisi työntekijästä huonon?

Ei se tee työntekijästä huonoa, jos hän työsuhteen alkuun ehdottaa työnantajalle Pride-yhteistyötä. Mutta se vie pohjan argumentilta, jonka mukaan homous on ollut koeaikapurun syy. Miksei koeaikapurkua tehty välittömästi, kun homous selvisi vaan odotettiin neljä kuukautta? Luuliko Ilmarinen, että vielä se tuosta koeajan puitteissa eheytyy?

En yhtään epäile tarinan paikkaansa pitåvyyttä. Miten onkaan mahdollista 2022 kun on pridet ja metoot ja kaikki, kyllä vaan on! se mitä mediassa toitotetaan on aivan eri asia miten työpaikoilla asiaan suhtaudutaan. tai miten epäpäteviä vallanhimoisia henkilöitä esimiesasemissa suojatyöpaikoissaan on tai se miten kuvitellaan olevansa lakien yläpuolella niin että esihenkilökin voi varsin hyvin tuollaista sanoa. sillä ei ole mitään tekemistä että muka eletään valaistuneiden aikaa etteikö tuollainen ole juurikin mahdollista. Ilmarinen on koskematon ja varmasti paljonkin sellaista mikä ei kestä päivänvaloa mutta harvoib kukaan uskaltaa mitään sanoa. Pelko työllistymisestä, suosittelijoista ja ne Suomen pienet piirit. tuskin on yksittäistapaus, näitä luultavasti on useitakin vastaavanlaisia ja kaikkien tiedossa, niihin ei vaan puututa. niin isoissa valtion virastoissa tehdään - työpaikkakiusaajatkin saavat vuosikausia jatkaa eikä kukaan puutu

Vierailija kirjoitti:

Pitäähän sitä homokorttia tuulettaa, kun tuli kenkää. Syitä koeaikapurulle voimme vain arvailla.

Eniten huvittaa, että vedotaan siihen, että extratörkeää, kun pride-viikolla annetaan homolle potkut.

Oikeesti. Onko vähemmistöille joku pykälä laissa, että heitä ei saa irtisanoa esim epäasiallisen käytöksen takia, varsinkaan pride-viikolla?

-Suomessa on voimassa tasa-arvolaki sekä yhdenvertaisuuslaki, joissa kielletään vähemmistöjen syrjintä. Lait myös velvoittavat viranomaisia ja TYÖNANTAJIA edistämään yhdenvertaisuutta. AL

Ei heitä saisi irtisanoa varmasti ollenkaan, ettei syyllisty jonkin lain rikkomiseen.

Hankalaa varmasti edes palkata, ettei joudu syytetyn penkille myöhemmin, kun työsuhde puretaan ihan muista syistä. Työntekijä voi aina vedota perimmäisen syyn johtuvan homoudestaan.

Vierailija kirjoitti:

Tuohon työsuhteen purkamiskokoukseen olisi pitänyt kutsua henkilöstöjohtaja tai pomon esimies paikalle. Perusteet purkamiselle pitäisi olla selkeästi osoitetut ja dokumentoidut.

Koeajalla purkuun nyt ei tarvita muita perusteita kuin että ei ole sopiva kyseiseen työhön.

Ei voi tietää, onko tämä esihenkilön kommentti ihan hihasta vedetty juttu. Tämä asiasta melun nostanut näyttää olevan keski-ikäinen henkilö, jolla viime aikoina kerääntynen turvotuksen perusteella saattaa olla myös elämänhallinnan ongelmia - ja kova halu keski-ikäisenä saada vakaa työ isosta firmasta. Tai sitten ainakin jotain vahingonkorvauksia keksityn tarinan perusteella.

En ihan niele tätä juttua. Hyvä kohu, erityisesti näin pride-viikolla, minkä asianomainen tietysti taitavasti toi itsekin esille.

Vierailija kirjoitti:

Tonin kannattaisi kyllä julkaista irtisanomisperusteet. Ja miksi hän ei vie juttua käräjille?

Kyllähän tuo haiskahtaa, valitettavasti.

Itse en kyllä koeajalla lähtisi kyselemään ylimääräisiä vapaapäiviä.

Ei missään nimessä kannata viedä käräjille. Suomalainen oikeuslaitos on vitsi. Sieltä tulee kolmenkymmenen tuhannen euron lasku pelkästään omalta juristilta ja sen päälle vastapuolen kulut satatonnia. 

Toni voittaa käräjillä keissin ainoastaan siinä tapauksessa, että työnantaja olisi kirjannut purkuperusteeksi homouden eikä yksikään työnantaja ole niin tyhmä. 

Koeaikapurun saa tehdä mistä syystä tahansa ja todistetaakka on sillä, joka väittää syyn olleen epäasiallinen. Vielä vähän aika sitten purkuperusteeksi riitti pelkkä maininta koeajasta. Kyllähän lakiin on kirjattu kaikenlaista kaunista ja hurskasta syrjimättömyydestä, mutta niitä on käytännössä mahdoton todistaa, jos työnantaja kiistää.

Sen sijaan Tonin kannattaa ottaa yhteyttä yhdenvertaisuusvaltuutettuun. Meillä on sellainenkin turhake olemassa joka nauttii 15000€/kk palkkaa ja jonka tehtävä on viedä juttu käräjille. Tämä ei maksa Tonille itselleen mitään, sillä yhdenvertaisuusvaltuutettu on käräjillä kantajana. Käytännössä siis veronmaksajat kustantavat oikeudenkäynnin, jos sellainen tulee.

Vierailija kirjoitti:

Tuohon työsuhteen purkamiskokoukseen olisi pitänyt kutsua henkilöstöjohtaja tai pomon esimies paikalle. Perusteet purkamiselle pitäisi olla selkeästi osoitetut ja dokumentoidut.

Kyllähän ne lehtitietojen mukaan oli paikalla. Ja tuskin se esihenkilö on kertonut kellekään, että "heitin muuten h-läpän, että mitenkähän se vaikuttaa tähän purkuun".

En kyllä tosiaan ajattele, että seksuaalivähemmistöjä tai muita vähemmistöjä pitäisi erityisesti suojella jättämättä koeaikana työsuhde purkamatta vaikka ko. työntekijä olisi osoittautunut miten sopimattomaksi työhön.

Mielestäni näitä vähemmistöjä kuuluu kohdella tasa-arvoisesti niin kuin vähemmän ilmeisiä vähemmistöjäkin. Kaikkihan me johonkin vähemmistöön kuulutaan, minulla esimerkiksi on aurinkoyliherkkyys, migreeniaura ja koira-allergia, vaikka olenkin valkoinen heteronainen. On hyvä että valtarakenteisiin puututaan silloin kuin ne ovat ilmeisen mielettömiä. Itse en hetkeäkään usko, että kukaan Ilmarisen väliportaan pomoista olisi uskaltanut moista suustansa päästää, varsinkaan sen jälkeen, kun viime vuonna ko. firma isosti tuli esiin tasa-arvon puolesta. Uskon siis, että hätäpäissään tämä poispotkittu jätkä päästelee pride-viikolla minkä arvelee olevan kannattavaa noin niin kuin kipurahamielessä. Liekö koko työ edes erityisesti kiinnostanut alun perinkään.

Ei kai esimiehen tarvitse kertoa työntekijälle syytä koeajalla irtisanomiseen? Työpaikallani irtisanottiin yksi ihminen, eikä esimies kertonut syytä. Syy tosin oli ilmeinen, eli jatkuva saikuttaminen.

Työnantaja välittää vain työntekijän kyvystä tehdä rahaa firmalle. Homous voisi olla ainoastaan syynä potkuille, jos se haittaisi rahantekoa. Esim. tälläistä henkilöä ei voi laittaa tekemään kauppaa tiettyihin maihin, joissa arvot ovat erilaiset kuin meillä.

Ei meillä ole koskaan ns. henkilökohtaisia syitä. Hankalat työntekijät joudutaan poistamaan, koska he tekevät myös muiden työnteosta vaikeampaa.

T. Työnantaja vuodesta 1993

Vierailija kirjoitti:

En usko hetkeäkään, että olisi saanut potkut koska on homo. 

Uskon, kun näen videotallenteen tilanteesta. Muuten on fifty-sixty. En muuta suhtautumistani Ilmariseen, koska totuutta tästä emme tule koskaan tietämään.

Ihmiset näyttää ottavan totena yhden osapuolen kertomuksen tilanteessa, jossa toinen osapuoli ei voi edes kommentoida työsuhteen päättymisen syytä. Mediatuomion järjestäminen toiselle osapuolelle ei lisää luottamusta.

Vierailija kirjoitti:

Tuohon työsuhteen purkamiskokoukseen olisi pitänyt kutsua henkilöstöjohtaja tai pomon esimies paikalle. Perusteet purkamiselle pitäisi olla selkeästi osoitetut ja dokumentoidut.

-Variksen mukaan kuulemistilaisuus pidettiin henkilöstöosaston juristin ja esihenkilön kanssa maanantaina. IL

varmisti hyvät korvaukset itselleen. tiesi, ettei sopimusta jatkettaisi, niin veti viimeisenä päivänä esiin homokortin.

Vierailija kirjoitti:

En kyllä tosiaan ajattele, että seksuaalivähemmistöjä tai muita vähemmistöjä pitäisi erityisesti suojella jättämättä koeaikana työsuhde purkamatta vaikka ko. työntekijä olisi osoittautunut miten sopimattomaksi työhön.

Mielestäni näitä vähemmistöjä kuuluu kohdella tasa-arvoisesti niin kuin vähemmän ilmeisiä vähemmistöjäkin. Kaikkihan me johonkin vähemmistöön kuulutaan, minulla esimerkiksi on aurinkoyliherkkyys, migreeniaura ja koira-allergia, vaikka olenkin valkoinen heteronainen. On hyvä että valtarakenteisiin puututaan silloin kuin ne ovat ilmeisen mielettömiä. Itse en hetkeäkään usko, että kukaan Ilmarisen väliportaan pomoista olisi uskaltanut moista suustansa päästää, varsinkaan sen jälkeen, kun viime vuonna ko. firma isosti tuli esiin tasa-arvon puolesta. Uskon siis, että hätäpäissään tämä poispotkittu jätkä päästelee pride-viikolla minkä arvelee olevan kannattavaa noin niin kuin kipurahamielessä. Liekö koko työ edes erityisesti kiinnostanut alun perinkään.

Tasa-arvoisen ajattelun nimessä voinemme uskoa, että ihminen voi olla v-mäinen m-lkero ja sietämätön tyyppi työyhteisössä ihan riippumatta seksuaalista suuntautumisestaan.

Moni ei ilmeisesti tiedä, mutta koeaika on sanansa mukaisesti koeaika. Mikä tarkoittaa sitä, että henkilön työsuhteen voi päättää missä tahansa kohtaa koeajan aikana. Syyt eivät saa olla syrjiviä, mutta työnantajalla on laillinen oikeus päättää työsuhde ihan vaikka sillä perusteella, että henkilö ei ollut tarpeeksi kyvykäs hommiin tai mistä tahansa syystä x, mikä ei ole syrjintää.

Toi koeaikalaki on muutenkin heikkotasoinen ja monet yritykset käyttävät sitä hyödykseen. Ovat palkkaavinaan osaavan tyypin kokoaikaisesti hommiin, (kokoaikaisesti siksi, koska osaavat tyypit nyt eivät hakisi mihinkään 3-6kk projektiin) mutta tosiasiassa he palkkaavat tyypin tekemään jonkun projektin ja jos projektin jälkeen ei ole uutta projektia tulossa, niin työsuhteen voi päättää tuosta vaan. Ja kun seuraava projekti on tulossa, niin sama homma taas. Laitetaan "vakituinen" paikka hakuun ja seuraava uhri tilalle.

Tässä tapauksessa kysy vaikuttaa olevan siltä, että kaveri ei ollut työantajan mielestä riittävän pätevä työhönsä ja siksi työt päättyivät koeaikana. Koska työn päättyminen on inhimillisesti aina iso pettymys ja ikävä kokemus, niin tästä suivaantuneena henkilö päätti kietoa marttyyrin viitan päälleen ja tehdä asiasta mediakohun. Jos hänen väitteillänsä olisi oikeaa perää, niin hän nostaisi ehdottomasti nostaisi oikeusjutun laittomasta irtisanomisesta ja voittaisi sen erittäin todennäköisesti.  Mutta henkilö itse kertoo, että ei aio viedä asiaa eteenpäin ja lisäksi kertoo pride-kuukauden hengessä nostaneensa muutenkin asian esille.

Irtisanomisen syynä on voinut olla myös raflaava somejulkisuus ja työpaikan kannalta kiusallisen asioiden jatkuva esiinnostaminen.

Jos sukupuoliasiat pidettäisiin yksityisinä, kun kysymys ei ole jostain pornofirmasta, niin ei olisi tälläisia ongelmia. Meillä oli yhdellä isolla työpaikalla muun sukupuolisia aika monta töissä, eikä mitään ongelmia ollut.

Mutta se taisi olla ennen pridea.

Työntekijä on ensisijaisesti työnantajalle työntekijä, eikä hetero tai homo.

Joka tapauksessa yksipuolisesti voi väittää mitä tahansa, ja se voi olla totta tai sitten ei.

Syrjintää ei tietenkään pidä hyväksyä, mutta ei myöskään erityistä suosimista.

En ottaisi homoa töihin, koska ne ei ajattele  kuten normaali ihminen, vaan  sairaasti lähes kaikesta.

Kuka voi mennä homo parin häihin. En itse menisi vaikka siitä maksettaisiin minulle, ei ikinä.

Erottaisin totaalisesti suvustani ja tuttavistani homoparin, jos sellainen olisi läheisissäni.

Vierailija kirjoitti:

Ei tuo tapahtunut ole mitään uutta.

Vuosia sitten, suuren maakuntalehden päätoimittajaksi valittiin nainen.

Vasta valinnan jälkeen saatiin tietää, että päätoimittajaksi valittu nainen, oli rekisteröidyssä parisuhteessa toisen naisen kanssa.

Maakuntalehti irtisanoin tämän takia välittömästi irti uuden naispäätoimittajansa.

Kyllä näitä tapahtuu Suomessa.  Jatkuvasti.

Kaikki eivät vain halua tehdä asioista julkisia, siksi ne pysyvtä suurelta yleisöltä pimenossa.

Tässäkin asiassa on toinen puoli, mutta tätähän ei annettu julki, koska oli trendikkäämpää vain huutaa yhtä totuutta.

Asiasta satun tietämään, koska olen kyseisen ihmisen lähipiiristä

Vierailija kirjoitti:

Meillä meni ILMARINEN boikottiin

Ilmarinen ei ole mikään tavallinen henkivakuutusyhtiö.

Ilmarinen on suuri suomalainen Eläkevakuutusyhtiö, joka huolehtii työntekijöiden ja työnantajien maksamista eläkevakuutusmaksuista.

Se sijoittaa nuo eläkevarat eri kohteisiin.  Ilmarinen on suuri omistaja eri yrityksissä ja tahoissa Suomessa.

Eläkevakuutustyhtiö Ilmarisessa ei ole kuluttaja-asiakkaita ollenkaan.

Joten et voi boikotoida tuota firmaa.